面试技巧：让你的题目更“简单”。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：让你的题目更“简单”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果考生刷了足够多的的面试题目就会发现，所有常见题型考察的无非就是考生的思想层面和行为层面的相关能力。把他们大体归为“怎么看”和“怎么办”两类，也就是分析类题型和落实类题型。
分析类题型常见的问法有：怎们看、怎么理解、有什么启示、谈谈认识、为什么等;而落实类题型常见的问法有：怎么办、怎么解决、如何开展、有什么建议、怎么组织、请现场模拟等。
这里可能就有考生有疑问，那岗位匹配类的题目怎么分呢?其实岗位匹配类题目大多是问法还是比较常规的。例如：你所学的专业与岗位不匹配怎么办?这是落实类题型;再例如：你为什么报考我们岗位?这是分析类题型。但也有特殊问法，例如：请用三个词语形容一下你的性格、你在选择工作岗位时注重哪些方面?这两种问法虽然特殊但其实还是让考生给考官做分析，属于分析类题型。也就是说岗位匹配类题目可能是分析类也可能是落实类，具体题目具体分析。
但这并不代表两类题型各自只谈“思考”或者只谈“做法”。事实上所有题型都兼顾思考和行为两部分，因为这也和我们日常生活工作中面对问题时的状态是一致的。不能只想不做，当然也不能一味蛮干，所以任何时候思考和行为都是并行的。只不过公职面试的题目在考察考生能力时侧重点不一样而已，但考生答题时依然要保证既有思考又有行为。这样一种思维在应试时能有效帮助考生简化思路和灵活运用思路，更易抓住题干脉络，但这也需考生在掌握并熟练应对不同类型题目的基础上进行思维整合，否则难免造成思维不针对和模式化的问题。
对于这类题目如何做大呢，为大家呈现整体思路：
1.综合分析能力考查所对应的所有题型均为上述阐述过的分析类题型，该类题型在应对时务求清晰明了且有自身想法。所以在答题时往往需要先告诉考官自身的态度或者对题目整体的认知也就是“综合”的部分。而“综合”部分其实大多时候也是一种“价值判断”，这也和我们在认知事物过程中对事物做出自己基本判断时的思维是一致的，例如：你是个好人、这件事情很糟糕、他的精神很值得我们去学习等等。不管是给予肯定还是否定评价，亦或者是对道理的认可，都是在对题干主旨做价值上的判断。
2.随后在价值判断的基础上，根据我们的判断方向大体上就可以分为积极分析和消极分析。或分析其意义、重要性，或分析其危害、原因等。再作出相应的落实措施，即完善推广落实或者提出解决措施。
3.但需要注意的是：所有事物都有两面性，没有绝对的好和坏，好坏是相对的。所以在综合分析过程中事实上我们要带着辩证的思维去分析，不管一道题目整体的价值判断如何，都可从积极和消极两方面去做思考，这也就是为什么有些题目我们分析了它的积极意义或者重要性之后同时还要分析它所面临的困难和挑战或者存在的不足的原因。值得注意的是有些题目尤其是辩证类社会现象和一些不太清楚的政策理解题目，如果不能第一时间做出价值判断也需先用辩证思维进行分析和切入，全面分析，随后再做“综合”。所以考生在联系过程中还是要分情况，避免陷入误区。当然所有的前提是：考生必须牢固掌握所有题型的基础思路，在此基础上再做整体性的思考。
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面试技巧：如何让答题更自然
在公务员面试当中，绝大部分会以结构化形式来进行考察。从测查维度上讲，主要分为外在和内在。内在指的就是结构化面试当中的测查要素，其中包括综合分析能力、计划组织能力、言语理解与表达能力等，通过这些能力的测查来考察考生的知识储备以及对于问题的理解能力。而外在所考察的内容主要包括言语理解与表达能力、举止仪表，也就是自己外在呈现给别人的感觉，外在第一印象有时候会起到重要的作用，今天就给考生来分享一些方法。
接下来我们一起分析考生常见外在不够自然的表现。一是说话过于紧张，语音语调发颤。二是声音过小，考官听不清讲什么。三是答题口头语“嗯”“啊”过多，四是作答文不对题，模板化套路化比较严重。那么接下来专家带大家分析常见问题成因，一是面试经验缺乏，二是平时说话练习机会较少，三是题目把握不准确，不会审题只知道生搬硬套。
第一，对于紧张所导致的语音发颤问题，我们其实一方面可以想象成自己在跟考官进行面对面的交流和互动，也可以适当的放松自己的肌肉。在考场外做深呼吸想象考场里的人都是自己的熟人或者这些考官只见一次，这辈子都没有机会见第二次，这些心理暗示可以适当缓解自己的紧张感。如果过于紧张，已经影响到自己的说话，可以适时地放慢自己的语速，让自己的嘴巴能有反应的时间够跟得上脑子，让自己的表达变得更加流畅。另一方面如果距离考试还有较长时间，没有充足的准备时间，可以多去进行脱敏训练，如去麦当劳或者肯德基对着多数人进行讲话，这种对陌生人演讲的练习能够有效地缓解自己的紧张情绪，也能够在演讲练习的过程中培养自己的自信心。
第二，对于声音过小口头语较多的问题，一方面我们可以在自己的脸上贴一个纸条，练习自己的发音和气息让纸条吹起来，能够有效提高自己的音量和气息。另一方面，可以下载分贝测试软件，让自己讲话的声音分贝至少达到60分贝，也可以每天对着窗户外面大声练习朗诵。除此以外也可以让自己的家人坐在对面，如果自己在作答一道题的过程当中口头语“嗯”只要出超过10个，就立即停止做答从头开始，以此来有意识的克制自己无意识的口头语。
第三，题目把握不准确生搬硬套的问题。首先，我们不要把题目想象得太过于复杂，把它当成一种正常人际交流互动，我们可以用稍微口语化的表达，只要自己能流畅进行表达即可，不需要使用多么高大上词语，保证自己语言表达的流畅度即可。其次，要学会如何进行选题，所有的内容要从提干当中去进行剖析，可以提前购买一些相关的课程书籍，适当背诵参考答案，但是要善于总结规律不能一味地生搬硬套。最后抓着每一次练习的机会，不时会推出一些免费体验课程，大咖点评的时候可以多去听一听感受一下老师是如何从外在内容方面进行点评，找准自己的问题有针对性地进行改善。
当然问题不是一朝一夕能够解决的，我们要循序渐进地每天进步一小点。在这里提醒广大考生，流畅性只是别人听起来的一种感觉，但是如果你想要即兴发挥做到流畅，这是万不可取的，不要盲目自信一定要做好充足的准备，打有准备的仗，才能真正的做到外在自然，内在充实。
面试技巧：如何让答题更流畅
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：如何让答题更流畅》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公职面试当中，大家都知道既要关注外在的流畅度也要关注内在的充实度，但是往往有很多的考生一方面卡在了流畅度上，不管怎么努力，答题口头语“嗯”都比较多、语言重复严重。另一方面是由于知识储备的欠缺导致无话可说。这些都会直接影响你在考官心中的印象。所以，今天专家告诉大家该如何去提高自己语言表达的流畅度，主要从以下几个方面展开：
一、扎实掌握测查要素。
面试当中我们最常见的测查要素包括综合分析、计划组织、人际交往的意识与技巧、应变、言语理解、岗位匹配性等等，有的考生看到这些字眼非常的陌生。但我们只有真正掌握了这些测查要素，了解出题人的出题意图才能够更好的去进行解答、分析，把自己最好的一面展现给考官。要想要了解和掌握清楚测查要素，只有自己通过多了解以往考试的题目，学习作答思路，通过多练习进而提高自己的表达流畅度。这个练习指的不是用笔来进行书写，更多指的是我们张嘴去作答。
二、多读多听做积累。
许多考生的表达不流畅主要是由于自己缺少知识的储备，缺少一些时政热点的积累才导致无话可说，一方面我们在平时可以多关注一些公众号，或者如人民网、新华网、学习强国等学习软件多了解新闻事件、当下时评，更好地提高自己的时政敏感度，另一方面也可以将申论学习中热点事件、政府工作相关报告等都作为我们的学习素材，进而提升自己的时政敏感度。
三、进行脱敏训练。
由于许多考生是第一次参加面试，对考场不熟悉可能会出现过于紧张的问题，关于紧张这一点，我们可以采取脱敏训练。平时通过和一起备战的小伙伴互相进行模拟训练，进而提升自己的面试熟悉度，或者大家模拟轮流交换来当考官和考生寻找考试的感觉，也可以找一些陌生人模拟考试现场，多练习以此来缓解自己的紧张程度。
总而言之，相信通过以上三种方式的训练，能够缓解大家的紧张程度、语言卡顿的问题，进而实现表达的流畅。当然，在这里专家要提醒各位考生，即兴发言不可能做到完美的流畅，只要能够表达清楚自己的内容即可。虽然流畅度很重要，但是内容和深度更加重要，希望大家能够做到两者兼顾。
面试技巧：如何让面试表达更“顺”
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众所周知，面试就是考官对考生通过面对面的行为观察和沟通交流，从而判定考生与报考岗位是否匹配的考察形式。那么，在交流便让考官有一个好的听觉享受就成了我们备考重点之一。然而，表达不流畅的问题，却困扰着大部分面试考生。今天，专家就“如何让自己在面试考场中的表现更“顺”利”问题给大家提几点建议。
一、找问题
其实说话不流畅并不是天生的，这只是一种外在表现，然而通过常年在一线的授课经验，不难发现这种外在表现的成因是很多的，如果不找准原因，而是盲目练习，只能取得事倍功半的效果。下面就来分享三个常见的导致广大考生答题不流畅的因素，大家可以对号入座，进行针对性的改正。
其一，紧张情绪。这是人们在陌生环境或进行生疏行为时常见的一种情绪，每个人紧张的表现是不一样的，有的发抖、有的目光闪躲、有的脸红、有的说话不流畅。
其二，完美心态。很多考生都非常希望自己可以在平时练习和最终考试中的每一句话都非常完美，这就会导致考生很在意自己的用词和表述结构，从而变得非常纠结和卡顿。
其三，缺乏自信。部分考生由于是第一次参加面试，虽然之前备考相对充分，但由于性格或外界环境的影响，会出现不自信的心理，导致自己答题的时候总怀疑自己的内容不对，从而就开始吞吞吐吐、犹犹豫豫。
二、狠下手
面试的练习就是不断发现问题和改正问题的过程，这个过程是痛苦的，需要广大考生及时调整自己的心态，要有“咬定青山不放松”的精神，不克服问题不罢休。接下来，专家就带着大家“对症下药”，解决问题。
其一，脱敏训练。考生可以根据自己的实际情况，选择一个空旷且有陌生人的场地进行答题。比如：公园、广场、人行横道旁、商场门口等。有条件的考生可以进行高台演讲。
其二，适当掩饰。其实在高压的考场中，每个人回答问题都会出现断片或冷场的情况，但只要我们用一些小技巧适当掩饰，我们还是可以给考官留下一个好印象的。比如：微笑、跳过、降低用词要求等。
其三，自我肯定。“相信自己”说起来容易，做起来难。给大家的方法如下：1.每天早晨对着镜子微笑或点头;2.找家人或朋友，在自己答题结束后进行优点轰炸;3.调整自己的心态，接受最坏的打算。
三、勤练习
冰冻三尺，非一日之寒。我们每个人都会存在一些“历史遗留问题”，这些问题不是一天形成的，它和我们的生活环境、性格等因素都息息相关，因此解决这些问题是一个系统性、长期性的过程，广大考生在了解自身问题、找到解决办法之后，还需要勤加练习，方能成“公”。
希望广大考生可以成功上岸。
面试技巧：如何让语言衔接更连贯
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在公务员面试的多种测评要素中，“综合分析能力”无疑是重中之重。综合分析能力主要是考查考生对当前社会现象、政策、名言等的看法，为此很多考生将更多精力放在内容要点上，忽视了语言的连贯性。现在，为大家整理一些常用的衔接语，帮助大家提升语言的流畅性、逻辑性。
一、谈意义
1、我认为这种说法有一定的道理，……是……的基础和前提，能够有效促进……，有利于塑造……。
2、这一举措，能够有效减少……行为的发生，也有助于……。
3、此项政策不仅可以……，也能够在一定程度上解决……问题，助推……不断进步。
4、这种向上的品质，一方面带动了……;另一方面也促进了……。
5、这项举措主要是为了……，它有利于……，也有助于……，更有益于……。
二、谈危害
1、近年来，……现象一直屡禁不止，不仅影响和妨碍……，也严重危害……。
2、这一举措不仅阻碍了……，还造成了……的损失。
3、这一问题的产生对于A、B、C三方面都有不利影响。对A来说，会减少……;对B来说，会妨碍……;对C来说，会危害……。
三、谈原因
1、近年来，……乱象层出不穷，之所以出现这种状况，主要是因为……。
2、这一现象之所以在……普遍存在/流行起来，一方面……另一方面……。
3、当然，出现此类现象并不是偶然的，它与……、……、……有密切的关系。
4、此类现象的产生与……、……、……有着千丝万缕的联系。
5、随着……发展，社会上也出现了诸如……、……、……等一系列问题。究其原因，主要有以下几方面：首先……，其次……
四、谈落实
1、……问题关系人民切身利益，是社会各界关注的焦点，我们应该尽快将此类问题扼杀在摇篮里，第一，……;第二，……
2、因此，遏制……之风刻不容缓，需要果断采取有效措施。具体而言，要从以下几个方面努力。一、……;二、……
3、为了扭转上述问题带来的不良后果，……必须做到……，尤其在……方面加大努力。
4、要避免此类事件再发生，仅是……还不够，应当以此事为反面教材，加强……的约束，采取有效措施切实改变……。具体而言，要做好以下几点工作……。
5、真正实现……，要按照循序渐进、统筹兼顾的原则逐步推行，这就要求……。
6、……不能停留于口号，更应加强实践。如何防止……的再次发生，如何保护……，我们还应该做出更大的努力。
7、针对存在的问题，我们应该采取具有针对性的措施进行改善，从而避免类似情况出现。
8、好的政策关键在执行，政府应通过多方举措让该措施落到实处……
9、如何解决……问题，如何更好地保障/维护……的权益/地位，我们要做的还有很多/还有很长的路要走。
10、利民之事，丝发必兴;厉民之事，毫末必去。解决……问题不但是民生工程，同时也是民心工程，需要我们多措并举，多管齐下。
面试备考指导：让“演讲”变简单的实用技巧
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在公务员面试考察的内容之中，言语表达是其中最重要的一个，而且考察大多是其中的现场模拟部分，演讲就变成了一个出现频率非常高的内容。想要说好“演讲”对于一般考生来讲并非易事，很多小伙伴反应确实想不出怎么做。下面专家就给大家提供一点小技巧，希望能够给大家提供一点帮助。
我们先弄清楚大家觉得难的地方都在哪里，一般情况下大家一看到演讲马上想到的就是我该怎么表述?我该说点什么?说些好听的词我也不会啊!其实总的说来大家就是缺少了一定的表述形式与内容，可以称之为“表达结构”和“固定顺序”。
一、表达结构
每次一听到演讲大家脑海里可能是就电视剧《亮剑》中的李云龙，在军校毕业典礼上那篇《亮剑精神》的演讲，真的是慷慨激昂，意气风发，给人一种酣畅淋漓的感觉。但是我们知道这样的演讲对于口才的要求比较高，无论是词语的选取还是语句的使用都是需要有一定功底，万一不慎中间断了片，整个演讲就会变得很尴尬。但是如果如果大家听过另一个演讲可能就不会这么想，柴静的《认识的人，了解的事》，这篇演讲整个基调很平缓。开始时候是简单叙述了自己过去几年间遇到的一些人所做的事情，但接着就会把这些事情与主题相联系起来论证其中的意义与道理，最后发出号召倡议，一种“才下眉头，又上心头”的震撼感。也就是说我们的演讲其实是可以娓娓道来的，这就大大减缓了对于华丽辞藻的使用，降低了演讲的难度。结构是这样的，“举事例+主题的作用/意义 +号召倡议”。无论是什么样的命题，我们都可以先说一说关于主题的相关事例，见过的听过的都可以，接着开始谈一下主题的作用或者意义，就像是综合分析一样，最后发出一些号召。这样的演讲即说出了内容又达到了演讲的效果，可以说非常实用。
二、固定顺序
上面提到演讲可以先举与主题有关的例子，有同学可能会犯难没有例子怎么办?可以从两方面入手，一个是从生活中的小事说到社会中的大事;另一个就是生活中的小事从个人慢慢成长的顺序开始的。比如演讲的主题是生态保护，就可以先说，“小时候学画画树和草都是绿色的，认为这就是自然的颜色。后来长大后有一次跟着家里人去放生，看到被放生的鱼入水后逃命着游远的时候感受到了什么是善意与呵护。记得2013年第一次去北京的时候遇到了连续三天严重雾霾天气，第一感受到污染与生活如此的贴近。当2015年新环保正式实施要求对污染企业按天计罚的时候，感受到污染如此严重和国家的重拳出击。”大家会发现，这个顺序是从小时的小事，到慢慢长大后生活中较大的事，再到社会中更大的事。大家要明白任何问题都能够从生活当中找到小的影子，而大的事也都会从社会发展中一些事件体现出来。而且我们用的例子都是粗举不需要详细说明，还都是从个人生活方面谈出的，所以哪怕临时编凑也是非常容易的，而社会中大的事例只要有综合分析热点的基础就能轻松的说出来。
当然，再好的方法也是需要进行相应的练习的，因此各位考生在了解了方法之后还是要做好日常的练习，永远记得四个字“熟能生巧”。专家祝大家在面试备考的道路上有所收获。
给面试题“建模” 让你思路更清晰
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在公务员面试中，有多类题型都是通过设置一个情景，然后把你放到这个情景里面问你怎么解决或者怎么办，这类题目我们统称为情景类题型。今天我们重点给大家讲人际和应变类题型。这类题型在面试题目里面普遍难度不大。但是在日常授课中我们会发现，很多考生因为思路的混乱和审题难以切中重点导致答题内容并不理想。今天专家利用建模的方式，厘清题目逻辑，把握题目重点。
首先看一张图：
这张图可以理解为情景类题目的模型，其中椭圆可以理解为题目设置的情景;A代表我，也就是题目给你设置的身份。B代表题目中安排你要完成的工作;C代表你在完成工作中遇到的问题。人际和应变类题目设置往往是让你去完成一项工作，但是过程中遇到了一些问题，问你怎么办?所以在审题阶段我们要做的是通过题目描述信息找到我是谁?我要干嘛?我在干的过程中遇到了什么问题?
通过这张图我们能够清晰的分析题干的重点内容，那么接下来我们该如何解题，其实也就很简单：我们的任务就是解决所有的C(不止一个)，完成B。当然考虑的政府工作的特殊性，所以任何一项工作出现问题都不希望再发生，所以我们还要避免D(以后不再发生)。
在答题的过程中，我们要做的就是把之前解决问题措施有条理的罗列出来，向考官展现。
以一道题目为例：你和同事共同完成一项工作，在工作过程中同事消极怠工，导致工作没有完成，领导批评了你们。如果你是工作小组的负责人，你怎么办?
这道题目里面，A是工作小组负责人;B是工作(没有具体指明);C有两个，一个是同事消极怠工，工作没完成，另一个是领导很生气。按照上面的模型逻辑，我们要解决C，也就是消极怠工和领导生气，然后完成B(工作)，最后避免以后。解决C：领导生气就向领导道歉承认错误，并且向领导保证在接下来的工作过程中一定避免类似的情况的发生，完成工作;对于同事消极怠工，那么我们就要和同事进行沟通了解他消极怠工的原因，并且针对于他消极怠工的原因予以解决，从而能够提高他工作的积极性。针对于B，我们在c解决了之后就要和同事共同去讨论下一步的工作方案，并且在接下来的工作过程中相互督促、互相提醒、加班加点，从而能够在规定时间内完成工作。针对于D，在以后的工作中，我们要关注同事的心态问题，积极的做到提前的干预和关心。
专家认为，这只是最基本的模型。在真正面试过程中很可能会难度增加，但是不管怎么变化最终的还是要参考这个模型，所以大家要通过这个模型加强对于题目设置的掌握和题目的问题的话，从而能够更好的去解决问题。
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