三十岁以后再找基础岗位工作，真的没人要了吗？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《三十岁以后再找基础岗位工作，真的没人要了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友困惑：
工作了七八年，原以为有了大把的工作经验，找工作不会像刚毕业那会儿受委屈。但这次跳槽找工作已经三个月了，其间投了很多简历，总也没有面试机会，到底是什么原因呢？是因为我年纪太大了吗？三十岁以后再找基础岗位工作，真的没人要了吗？
其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压下来，HR压根没看到；再比如简历没亮点，HR没筛选到等等。所以最好先确认问题出在投递这边，还是出在简历制作本身。这里着重分析一下关于年纪大的问题，HR不给面试机会，年龄可能是个问题，也可能不是个问题，为什么要这么说？且听下文详解。
只涨年龄不涨经验问题就大了
在现实的环境下，也有求职者工作经验与年龄并不成正比。比如，有些人是转行跳槽，新行业的经验为零；再比如有求职者职业生涯中有几段空白期，工作经验没有得到很好的积累，那么这个时候年龄真的是个问题。
如今个人的职业发展趋势是逆水行舟，不进则退，如果你不保持进步，别人就会迎头赶上。30岁的人，处在结婚生子这一个时间段，重心不能完全放在工作上。在不少面试官看来，工作1-2年的求职者，年轻、肯干、学历也更高、精力充沛，在基层岗位上与年过30岁的求职者相比，能力上也不弱。而30岁以后，当下或者未来一段时间中即将面临：育儿问题，子女教育问题，老人身体水平下降需要照顾等等问题，这必将给30岁以上求职者带来一定的影响。
那么年龄大了需要找工作时如何破解？又该做些什么呢？
1.突显个人优势与能力
我们不妨先从企业的角度来思考，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是希望招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业带来价值的能力？如果有，那么请把这份价值写入简历中，如果有机会，表现在面试中。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值，那么年龄还会是问题吗？
2.注重人脉资源的积累
有位专家说：30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作，熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单，朋友介绍往往先强调个人的经验与能力，给公司最先的印象是“能力优秀”，公司这个时候往往先入为主，年龄反而成了次要问题。
3.争做“斜杠”青年
当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，过去让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到契合点施展一下。
笔者在与多位HR的沟通中了解到：很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有特别严格的界定，因此那些年龄大的候选人只要能力过关，经验丰富，还有很大机会赢得心仪的职位。年龄歧视不恐怖，而当你的年龄与你的能力不匹配时，才是最恐怖的。
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三十岁了，别人月薪5万，我却连5000都还不到.....我该焦虑吗？
仿佛在这个时代，越来越多的“通货膨胀”，不仅是价格，也是人心之心。
三十岁了，别人月薪5万，我却连5000都还不到.....我该焦虑吗？
1.前段时间，我从同事那里听说她去了亲戚家做客。在会议期间，我听到几位阿姨在讨论最近谈到男朋友的妓女的情况。
“我听说我30岁了，但我刚买了辆车，还没买房子。嘿……”
“不，你说你30岁了，没有买房子。他说：“这一经济实力也是普遍的。”
“在我看来，谈论爱情更好，如果你谈论婚姻，那就不同了。”
“我今年30岁。我听说月薪只有1万多。这仍然是一个好主意。我不用担心嫁给自己。”
2.回顾最近公众人数的回升，党章的一些标题如下：
"30岁的人想保住性命全靠这些"........"他在六万年到数百万年的债务中度过了一年"........”，月薪10w与月薪1w之间的差异，最初是由此造成的。.................."."
你是否有一种感觉，你的生活已经成为失败者-在别人的文章中-因为你可能买不起房子，你买不起车，而且你的月薪甚至可能不到5000英镑。
30岁的其他人，月收入5W，年薪数百万，买房，还可以买得起豪车，一年的时间环游世界旅行卡冲床，年底“人生就是靠自己才精彩〜”朋友圈鸡汤经验分享。
当你30岁的时候，你必须每天上班打卡，挤地铁，每天吃不超过30元的午餐，不能叫下午茶或下午茶，在你敢去购物之前总是等待季节性的折扣，环游世界的梦想只能是在地球上的家里不时…
这就像，一夜之间，你意识到什么你的父母告诉你之前-
“人们比人更生气，”他说。
3.回顾我们几代人的父母，30岁时他们在做什么?在这个时候，大多数单位都已经开了房子，有些大单位 - 自行车已经存在，孩子们可能刚刚出生，说这不是赢得生活的借口。
难怪几十年后，父母会看到他们孩子的婚姻，他们是否有房地产，他们是否有车，他们是否有存款，如此重要。
难怪现在的年轻人比一个人更冲动，比一个人更焦虑。....................
嫉妒别人可以买一辆汽车在一个年轻的时候买一所房子，觉得他们每月都会得到几千个月的薪水，我不知道何时买得起房子和一辆汽车;
羡慕别人在苹果时代改变随便，有限的口红袋和鞋子随便买，我觉得我可以做一个正规的好品牌的口红应该仔细计算天太郁闷;
羡慕那些年轻但能整天进入高级俱乐部和高消费场所的人，而他们只能在广场上散步和跳跃以保持健康;
嫉妒那些年轻到可以环游世界的人，他们会打牌给朋友，但是他们只能在地球上做记号，顺便看看旅游频道。....................
因此，这种过度的比较容易产生流行的"支出"、"借款"女孩，甚至提醒我们，90年代后的女护士由于追求精致的生活而被赶出家门，导致成千上万的欠互联网的贷款。
从那以后，那些“羡慕别人的年薪实际上是因为你没有坚持这些好习惯”的公众人数“羡慕别人入月收入5万，因为你错过了这些”......
层出不迭，络绎不绝。
4.但事实上，如果我们诚实地工作，我们真的不能成功吗?
未必。
他们都说“数量的变化会导致质量的变化”，过分追求捷径，想在一步就达到人生的顶峰，那种人可能有的，但结果不一定总是稳定和好的。
一步，大楼不是一天建成的，罗马也不是一天建成的。
我们总是必须给这个结果一些时间，花一些力气，然后等待积累一个过程。给理想一点时间，但也给未来一点承诺。
不是每个人的生活都能在杂志或电视上看到。成功充满了光环和星星。对你我来说，我们更多的人只是这个世界上的人。
但这并不意味着我们会永远孤独。
给自己一点沉淀的时间去努力工作，努力学习，相信未来，你和我最终会迎来自己人生的巅峰。
跳槽，你真的想好了吗？
跳槽是一个学习，何时退出，退出何处，跳跃后如何做等问题。所有问题都需要明确考虑。今天，小编带大家去看几个关于跳槽的问题。小编带大家看一下关于跳槽的几个小问题，大家有没有想过？
跳槽，你真的想好了吗？
你能在年底换工作吗？俗话说，有金三银四金九银十，3月、4月、9月和10月是招聘旺季。有很多机会，很多人认为他们不能在年底换工作，也没有好的工作机会。但是，如果你有很强的专业知识、良好的工作业绩和企业所需的人才，那么年底就不可能选择换工作。
你能裸辞吗？一般来说，裸辞是不推荐的，毕竟，大多数人还是要养活自己。但是，如果在原公司工作心情不好，或者公司有一些客观的理由影响自己，而且没有太大的经济压力，那么他们也可以选择赤裸裸的辞职。
公司领导不批离职申请怎么办?一般来说，如果您想离开公司，您应提前30天提交辞职申请。如果没有意外情况，领队将不会获得批准。但是，如果您遇到未经批准的情况，您可以在提交申请30天后离开原公司，并要求公司办理离职手续。
你能跳槽来增加工资吗？在正常情况下，跳槽的薪水必须比原来的公司高一点，否则你为什么要换工作？但是频繁的跳槽会让人觉得你不够稳定，所以你仍然需要选择一个好的公司，呆几年来改善你自己的各个方面。这样，当跳槽时，我们就有更严格的条件来谈论薪水。
薪水是最重要的吗？说薪水不重要是假的，工作的目的是支付工资。但是，如果你得到了一份高薪的工作，但是工作的内容或形式对你来说并不是很愉快，它也需要仔细考虑。毕竟，工作压力太大，身心健康是非常重要的。
跳槽可以进入一个新的领域吗？许多人将在当下追求热门行业，有时盲目进入一个他们不太了解的热门行业。如果你真的想进去，你需要提前尝试并通过各种渠道进行尝试。尝试这个行业的工作。或者询问有过这种成功经验的人或寻求帮助。
当你难受的时候，跳槽真的能减轻你的忧虑？跳槽只是一种止痛药，只能使用一次。如果你没有找到疼痛的真正原因，你会继续感到疼痛
关于辞职，你真的考虑好了吗？
近日，“95后秒辞”的话题再度引起热议。缺乏成长空间、薪资待遇低、无法融入工作环境等，都会让年轻人萌生辞职念头。对于辞职，你真的想好了吗？若下定决心辞职，如何“优雅”地离开？接下来和小编一起来看看吧。
思考：你为什么想要辞职？
1. 为了高点的薪水
建议：慎重
最不划算的方式，就是从现有的好平台，去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。你需要把机会成本考虑清楚再做决定。
2. 工作中遇到挫折
建议：留下来
每个人工作中都会有沮丧的时候，例如上级喜欢并重用他人、合作伙伴看不惯你......这些沮丧都不是换工作的理由。这些沮丧反而能准确地反映你现在的弱点。分析问题、解决问题的过程是你历练的最好机会。
3. 跳出舒适区，探索未知
建议：决定了，就大胆实践
并不是所有人都有跳出舒适区、探索世界的勇气。如果你认识到现在的工作平台已经无法满足你的自我发展，深思熟虑之后，勇敢迈出那一步。
4. 辞职去旅行
建议：每次出去，终究要回来
很多人都期待一场“说走就走的旅行”，但你需要明白，每一次出发，终究都是要回来。因此你必须平衡理想与现实。正确的态度是“每天努力工作，才值得美好温馨的旅行”。
5. 职业生涯到了一个高点
建议：跳槽的机会
最好的一种情况，是你在现有的平台做得很出色，在top5%之列，得到大家的认可，这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点，可以面临新工作的一切挑战。可以从新机会中得到你最看重、但是现在工作给不了你的东西。
6. 其他（如家庭原因等）
建议：视情况而定
每次职业改变，影响的不只是你一个人，而可能影响你整个家庭。父母、配偶或子女都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。
如果答案是“离开”，如何“优雅”地离职
1. 评估自己的处境——在参考了前面的辞职因素之后，如果你已决定辞职，那么首先问自己几个问题：
①是什么让你不满意现在的工作，在新的工作里怎么弥补？
②跳槽后的得失利弊？
③对新的工作有没有清楚的职业规划？
④你已经具备的条件？
⑤新的工作是个挑战，做好心理准备了吗？
2. 检查法律问题——仔细研究任何在你初入公司时或就职后所签订的法律文件。是否存在一些禁止协议？如果离职，将遭受多大的经济损失等等。这些对你很重要，尤其当你还没有找到新工作的情况下。
3. 当面辞职——不要临阵脱逃。请求与老板的一次会面，不要寄送邮件或信件，你需要当面把这件事情说出来，这是非常重要的→在告诉别人之前，先告诉你的老板，因为他有权首先知道。
4. 递交辞职信——信的内容必须是简短而有礼貌的，用以表明你的离职意愿和离职时间。在拟定的离职日期前，要有足够的预留时间提交辞职申请。把辞职信教给你的直属上司（或者在你当面通知他你的辞职事宜的时候），并向人事部门提交一份副本。
5. 准备好回答辞职的理由——尽可能表现自己的真诚。这是一个很好的给予老板（或其他人）建设性反馈的机会。另外，有意识地不要说任何负面的或孤立的话把自己的后路封了。
6. 带走自己应得的东西——确保得以合理解决和赔偿未支付的工资、佣金、假期和所有员工福利的细节，延缓付款的养老金计划等。
如果答案是“留下”，及时调整职场心态
1. 做人做事要沉稳踏实
很多新人往往希望尽快做出成绩给同事、上司看到，以获得领导的认同。事实上，缺乏工作经验的新人在还未了解企业运作、工作内容时，还是要多看、多听、慎做，把难的事做简单、把简单的事做仔细，更能尽快适应工作，更容易赢得领导的赏识。
2. 学会屏蔽消极影响
初涉职场的新人，很容易受到周围同事的影响。在听取同事讲解时，要懂得过滤，有用的资讯可以用心记住，这是前人的经验分享，牢记有助于克服日后工作困难；单纯消极和抱怨的话则要适时过滤，否则容易影响自身对企业的看法，先入为主。
3. “享受”挑战，热爱“麻烦”
不如意时，人们把办公室看成“地狱”，而消极看待会让自己更加疲惫。把挑战看成对自己能力的肯定，控制不良情绪，用逆水行舟的勇气来面对，便能激发潜能、战无不胜。比起一帆风顺，相信这时你能得到更大的成就感。
4. 脾气不要大于本事
新人或多或少会对工作遇到的所谓不公感到委屈，这在职场上司空见惯。此时切忌意气用事、抱有情绪工作。发脾气之前不妨冷静思考，这件事自己是否全对？如果全对为何仍要受到委屈，是方向出错还是态度有问题；如果自身也出错了，就更没有理由发脾气了。
5. 不要轻易下结论
在人的主观世界里，不存在唯一的对错标准。很多我们自己认为绝对正确的，对别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法，就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错的。
6. 收敛锋芒，培养耐心
尽管当今社会鼓励张扬个性，但仍需考虑具体的状况。新人应收敛“光芒”，虚心学习，才是做人和做事的成功之道。对工作要有耐心，不要急于求回报，学习是一个循序渐进的过程。浮躁的心态，只能让你在不同企业间跳来跳去，最后不但没成功，反倒成了“职场跳蚤”。
30岁真的是一道坎吗？
几天前我表哥请我出去吃饭，告诉我如果有合适的工作，让我帮忙留意。
30岁真的是一道坎吗？
老实说，听我表哥这么说，我有点惊讶。表哥今年31岁，本科毕业后换了几份工作..因为现在从事软件行业赚更多的钱，所以表哥转行成为了一名软件工程师..没想到的是，表哥31岁，学历不差，想换个工作换个公司，很难..
表哥告诉我，开始寻找新的工作，一个月前。 CV做了很多，但没有收到任何邀请面试。表哥说，他是30岁，在就业市场上非常尴尬。根据他自己的观点条件，老年人和比较缺乏经验，和可塑性比起毕业生或二十几岁，但不强更有资格老。
我不得不承认，30岁的职场人如果还在通过互联网找工作，就没有竞争优势。我记得一位猎头公司高管告诉我：“如果你想招聘董事或中高级管理职位，45岁以上的应聘者需要仔细考虑。年龄太大，很难跟上自己的精力，应聘者的发展空间一般也不大。如果你想招聘基本职位的员工，30岁以上的候选人需要仔细考虑。基本岗位需要勤劳的人和思想不多的人。30岁时向上想的人多，可塑性差。”
两份简历，一份24岁，一份30岁。 即使有一些30岁的经验，大多数公司仍然会选择24岁的年轻人。 公司会考虑到许多30岁以上的人已经结婚生子，而且不能像20多岁的人那样花那么多时间在工作上。 在这一点上，工作场所总是有点冷血无情。
说“30”是“多尔干”是有道理的。但这很难，这取决于你。诚然，30岁的年轻人在申请工作时没有竞争力，但30岁的人仍然依靠简历来找到工作。
首先，在进入职场时，你应该制定一个清晰的职业规划，我们已经设定了一个目标能够达成，如专业知识的什么水平时，30岁的达成，行业经验到什么程度。因为一旦到了30岁，在就业市场上的分红的年龄不存在的，只有赢的能力和经验，使自己具有不可替代的作用。因此，需要更加努力地工作，30岁，自我完善之前，实现自我积累。
其次，在30岁之前，要定期更新简历，积极积累人脉，避免简历投递和求职的尴尬。定期更新简历，为人力资源或猎头提供关注你的机会。如果他们有招聘需求，可以直接联系你。您可以在人才网站上留下联系信息，也可以进入对方的人才库。同时，我们可以结交一些朋友，帮助我们找到工作，拓宽我们的求职渠道，找到一些更优秀的职位。你可以试着与几家高质量的猎头公司保持联系，以获取最新的市场信息，并了解更多关于哪些公司有空缺的信息。
对30岁真正的恐惧不是30岁本身，而是缺乏准备和准备。
转行做销售，你真的想好了吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《转行做销售，你真的想好了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不知道大家身边有没有这样的朋友，那就是很多年纪过了30岁的人，都在准备转行去做销售，也不管以前在本行业干了多少年了。有的更是当上了主管了，但还是选择转行了，这无疑让很多人疑惑，都升职加薪了，为何还要选择转行呢。其实还是为了多挣钱。大家都知道的，想月薪上万最快速的方式，那就是做销售。小编在此建议大家在做决定前，先思考下自身对职业的定位。
成为一名销售，你是否能先劝服自己买下呢？
当下为什么很多人去尝试销售呢？究其原因是：高薪。据说70％的CEO和95％的高薪来自于销售，欲戴王冠必承其重，仅仅是盯上了高薪，而不能选择性地忽视了高薪背后隐藏的各种高要求。要成为一名优秀的销售得具备良好的知识背景和学历+出色的沟通技巧+管理能力。这三点中后两点无疑是重中之重，如果自身在这两方面先天不是特别的出色，后天的锻炼也是可以弥补的。以此可见“吃苦耐劳”就是销售必不可少的了，你是否合格呢？
小编的好友曾就职于某房地产销售，我来诉说下他口中的“销售”：超长待机时间，被领导批评与责怪是家常便饭，业绩是站稳脚跟与交际的撑杆。做了半年之后，他便辞职了，从抱有斗志的尝试到伤痕累累的离职这途中经历了什么心酸苦楚只有他自己知道。
你对职业生涯的追求是什么？
每个人对于自身发展的追求都各有不同，有些人满足于一份稳定的工作，有较多空余的时间可发展其他兴趣爱好；而有些人选择拼搏事业：不断挑战自己，工作使我快乐！如果将两者互相换到彼此的职场中，一方会觉得身心疲惫：我太累了！而另一方呢？认为自己是被囚禁在牢笼的猛兽，有野心但却无处施展，也是难受至极。由此看来：不是他人觉得好的事物，便是好的，适合自己才是真。
在职场中最大的禁忌是对自我的否定，询问他人自己是否适不适合并不是明智之举。我们只能给职场中人科普关于销售的就业难度及实际案例等。而了解自己的莫过于自己，当你抱着昂扬斗志踏入销售圈，也许会赚得盆满钵满，觉得自己没有走错路，也许会心力憔悴地重回底薪稳定工作，但起码你尝试了，奋斗过了，这是在你人生简历上画下的重重一笔。
总而言之，转行做销售与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行销售或是想要转行销售的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。
HR求职时,需要了解的一些基础知识！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR求职时,需要了解的一些基础知识！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
企业招聘HR一般要哪些要求？一名合格HR需要具有哪些特点？
说到HR，大家一定不陌生..每个公司都有人力资源、人事部门掌握着全公司所有员工的各种信息。它是公司信息来源的发源地之一，因此HR也是公司信息的最快来源之一。那么在这样一个敏感的岗位上，HR依靠什么样的能力来立足公司呢？
作为HR没有营销，制造和匹配硬实力的工作，但他们需要的软实力是非常重要的，如果你不练自己的软实力，可谓无法在作业移动。 HR外面看起来光鲜亮丽，是一家专业的高管，但其实每个HR内心还是很着急，因为它没有相对的绝对核心技能，几年转业工作后，找到合适且匹配度高的工作已经变得不可能，所以每一个HR必须努力培养自己内心的软实力，这样才能不断成长。
首先，我们应该意识到，作为一个人力资源，它似乎没有专业，但它是一个非常重要的岗位，作为一个具有不同经验水平的人力资源，会有不同的专业领域，如果大部分刚毕业的人力资源人员都从事公司的招聘、人事等方面的工作，这时就要尽量补充自己的知识和学习经验，三、五年的人力资源工作经验，需要不断进行自我梳理，深入了解工作内容需要五到八年左右的时间，要能在这个时候要学习和塑造队伍的业绩和文化，充分发挥他们的才能和特长，使队伍工作更加顺利发展，要深入到老板和员工的心里，思考老板的想法和担心，这对员工随时了解整个公司的发展趋势、把握核心非常重要。
最重要的是，作为一名人力资源，我们应该学会倾听和理解，但一般来说，老板和员工都不会对我们敞开心扉，但由于人力资源无法提前做好准备和计划，人们在独自一人的时候往往会发现自己心中的想法，只有了解自己的一些无意识行为，才能及时掌握事件的方向。及时的跟进聊天和指导，所以在这个时候人力资源部需要变得透明，这首先要让员工完全放手告诉自己，如果没有，我们还需要不断地设计和引导这样一个环境，这样他们才能躲在员工面前，真正认识自己的朋友。只有这样，我们才能得到更多我们想要的东西。
HR不喜欢年近30还来应聘基础岗位的人
网友“颗粒CC”分享：作为用人部门，我不爱要年纪大的人做基础工作！
我知道这话说出来有点伤人，可事实就是这样的！我们谁都不能否认，尽管很残忍、很伤人！就好像前几天论坛里一个比较长篇的帖子：30岁了还找基础岗位，跟应届生抢工作，这很危险！
年逾30岁甚至快达到40岁，却还要来应聘基础岗位，面试官会有什么想法？你可以想想“90后”已经入职场3年了，发展比较好的人，现在至少已经当主管了。如果你是一个“80初”，要来应聘他的属下，还是在他有更多选择的情况下，比如“80末”或者“90后”众多竞争者，或许他们与“90后”的领导更合拍，你觉得这位“90后”的领导会倾向选择你吗？你的年龄已经在那里了，至少你有好多年工作经验了。如果我给你一个“90后”新人的工资，你是否愿意干呢？即使让你进来了，周围都是年纪小的年轻人，你和团队合拍吗？你是否能融入进来呢？所以，作为用人部门，你会选择这样的大龄求职者吗？
吐槽完毕，接下来我来详细分析一下哪些情况下需要年纪大的人做基础岗位。
详细内容，点击下贴：
我是用人部门，我不爱要年纪大的人做基础工作
面试统筹协调类题目你真的安排妥当了吗
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试统筹协调类题目你真的安排妥当了吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近几年，统筹协调类题目在诸多招录部门面试题目中出现，由于题目内容涉及工作事务较多，涉及时间冲突、资源冲突、人员需要冲突、公事和私事的冲突等情况也比较复杂，所以想把此诸多事项安排有序并出彩并不是易事，以一道经典题目为例，专家详细讲解如何精彩地回答统筹协调类题目。
“小赵在西安市政府某部门工作，春节期间有以下事项需要处理。如果你是小赵，将怎么安排?
(1)在国外工作的大学同学计划春节回国，只在西安呆几天，想和小赵聚聚，该同学曾经对小赵帮助很大。
(2)远在北京的母亲打电话要求小赵回家吃年夜饭，小赵和妻子已有二年没有回家过春节。
(3)正月初一要陪同领导下基层慰问，当天返回。
(4)中学同学正月初五在北京结婚，该同学是全班最晚结婚的人，其他同学都说大家必须参加婚礼。
(5)单位安排小赵正月初四值班。
(6)妻子为了给小赵惊喜，已提前订好两人去三亚5日游的机票(正月初二出发)。
回答这类题目时，学生在回答时往往会出现两种情况：
第一种，回答时只呈现题目序号，即“各位考官，我对以上几件事的安排是(1)(2)(3)(4)”;
第二种，回答的仅呈现的顺序号后面的文字，流水账一般的描述文字。以上两种表达在回答这类题目中是不可取的，这样的做法一方面，不能很好的展现学生统筹协调的能力，另一方面，在语言的呈现上也是缺乏逻辑，语言内容是比较单一的。
回答这类题目要想安排妥当并回答精彩，可以从以下几个方面着手：
一、公事既定，优先安排。
(3)基层慰问和(5)单位值班都是公事，所以初一和初四的时间安排是既定的，不能由于其他事情而改动了这两个时间，必须亲力亲为，履行职责。当(6)初二开始就出发去三亚旅游的时间安排与以上两件公事发生“撞车”时就要取消旅游，以两件公事为重。
二、私事让步，灵活安排。
其中(6)旅游事项为公事让步，那么势必也会出现爽约了妻子，难免使妻子失落，那么考生在安排时，就不要生硬的回答为“取消旅游”，而是在安排时要展现良好的人际沟通能力，所以在取消旅游的同时要感谢爱人的精心准备，说明不能去旅游的原因，可以给爱人买一个新年礼物。
三、工作步骤，重点突出。
(3)下基层慰问的安排可以重点突出一些工作步骤，在下之基层之前做好充足的准备，确定好慰问路线、行程安排、慰问品的采购、对接负责人、以及与领导沟通好行程等。
四、工作态度，尽情展现。
其中(5)值班工作不会随意与其他同事对调，要考虑到春节期间每个同事都会有自己的事需要处理，越是在这样的时期，越应该考虑的是有大局意识，不可以搞特殊，做典型。重要的是春节期间值班，绝不会晚来早走，严格遵守值班时间，尽职尽责，不因为是节假日值班而懈怠工作。其中(4)初五参加完婚礼尽量买早一些的票回到西安，考虑到初七就要上班，避免出现节后综合征的现象而无心工作，所以在参加完毕婚礼之后尽量早的回到工作地点，争取初六或者是初七在家休息调整一天，最后以饱满的工作状态投入到春节假期后的工作中去。
对于统筹协调类题目既要展现的是协调能力，还要体现的是良好的情商以及优良的工作作风，最终才能使这类题目安排的十分妥当。
干到30岁还这么想，是真的没救了
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《干到30岁还这么想，是真的没救了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
接触了那么多职场案例和职场困惑，经常会看到这样的问题：
刚入职，工作没人主动教我，感觉没什么事做，怎么办？
明明我很认真工作，为什么提拔的是TA？
工作中加了很多人的联系方式，人脉好像很广，但为啥关键时刻一个都指望不上？
我明明比TA强很多，凭什么录用的是TA？
……
其实想想，有些难题是客观因素造成的，很难避免，但也有不少困境是自己的思维模式造成的，这些往往会深度影响你的职场行为，带来不小的隐患，并在关键节点爆发，比如以下这些：
01.缺乏主观能动性的学生思维
学生思维，顾名思义就是仍然站在学生的角度，把自己放在被教导的位置上，缺乏主观能动性，需要别人推着才能有所行动。
不同的阶段，这个思维的影响是不同的，在此分三个时期来讨论：
（1）实习生阶段。在实习时，公司需要的就是一个被分配任务的执行者，此时的学生思维没啥坏处，毕竟公司一般都有人负责带教实习生，任务也相对简单、重复。
（2）刚步入职场的新人阶段。刚开始工作，同事和领导对新人的包容度是相对较高的，即使新人有些学生思维也能表示理解，但这个理解也是有期限的，时间一长，理解会变忍耐，最后可能会导致不待见。毕竟一旦正式进入职场，所接受的期待是不同于实习岗的，每人的工作都有各自独立的部分，平级同事间没人希望长期做一个“带教老师”，领导也不会时刻关注到每个下属，拓宽业务、改进工作全凭自觉和主动摸索。
（3）工作了几年的阶段。公司招有工作经验的人，目的就是为了能尽快撑起工作，独当一面。如果这个时候你还在依赖学生思维工作，那么大概率会成为同事眼中的“麻烦”和领导手下随时可以牺牲掉的“弃子”。
建议：摆正自己的职场定位，学会主动思考和行动，找到自己改进工作的方式。改变学生思维不仅对你的职场进阶有帮助，也会让你在平常生活中更加独立自主，提升解决问题的能力。任何时候太过依赖别人都很危险，自己强大起来最靠得住。
02.光埋头干活却不懂展示的哑巴思维
这是一个草根写手盛行，普通人也争相出镜展示自我，表达欲旺盛的时代。而你的职场思维该不会还停留在甘做“任劳任怨的老黄牛”阶段吧？苦下功夫干活当然值得称赞，但你要明白一点——上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着看你到底干了多少活！顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。而如何更好地让自己的努力在领导眼中“可视化”呢？给你提供以下两种思路：
（1）会适当求助，让领导知道你工作的难度。这里所说的求助当然不是一遇到困难就找领导，而是在自己尝试多种解决办法后，仍存在一定的不足，但如果领导能够给予帮助或提点会“事半功倍”的那种。在求助时首先要注意说明自己曾做过的努力，再表明希望领导提供的帮助是怎样的，以及获得帮助后预想可以达到的效果。这样做既可以有效推进你的工作，也能间接表明你对这件事做出的努力，还能让领导对这个工作有参与度，如果结果达成，领导会更有印象。
（2）会有效地汇报工作进度。老板需要结果，但并不等于老板可以不知道过程。身为下属主动“汇报”是必须的，让老板对你的工作动态尽收眼底。在汇报工作的过程中，能得到领导最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，能够与主管建立起牢固的信任关系。但汇报也要注意几个原则：①不要事无巨细，要抓重点。②说明问题的同时也要提供备选的解决方案。③不宜过于频繁，在重要的进度节点进行即可。
建议：学会表现和展示自己的成绩，有功可邀并不可耻。
03.什么事都马虎应付的和稀泥思维
职场上有那么一类人：自己的活儿总是不好好干完，喜欢拖泥带水，每次团队合作为了整体效果，总要给TA收拾烂摊子。试想如果是你遇到这样的同事该有多糟心！既然你都唯恐避之不及，那么千万别让自己也成为这样的“讨厌鬼”。这不仅是为了团队合作着想，也是为了你自己未来的职业发展道路考虑。
其实从踏入职场开始，你的个人履历、业务能力、职场口碑等都在一点点地建立起属于你自己的个人品牌，而好的个人品牌往往会吸引“贵人”相助，在面临职场困境时更容易有出路，比如你在年近三十时想尝试转行，直接在网上投简历是收效很低的方式，毕竟光看简历你是缺乏竞争优势的，但如果是以往合作过的、相对了解你能力的人愿意给你推荐机会，那么显然更有可能成功，这个人可能是客户、猎头、朋友、过去的同事等。而对他们来说，推荐一个靠谱的人也是有收益的行为，职场人脉的维系除了有情感因素的影响，更本质上来说是利益的互换，你的个人品牌价值越高，有效人脉也就越多。反之，就算你通讯录里加的人再多，也只是一串串无法引起回应的数字。
建议：做个靠谱的人，建立个人品牌，更好地维系起有效人脉。
04.只埋怨别人不懂反思的怨妇思维
“她这次可以升职，还不是因为长得好看！”
“这人平时老和领导聊天，一看就在拍马屁。”
“他这次能拿到那个大单，还不是靠家里人帮忙！”
“要是我有TA的条件，早就……”
……
听到这样好像吃了一百个柠檬后说出的酸言酸语，对于吐槽者，你脑中浮现的是怎样的形象——小肚鸡肠？怨天尤人？负能量制造机？……总归不是什么很正面的样子吧？而反复沉溺于埋怨他人、抱怨不公的人，是很难发现他人的优点，并且吸收成长，化为己用的。
“她是长得好看，但从入职开始，她就认真对待每一个任务，甚至自愿加班改方案，只为了做得更好，客户和同事对她评价都很高。”
“和领导聊天有什么奇怪？了解领导的喜好不是更有利于自己的工作吗？”
“家里既然有自带的资源，不用难道不是傻？懂得运用自有资源也是能力。”
……
你看，从另一个角度解读，能产生完全不同的结论。以他人为镜，发现自己的不足，找到努力的方向和动力难道不好吗？
建议：学会发现事物的多面性，辩证地思考问题，看到他人的长处并吸收，你会成为更好的人。（完）
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