进入面试的考生，结构化面试就成了大家在通往成功路上最大的挑战，在面试中表现出色，也就增大了成功的胜算，那下面专家就给大家阐述几点常见的误区：
万万不能之一：滔滔不绝
在面试当中很多人会把它给之前我们的笔试混淆在一起，笔试老师告诉我们不会的时候也不要让卷子空白，尽量多写，因此，在面试的时候，学生经常在表达上容易犯啰嗦冗长的毛病，越不会说的越多，是学员经常的临场表现，而这样恰恰会让自己的答案很乱，让考官听着很有压力，直观感受非常不好，所以分数自然也很惨淡。所以，考生在考场应该对作答内容条理清楚，尽量所列出首先其次、第一第二第三……这种表示条理的词眼，来帮助考官更加明白的听清楚答题要点。尤其在考场对答题内容不肯定的时候，越要言简意赅，做到干脆利落。
万万不能之二：套路化、模板化
我们的考生在接触面试的时候，由于陌生，觉得面试难度很大，又因为考试的紧迫性，所以迅速想找到一个对所有题目都适用的模板，但是，面试的考试范围可以说无限大，那么，对于所有题目用同一种答案会造成题目没有针对性，也会在考场中造成答案撞车，让考官反感，甚至是所答非所问。所以，提醒考生，还是应该学会思维和逻辑，针对不同的题目形成针对性的答案，才是攻破面试的王道。
万万不能之三：只关注答题内容
在面试中，最大的误区莫过于，认为考官对于考生的分数所有的评判都来源于题目的内容，所以对于自己的目光交流、举止仪表都不关注。其实，题目只是考官借助的一个手段来了解我们考生的个性品质以及各种能力。所以，对于考官的交流感是必不可少的，比如目光、表情、一些礼貌的问候等等，包括考场所有环境的照顾等等，任何一个小细节都会成为考官考察你的标准，所以，只关注答题内容而不对其他环境照顾，也是应变能力、协调能力差的表现。
针对以上三种面试的误区，专家希望能对大家在面试中有所帮助，对于面试，大家一定要认清这个面试的本质，是为了增进对考生的了解，来考察大家是否符合所报岗位，绕过误区，不要踏进面试的陷阱，才能让大家走入理想的职位，一举成公!
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关于面试时千万不能说的10种话题！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于面试时千万不能说的10种话题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有些职场新人很耿直、很坦诚，忍不住透露自己的真实想法。但是从面试官的角度，有些话确实会给他们留下坏印象，而且对你的能力、人品和目的产生怀疑，只要说出这些话题，基本没戏！小编整理汇总以下10种面试时千万不能说的话题，一起来了解看看。
1）背后伤人
说其他同类型公司的坏话。
一般来说，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常利用别人的功劳来得到好评。
在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。
如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，
那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
2）吹嘘说谎
没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多优秀，但却没有列举出相应的成就作为证明。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
和一个适度自信的人谈话，以及和一个吹牛的谈话是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
3）叫错名字
直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
4）过分表现
有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。
应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
5）过分关心待遇
一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。
或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：
“我想至少应挣到30000元，希望这份工作至少能给我这个数。”
6）回答不明
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。
7）没有耐心
经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8）闲扯八卦
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
9）浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。
要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。
若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10）口头禅
问这样的问题：“我怎么样？您准备录用我吗？”
经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，
或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。
面试撒谎万万不可取！
[求助] 网友“lyy1988”的困惑：
裸辞后三个月了，实在是找不到合适的，我就把简历改了说刚刚辞职，今天刚好有家公司面试可以了通知上班，但是人家要离职证明，我当时就慌了说自己没有了，但是那边没有这个是不行的，我只好勉强答应了。不知道他们是不是感觉到不对，本来说好上午给我发邮件的但是到现在也还没给我发，怎么办啊，好迷茫。
[点拨] 网友“202984”【精彩回复】：
安心等待，现在着急是不会改变结局的。
你撒了个很不应该，而且很没有必要的谎，为了圆谎，你又撒了个更差的谎。“离职证明没了”一定会引起警觉的。至少，这么重要的东西都能没，可见个人能力......
即使你补了这个洞，会有其他的洞暴露的！
现在的办法是：
－明天电话询问offer的事，
－对方没有问离职证明，拉倒；若问了，就说找到了，不要多啰嗦
－然后拿着原版去入职
－通常不会仔细看。如果看出差异，只能坦白。毕竟招人也是个很复杂的过程，通常到这一步，可能不愿从头再来
我想借此告诫应聘者：
－某些谎是没有必要撒的
－撒谎是需要功力的，是需要事先做很多功课的
面试中千万不要出现的行为
1.不修边幅
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。
2.迟到
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。
3.穿着不合时宜
应聘者的着装要以朴素为主，切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4.眼睛与面试官缺乏交流
面试中低着头或者东张西望的人既是对面试官的不尊重，也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围
面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6.答非所问
面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是回答内容却没有针对面试官提出的问题，这是比较糟糕的。一般情况下，面试官的第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7.缺乏对公司、工作及行业的了解
这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了，比如应聘公司是做什么的，等等。
8.欺诈
这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者会被直接拒绝。
9.缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。
10.询问敏感问题
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。（完）
面试被拒的十大行为，千万不能犯！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试被拒的十大行为，千万不能犯！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当面试因为工作经验、专业背景等“艰苦条件”拼写他人时，面试的失败也让我们失去了信心。
面试被拒的十大行为，千万不能犯！
但是你知道面试官在面试中出现的行为细节会被面试官拒绝吗？在面试中，务必注意以下10种不当行为！
01.说的房子不好的事情，抱怨前一份工作
被拒指数：67％
不要抱怨公司有多糟糕，面试时对你有多苛刻。
首先，面试官和你没有关系，即使你说的是实话，对方在未经证实的情况下也会有所怀疑。
其次，抱怨太多会让面试官对你产生“负面印象”。他说，如果你再次离职，你也会告诉其他公司，他们的公司不好。
如果真的是因为老板太抠门，你可以把它的另一种方式，比如，“因为收入较低的，住得很远，家族公司来回跑很辛苦，不仅要考虑换工作。”再举一个例子，“我要上班离家较近以外的地方工作，工作起来可以有更多的精力，更有效，甚至看书学习也方便。”这会让面试官觉得你是自我激励。
02年。我不知道公司/职位
被拒指数：55％
该公司不要求考生能够说出公司最近在入境时季度盈利情况还没有，但至少要知道什么样的候选企业从事的职业吧领域。这是不负责的申请人公司，而是为自己的未来发展前景的责任。
关于应聘职位，无论是在投递简历之前还是面试之前，都要认真研究，明确自己应聘的优势，符合要求的职位写简历，为面试问答做准备..
对于这个问题尚不清楚，可能是在“最后问，”当一个大胆的举措真诚地问应聘者周围的面试官，并持有本公司的立场表现出的候选人肯定是在采访过程中加分。
03年。答案不在重点上
被拒指数：49％
即使 hr 的问题让你觉得很尴尬，被夹在中间，但 hr 总是会考虑这个问题。 最好根据自己的情况如实回答，掩盖事实只会让事情变得更糟。
面试找工作其实是一种双向选择，如果你真的觉得这个问题很粗鲁，你不是那么渴望申请一个职位，那么最好表明你不想回答这个问题，觉得你已经触及了你的隐私，可能不知道住在哪里。
在完全没有必要做更多的重复非常简单的问题面前，HR是一个简单的任务来回答。
04年。面试服装款式太差了
被拒指数：27％
制作最安全的衣服的关键是遵循两个原则，两个合适的原则。 两条原则是: 简洁大方、整洁干净; 两条适合: 只适合古典恰当，只适合公司文化恰当。
经典是永恒的，裙子也是如此。对于“小众”口味，风险因素无疑是99%。当然，如果申请的是时尚，娱乐行业除外..
05.上来就问薪水
被拒指数：18％
是在面试开始时谈论薪水，还是在更早的时间谈论薪水，目前还没有定论。可以根据个人的具体情况来确定。
如果你是一个热门商品或不感兴趣的面试公司，你可以节省双方的时间，确认你的薪水提前。
如果你真的想进入公司，你就会有点松你的薪水，所以不要过早谈论这件事，否则你就会错过讨价还价的机会。
06.面试接电话
被拒指数：15％
面试时，面试官和应聘者都接电话是非常不礼貌的。
利用面试前的几分钟做一次彻底的自我检查，包括关掉你的通讯设备。
千万不要在面试中说谎
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当你在寻找工作时，你做过这样的事情：简历掺假或夸大工作经验吗？也许你觉得过去提高薪水，新老板会给你更高的薪水。停止，不要再这样做了！
在面试中撒谎可能会剥夺你被录用的机会，而且很容易被曝光。你想过这样做的严重后果吗？
千万不要在面试中说谎
1.你可能无法证明你的假工作经历是正确的，因为面试官会深入调查细节。
如果你认为这是一个让面试官印象深刻的谎言，那么说你撒谎是很重要的（你可能认为这只是个小问题）。这就意味着面试官会问你很多后续问题，所有的答案都必须建立在谎言之上，你就得把你的大脑放在谎言上。
如果面试官足够聪明，你的故事可能很容易被识破。即使您没有被人识破，您可能也不熟悉下一步将要讨论的问题。
即使面试官不能说你在说谎，但给你留下深刻印象和引起怀疑对你没有多大好处。在大多数情况下，为了给人留下深刻印象，你只需要坦诚地承认你在某些领域没有太多的经验。
2.如果撒谎仅仅是为了得到更多的报酬，那么这个谎言很可能在工资核实过程中被戳破。
有些公司要求求职者了解他们以前的薪水，以此作为他们薪酬的基础。这使得一些人认为他们可以随意制造一个数字，以便从新老板那里获得更高的薪水。问题是面试官倾向于使用薪水检查来确定你是伪造的-如果他们发现你撒谎了，你很可能会出局。
更糟糕的是，有时面试官会费心去验证，直接让你通过面试;有时候，在你辞掉以前的工作之前，面试官会核实。这意味着，如果他们此时撒谎并拿走你的简历，你真的会失业。
别想撒谎来提高你的工资。公平地报告你过去的薪水，关注你现在想要的薪水水平是明智的。
3.你在面试中所说的任何谎言都可能在以后被揭穿。
为了面对，不要承认他们被解雇了，并说因为公司的裁员或他们自己的辞职计划。但接下来，面试官询问有关裁员或辞职的详情，电话，你的谎言会在几分钟内公布。编造虚假的工作或者夸大已经取得的成绩？面试官也会核实这些细节，如果这与事实有很大的偏差，你就会失去被雇佣的机会。
一般来说，除非您已进入面试的关键部分，否则面试官不会过于嫉妒您的言论。一旦进入关键区域，他们将验证您所说内容的真实性以及是否通过各种渠道夸大了元素。
4.如果面试中的谎言被发现，而你成功地找到了一份工作，你最终可能会失去它。
即使你在面试中说谎，而且你没有被发现说谎，也不要以为一切都会好起来。你将面临一个比丢了工作更大的问题：你得到这份工作是出于恶意。这意味着你可能会失去雇主的信任，他们会认为你不适合这份工作。这是很难扭转这种印象，你甚至可能被解雇。
小编认为最好的办法就是诚实地面对它，这样面试的筛选过程才能真正发挥作用，使优秀人才脱颖而出。毕竟，在面试阶段落选，比在之后被解雇要好得多。
