面试中千万不要出现的行为。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中千万不要出现的行为》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.不修边幅
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。
2.迟到
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。
3.穿着不合时宜
应聘者的着装要以朴素为主，切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4.眼睛与面试官缺乏交流
面试中低着头或者东张西望的人既是对面试官的不尊重，也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围
面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6.答非所问
面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是回答内容却没有针对面试官提出的问题，这是比较糟糕的。一般情况下，面试官的第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7.缺乏对公司、工作及行业的了解
这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了，比如应聘公司是做什么的，等等。
8.欺诈
这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者会被直接拒绝。
9.缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。
10.询问敏感问题
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。（完）
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面试中可能出现的“陷阱”
面试总是失败，是什么原因？可能是你回答问题时的一些话触犯了HR的底线。下面小编为大家梳理了一些面试过程中常见的问题，不妨跟着小编一起来看看吧，或许能帮助你找到答案。
面试中可能出现的“陷阱”
一、你什么时候能来上班？
当你听到这样的问题时，不要自满，因为这不会给你提供考虑就业的信息，但对方用这样的问题来考验你的责任感。通常，如果你想离开现在的公司，你只能在工作交接后离开。业务交接流程很多，如客户关系、物资交接、财务报销、员工关怀、保险手续等，都需要很长时间。如果你不忍心说你可以马上或随时去上班，那将被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
二、你觉得你申请的职位怎么样？
一般来说，对分工协作、技能、技能等各个岗位的责任、权利、利益都有具体要求。通常不同于其他工作，每个职业都有自己的专长。如今，成长型员工的特殊性越来越悲观。所以你不能说我能做的是“主管”，但是在管理半径上应该是清楚的，在水平空间上有很大的区别。
三、你觉得我们单位怎么样？
不管你是否了解这个单位，客观地说出自己的想法和想法是很好的。当你谈论对方的缺点或缺点时，不要盲目否认。后缀“如果你用这种方式多加注意，可能会有很大的提高”，会让人觉得你有观察力、承受力，还有提高自己外表的欲望和能力。
四、你能说出你过去老板的一些弱点吗？
这是个危险的问题。你可能被困住了，告诉你的老板或是品行不好，言行过激，老板总是食言，沉溺于酒色之徒，挥霍无度，多疑好事，暴力变态，自以为是，野心勃勃，几乎斗志昂扬，等等。你可以简单地想象，谁会接受一个喜欢传播老板流言蜚语的员工？在这一点上，你不应该评论你以前的老板，而应该广泛地评论。否则，你可能是因为一个常见的问题，似乎没有看到浪费的机会。
五、你想要什么样的老板？
其实，不管你的老板在这里，你都要知道你可以选择哪一点，既然老板什么都不能选择，当你回答这个问题时，原则上只能希望老板有这样一个专业标准，以身作则，可以平易近人，亲眼目睹，自己动手，毫无疑问可以利用人，可以避免一些人情味等弱点。
六、你认为你未来的工作会怎么样？
问题可能在于审视你规划未来职业的能力，审视你作为一个人职业的本质，以及你对事业的忠诚度。在回答中，不要违反前提原则，要力求具体实用，让别人觉得你有一个明确的立场。
七、你的薪金要求
请注意，除非你是一个急需的人才，一般来说，这里没有多少谈判的余地，你可以去"面试"单位，但你只能按照他们的工资标准行事。
因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，并确保表明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该指出，每个单位都有自己的规则，入乡随俗是基本的礼貌和程序。
面试中的错误行为
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中的错误行为》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、抨击原来雇主
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。这样做，你有没有想过，人家会认为，你哪一天或许也会骂这家公司。
2、没有职业生涯计划
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何?时，很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么?应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
3、佯装完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
4、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
5、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因有成功的兴奋，或有失败的恐惧。面试结束时您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
6、不善打破沉默
面试开始时，应试者不善破冰(打破沉默)，尴尬等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
7、与面试官套近乎
套近乎会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
8、为偏见左右
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢?其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。摆正态度很重要。
9、缺乏积极心态
面试官常常会触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面地解释。比如面试官问：为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
五种行为面试时不要做！
自杀第一式：妄自菲薄
典型语言：我是一个很普通的人……
前程点评：过份谦虚要不得。现在给你机会，就是让你证明自己的优秀的，每一个人都有闪光点，关键是你如何寻找。这样的回答让人觉得你连想都没有想过。
自杀第二式：天花乱坠
典型语言：我团结同学，尊重老师，热爱生活，兴趣多样，积极主动……
前程点评：优点不是越多越好，而是越真实越好。什么优点都有的人=没有优点。
自杀第三式：我会努力！
典型语言：（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好！
前程点评：商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
自杀第四式：我应该
典型语言：我应该能够做好……
前程点评：企业是用结果说话的，“应该做好”，那还有应该做不好地方怎么办？你可以谈谈怎么做，如果做到你会怎么样，做不到你会如何调整。
自杀第五式：前途钱途
典型语言：我想问一下工资大概是多少？还能高些么？
前程点评：一般来说，在面试的初级阶段问这个问题不太合适。很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？建议可以在基本意向确定以后再问。（完）
这六个错误的动作一定不要出现在面试中
之前和大家分享过好多在面试中可以加分的细节，下面我们来聊一些在面试过程中有哪些动作是不能做的，在面试时，很多的求职者都会由于紧张而导致手无处安放或者是做一些其他的小动作，其实这些小动作是会给面试丢分的，下面这几个小动作在面试过程中一定不要出现。
1、边说话边拽衣角
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翘二郎腿或两手交叉于胸前
不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。
因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。给予面试官良好的第一印象，如果实在是太紧张，可以深呼吸，想清楚要说的内容再慢慢道来。
3、拨弄头发
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
4、夸张的肢体动作
面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
5、眼神飘忽
面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
6、不停地看表
不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
别傻，这样的公司千万不要去！
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近期，论坛上发起了一个分享讨论，题为“最坑爹的跳槽经历”。结果显示，薪资、五险一金、工作环境等是最大的“坑”。
网友们也分享了关于自己的坑爹跳槽经历，希望你引以为戒，不要跳到坑里。
清闲小公司，但上班如上坟 论坛网友“ceyaky”：“第一次进只有几个人的公司，工资是比上一份工作高，可别的福利只是浮云。没什么事，自己找事做。每天上班如上坟。本想着春节后提离职。悲剧的是临近放假老板跟我摊牌，说年后等他通知看是否继续上班。结果当然是他不通知我。我也不想回去。”
国企也是坑，拖欠工资不交社保 论坛网友“月亮宝宝”：“去年的国企，不按时发放工资，不按时交纳社保，害得我住院也要自费！”
夫妻档民企，好坑！ 论坛网友“默默”：“民企，公司就6个人。财务是老板娘，福利没有，不忙的时候没什么可做。浑浑噩噩度过了几个月辞职了。”
名企面试中不能出现的错误
错误一：面试时迟到或失约。迟到或失约是外企面试中的大忌。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提前打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
错误二：英语口语不达标。应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然过了六级，但是英语口语不太好，所以提前几天就开始做准备，比如：熟背了英语自我介绍、准备了英语面试常见问题的回答。可是到了面试现场，一碰到没有准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说能力是外企面试中非常看重的一项，所以大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对工作内容，好好提高一下相应的英语听说能力。
错误三：没有明确的个人职业规划。针对职业规划最常见的提问就是未来5年，你的职业规划是怎样的？这个时候，如果你表现得很茫然，或者只是有一个简单的目标，比如：销售部经理，但是当主管问到你具体如何一步步达到这样的目标时，你却无言以对。那么，你很有可能无法通过这次面试。外企对每一个员工的个人职业发展计划都很看重，他们认为：个人职业规划模糊的员工，频繁跳槽的可能性会很大，因为有太多不确定的因素会干扰到他改变自己的人生轨迹，工作也不会很积极进取，所以不是他们需要的人。
错误四： 对自己的历史撒谎或夸大。虽说面试回答考官问题时，应该扬长避短，突出自己的优势。但是对于从来没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为碍于面子就硬说自己做过。因为外企的面试官，尤其是外籍主管，特别喜欢针对某一个问题作深入提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个关于细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦！而且，万一让对方发现你不诚实，那毫无疑问地就会把你淘汰出局了。
错误五：对招聘企业不了解。很多人都会在去外企面试之前做一些准备，提前练习英文自我介绍，设想主考官问的问题用英文如何回答等等，但是却很容易忽略通过各种途径全面了解一下这家企业的相关信息、企业文化等背景资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。因为，在主考官看来，一个不关注自己企业的人，肯定对这个职位或者这个公司没什么兴趣。这个失误一旦出现了，很有可能会让你的面试夭折。
错误六：表现得傲气十足。无论你学历有多高、能力有多强、工作经验有多丰富，你都不要轻视任何一个提问和其他应聘者。去外企面试的时候，虽然自信很重要，但是也要客观地评估自己，如果表现得太强势、过于自信的话，也会让招聘企业考虑你是否合群、是否好培养。曾经有一个国际贸易专业的高材生，去马士基参加初试的时候，主考官问：如果你的同事中有的人不太好沟通，你会怎么办？他竟然抢答到：最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。一个星期之后，公司很客气地通知他不用参加复试了。对此专家的点评是：自信和骄傲往往就只有一线之隔，骄傲的人令人生厌，缺乏团队合作精神，外企绝不喜欢一个单打独斗的独行侠。
千万别让这些行为毁了你的跳槽！
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1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。（完）
面试被拒的十大行为，千万不能犯！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试被拒的十大行为，千万不能犯！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当面试因为工作经验、专业背景等“艰苦条件”拼写他人时，面试的失败也让我们失去了信心。
面试被拒的十大行为，千万不能犯！
但是你知道面试官在面试中出现的行为细节会被面试官拒绝吗？在面试中，务必注意以下10种不当行为！
01.说的房子不好的事情，抱怨前一份工作
被拒指数：67％
不要抱怨公司有多糟糕，面试时对你有多苛刻。
首先，面试官和你没有关系，即使你说的是实话，对方在未经证实的情况下也会有所怀疑。
其次，抱怨太多会让面试官对你产生“负面印象”。他说，如果你再次离职，你也会告诉其他公司，他们的公司不好。
如果真的是因为老板太抠门，你可以把它的另一种方式，比如，“因为收入较低的，住得很远，家族公司来回跑很辛苦，不仅要考虑换工作。”再举一个例子，“我要上班离家较近以外的地方工作，工作起来可以有更多的精力，更有效，甚至看书学习也方便。”这会让面试官觉得你是自我激励。
02年。我不知道公司/职位
被拒指数：55％
该公司不要求考生能够说出公司最近在入境时季度盈利情况还没有，但至少要知道什么样的候选企业从事的职业吧领域。这是不负责的申请人公司，而是为自己的未来发展前景的责任。
关于应聘职位，无论是在投递简历之前还是面试之前，都要认真研究，明确自己应聘的优势，符合要求的职位写简历，为面试问答做准备..
对于这个问题尚不清楚，可能是在“最后问，”当一个大胆的举措真诚地问应聘者周围的面试官，并持有本公司的立场表现出的候选人肯定是在采访过程中加分。
03年。答案不在重点上
被拒指数：49％
即使 hr 的问题让你觉得很尴尬，被夹在中间，但 hr 总是会考虑这个问题。 最好根据自己的情况如实回答，掩盖事实只会让事情变得更糟。
面试找工作其实是一种双向选择，如果你真的觉得这个问题很粗鲁，你不是那么渴望申请一个职位，那么最好表明你不想回答这个问题，觉得你已经触及了你的隐私，可能不知道住在哪里。
在完全没有必要做更多的重复非常简单的问题面前，HR是一个简单的任务来回答。
04年。面试服装款式太差了
被拒指数：27％
制作最安全的衣服的关键是遵循两个原则，两个合适的原则。 两条原则是: 简洁大方、整洁干净; 两条适合: 只适合古典恰当，只适合公司文化恰当。
经典是永恒的，裙子也是如此。对于“小众”口味，风险因素无疑是99%。当然，如果申请的是时尚，娱乐行业除外..
05.上来就问薪水
被拒指数：18％
是在面试开始时谈论薪水，还是在更早的时间谈论薪水，目前还没有定论。可以根据个人的具体情况来确定。
如果你是一个热门商品或不感兴趣的面试公司，你可以节省双方的时间，确认你的薪水提前。
如果你真的想进入公司，你就会有点松你的薪水，所以不要过早谈论这件事，否则你就会错过讨价还价的机会。
06.面试接电话
被拒指数：15％
面试时，面试官和应聘者都接电话是非常不礼貌的。
利用面试前的几分钟做一次彻底的自我检查，包括关掉你的通讯设备。
面试被拒的六个行为千万要注意咯
在面试过程中，由于工作经历、专业背景等（硬性条件）比不过别人无法与他人抗衡，面试失败大家也都信服。
但你知道面试中这些细节会让面试官不满吗？小编提醒在面试中，一定要防范以下6种不当行为！
01. 说上家公司坏话，抱怨上一份工作
被拒指数：67％
永远不要在面试的时候抱怨前公司不好、对你怎么苛刻。
首先，面试官与你没有关系，即使你说的是实话，对方也会在没有核实的情况下产生疑虑。
第二，过多的抱怨会给面试官留下一个“负面印象” ，那你离职后也会在其他公司面前说他们公司的不好。
如果老板真的吝啬到让你想离职，你可以换一种方式说，例如，“因为收入比较低，住得远，公司家里来回跑很辛苦，所以才考虑换工作。” . " 比如”我想在离家近的地方工作，这样我就能有更多的精力，更有效率地工作，即使要学习培训也方便。 “这会让面试官觉得你很有进取的心。
2. 对应聘公司/职位一无所知
被拒指数：55％
公司不要求求职者能够说出公司最近季度盈利情况，但至少要知道该企业从事的专业领域。这是不是对应聘公司的负责，而是为自己的未来发展前景的负责。
关于职位，投递后面试前后我们必须都要仔细研究一下，整理分析一下自己的优势在哪里，复合职位要求填写简历，面试回答。
对于不清楚的问题，在“最后问”时大胆诚恳地向面试官请教应聘的岗位，求职者在面试过程中表现出对公司岗位的兴趣。无疑肯定是可以加分的
3.问官答花
被拒指数：49％
即使人事的问题让你感到很尴尬不好回答，但人事设置这个问题有她考量的标准。根据自己的情况如实回答就好了，遮三瞒四反而得下乘。
事实上，面试求职者是一个双向选择，如果你认为这个问题很没礼貌，应聘岗位也不那么渴望，那不如洒脱一点，表示不想回答这个问题，觉得触动了自己的隐私，也许化险为夷也未可知。
而面对一个非常简单的问题，不要做太多的阐述，人事要一个干脆利落的答案。
4.面试着装糟糕
被拒指数：27％
打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化 相宜。
经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭「小众」口味来出位，风险系数无疑达到了 99％。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐 行业除外。
05. 开口就是问工资
被拒指数：18％
你想在面试前开始或者更早的时间提薪水的问题，这是可以根据个人的情况来的。
如果你是“抢手货”或对面试公司不感兴趣，可以提前确认薪资待遇，可以节省双方时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都没了。
06. 面试时接电话
被拒指数：15％
无论是人事还是求职者，在面试过程中接听电话都是非常不礼貌的。
把握面试前的几分钟，一个全面的自检，包括通信设备关机。
《面试中千万不要出现的行为》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪中的行为规范”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
