领导让你违反公司规定，面试中遇到这样的问题怎么办？

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领导让你违反公司规定，面试中遇到这样的问题怎么办？

2020-10-21

求职面试中的技巧。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《领导让你违反公司规定，面试中遇到这样的问题怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在网上看到了一个关于面试的段子：

一天我去面试，看见公司楼道有一垃圾桶倒了，垃圾撒了一地。我脑子里极速运转着，这会不会是网上那种公司的考验，上方一定有探头。

嗯，一定是，我不能抬头看，一定要先把垃圾收拾好，然后第二天就能上班了。

等我收拾好后，自信满满的来到面试官的办公室：“您好，我是来....”

面试官：“对不起，你迟到了3分钟，我们公司不需要不守时的人，你回去吧。”

给我那个气的，我出门就给垃圾桶给踢翻，然后走人。

过了20分钟，又来了一个面试者，他看着地上的垃圾桶陷入了沉思....

虽然只是个段子，却也道出了不少人的心酸，不禁让人感叹：现在的面试套路无奇不有，让人防不胜防。

一个垃圾桶可能就决定了你面试的生死，这份工作也就泡汤了。

“只有你想不到，没有面试官问不出”

紧接着又有一个面试中的送命题

面试官：“如果你的领导让你做违反公司规定的事情，你会怎么做？”

最后的结果，我朋友盯着面试官看了三分钟，回答了四个字：我不知道。

然后，就没有然后了。

“这问题就是送命题，怎么回答都不妥，我看面试官就是故意为难我。”朋友愤愤地抱怨着。

其实，这不是面试官刻意为难，没事找事，而是测试你的其他能力。

那些面试官没有说出口的“潜台词”

在回答这面试问题的时候，我们不要不经大脑的回答，关注的不是题目本身，而是思考一下：

这个问题的背后，还有什么“潜台词”。

（1）随机应变能力

在面试的场合，问一个你没有准备过的问题，才最能判断你是否有职场随机应变的能力。

像我朋友，当场的反应就是呆若木鸡，在心中纠结半天甚至都忘了回答面试官。这会让面试官对你的印象大打折扣。

对应到职场，如果你面对突发情况，只会抱怨和无助，没有应对措施，在工作中是很被动的。

（2）岗位匹配度

上面这个问题有正确答案吗？

其实没有，你的不同回答从侧面反应了你的工作态度。

有的岗位就需要你恪尽职守，严格按照规章制度办事；而有些岗位就需要你灵活应变。

所以我们不能一概而论，找工作是一个双向选择，你是什么样的人，对应到合适的岗位，双方才会舒服，这是面试官需要判断的。

重要的不是“正确答案”，而是“成型”Zc530.com

我们前文分析到了，面试官不是真的想听你对这个问题的回答，你是选择做和不做都没有错。他想要看到的是你对自己的“职业定位”。

带着这个角度来看，这个问题不是一道是非题，而是两难题，在面对两难题的时候我们就不是做选择这么简单了，而是把你的思路与选择原因有条理的的展示给面试官。

（1）与其讨好不如坦诚相待

这道题目的正解是：说出你最真实的想法。

不要去揣测面试官的喜好，有的面试喜欢做事规矩的人，有的面试官喜欢为人处世灵活的人，与其拿捏不定，不如坦诚相待。

（2）设立你的职场人设

马东说过一句话：“在职场上我们重视的不是选择和站队，而是你得先成型。”这个型表示的是你自己的职场人设。

不要选择哪个回答会让你的收益更大，你要选择让自己最舒服的那个答案。

在职场或面试上，我们总是陷入了“我这样做对吗”、“面试官会满意我的答案吗？”的陷阱。看别人的眼色行事，揣摩别人的心思，这个答案就是无解。

你自己不成型，没有独特的职场人设，就只能跟着别人变来变去，最后成了没有思想的墙头草。如果你就是个按照规章制度办事的人，你可以对面试官说：

我不会照做，我最大的特点就是照章办事，所以我会严守律己做做好自己应该做的。

如果你的职场人设是听领导的话，懂变通的话，那你可以说：

如果我的上司让我做的事虽然违反公司规定但并不损害公司利益，我会考虑做。

这才是你的“型”。

如果面试官因为不赞同你的观点而导致没有录用，这不是你的错，只能说你没有找到对的适合你的公司。

（3）丰富细节，反客为主

对此问题，我们还可以从另外一个方向着手，既不让自己犯难，又让面试官觉得你考虑问题周全。

那就是把问题抛回给面试官，反客为主。

因为这道题的条件给的不充足，有很多不确定性，比如：“领导是不是我的直属领导，领导的目的是什么？”“误了会有怎样严重的后果？”

对于条件的缺失是我们可以提出来的，然后对面试官说：

这个问题，主要需要看领导的目的到底是什么。如果是违背职业道德和损坏公司利益的，我不会做；但如果是一些紧急的事情，我就要去衡量对公司是否有利。

最主要的是我得要明确领导的目的和我是否能承担得起责任。

这种主动填坑，按情况给出说明才能最好的表现你的逻辑能力，你也机智的给问题添加了前提条件：是否对公司有利。

这才是既遵从了你的内心，又让面试官对你刮目相看的回答。

面试是一场小小的考试，也是你展示个人魅力的时候。

在回答面试官问题的时候，不要去过多揣测别人的喜好，而是要理解提问者的背后意图，最后做出自最舒服的回答，定位好你的职场人设，做一个“成型”的职场人，你才会在面试中脱颖而出。

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公务员面试遇到这些“棘手”问题你知道该怎么办么

在专家的面试培训中发现，很多学员反映由于刚刚走出校园，没有丰富的社会经验，在应对一些情境性问题，尤其是人际类题目时总是束手无策，不知道该如何应对。因此，专家给大家总结出这样一套常见的人际关系处理方法，为大家备考中提供帮助。

1、当与同事或领导发生分歧，你该怎么办?

【点拨】首先，要做到尊重和理解对方。不管矛盾或者分歧的原因是什么，首先在态度上我要做到尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，才有可能解决分歧。另外，领导作为我们的上级，尊重领导，表明对领导者的领导权威的尊重，这个是非常有必要的。

其次，要学会反思自身存在的问题。许多时候，发生分歧的双方只是由于看问题的角度不同而已，因此，我们要学会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

再次，学会有效沟通。我们在人际交往意识与技巧的操作定义中讲到过要做到有效沟通。何谓有效沟通?就是要根据沟通对象的性格，选择合适的场合进行真诚有效的沟通，而更多我们强调的是沟通过程中的内容，也就是我们究竟跟谈话者聊了些什么内容。

最后，要尽可能与谈话者之间达成共识，争取圆满完成工作任务。

面试技巧：紧急问题，怎么办!

面试环境严肃，考生也会非常紧张，这样的压力考试下还会经常出现应急应变类的题目，来考察同学们的临场反应能力和处理事情的能力。这些紧急的问题也公职人员在日后工作中经常遇到的，也是公职人员所必备的一项能力。

应急应变题该怎么办了，总结为一句话就是采取多种方式解决问题，优先解决紧急问题，重点解决重要问题，持续关注后续问题，做出必要总结预防。看起来很简单，但是怎么把问题处理好就是能力的展现。接下来专家通过一道例题进行展示。

例：你是一名管理救济金的干部，在下乡走访的过程中，遇到一位大爷，说他符合救济

金的领取要求，但申请了很多次都没有结果，很多和他一样的村民都已经列入救济名单，还情绪激动地拉住你的手，不让你走，此时你会怎么办?

【解析】在这道题目中展现了一位干部下乡走访中遇到村民反馈问题，，很显然是一道应急应变的题目。首先进行审题，审题的关键在于身份和问题，题目中你是一名管理救济金的干部，意味着你对救济金是非常了解的。题目中的问题是多个的：一是大爷紧紧拉着你的手不让你走，二是大爷反应自己多次申请救济金无果，三是一个隐藏问题，大爷觉得很多和他一样的村民却被列入救济名单，觉得这个救济名单可能存在不公平的现象。

对于大爷情绪激动问题，很多同学在作答时会说：我会安抚大爷情绪，给大爷递上一杯水，让大爷冷静下来。这样的表述虽然解决了大爷的情绪激动问题，但是过于模板化，也缺乏情境感，甚至有些不合常理。更好的表述应该是：安抚老人情绪，不急于松开老人的手，也请他不要着急，拍拍老人的后背给他顺顺气，让他有话慢慢讲，承诺会对此事立即展开调查，若他的确符合申请条件，一定会还给他公平。这样的表述中能够体现出一名干部的为民情怀，也能够更加真切的安抚大爷情绪。

对于大爷反应自己多次申请救济金无果的问题，可以如下解决。详细了解老人家庭情况，比如住房、家庭成员组成、年收入，以及是否有突发意外事件等，也会让老人带着自己去他家中进行走访了解，同时询问老人申请情况;若老人不符合领取救济的条件，向其耐心解释相关政策，若符合申请条件，向老人承诺会及时办理，并留下自己的办公电话，方便老人与我沟通。

对于救济名单可能存在不公平问题，也需要进行解决。我会通过明察暗访以及查阅资料等方式，深入了解该村列入救助名单村民的家庭经济状况、资金发放情况，同时还要与村主任沟通，查阅村里台账，了解救济金发放的组织程序，若村主任存在违规操作的问题，向上汇报，根据规定给予相应行政处分，情节严重的追究法律责任。

问题全部解决后，进行必要的总结预防。召开各村村干部电话视频会议，重申救济金等民政资金发放的规范性和组织原则、管理制度;在各村公开我单位的监督举报电话，欢迎广大村民提供线索。

在应急应变问题中，专家提醒你一定树立问题意识，将所有问题都有效解决，并且在解决问题的过程注意情境感和措施的有效性。

英语四级阅读中遇到不会的题目怎么办？

在英语四级考试中，我们难免会遇到一些不会的题目，那么该怎么办呢，下面小编为大家搜集的一篇英语四级阅读中遇到不会的题目怎么办?，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

蒙选项或排除选项的一些原则

1.选择抽象概括的选项。

阅读的正确答案，无论何种题型，一般都会表达抽象或概括。只可能原文很具体，选项把信息抽象概括化。绝对不会原文很抽象，选项把信息具体细节化。所以同学如果原文读不懂，那选项也尽量选择读不懂的选项。

2.选择包含文章主题词或段落核心词的选项。

我们讲过，考官喜欢在文章重要的信息处出题。所以很多题目都和文章或段落的主题有关，很多正确选项自然不可避免的包含文章主题词或段落核心词。所以同学如果最后选择实在没有方向，看题目对应的段落的核心词或文章主题词，如果能找到，就选择包含这些词的选项。

文章主题词：题干中反复出现的名词;各段段首反复出现的名词。

段落核心词：该段中反复出现的名词;该段主题句中的核心名词。

3.排除原词重现的选项。

四级阅读的正确答案，一定是原文的改写。也许是词义替换，也许是含义的对应，绝对不会所有的内容都原词重现的来自于原文。所以同学做题看到选项中所有内容都是原词重现的，可以排除。

4.排除对应文章细节具体信息的选项。

考官的出题思路，选择文章重要的一句信息改写成正确选项;选择原文不重要的细节，具体信息，例子中的信息改写成错误选项。所以如果同学实在不能理解原文和选项，将那些对应文章细节具体信息的选项排除，也可以提高选择的正确率。

还以2011年12月的文章为例：

Teacherscouldencourageboystoenjoyreadingandwritingwithboy-focusedapproachessuchasthemesandcharactersthatappealtothem.Becauseboysgenerallyhavemoreacutevisionlearnbestthroughtouch,andarephysicallymoreactive,theyneedtobegivenhands-onlessonswheretheyareallowedtowalkaround.Boysinmixedschoolsviewclassicalmusicasfeminine(女性的)andpreferthemodemgenre(类型)inwhichviolenceandsexismaremajorthemes,Jameswrote.

Single-sexeducationalsomadeitlesslikelythatboyswouldfeeltheyhadtoconformtoastereotypethatmenshouldbemasterfulandinchargeinrelationships.Inmixedschoolsboysfeelcompelledtoactlikemenbeforetheyunderstandthemselveswellenoughtoknowwhatthatmeans,thestudyreported.

61.WhichofthefollowingischaracteristicofboysaccordingtoAbigailJamesreport?

A)Theyenjoybeingincharge.C)Theyhavesharpervision.

B)Theyconformtostereotypes.D)Theyareviolentandsexist.

这道题的难度，ABCD四个选项原文都有提及。但简单分析，同学可以看出ABD都是原文的原词重现，实在很不符合正确选项的标志。C选项，sharpervision，这是原文moreacutevision的同义改写。同义替换提示正确答案。C正确。另外，同学从原文内容比较也易得出，ABD对应的句子在文章中都是细节，举例，C对应原文Because提示的因果逻辑关系中的信息。因为C对应重要信息，所以即使读不懂，也尽量选择这个选项。

面试时遇到面试官提问不专业，你会怎么办？

在面试时，你可能会遇到“跨界型”面试官——通常来说，面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”，还有可能被“不专业”的面试官定下“不合适”的基调。

在一场“跨界”面试中，面试官可能会觉得应聘者表达能力有问题，而应聘者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑，再加上不适当的肢体语言、语调神态，很可能会落得一拍两散的不愉快结局。

例如，HR让应聘者简单介绍一下自己目前的工作，应聘者为了给HR留下美好的第一好印象，尽挑冷僻、深奥的知识点讲，被HR追问时，又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情，自然会被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在专业领域有多牛，HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。

那么关于面试官提问不专业，遇到这种情况，你会针锋相对回击吗？

根据小编搜集整理的某论坛发起的调查显示，10.64％的网友表示会正面回击。

在初面阶段，即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官，也不建议作正面回击，片刻的示弱是为了赢得后续的机会。

对面试官的“不专业”提问，作为求职者，首先，不要深入地进行专业性阐述和探讨，而是简洁扼要地回答问题。

其次，在需要补充的地方，可以深入浅出地具体解释。

再次，保持仪态，微微颔首、多多微笑，不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作，俗话说：“伸手不打笑脸人”。

记住，应聘中，展示自己的“卖点”只是一部分，掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强，从而失去后续的表现机会，不成熟、不理智，得不偿失。作为求职者，首先要明确自己的目标--赢得工作机会。所以，请不妨拿出你的职业风范来，充分表现出自己的风度修养和自制力。

面试中受到不尊重该怎么办？

“前段时间面试，面试结束后，HR和我互换了微信，并且还聊了一下期望的薪资与福利待遇，以及可以最快入职的时间等等，这其实是表明对我很有好感的吧！可是过去这么久了，一直没有收到对方发来的offer，到底是为什么呢？”

面试中受到不尊重该怎么办？

这应该是很多求职者在面试时会遇到的状况，面试的时候和HR相谈甚欢，甚至还加了微信聊了薪资待遇，结果却没有得到入职的邀请。其实，大家要注意以下几点：

关于offer不要多想

涉及到offer这种关键，大家难免容易多想，特别喜欢根据面试官HR的只言片语细微动作等一切蛛丝马迹，去判定自己面试到底有没有成。

面试官一直对我微笑，有戏

HR热情加我微信了，有戏

HR问我家住的远不远了，那肯定是喜欢我，有戏

HR问我期望薪资了，说明对我面试满意，有戏

……

这些细节表现有可能是HR青睐吗？有可能，但青不青睐和最终给不给offer是两码事，大家稍安勿躁，切勿多想。

除了你自己的面试表现外，HR还需要衡量你的性价比，确认职位安排有一些批准，甚至改变你老板的想法。

我有一个朋友，记者电话采访小时后与给定的薪酬表示满意，付款要约邀请，这似乎是合乎逻辑的生活即将见顶了吧？那么有没有那么......

请电子邮件都受到了正式报价，在此之前，该变量在那里，就算你加微信HR表现得你是整个世界，她最崇拜的，也不是操作数。

聊得不错，为啥没offer

我们前面提到的因素提供影响最终的支付是一个谈了很多，你觉得好，还谈薪水，但最后并没有提供一个理由得到：

1. HR对你客气，和满不满意没关系

和你聊了很多，问你的薪水，你住在哪里，只是出于礼貌和程序。很多优秀的公司面试官都是高素质的，HR专业，遇到不合适的应聘者，还要礼貌的笑得满满的，就像男神读书的时候，甚至拒绝你的时候都是微笑的..

2. 要合适的，更要性价比高的

一个岗位竞争激烈，HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优。

你可能做得很好，但有个比你更好的人出现了。

也许你表现很不错，但你表现为善良的人，以降低工资。

也许你表现很不错，但有其他候选人既表现优秀，薪资也合适，之前的经历比你更吻合岗位要求，学历可能还比你高。

要知道山外有人，平台和好岗位越好，优秀人才越冲越多..

菜场买菜，大家都知道货比三家是同样的原因，招人，看到越来越多的周笔畅，一个备用轮胎和一种以上的方法。

3. 最终审批不过

但也有赞同的情况很多。

很多岗位，往往需要经过几个高层一轮一轮考核。也许面试官确实欣赏你，HR真的喜欢你，但最终定夺的大领导大老板对你抱有微词，那就只能遗憾再见了。

另一种可能性是，该公司确实是太长的过程，这往往是一个大公司，发行中间审核到最后的绿灯等待领导，耗时从人力资源应用程序长，有可能是你没有提供冷静，太被堵在了路上不一定。

4. 岗位其他客观因素

这个岗位出于某种原因不再招人，被临时取消。

人力资源部只是想储备求职者，没有必要真正招聘（不是吗，但确实如此）。

也有可能是HR需要完成自己的绩效考核，所以进行了招聘人员的面试..人力资源目标包括“访问次数”、“通信次数”等等。有时，知道求职者不适合他们的工作需要，他们会出于个人原因邀请人们面试。

调整好面试的状态

面试很看个人状态，并不是每场面试你都能发挥出色，遇到刁钻的题目，或者不合面试官眼缘，或者自己脑袋不清醒等情况都是有可能的。就像考试的时候，觉得自己复习到位，但偏偏考到你不够熟悉的那道题做错了，我们不能说你实力不够，只能说你准备不充分。

如果你想接受更多的提议，你应该积极调整你的面试状态，并努力使每一次面试都取得成功。

小编小技巧的情况如下：

投资越来越多的简历采访中，一回生，二回熟，不会面临太大怯场

每次面试结束后，做一个总结，回顾面试官提出的问题，确认自己的优缺点，并思考下次如何更好的回答..

听到面试官问题的应有之义，有很多的问题，面试官想探索，而且往往这个问题似乎转了几道弯，让面试官了解潜台词是非常重要的研究快速反应和面试这条路上的技能问题思维能力，面试中的表现，让你更好的。

另外，求职的时候，不要只认准一家，多给自己留后路，多去尝试，喜欢的公司没有给回复，礼貌地打电话过去问一下，自己不要胡乱揣测影响心情。就算没有接到这家的offer，也可以继续总结面试下一家！有句话说得好，“拜拜就拜拜，下一个更乖。”不去尝试怎么会知道前方有没有更加适合你的好公司？

跳槽后接到心仪公司offer，怎么办？

[求助]网友“sally_yao”的困惑：

我已在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？

[点拨]网友“yinluo”【精彩回复】：

从日后来看，你如果不选择那家心仪的公司，你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情，就容易为自己单方面找借口，遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想，早知道当初去另一家公司就好了，真后悔当初没去另一家公司。心态变了，若不能及时进行自我调整，就会直接影响你的行动，进而形成恶性循环。

如果你想去那家心仪的公司，事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象得那么好，不能单纯看待遇或公司的名头，最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题，那么就果断地投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！（完）

面试问题“超纲”不会作答，怎么办？

在面试的过程中，我们最害怕什么环节？自然是害怕遇到不会回答的问题了，因为到时候一旦犯难了就容易慌张，让面试官对我们的印象不好。那么，如若真的遇到不会回答的问题时，我们到底该怎么办呢？具体要怎么做呢？小编来提供几个要点，欢迎阅读借鉴！

首先，你要知道，打探你的虚实，发现你的盲点本来就是面试官的任务，应试者答不上来的窘迫模样他们早已见怪不怪，所以你也不用太过紧张。既然这道题你不会，那么面试官注重的就是你不会之后的反应了。

1、提前做好准备

未雨绸缪始终是解决问题的最佳策略。在面试之前，你就要列出所有面试官可能提出的问题，然后逐一准备好答案。

面试官的提问方式是你不能完全预测的，但你的知识储备是有限的，所有的答案都需要在你的知识库里搜索答案，所以最好的方法就是能够锻炼出“以不变应万变”的能力。例如，“你的学习能力如何？”、“能否举一个例子，证明你在短时间内，完成了一件你以前并不会的事情？”、“在以往的工作过程中，你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的？”，这样的三个问题仔细分析一下，都是在考察你的学习能力，就可以用同一个事例来回答。当然，根据问题的变化，你的答案也要有不同的侧重点，这就要你提前梳理好自己的“素材”了。

2、心态放平和

当你发现面试官的问题你答不上来之后，千万别慌，这是小场面。你不慌，事情就挽回了一半。毕竟面试看的是整体的过程，提问只是其中的一部分，不要为了这一部分而破坏掉之前你积累下来的好印象。当你冷静下来之后，再继续下面的操作。

3、挖掘面试官提问的意图

面试官的问题一定都是有目的的，也许是为了考察你的简历真实性，也许是考察你的知识储备量，也许是考察你的抗压能力，也许是考察你与岗位的匹配度……所以你要敏感地辨别出面试官提问的意图，然后再组织语言回答他。

如果面试官好巧不巧就触碰到了你知识的盲区，且是为了考察你的知识储备量，那么你可以虚心承认：“不好意思，这部分内容之前确实没有涉及到，不太了解”，然后简单谈谈自己的看法：“但根据您的问题，我是否可以简单谈下我对此问题的看法？”

每个人都有自己不擅长的领域，如果你坦诚自己的不足，还能让面试官留下一个真诚的印象，赢在态度。不懂还装懂，夸夸其谈，那就只能被面试官默默在心里吐槽了。

遇到知识盲区不要慌张注意多和面试官沟通人家也不会为难你，只要保持好态度，勤恳好学永远都是你的加分项。

背景调查遭前领导“黑”该怎么办？

[求助]网友“kame3p”的困惑：

经过了一系列的面试，我终于接到了某500强公司的预录用电话，要求我提供前直接领导的电话，用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问，就准备出offer了。

我马上联系了前直接领导，让她帮忙协助做背景调查，客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求，并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。

想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试，问了很多之前我在面试时就已经问过的问题，包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。

种种迹象表明，我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看，我此次的offer也悬了。

面对前领导在背景调查时的“陷害”，我该怎么办？这次的机会来之不易，我还有办法挽救一下吗？如果下次进行背景调查时，我又该如何避免被陷害呢？　

[点拨]网友“Duende”【精彩回复】：

有一个挽救办法，就是请前领导为你写一份《推荐信》。

具体可以这么做：

1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信；

2. 与该前领导联系，希望她能E-mail一份推荐信，如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。

E-mail的推荐信，是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的，可以向新公司的HR证明，这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信，可以为你现在的处境做辨析。所以，如果前领导让你背了“黑锅”，那么这份她亲自写的推荐信，就可以戳穿她的谎言了。

将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话，你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话，写同事的也可以，因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑，你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。 (完）

面试在即，语言表达有问题怎么办?

在面试考场上需要大家流畅地回答题目，但是很多考生因为性格或者心理素质等问题存在一些语言表达方面的问题，专家在此对这几个问题进行总结并给出改进方案。

问题一：语言不连贯——停顿次数多、停顿时间长、语言重复。

第一、复习应答思路。同学们可以详细复习回顾每种能力的应答思路，思路清晰才能保证我们在考场上不是想到什么就说到什么的随意乱说，才能保证我们说了上句知道自己下句要说什么，所以同学们要回顾基础理论的应答思路。

第二、学会列提纲。同学们在思考中要学会列提纲，提纲能够起到提示的作用，考生在考场答题的时候很容易由于紧张造成四路中断，提纲在这样的时候就能够起到提示的作用，但是要注意列提纲的用词要简练，写这个部分的核心关键词即可。

第三、由简入繁，逐步积累。同学可以在备考中多练习自己回答过的问题，把自己擅长的例子或事情讲出来，锻炼语言的流畅度，待语言流畅度提升上来后，再练习一些新题目。

问题二：语速不恰当——语速过慢或语速过快。

第一、大声朗读。对于语速过慢的同学，可以选择有激情的诗歌或故事进行朗读，自己感受正常的语速。也可以对文章或者参考答案进行快速朗读，读得尽可能快一点，但是在快的同时也要使思维跟得上语言的速度，边读边思考，久而久之就可以使思维和言语都变得更流畅更清晰。

第二、吐字清晰，注意断句。对于语速快的同学，一定要保证自己吐字清晰，让考官听得清自己说的每一个字，因为考场的考官大部分都是在40多岁、50岁左右的人，语速太快会让考官产生抓不住重点，听不清楚的感觉。所以同学们尽可能把每个字说清楚，该断句的时候断句，就是“说话要有标点符号”，不要句句连在一起，没有停顿。

第三、寻找伙伴，合作练习。采用两人一组对练，语速快或慢可以给予适当的手势示意，练习正常的语速。在组队的时候尽量优势互补，语速快的同学可以和语速慢的同学相结合，这样就可以相互影响，达到较好的学习效果。

问题三：语调不协调——声音过小、缺乏抑扬顿挫、语气生硬没有感情、语调夸张。

第一、录音发现问题。学生可以给自己录音，听一听自己的语调、音量有什么问题，促进学生认识到自己有什么问题以及这个问题的危害。

第二、朗读融入感情。同学们要根据自己的实际情况，放大或者缩小音量，调节到正常音量。另外要注意朗读过程中的轻重缓急，尤其是一些表示转折的“但是”“然而”等要加强语气，

“第一”“第二”的逻辑连接词之后要稍作停顿。

第三、释放心理压力。有很多同学音量放不开，说话语调不自然其实是源于心理的压力，很多同学之前没有在人前发表观点的经历，所以当面临老师或者考官的时候难免有一些放不开，尤其是平时比较内向的同学，关于这个方面同学们一定要转变自己的心态，面试的考查本身就不同于笔试，考官要的不仅是我们几道题目的答案，更要看看我们这个人本身是怎样的，所以，不要扭捏，要自信、自然的把自己的想法说给考官听，调整好自己的心态。

问题四：口头语过多——“嗯、啊、这个、就是说、我认为”等大量出现。

第一、举手提示。答题的时候可以找家人或者朋友帮着提示，如果出现口头语的时候，就举手示意，进而尽量避免。

第二、调节控制。当同学们意识到口头语的问题时，可以咽下去，做一个吞咽动作，因为口头语就像我们写文字时候的一个逗号或者一个顿号，经过此训练就会慢慢产生心理暗示，口头语的问题自然就解决了。