高薪难觅网店高管。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
需求大供应短缺网商高薪难觅人才 由于网店近几年来刚兴起,在高校中还没有设置网店专业,所以高校教育为社会提供的人才暂时就还没有跟网店对接上,从而小编为大家整理了一下数据，随着小编一起往下看吧!
年后持续低烧的用工荒似乎没有蔓延到电子商务行业。据了解，近期招聘的网店数量较多，且应聘的人数也不少，多集中在客服、运营以及设计等岗位，而规模较大的网店都在热招高管和店长等高管职位。
据悉，运营总监、视觉设计总监以及营销推广总监的岗位占比90%左右，年薪在10万元—50万元之间。重金之下，要求自然不低：本科或硕士以上;相关行业3—5年以上工作经验;综合能力强等。
★点评：高薪聘高管的现象多出现在服装、箱包以及化妆品等热门行业。
“人才”的最新定义
近日，国内某网络论坛上有一帖子，称安徽某医学院招聘硕士毕业生现场，要量身高，矮于170cm的男生和矮于160cm的女生“免谈”。发帖者“jing”因为身高不到170cm而失去了考试资格。
现在大学生就业困难，有些招聘单位随意定义“人才”，比如会喝酒，气质好的是“人才”;能歌善舞，有本事陪客人，是“人才”。有人还研究起姓名来，应聘者若姓“裴”，公司就不请，怕“赔”;有的甚至以属相为招聘标准，五花八门，至于学到什么知识，倒在其次，逼得应聘者只能狠练“灰色技能”。
★点评：各种刁钻招聘门槛没有最囧，只有更囧。
高级人才流动风向渐转 甘愿降薪从外企跳槽国企
随着金三银四招聘高峰到来，各大招聘网也活跃了起来，业务量普遍上涨3成左右。今年人才流动方向开始慢慢转变，国企频频从外企挖人，越来越多的外企人才青睐相对稳定的国企，有人甚至愿意降低薪水跳槽。
★点评：国企在国内这几年的发展非常迅速，在谋求人才方面，开始瞄准外企的人才，认为这类人才有国际化的理念和才能，可以更好地帮助企业发展。此外，国企对高端人才除了薪资不断上涨外，还会提供丰富的福利待遇，较高的综合收益对大量外企人才的吸引力日趋增强。
2019春季市举办公共人力资源系列招聘会
2019年春季在虹桥、柳市、城区等片区举办公共人力资源新春系列招聘会，据悉，次活动市人才市场（翔云西路199号）设招聘展位80个，虹桥片区、柳市片区、城区片区举办的招聘会招聘展位各120个，一家企业可报名多场招聘会，报名截止以报名数量为准，额满为止。
★点评：2019年，地区保持和扩大了经济发展的良好势头，三大产业蓬勃发展，企业对各类人才资源的需求前所未有。
扩展阅读
尽管你不是高管也要培养战略眼光
在你的整个职业发展生涯中总有那么一系列的技巧对你而言是必需的,如果你等到你成为了顶级管理者再来发展你的战略眼光，那么一切都太晚了。
在你的整个职业发展生涯中总有那么一系列的技巧对你而言是必需的,如果你等到你成为了顶级管理者再来发展你的战略眼光，那么一切都太晚了。缺乏战略眼光是被认为是致命的缺陷，哪怕当你目前的工作并不需要它。
尽管传统的胜任素质模型让管理者关注发展不同阶段的不同胜任能力过程，但是整个职业发展生涯中总有一些技巧是全程必需的，比如说战略眼光，如果你等到你成为了顶级管理者再来发展你的战略眼光，那么一切都太晚了。缺乏战略眼光是被认为是致命的缺陷，哪怕当你目前的工作并不需要它。你的上司更希望在提拔你之前看到你展示出那种能力。
在几周前，我们被邀请去分析一个顾客开发出来的领导力发展的胜任素质模型。
这个模型是基于以下原理：在人们职场发展的不同时间段，具有潜力的领导者应该关注不同时段所需能力的的培养。
比如说，在他们的模型中，他们建议低层级的管理者应该注重实效，而高级执行官则应该注重培养战略眼光。
直观来说，这还是有道理的，因为它是基于一种假设，即一旦人们掌握了一种技巧，他们就会继续去磨练这种技巧。但有趣的是，我们并不在运动员身上使用这种发展模型；运动员持续训练并且在他们的全部职业生涯中延伸着相同的技巧。当我们想起那些我们曾遇见过的出色高级执行官，我们都发现他们实际上都非常关注实效，而很多优秀的低层级管理者也相当了解发展战略和发展前景。这就让我们不禁思考：是否对于组织中特定的层级的领导者而言，一些技巧并没有那么重要呢?还是说，存在那么一系列的技巧是每个层级都必需的呢？
为了弄明白这个问题，我们采集了一组数据，其中我们对332860位老板，同事及下属提出这样的问题：在工作岗位上所掌握的技巧中，什么样的技巧对一个领导者取得成功会有最大的影响呢？我们一共提供了含有16个技巧的列表，让回答者选出列表中认为最符合的四个胜任能力。然后，我们将选出的结果与不同层级的领导者之间进行对比。
也许你能猜到，人们认为所需要的技巧不仅仅取决于在公司中的岗位层级，也取决于他们现在的工作岗位及他们独特的工作环境。但即使这样，在这些数据中仍然有一些显著的共同点：部分技巧在我们所评估的四个层级中都被认为是最重要的。受访者均选出相同的技巧作为对主管、中层主管和高级经理来说是最重要的，其中7个胜任能力中的6个对于顶级执行官来说排在前面。我们的受访者称，在每一个管理层级的管理者都需要平衡各种胜任技能。调查中的其他9个胜任能力被选择的概率仅有前7个的一半。
这个提示了我们，随着人们在机构中逐渐升迁，他们所需要的基础性技巧将不会发生显著的变化。但是。我们的数据进一步表明，随着人们的职位上升，7个技巧的相对重要性会发生一定程度的变化。因此，对于管理群体来说，在上表中的所列出7个胜任能力是根据实际的重要程度排列的。对于中层管理者而言，解决问题的能力则移至所有能力之前。而对于高层管理者而言，语言的魅力则移至第二位。只有对于顶尖的执行者而言，新的胜任能力则会挤进排行表中，即拥有发展战略眼光的能力移至第五位(而这种能力一直都并不靠前)。
是什么造就了这样的结果？从我们的分析中，我们总结出：在关注发展不同阶段的不同胜任能力过程中总是有一定的逻辑的。但是，更重要的是，它告诉我们，在你的整个职业发展生涯中总有那么一系列的技巧对你而言是必需的。如果你等到你成为了顶级管理者再来发展你的战略眼光，那么一切都太晚了。我们的研究进一步表明，缺乏战略眼光是被认为是致命的缺陷，哪怕当你目前的工作并不需要它。你的上司更希望在提拔你之前看到你展示出那种能力。
因此，非常有必要去问你自己一个问题，对你来说，现在哪种技巧是最不可缺少的。但是，也要认真地问自己另一个问题，对你未来升职后的工作来说，哪些技巧又是最重要的。在你现在的工作中表现出那些技巧，将会证明你能在未来的工作生涯中取得成功。
Facebook赚钱的女高管的职业发展之路
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《Facebook赚钱的女高管的职业发展之路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
谢里尔·桑德伯格是社交网站“Facebook”的首席运营官，公司的“二把手”。在她加盟之初，“Facebook”还只是“看上去很美”，资金状况 “有进无出”。但短短两年时间，她就让公司年收入达到数亿美元，成就了一个网络神话。而她本人，也以女性之身，令男性主导的硅谷文化受到冲击。根据 Facebook首次公开募股申请（IPO）文件披露，其首席运营官桑德博格去年的薪酬总额达到3,080万美元，超过她的老板扎克伯格。
桑德伯格之所以受人关注，不仅在于她的财富，更在于她的影响力。就在Facebook向SEC提交申请IPO文件前两个小时，桑德伯格在世界的另一端与比 尔盖茨等人一起出席世界经济论坛。而在这个舞台上，桑德伯格所谈论的中心话题却并未是Facebook，而是全球女性。尤其是在她看来，女性必须承担起她 们自己的职业责任，不要总把失去工作都归咎于男性。
在这方面，桑德伯格身体力行，用她的成功为女性的职业发展做出了表率。曾在谷歌与桑德伯格共事过的苏克辛德-辛格-卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)表示：“当有女性求职人提问‘我能在家工作吗？我能在怀孕期间继续在公司工作吗？’，而桑德伯格就是个活生生的例子。”
注：桑德伯格曾在美国政府工作（当时担任财政部长拉里•萨默斯的办公室主任。），之后又辗转麦肯锡（McKinsey）、谷歌（Google），然后来到Facebook。她说：“我的理想是做一些有意义的事情。目前，我还没发现比Facebook更有意义的事情。”
桑德伯格能够成功，除了她的天赋以及伯乐拉里•萨默斯的赏识，更重要的是，她有清晰的职业规划，这让她有能力应对生涯几个重要转折点的冲击——2000年 民主党输掉大选、2004年结婚、2005年成为母亲。桑德伯格称自己的职业规划基本是“以18个月为单位”，而且会一路不断评估发展机会。
案例：从民企行政助理到500强人力资源总监
在中国，许多女性同样需要面对着职场中的玻璃天花板，以及结婚生子后如何重返职场的问题。新一代的女性并不甘心就这样一辈子相夫教子，然而困扰她们的是，如何制定更有前瞻性和有效的计划，实现职业的快速发展及与生活的平衡。
国内最专业的职业规划机构认为，一个有效的职业生涯规划应该包括自我、职业和关系三方面的思考。而在职业的发展中，需要关注金脉、人脉和能力三个账户的发展，这是最重要的三个因素。
以一位新精英学员Lisa的职业发展计划为例：
Lisa是一家民企的行政助理，她通过职业规划的学习后，发现自己的兴趣是与人接触而非事务性工作，自己的才干中有亲和力和沟通能力，自己的价值观是助人。
因此，她将自己的职业发展的目标设定为进入世界500强做人力资源总监，她的三年目标是成为外企HR经理。
通过职业访谈，她意识到自己需要做好以下准备。
1.能力方面
她需要托业和人力资源证书。同时她需要有HR的经验，还要有项目管理的经验。
她会帮她的上司兼做一些项目管理的工作。在这期间呢，她会进入认识高管的圈子。同时如果进入500强，她看到MBA是一个必修的东西。
2.人脉方面
Lisa认为她在民企呆得时间很长，需要认识外企的人，增加自己的求职机会。因此她需要两个HR经理的电话和进入一个行业协会，如HRbar。这样她可以确保有三个外企的HR经理是知道她认同她的。接下来她会混圈子，要求转介。
这些人脉的积累可以在提升能力的同时进行，如担任人力资源培训的班委。
3.金脉方面
她需要在每个时间点前筹备好足够的资金。如托业考试600元，人力资源证书4000元，读一个MBA3万元。这些都需要提前进行计划。
最后需要提醒的是，职业规划并非一张固定的地图，而是一套系统的方法。正如你看到的，Lisa对自我的分析和思考是建立清晰的自我认知（兴趣、能力和价值 观），以及充分的职业探索基础上的。除此之外，在时间与精力的分配上她还需要兼顾自己在生活中的其他角色，如女儿、妻子、母亲等。而在执行计划的期间，还 需要不断做出评估和调整。
无论对于世界级企业的女高管，还是一个普通的OL，职业规划能力已经越来越成为职场中的必备能力之一。它可以帮助你花更小的代价获得更多的成功和幸福，同时主动去应对生活中的风险和变化，否则，在各种问题摆到眼前再去规划，可能已经来不及了。
20xx年已经开始，你打算什么时候开始制定你的职业发展计划？
从员工到高管关键在于修炼职业素养
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
《杜拉拉升职记》中重要角色杜拉拉在职场上的华丽蜕变让不少职场人心动不已，从一个不起眼的小职员能否变成一个高管，这不是没有可能，关键是要看个人的职业素养了。《杜拉拉升职记》中重要角色杜拉拉在职场上的华丽蜕变让不少职场人心动不已，从一个不起眼的小职员能否变成一个高管，这不是没有可能，关键是要看个人的职业素养了。从拉拉的身上我们或许可以汲取一点什么！
一、沉默不一定是金
杜拉拉说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。
职业素养点评：不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能只埋头拉车，还要经常抬头看路。表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中，智商高，决定你被录用；情商高，决定你的升职。在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。
二、工作是个人职业品牌的说明书
杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。
职业素养点评：风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。《杜拉拉升职记》表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。
三、能抗压，剩女变胜女
杜拉拉说法：能抗压也是职场速腾必须具备的素质之一，当机遇来临的时候，必然是伴随着压力而来。
职业素养点评：除了IQ、EQ，AQ(AdversityQuotient逆境商数)也是职场白领的必修课。高AQ的人在困境面前，就像弹簧人，不但不会被压力压扁，反而能转压力为动力，愈挫愈勇，终究表现卓越。
四、职业道德PK个人恋情
杜拉拉说法：当职业道德遭遇个人恋情，杜拉拉没有犹豫地选择了前者。
职业素养点评：一般而言，大企业签署劳动合同一般都会行使相关法律赋予的权利，签订有关保密协议及保密条款。尊重规则、承担责任，是职场人士非常重要的两项职业素质，人在职场，遵守企业的有关规定，对企业负责，这是每个职场人士应当具备的职业操守。
五、和公司一起升值
杜拉拉说法：建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期。
职业素养点评：与企业共命运。这是世界金融危机背景下，世界500强企业增强企业凝聚力和向心力的理念。企业的命运是所有企业中人共同努力的结果，无论你是企业的高层管理人员还是基层员工，都应具备这样的觉悟。
网店助理职业生涯规划书
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
对于刚踏入公司，首先在自身业务方面水平能力、专业知识、综合能力方面加强提高，融入工作团队，适应工作环境，了解工作性质。在今后工作当中多干多学，完善自身，尽快融入公司大家庭中，准确快速正确地完成上级给予的任务之余，不断提升自己的业务能力。就此职位做出现有阶段职业规划
初步阶段：
(1)熟悉公司的规章制度和遵守公司劳动纪律。
一周内熟悉公司工作环境，遵守出勤，与新工作团队进行工作和日常生活上的磨合期。
(2)学习和深入了解公司网具体运营模式和操作流程。
一个月内做到熟练操作论坛、部落、博客，网校，网店等，能够就其基本职能，对新用户进行介绍，推荐和讲解等。
(3)快速熟悉新产品
两个月内能对新进产品能够精准提炼其特点，撰写产品说明介绍，把握用户需求，想用户所想，撰写最恰当的产品介绍说明。能独立对网店产品进行添加修饰和写产品介绍。
(4)就专业的业务知识进行学习和记忆。
两个月内能独立向用户解答购物流程中对店内的教课书籍，网校的在线课程，以及网店相关周边产品进行答疑。向没有头绪的用户就书籍、讲课内容，价目，支付流程，售后服务等作出推荐和介绍。
(5)参与和整理网店销售报表和销量分析。
三月内能做到能协助上级，就网店销售情况作出整理和分析，从而完善产品功能，并就现有情况作出促销建议。
第二阶段：
(1)参与网店书籍专题策划
六个月内能做到能够就销售情况搜集整理数据资料完成上级安排的书籍专题的策划和制作。
(2)参与进行线上产品销售推广活动。
六个月内能根据产品特性，销售时间，作出促销建议及方案。带动网店销售额。
第三阶段：
加强自身对电子商务业务和培训教育行业的专业知识学习
a 一年内能够就公司网店的现有竞争力和不足之处纵向分析网店于公司网所带来的利润，横向与其他培训网站、电子商务网站成功和不足之处进行对比分析，从而提出改进网店的建议和方案。
b 一年内能做到分析监控运营数据( PV、UV等指标)，定期提供线上销售活动的相关数据，提出改进建议，与营销团队协调进行网店的推广和宣传工作，提高客户访问量，吸引新客户。
c 一年内能为网站做SEO优化。加强品牌和网店的推广。
d 一年内除了公司网店/淘宝平台，发展更多的网销途径。
我相信证书不等于能力，能力不等于效率，效率不等于利润，而我最自信的就是我拥有对工作的责任感和一直学习和进取的态度，望公司给于我一个发展和展示的平台，我相信，在自己努力下一定能够胜任这份职位。为公司带来新鲜血液，作出新的业绩。
网店项目助理的职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
对于刚踏入公司，首先在自身业务方面水平能力、专业知识、综合能力方面加强提高，融入工作团队，适应工作环境，了解工作性质。在今后工作当中多干多学，完善自身，尽快融入大家庭中，准确快速正确地完成上级给予的任务之余，不断提升自己的业务能力。就此职位做出现有阶段职业规划
初步阶段：
（1）熟悉的规章制度和遵守公司劳动纪律。
一周内熟悉工作环境，遵守出勤，与新工作团队进行工作和日常生活上的磨合期。
（2）学习和深入了解网具体运营模式和操作流程。
一个月内做到熟练操作论坛、部落、博客，网校，网店等，能够就其基本职能，对新用户进行介绍，推荐和讲解等。
（3）快速熟悉新产品
两个月内能对新进产品能够精准提炼其特点，撰写产品说明介绍，把握用户需求，想用户所想，撰写最恰当的产品介绍说明。能独立对网店产品进行添加修饰和写产品介绍。
（3）就专业的业务知识进行学习和记忆。
两个月内能独立向用户解答购物流程中对店内的教课书籍，网校的在线课程，以及网店相关周边产品进行答疑。向没有头绪的用户就书籍、讲课内容，价目，支付流程，售后服务等作出推荐和介绍。
（4）参与和整理网店销售报表和销量分析。
三月内能做到能协助上级，就网店销售情况作出整理和分析，从而完善产品功能，并就现有情况作出促销建议。
第二阶段：
（1）参与网店书籍专题策划
六个月内能做到能够就销售情况搜集整理数据资料完成上级安排的书籍专题的策划和制作。
（2）参与进行线上产品销售推广活动。
六个月内能根据产品特性，销售时间，作出促销建议及方案。带动网店销售额。
第三阶段：
（1）加强自身对电子商务业务和培训教育行业的专业知识学习
a一年内能够就网店的现有竞争力和不足之处纵向分析网店于网所带来的利润，横向与其他培训网站、电子商务网站成功和不足之处进行对比分析，从而提出改进网店的建议和方案。
b一年内能做到分析监控运营数据（PV、UV等指标），定期提供线上销售活动的相关数据，提出改进建议，与营销团队协调进行网店的推广和宣传工作，提高客户访问量，吸引新客户。
c一年内能为网站做SEO优化。加强品牌和网店的推广。
d一年内除了公司网店/淘宝平台，发展更多的网销途径。
我相信证书不等于能力，能力不等于效率，效率不等于利润，而我最自信的就是我拥有对工作的责任感和一直学习和进取的态度，望给于我一个发展和展示的平台，我相信，在自己努力下一定能够胜任这份职位。为公司带来新鲜血液，作出新的业绩。
获取高薪的途径
高薪是许多人的追求目标，但假如你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？
发现自己的职业爱好(找出自己的职业方向定位)
一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业爱好、能充分发挥你的专长的职业。
寻找快速成长或高回报的行业
假如你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
进入具有高绩效的企业
企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
在岗位上做出业绩(提高你的职业核心能力)
高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但假如你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
使你的绩效可见化
有的工作因为难以量化，或者有时因为治理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效可见化。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。
在企业中谋求更高的职位
假如你能够成为团队的治理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。
成为企业不可缺少的人
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早预备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
逾八成大学生认为难觅理想工作
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
二00九年全国高校毕业生约有六百一十一万人，高校学子的就业问题成为社会关注焦点。权威调查显示，有八成一的大学生认为找到一份理想的工作非常困难或者比较困难。
中国国内知名的新生代市场监测机构等最新开展的二00九年中国大学生就业状况调查显示，有八成一的被调查大学生认为找到一份理想的工作非常困难或者比较困难。在无法实现自己喜欢和理想的状况下，找个栖息之地，先就业积累经验，然后再择业成为当前中国大学生的主导性就业观念。调查显示，选择先就业再择业的比例最高，本科生体现的最明显。
调查显示，大学生择业最看重的两个因素是发展机会和薪酬福利。发展机会最重要，排在第三至六位的因素分别是：专业对口、行业前景、单位地域、单位性质。有六成七的大学生选择在一线和二线城市就业，选择三线城市和城镇的仅百分之五点六。大学生就业的期待月薪主要集中在一千到三千元之间。
究竟是什么影响了大学生的就业？调查显示，求职过程中大学生认为缺少工作经验是最大的制约因素，而缺少社会关系是找工作的第二大制约因素，而大学生很难改变的院校名气小和用人单位选拔人才不公正、专业不热门也占到一定比例。
大学生在择业过程中，也遭受过不少企业的歧视，户籍限制已超过性别歧视成为大学生就业最普遍的制约因素，三成八的大学生在求职过程中遇到过户籍歧视。此外，分别有一成九、一成六、一成一的大学生在就业过程中受到外貌、年龄、健康状况因素的制约。
调查认为，大学生缺乏职业规划意识是导致毕业后很难实现良好就业的主要障碍，在被调查的大学生中，做过职业规划并努力实践的仅占二成六。
三招挑战高薪高职
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【导读】:目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，本文教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么求职简历投出去总是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。
他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。
目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此小编教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。
第一招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。
内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。
职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。
最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招：挖掘工作经验的卖点
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。
对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。
因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。
恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
高薪白领的职业规划
高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。
职业困惑：
一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很气愤，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很犹豫。如果走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是自己适合吗？
另外，也许是受了很多《富爸爸穷爸爸》一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？
首席职业规划师陈功职业规划建议
你是典型的情感型传统主义者。善于察言观色，比较容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。
你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特别是主动型的销售工作，包括直销。
但并不是说所有的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。
你对化妆品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样善于服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。
至于化妆品行业，因为化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。如果职位是副总经理就更适合，因为一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你可以不必直接管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担心下面的人不好管。
但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安逸稳定的生活。所以如果跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却不安稳；而领先企业的高职位的资历要求比较高，所以不是最佳选择。
你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好现在不要跳槽，继续留在公司是最佳选择。
当然如果留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户如果觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，如果你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。
对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担心。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司常常信任、重用这样的人。所以你不必担心上司会不喜欢自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。
至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！
“三招”助你成功挑战高薪
学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么求职简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。
70％以上的职业人会在工作3－5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。
第一招：补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
第二招：认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
第三招 ：挖掘工作经验的卖点
企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
想赢取高薪？先提高身价！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
据统计，上海白领跳槽60％是出于对原有薪水的不满。薪水的确是衡量一份工作的重要指标之一。非凡在上海这个生存压力很大的城市，高薪更是白领们孜孜不倦的追求。但是对自己薪水不满足的白领占到了一般以上。那么在这个竞争激烈的职场中，怎样才能获得高薪？高薪青睐什么人？自己如何成为高薪人才呢？
赫敦职业案例
Sam大学的时候在一所闻名的师范院校读中文。Sam还没有正式毕业的时候，就跟着姐姐在一家美资的美容公司做销售，天资聪颖的Sam很快表现出过人的销售才能，业绩比老员工还要好。她的部门主管说，只要Sam在这条路上努力干，一定前途无量。可是Sam却有自己的想法。她觉得美容销售不是一份非常正式的职业，而且也不是很稳定，适合那些有钱有闲的阔太太们做，而象她这样的职场新人，还是先找一家大公司锻炼锻炼。
于是Sam来到了上海。人才济济的上海使在人才市场上屡次受挫的Sam感到了迷茫。此时一个远房亲戚的公司正好缺一名报关员，原因是原来的报关员请了产假。于是抱着学习的态度Sam进了远房亲戚的公司，从头做起。虽然薪水很低，但是Sam初入职场，这种情况也属正常。她很快学会了报关员的各项业务。就在她逐渐熟手的时候，原来的员工回来了，Sam不得不让位。
凭着已有的报关员的经验，Sam成功应聘到一家贸易公司做报关员。由于工作的技术含量比较低，Sam的薪水与原来持平。两年过去了，Sam的薪水也没有什么长进，再加上公司经营状况每况愈下，被行业内的竞争对手纷纷赶上，Sam更加看不到加薪的希望。Sam想到跳槽，但是到人才市场转了一圈，形式很不乐观。由于Sam没有很突出的硬件，也没有很显眼的工作经验，这样的身价觅不到高薪，而年龄渐长的Sam面临结婚生子等人生问题，生活压力很大，高薪之路如何走呢？困惑不已的Sam走近了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析：
经过具体的测评和深入的沟通，职业顾问师指出了Sam的问题所在：Sam最大的问题在于缺乏核心竞争力，她的工作可替代性很强，人才市场上象她这样的人比比皆是。没有突出的能力、特长，没有突出的教育背景和专业，也没有突出的工作经验，是职场打杂一族，当然拿不到好薪水。
Sam犯的第二个错误是放弃自身优势，把自己变成一个面目模糊的常人。测评显示， Sam的亲和力非常强，思维条理清楚，效率高，是个外向型性格的人，感情化，对人或事有着极高的敏感度，而且会倾注自己的感情，是个非常适合做市场和销售工作的人才。而她过去在美容行业的销售工作的成功经历也证实了这一点。可是她却做一个几乎与世隔绝的、偏重技术型的报关员做了快三年，完全把自己的优势浪费掉。
Sam的第三个错误是选择了一个前景不好的公司。要知道，公司的发展前景关系着个人的发展前景，假如一个公司正在走下坡路，说明它出了问题。那么个人的发展也是受影响的。求薪心切的Sam更不可能在一家每况愈下的公司里实现她高薪的愿望。
赫敦职业规划之初步：
职业顾问师指出，Sam目前最需要做的是提升自身职业竞争力，这可以通过两个渠道来实现。
(1)由于本科学的是万金油专业中文，所以Sam要提升自己的职业竞争力必须有一技之长。她可以从现在开始培养自己的一项特长，通过各种培训、考试获取一些证书，打造好自己的硬件。
(2)在未来的一段时间内，她可以适当进行工作的转型。从技术型转向她的专长--营销型。可以从快速消费品重新起步，而进入职位也可以定位在市场助理或销售代表等。
(3)从谋职策略上讲，她必须注重从全方位了解一个公司的治理、运营情况以及其在行业里的竞争位置。一般来说，利用个人的行业资源寻找工作是最为稳妥而可靠的，但假如她在上海还没有建立这样的交际圈的话，可以先尝试进入行业中的某个企业，慢慢积累人脉。
赫敦职业顾问启示录：
赫敦治理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：博取高薪有几个必备条件：
(1)提高个人身价，突出自身优势。薪水是一个人价值的反映，因此高薪的最终基础在于个人价值，所以提升个人职业竞争力是博取高薪的要害。提高身价不仅要学习充电，更要懂得发挥自己的优势。职场低薪人士通常不是不够勤奋，不够聪明，而是入错了门，找了一份不适合自己的工作。既没有成绩，也没有热情。优势被埋没。也就没什么突出的资本可言，假如你的工作可以让你的优势发挥出来，能力出色，业绩突出，身价自然水涨船高。
(2)公司有前景，个人有发展。公司的选择是获得高薪的一个非常重要的前提。比如说，同样是销售职位，在各个行业、各个公司的待遇大相径庭。即使同样做美容销售，不同的公司收入也会大不相同，对新型领域的关注是使收入走势上升的要害。
(3)突出业绩，加薪轻易。在争取获得高薪的同时，要懂得突出自己的业绩和能力，使对方觉得你确实不同凡响。除了取决于自身的良好教育背景、一定的工作经验、工作能力和健康的身体也是必不可少的。有些职位上的工作，很轻易出成绩，也很轻易被上司和同事看到，但有些工作的成绩却不易被他人所发现。因此，在创造高绩效同时，还要使其具有能见度，或者在提交计划书的时候，就考虑出量化的内容，使业绩清楚。但一定要把握分寸，否则会适得其反。
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