公务员职业规划。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何在公务员面试中展现出自己的风采》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
经过笔试艰辛出现在面试名单的小伙们，大家在欢欣雀跃之余心里也不免会有些迷茫和紧张，毕竟终于拿到了公务员的“入场券”，但是如何能够突破面试这最终的考核，心里不免有些忐忑，就来谈一谈应对面试的一些小方法，让大家轻松笑对面试环节。
一、知己知彼——考场里会是什么样：
公务员面试的过程中最常用的面试手段是结构化面试，用通俗一点的语言来说，就是同一考场的所有考生都会经历一样的面试环节，面对同样的面试考官，有一样限定的时间，和相同的试题，所有在考试环节涉及的要素都是经过严格设计的。而作为考生的你，在进入考场的时候，通常会看到在考场中大概有7-9名的考官，还有考场的其他几位考务人员，他们或者呈一字型也或者呈U字型坐在考官席位，在他们的对面摆放的一桌一椅，水牌上写着“考生”的位置，就是你的考生席，这就是考场里基本的布置情况。
二、放松心态——考官其实也很和蔼
很多考生在进入考场后，发现自己一个人面对那么多的考官会整个人都很紧张、局促，这样不仅会影响到自己的发挥，也会影响到考官对我们的第一印象。作为一名公务员，能够“临危不乱”，“沉稳大气”是最基本的职业素养，所以作为想要成为公务员的你们，如果进入考场就开始怯场，并且在你的言语和表情中有明显的表露，也是会影响到考官对我们的判断的。那在这个时候我们一定要调整好自己的心态，要知道怯场也好、紧张也罢都是正常的心理反应，不仅我们会有这样的感觉，大部分进入考场的考生都是这样的感觉。所以我们要做的是，不要让考官发现我们的紧张。在进入考场之前，我们不妨先深呼吸一下，进行自我调节;进入考场后如果考官很严肃，让你觉得压力很大，也不妨把他们想象成家中对你“爱之深责之切”的长辈，进行自我心理疏导，快速的融入到考场环境中。总之，用一切能够缓解你心理压力的方法，先把自己调整到最佳状态，去面对考官，你就会发现，考官其实也很和蔼。
三、人靠衣装——穿出好印象
公务员不同于其他职业，不仅代表着自己的个人形象，也时刻代表着政府的形象。而着装礼仪也是面试测评的一个环节，虽然分值不高，却能够赢得考官的良好印象，也为自己增添应对面试的信心。在面试的过程中，最中规中矩的穿法就是穿正装，这既符合正式场合的要求，也符合公务员的着装规范。各位考生，如果不知道如何选择的时候，可以选择挑得体的正装来为体现对于考场的重视。当然，除了正装我们也可以在稳重中不是年轻的活泼，比如女士可以穿套裙，男士也可以穿翻领的POLO衫，这样的着装也是不错的。最重要的是你要自己穿着自信，别人看着得体。着装的过程中要注意几个雷区，第一，男士着西装要搭配深色的袜子;第二，女士不要穿黑色的长丝袜;第三，不要穿职业特征明显的制服;第四，衣服上不要带有明显的装饰，如领带夹，胸针等。
四、知礼守礼——符合公职人员素质
除了着装，还要注意进入考场后的相应礼仪，“站如松，坐如钟”，在面对考官的时候要主动和考官进行沟通和问好，如：“各位考官好”。这样简单的问候不仅能够主动打破考场无声的僵局，也能缓解你进入考场后的紧张。在得到考官允许落座后，也要时刻注意好自己的坐姿，凳子不要坐满，更不要完全依靠在座椅的靠背上，要坐在二分之一左右的位置上，上手自然交叠，或者垂放在桌面上。就像各位考生和单位/学校的领导谈话时一样，既不能刻板，也不能太过随意。在面试答题结束后，可以再次向考官进行致谢，然后离开考场，保证面试环节礼仪的周到。
以上这些小方法很容易掌握，也能够让大家在面试中更好的展现自己的风采。
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如何在公务员面试情景模拟中展现自己的“模拟感”?
在公务员面试中有这么一类题目让考生既喜又悲，喜的是这类题目相较于其他类型题目(如综合分析)在语言运用上可以稍微口语化一点，这样答起内容更为丰富，说起来也更为流畅。悲的是看似生活化的场景，想要答出彩其实并不简单，甚至答着答着自己都不知道说了点什么内容，这类题目便是情景模拟题目。专家在此进行指点。
首先，我们先来看一道面试试题：小王从办公室调去了另一个别的部门，由于原部门同事工作忙让她回去帮忙他就去了，但他没有跟他现在新的部门的领导报备导致现部门领导很不高兴并批评了他，他情绪非常的低落，你是他的朋友你要怎么安慰他?请把考官当作小王作情景模拟。
看完这种题目，可以看出考官会给出我们一个既定的身份，让我们还原当时情景，并进行模拟。在这道题目中，我们的身份是小王的朋友，情景大概为小王调到其他部门后，回来帮同事，被领导训斥了，情绪低落。所以既然是朋友，我们的语气、语调就可以确定是一种关怀的，安慰的。而最终目标是让小王意识到问题，帮助其调整情绪。就这么一个在生活中非常容易遇到的场景，当然我们就可以运用生活化的开场白，如：小王，调到新部门后，感觉如何啊?生活工作都还适应吗?
在开场白以后，也是考生最为困惑的，就是我到底应该怎么去安慰他，过于生活吧，没什么可说的，过于书面吧，模拟感又会荡然无存。无论怎样我们还是要回归题干本身，细细分析，为什么领导会不高兴，这就要联系到在人际题目中讲到的五大原则中的权限意识。也就是在没经过领导的同意下，小王擅自“行动”可能会导致直属领导的工作陷入不必要的误会。而我们必须通过小王朋友这一身份让其注意到自身存在的问题，可以这样说：小王，作为你的朋友我就直言不讳的跟你说了，这件事情大家也知道你是好心，想着虽然调走了，但是对于原来同事的困难，你是“当仁不让”且“义无反顾”，但是毕竟作为公务人员，权限意识要谨记心中，做什么事情，还是当以本职工作为先，并且跨部门工作，一定要汇报领导。
说完主体内容之后，很多考生就草草结束，这时候需要我们记得自然的结尾。回归目标的尾句会让自己的答题，有头有尾且充满模拟感。如：说了这么多了，小王，打起精神，相信你肯定能以此为戒，在未来的工作中越发出色。
专家认为，在面对情境模拟类的题目时，生活化的开场，答题化解决问题，情商化的结尾会让大家答题更加得心应手。
面试中如何展现出你善良的一面
面试的根本就是让人看到你优秀的一面，而最大的优点就是人性的优点。而在面试中如何展现出你“善”的一面，让考官对你留下真正的好印象呢?下面专家就通过一道题目来讲解一下。
【题目】
你作为一名公职人员，驾驶公车出差途中，看到了交通事故，你驾车将伤者送往医院后，有媒体在网络发文谴责你“公车私用”，引发社会关注。同事看到后第一时间告诉了你，请问你会怎么做?
那我们在这道题目应该如何进行作答呢?我们来思考一下。
面对这种很简单的题目，难点只有很简单的三点：
1、以正确的角度进行思考。
2、将事情处理完美。
3、展现出我们自身的亮点。
什么是以正确的角度进行思考呢?很简单，在我们思考过程中，我们要以一名三观正确的公职人员的角度进行考虑。那什么是不正确的角度呢?例如：“记着为什么不报道交通事故反而要计较我公车私用”、“怎么能让群众知道我受了委屈呢?”“怎么能剑走偏锋与众不同呢?”等等这些都是不正确的思考角度。
有了正确的思考角度，我们又怎么样将事情真正处理完美呢?那我们就要仔仔细细的去思考题目中的每一个环节，想到我们是否有所遗漏，是否把所有涉及到的事情都处理好?
那还有最后一点，如何展现出我们自身的亮点呢?那就是我们所谓的“人性的光辉”。
我们现在可以简单的示范一下正确的答题思路：
首先我们要审清题目，看题中到底有哪些需要我们注意的点呢?
【公职人员】、【出差途中】、【交通事故】、【媒体】、【网络发文】、【公车私用】、【社会关注】、【同事】。
这些都是在题目当中能够提取出的重要信息，那我们是不是就有了清晰的答题思路?
1、表示对同事的感谢。(电话中就可说明。同时在第一时间就能告知，证明他真的会帮助你。)
2、向领导解释。(说清来龙去脉，避免不必要的后续问题，且让领导有所准备。)
3、对伤者继续帮助。(帮人帮到底，等待伤者家人亲属到达后再离开，并且请伤者或家属帮助我出据证明材料或帮助我进行证明。)
4、对媒体澄清事实。(通过网络或者发布会等形式对媒体澄清事实，提供相应证据或证人。)
5、消除负面影响。(请媒体帮助我们进行负面影响的消除。)
6、下次遇到类似事件我仍旧会挺身而出。(最终表态，人性的光辉。)
如果在面试当中能够将这些点全部答出来，你不仅仅会让考官知道我又很强的时间处理能力，并且也能在考官面前展露出你善良的一面，这无疑是十分加分的。
当然，善良的品格并不是简简单单说出来的，更重要的是真真正正的做出来，祝愿各位考生能够取得优异的成绩。
求职简历如何写，才能展现出自己的优点和长处，吸引到HR
什么是简历呢？简历与日常的口头自我介绍还是有很大差别的，简历是以书面的形式介绍自己，那么就需要我们反复锤炼，除了简介、美观，还需要明确目的。主要是以对方的实际需求为导向，来吸引到对方来联系你。简历说白了就是你给自己做的一个广告，你的这个广告要要很强的针对性，所以不是我们做好一份简历就可以以不变应万变了，对于不同的单位和不同的岗位，你要根据对方的需求来调整自己的简历。
求职简历如何写，才能展现出自己的优点和长处，吸引到HR
简历中最终要的就是突出自己的优势，比如虽然你并非985、211高校的毕业生，但你拥有其他人不具备的特质，恰巧你的特质对于这个岗位来说很友好，并且你有实力秒杀你的对手，这样直白、清晰、准确的简历更加有利于你来竞争这个职位，也更方便HR对你有更深刻的印象。简历也是一个敲门砖，今年我们的毕业生需要在网上参加各个学校的春季招聘会和双选会，这样用人单位可能就会对收到的所有简历进行一个机选，比如直接筛选你是否有写四、六级的情况，没有通过的可能就直接被机选刷掉了，刷掉之后他们再进行人选，通过人工再仔细看你的内容。所以你特有的部分和你的长处一定要直截了当的去表达出来，不会有哪儿HR去和你接触一段时间熟悉了你之后才会聘用你。
在语言简洁明了的表达一定要注意，可以说一个字实在不明白这两个词的说法，以确保每一个词，你的简历上出现是在声明的事实。 HR的眼睛很毒，只要有一点点假的内容，他们将看到通过这种敬业精神是他们的权利。与此同时，我们必须关注，特别是如需要显示不同的字体大小，粗体或类似的内容，而且在布局清晰，大气。简历必须证明你已经来了，比如你要应用的工作。错别字这个问题也需要注意，尤其是在几个错别字的几页之一出现，那么你可能不会打，就算你把自己要说明，他们如何觉得你太马虎，粗心不适合做工作。对于专业的学生，我们恢复就可以了，所以不需要赘述了很多。
简历最忌讳的就是你的求职行为意向和岗位不匹配，比如你写的内容与你申请的岗位工作毫无意义关联，或者如果你想应聘的岗位该单位压根就没有，那这样的简历进行估计企业下一步发展也就可以进入一个可回收废品区了。当然你的求职就业意向学生不仅要变现出自己的优势，也要充分展现出对方的所需。
我们的简历中必须包括的内容有：个人基本信息，包括姓名、籍贯、专业、学历、毕业时间、毕业院校、联系方式、近照、政治面貌和民族；求职意向，包括你的薪资要求；教育背景，要写明学校、院系和学位，可以简要列举出主要课程和成绩；实习经历，主要表述你做了什么，成绩如何以及学到了什么就可以；奖励情况，奖项多的同学列举主要的、级别高的奖项即可；各项技能，比如英语水平、计算机水平和专业资格证的获取等；自我评价。
以上就是简历中需要呈现的内容，大家可以去下载一些好看的模板，也要注意你在表达时的亲和力等等，祝愿大家找到一个自己想要的工作。
如何在公务员面试中真正地认识自己
公务员面试，当下存在两种主要的观点，有的人认为，公务员面试很简单，简单的回答几个题目便可以了，有人认为公务员面试很难，一到面试现场就不知道说什么，出现“大脑空白小脑抽搐”的情况，其实这两种观点，都是对公务员面试的片面理解，公务员面试应该是不简单也不难，它本质上就是我们的招录机关对考生的一个认识过程，无所谓的难易之说，和平时的一些聊天谈话，在本质上并无差别，招录机关通过这些谈话和聊天去了解这些考生的一些能力和品质，进而决定其和岗位的适应情况。所以对我们考生而言，公务员面试在本质上就是去凸显自我、展现自我。考生如果在考试前，能对自己有一个准确的认识和清晰的定位，那么对于在面试过程中如何去展现自我，就将能够从容应对，从而能够比较好的获得考官的青睐与认可。专家几种不同的分类人群中，去剖析如何真正的做到发现自我，如何做到面试中的知己。
1、应届生
应届生应该说是公务员考试中的一个主力军，国家的很多职位，都有考虑到应届生的一些就业需求，对应届生方面都有一些扶持政策，所以能进入我们面试环节的应届生也存在比较大的比例，那么这一类人群在面试过程中，往往也容易出现一些问题，比如有的应届生妄自菲薄，认为自己没有经验，积累又不充足，总是不自信;也存在一些应届生，书生气过重缺少一些必备的政府思维;还存在一些应届生心理素质不是很好，平常准备的都比较充分，表现也是比较优秀，但是一到现场，心态容易出现崩溃的情况;也存在一些应届生，比较自大，盲目的自信，对面试的考试过于轻视……以上种种其实都是，没有认清自我的表现。那应该如何认清自我呢，如果是我们应届生的考生，首先应该充分挖掘自己的优势，那就是学习能力强和价值观比较纯粹与阳光。当然不足也存在，那种是缺少一定的社会阅历，和处理一些事情的经验。所以作为应届生的考生，应该更多的是扬长避短，一方面在面试的准备阶段，发挥自己学习能力强的优势，多去观看一些政府的网站，多去了解一些政府事项的处理流程，再进行一些必要的心理疏导，提高自己的心理素质，提升自己的抗压能力，在考试过程中的一些环节和一些细节之中，积极表现出自己的一些纯粹和阳光的价值观。那么这样的考生，在面试的考场自然而然就会成为考官们的宠儿，进而获得考官们的青睐与认可。
2、相关往届生
相关往届生主要指的是，一些已经在事业单位或者是公职单位工作的一些考生，由于不满足于现有的事业编制或者是想去获得更好公务员编制，进而重新再进行公务员选拔考试的考生，这一类的考生，当下的公务员选拔考试中，也存在着不小的比例，目前很多相关往届生在面试的准备过程中也存在着比较多的误区，比如有的考生就会认为这方面我有经验，答题应该没有问题;还有的考生会认为面试中的一些具体的事项，做会做，但是不会表达;还有的一些考生心理负担过于沉重，担心现在的用人单位会让自己为难，从而对面试的结果过于重视，畏首畏尾……以上种种其实都是一些存在的问题，那么这些问题都会影响到考生在面试现场的表现，这些问题的出现，很大部分还是由于这些考生，没有准确的认识自我，没有做到面试中的知己。那该如何做到知己呢，同样，我们的相关往届生也需要去深入的挖掘自己，发现自己的优势，那就是有一些经验和阅历并且还有一定的政治积累，当然也存在一些不足，那就是学习能力相对薄弱，看一些问题容易带一些有色眼镜，所以相关往届生在做到，在做到认清自我过程中，同样也需要扬长避短，一方面要利用自己在相关工作单位的一些工作经验，将其举一反三，触类旁通的应用到面试的答题过程中去，也要避免对一些问题存在主观臆断的想法,要去认识到，在面试答题和现实的一些区别，也就是认识到实然和应然的区别。当然也要理清自己的职业规划，选择了就不要怕不要悔，摆正正确积极的心态。最终才能在面试的过程中，才能凸显有经验，有能力，有担当，有正确价值取向的形象，进而获得考官的认可与肯定。
如何在面试过程中展现好的自己
大部分公职类考试都是采用结构化面试的方式来测查考生，它的测评要素一般包含综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、仪容仪表等方面，可以分为外在和内在两个方面，毋庸置疑不管是外在还是内在都是同等重要的。今天，专家就为大家介绍一些相关的要点。
一方面关于仪容仪表。有的考生说长得好看的人在面试中就是有优势。确实不可否认长的好看的人，无论是在什么时候什么地方都更加耀眼一点。但是也应该明白长相没有办法改变，却可以通过不断的学习和训练，改变说话的方式方法、语音语调、神态动作，做到走姿大方自然，坐姿端正，答题流畅有交流感，以此来得到考官的青睐，达到“整容”级的效果，在面试当中展示最好的自己。
另一方面关于内在答题内容。很多考生觉得只要我说的够全面，内容够多一定可以成功。这其实已经走入了一种误区，如果说话啰嗦不够简洁，即使你说再多的内容考官也是不想听的，我们要学会用最精炼的语言说出最本质的内容，展现最好的状态。
因此，接下来着重讲一讲在答题过程中比较重要的几个要素：
第一，观点要正确。对于答题方向把握要准确，虽然说面试没有标准答案，我们言之有理即可，但是有一定的方向，如果判断出现了错误，无论你答得内容多好都无济于事。比如、某女子从11楼高空坠落，在巡查的退伍军人李某伸手试图接住这名女子，却不幸被砸身亡。市人社局认定其为因公死亡，领导支持给予申报“见义勇为”称号，但也有人认为，保安徒手救人挺善良，但缺乏常识，“智商欠费”，对此你怎么看?如果一开始你就答成确实是一种智商欠费，没有考虑到自身安全，整体的方向就已经出现了偏差，分数其实也不会高了。所以我们方向应该准确，观点要正确，我们应该看到智商欠费的这种说法其实是对舍己救人的曲解。只有方向正确了，后面的分析才会有意义，不然说的再多都是徒劳无功。
第二，答题内容要有条理。如果杂乱无章进行表述，考官并不能在短时间内抓到你想要表达的重点，所以需要我们有条理的呈现我们的答案，需要学会使用逻辑连接词，例如首先、其次、再次、最后，第一、第二、第三等等，让整个答案的条理更加清晰。
第三，答题内容要全面。尤其是综合分析的题型，更需要我们的多角度分析，看问题不能过于单一，就像我们去挑选喜欢的手机一样，不可能只因为价钱就决定购买与否，而是通过它的处理器、性能、耗电量、外观等等不同的因素来决定是否要购买这款手机。因此我们分析一个话题也是需要多角度的看待问题，比如“对于行人闯红灯这种行为，请谈谈你的看法?”在原因上固然存在个人的素质低下，不遵守交通规则，缺少法律意识，但是也应该看到客观性的因素，比如基础设施的不完善，缺少过街天桥地下通道等。所以，我们不应该只看到个人的因素，也应该看到其他方面的因素，学会多角度的分析。
综上所述，在面试的过程中想要展示最好的自己，需要关注到以下几点：第一答题方向的准确性;第二内容的条理性;第三多角度进行分析;只有做到了以上的内外兼修才能真正的发挥最好的水平。
如何在公务员面试中做到“说话有逻辑”
大家在公务员面试备考初期只是对面试进行基础性了解，对于一些知识有新鲜感，也能记住很多的知识和方法。但是在过了一段时间后就会发现自己遇到了一个很大的瓶颈期：总感觉有很多阻碍，自己没把问题答好。要想突破瓶颈，在答题时就一定要有逻辑。专家认为可以从以下几点入手：
第一、说话要使用简单句
有些考生答题时总想着用一些冠冕堂皇，或者一些特别长的言语，这其实是一种最愚蠢的做法。说一些长句子看似能够显示出水平，但是往往没法让考官明白你所说的意思，这是得不偿失的具体体现。
第二、意思表达要具体
大家在复习过程中往往喜欢看一些万能套路。但是经过考生的信息处理，就变成另外一种意思传递给考官，这其实是大家在面试中成绩低的一个重要原因。在的课程中，往往会告诉大家怎样去做才能让意思表达更加准确。
第三、答题不能跳跃
在作答过程中，任何一种表达方式都必须符合中国人的语言习惯，比如现场模拟，你自己觉得挺有道理，很有说服力，但是别人理解起来还是比较困难，专家提醒大家，在说话的过程中不能跳跃，比如不能直接说经济发展导致人的体能下降，可以这么说经济的发展促进我国工业化的调整，特别是重点发展重工业，重工业的发展又导致了我国的环境污染严重，环境的恶化继而导致人的体能的下降，这才是表达清晰的体现，才会让考官接受。
最后，专家再次提醒大家，在公务员面试过程中一定要有逻辑性，因为逻辑性是理解别人话语意思的基础，只有我们回答时逻辑清楚了考官才能听懂，才能给我们亮出高分。
公务员面试中如何明确表达自己的观点
公务员面试中的综合分析题对考生来讲难度较大，同时又要求具有全方位，多角度的分析，那么就要求考生观点一定要明确，可这也正是很多考生在学习过程中经常困惑的问题，对于社会现象类到底如何明确表达自己的观点，专家建议大家答题技巧可以参考以下几点：
一、描述现象，做出正确判断
描述现象就是对于题干信息有一个初步的解读，即“是什么”。有些时候我们作答对象是一个较为抽象的社会现象，比如“学历倒挂”，“逆向调研”，等，针对这些现象看法。题干给的信息可能比较迷糊，考生在表达时尽量用自己的话进行言简意赅的描述给考官，题干中的现象是什么，让考官听得更加具体，形象，在此基础上再进行进一步观点的表述。
二、对现象进行表明观点
描述现象后其次就是针对现象进行我们自身的观点表述，对于负面现象比较明显的现象可以直接用否定词进行观点描述，积极的进行肯定，也就是对于这种现象进行定性分析，好与坏，但在具体的语言表述上可以很灵活，比如用“点赞”“遗憾”“不认同”等词汇进行表述
三、对现象未来指明方向，应该怎样做
简单来说就是“怎么办”，其实就是建立在表明观点基础上的。对于“好的”现象或是“不好的”现象我们应该怎么办。例对于消极负面的现象，再怎么办上可以说应该引起我们的高度关注，积极加以整改。对于积极的现象，应该加以宣传弘扬，学习。借此表明自己的态度。
公务员面试中如何生动地“推销”自己
在公务员面试中，自我介绍往往是考生在考官面前塑造第一印象的重要环节，因此很多考生希望通过自我介绍让考官迅速了解自己的性格和能力，从而留下比较好的第一印象。可是正因为如此，大多数考生往往会操之过急，非常喜欢用“组织能力强”、“乐观开朗”等各种各样的形容词来形容自己，认为这样的自我介绍能够更加直观地让考官了解自己，但事实上，这样做反而会带来相反的效果。那么什么样的自我介绍才能吸引考官注意，让考官对考生投以欣赏的眼光呢?专家进行指点。
一个好的自我介绍是通过自己的描述让考官自然而然地认识和了解自己，而不是用无数形容词堆砌而成的。运用大量的褒义的形容词形容自己，不仅无法让考官真实了解考生性格，而且还会让考官认为考生过于自恋。例如，考生在进行自我介绍中非常喜欢使用的句式是“我是一个xxx样的人”，这样的描述其实无法证明考生到底是不是这样的人，同时也会让考官认为考生的语言积累过于匮乏。
那么到底应该如何进行自我介绍呢?例如，考生想要表明自己是一个非常细致的人，即可以通过一件具体的生活中或者工作中的事情去证明。如果是即将毕业的大学生，可以以自己的兼职工作经验去举例，比如自己在学校图书馆档案整理室兼职时曾经整理过上千份的报刊，自己将过期的报刊和未过期的报刊分开整理，同时每份报刊设定编号，以便日后查找。这样一个很简单的事例就能让考官真实地体会到考生性格中细致、耐心的特点;如果是已经工作的考生，可以以自己的工作经历去举例。
专家认为，一个好的自我介绍绝不是考生不停地用形容词堆砌，而是通过一件件看似很小的事例表明自己的性格特点，从而让考官有真实而生动的体会。
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