年底跳槽季来临，搞清楚这几点再走也不迟。
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想必大家都听说过金三银四跳槽季的说法，其实想要找到一个好机会，很多人都会在年前就开始琢磨准备跳槽的事情了。相信很多人经过一年不顺心工作的折磨，也已经开始动了跳槽的心思。很多公司也会在年底招聘一波储备人员，以应对年后的人员变动，所以，很多人都想抓住这个时间，寻求一份更加满意且薪酬更高的工作。可是，如果你认为现在的公司是个坑，除非你去转行，否则只要你还在这个圈子里，你就不担心从一个坑再跳到另一个坑吗？所以，年底跳槽，一定要想清楚这几点再做决定。
看清目标再跳槽频繁跳槽是职场大忌，很多公司招聘也不喜欢跳槽太多的员工，这是大家的共识。可就是有一类人，跳槽不是为了追求薪资提升，也不是为了提高个人能力，纯粹是出于逃避心理，比如在这家公司加班太多，想找一个不加班的，这家公司单休，想找个双休的……其实，没有绝对完美的公司，只要在职，就一定会遇到各种各样的问题，你在这家公司遇到的问题，到了下一家公司就会完全消失吗？所以，搞清楚自己跳槽的原因，看清目标再跳槽，才能解决根本问题。
拿到年终奖再跳槽年底了，很多职场人都在盼望年终奖的事情，但有一些公司，为了防止年底员工跳槽，年终奖采取年前发一半，年后再发一半的方式。相信不少人都会遇到这样的问题，不拿年终奖有点纠结，拿了年终奖再走又怕错过好机会。其实要解决这个问题也很简单，看年终奖多少，年终奖低于一个月薪资，果断离职，年终奖大于2个月薪资，一定要等到年终奖到手再走。别为拿完年终奖跳槽愧疚，这不是道德绑架你的枷锁。你要相信，年终奖是你辛苦一年的收获和回报，是你应得的一部分。
谈好薪资再跳槽年底将至，其实还有一类人是“被跳槽”的，很多公司会给对标公司或者同行在职者投递橄榄枝，接到这类通知的人就有点心动了，毅然决然选择辞职。可是，辞职时的干脆，到了跳槽公司就变得非常被动了，因为薪资还没谈好就会显得很尴尬。所以，谈好薪资再跳槽才是最保险的方式。跳槽时，你的能力决定你的薪酬，建议在和HR谈薪时，先不要着急报具体数字，而是报个薪酬范围，并等对方接受明确写在offer上，谈好薪资再入职，避免发生丢了西瓜捡了芝麻这样尴尬的事情。
跳槽是门技术，有的人越跳越好，有的人却从一个坑跳到另一个坑，跳槽也好，职业选择也好，其实都是小马过河，别人再怎么给建议，最终还是看自己最想要什么，看清楚目标、谈好薪资再跳槽。当然，年底跳槽也别忘了拿到年终奖再走，因为那是你应得的。
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跳槽季离职原因范文
跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上的疏漏，但一旦发现所选的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。
而相反许多企业不仅仅是“人才难求”，更是“人才难留”，老板看重的人才也递交了辞呈——“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职?企业真的就不具有吸引力了吗?
跳槽季节解读各种离职理由
离职理由之——为尝试新的工作(小A某报社职员)
工作两年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业，而最想进的企业是IT公司，但又没有IT行业的工作经验，因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。
俗话说“舍不得孩子套不着狼”，不离开这个公司，就无法寻找新的就业机会和发展的空间，经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试，每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会，又带着失望走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入IT行业做准备。
点评：在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在采取新的行动之前，一定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。如果不是，就要从自己的主观上找找原因，并不一定非要跳槽转行。
离职理由之——加薪了，我走人(李先生某公司职员)
每次面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次了。“什么事”，老板一问，“有事想请教”，我通常慌忙地另找一个借口。
这一次，我已跨出了门口，但那瞬间生起一股豪气：希望您能考虑提高我的薪水。这话一出口，立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到，但他很快就控制住情绪，而且，出乎我意料的是，老板当即表示同意，但加薪幅度需要考虑一下。最后，他加了句：你为什么不早跟我说呢?
隔了一天，人事部经理通知我，从这个月起，按我的要求，给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一个多月后，我走了。
老板大惑不解，甚至承诺，如果我还嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业，它们极少珍惜已拥有的人才，或者把自己的人才不当成人才，总是艳羡别人的人才，当人才失去时，才觉得珍贵，才采取措施。“为什么不早告诉我?”我一直在想老板的这句话，是否我不提加薪，他就永远不会考虑我的需求。
点评：失败了可能会失望，但若从不尝试，则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事，你绝对有理由主动来扭转这种局面，老板纵有千万个理由，如果你不大胆去尝试提出加薪，怎么会知道结果就是失败?
离职理由之——此处不留人自有留人处(王小姐某IT公司策划人员)
经理是一位女老板，在工作中，她对网站的专业知识并不是很懂，而在工作中却很爱指手画脚，总希望大家都随着她的意愿去做，因此就大大阻碍了我在工作中的正常发挥。
经理一句话，那就是圣旨，谁敢说个“不”字，只好照办。纵有一千个不乐意也得做，可是每次做到中途出现问题时，她便把工作中的错误加压在你身上，认为你对工作不负责任或者无能力等等，让你有口也难辩，只好“哑巴吃黄莲”——认了。
久而久之，我也就厌倦了这种工作方式，难免有时还会与经理发生冲突，慢慢的对工作便没了兴趣。于是也就有了跳槽的念头，此处不留人，自有留人处。何必要在一棵树上吊死呢!
点评：不要尝试去改变老板的个性，正如老板也不太容易改变你一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他：他会把你当成同盟者。一旦获得了信任，和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人，最终提高工作效率。
贴心提醒：请认真挖掘现有工作中的真正价值
几乎每个人都有着五花八门的离职经历，而每次的离职也都是千头万绪，而每次的离开往往对个人发展并没有太大的改变。站在不同的角度来剖析工作中存在的问题，认真挖掘其真正的价值，你会发现不用离职，你的工作也能得到180度的转变，既拥有了广阔的发展空间和公司与你的双重互信，又避免了东山再起，两全其美，何乐而不为呢!
对于很多企业管理者来说，员工的“离职原因”是这个管理部门的重要考核内容，也成了“宁可私下抱怨，也不搬上桌面的话题”。那么“人才流失”问题究竟是受雇者不忠，还是雇用者不义?这值得每一位管理者深思。
HR如何筛选简历？原来要看这几点
相信多数求职者都曾为了获得更多的面试机会，而在准备简历的时候下了不少功夫。但一份简历好不好，光靠自我感觉是远远不够的，还是要从HR如何筛选简历出发，准备一份符合HR筛选标准的简历，往往会达到事半功倍的效果。那么今天我们就来具体看看HR是如何筛选简历的吧~
HR筛选简历的基本流程在挑选简历之前，HR会先设定岗位的硬性指标。然后快速浏览简历，搜索关键字眼，先将不符合硬性要求的简历筛选出去。接下来在合格简历投递者中比较他们之间细微的差别。然后拿出最有希望的简历并在这些名单中标明哪些是基本类，哪些是重点类，再给到部门负责人进一步筛选，最后再决定让哪些人来参加面试。
HR筛选简历的五大维度1、工作经历：从工作经历的长短能看出求职者职业规划目标是否清晰，而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的，尤其是技术类的岗位。
2、年龄：相对而言，年龄小的可塑性强，可从事具体事务性相关岗位；年龄大的经验丰富，可从事管理类岗位或技术类岗位。
3、学历：学历太高的求职者期望值也会很高，会增加企业的用人成本；而求职者学历偏低，可塑性可能会差一些。
4、专业：技术类岗位对于专业性的要求会严格些，有的时候不仅需要求职者对于产品有一定的了解，也要拥有足够的专业能力。
5、薪资要求：求职者的目标薪资与企业规定的范围相匹配是最好的，如果比企业的预算高出很多，那企业很可能会选择不录用。
HR筛选简历的特别关注点在筛选简历时，HR除了要对简历的基本信息做一定的筛选，也要对于求职者的跳槽频率及跳槽职位变化重点关注。如果求职者一年换一次甚至几次工作，可以初步判断此人不稳定。如果每次跳槽的职位性质变换非常大，可以初步判断此人求职意向不太明确。而如果求职者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的，可以初步判定此人职业呈现上升阶段，上进心比较强，如果求职者者每次跳槽的岗位等级都基本一样，工作了几年还是助理，那么可以初步判断其工作水平一直没有提升。
最后，HR也属于视觉动物，简历排版的好坏会直接影响其看简历的仔细程度。在了解了HR如何筛选简历后，可以将HR所关注的点都放在简历中比较醒目的位置，或者采用较大的字体或醒目的颜色，并保持整体的美观度及协调度，会更容易通过HR的简历筛选哦~
职场新人应该如何适应职场，这几点很关键
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人应该如何适应职场，这几点很关键》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场以劳动产出为主，需要遵守规则、面对竞争，上下级明确，且任何一种情形都很复杂，应对起来要棘手很多。面对新环境、新人际、新挑战，势必有一个熟悉、适应和接纳的过程。一切都需从零开始，在角色转换过程中势必会遇到挫折。因此要做好心理准备，面对改变和落差。那么，职场新人如何适应职场？且看以下要点。
快速融入新环境首先要了解公司，包括了解公司的基本信息、业务信息、组织架构、人员信息以及企业文化、发展远景等。其中最重要的是业务信息、人员信息和组织架构（尤其是本部门的），有助于今后工作的开展，其他信息则有助于融入圈子。在了解公司的基础上，注意观察公司或部门的职场文化，在外形、着装、人际交往、行事风格等方面尽量做到与公司和部门统一协调，在人际交往方面，首先融入本部门的人际网络。
主动结交朋友到了职场，没有人会主动结识一个新人，所以作为新人，你应该主动去结识前辈。职场跟学校自我学习的方式不同，工作是依靠公司平台和资源、领导上级的支持，以及各个部门和同事的配合和支持协同完成的。因此，进入职场后，一定改变个人单打独斗的风格，学会利用平台和资源，紧跟团队，积极沟通，向结果看齐。
学习工作方法，提高效率开始任何工作之前都先学习最优方法，沟通理解清楚任务是什么，达成什么效果深度，想明白所有流程细节再开始行动，做的时候不断思考怎么做最快，一旦有不理解的，自己解决不了就直接问，不要蒙头做。先解决大问题，再解决小问题。不要只想着怎么解决眼前的问题，应该跳出来，往上层思考，找到本质。
其实作为职场新人，不要只看眼前，要纵观未来，在试用期间就应该尽快融入团队，主动结交在工作上能对你有所帮助的朋友，转变心态努力工作，收下这份《职场新人如何适应职场》指南，相信你就能够尽快适应职场环境，从职场新人变职场达人了。
猎头是如何看简历的？其实也就这几点
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《猎头是如何看简历的？其实也就这几点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
前两年胡歌主演的《猎场》，让无数普通人开始认识到猎头这一岗位，除了有些人也开始对猎头这一岗位蠢蠢欲动外，更多的人则是在准备跳槽找工作时，开始期望也能有猎头来联系自己。那么怎样的简历能够让猎头更加青睐，进而帮助自己走向升职加薪之路呢？今天我们就来了解下猎头是如何看简历的。
基本信息是否明确猎头在判断候选人是否适合某个职位时，第一步要看的就是候选人的基本信息情况，包括年龄、性别、教育背景、是否结婚等等，这些信息缺一不可。特别是教育背景，猎头除了会关注求职者的最高学历外，也会关注求职者的第一学历及上学的时间线。与此同时，简历的最后的联系方式也必不可少，包括手机号和邮箱。
工作经历时间线是否完整工作经历在简历中是极为重要的组成部分，而猎头在看简历的时候，自然也会花较多的精力来查看具体的内容。首先要看求职者是否有和目标行业相关的工作经历，然后再看每段经历是否有提及工作具体内容及离职原因。最后则要关注求职者整体的工作经历时间线是否完整，如果不完整，断档的时间有多长，而具体的断档情况则可以在下一步的面试中来追问。
工作经验是否详细现在的公司及岗位多如牛毛，猎头在看简历时，除了会看简历中是否有公司的整体及业务/产品的介绍外，会重点关注简历中对于求职者这家公司中负责哪些工作，任职期间做出了哪些成绩等。
而某些求职者认为简历就是要求极简，在描述自己过去的工作经验时便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位，就连工作内容也只是用一两句带过，猎头在看简历时会优先筛掉这些抓不住重点的简历。
猎头是如何看简历的呢？其实除了以上提到的信息之外，简历的排版也不容忽视。毕竟猎头每天看的简历少则几十份，多则上百份，排版太丑或过于不合理，无法让猎头第一眼就找到自己想看的信息的话，是很难通过第一轮的简历筛选的。
跳槽，也需要“攒人品”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《跳槽，也需要“攒人品”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
法国作家孔特•斯蓬维尔在他的《小爱大德》一书中给我们列举了人类的18种美德，包括：礼貌、忠诚、明智、节制、勇气、正义、慷慨、怜悯、仁慈、感激、谦虚、单纯、宽容、纯洁、温和、真诚、幽默、爱情。在这一个个看似华丽的词藻背后，其实蕴藏的都是最为朴实的处事哲学和人生修得。如果你褒有某种美德并将其“洒向人间”，借用一个校园流行词，那绝对是一个“攒人品”的行为！
在职场上，跳槽，就是一个极其考验个人人品的事件。如今，多数人的跳槽方式是“骑驴找马”。那么，如果你正是一起跳槽事件的主角，是一个“寻马人”，要想成功地完成从“起跳”到“降落”的全过程，这人品不得不攒，有些事不得不干，有些人不得不防……
跳槽过去时：骑驴找马，但不是“卸磨杀驴”
案例：Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来，立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力，将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。按Lora的说法，当初她在原公司就是遭遇人事排挤，才毅然决然选择离职的，而且自己“永远不会再回去了”，用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”！直到有一天，老板听到了她的故事后，笑着问了她一句：“当初面试你的时候，我怎么没听你说过这些故事啊？”
前程点评：既然从一家公司跳槽离开了，你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由，其中一定有一些是矛头直指原公司的不足的。从个人角度来看，这合情合理，但是从社会关系的角度看，你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗？万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢？万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢？万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢？这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊！所以，“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂，“驴”教会你跑，你却“卸磨杀驴”，实在不厚道！
跳槽进行时：骑驴找马，“驴”不能蒙在鼓里
案例：Anny最近比较郁闷，因为她手下的员工Ciara以迅雷不及掩耳之势离职了！原本Anny的部门就人手紧缺，在“一个萝卜一个坑”的前提下，很多时候还需要一人肩挑数职。作为团队里的生力军，Ciara却在这个时候提出要“辞职出国深造”了，如此状况怎能让Anny不心烦！更令Anny郁闷的是，作为直属领导，她还是最后知道这个消息的几个人之一，这又怎能不让她火大：“员工要走我当然留不住，但她协商解约的事情我要留心吧，她走了后留下的工作我要重新安排吧，她走后的位置我要招人来顶吧……这都是连环效应啊！”
前程点评：跳槽，本也不是什么见不得人的事情。现在大家都懂得跳槽要“骑驴找马”的道理。但在你找到“马”之前，终究还是在“驴”背上。即使当你找到了“马”，当你准备“返身下驴”的时候，那也得知会“驴”一声吧——和人事、行政、财务等部门完成必要的离职手续，配合HR及直属领导做好离职面谈，和同事、客户完成工作上的交接等等。你得让自己来去时都显得职业化一点，否则“驴脾气”倔起来也不是好惹的！
跳槽将来时：会“骑驴”不一定代表会“骑马”
案例：Stephanie从老东家跳槽至如今的新公司已经一个半月，原本她满心欢喜于有了一个新的发展环境，但慢慢地她发现有些问题困扰着她。在原公司，虽然在工作上没啥奔头，但是Stephanie与同事以及上司的关系可谓亲如姐妹，处得不是一般得好。如今在新公司，虽然工作内容充实了，薪资福利提升了，工作环境改善了，但同事之间的人际关系似乎相对以前冷淡不少。更最重要的是，这个新的顶头上司还是一个喜欢把自己关在小办公室里、看上去难以接近的人，一个半月以来，除了交待工作上的事情，Stephanie都没机会和上司说上几句话……
前程点评：跳槽，不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。职场上，“跳蚤族”无处不在，许多人也是像Stephanie一样欢欢喜喜地从“驴背”上跳到了“马背”上，却突然发现要在“马背”上坐稳了远没有想象得容易，于是又想去找一匹新马载着自己。俗话说的是“千里马常有，而伯乐不常有”，而在职场上的情况则是“千里马不常有，而寻马人遍地是”。面对好不容易找到的千里马，你还是要虚心、耐心、诚心地去学着怎么骑，而不是立马想着换一匹。
跳槽，几乎是每一个职场中人都要经历的人生大事。跳槽，需要一个人的勇气、智慧、真诚、责任心，需要对于新来旧往的人和事的包容、礼貌、仁慈、感恩……于是，讲美德也罢，“攒人品”也罢，从大了讲，背后体现的是一个人的生活态度、处世哲学和个人修养。所以，现在笔者要干一件“攒人品”的事：节约篇幅和纸张，写完收工！
模拟面试怎么做？来看看这几点哦
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模拟面试是指在正式面试前，通过预习正式面试过程中可能会遇到的问题，安排仿真的面试现场和流程等手段，帮助求职者亲身感受面试全过程的一种面试准备方式，通过模拟面试，面试者能够查漏补缺，进而在正式面试中有更好的表现。有些求职者表示，自己想要尝试模拟面试但无从下手，那么下面几点应该能够帮助你快速开启模拟面试。
问题预演
根据简历和岗位招聘信息，可以自行预测面试官可能会问到哪些问题，也可以问一下在该岗位工作的前辈，之前遇到过哪些面试问题，然后再准备好相应的答案。其实不论是什么岗位的面试，问题都会涉及个人信息相关（如你的优缺点），工作经历相关（如你有哪些工作经验），招聘岗位相关（如你某方面的专业能力如何），期望薪资，离职原因等。在进行问题预演时，可以针对以上常见问题都预演一遍。
练习说话技巧
在模拟面试中，每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则。针对一个问题的回答，尽量用30秒的时间做一个简单的总结或分析，然后完整回答可以控制在30秒到3分钟之间，如果面试官感兴趣继续追问的话，再展开进行详细的讲述。千万不要一开口就开始长篇大论。与此同时，在面试过程可以多使用“首先、其次、最后”及“第一、第二、第三”等关联词，方面面试官听清自己描述的逻辑和顺序。
找人扮演面试官
有的人无论准备得多么充分，可一坐进会议室、面对面试官，很多人就会开始紧张，大脑一片空白不知道该说些什么。有这种问题的面试者可以提前找人来扮演面试官，把应聘岗位相关的问题都问一遍，训练自己面对面试官的平常心。如果能找到有多年职场经验，最好是HR部门的人士就更好了，这样在模拟面试结束后，还可以让对方给自己一个面试情况的反馈、表现不够好的地方、具体可以如何改进等。
虽然自己进行的模拟面试，很难做到和真正的面试环境一模一样，也无法保证一定可以预测到所有的面试题目。但通过模拟面试，求职者可以对面试准备得更为全面一些，也能够帮助求职者建立自信，进而在正式面试中表现得更好。因此每一位求职者在正式面试前，都可以去尝试下模拟面试，以便提升自己正式面试时候的成功率。
年底了，你是否也正在深受各种终极拷问？
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临近年底，回顾这一年的工作，虽然忙碌了一整年，在职业上也有一些发展，但是没有获得满意的回报。很多人在年底就会有些焦虑，或许是感受到了职业发展进入的瓶颈期，或许是并不满意自己的工作成就。这一年的工作有收获，也会有遗憾。每年到了年底，总有那么几个问题让人纠结。最近几年，90后更是面临各种终极拷问，你是否也深受困扰？下面来跟小编一起来看此文，希望能给你带来一点帮助！
一、要不要跟老板提加薪？
年底了，该不该和老板提加薪呢？提了，老板也不一定会同意；不提，心里又痒痒。辛苦了一年，不跟老板提加薪似乎都对不起一年的辛劳。因此，要不要跟老板提加薪，成了很多人在年底无比纠结的问题。
然而，提加薪，不是每个人都有勇气的。
据调查发现，只有27％的人打算和老板提加薪。看来，大多数人主动要求加薪，还得需要静茹姐姐给点勇气，或者也可以给老板一点暗示。
例如，加薪是脱单的重要理由。
据人民日报的一项调查显示，在3万多个调查对象中，23.4％的人因为“没有能力承担家庭责任“选择晚婚。
所以，大胆地跟老板说吧，“老板，能不能脱单就指望你了”。
二、我到底要不要跳槽？
每到年底，总有那么十几天在考虑辞职跳槽的问题。眼看着升职无望，也没有一点加薪的动静，是不是应该跳槽了？
幸福的职场生活都是相似的，跳槽的理由却各不相同——
工作氛围不好，心好累；
工资太低，啥福利都没有；
老板画的饼越来越大，消化不了；
工作环境不满意，没有下午茶……
尤其是年轻的95后，更是敢于“说走就走”。
不过，虽说年底是跳槽高峰期，也有一些人嚷嚷着跳槽最后又没跳槽，可能是因为穷。
因为，银行存款个位数是跳槽的基础。残酷的是，兜里没钱，过年却还要发红包。
据《中国养老前景调查报告》，中国35岁以下的年轻一代，56％的人没有存款，在有存款的44％的人中，每月平均储蓄仅1389元。
所以，没有存款是跳槽硬伤。纠结千万遍，最后还是乖乖上班，跳槽的想法也就成了年底的一次“例行”想法而已。
三、我要不要申请休年假？
临近岁末，忙到飞起。有的单位规定，当年的年假未休的，过了今年就要“作废”。
问题来了，工作和休假，自古两难全。要申请休年假，年底积压的工作怎么办？
申请年假不纠结，果断咨询人资部门，该休的就休，最好当年休完。
《职工带薪年休假条例》规定，“年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
若因为工作不能当年休完的，可跟单位商量，能否换成相应的经济补偿。
四、今年又没有年终奖？
每年在这个时候，很多人开始琢磨一件事：老板到底会给我发多少年终奖？
当然，也有人会在心里反复问老板：今年有没有年终奖？
从的一次随机调查中发现，56％的人是没有年终奖的，18％的人有低于一个月工资的年终奖。
互联网上流行这样一句话: 从年终奖，就能看出一个公司的格局。
有的公司发迟到券作为年终奖；有的公司说发苹果笔记本，结果到手的却是苹果+一本笔记本；还有的公司发了几盒糖……满心期待的年终奖励，最后却变成了敷衍了事。
实在不行，发几十斤猪肉或者腊肠作为年终奖也是可以的。毕竟现在肉价不同于往日，“猪肉自由”太难了。
虽说法律没有明确规定企业必须发年终奖，但是如果年终奖写进了劳动合同，可以跟企业提出。
如果企业不承认或者压着不发年终奖，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，同时要记得保留相关的证据。
五、过年回家要不要相亲？
最早的一批90后即将30岁，“每逢佳节被相亲”是这届年轻人的常态。春节，更是迈不过去的坎。这届年轻人太“难”了。
从民政部发布的历年《社会服务发展统计公报》来看，中国离婚率已连续16年上升，而结婚率则从2014年开始连续5年下降。大城市平均初婚年龄普遍在28岁以上。
结婚率下降可没那么简单，这届年轻人连恋爱都不想谈。
据某婚恋网站发布的《2019Q4年单身人群调查报告》显示，近四成（35.09％）新单身青年“空窗期”超3年。
单身不是没有原因。不少人表示，工作已经那么忙了，每天被工作安排得明明白白，公司家里两点一线，根本没时间谈恋爱。
从《2019职场人加班现状调查报告》可以看到，近九成的职场人都难逃加班命运。其中45.5％的职场人每周加班2到3天，更有24.7％的人几乎每天都在加班。而90后和95后又是加班最严重的人群。
脱单这件事，看来还是得交给缘分。
缘分解决不了的，过年回家还是乖乖相亲吧。
2019年就要过完了，不管是过得一路顺畅还是磕磕绊绊，我们都不得不向它说声“再见”，同时，也不要忘了向努力了一年的自己致敬。毕竟，成年人的世界从来都过得不容易。2020年即将到来，也请继续加油，拥抱更好的自己。
职业经理人面试，可以重点突出这几点
职业经理人一般是指将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的企业经营管理专家。虽然说在某些企业中，从基层做起一步步往上爬后能够升职为部门经理，但在不少中大型企业中，老板还是更愿意招聘职业经理人来协助自己管理公司。那么在职业经理人面试中，凸显自己的哪些长处更容易加分呢？
赚钱能力经理人的赚钱能力是由许多方面的才能综合决定的。这些才能包括快速行动、洞悉趋势、激励员工以及其他有形的要素。此外，再加上经理人个人魅力与幸运等无形因素，而成为会赚钱的经理人。在面试过程中，面试官通常会通过求职者过去的工作经历、在情景化面试中问题的回答情况两方面来综合判断其能力水平。
愿意冒险做什么事都小心翼翼的人当然就不会闯出大祸。但如果一名经理人在经营上总是讲求安全第一，公司是不太可能快速成长的。企业要创造一种环境让经理人勇于去冒经过深思熟虑的风险，而不怕因为失败而受责备。经理人如果总是让竞争对手先去冒险，然后再跟在竞争者的脚步后面，那么这种经理人的公司将永远是二流公司，永远无法成为业界的领导者。不敢冒险的经理人只能算是个看门者。
创新能力卓越的经理人必须拥有创新的能力，而且能使创意翻涌而出，即使不能创新，也应该奖励与支持部属的好点子。企业必须不断有新创意流入。这些创意不单是科技方面，在市场行销、管理、沟通及其他任何与企业经营有关的技巧上也都要能不断创新。然而创新必须能付诸行动，否则空有创意也于事无补。企业内能产生好创意的人为数不少，但真正能使创意发挥功效的人却很少，经理人应该具有使创意成为事实的能力。
在职业经理人面试中，求职者可以重点突出自己的赚钱能力、愿意冒险、创新能力三个方面，通过过去经手的项目情况、取得过的项目成果、为上一家企业创造出的价值等具体的事例，来论证自己的能力水平，进而证明自己能够胜任该公司的经理岗位。
不想成为职场炮灰，那你需要做到这几点
在工作中，如果容易被煽动情绪，或者做工作只考虑自己，不考虑同事、领导的想法，亦或者不懂得适时的汇报沟通很容易会被当成职场炮灰，轻则被迫背锅、承担不属于自己的责任，重则在部门或项目斗争中被牺牲、进而被无故辞退。那么不想成为职场炮灰的话，可以从哪些事做起呢？
避免没有立场
没有立场的人很容易因为别人的示好而变得掏心掏肺，也很容易因为别人的煽动而变得思想偏激。因此他们做事不考虑后果，不权衡利弊，大部分时候，行动都是随大流，别人的立场就是他们的立场，却很少静下心来思考自己这么做的意义是什么。因此想要避免成为职场炮灰，就必须要有自己的主见，才能避免出现被人利用、替人背锅的情况。与此同时，有主见、能坚持也是工作能力的一种体现。
从别人的角度考虑问题
当领导安排某份工作后，有的人只是按要求完成了表面的工作，有的人不认可这一工作而做得敷衍了事，还有的人在完成工作之余会思考领导为什么要安排这份工作、进而从领导的角度来思考怎么做才能更好。毫无疑问，这三种做事方式，正常情况下领导都会更喜欢第三种。在日常工作中，不论是领导、同事、甲方还是其他人给到了自己工作需求，在完成之余，要多想想对方为什么要让自己这么做，如何能让对方更满意，在将工作做得更好的同时，也能获得他人的好感，避免成为职场炮灰。
做好向上管理
越来越多的公司开始推进扁平化管理，在这样的公司之中，我们很可能会面对同时向部门负责人或项目负责人汇报工作的情况。在这种情况下，我们更需要明确自己的角色、责任和目标。与此同时，提前了解汇报对象的决策习惯和决策模式，然后在沟通过程中使用不同的沟通技巧，往往能够起到事半功倍的效果。用一些技巧来让负责人更快的通过自己的方案，也是向上管理的一种具体体现。
在职场之中，一些做事急、容易多管闲事、不考虑后果的人更容易成为职场炮灰。对于每一位普通职场人而言，做到有自己的立场，不轻易被煽动情绪、从别人的角度考虑问题，以及适当的汇报等等，才能有效避免成为职场炮灰的情况出现。当然重要的是要培养自己的核心竞争力，毕竟，再多的幺蛾子，也比不过自己有不可被替代的本领在身。
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