职场，总结就是这几句话。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场是什么?一个没有毕业的年轻人永远不会明白。一位纵横职场20年的老前辈和小编讲过八句真言，现在分享给大家：
职场，总结就是这几句话
1.在工作场所只讲结果，不讲道理。即使你有更多的理由，你的立场太低，没有人愿意听。不管你有多少理由，如果你做得不好，就没有升迁的机会。
2.跳槽不是实现职业飞跃的根本途径。通常，您在公司A遇到问题，因此您的工作表现不佳。即使您改为B公司，问题也不会消失。阻碍你进步的是你的工作习惯。如果你的坏习惯不改变，那么更多的公司不可能避免犯同样的错误并遇到同样的麻烦。
3.当你感到孤独无助的时候，你可以把更多的经验投入到你的工作中，努力工作，追求表现，这是摆脱困境的最好方式。当然，办公室政治非常重要。如果你有“关系”或“背景”，你可以少努力工作。
4."我没有功劳也有苦劳啊!"-不要对领导说，因为工作场所从来没有一个谈论工作的地方，不管工作多么努力是无用的，没有价值的更硬的工作，更低的单位效率，你应该被杀的更多。这个单位还没有杀你，也就是说，你还有一些工作经验。
5.职场快速升迁靠三样——成绩、人脉、口才。
6.加薪的最快方式就是跳槽
7.你在一个单位待了三五年，同一时期入社的人都被提拔了，只有你还是一个小草根。此时不要在背后说别人的坏话，没有那么多的“关系”。如果是这样的话，每个人都不可能和你有关系。不要怀疑你周围的人和单位，而要怀疑自己。一定是你自己的问题。如果你不改变自己，接下来的五年将是这五年的复制品。
8.错误使人们进步。你在工作场所犯的错误越多，你在工作中尝试的越多，表明你做了很多其他人不敢做的事情。如果你犯了这么多错误，你仍然可以坐在钓鱼台上，这表明领导对你很重要。请珍惜犯错误的机会。
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不论你在哪里上班，记住下面这几句话！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
正所谓“跳槽穷半年，改行穷三年”，所以，如果你没有过硬的技术，也没有一个有本事的老爸，就别老叫嚣着“我要跳槽”“我要辞职”啦！
否则你得重新花至少半个月时间找一份工作，至少经历3个月的试用期，还得重新找房子，交上至少两个月的押金……想想就感觉自己好穷~
献给那些每天或周期性嚷嚷着要辞职的人。
1、不要轻易离开团队，否则你又要从头开始！
2、不要总是想着做得不好就想逃避，哪支团队都会有问题，每支团队也都有自己的优势。
3、跟随对领导很重要，愿意教你，放手让你做得领导，绝对珍惜。
4、埋怨和抱怨团队就是打自己的脸，表示自己不称职，同样是在放弃这个机会！
5、感谢企业给予您平台，感谢您同事的配合。
6、创造利润是你生存的核心价值，创业不是慈善。
7、当你遇到问题的时候，不妨先想一想，只为了反映问题是初级的，而思考和解决问题的是先进的水平。
职场上，谁能最终享受胜利？
首先，那些能与团队一起成长的人。
第二，总是对团队的未来持乐观态度的人。
第三，能够在团队不断探索中找到自己位置的人。
第四，为团队的新目标不断学习新东西的人。
第五，有很强的抗压能力和耐心的人。
第六，同心同德，同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，兼顾大局的人。
2019年，超过一半的时间已经过去了，无论你在哪里工作，请记住几个法则！
法则一，工作场所不养闲人，团队也不会养懒惰的人。
法则二，刚入行时，不要想着赚钱，首先要学会创造自己的价值。
法则三，没有哪个行业能轻松赚钱。
法则四，做这项工作，没有人是顺利的，受一点点气是正常的。
法则五，只有改变自己的态度，才能改变生活的高度。只有改变自己的工作态度，才能拥有专业的高度。
法则六，人们感到困惑的原因只有一个，那就是在应该战斗的年龄，总是想得太多，做得太少！
最后，送大家一句话：坚持不一定成功，坚持到终点必然会成功！
工作中再委屈，这几句话好也不要说
初入职场，每个人都想把自己的工作做好，但有时候只做好自己的工作也不行，职场中有很多话也是需要注意的。职场如战场，需要你拥有真材实料的本领，但同时战术也是要讲究得当的，有时候一句话可能就会影响你在职场中的职业生涯发展。语言有一种非常神奇的力量，它能够给你带来非常大的影响，在职场中有人或许会因为说了一句话而得到升迁或者是降职，职场生存法则：工作中再委屈，这几句话最好也不要说。
工作中再委屈，这几句话最好也不要说
“这不是我的问题”
关于这句话是明显的替罪羊，特别是一些年轻的专业人士，特别容易说的话，但你必须在别人的角度去忍受想想，如果他们说，别人会怎么看待它自己呢？是否觉得没有责任感，他是伟大的责任难当一个人，说这话的时候，潜台词是，这是不太可能我的工作的工作的一部分，所以我并不需要承担责任他。但是，任何公司需要一个负责任的员工，人会觉得自己不可推卸的所有员工的任何问题，公司不希望的责任。
“我尽量”
可能你是初入职场的人，对自己的工作学习能力发展并不是一个特别文化自信，在接受到任务完成之后，可能就会用我尽量通过这样的说法来回应学生自己的上级。但是在上级听到中国这样的回复信息之后，可能就会对这个人的工作人员能力分析产生具有一定的怀疑。毕竟我尽量这句话在别人眼里的潜台词就是，你不要抱太大希望，我只是我们尽力去做好，至于研究结果以及是否能够实现社会预期，我并不能得到保证。所以在选择接受的任务的时候，不妨把“我尽量”换成“我会的”，给人的感觉就完全不一样了。
“这不公平”
初入职场，你要知道在职场中可能很多事情都不是如你预期的那样发展，有很多时候你可能都会被一些突然而至的消息给打击到。像是你们明明是同一时间进入公司，工作能力差不多，但是他却突然升职了，这肯定会让你对自己产生怀疑，甚至说出“这不公平”这样的话，但是千万要控制住自己。这句话就表示你对公司产生了一种质疑，这会让人觉得你不是一个特别踏实的人，所有的决定都是有原因的，这个世界不存在是否公平公正？企业做出的决定都是为了自身利益最大化考虑。
“我认为”
事实上，谈判需要相当的技巧，有时一个短语都可能带来不同的感觉。如果你出去代表公司的谈判，当时达成的最终结果，你说，“我想我们会合作的很开心，”你说，“我相信我们的合作会很高兴”是两个完全不同感觉，这对整个你的客户产生一个给定的印象。这是不是具有足够的强度，也许是因为凭借在印象这些细微的差别，都会对公司未来发展的一个比较大的影响。
“我们自己之前都是那样做的”
这句话在职场中说出来是非常有问题的，会给人一种你不愿进步，不愿改变，墨守成规的感觉。要知道一个公司想要发展，不断的创新，才是强大的动力。每个企业老板都希望自己的员工具有充足的创新能力，能够给公司带来更新鲜的提议。在遇到问题的时候，如果你说一句，我们之前都是那样做的，真的会让人对你的印象大打折扣，在公司有新机会或者是新的发展方向时，肯定不会用你这样的人来担当大任。
“你为什么不早说？”
对于一些职场新人来说，他们确实很容易在工作中出现失误，而在他们失误之后，可能就会有老员工跳出来，告诉他们到底是哪里做错了。这时候如果，新员工说一句，你为什么不早说，很明显的就是把自己失败的原因归结到了对方的身上，真是一种推卸责任的表现。也会让别人觉得这个人非常不懂事，这句话里面有一种指责的意思，但是没有谁有义务帮助你。别人愿意在事后对你提出这些改进的地方，也是对你的一种帮助，这时候你却指责，难免给人一种特别不好的感觉，这以后没有谁再愿意搭理你了。
学会利用语言这一门艺术可以为我们带来更多的机会，语言运用不当的话，可能就会对我们的职场生涯产生比较大的影响。上面总结的这几句话，不管你在工作中有多委屈，最好也不要说。如果意识到了自己在语言上存在的问题，控制一下自己，做出一些改变，或许会给你的职场生涯带来比较积极的效果。
员工讨厌老板说这几句话，越听越扎心！
稻盛和夫说过：员工永远第一。而很多企业中，很多老板无视员工的利益，反而强调公司的利益第一，客户第二，员工排最后。那么下面小编要说的就是员工最讨厌老板说这几句话，越听越扎心，别把员工当傻子！
“工作嘛，不能眼里只有钱！”
闭嘴！没钱，我还工作？
志愿者参与公益活动，那叫为人民服务，是值得全民尊敬的事情。但有些民营企业，却似乎把自己定义为“慈善组织”，很忌讳与员工谈钱，不仅要求员工义务加班，还喜欢给员工洗脑，认为工作只看钱是目光短浅的行为，员工应该先努力工作，先提升自己的能力才重要。请问，这和干活不给钱有什么区别吗？醒醒，想从老板口袋里多掏点钱，可没那么容易~
“公司是大家的！”
闭嘴！公司我有份，那钱呢？
不能谈钱，谈钱伤感情，毕竟公司是大家的！但是既然公司是大家的，那老板也请不要只是嘴上说说，还是用实际行动来证明吧！比如升职加薪啊，比如多点年终奖啊，再比如给点股份啊，对于优秀员工来说，这些都是可以实现的。只有这样，才不是画大饼！
“大家要和公司一同发展！”
闭嘴！一起发展？包括工资吗？
为了不谈钱，为了不谈钱还能有产值，有的老板会打出感情牌，告诉你：伟大都是熬出来的，只有与公司一同成长，才能创造更美好的未来。话是没错，员工要吃蛋糕，但不能吃老板画的蛋糕，因为一旦你跟不上公司发展的步伐，就会被无情地抛弃。员工要吃的，是自己画的蛋糕，时刻以吃蛋糕的力气不断前进，才能吃到更大的蛋糕。
“你看着办吧。”
闭嘴！我看着办，还问你干嘛？
既然问了，就表明有不确定的因素，结果得到这样的回复，会让人更迷惑。不过，老板讲这句话，或许有2层含义，一是此事很重要，如此信得过你，就是提醒你：别瞎逼逼，赶紧给我动手！赶紧给我个满意的结果！二是此事不重要，示意你赶紧解决掉，不要浪费太多时间。请自行斟酌！
“这件事改天再说吧！”
闭嘴！直接说不行就得了！
无论是交提案，还是费用申请，不满意老板通常是不会直说的，而“改天再说”就是最好的结束语，这就跟大马路上遇到老同学，彼此互相寒暄之后以一句“改天一起吃饭”结束偶遇一样的礼貌又不失尴尬。不过，咱们还是学聪明点，虽然想吐槽，但既然老板说了“改天再说”，那就等改天，今天就到此为止吧。
“最近工作怎么样？”
闭嘴！工资没涨，还能怎么样？
对，工资没涨，但还是要问你怎么样。你不爽，老板会让你更不爽——老实说，看起来是随口一问，但会突然这么问，多半是老板觉得你无所事事，要么工作还不够饱和，要么是做得还不够好。虽然很想回“不错啊！可以啊！”但你很清楚，这么回答就坐等被贬吧。
小编想告诫经常说类似话语的老板们：大企业的老板，都知道尊重员工。他们深信这一个道理，只有尊重员工才能把企业发展壮大。如果老板不懂这样的道理，公司里永远留不下优秀的人才。
每当老板张口说出这几句话，我就想和TA断绝关系！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人在江湖飘，哪能不挨刀！职场有多复杂，工作能力，说话能力..例如，老板说了很多话，听起来是一笔不好的交易，几年后才知道你能生气多少。
每当老板张口说出这几句话，我就想和TA断绝关系！
“你眼睛里不能有钱！
闭嘴！没有钱，我要工作？
志愿者参与公益活动，即为人民服务，是值得尊重的。然而，一些民营企业似乎把自己定义为“慈善组织”，这是与员工谈钱的禁忌。他们不仅要求员工免费加班，还喜欢给员工洗脑。他们认为只看钱是短视的行为。员工首先要努力工作，首先要提高自己的能力。对不起，这和不付工钱有什么区别吗？醒醒。从老板口袋里多掏点钱可不容易~
“公司是大家的！”
闭嘴! 我是公司的一份子，钱怎么办？
不能谈钱，谈钱伤感情，毕竟公司是大家的！！但既然公司是大家的，那么老板也要求不能只是嘴上说，还要用实际行动来证明！！比如升职加薪啊，比如年终奖金多啊，喜欢给一些股份啊，对于优秀的员工来说，这些都是可以实现的..只有这样，才不是忽悠！！
“我们必须开发和公司一起！”
闭嘴！一起发展？包括工资吗？
为了不谈钱，为了不谈钱还能有价值，有些老板会打情感牌，告诉你: 伟大是熬出来的，只有与公司一起成长，才能创造一个更好的未来。 没错，职场人想吃馅饼，却不能吃老板画的馅饼，因为一旦你跟不上公司发展的步伐，就会被无情地抛弃。 职场人吃蛋糕，是自己画的蛋糕，总是吃蛋糕的力量不断前进，吃的蛋糕越大越好。
“你看着办吧。”
闭嘴！我会处理好的，问你为什么？
现在要问，这表明有不确定的因素，比如回复的结果，会让人更多的球迷。不过，老板说了吧，或许有两层含义，一个非常重要的问题，所以信任你，是要提醒你：别瞎力力，冲到我的手！赶紧给我一个满意的结果！其次，这件事并不重要，你迅速摆脱原理的，不要浪费太多时间。请考虑一下吧！
改天再说吧！
闭嘴! 说不！
无论是提案，还是收费申请，老板通常对老板的说法并不满意，“换一天”是最好的结论，这和在大路上遇到老同学、互相问候、最后以“再来一顿饭”结局一样，既礼貌又尴尬。然而，我们还是学会了聪明，虽然想抱怨，但既然老板说“改天再说”，那就再等一天，今天就结束吧。
“最近工作怎么样？”
闭嘴！工资没涨，又能怎么样？
是的，我没有加薪，但我还是想问你怎么加薪。如果你不喜欢，老板会让你更糟——老实说，这似乎是一个随意的问题，但会突然被问到。大多数时候，老板认为你很闲，或者你的工作不够饱和，或者你不够好。尽管我真的想说“是的！是的！”但你清楚了。坐等着被降职吧。
工作没有动力吗？ 老板的话会把你吵醒的！ 但愤怒就是愤怒。 除非你真的想断绝一段关系，否则你仍然需要继续阅读“职场生存手册” ，并学习如何在任何时间、任何地点明智地回应老板的搭讪。 不要无缘无故失宠，升职加薪的希望更是遥不可及！
在职场中，做到下面的这几点，升职加薪就是你了
在职场发展当中呢，升职加薪，那是不是一件非常不容易的事情，而且能每个人都想升职加薪，因为没有升职加薪，那意味着需要我们的生活质量水平也会随之而变得越来越多越好，并且呢，我们在职场环境当中也越来越高越有地位，那工作结合起来呢，也就能够更加的顺利了。
在职场中，做到下面的这几点，升职加薪就是你了
而升职加薪也是一件很自豪的事情，这意味着我们在工作中，通过自己的不断努力，终于有了一定的提升，也代表着我们有了很大的能力..
所以，今天如果你想在职场升职加薪的工作，我们来看看，我们应该努力做到的它方面？有些人这样做，我们可以升职加薪，晋升和其加薪的机会，而不是离我们不远了。事实上，这点能做到，说难也并不是特别难，只要用心，我们可以做一个更好的工作，晋升和加薪将离我们越来越近。
1、按时上下班
第一个是非常具有重要的，首先呢，我们就是要按时上下班，因为按时上下班呢，对于我们来说呢，都是通过严格控制要求自己，约束自自己的一个最基本的要求，如果我们连这个发展要求都做不到，那还谈什么影响别的呢？其实呢，领导机构设置管理这个问题规定，让我们能够按时上下班，其实很重要的原因分析也是中国因为，从这一点当中呢，我们也可以明显看出一个人对自己的要求和约束力到底是有多少。有的人呢，对自己的约束力特别的浅，所以呢，他们连这一个基本的要点都做不到呢。
2、积极进取
所以第二点，就是一定要积极进取，一定要有一颗上进的心，这样的在职会做得越来越好，在职场上如果总是不求上进，感觉对一切都比较满足，满足于现状，这样就不会有更好的发展.. 如果你不努力，你不积极追求进步，你不能达到你自己的能力，领导也不会看到你的表现，当然，晋升和加薪与你无关。
3、不计较得失
不要太计较得失，因为在这个工作当中，在这样的环境中，这样做，其实有的时候，我们不会吃太大的损失，所以在小的事情，我们不关心的利弊利弊，如果在小的事情，我们已经变得非常关心它的领导会看在眼里，我觉得我们是一个心胸狭窄的人。这样的人做的，往往没有什么大的格局，但没有足够的眼睛打开，所以，总是局限在自己的小圈子里。
4、遵守公司规则
这一点的其实也是非常重要的，如果想要真正的做好自己，升职加薪，那么最重要的还有这一点就是要遵守公司的规则，这样呢，其实也是一名合格员工的，基本要点吧，所以说呢，要想要得到升职加薪的机会，起码在这一个方面呢，要严格的要求自己呀。公司的规则那其实是比较多的，所以说呢，我们在新入职的时候就应该积极的去了解一下，做好这一点呢，才能更好的成为一个合格的员工，才有晋升新职位的机会呀。
5、严格要求自己
另外呢，就是要严格的要求自己了，要是想得到一升职加薪的机会，不仅仅是在做人方面要做得特别好，而且能在自己的工作当中呢，也要特别的严谨，毕竟呢，最重要的还是看这两方面吧，一个就是做人，一个就是做事了。当然了，自己的工作能力呢，一定不能特别差，遇到问题的解决办法呢，也要更加的恰当。
职场发展坚持就是胜利
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场发展坚持就是胜利》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
[ 案例 ]
小翁、小祝和小姚3名09届数控专业中专毕业生一毕业就参加了职业见习，见习岗位为数控机床。见习期间，小祝觉得见习不是正式工作，因此不重视见习机会，经常不是迟到早退就是请假，见习基地觉得他无视劳动纪律，见习期满未作留用。小姚觉得数控操作辛苦，不能坚持，因此自愿中途退出。小翁自始至终都能认真见习，从不怕辛苦，能很好地完成带教老师安排的学习内容。因此顺理成章被企业留用。
[ 分析 ]
三位见习生在当前青年求职者中很具有代表性。有些求职者像小祝一样我行我素，言行举止缺乏诚信，自然不受欢迎。有些求职者像小姚一样，总觉得工作辛苦，经常自动放弃机会。当然还有不少求职成功者就像小翁一样，珍惜就业机会，谦虚好学。据企业反映，三位见习生的职业技能水平都差不多，都有机会被录用，可唯独只有小翁坚持到了最后。要想在职场上求得发展，除了具备硬实力如学历、技能和经验等，更需要具备一些软实力，难能可贵的就是坚持不懈。
[ 建议 ]
现实生活中，多数人对岗位的新鲜劲过去后，就会进入职业倦怠期。克服这种倦怠，坚持下去尤为重要，若是因此而跳槽，则看似多了一些工作经验，却容易造成职业发展不顺。
首先，要树立目标。有时无法坚持，是因为看不到未来，对现状没有信心。因此，要给自己定一个发展目标，有了目标，在遇到困难或挫折时，就会产生动力去克服。
其次，要有正确的职业价值观。年轻人求职不应只看重工资待遇，工作是否轻松，工作是否有意思等，而要认识到工作本身的收获远大于薪水，我们真正需要积累的是能力。有了正确的价值观后，就能去除浮躁，理性看待自己的工作。
最后，不要轻易跳槽。当职业发展遇到瓶颈时，不要急着选择新的方向。而是要先想着是否还有发展空间，离自己的目标究竟有多少距离。如果距离不大，是否有办法跨越。这一切想清楚之后再做决定也不迟。
十句职场不败的经典名言你用到几句？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《十句职场不败的经典名言你用到几句？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。
十句职场不败的经典名言 你用到几句？
1、应答上司交代的工作：我立即去办。
冷静，迅速地做出这样的回应，让上司直观地感觉你是果断地谈论工作效率，处理问题，听从部下的领导。如果你犹豫，你只会让上司不快，老板会留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能轮不到你了。
2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……
如果你赶到老板办公室报道坏消息，即使这不关你的事，也会让老板怀疑你处理危机的能力。
正确的做法是，你可以平静地说：我们似乎碰到一些情况......乱了阵脚不这样做，让老板觉得事情不失控，你会觉得并肩作战与他要解决的问题。
3，体现团队精神：XX主意真不错！
小马创意或设计得到了老板的赞赏，虽然你的心为他们的设计不成功而难过，甚至有点嫉妒，但你还是要在老板的倾听范围内吹嘘小马：小马的想法真的很好。在空旷阴暗的职场，好好欣赏别人，会让老板觉得你善良，而且有团队精神，这样才能给你更多的信任..
4，如果你不知道的事：让我想想它当回事，你怎么2:00之前作出答复？
你老板问你一个商业问题，你不知道怎么回答，永远不要说”我不知道” . ”让我再考虑一下，我能在两点前给你答复吗? ”？ “你不仅会暂时被解雇，而且你的老板也会把你看作是一个鲁莽行事前会三思而后行的人。 当然，记得准时回答。
5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！
有一个计划，一个人无法处理你，必须要找到一个更懂行的人帮忙，怎么开呢？您可以由衷地说：这个计划会离不开你真的啊！为了不辜负自己的同事，专家的形象，通常是不会拒绝的。当然，要记得事后感谢的人。
6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！
有时男人喜欢说黄色的笑话，不太注意情况。如果一个男性同事对你说“黄色”，你就受不了，这让他们闭嘴。
7，减轻工作量：我知道这很重要，我们不妨先排手头连续工作，根据排出顺序的重要性。
首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，与其他工作一起履行这项工作秩序，无踪，让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不能，有些东西是可以转嫁到其他人或延期处理。
8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……
错误是不可避免的，所以要认错的勇气很重要，推卸责任只会让你更不对。不过，承认过失也有诀窍就是不要让所有随身携带自己的失误，这句话可以转移人们的注意力，淡化你的错。
9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法……
当你和你的老板相处时，你有时不得不找到一些东西来打破寒冷。然而，这是一个很好的机会来赢得你的老板，最合适的话题是谈论一些与公司有关的事情，你的老板关心和熟悉的事情。当老板滔滔不绝地发表他的观点时，他也会欣赏你作为一个谦逊的倾听者。
10，面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。
10句话帮你理清职场思路
在职场中陷入困惑迷茫时，需要一些指导。当你身边没有督导可以帮你时，不妨问问自己以下10个问题，帮助自己理清思路。
这样的事情发生在每个人的身上。你会和朋友一起谈论或者看一场电影，而且有人不管出于何种原因会说出一些能够与你产生共鸣的事情。
我不会将这样的事情描述成顿悟，因为你可能还没有意识到它对你说了多少事情。但是那个特定的短语在那时似乎与你当时的情况和当时的心境产生了某种共鸣。
一段时间以后，你可能不会记得你第一次听到它是什么时候或者你当时有怎样的经历才让它与你产生共鸣。但是有时那个短语会浮现在你的脑海，并且你会使用它。随着时间的推移，它成为你的工具箱、你的信仰体系、你的内部罗盘和你所代表的事情的一部分。它成为你DNA中的一部分。
对于公司来说也是如此一系列的信仰和行为成为文化的一部分。
我不确定一个星期过去后有几个短语还没有浮现在我的脑海里，没有影响到我的生活和工作方式。它们明显地影响着我做出来的决定，一旦我做出决定后它们还会影响我行动的方式。我学会说这些话是一件好事，希望你能够发现它们对你有用。
我的工作没有定义我。工作就是关于做业务的。其中大多数涉及到一个公司向其客户提交一种产品或一项服务。注意你并不处在这个方程式中。我不在乎你是否是CEO。当然，每个人都扮演着一定的角色，而且一些角色比其它角色更大。而参与到工作中并对你的工作充满热情是很好的事情，只要你记住工作就是关于你做什么的，而不是关于你是谁的。
我该以什么样的不同方式去做？我错过了什么或者我没有看到什么？惯性对于生活、事业和公司来说都是一个杀手。如果你对事情进展的方式感到不满意，在你采取不同的方式做事情之前，事情不会发生任何改变。这就意味着坐下来思考一下或许你应该以什么样不同的方式去做事情。是的，这需要付出努力和精力。这不是开玩笑的。
做正确的事情。这是一位聪明的CEO曾经总是在说的一个简单短语，它阐明了我年轻的时候我父亲曾经向我灌输的职业道德。它代表了我的道德和伦理指南针。你可以说对某人来说是正确的事情对另一个人来说是不正确的，而在某些情况下确实是这样。但是通常至少是某些层次上的人往往知道正确的事情是什么，只是他们选择不去做正确的事情而已。
明天有明天的事情。作为一个高管，我曾经遇到过抱怨缺少资源并且声称白天没有足够的时间做完所有事情的管理者。不是开玩笑的。这并不像是我用枪口对着他们逼迫他们那天必须做X、Y、Z。如果我必须要挑出一条作为工作场所的黄金法则，那么就是这一条了。我不知道大家在没有它的情况下是怎样生活的。
可能发生的最糟糕的事情是什么？人们永远用他们不能承受失去的东西冒巨大的风险，当他们没有什么可失去的时候，他们就会以安全的方式去冒险。在生活中你需要做的最重要的事情就是让你害怕的事情。这叫做面对恐惧并且有勇气采取行动。如果你学会问自己这个问题将会很有帮助，这样你能够辨别出你的恐惧是否合理。
我做得怎么样？一些人力资源或者组织发展领域的人想出360度评估以便于管理者和高管们可以发现他们真正地做得怎么样，但这是一个非常糟糕的办法。是的，匿名因素是独特的，但是如果你管理的人或者同级在你要求他们说出真相的时候对说出真相感到不舒服，那么你的管理或领导风格就有问题了。
我的价值主张是什么？换种方式说就是我如何能够帮助我的公司、客户、组织或者管理层？我猜如今人们称之为服务型领导，但是对我来说怎样能够为付我钱的人做得比其它为之做事的人做得更好始终是一个问题。这对于产品、服务、组织和公司来说也是如此。如果你不能说出你能提供什么样独特的好处，那么人们为什么要为此付钱呢？
到底是怎么回事。定义电影《乖仔也疯狂》(RiskyBusiness)的台词就是当迈尔斯对乔尔（由汤姆克鲁斯扮演）说：时不时地说到底怎么回事！这会给你自由。自由会带来机会。机会能创造出你的未来。这些话在整个电影中以不同的形式不断地重复。它与可能发生的最糟糕的事情是什么类似，但是我认为它更像是放手。当你学会放手的时候，好事就会发生在你身上，真的。
我正在浪费我的时间和精力。这个短语对于我来说是相对较新的一个，但是我猜想你们中的每一个人通过学会如何说这个短语都会从中受益。为什么？社交媒体、智能手机、iPad、博客圈、Twitter、Facebook、LinkedIn、短信、潘多拉、iTunes、游戏、Hulu和真人秀节目我们生活在一个充满无数分散注意力的东西、信息和通信超负荷的世界里。太多太多的东西。
希望是一个可怕的策略。一旦你做出决定，相信你做的是正确的事情，只要它有意义你就坚持做，这很好。但是太多人不愿意去做这个工作。他们采取简单的方法或者去冒他们不应该冒的更大危险，希望能够把事情解决。他们不会把事情解决的，当希望取代了冷酷无情毋庸置疑的事实和明智的决策时，希望就是灾难的食谱。
当你需要指导的时候，你的大脑中会涌现出什么样的短语呢？
记住九句话,职场人脉好
许多人会说话，又不会说话。这句话看起来矛盾，实际上不矛盾。前一个“会”是讲发出声音表达简单的意思，后一个“会”是指一种交际技巧和语言运用能力。身在职场，勤干和巧干是很重要的，但如果还很会说话，那就更受欢迎了。教你九句话，掌握之后，肯定能轻松走职场，得到职场人士的爱戴。
第一句：“谢谢您的信任，我会加倍努力的!”
俗话说山水轮流转，一个人不可能永远处在人生的低谷。可是，当盼望已久的机会到来时，也不要得意忘形。领导委以重任，或给你加薪、晋职，这是难得的好事。等领导交代完工作，谈话快结束时，要态度虔诚地道声感谢。得到机会，与自己努力和实力固然分不开，但领导的赏识也很重要。你是人才，别人不用，不就成了废才?
第二句：“如果大家都不介意的话，请让我来试试。”
在公司里，凡事都向上司请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，不能做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法的人，才有可能为公司创造更多的财富。如果机会允许，你应该大胆地亮出自己来，要有毛遂自荐的勇气。这样既不让大家觉得你是在逞能，也得到了施展才华的大好机会，一旦你给公司带来的收益高附加值，你就令人刮目相看了。
第三句：“这方面您比我有经验，能听听您的看法吗?”
谦虚是一种美德，“缺少谦虚的人就是缺少见识”。当今社会，竞争力与日激烈，要想在竞争中不被淘汰，就需不断地学习，向书本学习，向他人学习。也许身边有的人心胸狭隘、自私自利，你会吃闭门羹，但这种情况毕竟少数。生活中大多数人还是乐于助人的。况且，你要相信“精诚所至，金石为开”，用真诚去感化他人，善待他人，生活一定会还你惊喜。
第四句：“我立刻去办!”
在职场总会遇到一些突发事件，常常是公司内部没有考虑周全，而客户又有新的需要，这时，冷静、迅速地作出“我立刻去办!”的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作谈效率、遇事顾大局、处理讲果断，并且服从领导的好下属。也许，你正好下班，也许你与这件事没多大关系，但牺牲一点时间，却赢得一份好感，实在是不错的事。下次重要的机会可能就轮到你了。
第五句：“谢谢你给我的建议，我会认真考虑的。”
“金无足赤，人无完人”，如何对待别人的批评的确是件很难的事。面对别人的指责、建议，骄傲的人会不屑地说“用得着你来告诉我该怎么做吗”“你说的那点东西好像谁不知道似的”等等，这种心高气傲的人实在不可取。每个人都有自己的优点与短处，大家在一起相互取长补短，才能齐心协力出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见，便无从谈起默契合作，与不可能高效率地工作，更不利于自己的进步与发展。因此，在对待同事的意见和建议时，我们提倡“有则改之，无则加勉”。
第六句：“这是大家的功劳，我只是做了分内的事。”
众所周知，团队精神是企业的灵魂，是企业发展的精神支持。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力;一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。而团队精神的形成与建立依靠团队上下所有人的共同努力。也许，你在某一方面确实做出了可喜欢成绩，确实该得到某个荣誉，但是这并不意味着其他的人就毫无用处，毫无功劳，没有别人的鼓励、支持、配合等等，你或许照样默默无闻。把功劳归于大家，你没有受到任何损失，但这种谦虚和集体意识却是十分可贵的。
第七句：“我们可能遇到了一些新情况……”
在电视上，或者在生活中，我们常常看到这样的场景：一个下属气喘吁吁慌慌张张地冲进上司的办公室，人未站稳话语先出：“不好了，出大事了!”你想想看，换了你是上司，你会喜欢这样的下属吗?诚然，谁都躲不了坏消息，什么时候都可能起风雨，但面对危机如此胆小怕事慌手慌脚的人，实在叫人不敢恭维。正确的方式是你可以从容不迫地告诉上司我们可能遇到了一些新情况，然后汇报自己所掌握的材料，这样才不致于让人有天塌下来的感觉。最后，你应该沉下心来和上司一同分析，让他感觉到：困难只有一个，办法却有万千，只要肯想，只要大家同心协力，总会渡过难关的。
第八句：“让我再想一想，两点前答复您好吗?”
比如，上司问你一个问题，你无法在短时间内作正确而且周全的回答，千万别说“我不知道”，这是一种很没礼貌也不负责的态度。你可以委婉地提出让自己再考虑一下，这样不仅消解了不答的尴尬，也让上司觉得你是一个严谨稳重的人。当然，要言而有信，记得按时答复，食言就又不好了。
第九句：“这话好像不适合在办公室里讲哟。”
休息的时候，大家在办公室聊天，话题是多种多样的，但有的话题是不适合在这种公众场合谈论的。比如，三个男人一台戏，常常是“黄”戏，你可以用这句话让他们识趣地闭嘴。又如，有的同事心直口快，肚子里藏不住事，看到不满的人不满的事就会抖出来，发不完的牢骚，无节制的吵闹，你也可以用类似的话作善意的提醒。
谦虚是每个人的美德，往往一个谦虚的人是很容易受到人们的喜欢的，但是如果太过于谦虚的话可就变成虚伪了，所以凡事都得把握个度，说话也一样。
职场中，要想被领导重视，记住这句话
职场中，有些人发展迅猛，一有机会便抓住了，进而得到了领导重视。其实，这些人并非天赋异禀，而是做事的模式令人佩服。
职场中，要想被领导重视，记住这句话
职场中，若想被领导重视，请记住“做事要有工匠精神”这句话。
工匠精神是指工匠以一丝不苟的态度对自己的产品精雕细琢，追求精益求精、更完美的精神理念。职场中，要想被领导重视，也离不开严肃认真的工匠精神。
01
我算是一个内向的人，在职场中显得很不起眼，工作半年也没给人留下印象。然而，我有一个优点，做事认真，具有工匠精神，只要有机会便极易被领导发觉。
那是入职半年以后，那个时候我依然默默做着本分工作。有一天，科室需要选一名主持人去参加即将到来的中文演讲比赛。那时，老员工怕出糗，纷纷推掉，最终领导不得不采用无记名投票的方式。
那个这个时候，我比较具有内向，不善于学习与人之间交流，跟大家的关系也一般。最终，我被大家可以推选产生出来，实属我跟大家不熟，大家都不愿去。
虽然平时性格内向，但一有任务我就极其认真.. 当时，下班后我试着练习语言表达和风度。 我在家照镜子，反复练习动作，就这么一个小任务，我反复安排了几十次。
那场比赛，我主持是非常令人兴奋，赢得了伟大的领导的一致好评。活动结束后，晚上我写了完整报告，发送给各位领导的五页的摘要。在第二天上班时，我一直在领导的好评，所以我发现对严重精神工匠被领导。
从这我们以后，我逐渐发展赢得了很多企业机会，也在几年后升职为部门经理。
用工匠精神做事，这样你一有机会就能脱颖而出.. 被领导重视离不开这一点..
02
入职后，我们需要进行入职培训，当时最后一个环节是优秀员工分享。而参与分享的两位同事，都是上一年新入职的员工。
同事小军说：“我每天下班前都会做一件事，便是写下当天的工作日志，反思工作教训，整理收获心得。就这样，我从上班那天起，一直没有停过。”
小军这样严谨的工匠精神，赢得了现场一片掌声。
小军接着说：“我在网上日志中的所有工作都写，例如，在一天之有道云笔记，我发现前一个问题遇到过，我会搜索你的日志，找到答案的处理方法。为了加快解决效果，避免重复请示领导了。我靠这个习惯，在职场快速成长，收获一点，每天位，同比增长有很大的不同，我终于得到了领导的重用。“
另一位同事小闪说：“来到这里跟大家分享，我内心忐忑。要说有什么经验的话，那便是每次提交任务时我都会反复检查两遍。职场中，我们处理问题难免出现笔误或者表达不清的地方，为此我工作完成后，不急于提交，我会认认真真检查两遍，就如当年考试一样。这样，我这一年来极少犯低级错误，也得到了领导重用。”
从以上两名优秀员工的例子不难看出，认真、精益求精的工匠精神都是他们成功的法门，也是得到领导重视的途径。
职场中，要想被领导重视，记住这句话—做事要有工匠精神。被领导重视的人，离不开这一点。
自由，就是忘了自己
看到一篇文章，说一滴水想流到天上去，飞翔于蓝天中，开始怎么努力也不行，终于有一天，经过阳光照射，它变成水蒸气，升华而实现梦想，在空中遨游。这篇文章要说明两点，第一，没有什么不可能，只要想做就有办法，第二，人往往改变不了外在环境与别人，只能通过改变自己适应环境，实现梦想。
看完了以后，想了一个问题，要改变自己，什么才是最关键的呢，要怎么改变呢。 我们知道物质有三态，固、液、气。这三态有什么特点，固态，坚固、体积小而比重大，但包含的能量小，所以它很难自我改变，很难自我流动起来，接触与活动范 围固定，遇到碰撞，抵抗力强，遇到阻碍，要么压碎冲破（自己往往也会受新冲击而变形），要么就卡住而无法前进。而随着它不断吸到外界的能量，逐渐变成液态 进而变成气态，在这个过程中，它变得体积越来越大，而比重越来越小，越来越柔软，但所包含的能量越来越大，越来越能自我改变，越来越灵活，越来越适应环 境，越来越自由，越来越向上发展，越来越不可阻挡。为什么会如此呢？因为比重与能量，比重大能量小--固态，比重小而能量大--液态及气态。所以要改变的 是比重，而改变的方式是吸取能量！
由此，我想到人，比重是什么，自我意识（自尊、优越感、行为标 榜），能量就是知识、技能、资源、信心、激情等。自我意识强（比重大）的人，格局小（体积小），很难改变自己，遇事不灵活，处理事情，像固体一样坚硬，伤 人伤己。不愿敞开自己去吸收外界能量，能量不足，比重又大，不可能向上前进。往往在一个坚硬的壳下，藏着一个柔弱的心，更谈不上自由与幸福了。所以，人要想向上，想自由与幸福，首先要降低比重，也就是降低自我意识，进而扩大体积，也就是扩大你的视野与格局，敞开自己，吸取能量，改变自己，适应环境，不断向上提升，形成一个充满能量、自由自在、千变万化而亲和柔顺的人。
降低自我，可以吸取能量，而能量又能使你更加认清自我，进一步放下自我，这是一个正循环。在这个循环里，吸取什么样的能量是促进循环快速有效运转的关键，因此，选择适合自己的能力、价值、兴趣及性格的能量就非常重要了。
所以，要想实现自由，规划幸福人生，从放下自我开始，去寻找适合自己的能量吧。
职场上让人反感的6句话
俗话说，灾难来自口中。如果你这么说，就像倒水一样。如果你想收到它，你就无法收回它。特别是在激烈竞争的工作场所，聪明的人往往会谨慎并且知道言多必失。今天，你无意说一句话，明天很可能会在整个公司传播。为了在公司占有一席之地，办公室里的这6句话一定不能说！
职场上最让人反感的6句话
1.“谁不在那儿？”
有些人记不住别人的名字，用“谁”代替。太压抑了。谁？我没有名字吗？遇到一个坚强的人可能会忽略你并诅咒：“这种品质！"随着时间的推移，人们一落千丈"
2.“某某与某某吗？”
这种八卦不能说在工作场所捕捉风和阴影会让老板怨恨，并会被八卦所知，而且会被人讨厌。这可能会对工作场所产生严重后果。
3.“我以前的公司很棒！”
这句话不能说，过去的事已经过去了。别紧张，你知道，不是你以前的公司现在给你报酬，而是你现在的公司。我不能回去！
4.“据说……”
不管是同事还是老板，对方都不会喜欢你说这个词。这个词代表不确定性，影响大气。如果它已经是一个更严重的事情，这将使人们感到更加不安。
5.“我尽我所能。”
你不能这么说，这只会让人怀疑你的能力。如果你的老板给你一份工作，你可以保证：我能做到！然后，你的老板会给你的印象加很多要点。
6."你不能这么做"
作为公司的成员，你不能说这种消极的事情。我们是一个团体，当别人遇到问题时，你就不能坐以待发，说冷静的谈话，待在后面，你应该是积极和乐观的为你的同事们加油。这有助于改善您的形象。
小编认为在工作场所，同事是同事，领导者是领导者，而不是朋友。打工上班，打打招呼就可以了，说多差多，一句话可以让你在职场上功亏一篑！
做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
常常说，做人如果没有梦想，那和咸鱼还有什么区别?许多职场人在长期的压力下，慢慢地失去了动力，无心恋战，宛若一条“咸鱼”。如何才能找准时机放手一搏，做到“华丽翻身”?
做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”
1. 认清自己
想改变自己，第一步是先了解自己。你想过怎样的生活?想做甚么工作?人生目标又是甚么?不妨坐下来，小心思考这几道问题。只有真正认清自己，才能规划眼前的职业道路。人人都有愿望，但可能只是一些空泛的字词︰“人工高”、“福利好”、“有得升”……这些期望能否与眼前现实相匹配?太虚浮的愿望最终只会变成“幻想”，所以要具体地想一想，究竟自己的职场目标是甚么?
2. 改变自己
“咸鱼族”拥有极强的承受能力，不过现今职场节奏迅速，单有承受能力并不足够，更重要的是有强大的适应能力，跟得上发展步伐，才能成为职场达人。所以，“咸鱼族”应该改变自己适应职场发展，以便寻找更大的发展空间。
3. 投入眼前工作
如果我们无法投入工作，幸福感会大大降低，“咸鱼族”表面上在职场上得过且过，不容易被工作影响情绪，但亦不等于他们快乐，愈是对工作麻木，反而离快乐更远。所以“咸鱼族”要先投入工作，寻找满足感，才能脱离“咸鱼族”行列。
小编认为大家都是从基本岗位一步一个脚印前进，对待晋升，不要怕不要急，用对方法，金子总会发光，咸鱼也能翻身。
职场就是一次次的过关打怪
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场就是一次次的过关打怪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业倦怠就像是女人的生理期，过段时间就会出现一次。这是一种非常正常的反应，甚至可以提升其意义为人类前进的动力。因为倦怠，就要折腾，因为折腾，就有创新，因为创新，就有发展。
只是，对于倦怠采取的行动，决定了这个发展是否真的能来到。
有人对于职业倦怠就忍着，忍着忍着就过去了。有人对于职业倦怠就换工作，新环境新目标或许倦怠就没了。有人对于职业倦怠就找乐子，职业内倦怠职业外玩。有人对于职业倦怠就提升自己，自己变了状态也变了。
人生像是一列呼啸前行的火车，职业倦怠就是那个扳道工，带人进入不同的岔路，去往哪里，要看有没有觉察了。
当代娟说到自己有职业倦怠的时候，我并不以为然，见得多了。倦怠只是表象，就像是老中医看病，病人都会说自己感冒咳嗽，甚至到了西医那里，病人自己都会开药，什么消炎的、清热的，有些大夫就变成了开药的。可是真正的医生要了解病情，分析病因，才能对症下药。
“具体说说你的倦怠？”我要详细问问。
“唉，说起来，我可能就要吐槽了。”代娟有点试探地问我。
“没关系，想吐槽就吐槽，咨询的进程交给我就行了。”我给了代娟一个确定的眼神。
“赵老师，做我们这行的，职业发展的路径越来越窄，将来我都不知道该如何发展下去了。”代娟开始“吐槽”。
她在留学咨询行业做销售，一直以来的业绩还不错，但是她已经明显地感觉到自己的工作业绩和自己主动努力的关系似乎不是很大，反倒是市场等部门起着重要作用。代娟感觉到，随着互联网的便利，像自己这样一对一销售的工作迟早要被取代的，“我就在想，我是不是要转到市场部门去？”她又停下来，征询我的意见。
“这是你对于职业发展的担忧，”我记下来，点点头，继续问，“你的职业倦怠还有什么表现？”
“其他也没什么了，就是不知道未来怎么发展，挺闹心的，工作不想做，也不知道该干啥，没动力，没目标。”从口音看，代娟是东北人，“对了，公司鼓励我们注重个人能力提升和发展，我们也都制定了个人发展的计划，开始还挺兴奋的，可是，到了实际工作中，又不知道该如何落地了，原来的问题又出现了。”说到这，代娟停了一下，“其实吧，我就是特别担心，公司现在还用得着我们这些销售。互联网发展这么快，一旦出现新的商业模式，把我们甩了，或者要我们转岗，我还什么都搞不懂呢，也没什么竞争力，那不就傻了吗？”
职业的变迁，行业的发展，自有其趋势，有的时候看不到，有的时候看不准，看到了看准了，多半别人也都看到了。所以，趋势其实是给有资源的人看的。就像是在股市，散户没有好的心态，是玩不起的。那么，对于个人来说，就是要发展自己，积累资源。
“你刚才说到个人发展的计划，你能说说看，你自己对于职业发展的远期规划吗？”我开始了逐步的排查。
“我给自己设计了两条路：专业路线和管理路线。最开始的时候，我是希望走专业路线的。”代娟讲起了自己的职业经历。
在企业里，一般都有两条路径。走专业路线，或许可以有一技之长，似乎可以持续发展，不可替代性强，还会受人尊重。走管理路线，收入、权力、社会地位、人际圈子，都不错，但总感觉会有点虚，同时，对能力的要求其实还挺高的。
“我最早是因为看到了一个老师给别人做留学移民咨询，能够真的帮到人，不仅帮助了孩子接受最好的教育，还帮到了一个家庭。才决定进入这行的。”代娟说起了自己的初衷，“但是，慢慢地，接触多了，我发现，其实做专业人士也挺辛苦的，和所有的职业一样，都有两面性，我之前看到的只是光鲜的一面而已，专业人士也受到很多的限制，而且还需要持续学习才行。我自己又不像是研究型的人，不知道做专业人士是否合适了。”
“做管理呢？你是怎么看？”做什么都没关系，关键是要了解具体的想法。
“我现在做了一些管理工作，”代娟是部门的副经理了，“我也知道做管理工作需要提升管理能力，知道比如协调沟通啊，推进进程啊，激励团队啊。但是，看看我们部门老大做的事情，我又缺乏动力，似乎每一项做起来都那么难。而且那个问题还是存在，我做这些真的有意义吗？我们这个职业将来没什么发展了怎么办呢？”
职业倦怠，要么没有目标，要么就是目标遥不可及。我继续探索：“你有什么职场上的榜样吗？或者说，你特别期待拥有的职业状态？”
“有啊！”说到榜样，代娟倒是来了兴致，说到了三个人，一个是80后畅销书作家，一个是公关品牌资深人士，一个是年轻的创业者，还有一个是移民咨询专家，他们都和代娟的年龄相仿，“我就特别羡慕他们！”
“你羡慕他们什么呢？”这才是关键。
“职业发展的好啊！而且自我发展的也好。”代娟一边说，一边梳理，“你看他们，都有一个曾经比较辉煌的职业经历，让人特别羡慕。同时，他们也都还积累了足够的职业能力，越来越自由了。”代娟叹了一口气，“但是，你看他们，有的人能写作，有的人能做管理，有的人特别有创意。我似乎都不行。”
“也就是说，他们吸引你的原因在于两点：职业发展的好，有成就感，同时，还有自我成长，在职场上的价值越来越高。”我一边说，一边把这两点写在白纸上。
“是的。”代娟点头。
“你有没有发现，其实两者是有关系的。”我在这两点间画上了连线。
一个人开始专注于当下的职业发展时，自然就会关注自我的成长；自我成长了，职业发展也就好了。如此循环，相辅相成。职业只是一个载体，人借助于职业来提升自己。很多能力都是相通的，也是可以迁移的，不必担心一个行业或者职业未来的趋势，有可以展示能力的职业经历，到哪里都可以重新开始。
“每个人都有自己的职业机遇，也有自己擅长的能力。不必模仿别人的职业路径，别人的路径都有偶然性，不可复制，特别是成功人士的职业经历。”我和代娟分析，“我们要看到的是，正是因为他们把一件事做好了，做的深入了，才有了实力，进而有了选择权，才可以选择自己喜欢的选项。”
“我怎么才能有这样的选择权呢？”代娟着急知道下一步该怎么办。
“在工作中找到一些让自己怦然心动的目标来做。”我开始讲起这个“怦然心动”。
在职场上对待工作，要像在游戏场一样才好玩。中间的关键就是学会设立一些好玩的、砰然心动的目标，自己玩自己，玩着玩着，就有收获了。这个怦然心动的目标，需要具备这么几个特点：
第一，要值得做。这个“值得”，指的是有挑战。没有难度，没有挑战的事情，很容易让人倦怠，有了挑战，就要给自己设定一些高难度的目标，力求把事情做到极致。越极致，越有难度，越练人。
第二，要有兴趣。有人对数据感兴趣，有人对分析感兴趣，有人对沟通感兴趣，这个不可强求。所幸但凡工作中，总有感兴趣的和不感兴趣的，把注意力放在自己喜欢的部分就好了。
第三，同步关注能力提升。要列出能力提升计划，在目标实现的过程中，自我检测能力提升的状况，这样的计划和回顾，会让自己更有价值感。
有了怦然心动的目标，职场就像一次次过关打怪，好玩的多了。
“我的思路开阔多了，也不必为眼前的状况吐槽了。”代娟更加关注具体操作，“那么在工作中如果没有这样的目标，怎么办呢？”
如果只是被动等待分配工作任务，一般不会让人怦然心动的，所以，必须主动寻找KPI要求之外目标。目标的寻找从本职工作开始，有没有不经安排，但是你特别感兴趣，而且会对本职工作有益的事情？然后，本部门内有吗？公司内有吗？搜索的范围逐渐扩大。一直到公司范围内都找不到怦然心动的目标，那你真的该寻找一个新的平台了。
很多的通用能力可以迁移，很多的事情是相通的，找到一个合适的地方，持续挖下去，一定能挖出水来。
“原来，我总以为那些大咖们既会业务，又擅管理，能讲会说。”代娟在咨询结束的时候总结说，“相比之下，我都没有了希望。今天，我才算明白，他们呈现出来的都是努力之后的结果，每个人有了实力之后，才会有选择权，不同人只是选择了不同的选项。我不必模仿他们，只需要学习他们，让自己有选择权选择自己的选项。”
是的，想要有怦然心动的状态，先要有怦然心动的目标，积极和主动自然就选择了怦然心动的选项。
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