笔试检验技能，而面试则检验一个人表达自己的方式。你可能有能力，但如果你不能向人力资源部展示它，你可能就无法收获这份工作。因此，掌握面试中的表达方式是非常重要的。
掌握4种面试表达方式, 说HR想听的话？
01
不要谈论成就感。它是坏稳定性的同义词。
很多人回答这个问题：“你为什么要离开上一份工作?”这是一个自然的答案：“因为以前的公司没有什么可学的，所以我离开了工作”或“以前的工作非常熟练。没有成就感，所以我离开了这份工作。”这可能是让面试官吓得头疼的答案。首先，这会让你觉得你的稳定性还不够。如果你训练得很好，很可能会逃跑。本文一再强调，对于公司来说，薪水，培训和招聘成本都非常高。如果你找不到让你逗留超过三年的方法，公司必须赔钱。因此，如果你听说你因为“无需学习”而辞职，那么大多数上司都会犹豫不决。强调成就感也可能使面试主管觉得你将来会遇到麻烦。雇用你不仅支付你的工资，而且你还必须考虑事情，以便你可以了解你是否感到无聊。特别是，如果第四点公司当然应该照顾我，那么主管会觉得他没有变成你的保姆吗?当你怀疑公司没有足够的培训时，分配太多的工作;给你太简单的工作，你没有成就感。很难做到，那么他很可能会挑选一个没有这些问题的人。
02
“想做”并不重要，但“能做”很重要。
另一个常见的错误是在简历或面试期间谈论理想，或者你期望做什么。这种策略看起来很有活力，但这可能会给面试者留下负面的印象。公司需要时间找到一个人解决一个特定的问题，而不是“帮助谁让他们的愿望实现”。你花很多时间或时间谈论你喜欢什么，而你没有有效地提升自己。最后，面试者可能根本不知道你的优势，所以与其他人相比，你很难脱颖而出!
当然，并不是公司不关心您的个人愿望或职业规划。说几句话当然没问题。它可以适度地让面试官知道你喜欢的工作方式。特别是如果面试官问自己，你可以谈谈你的其他兴趣，因为如果你不认为他更适合另一份工作，这个问题将是一个开场白。只是不要问别人问，并在那里谈论它。因为如果你甚至没有表现出“价值”，那么当你谈到自己的愿望时，你就不会觉得自己很有侵略性。它只会让你感到傲慢和傲慢。这绝对不是一个加分。方法。
03
没有任何证据并不重要，能独自完成这项工作很重要。
有些人在面试时只重复学校、部门、执照和社会经验的“事实”，我想说，既然我很好，而且资料写得很好，你就应该用我。但想到这样一张桌子是不够的。这类条件通常只是“面试”的筛选条件。你在这里说，门槛已经设定好了，下一个门槛就是让面试官相信你可以“真实”。
什么是“什么”，什么专业资格或资格往往是两件事。很多人都有相关经验，但可能没有相关能力。因此，当您谈到您的资历以及您在面试中获得的证书时，最好先谈谈您过去已经解决的问题，或者您将来如何通过过去的能力提供帮助。例如，如果您正在谈论PMP，最好谈谈您参与的项目类型，您扮演的角色，解决了哪些问题以及将来您可以做些什么。这实际上是面试中最重要的工作：让别人知道你拥有什么，你能做什么，并自己解决这些问题。毕竟，雇用人才是一种生意。你可以越简单地完成任务，你就会越满意。如前所述，寻找公司的成本非常高。首先，有人必须放弃工作，努力采访，雇用保劳健康保险，支付工资，如果结果只是一个虚拟人，则需要培训半年。一年上网是不值得的。
04
不要说你想学什么。你不必为上课付钱。
我接触了很多人接受采访，我将强调自己的"我喜欢学习一些东西。"的"我想有机会学习一些东西"。这种说法很可能害怕说"请雇佣我"太直接了，似乎是一种委婉说法。它真的是甜的，但逻辑太荒谬了，每次听到它让我感到困惑。毕竟，企业的员工都是要找到"做一份好工作"，而不是打开课堂，不能学到东西，面试官有时也很难坚持保证。毕竟，公司正在寻找工作的人，面试主管通常是你的直属上司。他想知道你将来如何帮助他，如何降低他的压力，如何从困难的客户中救出他，协调其他人，或者至少处理完成的工作。因此，你不尝试尽可能地显示你的位置，只是为了强调你喜欢学习事物，学习事物，甚至想雇你自己学习，谁应该在你的脸上有三条线。
虽然您可以学习东西，但您可能需要筛选公司。但是，当你在面试中公开谈话时，你可能并不高兴。我在整个采访过程中也遇到了采访者，不断窃窃私语公司那部分没有太多教育和培训的人，并提出了“公司应聘请我培训我”的态度，这些通常都是扣分...
明白了，有很多优秀的人，也有很多能力很强的人。只有掌握面试的表达方式，正确选择人力资源部想
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打开职场大门掌握五种技巧
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《打开职场大门掌握五种技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
对于很多毕业生来说，在学校里并没有接触太多的职业教育，从学校到职场也就不可能做到无缝衔接。因此，如何在第一份工作中获得职场的经验和技巧，往往成为一个人能否打开职场大门的关键。希望以下的五种技巧能够对初入职场的新人们有所帮助。
打开职场大门掌握五种技巧
A提前到达办公室
对于年轻人来说，睡不醒是常事儿。特别是在如今的大学里，早起的第一节课有的人会因为贪睡而迟到或旷课，进了课堂的人还会犯困。这对于职场新人来说必须要改变。记得我上班的第一周，我发现领导每天都会提前于规定的上班时间到办公室。因此，我也按照他到达的时间来上班。这给领导留下不错的印象，让他觉得我对待工作的态度很积极。其实，早到办公室可以让你不必太慌乱，你可以安心地用这段时间检查邮件，或是仔细想想今天的工作安排。最重要的是，这会给别人留下好印象。
B尽快融入团队
对于大多数人每周工作40小时，时间在一起的同事可能会超过朋友和家人在一起的时间。因此，它可以快速地工作，这取决于你和同事建立良好的关系，并为他们的团队尽快。与团队的其他成员积极交流，这样就可以尽快了解工作的主要内容，学习工作的一些好的方法。
当然，这只是最基本的层次，如果你想要进行更加愉快地提高工作，不妨尝试在团队中交朋友。其实，职业教育生涯往往意味着人际交往关系，如果你想在中国一个国家行业市场中有更深入研究发展问题的话，建立完善自己的人脉和社会经济关系也是非常具有重要。在自己的团队中建立好的人脉关系，就是你迈出的第一步，这也标志着你已经走上了这个职业生涯的道路。
C注意行为举止
今天，这是一个个性的时代，年轻人往往有自己独特的一面。 但对于新的职场，更要注意自己的行为.. 先融入一个单位，不清楚身边人的身份，对身边的每一个人都比较认真，不要轻易怠慢身边的同事，避免在不经意间给别人留下不好的印象.. 不要把头埋在单位里走，遇到别人的时候，不妨微笑问好，会认识很久的。
观察礼服看看周围，领导，最好与他人保持一致的风格打扮。如果人们很随意，不想穿自己的衣服。当然，最好不要穿衣服的那些花哨的风格。
D制订好计划
对于社会职场新人来说，往往觉得学习工作人员无从下手，因此好的计划就显得非常重要，一个好的工作管理计划经济可以让自己的目标更加清晰并易于实现。当你得到提升工作主要任务时，不妨通过自己先制订一个国家计划，然后与领导或同事多沟通，听听他们的建议。这不仅有助于工作环境本身，还可以影响逐渐成为提高你的组织创新能力，让你的工作需要循序渐进，有条不紊。
除了工作计划外，还需要为自己制定个人职业发展计划。 许多人不知道他们到底想要什么，也不知道他们在学校能做什么。 当你进入真正的工作场所时，你经常明白什么是工作。 此时做好个人发展规划——近期可考虑多长时间掌握业务知识，多长时间独立工作等；远期可考虑自己未来的定位等.. 有些人可能觉得这些都是虚幻的，其实思路清晰，规划量化任务，会发现目标其实很接近，最终的目标是自然的成就..
E积极面对挑战
无论你来自哪所名校，也无论你在学校里的成绩有多好，即使你专业对口，在学校里学了很多业务知识，你依然会发现在工作中很难得心应手。这是很多职场新人都会有的感觉。除此之外，工作中、生活上都会面临很多从未面对过的挑战。
记得自己刚上班没多久，就被要求前往偏远地区出差，而且还要长时间驻扎在那里。当时我特别羡慕那些不用出差的新人，因为长期出差实在太辛苦，无论身体上还是精神上都很难适应。但我还是积极地承担并完成了任务。半年之后我回到单位，发现那些没有出差的新人还是新人，没有太大的进步;而我却在现场工作的过程中获得了很多宝贵的经验。更重要的是，那种艰苦的环境让自己的自信心得到了很大的提高，和他们相比我明显高出了一个层次。年轻人就要多做有挑战意义的事，这也会让自己更快速地
掌握这5个说话技巧，你也能成为职场高情商的人
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
谁都会说话，并不是谁都会说对话。语言是我们交流的工具，我们要通过语言表达出千万种情绪和感情，其实说话这个事情很复杂。听的人都会觉得话由心生，内心决定出口的是什么言语，但是往往说的人没有那个意思，所以我们要学会表达内心真实的想法。职场中，情商高的人怪不得不得说话让人舒服，原来是因为TA们都掌握了以下这5个说话技巧，下面随着小编一起来学习。
一、不要用教的口气，给人只有帮助的感觉
职场新人和职场老人，各自都有自己的优势和弊端，职场老人工作经验越丰富，有不少好的工作方法，也许职场老人是想分享给职场新人，想青出于蓝而胜于蓝，很多人把公司分给自己的新人当成自己的徒弟，每天就开始教自己认为正确的工作经验，却给职场新人一种被教的感觉，年轻人出了学校就不想被别人在当成学生。会说话的人都是让他们自己思考，指出年轻人错误的地方就行了，老师说得再对，学生都有反感的时候。
职场新人大多数比职场老人更熟悉各种电子化办公软件，很多老人会说这个软件怎么回事，我好像弄不出来。这时候也不能用教的口气，不能表达自己的观点，讲出操作步骤就好。千万不能说：“这个简单嘛，就这样两下就弄出来了”，还像在炫耀这种微不足道的技能，哪怕是你掌握这独一无二的技能，也不能炫耀！
二、对如何问题有不同看法，都不能以“不”开头
无论是面对领导还是下属，对待问题有不同观点时，如果一开始就说“不行”、“不对”这样的话，当场会激起反抗之心，你可以说出自己的观点，自己的观点也不一定每次都对，你就否定别人的观点，换来的绝对是激烈的争论。即便是你说服了别人，他的观点是错的，也无法证明你说的是对的，那我们何必去否定别人，只需要把自己的观点说出来即可。
三、开放式的话题，任何时候都不会冷场
你遇到的人都不一定都喜欢聊天，很多领导更是非需要说的话他不会说，那和不喜欢说话的同事和不喜欢闲谈的领导一起，我们时常会冷场，有时候会感到很尴尬，想聊天不知道说什么。那么一开始我们就找一个开放式话题。
比如你问比如觉得工作辛不辛苦，别人只能选辛苦和不辛苦来回答，答完就面临冷场，你在继续问问题，别人就觉得你在查户口，无法深入了解。如果这样问你觉得工作怎么样，别人却可以从各个方面谈论自己的工作，最后可以延伸把对方所有情况都了解清楚，感情也能够初步建立！
四、不要炫耀自己的经历，更不要和别人比
认识一个朋友他确实很厉害，一毕业就考公务员，没有参加培训就拿到笔试第一名，面试第二的成绩。进入单位后和同事相处，同事闲聊时就会聊到考试的问题，身边的同事有的考工作考几次甚至十次才考到，有的花了几万甚至十万的培训费才考到工作。
他的经历确实厉害，他第一次说，别人会夸他厉害。但是说多次后，他发现同事都开始疏离自己，说了多次你就是在显摆，打击了别人的自尊心，别人不喜欢和你一起衬托你的强大。每一个人的经历都与众不同，我们不能用曾经成绩和自以为不凡的经历证明自己多厉害、多有才，聪明的人只用未来像人证明自己的强大和不凡！
五、说三句话没有却没别人说一句的受欢迎，因为你的话只有自己。
不会说话的人，都感觉说话有一个目的，都是为了自己说的。说话受欢迎的人，不会重复自己的话，重复就是变相逼别人认可，逼别人听自己的话。想要受欢迎，所有人都在为自己在开口说话，我们就要做那个不一样的人，为他们在开口说话，他受不受欢迎不重要，我们要做到我要受他欢迎。首先要先认真倾听别人的谈话，找到他想要告诉人们的重点，你为他的目的说一句话，那就得到了他的认可。
所以说，想要情商高先要从说话做起，记住以上五点，相信在职场，在日常生活中你就不会轻易得罪人，你的人脉圈也会越来越广。
三点深得领导同事喜欢的说话技巧，你掌握了多少？
职场上，有些人明明跟你是同一时间同一批次进入公司的，为什么他就能融洽同事之间的关系，让老板对他青眼有加？是你工作能力不足，还是后天努力不够?
如果你想破头也想不到是因为什么，不妨看看以下三点说话技巧，说不定会给你带来帮助：
三点深得领导同事喜欢的说话技巧，你掌握了多少？
技巧一：将“谢谢”改成“谢谢您”
在公司中，我们平时会需要同事帮忙解决一些问题，当别人来帮我们忙后，通常我们会说一声“谢谢”两个字。注意，这是指通常，也就是指大部分人都会这样说，但会说话技巧的人，就不会这样说，他们是这样说的：“谢谢您”。
看一看，“谢谢”与“谢谢您”二者只差一个字，但在听者心中的感觉完全是不同的。“谢谢”在别人听来，感觉你只不过是一种客气的应承，分不出真心实意。而“谢谢您”虽然只是多那么一个字，但在听者心中却完全不同，这3个字能感觉得出来，你是真心感谢别人的帮助的，而且很尊重帮助的人。你的诚意到了，别人听眷开心了，自然对你的好感度就提升了。
技巧二：将“随便”改成“听你的”
工作中，我们经常会接受来自上面领导的工作安排，这些工作有时候可能是我们不太接受的内容或不喜欢的内容，这时候便会闷着气回应领导说“随便”。
这种带有一种无所谓或抗拒的工作态度，在领导者心中是不合格的，自然想提升下属职位的时候，你肯定不会在选择范围内。但如果我们在面对领导安排一些高难度的工作给我们时，我们是笑着说“听你的”，这在领导者心中的意义就非常不同的了。这代表着你的工作态度是积极的，尊重领导的，心中自然对你加分不少，公司有什么好事，当然第一个是照顾你们这些工作态度好，尊重领导的好员工啦。
技巧三：将“我不会”改成“我可以学”
随着社会的不断发展，同样在职场上对员工的技能要求也日新月异，跟不上公司发展步骤的员工，要么给淘汰，要么拿着低薪，做着一些不关要紧的事。
当然混职场的，谁都不想这样的事发生在自己身上，那么我们便要学会这一种说话技巧了，那就是面对领导安排下来的工作，如果我们不会做的话，我们可以这样回答：“我可以学”，千万不能因为你不会做，就直接拒绝工作，并简单的说：“我不会”。前者，让领导感觉你是个努力好学的好员工，后者，在领导心目中自然便是一个不思进取，技能落伍的员工了，对于这些员工即便是不辞退，也不可能会提职的。
综上所述，混迹职场的都应该知道会说话的重要性了吧？
有时候一句话前后差的一个字，就可以在同事和领导的心里留下不同的印象！
别听父母的话，过你想要的生活
那天以嘉宾的身份，在中央人民广播电台“都市之声”做节目。
和主持人聊得兴致盎然时，有一位妈妈留言提问：您是生涯规划师，我想咨询一个问题。我儿子刚刚毕业，有幸考上公务员，能进国家机关。可他偏偏想进企业，我该怎么说服他？
节目现场，我回复说：哎呦，您知道我是生涯规划师，故意出题考我哈。我不会给您如何说服他的建议，可以有两个反馈，供您参考。
第一，和儿子分析一下，做公务员，能实现什么，带来什么。进企业，能实现什么，带来什么。决定职业选择的，是价值观。看看公务员和进企业，哪个更能实现您儿子追求的价值。
第二，分析之后，让儿子做决定。无论他选什么，都无条件支持他。而且，带着爱。
是的，无论孩子最后选什么，家长都该无条件支持，而且，带着爱。
愚公移山的故事，妇孺皆知。
愚公年且九十，嫌太行、王屋二山碍事，非得将其铲除。智叟讥笑他，你这快进棺材的人了，岂能移山啊。
愚公以那段著名的话回答：虽我之死，有子存焉；子又生孙，孙又生子；子又有子，子又有孙；子子孙孙无穷匮也，而山不加增，何苦而不平？
这段寓言很好，说明只要有毅力，移山填海都不是问题。
问题是，从职业生涯角度讲，我们考虑过愚公子孙的感受吗？他们生下来就得遵从老祖宗的遗命，世世代代去挖山。
如果正巧，他们也喜欢挖山，心甘情愿完成祖上未竟事业还好。倘若他们喜欢你耕田来我织布，你挑水来我浇园的生活，那非得追随祖上，一锹一镐去挖山，这是不是很悲催？
况且，由于价值追求的差异、时代视野的局限，人生体验的不可替代性，父母的建议，仅能做参考。
1. 父母和九零后的职场新人，价值追求差异巨大。
如今的九零职场小白，父母大都是六零年代生人。那个时代的人，工作上最为看重的价值是安全、稳定、保障。妈妈主张孩子去考公务员，进国家机关，就是其职业价值观的体现。
而恰恰是这群六零和七零年代初的人，经过改革开放大势所趋，加上自身的勤奋，成为了中产阶级。他们的子女进入社会，有相对殷实的家境做铺垫，什么安全啊，稳定啊，再也不是他们的追求。
我老婆在招商银行弄了点儿理财，回来跟我说起给她服务的客户经理的事儿。这小伙子在银行工作两年多，白天上班，晚上去自己的公司，和几个人合伙做在线产品。而脑子里正在酝酿一个项目，琢磨着要找马云，说如果有机会见到马云，一定能说服他给自己投资。
正如马斯洛需求层次所描述的，逐级而上，由安全需求，到社交与爱的需求，再到自我实现。大部分九零的孩子，经由父母满足了安全、社交与爱的需要后，直奔成功、自我实现而去。
有次我在北京一所高校给毕业生演讲，提到工作进入职场，我建议可以培养一个和老板共同的兴趣爱好。比如老板痴迷钓鱼，你不妨研究垂钓。老板喜欢跑步，你不妨穿上跑鞋。老板热衷摄影，你不妨扛起相机。我们依仗老板升职加薪，有共同的业余爱好，可以在八小时之外增进和老板的关系。
在演讲后的问答环节，一位女生站起来质疑我：老师，我不同意您的观点。八小时之内我已经给老板卖命了，为什么下班后还得把时间给老板？
看看，九零后追求的是成功，自我实现，和自由。六零后父母那套职业价值观，甚至我们七零后道貌岸然师长的经验，和他们的想法，相去甚远。
从这个角度讲，九零后的孩子，更接近欧美青年。不需考虑温饱，开始追求梦想。
2. 父母的视野，严重受时代局限。
我走的桥，比你走的路都多；我吃的盐，比你吃的饭都多。每当和子女意见分歧，父母都会这般苦口婆心。
这明显是小农经济，逐不出户时代的表达方式。父母确实无数次走过村口的小桥，可飞机和时速达300公里的高铁，早已带孩子走遍天下；父母只吃过碘盐，而孩子已尝遍四方美食。过去的经验，完全不管用了。
逢年过节发米发面的国家机关，在反腐倡廉的大势下，慢慢将变成清水衙门。除非朝中有人，或者贪污腐败，否则一般的公务员，日子会日渐清苦；
科技影响职场。车间流水线、银行柜台、超市收银台等工作岗位，机器人将取代人工；
互联网改变世界。拜马云、马化腾等人所赐，实体店铺、商场，正在萎靡，并将纷纷倒闭。能通过互联网解决的，谁还通过线下；
朝九晚五的工作模式，越来越松动，上班时间不规律的自由工作者，会越来越多。未来的世界，人们要么工作宅在家，要么旅行走天涯。
叔本华说：每个人都把自己眼界的极限，当作世界的极限。
庄子说：井蛙不可以语于海者，夏虫不可以语冰。
一日千里，日新月异，父母的视野，怎么能看到这些变化？
3. 父母不能替代孩子的人生体验
每次女儿疯跑而摔倒，看着她磕得冒油的腿，她妈妈都心疼着一边安慰一边埋怨：哎呀，你下次能不能小心点儿啊！
我也心疼女儿，但通常会和老婆说：她摔了，你安慰她就好。下次小心点儿这种话，其实没必要说的。孩子喜欢玩，玩就可能摔倒。她不会因为你说过要小心，就减少摔倒的次数。没事儿，摔着摔着，就不摔了；摔着摔着，就成长了。
人生选择也是一样。父母不能一直陪着孩子，应该尽早放手，让孩子来做决定。否则，未来面临重大抉择，他们会无从下手。
即使失败，也是人生体验，父母不能剥夺孩子失败的权利。如果什么都安排好，孩子就成了小肥羊的羊，肯德基的鸡，一眼就望到头，生来就为了死。没有美丽的意外，没有新奇的冒险，没有跌宕的起伏，那活着还有什么意义。
年轻时候，不必追求最好的选择，因为也没有所谓的最好选择。爱做什么工作，就去努力；喜欢谁，就去追求；想过什么日子，就去尝试。失败过，哭过，痛过，三十岁以后，方能从容选择适合的生活。
尼采说：你不是父母的续集，也不是子女的前传，更不是朋友的外篇。对待生命你不妨大胆和冒险一些，因为好歹你要失去它。
面临人生抉择，如果和父母意见一致，那最好不过。
如果有分歧，别听他们的话，坚持走自己的路，你绝不是为他们而活。他们给了你生命，但早晚，你要飞出巢穴，脱离庇佑，开创自己的人生。
委婉而坚定地说：谢谢，这很好。而我，有自己想过的生活。
4个方法教你向老板表达升职愿望！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
跟老板谈判薪资的能力实为谈判力中极高端的一种，是你的表达能力、执行力、人际关系处理能力的集中表现，能不能或者说善不善于跟老板谈薪资，在很大程度上能够决定你未来的人生高度。
市场部人员调查发现，如果有晋升机会，近41％的职场人会直接向老板表达愿望，而近26％的人表示会先向第三方打听；只有11％的人表示要等老板来主动发现自己。看来，职场人还是不愿雪藏自己，深知酒香还是要怕巷子深。
当被问到如何向老板表达他想升职的愿望时，答案变得五花八门。小编选择了几种更为常见和经典的回答：
这个职位对我来说是一个挑战，只要你给我机会，再加上我的专业知识，一定要做到！
老板，我的奖金已经不能满足我了。
我希望有一个更高的平台来展示和改进自己，为公司创造利润。
我要晋升！
我希望能够更上一层楼，为部门做出更多贡献，并磨练自己。
伙计，我想我能胜任这个职位的，请给我一个机会。
……
如果你是老板，看了以上的请求，你是否会同意呢？小编认为在向老板表达晋升愿望时，必须包含以下几点要素：
1.首先要自信。只有自己先对自己有信心，理直气壮，这样才能影响别人，说服别人。当然自信来自于你的充分准备，以往的卓越业绩，良好的人际关系等等。只有自信的球员才能在踢这临门一脚时，全神贯注，踢得有底气有气势，传为经典。
2.其次，不要忘记公司的利益。在表达时，请务必说明您过去的业绩对公司的贡献程度，以及如果可以晋升，又将为公司带来哪些好处。从某种角度来看，公司与个人之间的关系是一种交换关系，员工支付劳动力为公司带来利益，公司也给员工带来利益。如果员工要求公司晋升自己（晋升必定给个人带来一定的回报），那么员工必须让公司相信您可以为其带来更多的利益，而公司对您的晋升是值得的。
3.再者，老板或是主管利益也当提。能为公司带来更大的利益的理由显然还不够完美，那么请稍稍表达一下，如果晋升，会为您的老板或是主管带来怎样的好处，比如他们将会获得更多的来自于您的支持，他们多的是更得力的一个“左膀或右臂”。这儿需要把握尺度，千万不要让您的老板或是主管感受到您是他本身职位的竞争者，或是威胁到了他的权益范围。理由么，用脚想都懂吧。
4.最后，你必须在谈话前准备一份个人工作总结和一份未来的工作规划，这必须在你和老板的谈话中提出。当然表达的方式要有技巧，例如，我对公司的XXX业务(项目)有一个想法，但总觉得还是不成熟和完善，想请您审阅指点一下。
职场有时候很简单，有实力才有发言权。你说话有没有人听，有时候不在于你说的对不对，在于你有没有说话的资格。你是不是团队里做的最好的？你是不是第一名？你是不是不可替代？清楚了再行动，提加薪升职这事儿，没有八成以上的把握，个人不建议轻易行动。
聪明人不说的四种话
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《聪明人不说的四种话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
聪明人不说的四种话
说怨话不如多笑笑！
不要遇到一点小事，就满世界抱怨老天不公。你可以偶尔发牢骚，但不能整天抱怨，没有人喜欢整天对着一张怨妇脸。
你要明白很多时候，抱怨是没有用的，抱怨一天远没有努力一会的收获大。所以，努力吧！将所有的抱怨与不满都化作动力，强大给这个世界看！
说胡话不如多检讨！
有些人遇到点事，就爱胡思乱想，而且越想越糟糕，越想越伤心。在这种悲观情绪的控制下，很容易说出一些不经大脑的胡话。这些话对你来说，也许只是发泄，事后你根本不记得自己说过什么。
但是，对于听者来说，则会产生极大负面影响。长久下来，谁还敢和你亲近？所以，遇事最好的解决方法是赶快找到问题所在，然后解决问题！说闲话不如多做事！
嫉妒是很多人的臭毛病。有些人看到周围的人，取得好成绩、获得成功的时候，就开始议论纷纷，甚至说一些讽刺的话，什么人在他们眼里都有问题。
这样的人不可能专注于自己的事业，而会把所有的精力都放在关注他人的一举一动上，最后伤害最大的还是自己！
说狂话不如多自省！
很多人都很容易在成功中迷失自己，掌声、鲜花、恭维……你既然可以取得成功，说明你在这一方面的确是优秀的。但是却万万不能因为一些阿谀奉承的场面话迷失自己，狂话更是说不得。
须知“天外有天，人外有人”，真正的高手向来是不动声色的。聪明人都懂得如何收敛自己的光芒。
做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人的格局一定要大！说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。
如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人、憎恨人，那格局就太小了。
做人有多大气，就会有多成功。
因为胸怀，才是成功者的标志。记住一句话：越努力，越幸运。
放下你的浮躁，放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，放淡你什么都想聊两句的嘴巴，静下心来好好做你该做的事，该好好努力了！有时候，真的努力后，你会发现自己要比想象的优秀很多。
世上除了生死，其它都是小事。不管遇到了什么烦心事，都不要自己为难自己；无论今天发生多么糟糕的事，都不要对生活失望，因为还有明天。职场达人应该学会“说话”
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
英国前首相丘吉尔曾说过，一个人能面对多少人当众讲话，他的事业就能做多大。这句话足以证明作为职场人，会说话是有多么重要。小编教你四个方法，让你在职场中“会说话”。
职场达人应该学会“说话”
一、调整心态，锻炼胆量。
在众人面前是否说得出，说的妙，关键在于说话时候的心理是否舒适、放松，心态左右着我们讲话的兴趣、内容和频率。比如我们在有些人面前，会无话不说，滔滔不绝，而在另一些人面前，却无话可说，这是因为我们对一个人有好感时，我们会感到安全、舒适，自然话就多了。所以，面对领导，要在心态上消除对领导的“敬畏”之心，放大胆量，在内心将领导视为可信任之人、朋友，这样才能和领导侃侃而谈。
同时，要积极参加公司的活动，多在众人面前讲话锻炼自己的胆量，试着多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒，慢慢你就会发现说话原来如此简单。
二、讲话要换位思考。
我们在公众场合发言时，要从他人的角度进行思考发言。首先，要弄清楚讲话的目的是什么，然后要明白大家最感兴趣的话题是什么，最后还要在有限的时间合理安排自己的讲话内容，将大家最感兴趣的话题做为重点，用大部分的时间进行阐述，小部分时间进行目的介绍，比如公司介绍。
三、找到说话的感觉。
说话也需要技巧，更好的技巧才能让说话有感觉，才能完全释放你的压力。首先，要建立与听众的沟通感，然后要有“说话”的感觉，把讲话当成和自己最亲近人的交谈，最后要在讲话节奏上适当控制，调整好中间的停顿，给人一种节奏感。
四、善于运用目光与微笑。
微笑可以让人感到亲切，和没有距离感，没有人会拒绝你的微笑，所以发自内心的微笑会你的讲话更易让人感兴趣。同时，坚定、自信的目光会提升你的身份，让人更愿意接受你讲话内容。所以，在讲话时候要看对方说话，而不是左看右看。
综合上述四点，这就是我们职场说话之道。“会说话”并不是天生有之，更非“可望而不可即”，根据自己的具体问题，进行针对性的改变，相信不用多久，很快你的人缘会得到很大改善，并且会被同事认为是一个会说话的人!
听说，在职场上“被骂”是一种能力？
良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，职场从来不是温柔的，身为职场人士，难免受到责骂，你委屈，你不甘，但是谁不是在熊熊烈火中炼出一身钢筋铁骨？有时候，那些刺耳的责骂和羞辱，反而是我们拼命向上爬的动力。被骂是一种能力，在职场之上，的确如此。
1、你以为是羞辱，但那却是刺股的锥！
很多刚毕业进入职场的新人，因为不懂职场规则，往往使自己陷入苦恼之中。
“端人家的碗，受人家的管”，这是我听到老人家时常说的一句话。虽然，这种认识因某种层面上有些偏颇，但它毕竟能说明多数人的心声。能受他人的管，也未必不是一件好事，若不受管，那成了脱缰的野马无法无天了。
“金无足赤，人无完人”。不管是再优秀的职场人在工作中难免都会出现差错，被老板批评或劈头盖脸地痛骂也是当然的。被批评的当时心里一定很难受，很生气，甚至恨得咬牙切齿，想着马上辞职一走了之，不要受这样的窝囊气。
如果你不从根本上认识到自己的错误理解，这样意气用事是永远解决不了问题的。等到其它公司工作后还出现错误，还会被上司骂，那是不是又要立马辞职，溜之大吉呢？
凡事应该从多个角度进行考虑，多想想为什么老板会训斥我？如果换成我是老板，我会不会也是这样训斥下属呢？
其实，你不妨这样想：“公司毕竟是老板的，我在他公司做事，他给我一个饭碗，给我发工资解决生活问题，我既然在工作上做错了，老板批评我一下又怎样?”
不是有这么一个句说： “脸皮厚，有肉吃。”从老板的批评中，你也能学习到一定的知识，从而积累工作经验。这么一想，也许你的心里就是舒坦很多了。
2、职场只看结果
你的工作做好了，你给公司带来了效益，那你就是有价值的。所以，我们只能迅速成长，才能让自己不被甩在身后，才能让自己不被激烈的竞争淘汰，在职场上，你不进步，那就是在退步。
每个人都希望老板平易近人，温文尔雅，在自己犯错时能够委婉的指出自己的不足，不要刺伤自己的自尊心。但是刀不磨不利，人总是知耻而后勇，犯错后的安慰，只会让你不以为然，而锋利的破口大骂，才能让你长记性，不再犯同样的错误。
领导不动声色，你就以为你犯的那些错误不值一提，但实际上，领导都记在心里，没有人会重用一个小错误不断的人。
而那些严厉的责骂，就像沸水一样，让你时刻保持警惕，他的话也许难听，但是越难听你就越记得清楚，越难听你就越会当回事，那你以后就不会犯相同的错误。
并且在严厉的责骂下，为了让领导满意，你只会不断的努力，不断的进步，你的工作能力自然大大提升。
3、职场上，最重要的不是面子，而是成长
中国人最看重面子，鲁迅写过一篇文章叫《说“面子”》，提到“面子就是中国人的精神纲领，只要抓住这个，就像二十四年前的拔住了辫子一样，全身都跟着走动了。”
你觉得被领导指着鼻子破口大骂又委屈又屈辱，很没有面子，但是一事无成，工作能力差劲，这样就有面子了吗？
被骂后梗着脖子骂回去，然后愤然辞职，这样就有面子了吗？
名厨阿基师十几岁就开始学徒生涯，苦熬了三十年才出头，他曾在接受访问时说道：忍受委屈可以让人更成熟，对事情的判断更淡定。
不管你是在什么行业，总是不可避免地要受到一些大大小小的委屈，你今天被骂了，然后辞职了。下一份工作又被骂了，又辞职了，周而复始。
几年过去了，当年和你同一批挨骂的人，因为留下来了，已经升职加薪了，而你当时是爽快了，现在却一事无成。
在职场上，面子远远比不上成长，如果你是一个失败者，那么你的面子不值一提。
而你的能力，包括尽量不犯错误的能力，以及可以把事情做到最好的能力，才是你真正应该追求的价值。
说不得、骂不得。受点委屈就要破碎一地的玻璃心，是经不起职场的摔打的。
直面让你丢面子的事，并从中吸取教训，努力成为更好的自己，未来，才会有人真正顾及你的面子。
谁年轻时没在工作上碰过壁呢？
谁也会挨过上司批评责骂，谁也会为各种房贷、车贷而愁眉不展，没有哪一份工作是不累的，也没有哪一份工作是可以不受委屈的，努力在城市中奋斗的我们，其实每一步活得都不容易。
职场不是爽剧，受了点委屈就能立马把脸打回去。
那些厉害的人，往往是能把委屈咽下去，撑大自己的格局，咬着牙向上爬，那才能成为有面子的人。
每一次批评过后的归纳总结，每一次加班熬夜的方案修改，每一晚思前顾后的辗转难眠，和领导一次又一次的头脑风暴……这些最终都会成为你通往优秀道路上的垫脚石，后来的你，终究会从束手无策变为充满对策。
最后，能够笑对别人对自己的谩骂，能够直面他人对自己的贬低。能吞下多少委屈，就做得成多大的事；能承受多少质疑，就享得了多大赞美；抵得住多少贬低，就能攀得上多高的顶峰。
你的职业规划公司可能并不感兴趣？听听资深HR怎么说
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你的职业规划公司可能并不感兴趣？听听资深HR怎么说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
向更多职场人普及职业生涯规划知识是小叮当的责任，所以小叮当特意在“312职术节”期间邀请了几位优秀企业的资深HR跟大家聊聊，从企业HR的角度是如何在人才培养和人才管理方面帮助员工加深对职场的认知，梳理员工个人规划和公司战略共赢点的。
近来一篇《你的职业规划，公司可能并不感兴趣》的文章引发了众多职场人的感慨和关注。令人遗憾的是，留言者中竟鲜少有人是真的在讨伐公司如“韭菜收割机”一般来收割自己，大部分人都在感慨生活的迷茫，并不知道该如何规划自己的职业，甚至有人提出自己的职业规划也总是在变。
向更多职场人普及职业生涯规划知识是小叮当的责任，所以小叮当特意在“312职术节”期间邀请了几位优秀企业的资深HR跟大家聊聊，从企业HR的角度是如何在人才培养和人才管理方面帮助员工加深对职场的认知，梳理员工个人规划和公司战略共赢点的。
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本期嘉宾：新华人寿保险股份有限公司HR部门 王沛
负责人才培训与发展工作，新精英大满贯学员
新华人寿保险股份有限公司连续2年采购规划企业培训课程
还记得12年前我上班第一天，单位给我分配的工作指导人，一本正经和我见面谈话，说：“小王，你刚来，需要学习的东西很多，所以你要多多学习，特别是要“偷”着学。为什么要偷呢，并不是大家不帮你，而是大家都很忙，很难有时间专门辅导你，所以你要留心工作的每一个细节，向大家请教也好、自己总结也好，一定要暗暗的、偷偷的成长！“
这句话我一直记在心中，且在新华工作的十多年里一直在默默的实践，收益良多。在入职的第一天，就有人推心置腹和你谈发展，真的很感恩。
培训工作者的小傲娇：
20000人的培训福利
新华是一家极为注重人员培养的公司，从我入职第一天就印象深刻，这也对我们负责培训的HR提出了更高的要求。现如今每家公司都有各种各样的福利，这已经成为企业吸纳人才时被着重评估的一项了。新华人寿有一个不是福利的福利：每个新华员工每年都可以享受一次带薪培训（每次3-4天、且封闭）。这对一个20000人的全国性企业不是一件容易的事情。但我们一直坚持了5年。
每个员工可以根据自己的工作内容、发展现状、甚至是自己的兴趣点，选择自己认为对自身有帮助的课程。例如：项目管理、沟通、演讲表达、生涯规划、创新思考。这些课程的制作水平在整个中国培训界都是很有竞争力的，也是值得新华人骄傲和自豪的内容。由于自身发展的需要，新华员工也会离开公司谋求自身的发展。但不管他们去了腾讯、还是去了阿里巴巴，回忆起来，他们还是很怀念新华给他们的培训课程、培训环境。大家对培训这种福利的认同，也是我们培训工作者的小傲娇。
从学校到职场，帮助小公举
摇身一变成女汉子
企业不仅是员工们谋生的场所，更是离开校园后的另一所大学，尤其是新员工，当他们刚刚步入职场时，需要重新转换自己的社会角色，甚至是沟通和行为方式。新华会在每年的新员工入职时让他们参加一种创新型的翻转课堂，把企业文化的关键词发给新员工们，让他们组成不同的小组，各小组要在规定的8小时内，根据自己对企业文化的理解，小组自编自导自演一部电影短片，呈现在全体新员工面前。所有的短片最终会进行奥斯卡式的评奖与颁奖，这样既能激发员工的创造性、参与感，而且也加深了他们对新华保险企业文化的理解。
这样的方式是为了让新员工们快速融入到企业当中来，但真正的让新员工适应岗位要求，还需要重点注重对他们角色认知方面的培养，以及让他们适应身份的变化所带来的行为方式、思考方式的变化，通俗来说就是得从学校里的“小公举“变身为职场中的”女汉子“，所以培训内容上会有一些初级的职场技能：如何做工作笔记、如何请示汇报、如何分解工作、如何快速融入团队等内容。
员工迷茫，把生涯课程引入企业
为员工梳理职业规划
员工进入企业，可以通过入职培训快速融入企业，也可以通过业务培训快速学习适应岗位，但是员工对自己职业发展的不明确、甚至是迷茫，却是通过这些培训解决不了的。近两年，我们把的企培课程引入公司，员工们的反馈特别好，经过课程的梳理，不由自主地把自己过往经历和课程内容相连接，回顾自己的职业生涯，看清自己的成败得失，也明晰了下一步的发展方向，增添动力。
企业管理者又掌握了一门管理的手段，用他们的话说，以前抓业务，现在学会了抓规划，抓人心。我们HR模块的同事们收益更多了，丰富了HR工作的内涵与外延、初步掌握了生涯规划的基础知识，把这些知识、工具甚至话术广泛的应用在招聘、培训、绩效等多方面，效果很好。我们公司的很多员工都跟我一样又专门到新精英报名了基础班、版权课等课程，对生涯规划知识和技能进行深入学习。
职场迷思老司机来解答：
选择工作时“专业不对口“怎么办？
贵企业在招聘时如何对待“专业不对口”的求职者呢？
王沛：我个人认为，“专业不对口”的情况，在新华不是一个问题，拿我自身来说，是学法律出身，结果在12年的职业生涯中，干了营销、培训、HR等岗位的工作，且收获颇丰。在新华，我知道有的优秀的职业经理是学种树的（农林）、我还有个好朋友职业经理人是啥出身呢-----兽医（捂脸），但这不妨碍他们成为总经理。在新华，除了个别对专业要求较高的岗位（医学核保、精算等）外，其他部门和岗位还是蛮开放的接受跨专业的求职者，毕竟很多的工作内容的学习可以工作岗位中通过OJT实践获得，这也是公司的一种自信，能够培训跨专业人士胜任岗位。更何况，即使大学专业对口，也未必能马上适应本专业的工作要求（你懂得）。
