2020-10-23

佳投递简历时间段！。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《佳投递简历时间段！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

公司人力资源部门属于支持性质的部门，琐碎杂事非常多，因此HR将尽可能地压缩查阅简历时间。如何在正确的时间将你的简历发送到HR面前，帮助你的简历不会被淹没。下面是小编对简历的最佳投递时间的整理分析。

周一，新的一周刚刚开始，人力资源部需要总结一下上周的工作，还要计划本周的工作安排表，基本上在早上开会，在下午消化。因此这一天，HR查阅简历的心情比较浮躁，所以对简历的质量要求很高。

星期二到星期四是简历到达的最佳时间，其中星期三是最好的。

在周五，人力资源部门基本上要做一个星期的总结或者出去参加一些会议，周末休息则比较随意没有工作的心思。因此，周五收到的简历在当天基本上没有查阅，通常要累积到下周一才会查阅，但随着周六和周日两天邮件的累积，你的简历已经排在邮件名单的最后。

在周六到周日，人力资源休息，非工作日投递的简历很可能与周末的垃圾邮件混在一起，结果都很可能被周一来上班的HR不耐烦的点个全选，一键删除了。wWW.zC530.Com

此外，最好选择HR上班的时间来投递简历，以便你的邮件通知直接跳到电脑的桌面上。其中，早上好于下午，早上最佳时间为9：30-11：00，下午最佳时间为13：30-15：30。这是因为人力资源部门太早没进入这状态，太晚，人力资源部门等待下班休息，没有心情查阅简历。（完）

zC530.Com延伸阅读

关于简历佳投递时间，了解一下

求职的第一步就是在网上投简历，刚毕业的很多同学求职心切，在求职网站上海投简历，但最终都石沉大海。其实，没有收到投递公司的面试通知，可能不是因为你的学历有问题，也不是因为简历上写着零工作经验，而极有可能是因为你投简历的时间不合适，导致与HR擦肩而过。以下是小编为你总结的关于简历最佳投递时间的分析，欢迎阅读参考。

别在周一投

周一，一周才刚刚开始，HR要总结上周的工作事宜，同时还要计划本周的工作安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五也不是个好时间　

周五，HR基本上都要准备做一周的总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混淆在一起，结果就被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，全部删掉了。

此外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接弹出来。其中，上午比下午效果更佳，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

网上投递简历时应该注意什么？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《网上投递简历时应该注意什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何能让自己的简历不被剔除？小编搜集了几个邮件投递简历的注意事项，供大家参考。

1.简历格式错乱

WORD版本的简历,很容易出现格式错乱。如果没有注意这一点，那么，HR看到的简历可能是“面目全非”的。因此，建议简历格式最好采用PDF格式。

2.把简历作为附件发送

在招聘季，HR需要处理数量众多、样式各异的简历，逐一打开简历附件是很费时间的。有些公司对于简历投递是有要求的，所以发送邮件时最好遵循招聘方的要求操作。如果招聘方没有明确要求，建议将简历添加到正文，并再添加一个附件。如果招聘方要求简历作为附件发送，邮件正文不要空白，可以做一个简短的说明，包括自身优势、工作经历等。

3.邮件标题不清楚

HR会接触到大量的简历，如果你的邮件标题不清楚，很可能无法通过网上简历筛选。邮件标题应做到这两点：一、标题注明姓名、应聘岗位、学校和专业；二、邮件主题醒目，最好突出个人优势。

4.QQ邮箱发件人名称是QQ昵称

如果投递简历发送邮件时用的是个人QQ邮箱，而发件人名称用的是自己的QQ昵称，这样显得很不正式。发送邮件时一定要注意检查发件人姓名是否妥当。

6.生活照片过于虚假

简历上最好要有证件照。有些公司网络招聘时，还需要上传个人生活照。建议生活照不要过度美化。试想，生活照是浓浓的网红风，这可能会让HR反感你的不真实。

7.发送的文件清晰度低

网投时，除了个人简历，还有其他许多附件，比如成绩单、就业推荐书、各种获奖证明等，这些大多需要以照片的形式发送。在这里，一定要注意这些附件的清晰度。

网络投递简历有一个非常重要的原则：遵循招聘方的要求。此外，一些网上投递简历需要注意的细节问题也不容忽视。这些细节问题处理好了，可能为通过简历筛选增添几分机会。

结束面试的佳时间

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。

当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。

那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：

Im grateful for your concern about the job at our company.(我很感激你对我们公司这项工作的关注。)

Thank you for your concern about our recruitment,We shall inform you as soon as we have made our decision.(谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。)

We have known something about you. You know,we have to interview several applicants before we make our final decision.(你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。)

应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。

适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

如何寻找佳的跳槽时间

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何寻找佳的跳槽时间》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？

1.选择大势来临的时机

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

2.选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3.选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4.选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

这些时间投递简历，更容易被HR看到

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些时间投递简历，更容易被HR看到》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

找到工作的最关键的步骤是发送简历。如果投递成功，HR有兴趣，表明它就成功了一半。

这些时间投递简历，更容易被HR看到

然而，真实的情况往往是简历就像石沉大海，特别是对于大公司来说，几乎没有消息，给人很大的打击。事实上，发布简历的时间段也非常特别，因为其他人力资源部门也有自己的工作，无论简历是埋没还是没被看到，与发布简历的时间有关系。一周的工作时间为周一至周五，在短短的五天内，你如何让人力资源部门看到你的简历？你必须知道这里面的门道。

有些人认为周六和周日也是递交简历的好时机，因为人力资源部通常忙于工作，所以总是有时间看周末？错了，HR周末才不会看。现在公司基本上实行双休，谁愿意牺牲周末时间看你的简历？没有人。如果你在周六和周日提交你的简历，人力资源部在周一开始阅读，但是周一在人力资源部邮箱里的简历堆积如山。你的简历很可能在最下面。没人想一个接一个地读。你的简历被看到的可能也就微乎其微了。

星期一和星期五是工作日的开始和结束，通常忙于工作总结和会议时间，因此没有足够的时间。星期一是一周的开始，必须是各种会议，各种各样的总结，然后还要工作，所以它经常被安排在工作中，人力资源部的简历阅读时间大大缩短，不会加班看简历。星期五也是下周总结和安排日程的一天，也是一个懒散的日子，能偷点懒就不会勤快，从我们在简历上得到的反馈来看，周五的反馈确实很少，比周一的反馈要少。因此，周五的简历也会被压在盒子的底部。

找过工作的人基本都会注意到这种规律。周二到周四的工作内容一般是自己分内事较多，不需要开什么会议和作总结了，时间通常用于查看简历和屏幕简历，因此反馈也很高。当我们提交简历时，我们应该注意避免过去几天的高峰期和人力资源的人力资源期。例如，它是9点左右的高峰期，我们可以延后发布一个小时，不要在中午投，中午午休，肯定没有人看，即使你看它，也是犯困而且效果更糟。因此，建议您在提交简历时更加注意时间段。

然而，还是人会问小编，为什么我每天投这么多，为什么公司不打电话？那么你必须考虑一下你的简历是否写得不好？或者你的定位不准确？事出有因，你不能急于找工作，也不能盲进，你必须分析和总结你的优点和优势。过去的经验，再利用长处来避免弱点，相信我们还能找到一份好工作。

求职面试：投递简历的时间姿势很重要！

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试：投递简历的时间姿势很重要！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

很多人认为投简历那就是听天由命的事儿，把简历做好然后投出去，剩下的就该交给命运。投简历确实是一个概率事件，但它受很多技巧和细节的影响，如果能在投递时有意识做一些准备和调整，可以大大提高求职者获得面试的机会。小编为大家整理总结如下最佳简历投递时间及方式，欢迎阅读参考，希望能给大家带来帮助！

投递时间

1、最佳投递时间：周三上午

周一HR忙上周总结和本周安排，本已略微浮躁的HR对简历的要求就会变高。周五HR通常不看当天的简历，而是积压到下周一看，加上周六日的邮件堆积，你的简历可能早“蒸发”在HR的眼中了。所以周二到周四是建议投递时间，周三为最佳。

有一点需要注意：避开职位发布第一天和第二天投递，这段时间HR的邮箱基本就像双十一的快递站点，想要你的简历被HR注意到，估计只能靠求神拜佛了。

有些求职者习惯忙完一天躺在床上再刷一遍招聘APP，对于他们来说是睡前一投，但是对简历来说，可能很快就会被一大早的简历全部淹没。所以一定要在工作时间进行投递，上午以9:30-11:00为佳，下午以2:00-3:30为佳。太早了HR没进入工作状态，太晚了HR一心等着下班。

2、时不时刷新简历

在招聘网站和APP上，HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，时不时刷新简历，被搜索到的可能性就会增大。

3、让你的简历永远排在最前面

由于大多数邮箱都默认把邮件按日期排序，把你的电脑系统日期改为将来的日期，比如2020年，这样你的邮件起码要到2020年才会被排在后面。

投递姿势

1、多渠道投递

即便你对一家公司向往到哪怕是扫地大妈岗也愿意试一试，也千万不要同时投递多个职位，尤其是那些八竿子根本打不着边的不同职位。但你可以通过多种渠道投递一个职位，比如人才网站及APP、公司招聘邮箱等，甚至用快递的方式寄到公司。（可以上企业官网的招聘页面看看有没有相关邮箱信息）

2、使用常见邮箱没风险

建议使用较为正式且常见的邮箱，避免收不到或打不开的风险。一般来说Hotmail和Gmail邮件有些公司邮箱收不到，较为冷门或者使用不便的邮箱，HR也会顾虑一下。

3、邮件格式一马虎就变垃圾邮件

一般公司在招聘启事都会写明邮件标题如何写，比如“姓名+应聘职位+毕业院校”等。如果不按照这个格式来，非要拟个“语不惊人死不休”的标题，很可能就会被公司的邮件系统自动归类到垃圾邮件中。

4、“附件为我的简历”，仅此而已？

简历插入附件中，正文标明“附件为我的简历”有没有问题？有！建议把邮件正文内容制作为一份精简版的求职信，写明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的优势。或者将简历同时作为附件和正文发送。

这才是跳槽的佳时间点！

“在同一个公司待多久跳槽最适合”这个话题经常会被网友们问起。根据楼主对身边同事的了解以及自的经历，分享一下个人对这个话题的看法。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

根据楼主的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。

那么是不是年限越长越有价值呢？不尽然！如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。

就楼主个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

为什么是3—5年？

不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。

三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或是因为内部没有空缺职位），请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？

如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。

在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。

3—5年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力，于己于企业都是一个双赢的局面。（完）

向外企投递简历时，有些忌语一定要了解清楚

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《向外企投递简历时，有些忌语一定要了解清楚》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在职场上取得了一定的成果后，大部分职场人都会选择向更高的目标前进，进入大型外企或者选择跨国公司工作，跳得越高，越能表明自己在职场上的成功度。但是，你是否知道，跨国企业中很多还是沿袭了自己企业的斟选标准。所以，在向跨国企业或者国外企业投递简历时，有些忌语一定要了解清楚。以下是小编精心整理的一些求职外企简历的注意事项，可供大家参考。

英语国家：遵循严格的方式

在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你可以写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容最好还是控制在一页纸以内。

不少中国人都特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。

最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。

欧洲国家：慎谈年龄

在欧洲国家，人们特别看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90％的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，假如你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝查看。

日本：切记“循规蹈矩”

在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

多多为对方考虑

把简历寄给外企HR，要始终站在查看你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

什么时间离职是跳槽佳黄金期？

年底了，正是企业中高管看机会的黄金季节。因为，春节前谈好入职的时间，拿到不菲的年终奖，春节后，带着喜悦入职新东家，让自己的职业发展进入第二春。但，很多职场人，却不知道春节前离职是否合适自己？到底该在什么时间选择离职才是最佳的黄金期呢？下面随着小编一起了解到底什么时候辞职最佳。

什么时候辞职最佳时间：

1、年后辞职，一方面把去年年终奖领了（如果有的话），另一方面过完年春季是招聘旺季。

2、八月份辞职，九月份又开始秋季招聘旺季。

3、原公司工作相对不忙的时候辞职，毕竟买卖不在仁义在嘛，大家相互留个好印象。

4、下一份工作有了相对比较具体的打算时辞职，不至于冲动辞职的话，一下子会有迷茫感。

5、大假之后，一般来说节假日之前，工作会比较繁忙，因为要将节假日的工作安排到假前做完。如果假前你提出辞职，很有可能会失败。

6、旺季之后，每个行业都有不同的旺季和淡季。最好的辞职时间是在旺季之后。因为你在旺季之前或者之中辞职，很有可能会不同意，而且在旺季之前辞职，会不会也是一种损失呢？因为你的高工资都还没有拿到！但是也不必等到淡季再辞职，这样太浪费你的时间了。

离职的5个最佳时间点：

1、协作企业达到现在阶段最辉煌时，急流勇退：

为什么离职要选择企业最辉煌的时候呢?因为这个时候，你的身价最好，最能找到更牛逼的企业和更高的薪水。曾经挖过某房地产公司的老总，在他们公司最辉煌的时候，当时客户给的薪酬比他现在的薪酬高出5倍，但他说不甘心现在离职，要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候，由于母公司资金链出了问题，波及到他主持的房地产项目，最后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬，不但没有升高，反而降低了。

作为职业经理人，不要有什么放不下的，不要想着你离职了，公司就会破产。别忘记了，离开你公司会正常运转，还会运营的非常良好。以后，离职要放下心里包袱，选择公司最辉煌的时候离职，对你来说最好的选择。

2、自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时：

在一家企业工作3-5年，自己的知识和能力不能满足企业未来的快速发展时，要选择离职，寻找适合自己发展的机会，同时薪酬也会提升很多。作为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经消耗殆尽，不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长，可以去帮助其他公司的发展，这时，你选择离职，对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位，也能提高自己的薪酬，还能获得更多的尊重，多好的选择。

3、自己的职业发展遇到天花板时：

自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职，找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展，个人也要发展，对于职场的人士来说，如果自己的职业发展遇到天花板时，一定要选择离职，否则你将被贬值。这点你懂的，就不多解释了。

4、公司管理混乱：

派系互斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时，事物发展的过程都是物极必反。不少公司的快速发展，到了一定阶段，很多人都会膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时，你必须要选择离职。别忘记了，你是职业经理人，不适合加入他们的利益斗争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，可以随时放弃。一旦放弃你这枚棋子时，你的职业发展也到了尽头。职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口，但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢，后悔莫及。小编建议，一旦公司内部因为利益开始斗争时，你就立马选择离职。

5、遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时，可以选择离职：

但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。

选对时机！四个佳跳槽时间点

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选对时机！四个佳跳槽时间点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1.选择大势来临的时机

2.选择行情启动的初期

3.选择自己职业目标正在上升的时机

4.选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。（完）