浅析面试后HR让求职者回去等通知的原因！。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《浅析面试后HR让求职者回去等通知的原因！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
了解到，求职者面试完经常会被HR告知回去等待消息，而大部分人则表示为什么不能当场直接了解给个结果呢？面试后焦虑等待结果的心情想必谁都能理解，但是HR为什么还是要让你回去等呢？
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”
近日，网友“zxy”就面试后让求职者回去等通知一事发表了以下看法：
“为什么总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，概括起来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
专家提醒：
从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双向的选择，在等待结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
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HR说“回去等通知”背后的深意
通常面试结束的时候HR都会说回去等通知吧，这时候面试者心里就没底了，是自己不够优秀不够好，还是真的只是他们需要时间思考呢？我们一起来探讨探讨。
HR说“回去等通知”背后的深意
01
面试结果只有三种，第一种，现场就业；第二种，现场拒绝；第三种，回去等。
前两个结果是很清楚的，最后一个，采访过程中聊得挺不错。并和企业高管，部门负责人及HR交谈过，最后得到的是“回去等通知吧，”这个模棱两可的回答，让很多求职者头疼。
例如，这个求职者有这样一个困境:
郑女士：面试后一般都有戏吗？你想让我再联系你吗？我星期一去面试一家公司。我在找人力资源助理。
他们开始为公司的人力资源总监面试了我，我感觉非常好。后来，因为我是在外地过了专题采访，人力资源面试完了还导演了负责他们采访我，我觉得还行的副总裁，走的时候，该副总裁说要我回去等在一周之内通知。
那是什么意思? 有希望拿到工作机会吗？
无数的职业经历已经证明，这让求职者产生了立即得到录用的错觉。
为什么这么说呢？
在正常情况下，如果求职者确实是在采访的要求，该公司将立即拿到offer，如真实情况，如下列：
孙先生 : 我今天早上面试了，只是跟我谈了福利待遇，问我最早什么时候到邮局。 我说我们回家，收拾东西，把事情安排妥当，一周之内。
实际情况是我想再看两张，已经同意了，这种待遇没有达到我的预期，我拒绝了。
02
相比之下这种情况下，提供了一个有点勉强，HR理由放弃这个答案矛盾实际上是说：
这个候选人是可以考虑的，但条件不是很好，首先进入决选名单，然后看看其他候选人，最后选择。
如果面试时间，我们回去等通知，一般情况下成功率不高。
第一次采访采访的当天，公司特别是因为不下的决定也是在晚上再次筛选！
第二，老板面试后，没有直接通知，还觉得有些地方不太满意！ 那么礼貌地拒绝！
如果有结果，我们会在XX天内通知您。
“回去等通知。”这句话是太冷了！有一个伟大的作品来表达感情，当我听到这句话：有一个叫做希望的“你来此采访，”有一种失望名为“回去等通知，”有一种绝望的呼吁“，而不是另行通知。 “
通常，当我听到这个，我就知道面试取消了。
03
那这次也不是真的没用，只能被动等待？？
当然不是，如果你已经在名单再次，这个时候公司还采访了一群人在选材上，我们几乎水平，你可以打电话问的。
有些人担心这是不是冒犯，其实不是，但这表明你有多想得到这份工作，以及你有多愿意为它工作。
一般来说，面试公司更愿意给更积极的人提供，这当然不难理解，面试经验会发现更多，求职、匹配是最重要的。
相比于乔布斯是过高或过低的个人能力，而不是最终要早去，沮丧。
最后，求职者遭受损失，公司浪费面试成本。
04
其实，面试官对你说的“回去等通知”正是什么，在面试中可以有自知之明。
例如，你和面试官的谈话非常愉快。 你谈论薪水，薪水等等。 甚至面试官都会告诉你，在最初的面试之后会有一个面试。
或者，如果你觉得自己过得很开心，面试官不会告诉你薪水是多少，薪水是多少，甚至不会告诉你这份工作的要求。
然后面试结束后，不要有任何幻想，赶快去下一家公司面试..
还有一种情况，你谈论工资和一切，但面试官会告诉你回去等待。
如果特别着急的话，那不妨等面试结束后自己打电话询问一下，虽然双方都觉得很好，但HR每天要见那么多人，一对多，可能会把你忘了。
因此，当大家听到这句话时也不用过多在意，如果应聘上大公司会在当天下午或者隔天给你通知的；若没有通知，自己也该知道结果了，也就是落选了。
不管有没有碰到过这种情况，都不需要着急。可能是真的不适合或许是真的需要时间，每家公司的风格也不一样。调整好心态，继续加油。
面试官说回去等通知，其实是……
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
面试结束后，“等通知”就行了吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束后，“等通知”就行了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
那么对于这个相当于“等通知”的回答，如果你真的就在面试完之后傻乎乎的等结果，那你就浪费了自己大量的时间跟精力，而且还可能会错过其他机会。那么，问题又来了，面试结束后要主动询问录取结果吗？
也会有很多小伙伴询问要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果？在这里小编给出的答案是如果你合适自然会通知你，如果HR因此忘了那这就是他不够专业了。
面试结束后可以向面试官询问结果会在几日内公布，这样就不用着急，只需要耐心等待就好啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复，校招类的则要关注企业给出的时间表。
面试后，我等结果就行了吗？
很多小伙伴在面试结束后会悄悄地松了一口气，觉得结束了，可以放松了。其实面试结束后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机解决，面试顺利也可以开始为后续的工作做准备。
如果你觉得面试整体表现很满意，被刷几率小于30％：
对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等别人带你的想法，自己先开始着手准备吧！
入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等），总会用得上。
面试表现不满意，自觉录取几率小于70％：
面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，记住尬聊时的感觉，赶紧补起来。下一次可能还会遇到类似的问题。
发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。
面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐全。
建议在面试后做个面试小结，总结一下自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。
附加题，跳槽前分手要分清楚
部分小伙伴是在职期间面试准备跳槽，这时候要注意：
1.正式劳动合同离职应提前1个月提出申请，实习期试用期只需要提前3天（有些是一周，看公司）因此如果面试通过，你需要给HR一个可入职的时间，新工作会要求你提供一份离职证明，因此尽量给自己留出充足的离职时间。毕竟企业愿意提前让你离职是情分，不让你提前走也是可以的。可别因为时间没安排好丢了一份好offer。
2.提前了解上家和下家公司的五险一金缴纳时间，不要让自己的社保缴纳出现断层。之后要补缴就需要自费，社保记录也可能影响到购房。
总之无论是哪一种情况，知道自己的问题比一次又一次地犯同样的错误要好得多。最后小编建议：利用你能得到的每一个机会充分地了解自己，从长远来看你的职业生涯将会得益于此的。
面试后不给答复就说等通知，还让多面试几家，啥意思？
上班的人都会遇到一个问题，那就是跳槽。在这家公司干得不开心了，就辞职去另外一个公司上班，但入职一家公司之前，有一个环节必不可少，那就是面试。有的公司面试很简单，两三分钟就完了；有的公司面试很复杂，分好几轮面试。
近日有网友咨询：面试后老板不给明确回复接受或者拒绝，让我多面试几家看看，十天内给我答复是什么意思？
看到这里，大部分人心里都会打个问号，为什么老板不给明确回复？为什么鼓励应聘者去别的公司面试？为什么是十天？接下来就由小编来跟你分享下面试官面试的心理，一般情况下有这三个意思：
1.为什么不给明确回复
在本行业内，没有明确的守则要求面试官或是HR在面试后如何答复求职者，所以面试官不想给明确回复的原因可能是：应聘者并不是最优秀的，还想要找到更合适的；不想当面拒绝应聘者，给彼此之间留些面子；不想应聘者纠缠。
2.为什么鼓励应聘者去别的公司面试
这是一种拒绝暗示，暗示应聘者：你并不是我最满意的，极有可能不会录用你，所以你可以尽早去寻求别的机会。
此外，还有一种可能是：在面试过程中，应聘者的行为给面试官留下了“好高骛远、不切实际”的负面印象，面试官以此告知候选人多经历些面试，或许才能对自己有个精准的定位。
3.为什么是十天
每家公司的招聘流程都会有所不同，所以整个流程所要消耗的时间也不一样。十天也好，一星期也罢，都只是一个数字，代表着面试官或HR换一种方式在表示：你大概率是被淘汰了。网上调查显示，9成受访者认为面试结束2周内没通知，面试就是没戏了。
希望正在要找工作，或者准备找工作的小伙伴们，可以进入到自己喜欢的工作岗位，在里面发光发热，发挥自己的优势和才干，能力靠努力，多说无益，执行力才是根本。
面试结束后：这句“等通知”真的就只是默默等着吗？
在对于没有职场经验的小白来说，在求职面试过程中，很多求职者在面试结束时都会听到HR说：回去等通知吧！就是这句“等通知”，让很多求职者心里没底，不知道自己要等多久，也不知道自己能不能通过。下面跟着小编来了解关于面试结束后求职者可以做的那些事儿。
关于面试结束后要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果？这是一个亘古不变备受关注的问题，一般来说，面试结束后如果你合适HR自然会通知你，如果HR因此忘了那这就是TA不够专业了。
面试结束后，面试结果会在几日后公布，这样就不用着急耐心等待啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复，校招类的则要关注企业给出的时间表。
也有很多小伙伴在面试结束后都会悄悄地松口气，觉得一切都结束了，可以放松了。其实面试后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机加以解决，如果面试顺利也可以开始准备后续的工作。
如果你对自己的整体面试表现感到很满意，被拒绝的几率小于30％：
对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等人带你的想法，自己先开始着手准备吧！
入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等），总会用得上。
面试表现不满意，自己感觉被录取几率小于70％：
面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，面试结束后吸取经验。下一次可能还会遇到类似的问题。
发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。
面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐。
建议在面试后做个面试小结，总结自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。
附加问题，跳槽前要分清楚
部分小伙伴是在职期间面试准备跳槽，这时候要注意：
正式劳动合同离职应提前1个月提出申请，实习期试用期只需要提前3天（有些是一周，具体看公司）因此如果面试通过，你需要给HR一个可入职的时间，新工作会要求你提供一份离职证明，因此尽量给自己留出充足的离职时间。毕竟企业愿意提前让你离职是情分，不让你提前走也是可以的。，可别因为时间没安排好丢了一份好offer。
提前了解上家和下家公司的五险一金缴纳时间，不要让自己的社保缴纳出现断层。之后要补缴就需要自费，社保记录也可能影响到购房。
“机会是留给有准备的人”绝对不是一句无用的鸡汤,面试失败没关系，谁不是越挫越勇后步步登高的呢？小编希望你在拿到满意的offer前都在打“有准备的仗”。
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