2020-10-22

关于面试时千万不能问的三个问题！。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于面试时千万不能问的三个问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一般在面试中我们经常会遇到面试官都会问的一个问题：“你还有什么想了解的吗？”

这时候该怎么回答？说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢？实际上，如果你真的不找到该问些什么，那小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些问题是一定会被扣分的。比如，下面这些HR们曾经被问过的问题。

1、“公司主要是做什么的呢？”

聊了半天之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻？是，但真的就有HR遇到过。说傻，是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前，你需要做多少准备？

将军不打无准备之战。面试之前，要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况，再根据详细的岗位信息，对自己的简历做一些微调。面试中，要用实际行动告诉HR，自己已经做好了准备，而不是等到见面之后再问这些。毕竟，在HR看来，如果没有事先了解，又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢？

2、“如果确定入职的话，能不能过几周再入职呢？”

对于用人单位来说，真的有在招聘、面试的岗位，几乎都是急招，所以他们会希望尽快有新人入职，弥补空缺，快速上手并稳定下来。如果你是仍处于在职的状态，HR会希望甚至要求你在两周之内就入职；而如果你是已离职的状态，那很可能HR希望你第二天就能来上班！

从事招聘工作多年的网友汪小姐表示：“尽早入职能稳定人员，减少不必要的人才流失。还没有确定通过面试，就更不要问这个问题！就算你表现出对这份工作有多么期待，我还是会担心你究竟要不要来上班，并且可能会就此把你放在【备选】的位置。”

3、“入职多久能给我升职加薪？”

【钱】是每个求职者都最关注也最想知道的，但是，再想知道，也绝对不要轻易诉之于口。尤其是在面试中，这时候还没有拿到确定入职的邀请，换句话说——入职工资多少都不知道，就问什么时候涨工资，这种方式容易使人反感，要知道，即使是确定入职，之后还有很长的一段试用期，究竟能不能为公司做出实质性的贡献也还未知。

如果实在想知道，小编建议可以侧面提问——“公司是否有个人评估，或岗位评审制度”？委婉表达的同时，反而展现出对个人能力和发展前景的积极和自信。

所谓面试，是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中，展现自己的专业能力和对未来工作充满信心的态度，是获得理想工作机会应该做足的准备。当HR让你问问题的时候，也一定要问到点上，如果实在不知问些什么，那就明智的选择什么都不问，毕竟多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。

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关于面试时千万不能说的10种话题！

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于面试时千万不能说的10种话题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

有些职场新人很耿直、很坦诚，忍不住透露自己的真实想法。但是从面试官的角度，有些话确实会给他们留下坏印象，而且对你的能力、人品和目的产生怀疑，只要说出这些话题，基本没戏！小编整理汇总以下10种面试时千万不能说的话题，一起来了解看看。

1）背后伤人

说其他同类型公司的坏话。

一般来说，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常利用别人的功劳来得到好评。

在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。

如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，

那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。

2）吹嘘说谎

没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。

吹嘘自己有多优秀，但却没有列举出相应的成就作为证明。

永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。

和一个适度自信的人谈话，以及和一个吹牛的谈话是不一样的。

一个谎言可能就会毁了你的面试。

有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。

对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。

3）叫错名字

直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

4）过分表现

有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。

应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。

在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。

5）过分关心待遇

一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。

或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：

“我想至少应挣到30000元，希望这份工作至少能给我这个数。”

6）回答不明

回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。

说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。

7）没有耐心

经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

8）闲扯八卦

你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。

关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。

永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。

尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

9）浪费时间

在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。

要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。

若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。

10）口头禅

问这样的问题：“我怎么样？您准备录用我吗？”

经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，

或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。

面试时该不该问待遇问题？

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有的求职朋友在应聘时，最先关注的就是该公司工资待遇方面的情况，其实，这是一种极不可取的行为。

军是一名本科生，并已有五年多的外企工作经验，软硬条件都不错。某天军从报纸上看到一家较有名的公司招聘高级工程师，要求正与自己的条件相符，军便传真了一份简历过去。二天后，该公司通知军去面度，主考官极为热情地迎接了军，两人刚坐定，军就问主考官：“你们这里每天工作几小时？”听到军的提问，主考官的笑容顿时少了许多，得到主考官的回答后，军又问：“那有双休日吗？”主考官已露出不悦之色。随后的大幅度也是随便地问了几个问题之后，就把军打发走了。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});从主考官开始的笑容里可以看出他对军有一定的兴趣的，但军一开始却没给主考官好感，反而留下了一种先追求享有才肯付出的不佳印象。这种人实时招进来，如果他遇到比这里条件更好的公司，很快就会跳槽，而现代人力资源管理的最高境界追求的正是人员的稳定性，对军这种流动性较大的人，主考官自然不会多加考虑。其实大部公司都有一套较完善的薪资和福利方面的制度，求职朋友完全没必要在应聘时就急着先向主考官了解这方面的情况，以免错失良机。

面试时千万不能有的6个负面小动作！

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每个人一生中都有可能经历很多次求职面试，每一次的场景也不尽相同。有面试过程中双方相谈甚欢，彼此认可的，也有短暂交流就告结束的。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，小编建议面试时一定要避免六个负面小动作和面试要掌握的技巧。

1、边说话边拽衣角

求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

2、翘二郎腿或两手交叉于胸前

不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。

3、拨弄头发

频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

4、夸张的肢体动作

面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

5、眼神飘忽

面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

6、不停看表

无论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

注意：遇到“你有什么问题吗？”千万不能问的8个问题！

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《注意：遇到“你有什么问题吗？”千万不能问的8个问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

毕业季到来时，许多大学生毕业，开始了自己的职业生涯。很多人在面试中遇到了这样的问题。面试结束时，面试官经常问你：“你有什么问题吗?”如果你说没有，那面试基本上一般就没戏了，会让对方有一种你不想了解他们的公司的感觉，同时也表现出你对这份工作不感兴趣的样子。所以你一定要说有，但是有一些问题会让你表现得准备不佳、过于急切或者不合时宜。

小编接下来就列举8个面试时一定不能问的问题，一起来看看：

面试结果什么时候会通知我？

如果你这样问，会显得过于急切，因为面试完到录用之间还有其他的流程，这个问题HR也没办法现场回答你。一般来说面试结果1~3天就会出来，如果你被录用了，会有邮件或者电话通知，如果一个星期还没通知你，那你可以不用等了。

公司需要加班吗？

这是一个很多人都会问的问题，但是问这个问题，会让面试官觉得你没有工作精神，不想加班，给人留下不好的印象。一般来说，需要经常加班的公司，面试官都会在面试的时候问你接不接受加班，如果没问你也别问这个问题，因为加班是每个公司多多少少都会有的，而且有时候忙你的工作在下班前也完成不了，如果急的话加班是很正常的事。

你们公司是做什么的？

问这个问题的话，面试基本上就凉了。如果你是招聘方，来面试的人连你公司是做什么的都不知道，你会不会觉得他是乱投或者就是抱着试试的心态来的？如果你面试前去了解了这个公司，肯定不会问这个问题，尽管你面试前没去了解，也不要问，因为你问了直接向面试官透露了这样一个信息：“我不了解你的公司”。

你在贵公司工作多久了？

记住！千万不要问类似的问题，在面试官面前问这种个人问题，等于失去该次工作机会。为什么呢？因为这不是你该关心的问题，对方会觉得你在打探他的隐私，作为第一次见面，你觉得问这样的问题合适吗？就好比你走在街上，一个陌生人问你今年多大了，你会不会觉得莫名其妙？这是非常不礼貌的行为。

在网上看到关于贵公司XXX的传闻是真的吗？

不要去八卦公司的事，更何况你还没进入他们公司呢！问这种八卦问题，会很招人嫌弃，会让人觉得你这个人很八卦，做事不靠谱。万一是真的，你就碰雷了，像这种负面消息，在公司内部一般都是禁止讨论的。

公司多久有一次团建，通常是去哪里玩呢？

这样问会给人留下非常不好的印象，因为你还没进入公司，就开始想着去哪里玩了，同时也透露出你更在乎的是玩，而不是好好工作，想着如何为公司创造价值，那么你很可能为此而丢失掉一个很好地工作机会。

我会有单独的办公室吗？

这个问题显然也是很不礼貌的，还没确定进入公司，就已经想着特殊待遇了。而且独立办公室真的重要吗？只要有电脑，有办公桌和椅子，还不是一样工作。如果你是高管，和同事们坐在一起，又何尝不是一种快乐呢？有事可以直接沟通，还可以观察到他们的工作情况。

公司每隔多久会给员工提一次薪？

问这个问题会给面试官这样一种感觉：“这个人只关心钱！ ”。没错，我们找工作、上班的确是为了钱，但是你也不能这么生硬的问，如果你能力优秀，进公司后给公司带来了巨大的收益，老板不可能不给你加薪或者让你晋升吧！谁会不爱惜人才呢？他也怕你会跳槽，或者是被别人挖走，肯定会想办法让你留下来。

以上就是面试时一定不能提的8个问题，当然，还有很多问题是不能提的，小编这里只是例举了8个比较典型的问题，而且是很多求职者在面试中都会问的，希望大家看完在以后的面试中能给自己提一个醒，不要因为一个问题而丢失掉了宝贵的面试机会。

面试时忌讳提及的8个问题

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时忌讳提及的8个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

When they finish quizzing you，interviewers always ask, So, do you have any questions? Thats your cue to show off your research with queries about the companys competitors, plans for growth, specific products,etc. But some questions can make you seem ill-prepared, overeager or disagreeable. Here are eight commonly asked bloopers.

面试官问完你问题之后，通常会说：你有什么问题要问吗?那个时候就该是表现你对这个公司做的功课的时候了，这个公司的竞争对手、增长计划，还有产品等等都可以是你提及的话题。不过，有一些问题会让你表现得准备不佳、过于急切或者不合时宜。以下八个问题是比较常见的比较忌讳的问题。

1. What, exactly, does your company do?

你们公司到底是做什么的?　

Never pose questions that a library search could have answered.

通过图书馆检索就能解答的问题就不要提出来了。

2. What does the job pay?

这份工作的报酬是多少?

Avoid money discussions until the interviewer makes you an offer.

在面试官决定录用你之前避免谈及薪水问题。

3. How many vacation and personal days do you allow?

你们公司规定的假期有多少?

Makes you sound lazy--again, wait for the offer.

这个问题让人感觉你有点懒，也还是等到录用的时候再问。

4. How long will it take me to get promoted?

我要过多久才能升职?

Try a less pushy version: Can you describe what my career advancement track might be like?

换个不那么直接的问法：您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗?

5. Is that your husband in the picture on your desk?

你桌上照片里的人是你丈夫吗?　

Dont initiate a personal discussion.Stick to questions about her career path.

不要谈论个人话题。主要谈论她职业生涯方面的问题。

6. What are you going to do about the poor performance of Product X?

对于某产品市面表现欠佳的问题，你们打算怎么应对?

Reframe the question positively. What plans do you have to build sales for Product X?

用比较积极的方式来问：你们有什么促进某产品销量的计划吗?

7. Whats your companys track record on promoting women and minorities?

你们公司在为女性和少数民族员工提供升职机会方面做得怎么样?

A legitimate question, but interviewers may worry that youll sue if you dont advance quickly. Instead, check out the company s reputation through the industry grapevine.　Examda.CoM考试就到考试大

这是一个法律方面的问题，但面试官可能会担心如果你升职不够快的话就会起诉他们。与其这样做，不如通过行业内线来了解该公司的声誉。

8. So, when do I start?

那么，我什么时候开始上班呢?

A slightly obnoxious quip. Dont invite yourself into the job.

这是个有点让人讨厌的问题。不要反客为主了。