找工作求职信。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《@高校毕业生：知道这些就业渠道，找工作不用愁》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在找工作的时候，我们都要经历这个过程。受今年疫情影响，就业形势更加严峻。下面整理并分享了最新的官方就业渠道，一起来看下吧。
@大学毕业生：了解这些就业渠道，就不用担心找工作了。
根据国务院办公厅关于针对新冠肺炎疫情影响实施加强就业稳定措施的意见如下：
扩大企业吸纳规模
中小企业在毕业那年招聘高校毕业生，签订劳动合同一年以上的，给予一次性就业补贴。在今年与明年，国有企业需继续扩大对高校毕业生的招聘规模，不能随意违约，不得将单位的实习期作为招聘的先决条件。
扩大基层就业规模ZC530.COM
他说："各级院校的职位空缺，将会增加今年及明年大学毕业生特别招聘的比例。发展城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位.扩大基层服务项目"三支一支"项目的招聘规模。实行改革措施，允许部分重点高校毕业生通过考试取得相关的职业资格证书。
扩大招生规模
2020年，扩大招生规模，扩大大学生招生规模，完善征兵激励政策，大力提高应届毕业生比例。
扩大就业规模
扶持企业、政府投资项目、科研项目设置实习岗位。受疫情影响，被培训人员暂时中断的，应当相应延长受训者单位的补贴期限。试用期未满，并与高校毕业生签订劳动合同的，其馀时间给予见习单位补贴。
适当延迟录用时间
引导面试单位适当推迟面试、体检和合同接纳时间。对于延迟离开学校的学生，可相应延长登记、档案传递和结清的期限。离校的毕业生可按个人意愿，在学校保留户口和档案2年，或者转到原籍地的公共就业人员服务机构，作为应届毕业生参加用人单位的考试和就业，并在工作单位实施后，向应届毕业生办理有关手续。
加大对湖北等严重疫区的就业支持力度
湖北高校和湖北2020大学毕业生一次获得就业和创业补贴。湖北省各级院校都可以对湖北高校和大学毕业生进行专门招聘，高校毕业生基层服务项目也倾向于湖北省。
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@毕业生，关于“报到证”你应该知道这些！
又到一年毕业季即将到来，今天小编来给大家讲讲关于就业报到证的相关知识，仅供参考，希望能够帮助到你。
1.什么是就业报到证？
报到证由原来的“派遣证”转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
报到证有白联和蓝联，白联由学校负责装入毕业生档案，蓝联则由毕业生本人持有。
2.报到证有哪些作用？
①毕业生到工作单位就业时，需持报到证。用人单位凭报到证为其办理就业登记手续。
②当地公安部门凭报到证为毕业生办理落户手续。
③学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
④报到证正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险缴纳年数有关。
⑤报到正式毕业生报考公务员、事业单位的必备材料。
⑥没有报到证，影响职称评定。
3.报到证可以改派吗？
报到证可以改派，但改派务必在改派期限内办理。
4.报到证遗失怎么办？
报到证如不慎遗失，应及时申请补办。超过一定年限，有的省市不再补办原件只能开具遗失证明，但遗失证明和报到证具有同等法律效力，任何单位和个人不得以任何理由拒绝。
就业中的这几大陷阱，准毕业生一定要知道
一年一度的毕业季又到了，很多的毕业生离开校园，开始走上社会，马上面临的就是就业的问题。而毕业生有时候因为急于想找到工作，而且自身又没有多少社会阅历和经验，往往很容易陷入一些就业陷阱中而不自知。当发现自己受骗上当的时候，可能是又气又急，可又无可奈何。那么，到底有哪些准毕业生应该知道的就业陷阱呢？我们一起来看看吧！
就业中的这几大陷阱，准毕业生一定要知道
陷阱一：传销漩涡
很多传销不法分子会利用毕业生社会经验不足，而且又急于找工作的思想，特别是有一些毕业生总是眼高手低，首先想的不是踏实找一份实实在在的工作去学习和融入职场，而总是想着一夜暴富。天下哪有这样掉馅饼的事。而传销不法分子就利用了毕业生的这些心理，通过高薪，快速致富等骗人的话忽悠毕业生上了贼船。当毕业生恍然大悟的时候，却为时已晚。
陷阱二：虚假职位
有的企业会把职位的信息说的比较模糊，但是总是以高薪，高业绩抽成来诱惑毕业生。一旦毕业生选择了这个职位，发现原来跟企业说的工作内容完全不同，而是让毕业生去陪酒，收账等各种更本专业无关的工作内容。所以，毕业生一定要在岗位咨询的时候问清楚，不要不好意思，问清楚了，自己才知道到底是做什么事情，不会被人轻易忽悠，特别是不要所以就被高薪诱惑。
陷阱三：免费劳动力
有些公司总是在招聘的名义，使毕业生的方案设计，创意方案，策划方案等，称他们看到毕业生的能力，并根据业务需求计划的毕业生，基本那么我们不跟进。事实上，这是该公司使用免费的毕业生，不是真的想录用你。
陷阱四：电商刷单
这种陷阱其实我们不是一个毕业生会遇到，就是中国社会对于很多人都会遇到。有时候看那些企业招聘管理信息写的工作主要内容进行非常具有简单，然后又说在家都可以通过轻松赚钱，有些大学毕业生看到很多这样一种轻松又好赚钱的事，很容易心动。而一旦你去应聘，还会让你交保证金，然后告诉你帮助刷单后，会返佣金，返保证金。可是当你按对方公司要求方面做了研究一些单子后，不但佣金没有，连保证金都被骗走了。
陷阱五：试用期陷阱
这也是毕业生要注意的。 试用期应该是很多企业都会有的.. 所以很多毕业生认为这是正常的。 然而，也有一些企业专门研究这一差距，告诉毕业生试用期工资相对较低，而毕业生由于缺乏经验，对劳动法的理解不是很好，认为是正常的。 和业务等你的试用期即将来临，找各种理由辞退你.. 这意味着生意花了你三个月的时间，价格很低。 劳动法>规定试用期工作不得低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准.. 因此，毕业生必须记住，试用期应该签字，不要被他人低价使用三个月。
陷阱六：实习先交钱
有的单位或者中介机构会对毕业生说，先按实习来考察工作能力，然后要求毕业生先要交一些所谓的押金，登记费，资料费等等费用。而一旦你缴费了，单位或者中介机构会安排你去工作，但是总是会找各种理由把你辞退，这样他们既赚钱，又不用给你钱。
各位准毕业生，就业是人生大事，对于职业生涯的发展也是非常重要的。特别走出校门后第一份工作，这个关系到你以后的职业发展。但是，不能因为为了尽快工作就胡乱找工作，一定要给自己多提个醒，不要总想着天上掉馅饼的事，要学会踏实的工作，认真的融入社会。
找工作不知道这些，谈不出好价钱！
求职者找工作最绕不开的一个问题就是薪资。大部分人工作本就是为了生存和生活，而“钱”是不可缺少的物质基础，看重安身立命之本确实无可厚非。而在人生的每个阶段，又会遇到各式各样不同的谈薪难题：
准备毕业了，第一份工作如何确定薪资要价？
工作一段时间，什么时候跳槽身价最看涨，谈薪实力最高？
工作几年，转行转岗要降薪求职吗？
裸辞了，空白期太长薪资怎么谈？
如何解决这些难题，并且让自己在“面试谈薪战”上更有优势，取得更好的结果呢？接下来的内容也许会对你有所帮助。
难题一：第一份工作如何确定薪资要价？
经常有应届生表示困惑：好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了，是我开价太高了吗？可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。
这样的定价虽然看似合理，其实忽略了最重要的因素——你应聘的岗位和自身价值评估。平均起薪只能作为一个参考值，毕竟并没有细分到行业和岗位本身，即使专业相同也可能有所偏差，不同行业不同岗位的薪酬定位更是大相径庭，无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题，同学提供的“行情价”是否适用于你自己？简单来说，你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。
而应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届生而言，本身谈薪的余地就比较局限，一般大公司都有比较严格的薪酬体制，要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的余地可能更多，同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。
这里论坛网友“什锦CiCi”分享了一个确定自身价值和目标企业的实用方法：
“我曾经在开始找工作之前列过一个表，来看看自己值多少钱。
1. 首先我是一个四肢健全、智力正常、五官端正、长相中等偏上、普通话标准的人。按照这个标准去应聘快餐店服务员问题应该不大，所以这项值2000元。
2. 其次我有一张211重点大学工程学学士证书，值1000元。
3. 一张世界Top100大学的工程学硕士学位证书，值1500元。
4. 雅思7分的英语水平，值500元。
5. 口才好，有国家级辩论赛获奖经历，值200元。
6. 文笔好，有国家级征文比赛获奖经历，值200元。
总得算一算我个人对企业来说，基本价值为5600—6000元。所以我给自己定的最低薪资要求是5500元一个月。
但是，我要取得这个薪水，我就得找到需要我所有能力的公司，比如一家餐厅服务员只用得到我的第一条能力，那么我这个人对公司而言就只值2000元而已。所以发现自己的优势很重要，知道怎么样的组合能让自己的“卖点”得到最大的发挥。
综上，我的目标企业就定位在：工程类企业、对人员学历要求较高、外企或者国际事物、需要与人打交道、需要一定文案写作能力。如此一来如果企业需要我，那给出的薪酬标准一般都是与我的心理价位所匹配的。”
总之，薪酬定位是多方面的综合考量，包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面，不要妄自菲薄“贱卖自己”，也不能只看表面漫天要价，合理认识自己和理性定位很重要。
难题二：什么时候跳槽，身价最看涨？
论坛网友“GreyTee”：都说工作经验才只有区区1年不该跳槽，会让HR觉得你浮躁，工资也开不高。我认为这是个谎言，我周围不少同学都工作1年不到，但跳槽后薪资涨幅都很可观。我们部门有个老员工在公司都8年了，我偷偷地打听了一下她的工资比我这个新人也多不了多少。我现在工作1年不到，是不是跳槽涨薪的幅度比继续留在公司里要高，机会要好？
建议：在公司里待多久跳槽含金量才最高？这是网友们最为关心的一个话题。无论是公司方还是猎头方，一般认为在同一家公司工作3—5年后跳槽是一个“黄金点”。工作才1年，只能被视作刚刚摸清了门道，任你天赋再高，作为新人来说在基础岗位做的也多是执行性的工作，即便出了成绩，是个人能力强还是借助了公司金字招牌，还真说不清。而作为管理者来说，1年还不足以厘清公司框架、熟悉所有领域，即便能打开局面也要留足时间看是否可持续发展。当然，有些新兴行业因为人才缺口严重，积累了1—2年的工作经验跳槽即能获得较大幅度的涨薪。
就算是专业背景极强、工作经验丰沛老辣，同行业同岗位转换跑道跳槽进入新环境，也要通过1—2年的考察才会实现较大幅度的涨薪和升职，而且上一级领导对于员工的期许也多集中在第二、三年。
而在HR或者猎头看来，如果简历上充斥着1—2年就跳槽的短期经历，给对方的印象并不是“能干”“聪明”“厉害”，而是“忠诚度较低”“个人稳定性差”。 然而如果在同一家公司服役8年以上没有升职、薪资上也没有竞争力，也会被视作缺乏职场竞争力。
此外，三年也是目前不少企业的第一次签订劳动合同的约定期限，在合同续签前提出离职交接，对双方来说也都较易接受。
难题三：工作几年，转行转岗要降薪求职吗？底线在哪儿？
工作几年，才发现工作的岗位不是自己感兴趣的，或者缺乏发展前景，需要另辟出路，这个时候就难免会遇到各种有关转行转岗的求职难题。论坛网友们对此提出最多的困惑一个是没机会，另一个是被压价。
论坛网友“喵霏喵”：我想去大城市工作，转行做HR，面试了很多次却都没下文。我最近接到一个offer，但工资比现在要低1000元左右，比我的最低心理价位还要低200元，这样的转行机会我该不该要？
建议：论坛上最近对于转行转岗的降薪底线做了一个调查，结果显示：大部分人能接受的降薪底线为原来工资的10%。可见，大家对于转行转岗的薪资是可以有一定让步的。其实这并不是一个单纯看“钱”的问题，需要多方面的考量：目前工作的现状和前景、目前的求职状态、自身的优势和劣势、自己的兴趣和意愿等，可以从这几个方面来进行综合分析。如果现阶段薪资不是最紧迫的压力来源，那么有合适的机会不妨去尝试一下，转行转岗更看重长远的发展。
难题四：空白期太长薪资怎么谈？
论坛网友“紫色星辰”：我在上家公司工作已经近5年了，虽然薪水不错但加起班来没日没夜，工作压力也越来越大，于是我“裸辞”了。因为我所处的行业领域不错，我也算是经验较为丰富的老手，所以刚辞职的时候我没有马上找工作，而是出去旅游了，玩了很大一圈才回来。后来家里又出了点事，等我处理好已经1年多过去了。现在但凡我去面试都会被问到这段不短的“空白期”我在做什么。说实话感觉对方不信，而且在谈薪时也屡屡压我价，找一份高薪工作的信心也渐渐被打磨掉了。
建议：HR的确是会疑惑每一段“职业空白期”产生的缘由，是主观造成的，还是客观环境产生的，是可以避免的，还是求职者对自己的规划模糊不清。事实上，HR担心的是“职业空白期”后，求职者是否对自己的定位依然迷惘，对未来仍旧没有一个清晰的规划，这样的状态不论是对公司还是对求职者自己，都是一种不负责的态度。
即便是有多年丰富工作经验的从业人员，如果所在的行业领域知识技术更新频率很快，这就意味着过去经验的折旧率也很高。HR担心的是一旦离开行业相当长的一段时间再回来，求职者是否能够马上回到工作状态，实现“无缝对接”？
空白期太长最值得注意的是，求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“闲在家”，而且对未来的目标有了准确明晰的定位，不会再随便动摇。
虽然说薪水是每个人对工作最直观的要求，但我们更应该想清楚的是，在每一个职业阶段我们最核心的需求是什么——是追求钱多？还是快速学习的环境？还是愉悦有收获的人脉关系？还是一份稳定长久的工作？或者是挑战性高回报率也丰厚的机会？而这些因素并不是绝对不兼容的，但是强调薪资的同时也要根据核心需求作出相应的取舍。根据你3—5年的工作目标乃至生活目标作出选择。（完）
应届毕业生找工作， 一定要预防7大骗术
现在又到了一年的毕业旺季了，女性生活中，很多毕业生找工作是一件非常重要的事情，但是，由于现在社会的复杂、人心的复杂让本来还比较简单的愿望变得非常艰难，因此，女性小编建议毕业生们找工作一定要预防上当受骗，那么，找工作时要预防哪些骗术呢?
骗术一：不交培训费，工资为零
求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
骗术二：只试用不聘用
求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示人职不匹配，让我走人心里憋屈到不行。
专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗术三：储备经理变卖保险
求职者口述：在网上我投了一家金融公司的储备经理职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，储备经理竟然成了卖保险的!
专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
骗术四：以名企招工为幌子
求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。
专家建议：一些求职心切的毕业生见到包你进500强的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。黑中介千万不能信。
骗术五：薪酬模糊损失惨重
求职者口述：面试了一家公司，谈好基本工资3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是扣了税、服装费、培训费
专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。
骗术六：月薪8千缩水变3千
求职者口述：我在网上看到招聘广告，月薪8千元招IT经理，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最后才知道什么月薪8千哪，试用期就3千，还是税前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8千。抱着以学习为主的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以没有发展潜力把我给开除了。
专家建议：对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
骗术七：皮包公司
求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试业务经理，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，业务经理都要上街发传单
专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
面试找工作的实用技巧，毕业生值得一看
【导读】:大学生已经陆续离开了大学校园走上社会，这第一件事情对很多大学生来说是最重要的，就是找工作。工作怎么找？找到了怎么面试？本文提供面试找工作的实用技巧，毕业生值得一看。
大学生已经陆续离开了大学校园走上社会，这第一件事情对很多大学生来说是最重要的，就是找工作。工作怎么找？找到了怎么面试？如何才能顺利录取？这些对于社会新鲜人大学生来说都是空白，所以，本文根据人力资源管理总结了一些非常实用的关于找工作面试的技巧和前期准备。
一、简历的准备
■一张纸原则
企业的人力资源部每天会收到大量的简历，招聘人员每天要阅读大量的简历，所以说从招聘人员的角度来说，他希望看到一个简洁而又非常明确的简历，所以毕业生们在准备简历的时候，要尽量用一张纸来把自己的特点全部体现出来。
■简历一定要有照片
虽然我们说个人长相不是面试的关键因素，但你在简历中一定要附上个人照片，除了一寸照片外，最好附件一张生活照片，这样能让招聘人员能对你有一个感性的认识。其次，招聘经常要进行好几轮，每一次面试结束后，都要对你进行打分，再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员非常多，招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的，这时候当他回忆你的特点的时候，如果你有照片，他能更好的回想起当时你面试的场景，可你的印象就会加分。
■简历一定要有关键词
无论你面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如你应聘市场专员，要求有组织策划大型活动的能力，那么在你的简历上，你就一定要体现你在这方面的经验。再比如，要求市场及营销相关专业，那么你的专业如果与其相匹配，就能更容易获得面试机会。
■居住地点非常重要
尤其是在北京、上海这样的大城市，有很多学生家都在外地，企业考虑到招聘员工的稳定性以及招聘的便利性，会首先选择居住在北京、上海地区的大学生。比如有一个学生想应聘新东方，他在内蒙古上大学，他写的居住地点是包头，那么企业可能就会先忽略它。
■实习经历非常重要
不论你应聘什么职位，企业都非常看重你的相关实习经历，所以如果你有很多实习经历，请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历，其他的就不用写了，因为不是你的经历越多越好，企业只看对它有用的一部分。
二、如何选择应聘渠道
目前应届大学毕业生主要的应聘渠道是：企业校园招聘、参加招聘会、网络投简历，以及朋友介绍等。
■网络投简历
因为企业校园招聘很大一部分有宣传自己企业的成分，同时企业校园招聘的要求非常高。
■校园招聘
当然如果你非常优秀，你可以选择这条路，因为很多非常牛的企业，对校园招聘上来的学生是非常看重的，比如像IBM，据说IBM的很多管理层都是原来从校园招聘中走出来的。当然如果你选择网络招聘，一种是直接进入企业的网站进行投递，同时提醒你注意的是：如果企业招聘上有电话，那么请你在投出简历的第一时间就给企业人力资源打电话，进行自我推荐。因为这样企业会觉得你对这份工作非常重视。另外一种是上大型的招聘网站，比如智联招聘、中华英才网、前程无忧等。但我个人比较推荐前程无忧，因为通过业内人士了解到，前程无忧的企业信息更新非常快，而且准确度也很高。
三、如何准备你的面试
其实，这方面大家已经看的经验非常多了，不过有一个细节你可以注意一下，就是请你在去面试的时候多带几分你的简历（带照片的）。因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与，你如果只有一份简历，那么他们在看的时候就会浪费时间，你给每一个一份简历，这样他们就会在第一时间内，对你有一个比较清楚的认识。
四、如何做好自己的求职管理
很多同学面试完一家单位后，从没有记录的习惯，面试完了就完了，也没有任何记录，有时候自己面试了很多企业，导致自己都不清楚自己面试了几家，都投的是什么职位，所以等下次企业给你打电话的时候，你都会搞不清楚。希望大家能做一个EXCEL表格，里面的内容包括：投简历的单位、时间、求职的职位，面试的时间、面试的总结等，这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理。从这个表格中，你也可以看出你投的哪些简历是有效果的，也能从中找到很多求职面试的经验。
以上的几点建议，希望大家能够参照自己的简历以及应聘过程，看哪些是可以再完善的地方，祝愿大家在2014年都能找到自己心意的工作！
《@高校毕业生：知道这些就业渠道，找工作不用愁》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
