职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《在就业时职场上遭受歧视应当如何维权？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
就业性别歧视问题一直是关注的焦点。雇主的招聘是"虚假的公平、真正的偏见"，妇女在就业方面处于弱势地位。如果在就业或就业过程中遇到以下现象，请采取法律武器保护他们的权利和利益：
在就业时职场上遭受歧视应当如何维权？
1.在招聘员工时，除了不适合女性的工作或职位外，所有单位不得拒绝雇用女性或提高女性的就业标准。
2。单位重新招用女职工，应当依法与女职工签订劳动（就业）合同或者服务协议。劳动（就业）合同和服务协议中不得规定对女职工结婚、生育的限制。
3.男女同工同酬。妇女在享受福利方面享有与男子平等的权利。
4.雇主不得因婚姻，怀孕，产假，母乳喂养，职业病或公共伤害而被解雇女雇员，并且部分丧失或部分无法工作，生病或受伤，但应在规定的范围内单方面解除。医疗期。劳动（就业）合同或服务协议。但是，妇女有权要求终止与雇主签订的就业（就业）合同或服务协议。
5。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资。
(六)任何单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和工作中的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间得到特别保护。
7.保障妇女享有社会保险，社会救助，社会福利和医疗保健的权利。
8。单位在执行国家退休制度时，不得以性别歧视妇女、强迫妇女提前退休或者变相提前退休。
此外，根据我国“宪法”，妇女享有与男子平等的就业权利，国家保障公民的人权，禁止破坏婚姻自由的行为，包括：
第48条规定，中华人民共和国妇女在政治，经济，文化，社会和家庭生活中享有与男子平等的权利。
国家保护妇女的权益，实行男女同工同酬，培养和选拔女干部。
第49条第3款：禁止破坏婚姻自由和禁止对老年人、妇女和儿童的待遇
因此，上述“性别歧视”和“晚婚歧视”都是中国宪法的违法行为，行为人应承担违宪的责任。但是，由于中国没有宪法诉讼制度，公民不能在宪法的基础上直接进行诉讼。妇女的权利是否建立了“没有根的树”？当然，还有解决方案。
《就业促进法》第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
雇主不得拒绝招聘妇女或提高妇女的招聘标准，但国家规定的不适合妇女的工作或职位除外。
雇主中雇用女雇员的，不得在劳动合同中约定对女雇员的婚姻和生育的限制。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)利用欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反劳动合同的真实含义订立或者变更劳动合同的；
（二）雇主免除其法定责任，不包括劳动者的权利;
（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
然而，我建议读者和朋友们，如果你在就业中遇到不公平待遇，比如：晚婚歧视、晚育歧视等问题，我们不应该生气一会儿，开枪，大声喊：你的公司是非法的。这对你来说不是很好，因为公司肯定不会雇佣你。在任何情况下，建议每个人首先进入岗位（如果职位真的足够吸引人），然后做他们喜欢做的事情，结婚并希望有孩子，如果雇主告诉你你违反了劳动合同解除你，这就是每个人都可以拿起武器，主张劳动合同违反了法律的规定，并要求业主赔偿违约金和雇佣补偿。
小编认为一个不尊重女性的公司不值得女性朋友的怀旧。它也应该“获得”整个社会。
延伸阅读
职场上，受到排挤该如何应对？
职场就是一个小社会，掺杂着各种关系，风云变幻，在职场上许多人可能都有过被排挤的遭遇，或是被孤立，或是被冷眼相待，不管是哪一种，都不免会让我们心情不佳，从而导致影响到工作效率。那么如何去做，才能够让自己摆脱受排挤的局面呢？这里有四招教你应对，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到大家！
自救法一、不强硬，为人和善
不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。
在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面楚歌的境地。
自救法二、不软弱，提高工作能力
虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。
如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。
自救法三、让同事多了解你的善良
一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢?如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息，则要及时改正，上班时主动热情地与同事问好，下班主动约同事聚餐、逛街，同事身体不适时送上一杯热水……只要你肯用心，你一定会成为办公室里的“天使”。
自救法四、忍耐是应有的美德
许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。其实也就是用完他人的书没有放回原处，倒完水没有主动换水这样的小事，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。
说到最后的话，如果你真的觉得自己挽救不了，与这些同事之间的关系太难调整了，而且这家单位对于你的发展也不是很有利，那么你就果断离开吧，根本就没有必要在这里蹉跎时间。天无绝人之路，说不定你换一个环境会有更大的上升空间或者有更好的发展机遇呢？
在职场上如何适当地表现出你的“野心”
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在职场上如何适当地表现出你的“野心”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们都是从职场小白开始的，在历经多年的职场生涯里，除了做好工作获得足够的薪水以外，还希望获得提升的机会，这是每一个员工身在职场寻求进步的正常想法。
在职场上如何适当地表现出你的“野心”
但是仅仅靠努力工作获得提升是不可能的，还要让领导感受到你想提升的愿望，俗称“野心”。如果领导感受到你的“野心”，觉得你还不错，会刻意留心你，一意栽培你，这样更容易获得机会。
那么我们要如何做才能让领导感受到我们的“野心”呢？
在职场上如何适当地表现出你的“野心”
1、认真工作，创造业绩
如果我们没有任何背景和资源，是从零开始的员工，晋升的唯一先决条件是努力工作，得到领导和同事的认可。工作是根本，所有晋升的员工都是从努力工作和良好的表现开始的。领导者为提升员工所考虑的主要因素是他们是否能够独自工作，为部门和公司创造更好的绩效，并帮助领导分担压力。
2，看准时机，主动“拼”
看到机会，主动争取，不是为个人利益，薪水和福利而争取，而是为表现的机会而争取。 例如，项目是由自己领导的，程序是由自己负责的等等。 只要有机会独自站立，我们就有机会赢得表演的机会，“入场券”看个人怎么玩。
领导喜欢志愿服务，勇于进取，努力工作，争取机会，愿意培养这样的员工..因为这种员工通常意味着积极，进取，不愿现状，愿意接受挑战，有责任。试想如果一个公司就是这种员工，还担心公司没有发展，没有战斗力？如果你能积极进取，工作出色，对领导和同事有良好的印象，那么机会就会滚滚而来。
3，思维缜密，“争强好胜”，令人信服的胜利
我们在报告、总结、会议讨论、团队合作以及与员工的日常沟通方面必须周到、“有竞争力” . 所谓“竞争”不是争吵，言语上的胜负，而是指工作上的争论，证明自己工作的正确性。 例如，开发产品，保证自己的产品没有错误; 做好计划，保证计划的技术方向和内容是正确的; 如果投标、商业投标和报价是正确的; 做好决策，保证决策的正确性等等。
4.每个岗位都有自己的正确性要求..为了赢得领导和同事的信任，当别人质疑你的结果时，你需要证明自己是好的和无可辩驳的。这需要一定程度的专业精神和对工作的熟悉，专业的思考和多方面的思考，才能在关键时刻超越他人。
.我不知道你是否有这样的感受，不管你是一个普通员工或部门负责人，将有谁质疑你同样的位置，谁劝别人谁是有问题的赢家。无论多么强大的能力，如果不能表达它口头上只能做一般的工作人员，不能上升为管理者，领导者不能信任你，这是吃的原因“哑巴亏”一强很多的能力。
这种说服能力是技巧，表达，沟通，反驳和逻辑的结合。 这需要更多的训练，更多的积累，更多的思考，做好充分的准备，以便能够在关键时刻有一个合理的反驳，让对方和其他同事相信。 如果你被告知你没有准备好，你没有做出正确的选择，领导者会相信另一个胜利者，不会给你机会。
回去找个盟友
日常工作，因此不能去打架。许多公司的竞争对手，拥有强大的实力，如果一切机会为一个位打，然后锋芒太露，移动群众痛恨，对自己的敌人。如果竞争对手抵制自己，“双拳难敌四手，狼的芜湖害怕，”寡不敌众非常不利于自身的发展，它有时是必要的退却，避其锋芒，帮助同事有机会寻求机会联手或与其他同事合作，“一个篱笆三个桩，好汉三个帮”，还有自己的实力和盟国更强大，反对者担心这将会是第三，如果一个适当的衡量，应该有退领导人还闪烁其词。
5.业绩参与更多建议
在工作中提出更多的建议，无论是公司、部门还是工作。给出建议，给出建议，展示你的参与度，特别是在与领导或私下的闲聊中，可以谈谈自己的工作、部门发展、观点，如果正确、中肯、合理的领导会采纳，也会欣赏你的建议，因为部门做得很好，是他的表现，你在无形中帮助他能不感谢他吗？
6、对领导表现忠诚
一个公司的领导有几个，每个都有自己的领导者通常骨干人员，俗称“知己”。这些心腹干将和领导工作多年，知道对方，工作中做出保证领导。自己作为基层员工，不能站立太明显，但也不能完全没有立场，如果没有位置，导致各方将被抛弃，担心你是“篱笆”朝三暮四，甚至卖掉了自己的不忠，这领导弊大于利。
如果自己分配在哪个团队就好好工作，对领导表现出忠诚。因为即便你没有站队的心，只要能力突出在其他员工的心中也已然觉得你是这个团队的一份子。所以在和其他领导的团队合作的时候，要展示出自己的能力，不冒犯对方并尊重对方团队，大家融洽合作，不仅自己团队的领导赏识你，其他团队的领导也会留下好印象。
HR在招聘时如何判断应聘者的就职稳定性？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是如何确保候选人不会“一周游”、“一月游”。一个应聘者的稳定性可以直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动率，因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，在招聘过程中作为HR的你还得确认应聘者的稳定性。
接下来就随着小编一起来了解一下如何在招聘中判断一个应聘者的稳定性吧——
筛选简历阶段
从工作经历量
在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划。一般来说，有明确的职业规划的应聘者稳定性要远远高于无规划的求职者。
从任职年限衡量
注意应聘者每份工作的任职年限、跳槽频率等，对其稳定性进行评估：
1）跳槽频率平均低于两年的求职者，对跳槽有惯性，稳定性比较差;
2）任职时间越来越长，跳槽频率越来越低，说明应聘者稳定性在上升;
3）职业空白期较长的求职者，要么是稳定性差，要么是能力一般。
从婚育情况衡量
这里没有歧视未婚男女的意思，仅从招聘经验来说，高龄未婚男女的稳定性，相对来说会比较差，因为结婚生子的可能性大，离职率明显较高。
借助心理测试
可以在面试前让应聘者做职业稳定性测试。
通过心理测试进行评估
现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，心理测试一般通过量表或图形影射进行测试，可以在一定程度上反应应聘者的潜意识。
通过其它心理特征进行评估
外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能够影响人的行为，职业稳定性与人的某些心理特征有比较密切的关系。
欲望——欲望大了，往往产生不满足感，为了满足自己的欲望而选择跳槽，因为见效时间短。
攀比——爱攀比的人，总会觉得自己吃亏，认为自己可以得到更多，必然会寻求跳槽来缓解。
冒险性——冒险性强的人总喜欢尝试新的东西，一旦对工作失去了新鲜感，就会马上跳槽。
面试评估阶段
应聘者对面试问题的回答也能判断应聘者的稳定性：
从离职原因衡量
通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的“参考点”，我们需要通过在面试中具体询问应聘者每份工作的离职原因进行进一步确定。
从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。
从对岗位的了解衡量
一般来说，抱着试试看的态度找工作的人，或者说目标不明确、稳定性不够好的人，往往投过很多公司很多职位，对公司的了解一般都不够深入，即使有所了解，也只是网上看到的一些基本资料，对职位的了解也往往仅限于招聘广告上的职位说明书和一些通常的认识。
因此，HR可以从应聘者对公司、应聘岗位的了解程度侧面判断其稳定性。
从工作地点合适度衡量
工作地点合适度指的是应聘者对目标工作的工作环境及地理位置是否满意。这往往是招聘过程中被忽略的问题，但实际上，在招聘过程中应聘者了解到他们可能工作的地方时就退出了应聘或者入职几天内就由于工作地点的原因提出离职的例子并不鲜见。
从个人性格衡量
员工能否在公司里长时间任职，除了薪资，还有人际关系，这就要看其是否能与部门领导、同事产生化学反应。如果是截然不同的性格，就如部分员工是急性子的人，部分员工是慢性子的，那在团队合作中，要么是慢性子磨死急性子，要么急性子逼死慢性子，这就看各种性格员工的比例了。
从岗位级别匹配度衡量
在小公司里做主管、部长的人，去到大公司做一个基层员工，这心里能平衡吗?平台大小的变化弥补不了职位、职权的落差。所以，正常情况下，升职跳槽的稳定性较高，平级跳槽的稳定性居中，降职跳槽稳定性最差。
总体来说，HR要寻找的是这2种人：
1.能够并想在稳定的基础上寻求发展的应聘者
2.自身稳定程度与拟招聘职位稳定性要求相匹配的应聘者
95后的年轻人如何应对职场上遭遇的冷暴力？
小编发现现代职场，工作中多多少少都会遇到一些职场冷暴力，但这却不是正常现象。如果遭遇了职场冷暴力，在反省了自我所作所为之后，也不可一再沉默忍让，在困境中找到应对之策，用积极的心态，勇敢的面对。
95后的年轻人如何应对职场上遭遇的冷暴力？
小编发现职场冷暴力不是少见的现象，这已经成为了职场上最为常见的普通想象。冷暴力不仅打击了职场人士的工作积极性，还对公司产生了负面的影响。那么在职场上，当遭遇了这四种职场冷暴力时，我们要如何应对呢?下面就和小编一起来看看!
第一种冷暴力：孤立
“孤立”这种职场冷暴力，比如说你想参加集体活动，但是总被各种理由拒绝;或者是大家在聊天的时候，当你出现时，热闹的场面便冷却了下来。那么遭遇了这种职场冷暴力要如何应对呢?
对策：当遭遇孤立时，首先要做的就是看看自己是否在工作上是有失误，或者在为人处世方面是否有不对的地方。总之一句话，就是要先自查，如果实在找不出自己身上的原因，那么就要从身边对自己还行的同事来询问，在和同事交谈的时候，态度一定要温和，逐一击破。
第二种冷暴力：忽略
“忽略”这种冷暴力，经常是出现在上司对下属的工作安排上面，上司往往在安排工作的时候，就是对你视而不见，重要的项目参与从来都没有你的份。那么遭遇了这种职场冷暴力要如何应对呢?
对策：90后的年轻在职场上，当发现上司经常性忽略自己的话，那么请一定不要着急，要有耐心。首先要分析上司为什么忽略自己，有可能是什么原因导致的。上司忽略自己，很多时候问题是出现在自己的身上。那么这时候你就要及时改正，或者是找个机会向上司说明情况，必要的道歉也是好的。
第三种冷暴力：戏弄
“戏弄”这种冷暴力在职场中也是经常会出现，特别是出现在同事对自己的身上，在办公室里经常戏弄你，经常说一些玩笑话来打击你。那么在职场上出现了这种冷暴力要如何应对呢?
对策：在职场上遭遇到这种冷暴力的时候，很容易会引起自己的职业倦怠，严重的话是会导致自己最终以离职来告终。因此当遭遇到这种冷暴力时，一定要摆正好自己的心态，有时候可以找其中比较好的同事私下聊聊天，看看是自己回事。
第四种冷暴力：刁难
“刁难”也是职场冷暴力，无论你自己表现得多么好，但是上司就是对你视而不见，甚至有时候会对你的工作进行刁难。那么遭遇了这种职场冷暴力要如何应对呢?
小编觉的，95后的年轻人在职场上遭遇这样的暴力，最容易引起职业倦怠。无法得到重用和获得工作价值不但会引起心理压力增大，最终也可能导致离职。首先要确定自己是否真心喜爱这份工作，或是否特别需要这份工作，如果答案肯定，那么在遭遇不公正待遇时就要摆好心态，把每份压制都当成是一个锻炼机会，以“天将降大任于斯人也”的积极去面对一切磨难。在职场上遭遇了冷暴力的时候，一定要沉着冷静，一定要采取正确的解决方法!
身在职场，新人如何应对上司的询问？
身在职场，经常会听到上司询问下属对于某事的看法，这一问一答之间，却也包含着不少的职场智慧。作为职场新人，大都缺乏与上司沟通的经验，应对好上司的询问，正是一个展示自我的好机会。那么如何应对上司的询问？小编根据职场经验总结如下，欢迎阅读借鉴，希望能帮助到大家。
1、平日里有意识记录和积累
对于刚进入工作岗位的新人来说，考察工作能力和业绩不是上司询问的真实意图。他更关注的是你对业务流程的熟悉度及处理问题的思维方式。
你需要在平时的工作中，有步骤地了解自己的业务内容，有意识地记录自己平时工作具体内容及成果数据，积累工作经验，并把这些细心地做文档归纳总结。在上司询问此类相似情况时，可及时进行反馈，也给自己加分不少。
2、忌讳回答牛头不对马嘴
对于上司的问题不要回答的牛头不对马嘴，上司问你东，你回答西，到时候都不在一个频道上，无疑会让上司对你的理解能力产生怀疑。要是有了这样的怀疑，就会对你的能力产生质疑。
什么是牛头不对马嘴的回答呢？比如说，上司问你某项工作的结果，你却一直在讲这个工作的过程，老半天都讲不到结果上。要知道上司是比较忙的，没有空那么仔细的听你讲完这个过程，到时候你觉得讲得更仔细会好，上司不一定会认可。
3、理解上司提问的目的，思考后再回答
有时候上司看似问了一个很简单的问题，但他的意思不仅是表面，而是另有深意。这个时候，你需要谨慎作答，思考上司问这个问题背后的目的。
上司组织开会，会上他对某项具体项目询问了大家的看法，并要求发言。基本上大家说的都是赞成意见，轮到你的时候，最好顺着说下去。别看领导在询问大家的意见，其实他心里对这个问题早有定论。
4、切中要害，展现业务能力
上司平时主要关注事情的结果，对于一些具体的技术细节没那么了解。如果他来询问你，回答的时候，你要注意简明扼要，切中要害，深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白。 最好还能举简单的例子进行阐述，让领导对这个项目一目了然。
这样到位的汇报，肯定会让他很满意。一方面解答了上司关心的问题，另一方面也展现了自己的业务水平，肯定会得到上司的认可。
总之，你要站在领导的角度去思考。怎样应对上司的提问，确实蕴藏着很大的智慧，对于一个职场新人来说，尽快地解决这个问题，才可以更好地发展。
5、守住自己的底线
在职场中，有些人为了讨好上司，故意隐瞒一些事情，明明对某些问题心知肚明，却硬要装糊涂，比如生产一批产品，车间主管负责产品的监管，但是在生产中出现了一些问题，车间主管没放在心上，当领导询问车间主管生产过程时，车间主管却说产品没问题，您放心，有问题我会告诉您的。后来出货的时候被客户投诉，导致公司损失了利益。
所以告诉人们在关键问题上要做到知无不言，言无不尽，把公司利益放在首位，而不是考虑自己，因为有时候会因为一个小问题导致带来损失，守住底线，做好自己。
对于一个职场新人来说，尽快地解决这个问题，才可以更好地发展。
职场人才应将就业视野放宽
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人才应将就业视野放宽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
社会和民众越来越意识到传统的中国文化对于国民精神和国家经济的促进作用，因而从长远来看，国学产业前景广阔，发展迅速，对国学人才的需求与日俱增。
孔府内孔子文化学堂的儒学讲座颇受好评
但国学人才的培养需要经过正规的教育辅导，也需要一定时间的经验积累，抱有对中国传统文化浓厚的兴趣和热情则是首要条件。
人才现状 国学人才严重缺失
人大国学院教授梁涛将国学概括为儒学专家经诗子籍的学习，经典的研读、史书的学习。他认为，从这个角度说，熟识经诗子籍的人均可称为国学人才。
梁涛告诉记者，人大国学院成立后，企事业单位、地方政府经常邀请老师去讲学，在社会上兴起学习国学的热潮，可见，社会对国学人才有需求。
丰台区自2008年9月起将国学经典诵读纳入所有小学的课程里。但丰台区教委有关负责人坦言，由于各校师资水平存在差异，国学诵读课的推广中还有很多尚待完善之处。只懂照本宣科的教师必然提不起学生兴趣。
中国人民大学孔子研究院院长张立文分析，如果将国学分为经学、子学、史学、文学、小学(文字、音韵、训古学)，那么子学、史学、文学都有较高端的人才，也有一批年轻有作为的人才，而经学、小学的人才储备比较缺乏。
从网络招聘数据看，国学人才市场需求仍然处于相对小众的范围，但已有上升趋势。职酷网数据显示，近一个月以来全国发布与国学相关的空缺职位共有200个左右，和上个月相比，增长幅度约为12%。
职酷网COO周宇鹏分析，国学热形成前，国学是在一个相对封闭或小众的群体中进行交流，由此导致了与国学相关的产业发展速度与社会经济发展速度不相符，同时也造成目前国学人才的严重缺失。因此目前与国学及传统文化相关的职位主要集中在教育培训和文化出版行业，他认为，这也说明国学产业链的第一链条正在形成中，在此过程中对具有传统文化背景的专业人才需求是巨大的。
入行 国学教师有证可考
中华英才网职场顾问赵洪炜分析，当前国内的一些高校开设了国学专业，例如人民大学、武汉大学、厦门大学等。以人大国学班为例，国学要学习中国几千年来的学术文化，涉及传统的经史子集，及西方的学术文化，范围相当广泛，难度也较大。
因此，六年制的本硕连读是这个学科一项特别的学制，其优势在于学生不必为考硕耗费时间，还可以减少从本科学习到硕士学习期间的磨合时间。
育灵童教育研究院与中国人民大学经典教育研究中心合作，自2009年开始成为国内专业的国学师资培训机构，通过培训的老师可获得国学教师资格证。
该院副院长赵武倩告诉记者，目前小学的国学课程基本由语文老师代授，语文老师本身的教学任务很重，国学知识也有限，缺乏专业技能和知识的培养。她强调，国学课程最好由专业老师教授，有文、史、哲专业背景、并有教学经验的人，可通过培训成为国学老师。
招聘需求 北京国学教师薪金约五千
中华英才网招聘职位显示，高校、人文研究机构、新闻媒体，都将国学人才纳入招聘考量。其次，文博管理、文案策划、编辑出版、汉学交流等工作也有部分职位招聘有国学背景的人才。
从职酷网上搜索的结果来看，目前与国学相关的招聘岗位主要有面向青少年的国学讲师、幼儿国学教员、国学类培训项目经理、咨询顾问、琴棋书画培训师、国学文案编辑等，其中国学教师的招聘约占总量的90%以上。
国学人才的薪酬情况根据地点和职位不同而有较大差异性。如河南郑州招聘的国学老师，薪水一般在1000元-2000元之间。而北京等一线城市的国学老师一般薪水范围在5000元上下。
职酷网搜索职位显示，通常招聘方对国学从业者的任职要求如下：热爱国学和国艺；国学功底深厚，对中国传统典籍至少要精通一门，包括《大学》、《论语》、《道德经》、《庄子》、《孟子》、《韩非子》、《孙子兵法》、《战国策》、《史记》、《中庸》、《资治通鉴》等；中文、历史系毕业，有两年以上教学经验最受欢迎；普通话标准；精通琴棋书画四艺中的一项。
困惑 用人单位不知国学
疫情危机，职场人应当如何自救？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《疫情危机，职场人应当如何自救？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
由于疫情的影响，各地相继下发延迟复工的通知，很多企业延长假期停工停产，经济形势严峻，导致一些企业生存艰难，对于我们不少职场上班族来说，自然也会感到不安与焦虑，没有安全感。
疫情唤醒了我们的危机意识。小编认为职场人是时候该思考一个问题了，生而为人，我们当如何在不确定的未来，降低危机影响？小编收纳总结了一些小小建议，希望能够给您提供些许帮助。
1、敢于正视危机并做好相应准备
面临危机，建议大家保持乐观的心态，做一个保守的乐观主义者。
乐观主义，直白地说就是“觉得明天会更好”、“自己一定会成功”。保持这种态度并不是说无视现实的盲目乐观，而是让自己有信念应付面临的磨难与挫折，从而对环境中存在的积极信号也更加敏锐。
不过保持乐观的前提是，要明确辨别盲目乐观和保守的乐观其中的差异。
盲目乐观主义者坚信不管怎样自己都会赢的胜利，但现实往往不尽如人意。他们还会在重大失利之后加大投入力度，造就不必要的耗损，导致即便有时取胜也是杀敌一千自损八百的惨胜。
保守的乐观主义者则会领悟到现实又不受人控制的时代与环境因素，参照收益恰当投入，懂得适时停手也是一种抉择，保留资源是为了下一次更好的呈现。会在问题面前寻求“次优解”，而不是“最优解”，由此达到投入产出比的均衡。
成为保守的乐观主义者还有诸多好处，就拿职场来说吧，身在职场的保守乐观主义者在面临突如其来的裁员或者失业时，他们会快速调整好心态重新出发，而不是逮着即将破产的公司死磕。
在经济形势严峻时，我们将会面临比之前更多的困难，选择适宜自己的心态是继续走下去的第一步。
2、处理问题的本质
认清“我们到底能创造多少价值？”
身处瞬息万变的当下，不论是6岁还是60岁都会遇到各种困惑，却又不易快速解除疑惑。而职场人困惑与焦虑的根源主要在于，“担心不能再创造价值而失去生存的能力”。
因此，作为职场人，要顺应时代发展的趋势，改变固有的思维和工作方式，保持“创造价值”的能力。在做到这一点之前，首先要认清以下三个问题：
a. 个人创造价值的途径
答案很简单，打工或者创业。
打工就是借助公司平台，通过间接为社会创造价值，从老板手里获得报酬。
创业则要复杂一些，无论是在街边摆摊，还是开个小店或者成立一家公司，都叫老板，哪怕只有你一个人，你也是老板，承担的责任与打工明显不同。从此之后要为社会直接创造价值，然后换取收益 ，创造的价值多就多拿，创造的价值少就少拿。
有人可能会问，“那些创造价值但是没拿到，或者拿了很多而没有创造价值的老板怎么算呢？”我想，两者暂时偏离的现象一直存在，长远看来还是相近的。
谁承担更大风险，谁就应该获取更大收益。
b. 如何衡量价值和收益？
假设你是打工者，只需要回答一个问题，“如果公司找到一个跟你水平相当但工资少要30%的员工，能不能替代你胜任现在的职位？”如果答案是“能”，那你就应该自觉地响起警钟了。
作为老板，也需要回答一个问题，“公司运转不下去了，明天准备停业，是否会有客户找到你，愿意支持你一把？”答案关系到你的“生死存亡”。
讲个多年前听过的故事，当时有人问某国际知名企业的CEO，“你公司会倒闭吗？”CEO的回答是，“相信客户会帮我们渡过难关。”
当时这家企业还做系统集成和大型机，很多政府、公司用的都是他们的产品，如果公司倒闭了谁负责保修，之后升级怎么办？所以，真的遇到财务困难，发公司债就行了，客户会买，从而帮它渡难关。这就是对创造价值的诠释。
c. 怎样不断创造价值？
有句俗话“东方不亮，西方亮”，不少职场人都认为自己只是个打工的，这家不成我换家公司便是。我不批判这种观念，只想强调一点，那就是一定要擦亮眼睛看好未来方向。
之前听过一个笑话，某人花了好几年的时间去学修BP机，但等他学成后社会上已经没有人用BP机了，这也成了现代版屠龙之术。
其实怎样“不断创造价值”这个问题不好回答，但是我可以准确说出什么时候算是没有价值，对员工而言企业准备用更便宜的新人代替你的时候，对老板而言则是客户已接受其他公司的产品和服务的时候。
要知道，失败过后再想翻身是很难的，而且悲哀的是，努力未必有好结果。很多时候让人遗憾终生的不是失败，而是本来可以做好，却选择得过且过的人生，最终的结果多半不能如愿。
人的一生会面临各种“选择”，每次的选择便是一次机会。或许，你可以反思一下自己，有没有从精进而堕落，从而失去优势 ？
3、面临危机，职场人该如何更好自处？
身处在变幻多端的时代，我们要学会“自知”，只有如此才能不断适应新环境、新事物的挑战。
a. 做事之前不要考虑头衔，先考虑下价值。
巴菲特讲价值投资有个力量，我们没钱投资但也要多想想自己能创造多少价值。
相同职位能留存下来的人，或许是薪资更低，或许是做的更好，两者选一个，创业开公司提供产品和服务也是一样的道理。
以后大企业的头衔也许能给我们加分，可那只代表着过去，能不能继续创造经济价值是关键。
b. 人比事更为重要，不要放弃关键点的控制权。
年轻人刚刚开始工作，有时候可能会觉得怀才不遇，但小编想送大家一句话，这是联想柳传志当年说给杨元庆的。他说，首先你自己要变得很强。就如这则小故事：两只小鸡相见的时候，都不会觉得对方咋样。因为每个人都或多或少地高看自己，或多或少地低看他人。只有当你变成鸵鸟那么大时，别的小鸡才会承认你的确强大。由此可以得出结论，职场人唯有做出与众不同的成绩，才是唯一能证明自己，并使自己脱颖而出的明智之举。
一个人先要有一个大的目标，才有机会靠近这个目标。正所谓，取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。
只有与对的人在一起，才可以更稳定的创造价值，从而挣到更多的钱。无论是工作、创业还是生活，永远不要和三观不合还不愿意做改变的人在一起。
c. 学习与改变永远不会太迟
这一次的疫情不仅危及到每个人的生命，也危及到每家企业的生存。周围很多朋友都因此焦躁不安，担心收入变少，担心年终奖受其影响，即使能在家办公，心理也慌得很，总觉得失业就在眼前。
面对当下的危机，以及以后可能遇到的艰难，心中满是焦虑是解决不了任何问题的，正确面对才是你我能在职场屹立不倒的核心竞争力。
我们应该有清晰的自我认知，学会给自己安排和准备“后路”，可以从中探索适合自己的新的工作岗位以及工作模式，只要你肯改变，没什么做不了的。
取得任何成就都会经历挫折，谁说这就不是个新机会呢？
当然这么做并不能保证我们在未来不失败，却可以在某种程度上缓解焦虑。此外，“思考最终还是为了行动”，所以，动起来，别等！
对于目前这种情况，对职场人来说，面对疫情带来的工作危机，主要要做到与时俱进，努力完善自己的知识储备，不断提升自己的专业能力，拥有傍身立足的法宝。这样的话，即使疫情影响行业，也不会影响到你的工作。
总之，疫情是暂时的，我们必将迎来胜利！疫情之下，职场上班族除了做好自己的防护，避免被病毒感染，还需要开展自救，度过艰难时刻，待春暖花开之时，迎来更美好的未来！
如何接受职场批评？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职场圈中，总会有人赞扬和批评的，然而并非每个人都能接受来自其他人的指教，有时甚至容易恼羞成怒。心平气和的接纳来自外界的批评，是情商迈向更高境界的修炼。
如何接受职场批评？
茱莉接到了一封来自同事的邮件，言辞非常愤慨，对茱莉在一项刚刚完成的项目中的表现提出了严厉的批评。茱莉的靠前反应是生气，然后是立刻还击，较后又迁怒在别人身上——不管人家究竟有没有参与这个项目。
作为一个完美主义者，茱莉很难接受批评——不管是谁，还是出于好意。茱莉觉得自己对自己的表现够挑剔了，别人对自己的指法怎么指？然而，最后，当一个回归的想法慢慢消退时，茱莉设法控制了局面。
她意识到事情非常重要的事情：当她尝试没有个人感情重新审视整个情况时，很容易看到在电子邮件中那些很中性的同事转达，她甚至承认，他们中有些人非常认同。
其实，在我们的职场中，有过茱莉这样的遭遇一定数不胜数，那么究竟如何面对职场的批评和批评呢？ 听取职业专家的建议。
建议一：别把批评当成个人恩怨。
很多时候，当我们批评的自尊会立即作出反应跳跃着质问自己 - ！到底什么是错的要受到这样的指责伤害，然后，只要我们启动了人们的批评，作为个人恩怨，生气的情绪蒙蔽理智的结果是使事情变得更糟。
下次当你意识到批评会让你觉得受到攻击和被低估时，开始注意你接受信息的方式。 你的回应是否与信息传达的方式相称？ 还是你只是感情用事，因为你觉得被骂了？
面对批评，你必须学会坚持自己的立场，不要因为不能接受而闭上耳朵。
建议二：听完批评，然后再回应。
有时候，即使是最具建设性的批评也会被忽略，因为我们会立即以一种错误的预感对它们作出反应——称之为“外汇”——所以它们常常被忽略。
从茱莉的案例中，我们可以看到，在整个事件中，到处都可以收到信息-例如，下一次茱莉完成类似的项目可以帮助她，并帮助她了解公司对她工作的期望，等等。
打开耳朵听，你不会失去任何东西，你不希望他们的权利放弃以回应批评。您收到的各种信息，这样就可以采取更有效的方式来回应批评。
建议三：注意批评意见的来源。
如果一个同事或主管向你提出过于严厉的批评，他们的行为很可能源于他们正在处理的事情，而与你在工作中的表现几乎没有关系。当然，也许这就是他们做事的方式。
在以下两种情况下，接收信息一粒盐。你有自己的想法 - 要注意那些你做些什么来改变另一种方式的事情，但你认为你是在正确的地方的同时，我们一定要坚持到底。
建议四：把批评当成一份礼物。
在这个世界上，更有效率的专业人士会把批评作为迈向更高职业水平的跳板..你怎么做到的？
其实很简单，无论是批评这些人了，以此来从那些更有经验，对人体更深刻的知识收集信息，或简单地批评为推广自己的力量，更加努力地工作。无论哪种方式，都被认为作为礼物，对吧？
建议五：只有在需要的时候才反击。
当我们感到身体受到攻击时，我们在如何防守上浪费了很多时间。有时候防守是必要的，但更多的时候你的防守只会让双方陷入僵局。
事实上，你可以表明你的观点和立场，但不要让自己陷入防御状态 - 否则你会觉得越来越力不从心，无法控制局面了。你需要接受这些建议，然后继续你的好工作。
建议六：不要纠结这件事太久。
如果你花了很多时间去处理它，那么琐碎的事情就会变成灾难。对我们的任何批评就像雷达指示屏上的一个小亮点，整个指示屏就是你真实的自己..不要因为一个亮点而忽略其他部分。
在你从整个事件中获取了所有有用的信息之后，赶紧做点别的事情来转移自己的注意力。不要把你的“悲惨”遭遇告诉身边每一个人，否则你就是在浪费自己的精力。
女性在职场上如何获得尊重
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《女性在职场上如何获得尊重》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
虽然这个时代已经没有压迫，但在职业环境中的所谓“男女平等”，因为自然原因的女性，还需要付出加倍努力才能获得治疗的真正平等的努力和精力。所以，在职场中，我们不再是“女人”，并把自己作为一个品牌 - “我”来操作。品牌定位是一个需要，首先清楚地了解自己的长处和短处，创建一个明确的定位，优势明显的职业女性形象。
女性在职场上如何获得尊重
每家公司及其领导都有自己的工作作风。只有知己知彼，才能避免走弯路。即使我们遇到不同的意见，只要领导还是一个正直的人，我们就可以用不违背原则的妥协来换取事业的未来。在你被认出来之前，及时和你的老板积极沟通。其实，你的成长也是他的成就，所以当你达到一个约定的目标时，你会更加得心应手。
在项目开始之前，最好让你周围的每个人都清楚你的责任，因为当工作完成后，老板就会明白这是你一直在为之奋斗的成果。在职场中，人们只关心结果，所以不管过程多么复杂，只有工作表现才能证明你的力量，只有你的力量才能赢得真正的尊重，这是不会因为你是女人而改变的。
在职场中，如何让自己更加的沟通能力和亲和力？
没有比成为一个好的倾听者更有效的沟通方式了。在听的过程中提问；在相互理解的过程中传达自己的信息；根据不同的对象调整语调和语速，引导他在你面前展现真实的一面。
因为工作关系很难成为个人朋友的理论来源于同事之间利益的纠结。然而，当你因加班而疲惫不堪时，把一小盒香喷喷的摩卡或一小盒瑞士曲奇饼送到电脑上，恰如其分地展现你作为一个女人的柔情，一丝不苟，激烈的竞争将深深打动你。积极沟通的勇气是判断公共关系水平的标准。
社交场合，每个人都有独特的个性，即使你不喜欢，它仍然存在。抵制对象本身的脸，告诉自己，“他可能会带来任何的机会，对我的帮助，”这样一个明确的“目的”可以冲淡你的面拒绝。公关职业女性有“自来熟技能”，他们呼吁所有的陌生人，好像所有的亲密朋友多年;即使你从来没有见过，也问候的电话。不要以为这是一个人为的假象，但他们愿意和大家一起和开放的心态啦。
为什么不把顾客当作朋友呢？站在对方的角度去思考，用“亲密姐妹”的心态去沟通。这种细腻的情感方式是女性的主导魅力。
"程玲"国际公共关系组主任(中国)
简历：进入长达十年的程玲，具有独特的公关精英的干练气质和外观，以及多年的消费品品牌危机公关的经验，或许她有敏锐的市场洞察力和品牌形象。在她看来，最大的价值是避免危机公关危机，这是一个系统的准备，首先要帮助企业建立危机管理框架，当危机似乎使立即恢复工作之后。客户的唯一深入的了解，考虑到他们将在未来遇到的危机，它可能是对症下药。
信任
这是一个信任危机的时代。我们似乎对产品和周围的人持怀疑态度。她在危机培训中的第一堂课是信任。”那些最终具有高度诚信的企业和人员可以远离危机，获得尊重。”
当前大学生就业形势及就业前景如何？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《当前大学生就业形势及就业前景如何？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。
当前就业面临怎样的形势？
首先，经济增长速度下降会影响就业的增长空间。今年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数，并有可能全年的GDP增长不超过10%，这必然会不利于就业需求的增长。尽管如此，由于我国仍然保持着GDP的高增长水平，就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响，关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。
金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场防火墙的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。长期以来，我国劳动力权益没有得到较好的保护，并引发了诸多影响社会稳定的劳动事件。自2008年起，我国颁布的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规相继实施，为劳动就业权利保护提供了更好的法律环境。与此同时，作为劳动力市场管制措施的就业保护法规的集中出台，必然会导致劳动力成本在短期内迅速增加。不管增加的是合法的管理成本，还是劳动法专家所说的主要是违法成本，其结果都会带来对劳动力需求的减少。由于我国的就业立法并没有雇员规模的限定，特别是中小企业与个体经济组织受到立法的影响最大，导致了国际通行的中小企业管制豁免优势的丧失，不利于创业激励。
国内重大自然与社会事件对就业的影响是喜忧参半。年初的雪灾与年中的地震在短期内对就业是不利的，但是国家与地方对灾后重建的投入必然会导致对劳动力需求的增长，特别是基础设施的建设将会是一个比较长的过程。与此相反，2008年北京奥运会在开幕之前由于场馆建设等方面的原因，对就业实际上是利好的。奥运会之后，与奥运相关的领域就业自然会下降。
人在职场，如何才能赢得领导的重视？
我们作为职场上的上班族，是非常不易的，有时候明明自己的工作做得非常好，不管哪方面都很好，那么对于升职，为什么就那么的难，既要在领导面前获得赏识，又要在同事之间赢得认可和接受，如果有些事情处理不好，就会陷入比较尴尬的局面，那么，如果在职场上不受领导的重视怎么办呢？如何赢得领导的重视？下面跟着小编一起来了解一下。
1.专业
很多时候，如果你自己既不专业也没有能力，那么即使别人想帮助你，他们也不知道你的手在哪里。工作的目的不仅仅是为了报酬，而是这个过程中你收获的东西。站在老板的立场上思考问题，时刻琢磨如何为公司创造价值，并与老板分享你的想法。不辜负老板的信任和交代，把自己的事情做好。
2.主动
在工作中，自己主动去做，和老板吩咐了才去做，结果是不一样的。现在的社会都是靠团队协作，单打独斗是干不了什么大事的。要主动和同事交流，学习经验和技能，团结互助。即使刚开始自己没有别人优秀，通过自身积极的努力，也可以发展得很好。主动承担，把握好分寸，事事有着落。
3.敬业
在这个发展的时代，人们的知识水平趋于同一直线。除了学历文凭和专业能力，公司考察员工的还有自身的思想意识和敬业精神。只有敬业，把公司的事当成自己的事，把工作当成自己的事业。才会在每一次的成长中看到机遇并把握好机遇，才能干出一番事业。
身为职场人，如果想在职场中获得好成就，大家一定注意做到以上三件事了!
如何缓解职场就业压力
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何缓解职场就业压力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在现在这个人才竞争激烈的社会里，只要在社会中工作，就难免会承受各种压力。在人际关系中出现各式各样的压力也是难以避免的。工作做得不好时，会遭受上司的斥责，因业绩不好而受到上司、同事或下属的另眼相看等都要承受很大的心理压力。
如何缓解职场就业压力
但没有压力也不见得是一件好事，想要过着如天堂一般忧无虑的生活是不符合实际的。若外界给你的压力过于微弱，你的精神就会陷入非常松弛之中，随之头脑和身体也逐渐变得松弛，较后导致工作效率不断降低。不知大家发现了有，我们身边有很多退休后无所事事的人，他们在没有工的压力之后，身心都加速老化，甚至寿命也因而缩短。
结果表明，当压力增加时工作的性能将得到加强;然而，达到高点之后，但在性能降低随着压力的增加。当然，更好的能够确保在压力控制的力度只是无处不在，让性能保持在一个高点而不是下滑。但由于每个人的承受压力的能力不一样，所以不是每个人都应该能来判断在哪个高点，并加以控制的地步。
尽管他们才华横溢，但由于他们的心理承受能力太差，也难以适应企业环境。 有很多人刚毕业，工作变动频繁，是因为承受压力的能力不强，想逃避压力。 在企业中，位置越高，压力就越大。 压力是不可避免的，你必须勇敢地面对它！
当我们在工作中受到压力时，我们采取不怕困难、勇往直前的态度的可能性是千倍。通过不断的锻炼自己，使自己有更强的心理承受能力，取得更大的成功..研究表明，具有以下特征的人一般具有较强的心理承受能力：
（1）他们拥有对任何种类的工作将是一个积极的态度，我们会全力以赴在做任何事情。他们面对工作的山，没有了“我太糟糕”的态度，而是抱着“无论如何，我们必须尽一切我所能，实现了更大的利益”的心态去做。
(2)脚踏实地地朝着你的长期和短期目标前进。
（3）在工作和个人兴趣方面，一个人可以有在专业领域这样做的技能和信心。
（4）能够做出什么个人和周围环境发生了客观的判断。
5)记住失败的教训，不要在同一个地方摔倒两次。
（6）能够控制自己的情绪，如情绪。
一般情况，成就大事业者都具备上述的各项特点。而我们只要能够做到其中的某几条，就具备比较强的心理素质和承受能力了。
教你在职场当中如何培养可靠的人脉
很多年轻人会担心，“我人微言轻，又无经验，人脉不就是互相帮忙吗，我帮不上别人的忙，人家凭什么要来和我打交道呢?”其实这里有误解。
教你在职场当中如何培养可靠的人脉
30岁以前靠能力，30岁以后靠人脉。
为什么要30岁以后呢?就是等你和你的网络一起成长，大家的能量都在往上涨。所以，开始建立人脉时，你的为人必定要热心，你的贡献越大，价值越大，反过来，别人愿意替你付出的也越大。
帮不上大忙帮小忙
首先要做到乐意和别人分享——分享知识，你的专业知识有时能帮上很多人的忙;分享资源，包括物质和朋友关系方面的;分享爱心，实在帮不上忙，表示真诚的关心，别人也会铭记在心。
与“大朋友”打交道
杨菲，我做网络，它愿意与80后“孩子们”多聊天，或跟上形势。
不久前，她去美国参加一个行业会议，许多世界上最著名的公司都来过这里，他们比我资深得多，但是我说，他们听，他们说，他们说，他们采取主动，他们觉得这会在中国的互联网上出现，所以这会是我的责任。 你觉得交这样的”大朋友”有多大的好处
独特秘技：内向者请上网
当今社会，人真多吃亏内向。这样的人，建议他积累了更多的使用网络连接。在许多网站，在用户中树立了一批“小圈子”，有人讨论IT技术，有人搞摄影登山。而且你不能在网络交谈的很多人来说，互联网并不总是障碍，对不对？
“小网络和大人物”
许多年轻人抱怨他们认识的人太少了。建议是不要选择。更容易做到这一点的方法是使用你的工作方式，把你认识的人变成一个网络。
“小人脉”不花力气花心思
”关系”是什么意思？比如，有一次杨菲想加一些文具，他就去拜访一位做高管的朋友。“她拉开抽屉，拿出一张名片大本钟，分门别类告诉我：如果急用，你可以找到供应商张某，他的交付;如果你想降低价格，你跑你自己的七浦拉开一定的份额寻小陈;总之，不要去超市，价格相对比较贵那里。“所以，小瓶装水，复印纸供应商交货，你可以转化成自己的资源，以备不时之需。
这种“小网络”，大多数不用费心维护，只需要建立一个清晰的数据库。
“大人脉”开始开始聊天
早年，杨菲在某政府部门实习，当大学生开始选择双向就业时，她不知道在哪里工作。于是，他到办公室里的一条“老河”求助。“旧世界”拉开抽屉，拿出两个叠带翻了几分钟，牛皮筋儿穿名片找到一个。电话打过去了，像往常一样是聊天，直到最后，只是顺便说了一句关于她的事。
“老江湖”没写多少，没事就在两堆名片上谈电话粥。和学长相比，他汇报自己的工作和生活，和同龄人谈心聊天..他的关系，和成千上万的聊天联系在一起。必要时，毫无羞耻地使用它。
尽管这一举动，很多人喜欢它。否则，为什么MSN是现在这么受欢迎呢？
你知道，这都是关于感情的
当然，有些人不喜欢这样的“什么都不聊天”。如果你不忙着和他说话，他会经常看他的手表：“有话要说，我会帮你的，有什么意义？”因此，网络的“维护”取决于个人喜好。
秘籍独门：在极其困难的开始，我们从客户开始
很少有机会发展关系，不妨从客户开始。
跟老板出去见客户，拿到四五张名片，等于废纸——交换后很难跳过老板和客户..但是如果项目是谈判的，老板通常不会跟进，这是一个与客户建立关系的好时机。
项目结束后，当然不适合再与客户交往，但你可以以推荐人的身份出现：“朋友有个项目，我觉得你们比较合适，是不是找个时间聊聊?”既帮朋友拓宽了选择面，又替客户搭上了线，不就是为人脉加了一剂润滑油?
如何在职场上让自己动力十足
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何在职场上让自己动力十足》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
所有伟大的成就都始于一个念头，但把念头变为现实的正是人类的渴望这种燃料。一个念头本身可以给你短暂的鼓舞感，但热望却是能让你克服一路上不可避免的障碍的必备要素。当阿诺施瓦辛格在一次采访中被问到他是如何成为好莱坞顶级明星和体型专家之时，他只回答了一个词：驱动力！所有伟大的成就都始于一个念头，但把念头变为现实的正是人类的渴望这种燃料。一个念头本身可以给你短暂的鼓舞感，但热望却是能让你克服一路上不可避免的障碍的必备要素。
花几分钟想想你为自己设定的目标。你对达成这些目标是如何承诺的？在什么情况下你会放弃？要是你能显著地提升你的渴望来达成这些目标会怎么样？要是你是如此地想实现到它们，以至于完全肯定地知道自己会绝对、肯定、永远不放弃？当你真正100％地承诺达到目标时，你就从希望阶段进入了洞察阶段。如果你极度想得到某种东西，放弃这个词就不在你的字典里了。你要么找到方法，要么创造方法。无论何时有需要，你都会为之付出。
那些有着强烈的、热切的渴望去达成目标的人通常被说成是被驱动了。但这种特别的品质只有少数特权人物才能拥有吗？当然不是。只要有正确的方法，任何人都能培养出深刻、热切的渴望，这能让他们进入一种完全承诺的状态，肯定地知道成功就像日出一样自然而然。
那么你该如何培养热望呢？
你要从一种由外而内的方法开始，用可以增强决心、消除疑虑的方法改变你的环境。如果你花时间把这做对了，你将建立起一个积极的反馈环，如此你的渴望就能日渐增长。
这里是八个步骤，你可以通过它们来培养达到自己的任何目标的热望：
1、断绝后路
我不用再强调这一点的重要性。如果你的目标确实对你非常重要，那么你就可以从断绝后路开始，如此你就别无选择，只能前进。比如，如果你想开展自己的新事业，就可以从辞掉现在的工作开始。写封辞职信，放进贴了邮票、写了你老板地址的信封里，交给一个信得过的朋友，告诉他，如果你在某个确定的日期还没有辞职的话，就把这封信投进邮箱。
有个拉斯维加斯娱乐场的经理决定戒烟，但他认为仅凭个人毅力做不到这点。于是他在拉斯维加斯商业街上贴出有自己照片的布告，在上面写道：如果你逮到我在抽烟，我会付你10万美金！他能戒烟吗？当然！这就是所谓的毅力杠杆作用。你用一点毅力建立一个实质上能迫使你保持承诺的结果。就像安德鲁卡内基说的：把你所有的鸡蛋都放在一个篮子里，然后看好那个篮子！
如果你没有断绝后路，就是在给自己的潜意识发送这样的信息：不干也没问题。这样一来，一旦遇到难题这在任何值得付出的目标中都是不可避免的你就会退缩。如果你真想达成你的目标，那就把你的船烧毁，吹并散那些灰烬吧。如果你在想，一般人都不会这么做啊，你是对的那就是他们很一般的原因。
2、让你四周都围绕着支持你的渴望的人
让我们假设你的一个重要目标是减肥。找些招贴纸板，然后做些你自己的海报，上面写着：我体重X磅，X是你的目标体重，然后把海报贴满你的房子。把电脑屏保也改成同样的话（或一些同等的动力语）。找些杂志，剪下那些看来与你想要的体型相似的人像，贴满你的房子。剪下那些对你有好处的健康食品图片贴满厨房。如果你在一间办公室工作，也用同样方法改造你的办公室。别在意你的同事会怎么想，去做就是了！他们可能一开始会指指戳戳地笑话你，但也会看你的行动如何。
3、让四周围绕着积极的人
结交一些会鼓励你向目标前进的朋友，抽时间跟他们多相处。只跟那些支持你的人分享你的目标，而不是那些漠不关心甚至冷嘲热讽的家伙。比如说，如果你想减肥，就到体育馆去，跟那些身材已经不错的人交朋友。你会发现他们的态度具有感染力，并开始相信你也能做到。见到那些已经减去了超过一百磅的人是极具激励性的事。如果你想开展新事业，就加入当地商会或贸易协会。无论代价多大，都要结交那些能帮你保持承诺的朋友。
你还必须从生活中剔除那些消极的人，尽管对某些人来说这么做很难。我曾经读到过这样的话：只需看看你接触最多的六个人，就能看到你的未来了。如果你不喜欢自己看到的，就改变那些人群吧。对那些希望你失败的人维持忠诚不是什么光荣的事。例如，人们在开展自己的事业时失败的原因之一就是，他们跟其它雇员相处的时间太多了。摆脱这个陷阱的办法就是花更多时间去跟企业家相处，比如加入贸易协会。思维模式是具有传染性的。所以，把你的时间花在跟那些值得被传染的人身上吧。
4、每日给自己灌输有力的信息
励志性的书籍和音频是培养热望最好的资源之一。如果你想戒烟，就看一些戒了烟的人写的关于如何戒烟的书。如果你想开展事业，那就开始海量阅读生意方面的书。必要时参加研讨会。我建议你每天至少花15分钟让头脑充满某些形式的激励性材料（书籍、文章、音频节目）。这会让你的电池持续充电，让你的渴望保持不变的强度。
当你吸收了某个极度热情的人的作品，你通常也会感到更加热情。我读过的一本很棒的书是《将心注入》，作者是HowardSchultz，星巴克的CEO。在读此书时，我对怎么会有人如此狂热地热爱咖啡感到无比吃惊。我极力推荐的其他两位热望营造作家/演说家是哈维麦凯和ZigZiglar。
5、用积极能量取代消极能量源
把那些影响你态度的各种感官输入列成清单你读的书、你看的电视节目、你家的清洁程度，等等。标出那些给你消极影响的项目，努力把它们换成积极的输入。我会给你一些好的起点。首先，不要看电视新闻它几乎具有不可抗拒的消极性。你真的需要知道一个女人是如何被她邻居的狗撕咬至死的吗？把那段时间用来灌输积极的东西，像激励性和教育性的音频节目。如果你想看电影，那就看那些充满积极活力的，比如轻松喜剧或战胜逆境的故事。不要看那些黑暗的、看后会让你感到空茫的悲剧电影。扔掉恐怖小说，换成幽默故事。经常笑，少担心。如果你的桌子乱七八糟，立刻清理！如果你有小孩或小孙子，花些时间陪他们玩。这些办法中有些听起来挺粗野，但它确实会帮你增加全面的动机。若你感到激励自己十分困难，就说明你的生活充满了过多的消极源头。快乐地达成目标，比为了快乐必须达成目标要好得多。
6、为成功穿着
每天几次你经过镜子，都会得到自己形象的直接印象。那么此刻你的形象如何呢？假如你的目标已经达成，你会不会有不同的穿着？你会换个发型吗？你的淋浴次数会多一点吗？
尽管多年来我都喜欢穿旧牛仔裤和T恤，我还是觉察到，当我想象自己将来达成某些目标时，我会穿得更好。试验几次之后，我找到了一种看起来很专业并且感觉舒适的穿着风格。于是我逐渐把旧衣服都捐给了慈善机构，把衣柜内容都换成适合我将要变成的新身份的服装。（从此，有一家基督教救世军商店塞满了一大堆游戏行业常见的T恤。）我从一位前海军那里学到了这个观念，他对我强调了以个人形象为骄傲的重要性，而我现在可以肯定地说，这确实带来了显著的不同。因此确保你每天的穿着与你的新自我形象保持一致。
7、使用精神程式
这是一种神经语言程式（NLP）技术，可以帮你把强烈的积极情绪与你正在为之努力的目标联系起来。找些真正能鼓舞你并让你充满力量的音乐。带上耳机听上15－20分钟，在听的同时，在头脑中想象你已经达成想要的结果时的画面。让你的想象广阔明亮、栩栩如生、色彩丰富、三维立体并具有生动的全景。把那幅图勾画得就像透过你的双眼看到的一样（这非常重要）。这会帮你构造出由因音乐产生的积极情绪和你想达成的目标之间的神经联结，由此增强你的渴望。这是开始每一天的好方法，要是你在前一天晚上设定好，你甚至可以在第二天刚醒来时躺在床上完成。你应该定期轮换音乐，因为如果你总听一样的音乐，由此产生的情绪就会逐渐减弱。
记住，这种形式的精神程式已经被广告商用在了你身上。看看快餐电视广告，你会发现那些食物又大又漂亮，并且栩栩如生旋转的汉堡、生菜穿过飞溅的水滴、熟番茄被切成薄片而且别忘了那朗朗上口的曲子。所以别让其它程式制造你的渴望，而是为自己负责，用精神程式鼓舞自己。
8、立即采取行动
一旦你为自己设定目标，就立即行动。当你开始刚刚开始为一个新目标努力时，别过多地考虑设定长期详细目标的问题。屡见不鲜的境况是，人们被困在分析状态中，从来不曾踏上行动阶段。你可以晚些再完善计划，但要开始行动。只需确定你必需进行的第一种行动，然后着手去做。例如，如果你决定减肥，那就直接走到冰箱旁，把所有垃圾食品都扔出去。别再想它。别考虑后果。只需立即动手。
成功的秘诀之一是，动力总是跟随在行动之后。持续行动的动力给动机增加了燃料，而拖延则会谋杀动机。所以，勇敢地行动吧，就像不会失败一样。如果你总是给渴望增加燃料，就会达到明白自己永远不会放弃的程度，最终成功就不过是时间问题了。
如果用上了以上8个步骤，你会给你的渴望增加如此之多的燃料，火焰将永不熄灭。你会朝目标勇往直前，仿佛它是个飞向目标的导弹。你将爱上这个过程，因为你将集中于积极的回馈而不是事情的困难上。如果你有足够的积极能量伴随，你很快就能达成积极的成果。你将很快变成那种被他人称之为动力十足的人。
