2020-10-21

猎头怎么看待跳槽的人？。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在工作场所，跳槽是每个工作场所都无法逃避的话题。

猎头怎么看待跳槽的人？

在一个公司里没有激情，觉得公司的想法和自己的不一致，觉得自己选错了行业，或者自己的工作不快乐，太少的钱是跳槽的原因。

工作场所的每个人都有几次跳槽经历，换工作是正常的.

但是，我们都认为，经常换岗的人稳定性差，跳槽频率低，稳定性比较高。

这尤其是猎头在求职时，很担心，如果应聘者频繁跳槽，会影响面试的成功。

频繁跳槽可能会被认为是致命的，因为性格还没有稳定下来，或者对企业的忠诚度太低。

但这种认知并不是绝对的，一切都有两面性。

如果我在一家公司工作了两个多月，发现这家公司真的不适合我，我不能总是在这家公司呆一年半，因为我担心我的新老板觉得我不稳定。这对人来说不是一种拖累。WwW.zc530.cOm

我问过很多朋友，当遇到这样的问题时，我应该选择什么呢?80%的人选择了换工作，继续工作是浪费生命。

但他们都说，如果他们遇到一个好的单位，他们不介意长时间这样做。你说他们的稳定性很差吗?我不这么认为。

幸运的是，在跳槽正常化的时代，猎头们不仅仅是利用跳槽来判断应聘者是否可靠。

猎头也给了对方一个辩护的机会，如果理由正确，猎头就不会谈论这件事。

因为忠诚和稳定对公司很重要，所以需要很好地理解忠诚和稳定的含义。

有些人不换工作。他们在一家公司工作10年，真的是因为他们性格稳定吗?

有些人只是在性格上懒惰，在他们的行动和思考上懒惰。他们也明白，在一个单位是这样的，然后他们换另一个工作，他们的能力不会更好，所以他们只是混在原来的单位，直到他们不能与它相处。

这不是忠诚，而是懒惰，猎头需要得到很好的筛选。

在一个单位呆了很长时间的人去其他单位往往是不可接受的。

如果一个人在一家公司工作超过十年，如果他跳槽一次，他可能会连续换几次工作，每次都会很短。

长期在一个行业的某个领域工作，导致对工作和事物的相对简单的理解，改变模型，新公司的氛围以及企业文化和管理模式是不同的，在心理上很难融入到在团队中，预期和预期之间通常存在差距，导致改变工作的冲动。

这种人必须换几次工作才能逐渐稳定下来。

这种稳定的员工，其实是一种隐患。

但是，没有办法在表面上进行筛选，有必要从其他地方判断一个人。

例如，看看他的工作态度如何，在上一份工作中，他是否真的投入了热情，在上一份工作中，他取得了多少成就，他真的成长了吗?

这些都是猎头和公司最看重的。毕竟，过去已经过去，未来是最重要的。

重要的是，你已经成长为一个更好的人，从过去的工作中学习，成为一个认真负责，保持高度责任感，能把工作做到极致，思想可以与现实同步，用你个人公司的发展带动了公司的发展。

这是当代人的性格和追求事业发展的资本。

延伸阅读

初入职场的你该怎么看待加班

对于职场人来说，加班是多数公司不可避免的现象。一天的工作无法在固定的时间内完成就只能在晚上继续加班，直到把自己今天的任务完成。尤其是刚从校园毕业走入职场的新人，对于公司的工作习惯和业务不太熟悉，这些都需要自己用时间来磨合。这样一来总感觉自己一天的时间不太够用，所以只能晚上留下来熟悉专业知识和业务技巧，让自己更快的在职场中成长起来。那么刚刚走入职场的小白到底应该如何正确地去看待工作加班呢？小编认为应该从以下几个方面带给大家解答。

初入职场的你该怎么看待加班

判断自己是否真的需要加班

作为一个工作场所，完成自己的工作范围内的一段固定的时间是至关重要的。因此工作前，清楚他们的工作完成了库存。如果你完成了他们的工作，他们可以不用加班。相反，如果他们的工作没有完成，那么你就老老实实加班，直到我们得到这样做的权利。毕竟，这是你的工作，如果你完成好了，几天后你的老板会催促你来完成。

同时，要知道如果你不能总是在固定的时间内完成老板交给你的任务，那么你需要反思一下。到底是他们的经营能力，还是心态问题。不要等老板催你完成任务。如果老板不想催你，你很快就要走了。所以找到你自己的问题，学会在有限的时间内尽可能多产，然后决定剩下的工作是否真的需要加班。

职场新人不要抗拒加班

对于新的专业人士来说，最重要的是在工作中尽可能多地学习专业知识和经验。因为职场新人最缺的就是这方面的东西，原本出校门就没有什么能力和经验可言..如果你不努力在工作场所获得知识，你将永远是公司底层的小员工。

所以，领导要求你加班，不抗拒来自心脏这个问题。尝试另一种想法，你会发现，在加班期间，你会学到很多的东西，你的能力的锻炼，很有可能这些东西在你未来的职业生涯路径来帮助你，不要忽略任何一个你能帮助的细节成功。如果你是一个业务员，当你需要满足加班，端茶送水的老板做的工作。在会议上老板，静静地听你身边，有机会觉得自己已经成了公司老总，有视觉的东西。作为一名新秀，这是一个快速的阶梯。

职场中，还有很多的学问需要我们这些职场新人去研究，所以不要放弃任何一个可以让你成长的机会。哪怕这些是需要你用一些代价换回的，那也不要吝啬，因为谁也说不准以后的道路会是怎样的，我们能做的只有充实自己，让自己面对困难时能够坦然应对。所以，职场新人不要抗拒加班，坚持过后的道路会豁然开朗的。

职场潜规则你怎么看？

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

许多工作场所有许多隐藏的规则，包括许多方面。例如：职场沟通、职场私生活、小团队氛围等八卦新闻等。

坦率地说，公司与员工勾结，损害公司的利益，找到与他们的关系和睡眠是不常见的。

然而，并不是每个人都想用隐藏的规则填补他们的口袋，并且不想出售他们的性格和道德底线以获得暂时的满足感。

至于工作场所的基本规则，显而易见的观点是：你不能改变别人，你只能改变你自己。

职场潜规则你怎么看？

小云是一个非常漂亮的女孩。当她第一次来到工作场所时，她受到老板的爱戴和重用。起初，小云觉得很幸运。

后来，一位同事告诉小云，老板和女老板处于婚外关系。老板已经看到了小云和老板之间的亲密关系并且讨厌它。

在这种情况下，小云坚决向上级和女上司提出辞职申请，并明确表示自己与上级之间没有不公平的关系。

希望能够清晰地离开，依靠自己的力量来实现自己事业的健康发展。

而同样遇到对自己有“知遇之恩”的上司，小晶同样的遭遇，很高兴赢得老板的青睐，后来与老板的婚外情，

而利用爱情得到晋升，打乱了老板的家庭，但最终因为财产分割不成有利条件，老板和她最终分居了。

所以可能有很多黑暗面，你不能接受。你可以选择闭上眼睛或者离开。

因为我们无法改变他人和环境，只能保持我们最初的心，改变我们的心态，并选择在适当的时候离开。

面对工作场所的潜规则，我有以下建议：

1.不要说话：对于你不喜欢的，不要主动说话，否则你会逐渐陷入泥潭；

2没有错：员工之间会有一些八卦或轶事，他们将无法传播，也不会被传言，并保持自己的观点;

3.不要做先锋：你最终会被拉出来等待最严厉的治疗。

4.繁重的工作：想想你最初的想法，就是努力工作，实现自己的价值。

简而言之，大多数人都清楚工作场所的潜规则。

小编认为我们可以对别人发生的事充耳不闻；我们必须坚定不移，当别人发生的事发生在我们自己身上时，我们必须始终保持原有的思想。

怎么来看待升职失败这件事？

没有比错过一次升职更令人失望的事情了。遭遇这种事，人们必定会感觉自己受到了伤害，还会产生许多其他情绪，诸如失望、屈辱、愤怒和怨恨等。

怎么来看待升职失败这件事？

等到你获悉这个坏消息时，你可能已经连续几周激动地展望如何在新职位上大展拳脚，得意洋洋地准备迎接更高的关注度和更多的责任。突然之间，晴天一声霹雳!公司短短的一句话让你不知所措：“我非常抱歉，你没能获得升职。”你马上开始拿自己与得到升职的那个人进行对比，想弄清楚“他们有哪些我不具备的条件?”

一个人得不到升职会有无数个理由。比如基本经验，个性/领导素质，以及公司有大批优秀的候选人可供选择等等。所以，如果你面临这样的情况，能给你的最好建议是：不要纠结于自己没有得到升职的原因。即便公司的理由非常充分，你也很难超然地看待这些理由。因为你根本做不到。相反，你应该马上做下面几件事，当下一次机会来临时，增加自己成功的机会：

深呼吸

如果可能的话，休息一天，以减轻压力。允许自己去感受那些在私人心情不好，而是抵制诱惑冲动行事，更不用说与其他员工一些无用的废话。因为你是这样的表现，将会使其他同事都在一个非常不舒服的位置，并且进一步证明作为一个潜在的领导者，你不能不做出回应。而这些不会帮助你获得下一个晋升的机会。

和上司谈谈

在最令人失望的时刻之后，问你的老板：如果我想提高未来成功的机会，你认为我需要努力提高哪两个方面？然后真正尝试改变你的老板建议的领域。一定要让你的老板知道你不想要不必要的建议-你想要真相。不要争论为什么你认为你已经达到了他们的标准或遵循了他们的建议；你所要做的就是倾听。

要有风度

最能体现领导力和成熟度的莫过于对升职的真诚祝贺。对方自然会担心将来如何处理好你们的关系..直接向他或她表明，你将一如既往地奉献和帮助。如果你有这样的态度，他们会比你想象的更感激你，当下一次机会来临时，他们会是你最坚定的支持者。

用长远的眼光看待问题

挑战和失望在生活中，是帮助我们成长。认为发生在你身上的各种不好的事情在过去几年中，你是如何克服这些困难，并总结生活经验。最有可能在遥远的过去发生的，你甚至不记得多么糟糕的第一感觉。这一次，它只是其中的一个。

坦诚对待自己

最后，仔细看看镜子里的自己，问问自己：？我真的准备做促销然而，现实情况是，大多数人都没有准备好。员工的任何机构星级（或称为独立撰稿人）会受到全体同仁的关注，他们都非常受公司气馁，深受大家的尊重，即使没有标题和下属，他们仍然表现出良好的领导力。如果你认为你可能是其中之一，你能想到自己精心设置的目标是什么等，让您得到人们的重视，得到更高的薪水，为你带来极大的个人满足感。

不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面事件——未来你还会遇到很多类似状况。你要做的是认清它的本质——这只不过是人生旅途中的一瞬。

怎么与不喜欢的人相处

但是当我们遇到不喜欢的人时该怎么办呢，一起跟小编看看吧，小编希望大家都能学会和不喜欢的人打交道。

怎么与不喜欢的人相处

1、接受并非所有人都有相同价值观的事实

人与人困难相处，有时不是厌烦这个人本身，可能是有不同的价值观，例如，我们不喜欢某个人，不是这个人讨厌，而是不能接受他的做事方式、待人的态度，如果我们能理解这个道理，那么我们就不会再和对方发生争执，而是可以在保留分歧的同时寻求共同点。

2、学会接纳你不喜欢的人

如果我们是领导职务，就应该学会容忍不同意我们的同事，特别是爱和我们反着来的下属，因为这样的人可以及时纠正我们的错误，避免我们做出愚蠢的决定。事实上，每个人都不是完美的人，当我们容忍别人时，其他人也可能在容忍我们的一些缺点。

3、对你不喜欢的人保持普通的态度

许多人过于情绪化，面对那些不喜欢的人，他们往往是冷酷无情的。在工作场所，这是一个非常不成熟的。即使不喜欢，但对方没有错，我们的态度暴露了自己的肤浅和暴躁，所以随时保持自己的普通心态，即使需要面对自己不喜欢的人，也不会对自己的情绪产生影响。

4、没有人有义务完全听取我们的意见。

有的领导有很强的控制欲，认为下属应该无条件服从自己，服从管理。所以经常找下属的麻烦，不喜欢越来越多的人，这是不切实际的想法，没有人应该完全按照我们的意愿行事，即使在工作场所，我们的下属也有自己的权利，我们所要做的就是学会尊重他们。

5、改变自己比改变他人容易

下属每次都会犯错，同事总是把无关的工作推给自己，总有一些事情让我们不开心，但如果我们总是想着办法如何还击，那么职场生活就会更不快乐，所以改变自己的情绪和态度比改变别人的行为要容易得多。

6、真诚地表达自己的情感诉求和立场

无论是企业的老板、同事还是下属，如果他一次又一次地让我们不开心，那么我们就不应该仅仅是忍耐，而应该直接冷静地告诉对方他们的行为习惯或说话的方式，对我们造成了很多烦恼，当然，当你这样说的时候，你不应该有个人情感，而应该真诚地交谈。

具备这几点的人，易入猎头法眼，看你占了几条？

猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。

具备这几点的人，最易入猎头法眼，看你占了几条？

什么样的人最能吸引注意力的猎头公司做什么？有些人有，而且最有可能进入视线猎头，谴责线，看你占了几个？

正规学历：不一定特别高，合适很重要

正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。

因为猎头公司和客户最感兴趣的是应聘者的工作经验，将能够得到录入工作，或领导团队后立即开始。

不管你是已经工作了几年，还是刚从新生毕业，还是还在读大学，请记住“生活和学习”这个短语 .

即使你不去好学校拿到高学历，也要安排好自己的时间，不管多忙，花点时间给自己充电，投资自己的智慧，都会是终身受益的！！

良好的外语：语言是控制入口点的能力

如果你想进入一家外国公司，流利的外语是必须的。当然，不是所有企业都对英语有请求，比方招聘IBM的一些天桥时尚服装猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语。

然而，也有一种越来越普遍的现象，即绝大多数外资企业都设在中国，英语几乎没有用处，除非是在总部工作。

所以，很多心思的外国学生，外语水平必须怎么样，怎么样的，因为他们缺乏对自己的信心，并导致错过500当找工作很多，我们必须摆脱这种误解的，并不是所有的外国公司必须在工作中使用外语。

但是，我们也应该提醒大家，如果外语水平不够，将会影响未来的职业发展。例如，有一个海外培训的机会，但是你不懂，收获不大; 例如，有一个总部的电子邮件，老板要求你用外语回复，结果你不会读，不会写，这很麻烦。

一般来说，如果汉语语言强，也是一个优势。语言学是一样的，如果你对语言有很强的理解和掌握，你很快就能提高，如果你花时间去学习和实践。

有潜力的蓝筹股：是金子总会发光

潜力是与生俱来的，也是训练的目标，聪明的候选人不会每一两年就跳槽。

因为，在一个公司里，你必须呆上三五年才能接触到核心业务，了解运营管理流程..是金子总会发光，潜在的人通常会在现有的公司得到更多的培训和晋升。

猎头公司会仔细研究对象候选者有职业发展道路，也会打电话或聊天脸谈一些考生对未来发展的期望或职业目标，评估目标公司的用工需求的适用性。

在公司没有前途，多年来没有晋升或工作业绩显著的猎头，对此根本不感兴趣。

有相当的行业工作经验

对于相对初级的职位，如销售工程师，至少2年的行业经验将是足够的。但是管理职位需要更长的经验。

如果市场找工作在同一位置连续5年之后，人们谁在外企工作会比人们在国内企业工作更受欢迎，因为外国公司将为您提供从整体素质和业务能力的愿景到全方位提升。

猎头公司在寻找各行各业的优秀人才，当你收到猎头公司的邮件或电话时，从某种意义上说，你已经是个好人了。

对猎头感兴趣：结交猎头朋友

这方面是最容易被忽略的，也有很多只找工作的时候，换工作劳动人民的，猎头公司来想起来，这是非常不明智的。

即使在不想换工作的情况下，有时会被猎头电话或电子邮件“骚扰” ，也会非常反感和厌恶，这样的人往往在将来，也很难成为“猎头”的目标。

大多数猎头顾问和人才经理都是经过系统培训的，他们的专业素质训练有素，他们根本没有经常接触对猎头不感兴趣的人。

同时，在他们看来，这些人都缺乏职场智慧，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为猎头的矛盾和错失的好机会。

那么，也许在将来的新工作中，也因为自己固执的个人观念而错过了为企业带来利益损失的机会。

如果有猎头找你，不卑不亢，和猎头交朋友，并能简单谈谈你的发展方向，职业期望，这个世界总会为那些有目标，有眼光的人让路！！

“年薪百万”是很多职场人追求的梦想，达成这样的梦想虽然不容易，但只要足够用心，高标准要求自己，全力以赴的去工作，年薪百万的梦想将不再是诗和远方，而会成为真真切切的现实！

职场话题：怎么看一家公司有没有格局？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场话题：怎么看一家公司有没有格局？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

任何人去公司面试，总会考虑到公司以后的发展前途和自己工作的方向。选择一家公司上班，除了薪酬待遇要考虑，也要考虑一个公司的文化，看公司的领导层是否有格局。找到一个好的公司，跟随一个好的领导，对自己的职业生涯将会是很大的帮助。

曾国藩曾说过，谋大事者，首重格局。一家公司好不好，首先看它的格局大不大。该如何去看一家公司有没有格局？下面随着小编一起来了解一下。

一、对待离职的员工

俗话说，好聚好散。员工和公司之间的关系就是纯粹的契约关系，大家双向选择。人往高处走，有好的机遇肯定会有离职的员工。而对于公司来说，员工的变动，多少都会影响公司的发展。因此，如何对待离职员工，最见一个公司的格局。

有些公司视离职的员工如同仇敌，有要求离职者删除所有同事微信的，有拒绝给员工开离职证明的，甚至还有诋毁离职者是小偷，窃取公司文件的。总而言之，各种故意为难，让离职员工闹心。

有格局的公司，会感念离职员工在职期间的辛勤工作，感念他们曾经为公司创下的业绩，感念他们曾经并肩作战。在员工要离职的时候，主动办理好相应的手续。在员工离职之后，如果遇到员工新入职的单位来做背景调查，积极配合，客观评价，不恶意歪曲事实。

还有的公司为离职的员工寄赠送公司的纪念品。例如阿里巴巴在感恩节举办第三届校友见面会，以感谢阿里曾经的战友；腾讯为离职的员工寄公仔、纪念册等小礼物。这些都反映了一个公司的格局。

因此，一家公司是否有格局，最直接的体现就是它对离职员工的态度。

二、老板的格局

公司的格局决定它的发展和未来，而老板是决定公司发展方向的重要人物，当你想跳槽到一家公司的时候，不妨先了解下它的老板是什么样的。

一个有格局的老板，通常不会被眼前的利益所获，不忘创业的初心，放眼未来。

老板任人唯贤，相信专人做专事，不随便对员工的工作指手画脚，会放手的老板，才能让员工大胆创新。

承诺的事情是否得到履行。又不少的老板为了鼓励员工加班，承诺项目完成之后去外地旅游，结果一拖再拖，最后一年过去了，旅游的事情不了了之。甚至装作没有这回事。可见，对员工装傻充愣的老板格局不会大。

此外，聪明的老板不去计较员工得到多少。如果老板整天计较别人得到多少，那是没有合作思维，格局小。合作思维是现代人，尤其是现代老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法完成任何一项事业。

三、对待老员工的态度

公司是一个盈利机构，很多公司青睐年轻员工，对待老员工则一言难尽。老员工的工资比小年轻要高，创造性却没有年轻人那么高，因此，很多公司觉得老员工没有什么性价比的时候，会毫不犹豫地把老员工踢走。

曾有老员工寒心地说：“我在公司呆了6年，老板让我离开只用了6分钟。”想想曾经的艰苦付出，加班加点，谁不心寒？真正有格局的公司，不会这样对待老员工。

小A所在的公司则不一样，他们的理念是：老员工经验丰富，是公司的财富，为公司做过贡献，理应受到保护。

例如，公司选拔人才，优先从有经验的老员工中选拔。公司每年都会不定期地为员工开设培训课程，比如提升沟通、情绪管理、创新思维等课程，以提升老员工的竞争力。

公司给老员工好的福利，5年以上工龄的员工，一年有5天带薪休假，10年以上的，有10天带薪休假，以此类推。此外，每年都组织员工体检，年龄大的员工体检费用越高，按年龄来确定员工的体检费用，而不是按职位。

有格局的公司，有格局的老板，事业会越做越大。所以，一家公司是否值得久留，就要看看它是否有格局。愿每个人都有一双慧眼，早日找到一家有格局的公司。

想做猎头，可是没有经验怎么办

猎头作为一个高逼格高收入的职业，常常会成为很多的求职者的求职方向。但是很多求职在向猎头公司抛出橄榄枝之后被拒之门外，或者在面试环节结束后没了下文，有的进入猎头公司又会在试岗期倒下，或者没有办法通过试用期。真正能够在猎头公司待到最后成为资深顾问的其实在少数。

想做猎头，可是没有经验怎么办

造成这种发展情况的原因除了猎头本事的职业道德素养和专业学习能力可以要求高之外，是因为我们很多人在社会这个问题过程中对猎头工作的本质并不是很了解，缺少对于一个学生正确的领路人。这篇文章算是为了更加容易倒在前面的朋友进行一些相关建议，帮助那些以新人进入猎头行业的朋友减少一些弯路和误区。

就像之前关于猎头小白面试的文章里说的一样，想要进入猎头行业，首先你要进入猎头公司。面试环节心态一定要稳，猎头公司一般考察的重点在于个人的思维和逻辑，另外一方面是进取心和自我成长的诉求方面，以及目标感和抗压能力。只要是本身就是这样的人，那就在面试的时候沉着应对面试官的问题，尽量全面的展示自己的优点。如果你本身并不是这样的，那你自己需要慎重思考是否愿意做出改变，做了决定就大胆的去做。猎头工作在具体的工作中是一个高压、高效率的工作环境。如果本身适应不了，那么就算进入了猎头公司也会很快倒下的。全面的准备非常重要。

猎头公司在新员工入职初期会进行的一系列相关培训，不过除了一些流程性的内容以外，猎头的成长更多的还是来自于实际的工作当中。也就是说不管是第一通电话，还是第一份推荐报告，第一次成功约面，还是第一个offer和入职，第一笔回款，想要做好、做成都需要经过不断重复、反复的练习参会的到有效的结果。猎头的工作除了细致的把握每个环节，保证每个细节之外，更是一个概率性事件，就是你的数据积累的足够过，那么好的结果的产生就是个时间问题。这个是猎头行业不变的真理，也是猎头在自我成长的路上最直接最简单的办法。

这就是我们为什么不管是在面试的时候学生还是在入职猎头公司发展之后，你总会听到有前辈或者HR告诉你猎头是一个国家需要进行沉淀的职业，是一个问题需要通过不断提高积累的职业。还是那句话，想要实现真正的在猎头行业扎下根，你需要自己做的是沉下心来，好好积累，好好努力学习。

那么，第一步是稳定的，就是干？当然，这不仅仅是艰苦的工作。猎头公司的实际工作就是不断与人沟通，与候选人沟通，与HR沟通，与行业相关人员沟通.. 求职者通常在简历中接受自我评价，认为他们善于沟通或善于与他人沟通。然而，面试的感觉并不一样。我在这里不是说这些求职者在撒谎，而是说很多人实际上对沟通有很大的误解。有机会单独讨论这个问题。

回到刚才的话题，猎头的工作就是与人沟通，除了候选人和HR还有就是自己身边的同事，自己的团队leader，同组成员等。除了要学会跟候选人沟通之外，刚进入猎头公司的行业小白，应该首先学会的是与同事之间的沟通和互动。为什么呢？前面我们提过猎头的自我成长与实际积累有很大的关系，可以当你刚刚开始的时候你的积累机会是零，从哪里开始呢？从你的旁边工位的同事开始。跟你邻桌同事处好关系，让他成为你的随时导师，有什么问题让他成为你的解决渠道。

另外有一个人也是非常重要，那就是那个安排带你的人，一般是你的leader，但是一般leader会比较忙，他可能无法随时在解决你遇到的问题，因此，同事的帮助就显得格外重要了。那么跟leader的沟通方式侧重在总结和汇报。对于通过层层面试和考核的你，大家都会对你的表现抱有一些期待，不过可以放心的是大家也都经历过期待之后的失望，因此呢，你自己也不需要给自己太大的压力。猎头需要对于自己经手的每个项目进行交付，不管你是新人小白还是资深老猎都无一例外。因此，你每天的学习收获和困难问题，最好都经过认真总结。当leader关注你的时候，可以随时汇报。这样，不仅可以让自己的学习提升更加的快，也会在leader那里得到不少的加分和认可。

其实说了这么多，总结下来就是，平稳心态，融入公司氛围，开放内心进入学习状态。猎头是一个前期积累，中期积累，一直积累的行业，也是一个一直成长的行业，是一个可以成为终身事业的行业。如果你有意加入，那就好好的了解关于行业的信息吧。

怎么做好一个猎头小白

作为猎头公司的HR，每天除了接触猎头顾问，也会接触到很多想要进入猎头行业的行业新人。那么如何做好一个猎头小白，怎么获得猎头公司HR和TL的青睐呢？希望这篇文章可以帮助到那些有志进入猎头行业的各种新人。

怎么做好一个猎头小白

首先，作为小白，我们对猎头行业的了解可能很少，这显然会成为面试中最大的劣势，猎头自己需要具备的技能是信息收集，那么如果我们作为行业小白行业的小白能很好地表明自己对该行业的理解将成为硬核加分项。因为无论什么行业HR都会在面试中喜欢询问面试官是否类似了解行业，是否了解我们公司在做什么.. 这类问题一方面可以了解受访者的逻辑思维，总结表达能力，另一方面也可以体现受访者的行业认可度和公司意向性..

我面试过很多小白，对猎头的行业的了解仅限于想象，再多一点就是电视剧《猎场》。其实常常遇到有亲戚朋友在做或做过猎头的朋友们，这么好的资源居然没有利用起来，其实完全可以通过他们对猎头行业和工作做一些系统的了解。除了通过在做这行的亲戚朋友，其实还有很多的渠道和方式来了解猎头工作究竟在做什么。话联网工具如此方便的今天，各种信息简直是铺天盖地，应接不暇，有相关的公众号、论坛、网站的信息足够我们去搜集和了解。如果连这个行业的具体情况都不想去了解，就一脑门想要扎进来，告诉面试官我要在这个行业干一番大事业，是完全没有说服力的哟。

那么，猎头公司的面试到入职需要学生经历哪些工作流程呢？根据前文的了解到了我们会知道猎头公司可以作为企业一个天天在帮客户进行招聘的专业技术公司，对于研究如何招到适合发展并且提高自己生活需要更多的人是有自己的套路的。所以，猎头公司的招聘信息流程设计一般这种情况下都会影响比较缓慢的。所谓的缓慢要从以下两个重要方面来理解，一是不会因为只有一次面试，通常情况下猎头公司员工招聘过程中会有复试，有的情况下会有第三次面试。第二呢，面试公司的反馈比较慢，一般猎头公司会主动给到面试者面试反馈，但如果面试完了没有马上收到反馈的很大可能是由于公司财务方面也是需要充分考虑，说白了就是你的某些点公司市场认可，有些点让他们感到纠结。这个不管在猎头公司或其他相关公司来说都是适用的。

通过面试是谈工资确定入职时间.. 每个公司都有自己的薪酬结构，所以你可以接受什么样的薪酬，猎头公司HR会在薪酬方面与你沟通。猎头的薪酬结构通常是底薪+提成，对于底薪与提成的关系谁更重要？？猎头作为一种销售类型的咨询工作，其收入是佣金的大部分。每个猎头公司都有自己的薪酬结构和提成核算方法，底薪跨度也很大，所以在谈工资的时候，需要看重底薪部分还是提成部分？？答案当然是佣金，因为佣金核算方法的结果认为期望的业绩不同是完全不同的。因为两家公司想要的资质相同，业绩相同的顾问，一家可能得不到佣金，另一家可以赚取一半的业绩.. 聪明的人知道如何选择他们的样子。

薪资敲定了，入职时间敲定了，那么就准备好入职的资料到时间入职了哟。这个时候作为猎头小白的打怪升级之路才刚刚开始。一般在入职的时候公司会组织入职培训，其中包括公司制度、工作流程等基本培训。猎头的真正成长之路是通过实战当中进行失败总结。也就是说猎头的工作流程知道了，猎头的工作方法知道了，并不意味着你可以做好了，在这个过程中你会感到磕磕绊绊，跌跌撞撞，请不要灰心哟，因为成长的过程就是这样的。俗话说失败乃成功之母，这句话对于猎头的成长是在合适不过了，每一个资深猎头的成长都离不开每一次失败，真正的优秀猎头懂的如何在失败案例中总结经验，在下一次的尝试中不断改进和更新。

想换工作，怎么能让猎头留意到你

职场人平常能接到许多猎头打来的电话，电话一接通就是：某某先生你好，我是某某猎头。我们这里有一些职位可以向您推荐，不知道您感不感兴趣？方便的话可以留下您的联系方式。

想换工作，怎么能让猎头留意到你

这种电话多了，很容易让人产生一种错觉，原来自己挺受欢迎的。

这种电话接多了就生出了厌烦心理：这些人怎么老给我打电话，我现在又不打算换工作，烦不烦？干脆不接，或者是把猎头拉黑。

然而职场人哪有不跳槽的，总有一天你会面临跳槽的局面，到那个时候你不得不想到猎头。

这个时候你打开通讯录，翻开微信朋友列表，你才发现，真正跟自己混得熟的猎头还真没有几个。怎么办？也不知道哪个靠谱，这个时候就要抓瞎了。

但是又不好意思毛遂自荐呀，碰到靠谱的也还好，万一碰到不着调的可怎么办。

虽说猎头的嗅觉比较灵敏，但是也不可能面面俱到。再说了，一个岗位若干个猎头都在找人，推荐十个候选人过去，能成功的也就那么一个。

很多人开始后悔自己以前对猎头态度太差。

所以职场人应该未雨绸缪，哪怕你现在不换工作，多交几个猎头朋友也是可以的。

千万不要因为自己目前不换工作，或者正春风得意，就对猎头态度冷淡倨傲。直到突然有一天状况不妙才恍然大悟，开始找猎头帮忙，这不是一个明智的职场人该做的事情。

聪明的人应该和猎头保持联系，即使你是一个很好的组合，但总是会有一些更好的机会出现。如果你被猎头朋友包围，他们愿意向你推荐，你也可以知道这些不知道原始信息，然后进行比较和选择。

也许就是一个学生无心之举，你就可以通过实现职场上的飞跃，这样的事情在猎头公司行业不在少数。

即使你暂时没有考虑辞职，你也可以听猎头对这个行业的分析，这可以开阔你的视野，而不是把他们限制在一个角落。

在这个高度信息化社会，信息有时是资本。

资深的猎头公司经常和各种技术企业的高层管理保持经济联系，他们对行业的一些学生认识，也许正好是你欠缺的，听一听我们总是没错的。

很多猎头都是客户委托在人才库中搜索简历，如果人才库中有合适的候选人，他们会打电话。

聪明的职场人，看到这里应该知道，通常不会拒绝接触猎头公司，以及一些基本的信息，告诉对方，留下的烙印，使对方的人才库里，也许一个电话可以改变你的命运。

另外一个让猎头留意到你的方式，就是建立稳定的社交圈子。

比如我是销售，那么我可以混一混销售圈子，经常和圈子里的人聚会，交流一下心得和未来的工作打算。

只要在这个圈子里活跃一些，也容易引起别人的注意。

当你有了想换工作的打算，会有人向你介绍，或者有猎头过来找你。

现在可不是酒香不怕巷子深的年代，再香的酒也在拼命打广告推广。如果你是一名优秀的人才，那你更应该曝光自己，让别人注意你，了解你，知道你的优点，才能给自己源源不断的积累资源。

性格内向的人怎么混迹职场？

内向的人在工作场所发展有限吗？外向的人在各个方面都要讲究吗？事实上，每个人都有积极的长处和优势，关键是要提高职业竞争力，使他们成为不可替代的那个人。

性格内向的人怎么混迹职场？

规则1：接受同事的帮助。

特别是当你第一次进入一家新公司时，你的老板和同事一定会带你到各个部门去熟悉，邀请你吃午饭，或者在下班后找个地方聚在一起。只要你真的没有什么重要的事情要做，最好不要拒绝每个人的善意邀请。当然，在这个过程中，你确实需要花费一些精力来适应，但这肯定比将来花更多的精力与公司的同事们在社交上花费更多的精力要好得多。

规则2：在你需要的时候找到一种安静地工作的方法

对于一个内向的人来说，没有什么比在嘈杂的环境中工作更困难的了，在那里，同事们不停地打招呼。因此，在需要的时候，找一个地方，你可以跳出这样一个令人分心的环境。例如，在午休期间，你可以找一个会议室，或者一家公司餐厅等等，这样你就可以专注于自己的工作了。

规则3：一天休息几次。

信不信由你，卫生间可能是内向的最好的朋友，当然，还有同样的好朋友那就是复印资料或送文件的路上，当然，下楼去买杯咖啡等等也算是。在工作的一天中，你必须允许自己充电几次。作为一个内向的人，你可能不习惯连续的会议和持续的交谈。所以你必须主动找到离开办公室的机会，即使只是在办公楼里散步，这样你就可以在下次会议开始之前整理好自己的想法，充实自己。

规则4：主动争取适合内向者的工作。

一般来说，每个组织内都有需要高度集中和忍耐的任务。而那些外向的人无疑会讨厌这样的工作。那么，为什么不主动承担这样的任务呢？你不仅不能轻松愉快地完成这项工作，还要帮助同事们走出困境，一举两得。

总之，只要每个人的性格都能找到自己的位置，就能像一条鱼在水中生存一样，否则就很难。

怎么规划你毕业后的人生？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

我今年39岁了， 25岁研究生毕业，工作14年，回头看看，应该说走了不少的弯路，有一些经验和教训。现在开一个小公司，赚的钱刚够养家糊口的。看看这些刚毕业的学生，对前景也很迷茫，想抛砖引玉，谈谈自己的看法，局限于理工科的学生，我对文科的不懂，身边的朋友也没有这一类型的。

91年研究生毕业，那时出路就是1种：留在北京的国营单位，搞一个北京户口，这是最好的选择。到后来的2～3年内，户口落定了，又分成4条出路：

1、上国内的大企业，如：华为

2、自己做公司，做产品开发；

3、上外企，比如：爱立信、诺基亚

4、自己做公司，做买卖；

5、移民加拿大

我想，首先要看自己适合做什么？做技术还是做买卖。

做技术，需要你对技术感爱好。我掰着数了一遍，我们研究生班的30来号人，实际上，适合做技术的，大概只有3、4个人，这几个人，1个现在还在华为，3个移民加拿大了，现在这4个人混的还可以，在华为的同学也移民加拿大了，他在华为呆了6年，在华为奖金工资加起来大概30万吧，还有华为的股票，再过几年，华为的股票一上市，也能值个100～200万。要是一毕业就去华为，那现在就绝对不是这个数字了。

要是做技术，最好的就是上大公司，国内的大型企业，象华为中兴肯定是首选，能学到很多东西。华为虽然累，但是，年轻人不能怕累，要是到老了，还需要去打拼，那才是真的累啊。

在外企，我想他们主要就是技术支持和销售，但是技术是学不到的，当然不能一概而论，我指的是象爱立信和诺基亚，真正的研发不会在中国做的，学到的也不如在华为多，其它的中兴我不是很了解，我想应该也不错啊。

　一个人都有一技之长，有傍身之技，那是最好的，走到哪里，都能有一口饭吃，还吃的不错，这是传统的观点。

任何技术都是要在某个行业去应用，这个行业市场越大当然越好；要在一个领域之内，做深做精，成为绝对的专家，这是走技术道路的人的选择。不要跳来跳去，在中国，再小的行业你要做精深了，都可以产生很大的利润。

研究生刚毕业的时候，做产品开发的有不少人，都是自己拍拍脑子，觉得这个产品有市场，就自己出来做。现在看来，我的这些同学，做产品开发的成功的没有一例，为什么？资源不足。

1．资金，刚毕业的学生啊，就是没钱；没钱，也意味着你开发的东西都是小产品；而且只能哥几个自己上，研发、生产、销售都是一个人或者几个人自己来，没有积累，什么都是重新来过。

2．人脉，任何一个行业，要想进去，需要有很深的人脉，否则，谁会用你的东西啊？谁敢用你的东西啊？

我看到的，我这个班上开发产品的，自己还在坚持的，只剩下一个人了，说实在的，到现在，没有自己的汽车，也没有自己的房子，混的挺惨的。现在出国的不说了，在外企、在华为，至少都是几十万的年薪了，还有各种福利，就是产品开发成功了，又能如何？也就是这样了，但是以前那些年，都没有金钱的积累，等于白干。

我身边的一个自动化系的研究生班的同学，能靠自己开发产品活得还可以的，也只有2个人。说明这条路不是那么好走的啊。

其次就是上外企。我的2个同学，一个上了爱立信，一个先到爱立信后到诺基亚，都混的不错。到诺基亚的后来利用在诺基亚结识的人脉（就是哪些电信的头头脑脑），自己开了公司，也赚了不少的钱。

外企最大的好处就是除了能学到比较规范的治理外，还能给你的职业生涯镀金。到了一个外企外，再到同行业的外企我想就很轻易了。而且外企的收入高啊。

自己做公司，做买卖，一开始有3～4个人走这条路，但是真正发财的只有一个人，其他人后来上外企了。做买卖，还是要有一定的天赋，还有机遇。要有对金钱的赤裸裸的欲望，要有商业上的头脑。后来我们同学在一起谈，说，我们即使给自己这个机遇，也未必能做的好。何况当时那个同学看好的产品（做一个台湾产品的代理），我们大家都没有看好，说明，真理还是把握在少数人手里。

到后来，同学们纷纷移民移民加拿大。

移民加拿大对搞技术的人来说，还是一个不错的选择，但是要尽早，练了几年的技术，就赶紧出去，大概是在1996年走了不到10个，现在都还可以，买了房子和车了。要是晚了，语言再学也难了，而且在国内都混的还可以了，也就没有必要出去了。

我自己呢，先是在国营的研究所混了4年，后来到一家公司干了6年，2002年出来自己做公司，现在也就是混了一个温饱吧，算是有房有车，有点积蓄，但是不多，还有一个可爱的女儿。回首这10来年，有一些经验和教训。

1．要有一个职业生涯的规划。首先需要定位自己做什么合适，是做买卖还是做技术，一条路走到黑；当然，做了技术，后来改行也行；

2．做技术，就是要做精做深，成为这个行业的这个技术的专家；最好就是去国内的大公司，才能全面学到东西，能够给你培训的机会；假如大公司进不去，先到小公司练技术，找机会再到大公司去镀金，学高深的技术。千万不要自己做产品，要做也是对这个行业熟悉了，再去做。

3．积极争取机会。积极争取学习和进步的机会。比如，做技术，就需要多锻炼，多学习，来提高自己的水平。一门技术，只要有机会去学习，都能学的会；要是没有机会，天才也没有办法学到这个技术。柳传志就说，杨元庆就是哭着喊着要进步，实际上，就是争取自己的机会；当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前面，积累10年，你就有了比其他人更多的机会了。

4．积累个人的信誉。从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这哥们还不错，做事还行。

5．注重利用资源。假如你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。

6．注重财富的不断积累。人生要想得到自由，财富是很要害的。否则，永远仰人鼻息，永远看人脸色。人都是势利眼。今后的家庭、职业生涯，金钱的积累很重要，没有钱，永远不能开张自己的事业，得到更多的机会；财富要做到逐年积累，你才能家庭生活幸福。没有钱是不可能有幸福的家庭的。

7．注重人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注重熟悉在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。

8．寻求贵人相助。要找大老板来帮助你，得到大老板的赏识。想想看，大蛋糕，切一点就够了，小蛋糕，都给你也吃不饱啊。

9．多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注重少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的熟悉还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。