面试即将结束时，通常面试官都会说：“你有什么问题要问吗？”，而这种时候就该是表现你对这个公司做的功课的时候了，这个公司的竞争对手、增长计划，还有产品等等都可以是你提及的话题。
毫无疑问面试的是，任何人都会紧张以至于可能失了分寸，乱了节奏，辞不达意。但是小编提醒下列这8个“业余”问题却是作为求职者的你必须要在面试中避免的。
1.你们公司到底是做什么的？
通过网络检索就能解答的问题就不要提出来了。
2. 这份工作的报酬是多少？
在面试官决定录用你之前避免谈及薪水问题。
3. 你们公司规定的假期有多少？
这个问题让人感觉你有点懒，也还是等到录用的时候再问。
4. 我要过多久才能升职？
换个不那么直接的问法：“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗？”
5. 你桌上照片里的人是你丈夫吗？
不要谈论个人话题。主要谈论她职业生涯方面的问题。
6. 对于某产品市面表现欠佳的问题，你们打算怎么应对？
用比较积极的方式来问：“你们有什么促进某产品销量的计划吗？”
7. 你们公司在为女性和少数民族员工提供升职机会方面做得怎么样？
这是一个法律方面的问题，但面试官可能会担心如果你升职不够快的话就会起诉他们。与其这样做，不如通过行业内线来了解该公司的声誉。
8. 那么，我什么时候开始上班呢？[趣祝福 ZFW152.CoM]
这是个有点让人讨厌的问题。不要反客为主了。
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关于面试时千万不能问的三个问题！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于面试时千万不能问的三个问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一般在面试中我们经常会遇到面试官都会问的一个问题：“你还有什么想了解的吗？”
这时候该怎么回答？说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢？实际上，如果你真的不找到该问些什么，那小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些问题是一定会被扣分的。比如，下面这些HR们曾经被问过的问题。
1、“公司主要是做什么的呢？”
聊了半天之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻？是，但真的就有HR遇到过。说傻，是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前，你需要做多少准备？
将军不打无准备之战。面试之前，要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况，再根据详细的岗位信息，对自己的简历做一些微调。面试中，要用实际行动告诉HR，自己已经做好了准备，而不是等到见面之后再问这些。毕竟，在HR看来，如果没有事先了解，又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢？
2、“如果确定入职的话，能不能过几周再入职呢？”
对于用人单位来说，真的有在招聘、面试的岗位，几乎都是急招，所以他们会希望尽快有新人入职，弥补空缺，快速上手并稳定下来。如果你是仍处于在职的状态，HR会希望甚至要求你在两周之内就入职；而如果你是已离职的状态，那很可能HR希望你第二天就能来上班！
从事招聘工作多年的网友汪小姐表示：“尽早入职能稳定人员，减少不必要的人才流失。还没有确定通过面试，就更不要问这个问题！就算你表现出对这份工作有多么期待，我还是会担心你究竟要不要来上班，并且可能会就此把你放在【备选】的位置。”
3、“入职多久能给我升职加薪？”
【钱】是每个求职者都最关注也最想知道的，但是，再想知道，也绝对不要轻易诉之于口。尤其是在面试中，这时候还没有拿到确定入职的邀请，换句话说——入职工资多少都不知道，就问什么时候涨工资，这种方式容易使人反感，要知道，即使是确定入职，之后还有很长的一段试用期，究竟能不能为公司做出实质性的贡献也还未知。
如果实在想知道，小编建议可以侧面提问——“公司是否有个人评估，或岗位评审制度”？委婉表达的同时，反而展现出对个人能力和发展前景的积极和自信。
所谓面试，是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中，展现自己的专业能力和对未来工作充满信心的态度，是获得理想工作机会应该做足的准备。当HR让你问问题的时候，也一定要问到点上，如果实在不知问些什么，那就明智的选择什么都不问，毕竟多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。
关于面试薪资问题这4件事千万不要做！
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现在的人才这么多，就业压力也挺大的，所以有很多人都在努力寻找自己心仪的工作。面试中，不可避免地会谈到薪资问题，那么找工作谈薪资时，应该注意什么事呢？小编今天给大家梳理了下面4件事千万不要做，不然肯定会对你的面试有所影响。
千万不能做的事1：虚报原有薪资水平
这种情况一般不会出现在应届毕业生身上，往往出现在想要跳槽的职场人。很多人想跳槽到另一家公司的时候，跟HR谈薪资时，为了抬高身价，故意将自己上家企业给自己的薪资往上调。
事实上这就犯大错误了，对于HR来说，或者说同类性质的公司来说，圈子只有那么大，一旦应试者报的薪资过高，想要调查报的薪资是否真实轻而易举。其实想抬高身价，方法有很多，可以在面试时提到取得的成就、面试时好好表现，但是千万不能虚报薪资。
此外，还有一些公司会有简历审查的程序，会让录用员工拿出前单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪资时，要尽量做到真实。
千万不能做的事2：询问面试官职位通常薪资
“请问这份工作职位通常的薪资是怎样的？”如果应试者把这个疑问作为面试官“你的薪资要求是什么”的问题的回应，那绝对是不明智的行为。
一旦如此回复，应试者很可能会在面试官制定出薪资水平之前降低报价，你的潜在雇主在讨论标准工资时可能会让该数字转向对自己有利的方向。此外，这样也可能会让应试者给人以懒惰的印象，面试官会认为你没有做过研究，从而延伸到你从事这个职位是否专业的疑虑。
不同行业、特定时期的人才就业市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，应试者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解你所申请公司、申请岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪资范围。
此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20-30％左右。权衡多种因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
千万不能做的事3：提出确切的薪资数目
每个雇主在询问应试者期望薪资之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据应试者的回答，在这个范围内灵活调整。当应试者给出期望薪资后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对应试者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪资的灵活性。
可以这样说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％-30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。
但是请务必记住，这种灵活的方式并不是说应试者可以直接告诉面试官，“但我对此很灵活。”这句话基本上否定了在它之前的任何数字。不要通过说“如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪资”而将你的薪资目标谈判得对雇主来说更低。
相反，提出你的要求，如果他们不能提供接近的金额，可询问可能会摆上台面的奖金或股票期权。关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
千万不能做的事4：面试主动询问薪资
有些应试者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试官是很忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况，所以最好是等面试考官先问你这个问题。
当然，如果整个面试已经接近尾声，基本上录用也已经是板上钉钉的事情了，可是用人单位还是没有提到薪资方面的问题的话，应试者就一定要主动询问了。尤其是“福利”方面的问题，如医疗保险等。询问“福利待遇”是求职者的权利，不能模棱两可，否则吃亏的只能是求职者自己。
注意：遇到“你有什么问题吗？”千万不能问的8个问题！
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毕业季到来时，许多大学生毕业，开始了自己的职业生涯。很多人在面试中遇到了这样的问题。面试结束时，面试官经常问你：“你有什么问题吗?”如果你说没有，那面试基本上一般就没戏了，会让对方有一种你不想了解他们的公司的感觉，同时也表现出你对这份工作不感兴趣的样子。所以你一定要说有，但是有一些问题会让你表现得准备不佳、过于急切或者不合时宜。
小编接下来就列举8个面试时一定不能问的问题，一起来看看：
01
面试结果什么时候会通知我？
如果你这样问，会显得过于急切，因为面试完到录用之间还有其他的流程，这个问题HR也没办法现场回答你。一般来说面试结果1~3天就会出来，如果你被录用了，会有邮件或者电话通知，如果一个星期还没通知你，那你可以不用等了。
02
公司需要加班吗？
这是一个很多人都会问的问题，但是问这个问题，会让面试官觉得你没有工作精神，不想加班，给人留下不好的印象。一般来说，需要经常加班的公司，面试官都会在面试的时候问你接不接受加班，如果没问你也别问这个问题，因为加班是每个公司多多少少都会有的，而且有时候忙你的工作在下班前也完成不了，如果急的话加班是很正常的事。
03
你们公司是做什么的？
问这个问题的话，面试基本上就凉了。如果你是招聘方，来面试的人连你公司是做什么的都不知道，你会不会觉得他是乱投或者就是抱着试试的心态来的？如果你面试前去了解了这个公司，肯定不会问这个问题，尽管你面试前没去了解，也不要问，因为你问了直接向面试官透露了这样一个信息：“我不了解你的公司”。
04
你在贵公司工作多久了？
记住！千万不要问类似的问题，在面试官面前问这种个人问题，等于失去该次工作机会。为什么呢？因为这不是你该关心的问题，对方会觉得你在打探他的隐私，作为第一次见面，你觉得问这样的问题合适吗？就好比你走在街上，一个陌生人问你今年多大了，你会不会觉得莫名其妙？这是非常不礼貌的行为。
05
在网上看到关于贵公司XXX的传闻是真的吗？
不要去八卦公司的事，更何况你还没进入他们公司呢！问这种八卦问题，会很招人嫌弃，会让人觉得你这个人很八卦，做事不靠谱。万一是真的，你就碰雷了，像这种负面消息，在公司内部一般都是禁止讨论的。
06
公司多久有一次团建，通常是去哪里玩呢？
这样问会给人留下非常不好的印象，因为你还没进入公司，就开始想着去哪里玩了，同时也透露出你更在乎的是玩，而不是好好工作，想着如何为公司创造价值，那么你很可能为此而丢失掉一个很好地工作机会。
07
我会有单独的办公室吗？
这个问题显然也是很不礼貌的，还没确定进入公司，就已经想着特殊待遇了。而且独立办公室真的重要吗？只要有电脑，有办公桌和椅子，还不是一样工作。如果你是高管，和同事们坐在一起，又何尝不是一种快乐呢？有事可以直接沟通，还可以观察到他们的工作情况。
08
公司每隔多久会给员工提一次薪？
问这个问题会给面试官这样一种感觉：“这个人只关心钱！ ”。没错，我们找工作、上班的确是为了钱，但是你也不能这么生硬的问，如果你能力优秀，进公司后给公司带来了巨大的收益，老板不可能不给你加薪或者让你晋升吧！谁会不爱惜人才呢？他也怕你会跳槽，或者是被别人挖走，肯定会想办法让你留下来。
以上就是面试时一定不能提的8个问题，当然，还有很多问题是不能提的，小编这里只是例举了8个比较典型的问题，而且是很多求职者在面试中都会问的，希望大家看完在以后的面试中能给自己提一个醒，不要因为一个问题而丢失掉了宝贵的面试机会。
在面试时一定不要问面试官的4个问题
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你终于要去面试了。在几次投递简历之后，你收到了一个陌生来电，邀请你参加一次工作面试。这是公司认识你的机会，看看你是否适合这个工作岗位。工作面试经常被看成是一种审问，审问你的人是穿着西装革履的已经站在公司高层的人，不过他们也是你了解雇主的好途径，只要你不该问的别问就行了。
当你准备面试一份工作时，不要忘记关注什么类型的问题是你应该在面试中问的。一些问题可以帮助你决定是否你真的想在这家单位工作，而另一些问题可能会使得面试官转向下一个申请人。让我们看看以下这五个在面试中不应该问的问题。
我做得如何?
面试就像约会。你需要对自己有信心，但不需要过分自信或过分自卑。你不应该问你的约会对象，他们是否享受约会时光，并且你不应该在最后问面试官你做得如何。这个问题大煞风景，可能会导致面试官认为你在自我炫耀。
结论：如果你觉得需要询问面试官你的面试表现如何，Payscale 建议你问面试官对你将胜任的这份工作的能力有什么疑问。如果他们说没有，你可以好好表现，然后结束面试。如果他们说有，他们会解释，并且允许你解释，那么就以强有力的自我能力讲解结束这次面试。
你们什么时候会给我打电话?
你可能会在面试最后问这个无伤大雅的问题，但是你可能因此透露出自己太渴望这份工作，或者可能你对自己的工作能力略感到怀疑，并且你很好奇什么时候会知道结果。
结论：只要你准备好了，不要担心你的潜在雇主如何审视。他们选好了就会通知你。一般来讲，雇主会在少数的几个候选人中进行选择。如果你在寻找一个结束面试的好问题，那么你可以问下一步应该做什么?
薪水是多少?
有句格言叫谁先把钱用光了谁就输。这句话很适用于面试。工资涨了是新工作最为令人兴奋的部分之一。根据福布斯调查显示，换工作是涨工资的很好方法。例如在原来的公司平均呆超过两年会使你的生命总收入降低50%多。目前雇员的平均薪水涨幅是3%，但是换一份新工作会使薪水涨幅达到10%到20%。然而，这并不意味着你应该在面试时首先问薪水的问题。
结论：关于薪水或者工作福利的问题，请让潜在雇主先提。你应该事先准备好谈判的心理价，结合你自己的能力使你获得满意的薪水，并且当你潜在的雇主坚持某一数字时与他讨论薪水的范围。
记住自己的目标收入水平，雇主首先开出的价钱并不是他们能给出的最好的价钱。即使你不能谈出一个更高的薪水数字，你也有可能借此提高自己的工作福利。
不要问工作描述中解释过的任何事情
一般面试官会建议你可以在面试时问至少两个你对该工作感兴趣的问题。然而这并不意味着你什么问题都可以问。如果你问面试官的问题已经写在了工作描述中，你会被看成对所面试的职位并不是很关心以至于不仔细阅读描述。
结论：读好工作描述是面试准备的一部分，包括阅读工作描述和搜索公司信息。如果你想问更深层次问题以更多了解所面试的公司，可以尝试以下几个GLassstore网站建议的问题：
您在贵公司工作最开心的点是什么?
您希望公司在未来的五年是什么样子?
您能告诉我未来工作的团队的情况吗?
您会怎么描述这儿的工作环境?
求职面试：这些问题你都可以问HR
找工作，我也可以问人力资源部的问题吗？当然可以！
我只能问一下这份工作的内容和薪水吗？当然不是！
当许多大学毕业生第一次进入职场寻找工作时，他们会学习如何回答面试官的问题。然而，你也有权问面试官，他们必须如实回答，这些问题到底包含哪些信息，你知道吗？编辑仔细整理如下，不妨继续研究。
原法
中华人民共和国劳动合同法第八条：用人单位招工时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、生产安全、劳动报酬和其他需要了解的信息；劳动者应当如实向用人单位说明自身与劳动合同直接有关的基本情况。
法律解释
根据"劳动合同法"的规定，用人单位招工时，签订合同的当事人应当如实告知有关情况。
用人单位应当将有关情况通知劳动者
工作内容：
任务、目标、职权范围等
工作条件：
办公环境、设备等
工作地点：
工作地点就职后，如果需要在不同地点工作，应事先通知该工作地点
职业危害：
职业病危害及其后果，以及在工作中可能发生的职业病的防护措施和处理办法，应当在劳动合同中规定，不得隐瞒、欺骗。
生产安全：
与安全生产有关的等级、生产状况等
劳动报酬：
工资、奖金、福利等
工人要求提供的其他资料：
根据自己的实际情况，工人需要了解其他相关问题，如工时长短、签订合同等。
劳动者需要向用人单位通报情况
与劳动合同直接相关的基本信息：
年龄、文化程度、联系方式、政治面貌、身体状况、工作经历、学历信息、家庭情况、职业资格等相关信息。
tips
信息告知过程中，双方都需注意不要因泄露了相关信息而侵犯了劳动者的隐私权或用人单位的商业秘密。
跳个槽，竟然还要被面试官问这种问题！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳个槽，竟然还要被面试官问这种问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
明明自己有一定的工作经验，但是在面试的时候还是会被问道一些“奇奇怪怪”的，和工作内容并没多大关系的问题，这可该怎么办？求职锦囊直播间的在线问答课里收到了这样的疑惑，面试官的清奇思路，你能get到吗？查看更多问题，请扫下方二维码进入直播间！
Evergreen：请问如果面试的时候被问到一些不擅长的内容，该怎么回答？
锦囊直播间：面试被问到不擅长的，这是很正常的事情。“人无完人”这个道理，面试官也都懂得。一般来说，不擅长的问题分两种，一个是你应聘职位的工作要求里，有你不擅长的，如果是这种情况，对你被录用肯定是有影响的，但是可以在回答中显示出你的学习能力，怎样在最短的时间里可以把不擅长的变为擅长的，这个就可以加点分了。如果这个不擅长的问题，和你应聘的职位无关，那就不用太过于去掩饰你的不擅长。不如就坦诚自己的弱项，千万不要用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情，而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情，你的态度与行为会是什么。面试前，充分做好回答这种问题的心理准备，面试时就不会一时慌张了。
Amy：我的工作经历本身还是比较契合岗位要求的，但是企业问到你最大的优点或者竞争力，我却不知道怎么回答。总感觉我给出的回答其他人可能也是这样回答的。
锦囊直播间：此问题主要考察应聘者对自己相对于应聘岗位的优势的认知。根据应聘职位中的要求，再次重申自己的优势。比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”
命运的偏袒：被面试官问到你的缺点是什么，怎么回答？
锦囊直播间：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思路：对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。如果你觉得以自己的情商，没办法处理得这么圆滑，那么牢记一条，优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
zhihao lyu：我想请问下，面试官如果问你“如果和同事或者上司对于重大决定产生分歧怎么办”，这样的问题该怎么回答？
锦囊直播间：当面试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。过于个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟；但是太八面玲珑的回答又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此，对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。作为这个团队中的一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是大家最终目的都是为了更出色地完成任务。意见不一致，可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。我不会急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，毕竟上司比我有着更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题的。
