面试的过程中不能说的四大离职理由！

2020-11-17

求职过程中的面试技巧。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试的过程中不能说的四大离职理由！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

95后的年轻人在职场上，我们有的时候过得不开心，可能就会想找下家。我们希望通过找下家，换平台换一个环境能够让自己在事业上过得更舒服，然后能够顺风顺水一点。但是和面试官沟通的时候一定要记住了，你的辞职理由一定要谨慎的去说。今天小编就带大家学习一下，面试官问：什么原因离职的?千万不要给这4个答案，不然就黄了。

面试的过程中不能说的四大离职理由！zC530.Com

1、对上一份工作不感兴趣，懒得做了。

如果说一个人对自己的工作都不感兴趣，那么你当初为什么要做呢?如果你所面试的工作和原来的工作还是类似的，那么面试官可能就会问你，那你为什么还要找这样的工作呢?

如果说你换了是另外一份工作的话，别人就会问你既然，原来做了那样一份工作，你不感兴趣，你现在又换了一份工作，那么你敢保证这份工作你就一定感兴趣么?所以说这样的话会给面试官很大的主动性，你自己就被动了。

2、说工作压力太大，身心扛不住。

如果说你说工作压力大，但如果说压力大影响到了自己的身心条件的话，那么面试官可能就会问你，为什么你不注意调节自己的身心呢?你会锻炼自己的身体吗?你的身心足够强大吗?我们公司工作压力也会很大。

这样的话你可能给别人的感觉就是你很弱，无法胜任将一份新的工作。所以无论什么时候，不要去说压力太大，你说压力太大只会证明你做事情的抗压能力不行。

3、自己受到排挤，原来的工作工作环境不好、氛围不好。

如果你这样说的话，只会显得你的情商非常低，因为任何地方都会有职场的斗争，这是难免的，如果你这样说的话，只能说明你的为人处世能力很一般，你的人际交流能力也很一般，甚至面试官会怀疑你的人品，是不是因为你自己的原因，才和别人格格不入这样的话?对你来说并不是好事情。

4、你说原来单位对你的才华不够重视。

如果说你没有得到上家公司的认可，你也不要说这样的话。因为既然你出来找工作你要给别人展示的是你身上有的才华，而如果你强调你自己是个人才，可能会给面试官一种感觉就是你非常的自负，而且你觉得自己能力很强，也会给别人不好的印象，甚至引起面试官的嫉妒哦。

这时四种辞职理由最好别说，如果你说了会给面试官非常不好的印象，也会耽误你的面试。小编认为如果真的想面试成功的话，那么一定要有所充分的准备，尽量的不要说这四句话，免得给自己带来麻烦。你们觉得呢?

以上这些离职理由，在面试官的眼中或多或少都包含这求职者本身的因素，从而会认为这会对你的工作的发挥有影响。所以在面试时不要采用这些理由来回答面试官的询问，尽量采用与工作能力关系不大的离职原因，例如与职业规划不符，求学充电等等。

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职场人面试时，哪些离职理由不能说?

在职场上，跳槽的人在接受面试的时候总避免不了会被问到：“你为什么从上一家公司离职”。很多人不知道该如何回答，往往在这类问题上“踩坑”。

曾经有个HR朋友跟我聊天，说起她刷掉一个求职者的经历：

一次面试，来应聘的是个简历非常优秀的名校毕业生，工作经验不多，但平台够大，各方面条件都不错，聊到后半段，她就觉得这个人可能是他们要找到人，没想到一场面试死在了“你为什么从上家公司离职”。

对方的回答让她惊掉了下巴：“公司性价比太低，每天累成狗，老板又眼光差，同事关系很复杂，工作内容也没什么意思。”

面试结束后朋友果断pass掉了对方。她跟我说，有时候，面试时的一句话就会暴露一个人的核心缺陷。

很多职场人不知道，当HR问你为什么换工作的时候，其实有很多潜台词。例如，你这个人性格如何，是不是好相处，适不适合这份工作。这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。

那一般来说，职场人选择跳槽面试时，哪些离职理由不能说呢?不妨和小编一起来具体了解一下——

1、“我不喜欢这份工作”

当代很多年轻人跳槽，说不清为什么，很多人随口就会说出一个理由：我不喜欢，这份工作很无聊。

可是，这句话是万万不能说的。要知道不喜欢、没兴趣，这种主观评价，通常意味着你不知道自己想要什么，缺少明确的职业规划。

我们公司去年招聘会上也遇上过这样一个求职者，一个90后，三年跳槽了三次，HR第一个问题就是，为什么如此频繁地跳槽，这次又是为了什么呢。90后特别淡定地说，始终没找到自己喜欢的工作。

这句话引起了HR的好奇心，细问之下，小伙子也说不清楚自己喜欢什么样的工作。面试结束后，HR和我们窃窃私语，这孩子够事儿的。

其实，HR的这种想法可以理解，无论一个人最初多么喜欢一份工作，做到最后，往往也是要靠责任心和意志力死扛。总追求有趣的职场人，显得太任性。

2、“工作太累，压力太大，性价比低”

没有一份工作是不辛苦的，但是找工作的时候，千万不能喊累。原因其实很简单，老板再体谅员工的辛苦，也不会找个看起来吃不了苦的人，毕竟谁也不敢保证入职后的工作量。

和很多HR朋友聊起过面试时的必死答案，90％的人都提到基本录用一个因为工作压力大而跳槽的人。他们认为，说压力大意味着抗压能力差，自我调节能力差。压力一大就跳槽，表明不够成熟稳定。说工作累，说明吃不了苦，把这样的人推荐给老板，无遗是自寻死路。

更何况，跳槽都是谋求发展，一个人的职位越高承受的压力越大，你一边谈涨薪，一边说自己承受不了压力，失败也是必然的结局。

3、 “老板不讲理，同事很难搞”

“老板不讲理，同事很难搞”更是一个致命的理由。

年前，有个朋友托我帮她找工作，说自己找了好久都没有合适的。我好心推荐给HR，第二天就被教育了一顿，介绍的都是什么人。我一问，原来她跟HR说了大实话，自己跳槽就是因为老板难搞，同事关系复杂。一个只有五个人的部门，被她说的仿佛一个后宫。

这可能是真的，但一个人说的话就是她的水准。如果你嘴里总是在抱怨，那只有一个结论：你这个人没有解决问题的能力。连人际关系都搞不好的人，怎么和客户打交道，怎么在团队里和别人合作。

回答这类问题，你可以从这几个角度回答：

1、个人职业发展遭遇瓶颈；

2、公司或者行业发展不好；

3、和公司理念不合；

4、少谈钱，多谈发展；

5、减少负面评论，多说自己过去的成长；

6、做足功课，不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由。

很多人都知道，面试前一定要知己知彼，对新雇主进行充分了解，其中最重要的就是要知道对方的预期，避免自己说出的理由正中枪口。

比如新工作需要出差，你就不能说自己辞职是因为四处飞。新工作要求与时俱进，可能随时调整发展方向，你就不能说自己喜欢处理相对熟悉的工作内容。

面试时不能说的离职理由，你中招了吗？

跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。

面试时不能说的离职理由，你中招了吗？

面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。

面试中经常问这些问题的原因是，招聘人员可以获得很多关于你的信息。

因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

可是，有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。

1、工作单调

当你无缘无故地使用中国时，你觉得自己很棒，但却不知HR正在发展背后吐槽：单调？我们通过这项教育工作也很单调。算了吧，别提了。

单调是一个通用词，你永远不知道你理解“单调”和领导理解“单调”是不一样的。

再者，对工作的兴趣，在开始进行挑选自己职业的时候我们就应该清楚，短时间还好，但如果企业工作几年再以此事离职，也不会可以得到提高面试领导的认可。

因为在几年的任何工作，都会有它的重复性，即使你有浓厚的兴趣，就会出现倦怠。

而公司可以给予你工作能力不是企业为了能够给你乐趣，而是我们需要你为他创造社会价值，因为单调和无趣而离职的理由，其实暴露了你做事随性的性格。

然而，这很可能导致另一次离开。

2、企业没有前途，看不到希望

如果你说你的上一份工作结束，因为没有未来的业务发展，没有希望，就会被淘汰面试官。

因为公司员工管理存在的意义就是为企业文化创造社会价值的，一些优秀的员工会直接带动我国企业的发展，如果是因为我们这个问题原因让你离职，只能证明你实力不足。

3、对上一份工作不满意

一个有本领的人不会只做自己学生喜欢做的研究工作，而是通过什么样的工作都能让他产生学习兴趣并做出巨大成就。

事实上，如果你不与工作满意，而且你的职业规划不完全的计划，你不知道你真正想要的。

还有就是很多企业工作人员并不是一个自己学生喜欢就能做好，并不是通过自己可以想象的那样，现实和理想总是有差距的，既然选择了，那我们就应该靠我们的能力，决心把他做好。

所以，当面试官提到离开上一份工作的原因时，不要说你对上一份工作不满意，这会让面试官觉得你的在以你喜欢和任性的方式行事，这会让你不那么印象深刻。

4、分配不公平

目前，我国企业普遍实行经济效益工资和浮动工资管理制度，以物质激励技术为手段，不断提高工作绩效和效率；同时，许多单位也开始采取措施，为员工的收入保密。

如果您在接受采访时以此为借口离开了原单位，一方面你将失去竞争优势，在另一方面，你要爱一个人打听收入和犯罪嫌疑人的隐私。

5、工作压力大

工作生活压力大和社会工作太单调是两个对立面，作为企业离职理由在面试官眼中都是不可行的。职场压力谁没有，哪个职场环境问题不是经济利益进行竞争日益激烈的，没有时间压力的职场还能成长么！

每个人可能都想拥有一些轻松而高薪的东西，这当然是一种积极的追求，但这样的工作并不是凭空而来的。

要想有一份社会理想的工作，就必须直面生活工作环境压力，而不是我们选择一个逃避的方式，逃避只会让自己企业陷入更多无形的压力中。

不能承受的职场人压力，面试官肯定不是重点，毕竟，没有人能保证不会增加工作的工作量。

没有自己一份工作是不辛苦，没有学习压力的，要有一个自我调节的能力，这样我们才能更好适应职场生活环境，不然到哪都是一样受不了压力，注定会被淘汰。

6、人际关系不好

工作场所的关系本身是复杂的，很少有人能完美地平衡工作和关系。

但是对于职场人际又是必须要重视的问题，不能说好的人际交往关系能对你的工作可以起到决定性的作用，但是我们不好的人际社会关系绝对会对你的职场道路系统产生影响很多阻碍。

无论什么工作环境，将面临人际交往问题，如果你是因为这个离开，那么面试官会认为你连这个不解决，怎么好东西也可以交流方面的工作。

毕竟很多企业人际关系的问题，最主要的还是因为他们沟通管理方面做得不好。

以上6条应该是大多数人离职的原因，但不要在面试中直接这么说。

特别是一些抱怨负能量的话，千万不要提，不然只会让面试官对你的印象变差，没机会通过面试。

你可以说是因为自身职业规划等原因，自然而然地把话题带到现在面试的公司上来，更好地让面试官对你产生兴趣。

逆转7大不能说的离职原因

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

有些理由是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：

人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

打死也不能说的离职原因！

忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”

姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

面试时不能说的六大离职原因

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

这些跳槽理由千万不能说！

No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）

烂番茄指数：★★★★★

网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。

如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

前程点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

No.2说老板/公司的坏话

烂番茄指数：★★★★☆

网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。

前程点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

希望智慧更多些，虚伪少一些。

No.3人际关系复杂

烂番茄指数：★★★★

网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？

前程点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

No.4怀才不遇

烂番茄指数：★★★

网友“Vine”：有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！

前程点评：怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

No.5工作压力太大

烂番茄指数：★★

网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？

前程点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“WorkSmart”才是解决这些问题的长久之道。（完）

出了这些情况铁定“裸辞”！

HR反感的跳槽理由，绝对不能说！

如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

公司招聘中不能说的秘密

你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR 都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。（2）简历要与大公司沾边当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手??可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！（3）经常刷新简历当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！（4）不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。（5）让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）（6）新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。（7）简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。（9）自己要学会让简历与职位匹配2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。