职场礼仪为什么重要。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《客户为什么迟迟不签单，原因居然是这个》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
客户为什么不签？为什么这么好的产品分销商是不是愿意做？为什么会有这么多的拒绝？每天，各行各业的营销人员通过这些问题的困扰，其实，这是一个很好的解释，这是因为客户想的更多的不仅仅是产品。
客户为什么迟迟不签单，原因居然是这个
营销者不仅要推销产品，而且要做一个能为顾客谋利、帮助顾客选择产品的人。营销人员必须时刻考虑顾客的利益，赢得顾客的信任，才能使营销工作取得成功。例如：
一旦参加了营销培训，讲师是一个新的行业，但非常好的营销人员，负责的业务量，在他们的公司是第一 “我真的没有一个成功的秘诀，”他说。 ”人性化地管理客户信息” .
他拿出一本书让我们看看。它有很多老板的名字，地址和细节，甚至客户生日的日期，他喜欢什么，他的家乡在哪里，家庭如何等等。
事实上，这是老师的营销成功依赖于信息和有效的客户接触和沟通。他有寻找新的客户，立即收集客户信息后一种习惯，然后找到客户交谈。这是因为他很清楚客户的需求，所以他得到的命令是理所当然的事，这是他成功的秘诀。
李嘉诚是从市场营销开始的。有一次他去商店卖铁桶，但老板从未答应。”李嘉诚“尝试了各种方法，没有任何效果。稍后，一个机会。
他得知老板来找儿子，孩子很溺爱，孩子很喜欢看赛马，但老板还没来得及陪孩子去看。 李嘉诚得知这个消息后，立即去找老板商量，说他带孩子出去看赛马，老板很感动，不久后李嘉诚又订购了大量的铁桶。
从李嘉诚的故事中，我们可以看出，成功的营销人员善于从“我怎么卖”的角度思考问题，在开始营销工作之前，首先要了解“顾客为什么买”。
1，最重要的营销是你的“态度”
对营销人员来说，业绩主要取决于你的态度，而态度来自于你的人生观。事实上，没有一个营销者喜欢一直为顾客服务。
但相反，每个客户都渴望你的帮助。 因此，只要营销人员能够主动为顾客提出精美的服务，合理的加强沟通，就能以积极的态度感动你的潜在顾客。
2，打造属于你的个人品牌
你不知道是谁，但你知道是谁，只要你建立自己的个人品牌，客户会主动找你。 “个人品牌”是创造客户忠诚度的最佳途径。在此之前的营销，营销自己的品牌，客户同意你的看法，人们会购买你的产品。
3，扩展“联系人”
市场营销不仅仅是工作，而是人际关系，大多数营销人员没有这种观点或方法，他们的理由是人际关系是浪费时间，他们不愿意把时间花在人际关系上，人际关系不会带来更高的利率。 有时候，“新客户开发”是实现营销目标的最佳途径。
4.人格性质的变化
“个人品牌”细分的，幽默的从一开始的表演魅力。如果你能够让客户满意，他们将同意和购买你的产品，因为幽默是一种功能强大，通行全球的语言。幽默是一种技能，因为做营销，需要长期的训练，幽默还能帮助您实现营销目标，创造一个更亲密的友谊。
对于市场营销人员来说，当有太多的顾客反对时，这只代表了一件事：顾客对你不够信任，也不太喜欢你。因为顾客购买的不仅是产品，更是营销人员的服务态度和精神，营销人员应该努力让顾客在营销过程中得到应有的尊重、关怀和体谅，这有时比产品质量更能打动顾客。毕竟，产品只是一件冰冷的东西，没有了销售员周到服务的温暖，他的价值就这样。
精选阅读
创业成功概率大的原因居然在这？！
俗话说，要做事，先要学会做人。一个人的格局决定了他能走多远，格局对创业者来说至关重要。
长江商学院会计和金融学教授、创创社区副院长刘劲在见识了无数创业者之后，从他们身上总结出了成功的关键因素——格局。无论你创业与否，相信这篇短小精悍的文章一定会对你有所启发。
创业者要成功，外界环境是一个重要前提。虽然从某种意义上讲，人是可以选择环境的，但大致上讲，环境其实还是上天给予的成分更多一些。比如一个人出生的时代、父母带来的教育和资源、小时候没有自我选择的情况下的生活和教育环境，等等。所以说，一个时代出一批人，一方水土养一方人。
创业成功概率大的原因居然在这？！
有了良好的环境，最紧要的就是创业精神。什么是创业精神？简单地说，就是为市场、组织或他人创造价值的主动精神，这里有两个关键点。
首先，价值是为别人创造的，创业者自己只能分一点。一个有效的商业模式一定是在给别人创造价值的基础上，自己能分到一点。
这里有个先后顺序，没有给别人创造价值，就没有给自己分到一点的基础。百度、阿里、腾讯、京东的价值大，是因为它们为客户创造了更大的价值。
第二，创业精神一定是一种主动的精神。创业需要有创新精神，而创新一般都是主动的，被动的创新纯属偶然，没有持续性。
那么，有良好的环境，又有创业精神，什么样的人能成功？有能力的人能成功。那什么是能力？总体来讲，就是提出问题、解决问题的能力。这种能力不只是脑力活动，强健的体魄和能吃苦的韧劲也非常关键，因为所有的创业者都在跟很多其他的创业者竞争。
在创业领域，提出问题其实不难——即使自己提不出来，也可以走“先跟随再超越”的路线。事实上，几乎所有的创业成功案例都是在和竞争者交锋之后产生的。所以，创业者要想在竞争中胜出，一个必要条件是比别人更有韧劲、更能坚持。
知识也是能力的一部分，但不是全部。能有效地把书本上的知识用来解决问题才是真正的能力。人们常说的“理论联系实际”、“接地气”、“活学活用”都是这个道理。从这一点出发，教育的目的应该是培养能力，而不仅仅是灌输知识。能力的培养靠人的悟性，也靠锻炼。把解决实际问题带到作业和考试中去是最好的锻炼。
有了良好的环境，有了创业精神，也有能力，是否一定能成功？应该说成功的概率比一般情况大很多。
那么，进一步讲，什么样的人能获得可持续的、长远的成功？一个主要的决定因素在于思想的格局。
格局就是人的视野、全局观。大的格局不仅意味着更大的视野，还要有分清主次、找到重点的能力。格局是创业者事业大小的一个重要框定因素。有大格局的人不见得有大事业，但没有大格局的人是不可能成大事的。
格局的一个表现是人品。有人可能会觉得惊奇，人品和格局怎么会有联系呢？人品说的是人的道德水平，包括是否考虑别人、是否遵守诺言、是宽宏大量还是斤斤计较、是言行一致还是背后捅刀等。这些和格局有什么关系？我们说，关系很大。
格局是对事物所在体系和大环境的整体理解，有大格局的人，不会只考虑自己、不考虑别人，因为大家都是体系的一部分；有大格局的人，不到万不得已，不会不遵守诺言，因为失信带来的暂时利益，会被失信带来的长远成本完全抵消甚至超越；有大格局的人不会斤斤计较，因为其他的东西可能更重要，只是格局小的人看不到；有大格局的人会清楚地看到声誉是最宝贵的财产，而声誉的建立需要一个人言行一致，即使这会损害暂时的、局部的利益。
所以说，格局和人品并不完全等同，但在很多方面是一致的。格局决定你的事业能走多远；人品决定你在社会中能走多远。
如果一个创业者完成了从零到一，取得了局部的成功，说明他可能正处于一个良好的环境，以及是一个有创业精神和有能力的人。
下一步，继续培养和扩展格局是关键点。为了提升格局，创业者应该把人品的修炼和事业的成功看作同等重要的事。要做事，先要做人。把人做好了，除了能带来事业的更大成功，还能带来无条件的爱戴，有爱的人生才是成功的人生。
浅析：为什么“越级汇报”是职场大忌？
俗话说，没有规矩不成方圆，任何一家公司都有等级制度，那就是用来遵守的。越级汇报一直被职场人视为不可踩踏的雷区，更有甚者说越级汇报在职场中是一件大不敬的事，操作不当，不但容易得罪老板，还会给老板的上级留下坏印象。这样说来，越级汇报还真有点“罪不可恕”的分量。
为什么说越级汇报是职场大忌，因为你的越级会带来很多的麻烦，至于会带来什么麻烦要注意什么，小编就此问题浅析如下，仅供参考，欢迎阅读。
一、越级汇报会带来什么麻烦？
1、越级汇报会直接影响你上司的安全
大领导或许会听取你的建议，但是大领导会产生这样的想法，这个部门的领导是不是不可靠？居然要下属来汇报。同时也会质疑你们部门的能力，这么大的问题，你们部门其他人怎么都不知道？
2、越级汇报也会影响到自身的安全
这会让你的直接领导产生“你越级汇报，是不是不尊重我”的怀疑，不利于自己的职场安全。越级汇报这个行为会让你的上司失去对你的信任，而信任一旦失去，就很难挽回。隔阂一旦产生，就很难消除。而且，还有在一种可能性，就是大领导和你领导的关系更为亲密，容易变成大领导直接叫你的领导来敲打，并与之达成一个共识：这个人有点难管，容易出事，要小心注意。
二、为什么会有越级汇报？
1、与直属领导不合
因为不喜欢直属领导，自己又是大领导培养起来的人，便理所当然的将越级汇报当做再平常不过的事情。在职场中，与直属领导不合的原因有太多，性格，观念甚至是八字，都是可以被拿来放大的矛盾点。因为不合，所以选择减少接触，越级汇报。
2、想要出风头
小A是公司里的王牌销售，因为业绩好，小A领导的身价也水涨船高，他们部门在公司里的话语权也越来越重。
但小A却很不服，他认为别人坐享了他的劳动成果，所以后面再有大单，他会跳过直属领导，直接去找大老板签字，意图通过这样的方式来展现自己的能力。
小A的情况很常见，除了有展现自己能力的心思外，更是因为对直属领导的不服气。不想为别人做嫁衣，才是小A越级汇报的根源。
3、事发紧急，或者特殊情况
由于合同报价上的问题，客户在付款前给小B致电说要修改。小B没有权限，直属领导又休假在外，无法取得联系，小B只能跨级联系分公司的负责人，最后客户顺利付款。
当小B的领导休假后回到公司了解情况，特地对小B提出了表扬，除了表扬她第一时间回复客户确保顺利付款之外，还告诉小B，以后涉及改动合同金额的事情，也都可以跨过他直接请示上一级。
这是越级汇报的另一种情况，直属领导休假中，需要越级汇报得到指示，甚至有些超出直属领导权限范围内的决策；也需要通过越级汇报才能得以推动和处理。
4、被越级委派任务
大老板来视察工作，法务部的小C被临时调去总裁办，直接对接大老板的各种事宜。从法务部的职员变成临时总助，除了日常法务部的工作和往常一样汇报给直属领导之外，关于大老板交代的事宜，小C则直接向大老板汇报。
除了被借调，有时候也会遇到被老板临时“抓人”委派任务的情况，本着灵活和直接对接的原则，我们可以称之为“被动的”越级汇报。
三、如何避免越级汇报？
1、 主动沟通，加强信任；
小D所在的岗位，跨部门沟通较多，有时还会越好几个级别汇报工作。但是她和直接领导的关系特别好，两人双剑合并，可谓所向披靡。
首先是多和直属领导沟通，在非必要的情况，一定不会越级汇报，即便越级汇报了，自己的直属领导也一定了解详细的情况，透明的沟通才能加深两人之间的信任。
沟通可以让原本不对称的信息对称了，哪怕有些小误会小冲突，及时沟通化解也一定比憋着越攒越大要来的好。
2、巧用办公工具，确保信息透明；
小E因为出色的英语能力常常被大老板们委派翻译的任务，但她的主职工作却是负责公司的市场运营。
翻译需要占用大量的时间，小E很聪明，每次在回复大老板们的邮件时，都会抄送自己的主管，不仅让主管知道自己的时间都用去了哪儿，也方便让主管根据这部分的工作量来酌情考虑分配给小E的任务。
善用邮件的抄送功能，即便有越级沟通的情况出现，也能让直属领导知道都发生了什么；还可以考虑使用便利贴，在突发状况来不及详细交代或者直属领导暂时不在工位时留个便签。
3、职业化的态度，树立良好的职场口碑；
小Q入职一家新公司后发现，公司里的同事们对她的领导都十分有意见，在她面前编排坏话不说，很多事情，她们更是直接跳过领导直接汇报给大老板。但是小Q没有受她们的影响，她有自己的判断。
小Q职业化的态度让她沉下心来更好地打磨自己的能力，她将别人用来打小报告和说坏话的时间用在了学习和积累上，她给予领导的尊重也同样得到了回报，在离职跳槽去更大的平台时，因为职业化的态度，让她顺利通过背调，职业生涯更上一层楼。
职业化是职场人的必修课，不受他人干扰，有自己的判断力。尊重是相互的，尊重别人，也是赢得别人对自己的尊重。
结语：职场有其自己的游戏规则，公司也有属于自己的制度流程，不管怎么，越级汇报都属于脱离轨道之外的非常规行为。我们不否认越级汇报中存在机会，但是其中的风险不可小觑，所以，职场人如果要越级汇报还请慎思慎行。
为什么应届生在职场上那么不招待见
小编终于理解为什么企业不愿意使用聘用应届生了。
为什么应届生在职场上那么不招待见
最近，我们部门新来的实习女学生把我们大家都激怒了。她绝不是一个不勤奋不努力的人而是——
1.同样的知识点，我说了三次，第四次她会天真地带着一张小纸条来找我；
2. 什么事儿找谁我已经不记得我跟她解释过多少次了，她还是会瞎找；
3.电脑有问题，告诉她打电话找IT，她就是不敢打，挨着询问部门工作人员该怎么做。
4.她不知道如何与每个人相处融洽，她看上去总是很可怜，总是在其他部门和同一所学校的女孩玩耍。
这只是几个小例子。我也是从应届生过来的，现在回想起来我觉得我的leader真算是个有耐心的好人了。
但作为刚刚进入公司的孩子，我们仍然需要记住一些应对为人处世的方法。
1.这家公司不是一所学校。如果你努力学习，你不知道自己喜欢谁。每个人都有自己的工作。没有人的工作是教你。因此，当您提出问题时，请尽可能多地记住。如果你不记得学会寻找相关文件，自学是一项非常重要的技能。否则，反复提出同样的问题真的很尴尬。
2.了解公司的组织结构。至少，部门的人需要知道谁负责什么，这样他们才能有效地寻求帮助来解决问题。
3.自己的事情自己处理。领文具、装电脑这类事情是在职场要面对的第一个难题。当我进入公司部门的时候，秘书正在休假。我拿了单子，在领口旁边的公园里跑了一圈。我把它拿回来了。但是，如果你连一个人事、后勤、财产和工作部门都不能协调的话，那么你就不能和你的部门之间的开展很好的合作。
4. 有眼力劲儿是必要技能。平时，我们要多和部门的人交流，打好群众的基础，平时什么也不要做，用别人的时候就跑。没有和平时期建立的和谐关系，新来者的问题或要求肯定会被他人过滤掉。当我进入公司时，领导给我的第一条建议是，在情况好的时候和部门里的人聊天，现在看来很有用。
事实上，学生仍然有很多优点，比如认真做事，愿意注意，不喜欢计算，谦虚学习。只需要克服一些困难，减少身上的学生气。
人生不道场，处处是成长
这次是从职业生涯角度来看，说的其实就是复盘能力。复盘是象棋术语，指的是做完事之后，再从头过一遍。分析得失，找原因，认识和总结规律，不断校正目标！
和同好一起组织线下观影活动时，重温了一遍电影《偷天情缘》也叫《土拨鼠之日》，这部电影利用一个很离奇的故事述说人生可以如何度过。这次是从职业生涯角度来看，说的其实就是复盘能力。复盘是象棋术语，指的是做完事之后，再从头过一遍。分析得失，找原因，认识和总结规律，不断校正目标！
《偷天情缘》描述一位愤世嫉俗的气象播报员奉命到一个小镇现场报道当地非常有名的2月2日土拨鼠节，他一直在抱怨这个节目很无聊报道完就匆匆赶回家，却在路上遇到暴风雪只好被迫返回小镇留宿一晚，没想到醒来时还是2月2日这一天，男主角被迫留在那个小镇，日复一日的过着他最不爽的一天。一开始他各种作，包括犯罪、自杀等各种尝试。但是每天依旧会醒来，依旧是2月2日。最终他决定把2月2日这一天过得淋淋尽致，他有足够的时间了解每一个人的苦处和问题，他把自己的才华发挥到极致。他学习钢琴和冰雕，他明白了追求女朋友不是靠讨好，他从接受到欣然体验重复这一天，时间才又开始启动继续运转下去。
这部电影对我影响很大，第一次看这部电影是在十年前，那个时候在体制内上班的我从事的是企业档案管理。每天工作的内容就是整理档案：按顺序排放、编号、平整、扫描、修正、装订、入档、归档、记录。每天日复一日干着同一件事情，就像卓别林在《摩登时代》里的那段扭螺丝丁的表演一样，工作变成了机械而又习惯的动作，这样的工作也影响到了我的生活和我的情绪，每天过得不开心，就像电影刚开始时的男主菲尔，整天端着一张脸，感觉全世界都欠了我似的，也曾经像菲尔一样醉生梦死过、迷茫无助过、混吃等死过。现实生活中我们常常会以同样的剧本同样的模式，演绎同样的人生，直到有一天学会了用新的方法新的心态新的体悟再去过相同的日子时，才会改写轮回的戏码，开始过着全新的生命日子。当我看了这部电影，我经常会在清晨醒来的时候反思自己，我的今天跟明天到底会有什么不一样？我是要自己去创造还是要做一个城市里的放羊娃，放羊是为了赚钱，赚钱是为了讨老婆，讨老婆是为了生娃，生娃为了放羊的一生。我很清楚的知道，我不想要这样的人生，所以我想要改变。这部电影让我领悟到，怎么过一天就怎么过一生，只有不逃避命运决定迎面接受命运，好的生活才会开始。也让我深深体会到现实生活中，现在的工作并不仅仅是因为赚钱养家或者只是资助了其它东西，而是工作它资助了我的梦想。这样想了之后，在档案室的工作变得并不那么难熬，并且成功消除了正职与梦想之间的差距，帮助我寻找更多的可能性。
人生不道场，处处是成长。十年中，我不断的学习，不断的探索，不但在正职工作中通过轮岗学习到许多新的知识，在业余时间成为一名心理咨询师、职业生涯规划认证师和国际人格面具学院的讲师。这些学习和经历正不断的丰富我的生活我的人生。或许，我仍然不能改变人生的所有；或许，每天我还是会受到不同程度的坏情绪的影响，但是我选择负责任地记录，觉察和做能力所及的改变，在生活和工作过程中，认真对待每一件事，重要的事完成之后学习复盘，每个月的生命之花复盘，分析得失，找原因，认识和总结规律，不断校正目标！
非常有幸遇见《偷天情缘》，每当我遇到一些挫折，每当我有了抱怨的心态，每当我迷失的时候，我都会重新回温一下这部电影。它让我明白活在当下即是美好，过好每一个现在，你的运气就不会太差。
持续问“为什么”会遇到什么鬼？
曾经看到一个爆笑的美剧片段，一个中年秃顶、有小肚腩的父亲跟她如花似玉、蓝色超萌大眼睛的女儿两人在吃早饭。以下是他们奇葩的对话。
女儿：“爸爸，我们能出去玩吗？”
父亲：“不行。”
女儿：“为什么？”
父亲：“因为现在是早上五点钟，太早了。”
女儿：“为什么？”
父亲：“太阳还没升起来呢。”
女儿：“为什么？”
父亲：“因为太阳起晚了。”
女儿：“为什么？”
父亲：“是这样的，地球要转动，当转到一定的时候，太阳就会在地平线出现。”
女儿：“为什么？”
父亲：“我不知道。”
——
女儿：“为什么？”
父亲：“你是问我为什么不知道？因为我上学不认真，我没听讲。”
女儿：“为什么？”
父亲：“因为我总是很high，我抽了很多大麻。”
女儿：“为什么？”
父亲：“我觉得这个不重要。”
女儿：“为什么？”
父亲：“我按照我自己的方式生活。……但是我遇到了你妈，然后你就跟着来了。所以后来我失去了工作。”
女儿：“为什么？”
父亲：“对我来说现在找工作太迟了。加上你妈妈的工作有好多福利，所以我在家照顾你。因为我所做的一切不过是个笑话。”
女儿：“为什么？”
父亲：“因为服务型经济代替了制造业，在美国不再有真正的工作可言。”
女儿：“为什么？”
父亲：“有段时间我们有好工作，但那是因为我们幸运，现在我们不走运了。”
女儿：“为什么？”
父亲：“事情就是发展的。”
女儿：“为什么？”
父亲：“因为上帝死了，就剩我们自己了。”
女儿：“好吧。”然后开始吃早饭
父亲如释重负。
通篇对话，女儿只说了三个字“为什么”，我们就看到父亲的各种神回复。
这让每个人产生好奇，统共一个“为什么”能把我们带到什么地方。
于是，我也跟了我同样如花似玉、黑色超萌大眼睛的女儿在一次早饭上玩了这个游戏。我跟她说咱们玩一个游戏：无论我说什么，你只需要说三个字，为，什，么。7岁的孩子正是在超喜欢问为什么的阶段，于是欣然同意。
我：“你得赶快上学。”
女儿：“为什么？”
我：“因为这样你就不会迟到，就不会被老师说。”
女儿：“为什么？”
我：“因为不迟到是好习惯。”
女儿：“为什么？”
我：“因为这样遵守时间的契约，不浪费别人的时间。”
女儿：“为什么？”
我：“因为浪费时间就是浪费生命。”
女儿：“为什么？”
我：“因为每个人都最多活100岁。时间有限。”
女儿：“为什么？”
我：“因为人是动物，都是要生老病死。”
女儿：“为什么？”
我：“我不知道。”
——
女儿：“为什么？”
我：“因为我不是学生物的，我大学没学过。”
女儿：“为什么？”
我：“因为我大学学的通信。我觉得学生物不好找工作。”
女儿：“为什么？”
我：“因为我上大学就想找个挣钱的工作，那个时候通信毕业生都很赚钱，所以我就读的通信。”
女儿：“为什么？”
我：“因为我那时觉得有钱很重要，能买房子，能买好多东西。”
女儿：“为什么？”
我：“因为当年我家特小，我爸每次分房都分不到，然后好多年家里的主要话题都是房子。”
女儿：“为什么？”
我：“因为有了房子，我就可以单独住一间。每个人就有了自由的空间。”
女儿：“为什么？”
我：“因为我很想自由，这样我就可以自己安排这个空间。”
女儿：“为什么？”
我：“因为我TM就是想要自由，自己的空间。”
女儿：“为什么？”
我：“好吧。没为什么了。就是这样。嗯。我想要自由，自己的空间。”
然后，女儿就摆了个惊讶的表情：“诶？为什么问着问着跑别处去了？”
你看到“为什么”这个鬼了吧。简单的一个提问，问了16次为什么，问到了我们内心最看重的东西。
我们有时做咨询，就是在变着方的问“为什么”，直到问到海枯石烂，问到山无陵江水竭，问到他再也找不到理由，最后因就是果，果就是因。那个结果，就是他生活的力量源泉。
而这种问法，一个7岁的小孩子就可以做。那个7岁小孩子就是我的咨询师。
所以，如果你找不到自己的力量，自己的动力，自己的方向，不妨找个人问你16个“为什么”。
又或者，如果你想给人启发的感觉，不妨做这个很简单的事，教你一招：
问对方16个“为什么”。
不过，请牢记，最好不要跟你老婆玩这个游戏！
故事还是在那天晚饭，吃完饭，我老婆说：
“去洗碗！”
然后我嘴欠问了一句“为什么？”
你说为啥第二天我淘宝的余额迅速归零了呢？
我为什么要做猎头？
猎头行业越来越熟悉..大多数人还不太了解这个行业。招聘人员可以拿几千美元，但猎头每年可以赚几百万。越来越多的人将成为猎头。
我为什么要做猎头？
“你有没有想过，你为什么要搜索？”
答案有很多，最常见的是：
接触高端人才，容易建立人脉，快速成长，拜金，起点门槛不高，容易整合资源，将来自己创业，工作场所通常在 cbd 办公楼，不需要阳光和雨水，坐在星巴克和各种各样的人聊天，就像你是一个外国出生的邻居。 .
但这一愿望的背后是其他人所不知道的
现在，父母从小就教育孩子，“不要和陌生人说话”，从小就在我们的大脑中根深蒂固。然而，搜索必须经常和陌生人说话，所以有预防的机会很多，被拒绝，问题是在手机上。
从寻求到企业应聘，最终找到工作的猎头公司，其实是一个漫长的过程，这需要大量的重复动作和细致的工作，是精神和肉体的工作。
猎头必须面对来自各行各业的候选人，任何一个人都比我们年长，任何一个人都比我们更了解他的专业领域，任何一个人的社会地位和收入都比我们高，我们必须和平地接受和面对他们面前的渺小，特别是一些候选人不是从言语中，而是从内心的蔑视。
要成为一个优秀的猎头顾问，你需要孤独。由于广泛的接触面，这样的诱惑就已经有很多，有来自客户，同行和候选人。猎头这个职业需要沉淀，才能有一个辉煌的职业积累，需要长期的角度来考虑很多的选择问题。
候选人被挖角的话题层出不穷的来源，搜索是公司的“人才删除分拣”我们需要了解每一个候选人的能力，删除选定合适的人选来完成猎头业务服务。每当热衷于给投资于高品质的候选人谁猎头公司所有的个人时间，还是收获了痛苦，不想下车疲惫的心脏，或者完全是一种疯狂的生活的开始。猎头，有时会成为别人的猎物，这个世界是公平的。
传小，让我们一起来看看欢乐的伟大
1. 在猎头行业，与客户和候选人一起成长并不是一句空话
成长壮大，提升办公空间和写字楼档次；进入客户的办公区域，到处都是熟人；候选人的位置越来越高，离他的梦想越来越近；这些年的跟进会很满意..
2.猎头沉淀的经验了，技能和联系人都是自己的，先易后难，以取代
较弱的可替代性，在工作场所更安全，工作不依赖于稳定的最终别人的碗，但也有谁想要在他们的碗，你把他家的人，你可以选择你只喜欢。在应聘时有惊人开始露出真诚的微笑，想知道当客户开始我们的分析和判断，当朋友相遇的职业生涯的十字路口很自然地叫，这意味着作为一个招聘者开始得到专业领域的认可。
3. 猎头是一个相对自由的行业
他不是和ZF打交道，而是死了，如果他不能越过一个关键点。当一个候选人被拉得太紧，完全过头时，直接寻找另一个候选人。虽然也有猎头带着各种娱乐做客户关系，但是也有很多猎头基本都能做好..有些遥远的客户，合作几年没见面，只要关注点一致，就不是问题..
4.猎头顾问在很大程度上保留其原有的特色和风格
有张扬的也有内敛的;有暴躁的也有温和的;有居委会大妈型的也有高端外企白领型的;有粗放神经大条的，也有心思细腻敏感的……不需要人硬从一个模子里挤过去才能生存，这样的行业特性在职场也真是难得了。
不管是什么生意，只有你努力工作才会有回报。 一步一个脚印是无法完成任何事的。
为什么研究职业决策
毕业步入职场后，平时交流的话题就只围绕着一个焦点：工作。我的工作有什么发展吗，如果我想换工作的时候该怎么办，在大城市还是回家，我怎样才能在职场有所突破，月入五万的工作，我怎样才能入门。作者自己也曾遇到因曾经的职业规划和摆在面前的种种出路有所矛盾而困惑，在这之后开始思考，刚刚步入职场的毕业生经验还不是很丰富，面对职业决策常常感到迷茫，怎样能运用自己的心理学知识给与大家最好的建议，即使暂时难以做到这一点，那可不可以用自己的所思所想来给大家一点帮助，如怎样提高自己职业决策时的信心。
一方面，通过向在校生和刚走出校门的大学毕业生发放问卷，调查他们的基本情况。针对已经大学毕业步入职场的人士，主要调查他们目前的就业情况；针对在校大学生，主要调查就业心理准备和行为准备现况；在这基础上，施以专业的职业决策自我效能感量表，得出两个群体的职业决策自我效能感群体差异，分析可能的原因，得出具有说服力的结论。
另一方面，通过一对一的半结构化访谈，以个人曾经做过的重要职业决策和对即将做出的职业决策为访谈焦点，探究职场经历对职业决策自我效能感的影响因素、影响机制和干预措施。最后，根据调查研究、心理测验和半结构化的访谈分析总结的结论，向相关人士提出心理学层面的建议，从而能更好的帮助就业咨询和辅导工作者的工作，以及提高个体的职业决策自我效能感，使他们能够更好地面对自己的职业期望和和职业选择。
工作几年，为什么你会越混越差？这4点说出了其中的原因！
工作几年，为何你会混得越来越差，以下几点说出了其中的原因：
工作几年，为什么你会越混越差？这4点说出了其中的原因！
一、没有正确地认识自己，过分低估或高估了自己的能力
人贵有自知之明，在特定的时期如果能够正确地认识自己，给自己一个正确的定位，自己在以后的职场中才不会变得那么飘或那么的不自信。
职场中有很多人要么就是不自信，要么就是高看了自己，最终在合适的时间里做出了不切实际的选择，最终一步一步地迷失了自己的大好前途。
在职场上发展，如果一个人过高地估计了自己的能力，导致自己在关键的时候败下阵来，那以后再想在职场上立起来就会很困难；同时，如果一个人在职场上过度显得不自信，在遇到好的机会的时候不去争取，那就算是再好的机会，也会悄悄地溜走。
二、始终没有做好选择和坚持，最终导致自己在犹豫和试错中迷失自己
“懂得选择，学会放弃，耐得住寂寞，经得起诱惑”，只有这样，才能让自己在未来的职场少走弯路。
因为自己的经历，经验，知识和洞察力不知道如何到达的高度，所以做出一些关键的选择，我们将不可避免地考虑不周或因错误的选择，一步一个脚印，最终会做出错误的选择。但关键的人生选择只有几个，关键的选择错了，想想未来将很难弥补。
方向选对后，剩下的就是我们坚持。坚持自己所能带来的好处，不到最后一刻，谁都是企业无法实现真正地感受能力得到的。只可惜很多人都是太容易做出正确选择，最终却因为通过各种理由而一直认为没有中国坚持进行下去，最终也错失了坚持所带来的益处。
三、始终在为谋生而工作，而不是为了成就一番事业而努力
职场上，有的人在谋生，有的人在为了自己以后的事业而一点一点的积蓄着力量。工作的目标不一样，几年甚至是更长的时间过后，最终的结果也是大不一样。
刚毕业的几年里，由于学生自己企业没有进行工作生活经验，自己发展需要尽快地积累社会工作经验，所以此时我们国家为了谋生而挑选一些研究工作能力也是一个可以通过理解的。但是如果毕业几年后，我们依旧还是为谋生而工作，依然对自己的未来很迷茫，这就有点说不过了。
起初为别人工作可能不太喜欢，但当你离开公司后真的觉得自己什么都不会做时，这有点尴尬。
四、频繁跳槽和多次转行，在一个垂直领域中没有持续的积累和升华
在职场中，有一句话叫做：一天辞职爽一天，天天辞职天天爽。辞职后，由于一下子没有了职场中的压力，一下子少了职场中的尔虞我诈，此时很多人会突然感到很轻松。在不上班的日子里，你可以睡到自然醒，每天的时间也是由自己来支配，这种感觉确实是挺舒服的。但是如果频繁的跳槽或者是多次转行，那就算你以前再优秀，估计下一家公司也不敢轻易的再要你了。
毕竟对公司来说，公司一方面看重的是一个人的稳定性，另一方面看重的是一个人的能力。而如果一个人经常在一家公司里面待得时间不长，在一个领域中积累的时间不长，那你想获得公司的信任，想在一个垂直领域中有所作为，这就会显得非常困难。
思考“工作到底为什么”
这些年来，每当到企业讲授“职业认识与职业能力建设”相关课程的时候，二姐我都会在一开始就问学员这样一个问题：我们工作的目的是什么？或者说，工作到底为什么？我们想从工作中获得什么？
思考“工作到底为什么”
这时，学员们都会七嘴八舌地踊跃发言：为了赚钱、为了发展自己、为了实现自我、为了让家人生活地更富足/快乐、为了为社会做出贡献……各种答案，不一而足。
但无论是多么平淡、多么“高大上”、多么奇怪或“脱俗”的回答，这些个想法几乎都可以“分拣”到三只“框子”里：一是，赚取金钱；二是，赢得职业机会；三是，追求工作的意义。
■赚取金钱
这是大多数人工作的主要目的。 我们至少要养活自己，不仅如此，我们都希望为了自己和家人，生活得更富裕、更体面。 俗话说”钱不是多功能的，但没有钱就绝对不行” .
■赢得职业机会
职业机会是一个人长期职业发展（或“持续挣钱”）必须依靠的东西，包括学习和自我提升的机会，体现自我价值的机会，以及职业提升的机会..只有赢得职业机会，一个人才能在特定的组织中获得相应的职业地位，才能有更好的职业“金钱观”和前景；同时，这也意味着他/她的自我评价和获得的社会评价可能更好。
■追求工作的意义
从事自己喜欢的和良好的工作，从事有意义的社会工作，同时努力调和个人感情和家庭生活，工作不能有损于健康和生活质量......等等，它可以是描述为这项工作我们每个人的额外要求。
此外，工作的意义可以理解为工作带来的所有情感和经验奖励的集合术语。 这些包括工作带来的成就感、创造力和价值感、丰富的家庭和生活、与同事关系的体验、作为商业组织成员而产生的自豪感和归属感; 更重要的是，对于一小部分认为“长时间不工作可能会枯燥或无聊”——好像他们只是为了好玩——的人来说，“追求工作的意义”可以被解释为，他们从工作中得到改变生活的效果。 .
虽然每个专业或多或少都有这三个要求，但不同的人的要求是集中的：有些人更关心金钱，有些人更关心职业机会，有些人更关心工作的意义。二姐的观察发现，正是这种差异导致了人们的职业轨迹大相径庭，正是因为这种差异，一些人在职场中不断收获金钱、地位和喜悦，而另一些人最终却只收获了失落、怨恨和其他人的不屑。
进一步观察会发现：缺乏工作意愿的，能力提升缓慢，容易产生疑惑“退出”，或者更糟糕甚至懒得找工作（在家里，而“啃老族”）......所有这些专业的人面临很多烦扰或麻烦，归根到底，我们必须回到原点上前面提到的问题和：到底为什么要工作？如果不弄清楚问题的本质，而只是从现象层面来尝试解决各类职业问题，他们往往比结束事倍功半，甚至只是徒劳。
理解了工作目的的三个“盒子”之后，还有什么观点？ 拜托，“容二姐，”我继续说，好像
一个人太在乎自己现在赚多少钱，受金钱驱使，往往一次又一次地做出错误的职业选择，却得不到自己想要的钱；不仅如此，他或她还面临着失去职业发展机会、最终失去未来竞争能力的巨大风险。
这是明智的职业发展能“匹配”赚钱像读取;所谓“人才是值得的梦想”，也想表达的是什么意思。因为只有在他们的职业生涯不断成熟，有可能获得较大幅度的经济利益;没有长期的职业生涯做支撑，他们可以梦想赚钱的，但只是一个唯一的“梦想”。
然而，这并不代表那些重视就业机会的人一定能够在专业上取得成功，只是因为他们中有些人太过坚强、太过急切和太过自信，此外，面对太多外在的诱惑，很容易在判断上出错，导致错失职业发展的机会。
此外，那些过于在意“工作意义”的人也可能面临问题。他们往往特别关心什么工作是对自己的心理感受，或者什么工作是对自己的情感和家庭的；说白了，很可能是自我和家庭“高于职业”。共同的结果要么是对工作的“份量”不屑一顾，要么是在工作的压力中容易产生怜悯之心，要么就是陷入了“无休止地探究人生意义”的泥潭。通过这种方式，他们可能能够在生活的某个特定阶段或时间保持心理平衡和家庭和谐；但从长远来看，至少在工作场所，他们不太可能实现这一目标。
为什么遇到岔路就会纠结？
为什么我们在职业选择、职场决策中感到纠结？难以做出重大决策呢？
请将这个问题放一下，镜头拉到我们的生活中：
玩过著名的“拖拉机”扑克？是不是也会遇到不知道出哪张牌的状况？如果出大猫，万一没捞着分，还被别人抠了底就惨了，但如果把小牌出了，那人家跑个10分就升级了。
跟女朋友出去吃饭，决定好去哪里了吗？去吃火爆的米线火锅，但是要排长队；去吃快餐，但是又没情调；去吃海鲜自助，太贵了。
这种款衣服很适合我的身材，但是颜色似乎又太暗了；穿那个浅色的吧，却又显胖。
甚至连去超市买瓶水都会纠结。纯净水不长胖但是没味；可乐喝的爽但是是垃圾食品；天然果汁健康但是却比较贵；
任何一种选择，当出现了可能的选项，我们都会纠结。
如果我们把纠结分解一下，这是两种感觉的复合体：快乐和担心。
快乐是因为我们对选择的期待，因为每个选择是符合——至少符合一些——我们的价值需求。我们可以想象做出选择、付诸行动之后的美好成果：味道好、有营养、能赢、便宜……。换到职业上，那就是：成就感、智慧、社会关系好、有面子、……
而担心，同样是因为我们对那个选择的期待，因为这个职业会让我们付出成本，一旦做出的选择不能带来价值，那成果就会变成“后果”：没情调、贵、没营养、不好吃……。换到职业上，就是：浪费时间和金钱、没有成就、单调乏味、家庭关系紧张……
如果全部都是快乐，那自然开心去干，如果全部是担心，那也就自然逃避。问题就是这两种正向和负向的期待同时以差不多的能量出现。这是纠结最核心的原因，恰似内心中多个小人在打架，却都势均力敌。
“这世界上有两个我，一个是吃货的我，一个是真心想减肥的我”
水系魔法所关注的，就是这种对选择的期待。
当别人来找我咨询，并透露出纠结的感觉时，我会先说一句话：
“告诉我你每个选项的担心。”
当每个人能看到纠结背后的负面情绪“担心”时，往往都能觉察到什么，此时再使用一些招，就找到根源和方向。当然，确实有一些人，他们有比较强的纠结，称为“决策恐惧倾向”。这被普林斯顿大学定义为“缺少勇气或意志去从复杂多面的事情中寻找目标”。那些在职场中纠结时间过长而难以决策的人，往往在很多生活片段中同样举棋不定。他们会考虑一个决策的方方面面，优点缺点，并且会拿“预则立不预则废”作为其举棋不定的理由。因此，尽管那些纠结的人为自己不能决策而痛苦，但是他们内心其实还有那么一点点享受这种前怕狼后怕虎的感觉。
一般来说，纠结的背后，隐藏着三类恐惧。
1. 对变化的恐惧
成长在某些家庭环境，可能会在未来出现决策恐惧。比如父母本身就很情绪化，要么犹豫不定，要么反复无常，会让孩子不知所措，长大以后就陷入决策恐惧的焦虑过程中。这属于对变化的恐惧。一个朋友说：最近很喜欢看中央一台，其原因是，中央一台能给自己很大的安全感。我勒个去，换个台所产生的变化，都会让人恐惧。
2.对缺陷的恐惧
一些人有完美主义倾向，他们内心希望做出的决策是百分百考虑周全，任何偏差风险全部被考虑进去。过于完美主义的人对一个完美的决策也十分挑剔，但是你很难找到一个百分百OK的决策，因此就会决策焦虑了。而这些过份完美主义的人，多数也是因为心理童年没有安全度过完美敏感期。
3.对责任的恐惧
当一个人害怕承担自己选择的后果，不愿意承担自己选择的责任时，他往往倾向于让别人替他选择。这也是选择恐惧的一个原因。这样的人同样也往往来自童年，他们往往成长在控制欲较强的家庭环境，从小几乎所有选择都由父母来定，一旦自己想作主就会被家庭所恐吓，于是形成了害怕承担责任的心理。到成长以后依旧不愿自己选择。在我们这个国家，这样心态的人特别多。
我们的恐惧，因为我们是习得性动物——人，这些恐惧能让我们通过躲避而更安全。不过，这个社会总是不安全，即便不做决策，被动拖延，同样是一种决策，同样要产生变化，同样会有缺陷，也同样会承担责任，一样会陷入一个你无法接受的后果。或者，当你以为很安全时，危险就在潜伏。
因此，在决策的最开始，我们面对的问题并不是选择A还是选择B，我们面对的问题是对决策的担心和恐惧。
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