2020-10-12

每当老板张口说出这几句话，我就想和TA断绝关系！。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

人在江湖飘，哪能不挨刀！职场有多复杂，工作能力，说话能力..例如，老板说了很多话，听起来是一笔不好的交易，几年后才知道你能生气多少。

每当老板张口说出这几句话，我就想和TA断绝关系！

“你眼睛里不能有钱！

闭嘴！没有钱，我要工作？

志愿者参与公益活动，即为人民服务，是值得尊重的。然而，一些民营企业似乎把自己定义为“慈善组织”，这是与员工谈钱的禁忌。他们不仅要求员工免费加班，还喜欢给员工洗脑。他们认为只看钱是短视的行为。员工首先要努力工作，首先要提高自己的能力。对不起，这和不付工钱有什么区别吗？醒醒。从老板口袋里多掏点钱可不容易~

“公司是大家的！”

闭嘴! 我是公司的一份子，钱怎么办？

不能谈钱，谈钱伤感情，毕竟公司是大家的！！但既然公司是大家的，那么老板也要求不能只是嘴上说，还要用实际行动来证明！！比如升职加薪啊，比如年终奖金多啊，喜欢给一些股份啊，对于优秀的员工来说，这些都是可以实现的..只有这样，才不是忽悠！！

“我们必须开发和公司一起！”

闭嘴！一起发展？包括工资吗？

为了不谈钱，为了不谈钱还能有价值，有些老板会打情感牌，告诉你: 伟大是熬出来的，只有与公司一起成长，才能创造一个更好的未来。没错，职场人想吃馅饼，却不能吃老板画的馅饼，因为一旦你跟不上公司发展的步伐，就会被无情地抛弃。职场人吃蛋糕，是自己画的蛋糕，总是吃蛋糕的力量不断前进，吃的蛋糕越大越好。

“你看着办吧。”

闭嘴！我会处理好的，问你为什么？

现在要问，这表明有不确定的因素，比如回复的结果，会让人更多的球迷。不过，老板说了吧，或许有两层含义，一个非常重要的问题，所以信任你，是要提醒你：别瞎力力，冲到我的手！赶紧给我一个满意的结果！其次，这件事并不重要，你迅速摆脱原理的，不要浪费太多时间。请考虑一下吧！

改天再说吧！

闭嘴! 说不！

无论是提案，还是收费申请，老板通常对老板的说法并不满意，“换一天”是最好的结论，这和在大路上遇到老同学、互相问候、最后以“再来一顿饭”结局一样，既礼貌又尴尬。然而，我们还是学会了聪明，虽然想抱怨，但既然老板说“改天再说”，那就再等一天，今天就结束吧。

“最近工作怎么样？”

闭嘴！工资没涨，又能怎么样？

是的，我没有加薪，但我还是想问你怎么加薪。如果你不喜欢，老板会让你更糟——老实说，这似乎是一个随意的问题，但会突然被问到。大多数时候，老板认为你很闲，或者你的工作不够饱和，或者你不够好。尽管我真的想说“是的！是的！”但你清楚了。坐等着被降职吧。

工作没有动力吗？老板的话会把你吵醒的！但愤怒就是愤怒。除非你真的想断绝一段关系，否则你仍然需要继续阅读“职场生存手册” ，并学习如何在任何时间、任何地点明智地回应老板的搭讪。不要无缘无故失宠，升职加薪的希望更是遥不可及！

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谈加薪，千万不要说这几句话

你想要加薪吗?

我当然想要它。如果你愿意，去寻找领导者。你不是说，领导者怎么知道你想要什么?

很少有领导给你加薪。在大多数情况下，他们需要自己为之奋斗。那么如何与领导讨论加薪的问题呢?但是领导们都是老一套的江湖，你去找他加薪，他可能不同意。需要参与谈判。在加薪谈判的过程中，许多员工容易犯下这五种禁忌，说出不该说的话。

谈加薪，千万不要说这几句话

忌粗暴要钱。

老板，我要加工资

从一开始，我就直接走到前面，粗鲁地对老板说：老板，我想加薪。如果你这么强壮，你会吓到领导的。我们在和老板谈加薪的事，不是无耻的抢工资。

忌哭穷要钱。

老板，没有加薪我活不下去。

当你发现老板哭得不好时，老板会给你加薪吗?

公司不是福利院，老板也不是穷人的慈善家。记住，老板是个资本家。资本家看重的是你能为公司创造的价值和利润，而不是你贫穷时的加薪。

小刘要求老板谈谈加薪，告诉老板结婚后如何生活尴尬，既要偿还抵押贷款，又要为车付钱。与妻子家庭的两位老人一起，共有四位老人需要照顾他们。在长期贫困之后，老板笑了笑，找借口把他送走了。

逻辑思维罗胖说，工资与你不可替代的数额成正比。因此，在老板面前哭是没有用的，很可能会招致老板的鄙视。

忌对比要钱。

老板，你的秘书比我更多。

加薪是你自己的事。不要让其他同事参与进来。当你比较其他同事时，领导会猜测你在暗中询问每个同事的薪水。私下询问同事的工资是工作场所的一大禁忌。更不用说，如果你比较你老板的秘书，后果会更糟。也许老板会给你一个尽快解雇你的借口。

忌威胁要钱。

头儿，如果你不加薪，我就辞职。

没有人喜欢受到威胁，尤其是老板。当你用辞职威胁你的老板时，老板宁愿解雇你，而不是重复使用你。因为你曾经威胁过成功，就会有第二次，老板永远不会让你自己容易受到员工的威胁。

在工作场所，不要把自己太当回事。如果公司较少，您仍然可以照常运营。如果你是自我维持，不要听老板，和老板尖叫，那么老板就不敢再重复你了，更别说给你加薪了。

忌犯傻要钱。

老板，其他公司给我提供了高薪工作。

如果你对老板这么说，你就是个傻瓜。当老板听到这个消息时，他会知道你已经准备好换工作了，因为你的薪水很低。那老板为什么要提高薪水来留住你呢?如果其他公司的薪水不错，你需要和你的老板谈谈吗?去一家新公司。确保你留在公司，得到加薪，并显示你的决心，继续下去。

最后小编告诫大家，与上司谈论工资增长是一项技术活动。请记住，上述五项判决不应与上司交谈，否则将被解雇。

员工讨厌老板说这几句话，越听越扎心！

稻盛和夫说过：员工永远第一。而很多企业中，很多老板无视员工的利益，反而强调公司的利益第一，客户第二，员工排最后。那么下面小编要说的就是员工最讨厌老板说这几句话，越听越扎心，别把员工当傻子！

“工作嘛，不能眼里只有钱！”

闭嘴！没钱，我还工作？

志愿者参与公益活动，那叫为人民服务，是值得全民尊敬的事情。但有些民营企业，却似乎把自己定义为“慈善组织”，很忌讳与员工谈钱，不仅要求员工义务加班，还喜欢给员工洗脑，认为工作只看钱是目光短浅的行为，员工应该先努力工作，先提升自己的能力才重要。请问，这和干活不给钱有什么区别吗？醒醒，想从老板口袋里多掏点钱，可没那么容易~

“公司是大家的！”

闭嘴！公司我有份，那钱呢？

不能谈钱，谈钱伤感情，毕竟公司是大家的！但是既然公司是大家的，那老板也请不要只是嘴上说说，还是用实际行动来证明吧！比如升职加薪啊，比如多点年终奖啊，再比如给点股份啊，对于优秀员工来说，这些都是可以实现的。只有这样，才不是画大饼！

“大家要和公司一同发展！”

闭嘴！一起发展？包括工资吗？

为了不谈钱，为了不谈钱还能有产值，有的老板会打出感情牌，告诉你：伟大都是熬出来的，只有与公司一同成长，才能创造更美好的未来。话是没错，员工要吃蛋糕，但不能吃老板画的蛋糕，因为一旦你跟不上公司发展的步伐，就会被无情地抛弃。员工要吃的，是自己画的蛋糕，时刻以吃蛋糕的力气不断前进，才能吃到更大的蛋糕。

“你看着办吧。”

闭嘴！我看着办，还问你干嘛？

既然问了，就表明有不确定的因素，结果得到这样的回复，会让人更迷惑。不过，老板讲这句话，或许有2层含义，一是此事很重要，如此信得过你，就是提醒你：别瞎逼逼，赶紧给我动手！赶紧给我个满意的结果！二是此事不重要，示意你赶紧解决掉，不要浪费太多时间。请自行斟酌！

“这件事改天再说吧！”

闭嘴！直接说不行就得了！

无论是交提案，还是费用申请，不满意老板通常是不会直说的，而“改天再说”就是最好的结束语，这就跟大马路上遇到老同学，彼此互相寒暄之后以一句“改天一起吃饭”结束偶遇一样的礼貌又不失尴尬。不过，咱们还是学聪明点，虽然想吐槽，但既然老板说了“改天再说”，那就等改天，今天就到此为止吧。

“最近工作怎么样？”

闭嘴！工资没涨，还能怎么样？

对，工资没涨，但还是要问你怎么样。你不爽，老板会让你更不爽——老实说，看起来是随口一问，但会突然这么问，多半是老板觉得你无所事事，要么工作还不够饱和，要么是做得还不够好。虽然很想回“不错啊！可以啊！”但你很清楚，这么回答就坐等被贬吧。

小编想告诫经常说类似话语的老板们：大企业的老板，都知道尊重员工。他们深信这一个道理，只有尊重员工才能把企业发展壮大。如果老板不懂这样的道理，公司里永远留不下优秀的人才。

不论你在哪里上班，记住下面这几句话！

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

正所谓“跳槽穷半年，改行穷三年”，所以，如果你没有过硬的技术，也没有一个有本事的老爸，就别老叫嚣着“我要跳槽”“我要辞职”啦！

否则你得重新花至少半个月时间找一份工作，至少经历3个月的试用期，还得重新找房子，交上至少两个月的押金……想想就感觉自己好穷~

献给那些每天或周期性嚷嚷着要辞职的人。

1、不要轻易离开团队，否则你又要从头开始！

2、不要总是想着做得不好就想逃避，哪支团队都会有问题，每支团队也都有自己的优势。

3、跟随对领导很重要，愿意教你，放手让你做得领导，绝对珍惜。

4、埋怨和抱怨团队就是打自己的脸，表示自己不称职，同样是在放弃这个机会！

5、感谢企业给予您平台，感谢您同事的配合。

6、创造利润是你生存的核心价值，创业不是慈善。

7、当你遇到问题的时候，不妨先想一想，只为了反映问题是初级的，而思考和解决问题的是先进的水平。

职场上，谁能最终享受胜利？

首先，那些能与团队一起成长的人。

第二，总是对团队的未来持乐观态度的人。

第三，能够在团队不断探索中找到自己位置的人。

第四，为团队的新目标不断学习新东西的人。

第五，有很强的抗压能力和耐心的人。

第六，同心同德，同甘共苦的人。

第七：不计较个人得失，兼顾大局的人。

2019年，超过一半的时间已经过去了，无论你在哪里工作，请记住几个法则！

法则一，工作场所不养闲人，团队也不会养懒惰的人。

法则二，刚入行时，不要想着赚钱，首先要学会创造自己的价值。

法则三，没有哪个行业能轻松赚钱。

法则四，做这项工作，没有人是顺利的，受一点点气是正常的。

法则五，只有改变自己的态度，才能改变生活的高度。只有改变自己的工作态度，才能拥有专业的高度。

法则六，人们感到困惑的原因只有一个，那就是在应该战斗的年龄，总是想得太多，做得太少！

最后，送大家一句话：坚持不一定成功，坚持到终点必然会成功！

工作中再委屈，这几句话好也不要说

初入职场，每个人都想把自己的工作做好，但有时候只做好自己的工作也不行，职场中有很多话也是需要注意的。职场如战场，需要你拥有真材实料的本领，但同时战术也是要讲究得当的，有时候一句话可能就会影响你在职场中的职业生涯发展。语言有一种非常神奇的力量，它能够给你带来非常大的影响，在职场中有人或许会因为说了一句话而得到升迁或者是降职，职场生存法则：工作中再委屈，这几句话最好也不要说。

工作中再委屈，这几句话最好也不要说

“这不是我的问题”

关于这句话是明显的替罪羊，特别是一些年轻的专业人士，特别容易说的话，但你必须在别人的角度去忍受想想，如果他们说，别人会怎么看待它自己呢？是否觉得没有责任感，他是伟大的责任难当一个人，说这话的时候，潜台词是，这是不太可能我的工作的工作的一部分，所以我并不需要承担责任他。但是，任何公司需要一个负责任的员工，人会觉得自己不可推卸的所有员工的任何问题，公司不希望的责任。

“我尽量”

可能你是初入职场的人，对自己的工作学习能力发展并不是一个特别文化自信，在接受到任务完成之后，可能就会用我尽量通过这样的说法来回应学生自己的上级。但是在上级听到中国这样的回复信息之后，可能就会对这个人的工作人员能力分析产生具有一定的怀疑。毕竟我尽量这句话在别人眼里的潜台词就是，你不要抱太大希望，我只是我们尽力去做好，至于研究结果以及是否能够实现社会预期，我并不能得到保证。所以在选择接受的任务的时候，不妨把“我尽量”换成“我会的”，给人的感觉就完全不一样了。

“这不公平”

初入职场，你要知道在职场中可能很多事情都不是如你预期的那样发展，有很多时候你可能都会被一些突然而至的消息给打击到。像是你们明明是同一时间进入公司，工作能力差不多，但是他却突然升职了，这肯定会让你对自己产生怀疑，甚至说出“这不公平”这样的话，但是千万要控制住自己。这句话就表示你对公司产生了一种质疑，这会让人觉得你不是一个特别踏实的人，所有的决定都是有原因的，这个世界不存在是否公平公正？企业做出的决定都是为了自身利益最大化考虑。

“我认为”

事实上，谈判需要相当的技巧，有时一个短语都可能带来不同的感觉。如果你出去代表公司的谈判，当时达成的最终结果，你说，“我想我们会合作的很开心，”你说，“我相信我们的合作会很高兴”是两个完全不同感觉，这对整个你的客户产生一个给定的印象。这是不是具有足够的强度，也许是因为凭借在印象这些细微的差别，都会对公司未来发展的一个比较大的影响。

“我们自己之前都是那样做的”

这句话在职场中说出来是非常有问题的，会给人一种你不愿进步，不愿改变，墨守成规的感觉。要知道一个公司想要发展，不断的创新，才是强大的动力。每个企业老板都希望自己的员工具有充足的创新能力，能够给公司带来更新鲜的提议。在遇到问题的时候，如果你说一句，我们之前都是那样做的，真的会让人对你的印象大打折扣，在公司有新机会或者是新的发展方向时，肯定不会用你这样的人来担当大任。

“你为什么不早说？”

对于一些职场新人来说，他们确实很容易在工作中出现失误，而在他们失误之后，可能就会有老员工跳出来，告诉他们到底是哪里做错了。这时候如果，新员工说一句，你为什么不早说，很明显的就是把自己失败的原因归结到了对方的身上，真是一种推卸责任的表现。也会让别人觉得这个人非常不懂事，这句话里面有一种指责的意思，但是没有谁有义务帮助你。别人愿意在事后对你提出这些改进的地方，也是对你的一种帮助，这时候你却指责，难免给人一种特别不好的感觉，这以后没有谁再愿意搭理你了。

学会利用语言这一门艺术可以为我们带来更多的机会，语言运用不当的话，可能就会对我们的职场生涯产生比较大的影响。上面总结的这几句话，不管你在工作中有多委屈，最好也不要说。如果意识到了自己在语言上存在的问题，控制一下自己，做出一些改变，或许会给你的职场生涯带来比较积极的效果。

大学生创业就业：白天当老板晚上开出租

今年29岁的赵辉7年前毕业于郑州一所大学，学的是机械专业，毕业后却分配到商业部门工作，下岗后开了3年的出租车，后来成了汽修厂的小老板。当上老板后他每晚还要出去开出租车，问他图的啥，赵辉说一是不能忘本，二是可以交很多出租车朋友为汽修厂拉客户。

赵辉选择当出租车司机的时候，在老家农村的父母无法理解，父母抠土挖泥培养赵辉成为一名大学生是村里人的骄傲，现在赵辉却选择了开出租车。他的父亲说，这份工作不上学也会呀。

当了3年的出租车司机，朴实的赵辉交了很多出租车司机朋友，也知道他们有很多苦衷，埋怨修理费用大，拉几个月不敢出一个事故，辛辛苦苦赚的钱都送到修理厂了。这时候一家修理厂要转让，赵辉的一个朋友得知消息后，鼓动赵辉接下来，你到修理厂了，我们都到你的厂里修汽车。赵辉经过考察，作出了决定。就这样，他成了修理厂的老板。

说是老板，修理厂只有7个人。修车首先要做人，不能把钱看得太重要，大家赚钱都不容易。赵辉说，客户来了，他们仔细检查车辆哪里坏了，能修就修，不能修才换零件。良好的服务赢得了客户的信任，很多出租车司机也为他捧场，慢慢地赵辉的修理厂红火起来。

现在大量的现代化电子检测设备应用在汽车维修行业中，修理工只需要操作电子设备，就可以完成汽车故障诊断。但修理厂的大多数修理工学历都较低，很难用好电子检测设备。赵辉在学校学的是机械专业，这下也派上用场了。他经常和机修工进行交流，从他们身上学习实践经验，并把自己的理论知识毫无保留地传授给他们。用知识赚到钱才最实际。赵辉说。

当上小老板的赵辉现在每天晚上还要出去开出租车，并且是租别人的车开，每天晚上缴25元的租车费用，除去油钱，一天基本上能赚50元。开出租车赚钱是次要的，关键是可以交很多出租车司机朋友为汽修厂拉客户，这并不是作秀。

如何界定与老板的关系

心悦老师：

我入职三个月了，在销售部门工作，部门里男同志居多。有两个女孩子，也都颇“爷们”。在我们部门，有个不成文的约定，就是大家都喊经理“老大”。我们“老大”也的确“呼风唤雨”“照拂下属”。我刚入职的时候，HR介绍说，这是你们部门王经理。所以我还一直沿用王经理的称呼。

昨天，部门完成了二季度的销售业绩，一起聚会庆祝。同事们都在表达彼此的“战友”之情。并纷纷表达，一定要跟着老大混。只有我还是叫王经理，我感觉自己很异类啊，可是我不太习惯叫“老大”，我到底该不该改口呢？

上级这种动物有三类：老板，老爸，和老大。

老板“boss”是比较“西方式”，科学管理下的领导模式。在这种模式下，上下级各就其位，边界比较清晰，上有上的管理权限，下有下的岗位职责。沟通中，人情的因素参杂很少，一般都是就事论事，干活拿钱。

老爸，是比较“东方式”的家族领导模式。在这种模式下，企业就像一个大家庭，领导就是大家长。老爸一般比较重权威，上下等级明显。老爸很多事都会包办，自然也喜欢沟通中下级能够“言听计从”，乖巧听话。在老爸的企业里，自然要扮演好儿子，孙子。

老大，是比较“江湖”的领导模式，一般存在于企业内部的小集团中。一个部门，一个分公司。老大内心里，希望部署尊其为“大哥大”，兄弟姐妹一起混是根本。重情义，一致对外，颇有黑社会“范儿”。

绝大多数时候，沟通中存在着一种约定俗成的关系模式，你的角色在进入这个关系时，就被定格了。在上下级关系里，下级是比较被动的一方，很难改变上级的沟通模式。你是谁不重要，他是谁才是关键。跟老板，就要讲规矩；跟老爸，就要讲孝敬；跟老大，自然就要讲情义。每段关系中都有特定的“游戏规则”。

为了更好的和你的“老大”配合，建议这样来试试：

入乡随俗

按照大家心照不宣的方式去沟通和经营关系，是比较容易顺利的，特别是对于新人来说。所以，不妨也试着开口叫叫“老大”。一定要力求自然，坦诚。同时，你需要明白，这毕竟是职场关系。在办公室、会议中、你的“老大”的“老大”在场，客户在场等正式的场合，这种 “亲密”称呼是不适宜的。

保持适度界限

职场关系的本质是一种业缘关系或者说是一种经济关系。它与私人关系存在很大的本质区别。同事，上下级之间过分亲密，不仅会给后续的工作带来障碍，还会让其他的同事对你们之间的关系产生质疑或不舒服。在组织中，应保持对于等级序位的尊重和适度的距离感。

“称谓”是一种有关于距离的智慧。“近则不逊远则怨”。相信你心里会有让自己和“老大”都满意的答案。

你是否清楚当老板要求你转岗，可能意味着什么？

在职场中，员工转岗大多数意味着公司业务发生重大的调整，那么你是否清楚当老板要求你转岗，可能意味着什么呢?小编总结可能是以下三种信号，一起来看看吧。

1、可能是升职的信号

在转岗的时候，若有薪资的提升，这必然是升职最明显的信号。相应的，薪资越高，责任便越大，需要承担的也就越多。

若被转岗的岗位更靠近公司的核心领域，被委以重任的同时又被赋予更多的权力，哪怕起初小有障碍，在克服之后，很快便可以进入如鱼得水，有如神助的状态，这也是职位上升，即将升职的明显信号。

岗位的变动，若有降职，但实则反升，便一定是在为下一次更高职级的变动做准备，只要耐得住一时的艰难和委屈，康庄大道就在眼前。

2、可能是被边缘化的信号

降薪，是即将降职或者被边缘化最为明显的信号。职场中年现象也体现在薪酬上，特别是70后的群体，因为年龄不再有竞争优势，再加上企业运营成本的提高，70后的降薪情况则更为突出，相应的，70后群体也要渐渐让位给年轻人。

看似光鲜亮丽“被升职”，实则权力遭到架空，远离了核心部门，这也是即将被降职或者边缘化的信号。

3、也可能是被裁员的信号

因为原有职位被取缔而遭受的转岗，新岗位的工作内容难度加大，推进困难，当你发现当前职位和自己极度不匹配的时候，那么，请提起十二万分的警惕，过渡的岗位只有两个可能性：公司在等你自己走;公司在考察你的最后一点价值，一言不合，也是马上拎包走入的下场。

以上三点就是小编为大家整理分享的关于当老板要求你转岗，可能意味着的可能性，如果对你有所帮助，记得保存分享给更多的朋友哦。

怎么处理好和领导的关系？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职场上，我们需要处理很多复杂的人际关系，其中最重要就是和领导的关系了。

怎么处理好和领导的关系？

因为和领导关系的好坏，直接决定着工作前景。

但实际相处中，如果和领导靠的太近，他觉得你没有轻重，不懂得尊重权威；

如果和领导离的太远，他又会觉得你不亲近，不怎么搭理你。

如何把握亲疏远近的这个度，是职场人需要修炼的一项重要技能。

今天，我们特意整理出六个人际关系技巧，让你轻松处理好同领导的关系。

1.不轻易相信领导

掌握人际关系不仅是如何与人相处，也是如何区分人性。

在职场中，好处是人性中测试的决定性因素，从不坐你的裤子信任的人。

别以为你和领导我们平时工作关系发展不错，他就永远都不会出卖你。

有好领导，自然也有坏领导..

你有没有看到这个领导是好还是坏，绝对不要轻易相信，一切都应该多留个心眼。

2.找到和领导的共同点

每个人都喜欢和自己有相似点的人。

因为有了共同点，就有了共同的话题，也就有了可以通过共同发展做的一些事情。

一起聊某件事或做某件事，是打破这种尴尬发展迅速拉近距离的最好方式方法。

最喜欢的东西，像一个明星，最喜爱的电影等，无论什么时候，只要你能找到领导，共同的喜好，你会被引导到更密切的关系。

3.做让领导可以放心的下属

领导最怕下属什么？

答案是，最怕不安的下属..

很多人做事情虎头蛇尾，困难不说了，不说了事情做好。

哪个国家领导会放心把事情我们交代给这样的下属？

因此，我们应该随时报告我们的工作进展。

您可以按照本报告期内，如约每上周的工作周会反馈一个案例;

也可以发展遇到问题了再汇报给领导，让他知道你需要他给予学生哪些技术支持。

最重要的是在工作结束后提醒领导，让他接受你的工作结果。

信任是最坚实的人与人之间的关系。

做事靠谱，让领导将信任学生放在你身上，你的工作会事半功倍。

4.可以展示自己，但不要抢领导风头

谁有嫉妒，领导也不例外。

没有企业领导学生喜欢这样一个功高盖主的下属，你想展示我们自己的能力具有无可厚非，但绝不能让人感觉你比领导厉害。

这种下属真的让人不安，领导会担心自己的职位被你夺走。领导讨厌你，一定会给你穿小鞋子..

当你提到的引导和支持，即使你可以确保住宿，在公司未知。

切记，一言一行一举一动，都要进行换位思考，照顾自己领导的心理发展感受，让领导学生感受影响到你对他的尊敬，不能通过优秀过领导。

5.不要借钱给领导

临时借一下小钱或者零钱，这个不要紧。

就怕的是大额的借款，一个领导找下属借钱，这个领导肯定有问题，十之八九是赌定了下属不敢反抗自己，才说出口的。

如果我们这个钱你不要，那就是通过自己的损失；如何你去要，领导企业大都需要会说他们自己手头紧，让你宽限几天，你也不好理解意思把事情闹大。

领导拖后腿你打算怎么做？？

除非你是准备辞职，否则你不会介意来进行到底。

所以我们最好的解决管理办法之一就是企业干脆不借，说自己有房贷，手头也没钱就行了。

在人际关系中，最忌讳的就是借，处理真的头疼..

永远不要把自己推到一个可能的尴尬。

6.永远不要说前领导的坏话

也许你是因为被领导欺负了才离开公司的，但是你绝对不能说出来，尤其是新领导面前。

第一，受害者有罪论一直存在于我们的社会中。当你抱怨前领导的时候，绝对有可能让新领导怀疑是你不好，前领导才欺负你的。

第二，新领导会很有压力，他会觉得如果稍不注意惹到你，你也会到处说他的不好。毕竟你能说前领导不好，你也可以说他不好。

这两点，都对你和新领导之间建立良好的关系不利。

人际关系是门学问，和领导相处更是学问中的学问。

保持分寸是关键，过分讨好领导或过分抵触领导，对自己都没有好处。

所以，和领导的关系，既要拉近距离，也要保持距离。

掌握好分寸，做到面对领导不卑不亢不高不低，才能让自己处于最佳位置。

职场潜规则：跟老板搞好关系

和直接领导者建立良好的关系，难道是拍马屁吗?不，财务猎头认为，奉承有严重的虚伪、谄媚的成分，而且一般没有足够强的才能去做事情，而对于自己强大的商业能力、强大的人和上级搞好关系，锦上添花，以自己的工作状态为保护伞。为什么?重要在哪里?小编带大家一探究竟。

职场潜规则：跟老板搞好关系

1.没有跟直接领导搞好关系，难让工作顺利开展

跟直接领导搞好关系才是王道吗?财务猎头认为，在工作场所工作的人一定遇到过类似的情况：当他们第一次进入工作场所时，直接领导总是对他们的工作挑剔，并且在各个方面都很困难，例如，挖掘出一份更可靠的简历，以及直接领导。没有看过具体的简历。内容直接通过，表示候选人41岁以上，40岁以上。

在这种情况下，与直接领导没有良好的关系，工作难以顺利进行。无论我们是否做好战斗准备，对候选人是否合适的评价肯定要综合考虑各种因素，而不是仅仅在他们超过一岁的时候就被拒绝。面对艰难的招聘工作，没有人会轻易拒绝一个来之不易的合适人选。但这种事会一次又一次地发生在你身上。此时，你必须考虑如何与直接领导相处。

2.没有跟直接领导搞好关系，很难让工作得到合理的安排。

只有王道与直接领导有良好的关系吗?那些老板不会告诉你工作场所的隐藏规则是什么。财务猎头认为，加入这项工作后，他们将获得各种直接的领导，总是微不足道。给你很少的工作安排，比如帮他发贴发票，写通知文件，发送和接收快递，送茶等。如果偶尔无动于衷，如果你正在专注地工作，你将永远陷入这个琐碎的行列非个人事务，打断了这个想法，影响了效率，影响了工作产出，最后的困难绝对是自己的，这就是与直接领导没有良好关系的所谓潜规则，很难使工作更合理。

3.没有跟直接领导搞好关系，很难对工作结果作出更客观的评价。

老板们没有告诉你的一个潜规则是kpi和性能。kpi和业绩每个月和每个季度都由直接领导来衡量。他来给你打分，他来挑骨头。因此，财务猎头认为，为了获得客观的评价，除了直接领导自己的职业道德问题外，还需要下属的一些努力。毕竟，李维是一个人，有时害怕下属会破坏他们的威信。

4.没有跟直接领导搞好关系，就很难获得更多的资源和晋升机会。

在财务猎头方面，资源有限，晋升机会有限。直接领导和公平也会有偏好。因此，直接领导者为自己投入更多资源是有益的，如果他们直接离开，第一个推荐他接任职位的人绝对是一个有实力和良好关系的人。