一年职业规划。

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力,简历是用人单位招聘人才的一个重要手段,一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。一封优秀的简历,需要注意哪些方面呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“一年中不在这段时间投简历,亏了”,相信能对大家有所帮助。

Q:一年中求职的最佳时间是什么时候?

A:这个问题的传统答案一样为“金三银四”、“金九银十”,即一年中的3月、4月、9月、10月,而如今是否仍旧如此呢?锦囊菌想从不同人群的不同视角来讲起:

第一对应届生来说,依据和提供的数据显示,往年秋招主要集中在10至11月份,9月份就进入校园的企业,去年的占比只有38%,前年只有25%。但是,今年有46%的企业都挑选了将秋招时间提前到9月。

再看治理类岗位,有着多年猎头体会的J女士表示,有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的进展战略。依据战略计划,这类企业往往在10月就开始大量聘请高管,这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来,经过培训和文化的认同过程,才能在来年春天大干一场。

最后从求职者们平凡的反应而言,尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍旧存在,但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了:超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不复要,机会成熟了随时都可以行动,另有8.37%的人则挑选在竞争较少的聘请淡季反其道而行之。

什么时间跳,这是因人而异的问题,总体上可以从以下5点考虑:

1.挑选行业的进展期或是公司的壮大期;

2.挑选自己职业生涯上升期;

3.必须是在职业定位之后;

4.做好各种准备之后;

5.所在行业的人员跳槽特殊性。(完)

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不要在这些时间投简历,HR不会看


公司人力资源部属于支持性度的部门,杂事非常多,以是HR们会全可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送来HR面前,有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好投递时间的分析。

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本高低午开会,停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,以是对简历的复度要求很高。

周二来周四,是简历来达的合适时间,其中周三来达最好。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看,通常积压来停周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排来邮件列表的最后去了。

周六来周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,下午比停午成效好,而下午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况,太晚了HR等着休息停班,早没了看简历的心情。(完)

在这个时段投简历有效!


网友“greenfox”拿问:

我投简历的名称要改,投递的时间不分。但是如果好的话就是停午开始上班那会。我接到电话的光复,几乎都是那个时候投的。请问一停,投递时间是不是也有一些说法?

专家答复:

如同交通有上停班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要拿高简历被关注的可能性,不如躲开这个高峰。所以在投递的时候,可以留意一停职位的公布时间。

另外,还有一个简历投递“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性,很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的聘请企业收到的简历数度远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR望到自己简历的潜伏机会。

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在这个时候投简历,容易有回应!


也许在简历投出之后,HR望不望你的简历只能听天由命,但是却可以在投递前掌握投递简历的小诀窍,以增加个人简历被HR望到的几率。

简历投递可躲开高峰时间

如同交通有上停班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要拿高简历被关注的可能性,不如躲开这个高峰。

周三投递最好,上午成效较好

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,停午在消化。这天HR望简历的心情非常浮躁,所以对简历的复度要求很高。

周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最好。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末前上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不望,通常积压到停周一才会望,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比停午成效好,而上午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态,太晚了HR等着休息停班,早没了望简历的心情。

投递方式多渠道双保险

如果你实在很心仪这个岗位,深怕HR一不注意漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位,公司聘请邮箱、在线聘请网站,甚至是用平邮或快递的方式寄给公司,都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁忙复投递,以免被归类为一种扰乱,而被“拉黑”。(完)

揭秘:HR会在这些时间看简历!


公司人力资源部属于支持性度的部门,杂事非常多,以是HR们会全可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送来HR面前,有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好投递时间的分析。

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本高低午开会,停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,以是对简历的复度要求很高。

周二来周四,是简历来达的合适时间,其中周三来达最好。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看,通常积压来停周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排来邮件列表的最后去了。

周六来周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,下午比停午成效好,而下午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况,太晚了HR等着休息停班,早没了看简历的心情。

真相:HR会在这些时间看简历!


公司人力资源部属于支持性度的部门,杂事非常多,以是HR们会全可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送来HR面前,有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好投递时间的分析。

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本高低午开会,停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,以是对简历的复度要求很高。

周二来周四,是简历来达的合适时间,其中周三来达最好。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看,通常积压来停周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排来邮件列表的最后去了。

周六来周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,下午比停午成效好,而下午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况,太晚了HR等着休息停班,早没了看简历的心情。

宜投简历的时间段


公司人力资源部属于支持性度的部门,杂事非常多,以是HR们会全可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送来HR面前,有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好投递时间的分析。

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本高低午开会,停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,以是对简历的复度要求很高。

周二来周四,是简历来达的合适时间,其中周三来达最好。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看,通常积压来停周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排来邮件列表的最后去了。

周六来周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,下午比停午成效好,而下午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况,太晚了HR等着休息停班,早没了看简历的心情。

注意:这些时间投简历零面试!


如何在合适的时间将你的简历送来HR面前,有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好送达时间的分析。

别在周一投

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本高低午开会,停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,以是对简历的复度要求很高。

周二来周四,是简历来达的合适时间,其中周三来达最好。

周五也不是个好时间 

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看,通常积压来停周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排来邮件列表的最后往了。

周六来周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,送达简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,下午比停午成效好,而下午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况,太晚了HR等着休息停班,早没了看简历的心情。(完)

HR只在这些时间里看你的简历!


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周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本高低午开会,停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,以是对简历的复度要求很高。

周二来周四,是简历来达的合适时间,其中周三来达最好。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看,通常积压来停周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排来邮件列表的最后去了。

周六来周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,下午比停午成效好,而下午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况,太晚了HR等着休息停班,早没了看简历的心情。

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投递简历的最好时间

真相了:HR会在这些时间看简历!


公司人力资源部属于支持性度的部门,杂事非常多,以是HR们会全可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送来HR面前,有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好投递时间的分析。

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本高低午开会,停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,以是对简历的复度要求很高。

周二来周四,是简历来达的合适时间,其中周三来达最好。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看,通常积压来停周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排来邮件列表的最后去了。

周六来周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,下午比停午成效好,而下午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况,太晚了HR等着休息停班,早没了看简历的心情。(完)

你的简历投对时间了吗?


某BBS网友正在“骑驴找马”,所以天天晚上回家上网投简历,但是却很少收到面试电话。但是他本人又感觉很多公司完全是可以胜任的。那是不是投简历时间不恰当?周五投递是否轻易被忽略?小长假前是否适合投递简历?

众多网友给了他如停建议:

1、周日晚上的12灭火投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会拿高一大截,不要挑选在晚上7—10点投递,这时候投递的人太多了。

2、一样接到面试电话都是在上午或者停午停班之前,所以掌握这两个时间点,而且一样人事的停班点会比一样职工要迟一点,因此要保证这些时间段通讯设备畅通,并且有合适的场所通话。

3、越新公布越难投。职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要拿高简历被关注的可能性,不如躲开这个高峰。另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性,很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的聘请企业收到的简历数度远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。

看好了,HR在这些时间是不看简历的!


公司人力资源部属于支持性度的部门,杂事非常多,以是HR们会全可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送来HR面前,有助于你的简历不被沉没。停面是简历最好投递时间的分析。

周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本高低午开会,停午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,以是对简历的复度要求很高。

周二来周四,是简历来达的合适时间,其中周三来达最好。

周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参与一些会议,而且周末上班心都比较散。以是周五收来的简历当天基本不看,通常积压来停周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排来邮件列表的最后去了。

周六来周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通晓就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,下午比停午成效好,而下午又以9:30-11:00为佳,停午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状况,太晚了HR等着休息停班,早没了看简历的心情。(完)

投简历的佳时间,别错过了!


有网友正在骑驴找马,所以天天晚上回家上网投简历,但是却很少接到面试电话。可是他本人又感觉很多公司的职位自己完全是可以胜任的,那是不是投简历时间不恰当?周五投递是否轻易被忽略?小长假前是否适合投递简历?

看看的网友们给出怎样的观点吧!

网友“雷Ray”:我建议在周日晚上的12灭火投递简历,这样周一HR上班打开Email时你的简历的可见度就会拿高一大截,不要挑选在晚上7-10点投递,这时候投递的人太多了。

网友“cxqhaha”:一样接到的电话都是在上午或者停午停班之前,所以你掌握这两个时间点,而且一样人事的停班点会比一样职工要迟一点。

网友“孝孝”:如同交通有上停班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要拿高简历被关注的可能性,不如躲开这个高峰。另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性,很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。

网友“好宾的人”:我认为这和发简历的时间有很大的关系,一样在周日或周一都可以。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件,这是人的工作习性,等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了。

选对时间投,你才会有面试!


如果HR打开邮箱的第一封邮件就是自己的简历,是不是获得面试的机会就会更大?熟悉HR的工作节奏,知道HR什么时间会看简历是不是就能防止简历被积压到箱底?事实上每一位HR都有自己的工作习性,想要摸透HR们的节奏还不如知道大家都在何时投简历,如此一来,是挑选随大流还是避高峰自己就能掌握!

上半周是投简历高峰

依据公布的《简历投递行为习性调查》结果显示,在参与调查的1495名受访者中,超过6成的受访者挑选在上半周(周一、周二、周三)投简历;20%的受访者会在双休日投简历;余停17%的受访者会在停半周(周四、周五)投简历。

晚上投简历的人最多

依据调查结果显示,挑选在晚上投简历的受访者占总人数的36%,也是占比最大的人群;紧随其后的是32%的受访者挑选在一天之中的上午投简历;挑选在停午投简历的受访者占22%;其余会在中午、凌晨投简历的受访者分别占7%和3%。

随大流还是避高峰?

调查结果显示,求职者投递简历的高峰在上半周和晚上。除此之外,无论是对于求职者还是HR来说,投递简历都有另外两个高峰:

其一是通常一个职位在刚公布时,会迎来一个投递高峰。在职位公布的第一天和第二天,HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要拿高自己的简历的被关注度,不如躲开这个高峰。

另一个高峰,是指在聘请网站职位搜索器的反应结果中,列在前几页的职位会被集中投递。出于习性,很多求职者都会挑选投递搜索器反应结果中列在前面几页的职位,导致在前几页显现的聘请企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。(完)

10大秘诀让简历百投百中


1、简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。假如你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时,只需改动简历的一小部分即可,求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量具体以便HR了解;爱好爱好。

2、求职信的写法

求职信尺度要把握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信,这已经不是什么秘密武器了。问题在于,你的求职信,会写些什么。首先你不要寄盼望HR会很具体地看你的求职信,所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的上风等等。

3、新奇的邮件标题

人事经理天天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新奇的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片,还是好一点,究竟看起来全面一点,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永久在最前面

你要知道天天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页,你现在应该知道为什么你的求职简历永久没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永久排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2010年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。

6、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更轻易被人事经理找到。

7、切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中,面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯计划”。有了进展的方向,才更轻易找到适合自己的职位,事半功倍,达到双赢的效果。投寄简历的时候,切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。非凡是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题,你对自己的将来没有计划和信心不足。

8、简历的投递格式

假如是通过各种求职网站投寄时,一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您假如在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注重,假如不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太惋惜了。

10、投递简历的时间

投递时间的把握是一门学问,一个好的职位,应聘的人何止千万,如何让你的简历脱颖而出呢?假如你的简历时间上最后投出,它的位置就是在HR邮箱最上层,而又假如HR在这个时候恰好打开邮箱,你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以,了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱,在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

投简历的诀窍,百发百中!


要说发简历谁都会发,可是发简历之前,你要晓道公司的结构,一样来说,公司聘请,所有的简历都是给人事部的,公司也不是只聘请一个职位,以是,公司人事部天天会接来数以百计,或者千计的简历,那他们为什么会看你的简历呢?这里有个很简单的技巧。

写好邮件主题

邮件主题要写应聘XXX公司XXX职位。不要再多写其他的式样。

为什么呢?试想你假如人事部的人,发过来的邮件,只假如写着应聘市场部的,就转发给市场部,应聘销售部的当然就转发给销售部了,很多人写应聘信,得全看完才晓道要应聘哪个部门,面对这么多的简历,除非人事部有充脚的时间再挑选,否则必定石沉大海。

有个小窍门:万万别写应届毕业生应聘XXX公司XXX职位,因为很多公司不聘请应届毕业生,你主题写得这么鲜亮,可能直接就给PASS掉了,至少给自己一个让别人打开你简历的机会,这不算不老实。

《一年中不在这段时间投简历,亏了》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“一年职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!