如何体面地进入三十岁？。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在离我30岁生日还有6个星期的时候，我开始变得烦躁：我是不是在做一份适合的工作？我是不是有好的个人发展？我现在应不应该结婚？我是不是有恰当的朋友？为什么我的腰在变粗？我承认，我是一个非常腐朽的家伙，好吗？在离我30岁生日还有6个星期的时候，我开始变得陈腐：神经错乱、狂躁、想入非非地疯狂、非常老派类人猿般地狂乱。
年龄就好像一个在轮子上的监狱滚滚向前，而且我就是无法跟上。没有人理解吗？很明显地，没有人以前曾经进入过30岁，至少我认识的人没有。
我有所有的症状：为浪费了青春而烦恼，担心我的未来。我是一个后进生吗？我已经达到所有正确的目标了吗？我是那么的沮丧，我每20分钟就要被焦虑击中。对于那些从来没有过这种经历的人，让我告诉你们这不仅仅只是说说的。
我第一次有这种感觉，是几年前我准备买一座公寓的时候，而且我不能理解为什么我蜷缩在华盛顿水门（Watergate）酒店我房间的地板上（我去那里看滚石乐队的表演），无法呼吸，对我自己是否会做一个正确的决定感到紧张。我对我的心智健全感到恐惧。唯一让我好受些的事情是给我在伦敦梅达谷（MaidaVale)的房产经纪商打电话，告诉他我不想要那个公寓了（我没有征服我内心的恶魔，因此决定不要去买它）。
这一次不同，因为我的岁月年轮关系到生活的方方面面。我是不是在做一份适合的工作？我是不是有好的个人发展？我现在应不应该结婚？我是不是有恰当的朋友？为什么我的腰在变粗？
我处在麻烦中，我知道。
然后就是那个庆典。必须有一个派对来结束一切。当你30岁的时候，我猜，每一件事情都必须特别。
但是我该做什么？我该去哪里？我该邀请谁？是不是足够特别呢？我担心太多东西了，我感觉我好像在计划一个多国参加的千禧年派对担心我开始变成疯狂的杰克迈克迈德(MadJackMcMad)。
在还剩下12小时而且我什么都没有计划的时候，一切都决定了我被胃部流感击中了。
心理影响造成的，我女朋友说决定转移，捏造一个理由但是她没有花一个晚上抓住她的胃，试图在那个大的白色电话机上接通上帝（感谢他总是帮忙）。不管怎样，如果不是因为受心理影响，我可能已经揪住我的私处：最普遍的身心不协调的症状是私处的隐隐作痛，我被安慰道，这是通常的情况，当你不忠并且担心你可能得了什么病的时候。
因此我用水为我的30岁生日敬酒。第二天我感受相同焦虑，郁郁寡欢以及其他所有意思是焦虑和郁郁寡欢的词只是现在我真的到了30岁这个年纪。
但事实上，我大概在3年以前就实际上到了30岁在我27岁的时候。像大多数的男人一样，那个时候我第一次评价我自己，开始认真严肃地对待一切：在我从俱乐部回家的时候，停止折磨我的肝并且扔掉数量惊人的衣服（我确实觉得惊人）。27岁也带给我一个小小的肚子，同时一块块的头发开始离开我的头发。
当然，有一部分的我会永远保持16岁，并且有一部分一直都是中年（我越是这样想，事实上，大部分的我越是这样的），但是面对你的30岁生日还是很震惊：你必须学习如何让你的行为和年龄相称。这可能成为一个问题，因为有一部分你会感觉永远年轻。
你刚30出头吗？那个时候马丁爱密斯说，也许你被知性地说服你会死去，但是我打赌有10%的你认为其他每个人都将死去，而且当你看着镜子的时候你会想：我自己就是一个有趣的例外。会有这样的假象，生活会永远继续。在你快要40岁的时候，这样的幻想才消失。
要接受死亡，不可避免的是对你生活的一个全面而细致的检验。你开始和你的同伴们对比你的生活：你比较伴侣、工作、工资、房子、车子、衣服、性情、长相、体形、野心以及你满足这些的可能性。
并且，如果有些部分不合适，感觉上你好像在一个定时炸弹上，狂乱地想着只剩下多少年可以实现那些说过的话。这可以把你变得唯利是图和无情，强迫你去健身房，或者帮你换工作（请不要为了现金做这个：我在我的一生中为了钱接受过两个工作，两次都是错误的）。而且一次可以做好所有这些事情。
进入30岁你对待未来的态度从根本上改变了，因为没有多少剩下的了。你的野心，也改变了：一些变小了，其他的开始看起来似是而非了。在你到30岁的时候你把你的眼界放高了，但是你可能也因此让现实目标的障碍变得更高了。
有一些人，可以语言的，对于30岁毫不关心；那些人认为这和进入29岁没有区别，而且不管不顾地让生活继续（我曾是健忘的，而且我并非如此直到我36岁的时候，我意识到我在过去10年一直做着25岁人做的事情）。
而还有一些人则放慢脚步（你认识到你必须更加严肃些。过了28岁，走向30岁，你认识到你不能喝酒、抽烟、不能像从前那样尽可能多或凭你喜欢滥用你的身体。你得学习变得更加朴素。同时，你看到22或者23岁的人把事情搞砸时，得到强烈的满足感。你把自己搞成装模作样的样子，想着，我是不是要告诉他们呢）。
有一些只是把这个当做一个清理他们衣柜的理由。不管它们唤起他怎样的，有关第一次穿上这些衣服的喜爱的记忆，我最近读到，一个男人总有几件过去的衣服他再也不应该去穿了：一条瘦削的皮领带、彩虹颜色的带子、那些印有卡通超级英雄的小内裤。
进入30岁的最大问题是知道离40岁只有短短的10年了，或者120个很短的月。视野改变了，并且你发现眼前是一条通向40岁的中年的道路。
40岁是严峻的，一个传奇的数字沐浴在神秘的光芒中。在你抵达那个大日子的时候，你最好确切地知道你在做什么：如果你仍然处在不确定中，进入30岁给了你一个很好的理由去担心。
进入40岁是一桩大事情，爱密斯说，但是它不是在午夜钟声敲响的一瞬就来到的。不，那只是在你开始知道你正走向死亡前的一段生理上的延迟。外表的改变伴随着这种认知发生。因为那是怎样的一种打击不再觉得自己独一无二。你曾觉得自己与众不同，会永远活下去。当你发现你不是衰老的一个例外的时候，当那个时刻情绪化地来到的时候，那就好像立即在你脸上写下了许多时光的流逝。一种悲伤由此产生
对于许多男人来讲，进入30岁看起来好像棺材的第一个钉子。
但是，10年以后，他们认识到他们曾经有多年轻，并且在他们面前有多少岁月。这总是发生在你往回看的时候，不管你是8岁还是80岁。当我大约22岁的时候，我愤怒地认识到我已经太老了不能成为一个流行明星了在现在这个年代里已经不是这样了（莫里斯直到26岁的时候才变成明星，我害怕得不敢去想宠物店男孩英国著名流行乐队组合有多大了）。我想我总是知道进入30岁是一种骗人的基准。事实上，我记得我想起我可能以后回顾30岁时候的心情，如同清风拂过，如此不重要的一个事件，我几乎不能保证有什么回忆。我曾经很肯定这一点。
我曾想在10年时间里会忙着假装有一个中年危机来记起只是进入区区30岁有什么样的感觉。我知道在我最终到达50岁的时候我会是一样的。
你必须理解的一件事情是，在你抵达任何一个严肃的具有意义的年龄时，事实上你会永远，永远能理解它。另一件你需要理解的事情是，在你过了那个年纪后你会感觉更好一点。那是一个铁一般的事实，在我们变老的时候，男人在任何事情上都变得更好，而很显然地，也包括，性。
而且真的，那就是你真正应该知道的。
一些在你30岁的时候应该已经做过的事情／在你过了40岁才应该做的事情：
赚了100万／花了100万
被解雇了／解雇别人
和一个跳艳舞的人约会／为性付钱
买了一本马丁爱密斯小说的初版／拥有一本金斯利爱密斯小说的初版
戒烟了／开始吸烟
培养了对古典音乐的品味／培养对爵士乐的品味
在监狱里度过一个晚上／把一个朋友从监狱里保释出来
在市场上赚得一笔大钱／在4:15在Sandown把这笔钱全部赔光
抓到过一条35磅重的金枪鱼／抓一条鲑鱼
为了慈善跑了纽约马拉松／付钱给你资助的人
做了艾滋病检测／做前列腺癌的检查
和一个小明星发生无意义的性关系／和一个活着的传奇人物做爱
停止和女人AA制／开始付全部的12.5%
不看菜单点菜／为整桌人点菜
停止了和你父母的争论／开始和你的孩子争论
和比你地位高的人睡觉／和比你地位低的人睡觉
和一个比你大20岁的女人睡觉／和比你小20岁的女人睡觉
放弃了你的第一本小说／把它变成剧本
开始阅读商业版／开始上商业版的头条
带一个女孩去看足球比赛／发誓再也不要带一个女孩去看足球比赛
在3个大洋里游泳／在3个大洲滑雪
加入了里程俱乐部／得到你的飞行员执照
一杆清台／制造了一次超过50分的斯诺克中盘
学会了用滑板滑雪／重新开始滑雪
救过一次人／制造了一个生命
认识到吉他摇滚永远都不会过时／庆祝吉他摇滚永远都不会过时的事实。
理解了《教父》是有史以来最伟大的电影／理解为什么《教父2》更好
镇定地接受了一次表扬／发自内心地去赞美
把你的手机调整到震动／让别人去接手机
令人信服地假装达到高潮／接受她也做了同样的事情
停止了学习流行广告语／得到一个座右铭
进行过肛交／进行了一次肛门检查
改变了你的政治观点／不再坚持你的政治观点
为一些事情哀悼／为一些事情抱怨
学会了一门外语／学习讲女王的英语
开始读普鲁斯特／放弃读普鲁斯特
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如何规划好你的三十岁
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？
30岁，对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计？
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财富、社会地位的渴求和实现自我。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者中产，实现自我的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个生意。因此很多人会按照生意的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是短期博弈，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业规划通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是创业，三十而立的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗？这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
三十岁女性的职业规划
女性是职场上的不可缺少的半边天，虽然已经在越来越多重要的领域和职位活跃着，但是因为特殊的国情和时代的特征，女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊。
倾诉人：小敏 32岁 客户经理 求职奔波中
小敏是79年出生的，但是走进我们机构的时候，大家吓了一跳，长着一张娃娃脸的小敏就像大学刚毕业的学生。小敏说，这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当初大学刚毕业的时候，自己学的是医药类专业，但是对技术不感兴趣，所以毕业后去了一家医药公司做文秘，一做就是四年。因为在公司这几年没有什么发展，加上自己也觉得秘书是吃青春饭的，年龄大了，也害怕会被社会淘汰，所以就辞职出来，想重新闯闯。之后，应聘到了另一家医药公司做客户经理，主要负责产品销售和客户维护。虽然，自己当初也觉得自己不太适合做销售，承压能力不是很好，但是想试试看，锻炼下自己。坚持了两年下来，虽然还是有点收获，自己的沟通能力和表达能力加强了很多，但是身心疲惫，的确不是自己能长期做下去的工作。三年的合同即将结束，自己不打算再续约浪费自己的时间，一直奔波着打算换份工作。因为不想再找以前做过的工作，想找份有发展的，比较稳定的，所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、采购管理工作，但是 简历 投了不少， 面试 也有，就是最后都没了结果。自己一开始还是抱着很大的希望的，但是屡遭失望，都快没什么信心了。
独之秀首席职业顾问张平分析
求职反馈率低往往存在两方面得因素，一是求职技巧出现了问题，不能准确的在了解岗位要求得情况下去做好求职前得准备，有针对的提升自己的求职技巧;其次就是个人得能力和所寻求得目标存在着一定得距离，职业定位出现了偏差。而小敏在两个方面都出现了问题。小敏投递的岗位虽然有一部分和她之前的工作岗位也存在相关性，但是因为没有直接的工作经验，加上这样的岗位对于年龄也比较敏感，加上小敏之前在选择岗位层次和企业上有所偏差，难以达到用人的单位的要求，从而屡屡求职失败;另外一方面，因为年龄尴尬，且又是未婚未育，也没有特别突出的竞争力，所以如果不懂得如何有效包装自己，很容易被用人单位所放弃从而选择更年轻的求职者。
小敏喜欢从理论和思辨的角度看问题，具有创造性，常有新鲜创意，而处理事情按部就班、精确且有条理，计划性强，沟通协调能力不错;不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳的局面，不会因为业绩压力、奖金、加工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。所以，对于以提成为主薪酬体系构成的具有不安稳性(续致信网上一页内容)质的销售工作，小敏缺乏工作的主观能动性，难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺非常了解，加上三年的销售经验，对于市场的需求和敏感度非常有优势，结合她自身的价值观和主观意愿，我们建议她转到医药行业产品专员岗位上，主要参与协助产品的开发，市场的调查和营销方案的制定等，之后往市场经理或者产品经理努力。张平认为：产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高，对于求职者要求高，替代性不是很强，所以小敏年龄问题，未婚未育的身份问题没有之前那么敏感，经过有效的求职包装，尴尬的年龄和虽丰富但不是直接的工作经验也能为其加分。
独之秀职业规划机构点评
女人爬上30岁，即踏入中女的行业，
三十岁时的职业定位
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
三十岁时的职业定位
对于许多而立之年的经理人来说，如果以追求安逸舒适的生活为人生目标，那只须坚守现有的状态便可以了。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么可能一切又要从头开始。在30岁这个人生关口上，职业发展该向左还是向右？
一个30岁职业经理人的心理困惑
30岁的傅建海是一家房地产集团的公共关系部副总监。他并不是一开始就在房地产业的基层做起，而是半路出家。
傅建海在短短几年内做得风生水起，令整个业界都对他刮目相看。公司总经理更是对他信任有加。
无论从世俗的哪一个角度衡量，毕业仅仅六年的傅建海无疑已经是一个成功者：有丰厚的收入、有房有车、还有着不可限量的锦绣前途。但对傅建海而言，内心的矛盾却时刻困扰着他。
在这家公司工作几年后，当工作的激情开始减退时，傅建海才发现，他与这家公司的企业文化格格不入。
在工作作风上，公司里的员工早已习惯慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他们基本失去危机意识，做事情是能拖则拖，这使做事讲究效率、雷厉风行的傅建海很无奈。
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而更让傅建海难受的是，公司里许多资历比他深、工龄比他长的员工，他们看着傅建海在短短数年内就如此风光，内心开始感到不平衡，他们在工作上故意作绊，使傅建海的工作执行越来越困难。
职场上的无形压力像一张网，傅建海越来越感到身心疲惫，丰厚的薪金收入越来越不能抚平内心的压抑与烦恼。
在一次偶然机会中，傅建海遇到了自己大学同学元浩。毕业后，元浩在一家公司打了两年工之后，靠着一点积蓄代理某DVD产品，经过几年的打拼，公司迅速发展壮大，资金与实力都上了一个台阶。对于未来发展，元浩充满了憧憬与激情。元浩一向欣赏傅建海的才干，极力邀请其一起创业。创业好坏是为自己打工，得失全由自己，何苦在别人公司里为五斗米而委曲求全？
在遇见元浩之前，傅建海对成功的定义就是有楼有车、工作稳定，但他突然发现，原来创业梦想是如此激动人心。自己目前的成功只不过是拥有一些物质上的收入，但元浩的成功却是在得到现实收入回报之外，更拥有一份精神的自得与满足以及对未来开拓的激情。这一点，正是自己所缺乏的。
按目前的情况，傅建海知道如果自己以追求安逸舒适的生活为人生目标的话，只需适当调整一下心态，坚守现有的状态便可以实现。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么创业才是适合自己的选择。
30岁：舒适坚守还是艰苦奋斗
傅建海的困惑正是许多年届三十的职业经理人的真实写照。
从事业发展角度看，他们大多度过最艰苦的职场熟悉期，跨过择业初期茫然无措的困惑，在经验与技能的积累推动下，开始进入了职业生涯的黄金时期。许多人升上了企业的中层职位或者担任着企业骨干，但由于没有物质的匮乏与生存的威胁，他们又开始追求精神的富足以及对人生梦想的自我实现，时时要突破现状。是舒适地坚守还是艰苦地奋进？这是横亘在许多职业经理人面前的一道问题。
作为欧美同学会商会会长，亚加国际集团公司和美欧亚国际商务公司董事长的王辉耀(微博)走过了一段很不平凡的人生奋斗轨迹。
上世纪80年代中期，当大家都争先恐后去捧铁饭碗时，王辉耀却毫不犹豫地放弃了在中国外经贸部平步青云的仕途，去读当时很少人听说过的MBA；上世纪90年代初，不到30岁的王辉耀就已做到了跨国公司的董事经理。丰厚薪金福利并没有让他停下前进的步伐，接下来他又选择了成为一名西方外交官。
后来，当更多的人都争先恐后出国时，刚过而立之年的王辉耀却令人惊讶地放弃了外交官的荣誉，选择回国创建了自己的事业。从职业经理人到创业者，王辉耀每一步都走得稳健而准确。
同样作为成功者，原微软中国区总裁唐骏的人生足迹却恰好与王辉耀相反。唐骏在而立之年放弃当三家公司的老板，
三十岁职场慌乱 “多挖井”还是“挖井深”[2]
这一次他瞄准了猎头。我直接表示了不可能推荐他。他问我为什么。我说你最大的问题是没有方向，不知道自己想要做什么，不知道自己未来的工作是什么。能否认，这位应聘者的某些想法也许是对的，但在现实生活中，没有一家企业希望招聘的人员只是抱着来学习的目的。一个企业愿意让你学习，是想培养你，希望你能够和企业一起进步并做出贡献。
这位应聘者在每次跳槽中也希望有向上的机会，希望当一个小小的负责人，但他的期望被否定了。他没有弄清楚什么样的人能够向上发展。很多人希望在不断跳槽的机会中争得向上发展的机会。其实，这个理解是错误的。
譬如，如果一个人希望在30岁之后成为营销老总，那么至少要经过三个阶段。一是做员工的时候，在一个岗位把自己的业绩做到优秀，被人认同。第二阶段，如果有机会晋升到组长或经理，就不再只是对自己负责，而是对几个人负责、对一个区域负责，这时会发现跟过去相比要做出改变和调整--- 如何去带领别人、影响别人，而不只是自己做好；如何把公司下达的任务指标完成，也就是企业强调的执行力，一种上传下达的能力。第三阶段，如果有幸成为总监或老总，就必须了解战略规划、目标设定、系统搭建和资源整合。以上三个层面的工作完全不一样，如果仅仅在不同的公司，在同一个层面上跳槽，就永远无法积累到第二、第三个层面上的经验和相关技能。所有这些向上的突破都是渐变性的、量变到质变的过程，总是希望通过跳槽达到质的变化，这在职场中是不现实的。
守好深挖的那口井
不过，虽然走了弯路也不用自暴自弃在30岁的坎上重新做职业生涯规划同样来得及。经过一定时间的历练，回顾过往工作的整体情况，明确自己最擅长和最不擅长的，然后结合自己的兴趣点进行未来的职业规划。
我们曾有这么一位候选人，他从大学毕业到32岁都在政府部门，还是当时该市最年轻的处级干部，仕途前景很好。但他说，这些不是他最终想要的，因为他问了自己这样一个问题：什么样的工作环境、什么样的挑战能让自己活得更开心。经过近一年时间的反复思考，他找到了自己的方向，做了这样一个决定：辞掉了当时的肥差',到国外读了他喜欢的行业的MBA。回国后，他遇到一个机会，一家著名外资物流公司在华南区开始建立业务，他进入这家公司，并把以前在政府学到的一些用人经验、项目管理经验和处理政府关系的经验以及在国外学到的物流管理经验运用到新岗位中，经过四到五年，他在华南区擦亮了这个品牌。
这个案例也告诉我们，在任何时间段都可以做职业生涯规划。但不要随处挖井,一心一意守好深挖的那口井,然后用未来的五到十年去不断投资。
三十岁职场慌乱 “多挖井”还是“挖井深”[1]
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《三十岁职场慌乱 “多挖井”还是“挖井深”[1]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
三十而立
30岁的比尔盖茨，成功推出了Windows1.0;松下幸之助注册了NATIONAL商标；李嘉诚建了第一座工业大厦；斯皮尔伯格在筹拍《第三类接触》；杨志远的YAHOO开始成为网络神话的标志。
然而并不是所有人的30岁都如此幸运。处于30岁的从业人群，随着生活的沉淀，开始第一次有时间停下慌乱的脚步，对自己依托的行业认真总结回顾人生的价值和自己的定位等深层次问题。30岁的女人面临着工作的定型期，她们期盼一份稳定且待遇颇丰的工作。比起女人，30岁的男人似乎要尴尬一些，领导见面打招呼还是叫小赵、小刘,新进员工则跟在屁股后面一口一个老师。
梦想开始褪色，危机已经显现。职业生涯中的去和留成为自我价值体现中最纠结的选择。如何取舍？职业生涯应该怎样规划呢？
宽度，还是深度？
一年前，我们受一家著名服装运动企业委托寻找市场总监，最终确定了两个候选人。其中一个来自世界500强饮料公司，工作了9年，从基本策划开始一直做到全国市场经理；另一个也曾经在世界500强的日化企业工作了4年，后来换至一家全球500强的快消企业，工作经验一共也是9年。两个人都非常优秀，不相伯仲。当时很多人以为，在日化和快消都有从业经验的第二位候选人会略有胜出，因为他了解不同行业和品牌的运作。但出人意料的是，客户最终选择了第一位候选人。
我们事后与客户讨论这个话题。对方给予的答复其实很简单。市场总监，不在乎其去了多少家企业学了多少不同的东西---因为这种学习实际上只是在宽度上的扩伸，从本质上说是在企业同等条件和发展阶段中相同经验的重复。这家服装运动企业希望的市场总监是在同一个岗位或同一个企业对事物理解有深度的人，他要具有企业在不同阶段处理不同问题的经验和能力。以第一位候选人的经历看，通过9年时间的不断积累，他已经把市场营销研究到了相当深度。
这个案例的启发是：一个员工的职业发展一定要注意有三专：专职、专注、专业。从事某一职位，只是专职；在这个领域全身心投入精力，这是专注。专职是别人给的，专注是把自己的态度拿出来，最后达到了一定的境界---专业。这样的人才能进入猎头的视线。
我们会盯住那种在企业很有价值、并有可能成为行业专家的人。这些人会有好的职业品牌，责任感很强，经验丰富。
实现质变的途径
与埋头苦干型人才被猎头关注相对应的是，经常跳槽的员工很难引起猎头的兴趣。
碰到过这样一个应聘者---世界知名饮料企业的管理培训生，华南理工大学毕业，有扎实的技术背景。当时在大学生眼里，以应届毕业生的身份成为这家公司的培训生，是一份相当让人羡慕的工作。但发现，仅仅3年时间，这位当年的华工毕业生就换了三份工作。第一年，在那家知名饮料企业做管理培训生；第二年，在一家IT企业做工程师；第三年，在一家保险公司做寿险业务员。
我非常好奇他为什么会有这样的职业路径选择。这位应聘者说，他在第一家公司做管理培训生时，获得了一些知识，也得到了一些培养。但由于在大学里是学技术的，他一直很想在技术上有所斩获，所以转行IT。但做了IT工程师后，他又很快发现，自己所学的知识在实际中能用到的有限，而且技术行业似乎也没有什么发展前途。于是他又转行保险，理由也很简单，就是想锻炼自己的表达和吃苦能力，但一年之后他再次离开。
职业规划：三十岁前不要去在乎的18件事
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1、放弃
把握的反面就是放弃，选择了一个机会，就等于放弃了其它所有的可能。当新的机会摆在面前的时候，敢于放弃已经获得的一切，这不是功亏一篑，这不是半途而废，这是为了谋求更大的发展空间；或者什么都不为，只因为喜欢这样做，因为，年轻就是最大的机会。人，只有在三十岁之前才会有这个胆量，有这个资本，有这个资格。
2、失恋
不是不在乎，是在乎不起。三十岁前最怕失去的不是已经拥有的东西，而是梦想。爱情如果只是一个过程，那么正是这个年龄应当经历的，如果要承担结果，三十岁以后，可能会更有能力，更有资格。其实，三十岁之前我们要做的事情很多，稍纵即逝，过久地沉溺在已经干涸的爱河的河床中，与这个年龄的生命节奏不合。
３、漂泊
漂泊不是一种不幸，而是一种资格。趁着没有家室拖累，趁着身体健康，此时不飘何时飘？当然，漂泊的不一定是身体，也许只是幻想和梦境。新世纪的时尚领袖是飘一代，渴望漂泊的人惟一不飘的是那颗心。
４、失业
三十岁以前就尝到失业的滋味当然是一件不幸的事，但不一定是坏事。三十岁之前就过早地固定在一个职业上终此一生也许才是最大的不幸。失业也许让你想起埋藏很久而尘封的梦想，也许会唤醒连你自己都从未知道的潜能。也许你本来就没什么梦想，这时候也会*着你去做梦。
５、评价
我们最不应该做出的牺牲就是因为别人的评价而改变自我，因为那些指手画脚的人自己也不知道他们遵从的规则是什么。千万不要只遵从规矩做事，规矩还在创造之中，要根据自己的判断做每一件事，虽然这样会麻烦一点。
６、浅薄
如果每看一次《泰坦尼克号》就流一次眼泪，每看一次《大话西游》就笑得直不起腰，就会有人笑你浅薄。其实那只能说明你的神经依旧非常敏锐，对哪怕非常微弱的刺激都会迅速做出适应的反应；等你的感觉迟钝了，人们就会说你深沉了。
７、疯狂
这是年轻人最好的心理调适，只能说明你精力旺盛，身心健康。说你疯狂是某些生活压抑、心力交瘁的中老年人恶意的评价，他们就像一部年久失修的机器，最需要调试，但只能微调，一次大修就会让他们完全报废。
８、失意
包括感情上的，事业上的，也许仅仅是今天花了冤枉钱没买到可心的东西，朋友家高朋满座自己却插不上一句话。过分在乎失意的感受不是拿命运的捉弄来捉弄自己，就是拿别人的错误来惩罚自己。
９、代价
不是不计代价，而是要明白做任何事都要付出代价。对我们这个年龄的人来说，这绝不是一句废话。否则，要到三十岁的时候才会明白自己曾经付出了多少代价，却不明白为什么付出，更不明白自己得到了多少，得到什么。
10、稳定
复工后，如何快速进入工作状态
2020年的开始，注定不平凡，也注定被记住。
复工后，如何快速进入工作状态
很多小伙伴在家呆的可谓是快要长蘑菇了，尽快复工，快回到之前的生活状态，也成了很多人近期的愿望。
随着抗疫一线医务工作者的无私付出、全国人民的共同努力，近几天我们也在新闻上看到了很多好消息，部分城市已在有序的组织复产复 工，对还没回去上班的小伙伴来说，复工也是指日可待了。
很多人已经在家休息近一个月，或者在家远程办公一段时间，那么复工后，我们如何快速回到之前的工作状态呢？
小编给了以下建议：
需要尽快重返工作岗位的学生
如今，越来越多的年轻人选择北上广深或省会城市，寻求更好的发展机会和发展前景。
在疫情的特殊时期，以达到有效控制疫情，该国纷纷出台不同的政策来限制人口的流动。
恢复工作不久，学生需要到外面回家需要注意的工作：
充分了解你所在的城市和你要去的地方的相关政策。
在有条件复工尽快位置的前提下，与社区工作者，如果有必要，并有意识地自我隔离。
之所以建议有条件的前提下尽早返回工作所在地，是因为一旦复工，如你还在医学观察隔离期，势必耽误复工。
对于一个团队来说，每个人回来工作时的节奏都是不一致的，这会影响每个人的工作状态。
想想看：当你离开办公室的人很多，而仍然在办公室你的工作，什么样的工作状态？
健康的生活习惯和作息时间
平时忙碌而紧张的工作，有较大的压力，到了节假日，很多人选择了放松，更别提一个快乐的家庭假期了..
温馨的家庭环境，以我的父母和祥和的气氛良好的照顾，难免不睡个懒觉，难免不会在晚上，甚至喜熬夜到天亮。
偶尔的释放确实能够缓压不少，但这次咱们遇到了可能是最长的春节假期。
在家过着悠长舒适的生活，如果扰乱了下班前的生活节奏，之后又重新开始工作，然后又想早起，恐怕要经历一个很艰难的过程..
复工前的建议，调整作息时间，保持健康的生活方式，最好是用同样的节奏工作，使复工后，可以进入工作状态，尽快。
保持健康的生活方式和时间表，可以正常工作，生活秩序，提高自身素质，身体健康。
如果你仍然有熬夜和熬夜的习惯，那就好好利用它。
复工后，理清思路，做好工作计划
长假期，不管你是在家上班，还是在家休息，长时间不进办公室的你，一定有很多事情要处理后才能复工..
俗话说，磨刀..
当我们回到工作走进办公室，我建议你：
不要急着上班，只要梳理一下自己的思维方式，思考一下近期需要做什么..
有条不紊，事半功倍！
相信很多同学都是以团队的方式完成工作的，那么：一样：
与团队讨论的建议复工后，工作制定合理的计划，让每个同事能够明确自己的目标，工作有序推进。
合理安排通勤时间
每天早早进入公司适应环境
随着全国各地的复工，每个城市的早高峰都将逐渐回归原貌，拥挤的公交车、拥挤的地铁、堵车可能成为上午的主旋律。
建议你可以去早早出局，合理安排通勤时间。
如果可以的话，每天去公司15分钟到半个小时，整理一下办公桌，泡一杯咖啡，或者安静地吃完早餐..
这些事情似乎与工作无关，但它们可以让你对办公环境更舒适，下班后能更快地工作。
选择一些仪式感，因为边界进入工作状态的。
每天早上给自己一些时间来完成它们，比匆忙地跑进办公室，甚至有点匆忙地跑，然后开始工作要好得多。
调整心态，适当运动
长假过后，复工上班，如果你出现了心情低落、没有激情的状况，不要着急，这是一个特别正常的现象，何况这次我们的假期又给的长。
长时间的放假休息，与家人团圆、与孩子玩耍等很容易叫我们进入到一个比较开心兴奋的状态；而复工后进入工作状态，与假期期间对比明显，出现工作状态不佳的状况很普遍。
这个时候我们要学会自我调整，只有调整好自己的心态，才能回到更好的工作状态。
建议多与同事、朋友交流，尽可能积极的面对遇到的问题，每天适当运动，如慢跑。
这次长假必定会让很多人难忘，也会让很多人对生活、对工作有很多新的认识。
在疫情期间我们看到了很多人性的光芒，也看了很多平凡的伟大。
需要控制人口流动防止疫情扩大时，我们在家闭门不出，不给祖国添乱。
接下来需要大家积极复产复工时，也希望我们每个人都快速回到工作状态，创造更多价值。
进入新公司如何快速上手，上道？
对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
在试用期这个非常时期，想和大家打成一片，需要讲究方式方法。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
■少说多做：最保险、最管用
情景回放：Tino是X大学新闻系毕业生，刚进到Y报社实习。因为很想尽快与大家达成一片，他在工作的时候不断地找各种问题与向前辈请教，总希望发起一些有趣的话题引起大家的对话。可是这么做却适得其反，大家根本不喜欢太聒噪的实习生。加上Tino做事总是丢三落四、小错不断，大家对他的评价都不好，领导对他也有了看法。
专家点评：刚到新环境，想尽快与大家打成一片是积极的工作态度，但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
■专注工作：最低调，易见成效
情景回放：刚去到新环境，即使有很多地方让你新鲜又好奇，但你也要需要把注意力专注在你的工作上。May到这家外企做行政助理，这家公司是行业内翘楚，各方面条件和资源都不错。May进去后发现，行政助理这个工作没有做销售助理好，她工作的时候也不忘打听销售部的事，没事也喜欢往销售部跑，惹得同事们对她都有意见。在上司看来，May三心二意，不能专注在本职工作上，显然无法信任。
专家点评：专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。职街网提醒大家，试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。
■有效沟通：避免冤死
情景回放：沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不会有效沟通，很可能让自己在试用期冤死。Tom刚进入一家游戏软件公司做运营主管，以他的实力完全可以胜任工作。这家公司是一家发展比较成熟的公司，很多流程和模式都比较完善。Tom很希望在这个岗位上做出成绩，他很卖力地做了一些运营方案出来，上报后却都没回音，Tom为此忿忿不平。而对于公司下达的任务，他有时也不太认可，执行起来很勉强，若不是领导督促，连进度他都懒得汇报，有问题也不愿多说。结果半年试用期结束后，Tom工作的完成情况远不如预期，只能黯然离开。
专家点评：据案例调研结果，工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比例是在试用期中离开。其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教；需要领导定夺的事，一定要请教意见，绝对不要自以为是的做主。与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物；表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。
■快速学习：提高胜任力
情景回放：Tina毕业至今工作一年，已经换了三份工作。其中有两次都是试用期没过就被公司辞了的。她非常郁闷，也很心慌，害怕同样的问题再次出现，职业规划师从她过去的工作经历发现，Tina工作能力较弱，联系客户时，连客户的基本资料也要找上司要，如不是手边有现成的资料，她完全不知道如何进行下一步工作。整天迷迷糊糊，做事没个谱，也不认真学习，每一次都让老板对她的工作能力产生严重质疑，不敢久用。
专家点评：到一个新岗位和新环境中工作，不要指望凡是都有老师指点，必须通过快速学习来熟悉工作，了解行业，迅速掌握工作中所需的技能。提醒大家，上司或老板需要你呈现的是工作成果，而非一点小事就要需要协助。在这个网络及其发达的时代，学会收集信息、整合资源，转化个人的工作能力，是一项重要的工作技能。
进入新公司如何快速上手，上道
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《进入新公司如何快速上手，上道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在试用期这个非常时期，想和大家打成一片，需要讲究方式方法。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
进入新公司如何快速上手，上道
■少说多做：最保险、最管用
场景回放：蒂诺是X大学新闻系的毕业生，刚刚进入Y报进行实习。因为他想很快和你达成一个结论，他在工作中不断地寻找各种问题，征求前辈的意见，并且总是希望启动一些有趣的话题来激发谈话。但这是适得其反的，人们根本不喜欢太吵的实习生。另外，蒂诺总是做事情，小错误，每个人都不看好他，领导对他有看法。
专家：刚到一个新的环境，我们要尽快积极的态度打成一片，但在这个非常的试用期，为了大家，需要注意方式方法打成一片，这是必要的收敛自己的，那么更多的好动的气质。对于新人来说，球队每个人都会仔细观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个称职的，但不给人家麻烦大家。所以，多做少说，认真做事，拿出可靠的结果，我们可以赢得初步批准。
■专注工作：最低调，易见成效
场景回放：只要去新的环境，即使有很多地方让你变得新鲜和好奇，但你也需要专注于你的工作。梅到外企担任行政助理，行业领先的公司，条件和资源都很好..梅走了进去，发现行政助理没有做销售助理，她在工作的时候也没有忘记问销售部的事..在老板看来，梅是一个两面派，不能专注于自己的工作，显然不能信任。
专家：专注，工作开始做出成绩。新人们到新的环境下，公司有很多不明白的地方，往往急于找出类似的工资，福利，加班费等问题或没有，甚至不工作，想着如何获取有关工资或改变HR谈的保护，等等。这是不够成熟的工作表现。邮政街网提醒您，三个月的试用期，无论你多么在乎其他好处也有一定要Hold住，专用对待工作是最好的政策。它捉摸的小细节，专心工作的更好，只是为了获得新的机会，做出业绩。
■有效沟通：避免被“冤枉”
情况回放：沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不会有效沟通，很可能让自己在试用期“冤死”..汤姆刚刚进入一家游戏软件公司担任运营主管，以他的能力完成这项工作。这家公司是一家比较成熟的公司，很多流程和模式都比较完善..汤姆非常渴望在这个职位上取得成就，他非常努力地做了一些手术计划，但没有回应报告，汤姆很生气。而对于公司的任务，他有时不是很认可，执行起来很舍不得，如果不是领导去督促，就连他也懒得汇报进度，有问题也不愿意说..因此，在半年试用期结束后，汤姆的工作远不如预期的成功。
专家：根据案例研究的结果，不到3年的时间职场人之所以频繁跳槽的工作，离开了试用期的相当大的比例。其中，切莫抱怨领导忽略了他的努力，找到屈才，然后选择离开。事实上，这样的问题经常沟通不畅造成的。作为一个新人刚加入该组织，除非有一个问题，要及时向领导反映，要求;需要领导决定做什么，一定要问的意见，从不自以为是做主。和同事之间的沟通应注意节奏，时尚，态度，注意合适的场合和时间信息;异议必须先用自己的观点在实践部分相同的看法，而不是直接否定。
■快速学习：提高胜任力
蒂娜毕业以来已经工作了一年，已经换了三份工作。两种情况，公司退出试用期..她既沮丧又紧张，担心同样的问题会再次出现。职业规划师从她过去的工作经历中发现，蒂娜的工作能力很弱，在联系客户时，她必须询问客户的基本信息。整天迷茫，做事没谱，也不认真学习，每次都让老板对她的工作能力产生严重怀疑，不敢长期使用..
专家：到一个新的工作和新的工作环境，不要指望那些谁拥有“老师”指点，一定要熟悉工作通过快速学习，了解行业，很快就掌握所需的工作技能。要提醒你，你的老板或上司的需求都在工作的结果，而不是一件小事将需要援助。在这个时代先进的网络，学会收集信息，整合资源，改造个人工作能力是一项重要的工作技能。
如何老练地与人沟通
与人交流是我们能在社会相处的基本方式，只有与他人好好沟通交流我们才能够更好地了解他人以及被他人了解。那么，我们该如何与人正确沟通呢?下面小编来为大家介绍几种简单的沟通交流方式吧。
如何老练地与人沟通
一、聊天要分对象，至少你要有生人和熟人两套聊天系统。
当这两种人都出现在一个饭桌上的时候，对熟人要略收敛，对生人要多问询，只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人，还是一个不拘小节的人。拿捏尺度会更准确。
不能因为有熟人在场表现得无所顾忌，最终往往是丢了朋友的面子，也丢了自己的。
二、遇到不懂的问题，不要做闭环回答，尝试把话头丢回去。
比如我不太看足球，饭局里如果有人问起，昨天看球了吗?如果回答一句，我不看球，这话题就死在这里了。还不如说成，我最近没怎么关注，昨天有啥比赛啊?
大部分人在提问的时候，都会选自己比较擅长的部分，把他问的问题抛给他，对方很开心，你也乐得清闲。中间你只需要加一些，“是吗?”“啊?”“后来怎么样了?”这个话题就估计会聊很久。
不懂没关系，没有什么比告诉一个不懂，却表现得很有兴趣的人讲你擅长的事，更让人开心的了。
三、任何时候都别期望你说了直接的话之后，用“抱歉我说话比较直接”就能把伤害降低到最小。
人们只会记得你的伤害。所以当你打算说重话让对方警醒，用停顿都会比这补救更管用。要说就别怕撕破脸，要觉得重就别说。
得了便宜还要卖乖，说了重话还希望对方立刻原谅你，这都是特别傻逼的。
四、每个人都喜欢被夸奖，但是尽量别超过三句。
称赞多了不是显得假，就是会显得生分。称赞要发自内心，但要讲究技巧。有时候“你今天气色特别好”会比“你穿这件衣服真漂亮”要实用，因为搞不好你也不记得她是不是昨天穿了同样一件衣服。对女生来说，直接过度的称赞会一时赢得好感，之后会落得油嘴滑舌的印象。
五、如果不想回答，反问是最好的回答。
总会有一些不长心眼儿甚至反射弧比较慢的人来问一些让你尴尬或者是你不方便回答的问题，这个时候你可以直接用原话题反问他，尝试转移一下注意力也是对对方的一种提醒。如果对方就是想打破砂锅问到底，那如果你不想回答，也就不必再留面子。
所以大家有问题一定要及时沟通，提高自己沟通的能力，无论你做什么工作，沟通都是必须的能力。一定要有意识的提高自己的沟通能力，这样不仅利于问题的解决，对于提高自己的自信也有很大的益处，所以这是不容忽视的。
如何更好地找准职业定位
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何更好地找准职业定位》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在我们为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职场定位，认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下，才能充分发挥自己的才能。那么，如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢?
一、找准职业定位
如果一个人没有事业方向，你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行离陆地越远，很难到达美丽的陆地。那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。
想要找准自己的定位，不停地为之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑，就是金融学里复利的概念：一个人积聚财富的多少，不太取决于你开始时拥有多少，而更取决于你的平均利息水平，更取决于你投资的时间长短，时间越长，复利就越大。
同理，一个人的成功，不太取决于你开始时有多好的条件，而更取决于你是否找到了一个适合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。
二、明确职业定位
在对自己有了一些认识之后，下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
三、提高信心做好职业定位
明确了自己的职业定位，接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势，职场人应对找工作有所准备。其一，应掌握企业招聘黄金期，适时出击;其二，有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么，理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作，那么你离成功就不远了。
本文总结：在职场中，我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会，是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在，你是否做好了这些准备，随时应对新一轮的挑战呢?
以上《如何体面地进入三十岁？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“三十岁男人求职技巧”专题！
