面试该带上哪些东西。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试该带上哪些东西》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试的时候，我们一般要准备什么东西。有些人在初面的时候，就将自己的学历证书各种都带上了，也有人在面试的时候，什么都不带，甚至简历都没有。
面试的时候应该随身携带一个百宝箱，把面试时要用到的一些材料和物品放进去，以便用时可以随时取出。百宝箱中应有如下内容。
一、多此一举的备用简历
面试的百宝箱中，首先要放进一份简历。也许你会问：我的简历不是已经交给他们了吗？为什么还要带？在面试时，偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。例如：参加面试的人很多，简历混淆；招聘经理不小心把简历丢失；或者面试者手中的简历已经经过了多次复印，模糊不清；甚至招聘经理会故意考验你是否准备充分、设想周全。在这种情况下，你将一份备好的简历交到面试者的手中，势必有助于你在前3分钟印象分上获得加分。
有这样一个例子：有4个清华大学会计系的学生合乘一辆出租车到某著名国际会计师事务所面试。苦等了半个小时，该事务所还是没有人出来安排他们。后来，招聘经理面带歉意地说：非常抱歉，由于我们工作上的失误，一时半会儿找不到你们的简历了。不过请放心，我们的面试工作还可以进行。顺便问一下，你们哪位带了备用简历？当时在场的学生中只有一位多带了简历。事后，他作为惟一的胜出者被该事务所录用了。
二、面试纸笔的使用时机
面试材料中，还应备有纸笔，目的是在有必要的时候做记录，但这并不是提醒大家一定要记笔记。一般情况下不需要记笔记，这跟上课不一样。面试考官说什么记什么，弄得好像记者做采访一样。这会给人死板、学院派的感觉，甚至让面试考官无端紧张，怕说的东西都被记录下来秋后算账。你也没有必要在面试刚开始时就规规矩矩地掏出纸笔做准备，在极有必要的时候能快速方便地取出就可以了。做记录的时候，不要让书写对自己回答问题的思路造成影响。事无巨细容易给人健忘的印象，记下问题再回答对于普通面试者来说显得有些笨拙。
三、少而精的证明材料
原则上讲，在校园进行首轮面试时用不着带太多的证明资料，甚至可以不带材料（有专门要求的情况除外），因为你在简历中已经提到了这些情况，完全可以假定招聘单位会相信简历内容。除了有特别要求的以外，最好的方法是轻装上阵，给人干净利索的感觉。即便是带备用简历也是折叠好装在一个信封里，放入衣袋（或女生的手袋）。第二轮面试多在公司进行，可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件，但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。否则整整一书包都装不下，难道还要拖个拉杆箱吗？用人单位不会聘用这种不知重点的学生。复印件建议带两套以上，原因有两个：一是面对两个面试考官的时候不会因为无法兼顾而造成尴尬。二是如果这个证明材料的效果很好，还有人向你索要时，可以避免因资料没带够所造成的抱憾、紧张心理，这种心理很容易影响自己在面试时的自信心。携带证明资料是为了有备无患，频繁地主动向面试考官出具各种证明容易给人做贼心虚的印象。而且，保留一份证明材料在招聘单位也并不意味着你比其他人多一份胜算或更有竞争力，简言之，要做到顺其自然。
四、记录地址、电话、联系人的便条
面试前要明确三要素：时间（when）、地点（where）、联系人（who），简称为3W.准备一个记录了3W的小条带在身上是个很好的做法。你可能会认为，自己在面试前已经知道地址了，电话和联系人知不知道都没关系。实际上，意外常常发生。比如招聘单位可能在不同的楼办公；比如堵车时可能要打个电话说明情况；再比如到达后接待人员可能会问你联系人是谁。事先没有准备会被这种小问题弄得措手不及，影响情绪。找不到自己的联系人不仅会慌乱影响心情，也会给招聘单位留下办事不细心的印象。有些公司的不同部门会在同一时间面试好几拨人，联系人也各自不同，甚至并不在人事部门。许多情况下应聘学生只知道去哪个公司，并不知道由哪个部门接待。因此，不论以何种方式接到面试通知，都要问清联系人及电话，以备不时之需。
除了3W外还要记下上一轮与这家公司面试的时间、地点、面试考官姓名（如果知道的话）以及面试中谈论过的一些细节，一旦被问起可以很顺利地回答。面试是一项与人打交道的工作，周到细致的做法往往给人一种你很会与人沟通的好印象。招聘单位要通过面试才能决定是否录取，说明所聘岗位不论是对内还是对外，都有许多需要与人沟通的场合，需要你具备一定的沟通能力。
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简历中该留哪些删哪些？
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对于上班族和大学生而言，“简历”是一个再熟悉不过的名词，几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我阅读过很多简历，它们各式各样，应有尽有。为数不少的一部分很外行，招聘人员将忽略这部分简历，或许他们很优秀，但他们还是失去了机会。因此我觉得有必要教大家认识一下“简历”。
在白领的口中，简历常被称为：CV和Résumé。其实CV是拉丁文CurriculumVitea的缩写，意思是“你经营生活工作的方式”。Résumé来自于法文，意思是“摘要”。写好自己的“摘要”，你需要一点技巧！
首先你必须明白并牢记：简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作！因为几乎所有的雇主不可能看了简历就决定雇用与否。除非你的简历寄给猎头，不然，在人力资源部，每当刊登一个招聘广告后，收到的应聘简历会达到三位数，如果你希望你的简历能脱颖而出，给浏览简历的招聘人员留下深刻印象，从而赢得面试的机会，那你必须刻意地准备你的简历。雇主雇佣员工是为他创造价值，而价值因职位的不同而有非常大的差别。如果你的简历能体现出你可能为他带来的价值，那他一定会约你面谈。如果你能在简历的开始阶段，在显著的位置，用一句话描述你自己，描述你能为新雇主带来的价值，这对于看简历的人而言，会留下深刻的印象！然而，在招聘人员的眼神停留在每份简历的时间不超过一分钟，你的简历必需有吸引他的格式、内容才能让他延长阅读的时间，同时你被邀请去面试的机会也会大大增加。简历的格式非常讲究，只有赏心悦目的格式才能留住招聘人员的眼球，让他继续浏览简历的内容。一般来说，招聘人员不喜欢顶天立地的格式。作为雇主，他阅读简历的目的是想通过了解你的过去，从你过去的成就去判断你将来的成就；如果雇用你的话，你会为他创造的价值。因此，按照重要性，他最想了解：·前雇主·什么时候为他们工作·工作中的成就，不仅仅是工作的职责因此，我们可以从左至右地列出这些内容，因为所有人的阅读习惯都是从左至右的。另外，人还有一个阅读习惯就是自上而下，因此，简历中的职位也应当自高而低地列出，换句话说就是，你应当用倒叙的手法写简历：目前的工作在最前面，学历在最后面！有些内容不应该出现在简历中，因为一旦这些内容不合招聘的条款，你将失去面试的机会：·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的简历中列出·离职的原因，包括以前的及目前的·以前的上司·专业术语·错别字，如用英文撰写时的拼写及语法错误·照片，除非雇主希望你附上照片对于简历所使用的纸张，也非常有讲究：·不要用复印件，用原件·用A4规格的纸张，不要用其它规格的·更不要用廉价粗糙的纸张如果出现上述问题，新雇主会认为你敷衍，不重视。写了那么多的规则，以下是比较常用的简历格式，可能与你想再用的有出入：·姓名（中英文）·地址·电话·你对自己的一句话描述·你的成就、你的雇佣状况（目前的写在最前面）·专业培训，专业证书·学历·爱好希望大家都能为自己撰写一份强而有力的简历！
面试前把这些东西备齐，保准过！
又到了面试求职季，想必很多同学都在为工作到处奔波。有的同学可能为已经找到了满意的工作而欣喜不已，而有的同学则可能四处碰壁而心灰意冷。
未能通过面试的学生试图找出原因，但许多学生可能会产生误解，认为他们的面试只是因为缺乏面试技巧。事实上，面试是对你大学经历的一次考试，也是在你申请工作之前准备好家庭作业的一次考试。大学经历没有机会改变，但你仍然有机会做更多的面试准备，使你的面试更加精彩。
面试的准备工作是什么？
资料的准备
1、简历
这是一份必要的求职申请，应聘者一定会带来一份简历。我们在网站简历簿上详细介绍了制作简历的方法和技巧，网站上有许多免费模板，可供参考。
2、自荐信
许多新生喜欢在简历上附上自己的求职信。公司每年都会收到大量的简历，但几乎没有人力资源部门会花时间阅读您的求职信。每个人的自我推荐信都是相同的，吹嘘或忠诚于公司，这没有多大意义。在大多数情况下，除非要求您附上求职信或行业有约定，否则不要写求职信。
3、报告卡、各种奖励证书、研究生推荐表等。
在学校成绩单上：需要成绩单的公司一般会说明招聘情况，或打电话给你。成绩单可在学校领取。记住要提前准备。
（面试前要做的准备有哪些？）
4、奖学金、奖状参加各种比赛、自己的作品。
不要尴尬！只要你有这个职位的帮助，你就可以做到，如奖学金证书，相关的竞赛奖励证书。如果您正在申请一份需要工作的工作，请记得带上自己的工作。通常带有副本，原件会带来损失的风险。
5、毕业生推荐表
定期接收应届毕业生的单位需要毕业生推荐表和第三方协议。研究生推荐表是指毕业后完成许多手续（安置、文件移交等）。记住仔细使用毕业生推荐表。面试时，你可以把复印件交给雇主。当双方达成求职意向时，你可以将原件交给雇主。
深入了解自己
我们的认知受到自己的视角和环境的限制，因此很难获得清晰的自我认知。在你申请工作之前知道你是谁是很重要的。深入了解自己不仅会使你的求职变得容易，而且会使你终生受益。
如今，许多学校的辅导员教导学生“择业前就业”是非常不负责任的。而无论这些辅导员本身是否经历过工作经验，其视野的高度往往不如大学生高，辅导员提出“择业前先就业”更能保证学校的“就业率”和服务水平。
首先分析和思考你的爱好，你想做什么样的工作，你有什么优势，你想要什么。然后根据这些来制作和发送简历。选择有时比努力更重要。
了解公司
找工作，除了看工作描述，还要了解公司。例如，一些公司招聘新媒体运营，工作描述说：负责新媒体主题和活动的规划和实施，跟踪推广效果，整理和分析数据和反馈。
你要等到你开始工作的时候，才会意识到这家公司是非常传统的，你需要对每一篇文章和每一项活动进行一层审查，而且没有资金。老板也是你做不合理的kpi，外部新媒体已经成为公司内部的“期刊”！你觉得被骗了，但不是你想的那样。
所以你应该对你申请的公司有足够的了解。此外，面试官经常问你：你对我们公司了解多少？你对公司了解得越多，就越能表现出你的诚意。
从哪些方面了解公司？
1.机构业务模式和行业生态系统链中的位置
我们需要知道这家公司的主要业务是什么，它靠什么赚钱。你的公司所做的决定了你将联系谁，你可以积累什么资源，以及你自己的发展和安全。毕竟，你的职业前景与你公司和行业的前景密切相关。
2、公司的老板或企业文化
可以说，公司的企业文化和老板风格是一致的。有些公司是免费的和扁平的，另一些人喊口号，每天做运动。做作业是为了找到合适的工作环境，避免掉进坑里。
3.部门的背景
此处的关键信息包括：
▽ 部门的业务内容
部门名称通常不代表部门承担的业务内容。例如，一些公司的营销部门的业务内容是“销售”，而一些公司的营销部门则承担“营销”业务。“销售”和“营销”甚至可以说是完全不同的。
▽ 企业组织架构
你需要了解公司的组织结构，部门和子公司之间的差异是很重要的。
虽然部门层次相同，但归属不同，必须造成资源的差异。
▽ 部门的人员情况
在一家公司，你最接触的是该部门的同事。最好知道他们在求职中的背景，如何晋升，以及他们可以去哪家公司。因为一般来说，同事的水平是您未来发展的瓶颈。
另外，最好了解公司人员是否稳定，职位空缺的原因是什么。
▽ 具体岗位的细节信息
许多公司和名片有同样的等级，但只有内部人士知道同样的位置处理和发展往往是不同的。如果你能理解这些信息，你就能基本理解职业发展的道路。
简历上这些东西不该写
根据统计数据，在筛选简历时，HR只保留每个简历10秒。
简历简洁明了，将成为你的法宝。
相反，如果你的简历上不应该出现什么东西，人力资源部可能会开始怀疑你的人生。“爱好和专长”本身的说服力很弱。如果不具体，只能是浪费墨水，甚至适得其反，所以在描述你的爱好和专业知识时，我们必须注意以下问题。
简历上这些东西最不该写
1、写强项。不要吹嘘你不擅长的事情。面试官可能对某些事情感兴趣。有时他们会和你说话，特别是在几个或十几个面试之后。大多数人会感到尴尬、尴尬，并失去自信，这对你很不好。更重要的是，面试官会认为你在撒谎。
2、应只写两个或三个项目。因为很少有人能达到十项全能水平。如果你认为你有很多优点，那么招聘经理会认为你的标准可能有点低。当然，有些人确实有七八个优点，但大多数人都不相信有很多个人优势，所以你不必这么写，以免让人觉得无聊。
3，没有具体的兴趣爱好不写，比如体育，音乐，阅读等。这些都是非常广泛的词汇，例如你是钢琴九，你只说你在简历中喜欢音乐，很可能会因为你在唱卡拉OK而被误解。每个人都经常理解非特定的爱好，因为你根本没有真正的爱好。最好不要写这样的爱好。直到今天哪个学生不是一个苛刻的阅读？除非你对哲学，文学或历史进行过大量的研究，否则建议不要写它。重要的是要知道人力资源主要是文科企业。你不能把它取下来，你不会知道谁在文学中死了。
4.列出一些单词，如旅游。如果你喜欢旅行，去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么写下你的旅行爱好对你来说是非常有利的；有些女人写的是烹饪，这是现实的，给人一种踏实感。
5.你最好写一两个运动爱好。参加运动的热情，一能体现团队精神，二能表现健康，能适应加班、出差等高强度工作。
跳槽，你带上降落伞了吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽，你带上降落伞了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，总是职场敏感而热门的话题。对每个人来说，跳槽就好比跳伞，每个跳下来的人都必须承担生死未卜的风险。跳的好，平步青云，跳不好，一落千丈。所以，大家对跳槽是既爱又恨。在这让人蠢蠢欲动的跳槽时节，向阳生涯职业规划专家特别提醒您：跳槽，你是否带上降落伞了呢？
向阳生涯职业咨询案例
jasmine的烦恼和Jason的“艳遇”
jasmine的烦恼：
今年28岁的jasmine，上海某大学信息管理毕业，虽然已有4年工作经验，但至今没有一份像样的工作履历。原来，在这4年里，jasmine竟然跳槽4次。除了有一份工作干了2年不到，其他几份工作都是短工，大多不满6个月。看着9，10月的跳槽黄金月的到来，jasmine不由自主地又有了跳槽的想法。
在朋友眼中，jasmine俨然已经成了一个跳槽狂人。问jasmine自己的想法，她却不知道到底该干什么好。其实，Jasmine自己也很痛苦，跳来跳去之间，年纪也不小了，自己也不愿意成为一个可怕的跳槽狂人。特别是，看着自己身边的朋友都个个生活得不错，有时候真的不知道怎么办才好。
Jason的“艳遇”：
32岁的Jason就任于某韩国公司的市场主管，但每每谈到他的“艳遇”经历，他就叫苦不迭。原来，Jason以前所在的公司是做市场策划的，由于工作出色，他被老板赏识提拔出国进修了3个月，回来之后被一猎头盯上。当时，猎头打电话推荐Jason去当主管。因为工资待遇远远大于原来公司，所以Jason一口答应，跳槽进了现在的韩国公司担任部门主管。
从策划到部门主管，在朋友和旧同事看来是一件不可多的好事。可Jason却是有苦难言。原来，进了韩国公司后，Jason才发现，自己所做的工作并非个人能力所能，很多事情干起来不顺手，力不从心，事事不如意。新公司的指标量非常大，工作时间也不断延长，给他造成了很大的压力，家庭生活也受到了影响。Jason开始后悔自己的这一次跳槽，而对于将来，他也是越来越迷茫。
向阳生涯职业规划专家分析
盲目跳槽好比跳伞不带降落伞
向阳生涯职业规划专家认为，从目前的情况来分析，jasmine和Jason应该属于跳槽失败的，这样的错误，很多职场人身上都有。其中的关键，是他们跳槽时，单凭一时冲动就盲目做了决定。既没有权衡各方面的利弊，更没有理性的职业生涯规划。这就好比跳伞不带降落伞，没有做好一定的安全保护措施就冲动跳槽，以至于跳入盲区，陷入怪圈，从而使得个人生涯发展受挫，甚至失去方向。
向阳生涯职业规划专家建议
为你的跳槽带上“降落伞”
向阳生涯职业规划专家建议，在跳槽时，最好先检查一下自己是否带上了“降落伞”。所谓的跳槽“降落伞”包括以下三大核心要素：
1. 跳之前，请先定位
每个人的职业定位都有所不同，因此，每个人的跳槽目的、追求不同，方向也会不同，不要看别人跳得好，自己就也去跳，这种做法是盲从而又错误的。
据向阳生涯职业咨询机构最新的调查，6成跳槽者在跳槽之后会出现挫败感，感到跳槽后的发展达不到原先预期，甚至出现偏差。这一数据表明，不理性的跳槽导致的直接后果，便是职业发展中出现了新的障碍。同时这种挫败感所带来的负面影响很可能压抑自身的能力发展，让自己感到迷茫，焦躁，不安。
向阳生涯职业规划专家建议：在跳槽前有必要考虑以下自己的职业发展定位，问自己下列问题：将来的工作是自己感兴趣的吗？要知道工作是否与你自己的天赋、性格、兴趣等等相吻合，是影响你是否成功跳槽的关键。将来的工作比现在更有利于将来发展吗？将来的工作我能够胜任么？Jason正是由于没有正确把握个人能力，只看到高薪，才会陷进了自我困境跌进跳槽陷阱。总之，跳槽一定要审时度势。
2. 跳之前，审时度势
有的人认为，跳槽1次不行没关系，我可以跳第2次，2次不行，我还有3次，总有一次会成功吧。向阳生涯职业规划专家认为，这是典型的“疯狂跳槽”，可谓是后患无穷。有记者在采访西门子职业经理人时，该HR一再强调：西门子拒绝跳槽狂人，我们需要的是员工的忠诚度。对于想跳槽和跳过槽的人，这是一个警钟。
向阳生涯职业规划专家建议：跳槽更需要未雨绸缪。在没有完整确实可行的计划时千万不能一时冲动，有勇无谋逞匹夫之勇。万一前不着村后不着店落个两头空，还搭上了自己的员工忠诚度，影响后期发展，那真是赔了夫人又折兵。
3. 跳之前，了解行业动态
很多人跳槽往往追随热点，现在炙手可热的行业，如生产销售、营运工程、计算机通讯、行政人事、公关广告，看着这些行业颇丰厚的工资和福利待遇，很多人抱着钱多不烫手的心态，管他市场前景如何，人员饱和不饱和，盲目的一拥而上你争我抢。
向阳生涯职业规划专家建议：了解行业信息，明确掌握市场动向，是把握跳槽时机的关键。建议是，不要盲目追随目前的热门行业，要衡量这个行业将来的发展潜力，考察目前该行业的人员状况，等等，抓住潜力股成功跳槽。譬如：展览业是个近年内的新兴行业，发展态势良好潜力雄厚，且行业刚刚起步企业求贤若渴，是不错的发展方向。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，跳槽对于个人的职业规划来说，永远都是一把“双刃剑”，有时候是一个很好的机会，但若是条不好，就可能是损兵折将，后患无穷。所以，如何找准跳槽方向，把握跳槽时机也是一门学问，需要审慎考虑。无论如何，跳槽好比跳伞，一定要有降落伞的保护。我们希望所有职场人在跳槽问题上都能做出理性的判断，职业之路越走越好。（完）
面试问题：你希望通过这份工作获得什么东西？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试问题：你希望通过这份工作获得什么东西？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
记住这是自杀式的回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己，我们还是找一些更靠谱的人吧。
“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”
这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。 评论 这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你入职。
会计同学该如何面试？
会计人想要提升自己，面试很重要。面对面试官的重重考验，如何游刃有余的展现自己获得入职机会?达妹为你分析~!
1.你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?
问这个问题，是在考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司财务主管是个特殊用词，财务的最高领导就叫财务主管，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核
2.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项
3.为什么想进本单位?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应聘工作的性质，是专业能力导向呢，还是需要沟通能力。其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!
4.喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
5.自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
6.对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
7.对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
8.为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
9.选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
10.你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，依公司规定的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
面试该如何定期望薪资？
只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：
首先，分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在7000～9000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在 4000～5500元之间，不会高于此数。
第三，分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为8000～10000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是5500～7500元。
第四，分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
面试出错该如何补救？
面试出错该如何补救?
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。那么，面试现场出错应该怎么办呢?以下是面试出错补救方法：
1.以正改错
面试中意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
2.化错为正
察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。
3.续错成正
在面试回答问题时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。
想要在面试考试中取得一个好成绩，不但要丰富自己的内容，而且要在面试的实战技巧上多下些功夫，只要在答题时细心一些，这些错误就会很容易避免。但面试中出错，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错，平时多做积累等，多方面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
情景一：你能简单地谈一下你自己吗?
这个问题，就是能做个自我介绍吗?的翻版。一个意思。
面试官抛出这个问题的目的有两个。
一个是为了听你的沟通表达能力，一两分钟，足矣看出你的表述能力是否能够胜任此岗位。
有太多的人，能力有了，但缺乏沟通能力。这种人，绝对PASS。面试开场的3分钟内，就可以确定了。
另一个方面，是为了确定，你是否对这场面试有所准备。
有太多的人，自我介绍都说不够30秒，核心竞争力都没办法突出，让HR怎么喜欢你?
自我介绍用心准备，是对公司的尊重，也是对自己的负责。
对于这个问题，当初找工作时，自己也准备了两个版本的自我介绍。一个是1分钟版本，一个是3分钟版本。
区别在于，1分钟版本只是简单描述了自己曾经的工作经验与面试岗位的匹配度，也就是优势。简单概括了自己的劣势，并说明自己做了哪些事情去弥补自己的劣势。
3分钟版本在1分钟版本的基础上，较详细的介绍了每份工作的业绩以及内容。
酱紫介绍，既能够体现自己与岗位的高度匹配，也可以体现自己叙述方面的逻辑性，条理性。
这种自我介绍方法，也是《这些道理没人告诉过你》的书中所建议的方法。
结合最近面试经验，最怕那一种说了一大堆，却完全无重点的回答者。
当然，有些面试官还没仔细看过简历，会利用你自我介绍的时间，去看简历，标注疑问点，以便后续发问。
情景二：若能改变自己，你想改变什么?
主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?
回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)
回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)
回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)
解析：考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。
面试该怎么自我介绍？
在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般也只有1—3分钟左右。因此在进行自我介绍的时候一定要合理安排时间，精简自我介绍的内容，不要说废话。通常第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有吸引力的一点。
需要注意的是，在进行自我介绍时，要突出和应聘职位相关的信息。 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。
最后提一个小建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。（完）
招聘面试有哪些技巧？
公司进行招聘是一项长期保证公司正常运营，以及今后的长久发展非常重要的一项工作。在公司当中担任招聘专员的员工，通常被称作为HR，他们的工作将掌握着公司未来的发展，对于很多从事招聘工作的新人来说，如何把握好在公司当中的招聘工作，对于自己的职场发展以及公司的发展都是有非常大的影响的。那么招聘面试有哪些技巧需要注意呢？下面我们一起来看看专家的介绍。吐槽招聘面试里的那些潜规则
有一些企业当然会愿意聘用一些比较老资格的招聘员工，但是新人终究需要培养的，有一些新人不一定能够成长的非常快，所以小编在这里就给大家简单的说明几个招聘面试的技巧，希望广大的HR新人能够从中学到一点东西，早日为自己所在的公司招聘的一些比较合适的人才。
首先要了解公司对于人才能力方面的要求，每个公司都是希望能够节约成本的，所以在招聘的过程当中，很多的人都强调只找最合适的人才，而不是找那些全能的人才。不一定有人会告诉你公司需要什么样的人，但是你可以在公司的现有员工当中发现其中的一些共同之处。去跟所要招聘的员工所在的部门领导进行简单的沟通，这是一个非常直接的方法，也是最有效的方法，它能够让你得到最准确的信息。当了解到这些信息之后，你就可以继续进行下一步的工作了。企业hr招聘面试常见错误是什么
运用一些技巧测试求职者是否具有这方面的能力。有很多的求职者在面试的时候都不会表现自己所具有的一些能力，这个时候作为HR就有比较多的时间和精力去激发他们的这些能力。在很多的书籍或者是网站上，都会有相关方式的介绍，这里小编就不给大家具体的说明。需要说的是，HR在面试的过程当中只是一个旁观者，或者更准确的说，是一个引路者，求职者才是整个面试的主角。所以需要HR给求职者更多的时间去表现自己，这样就可以站在旁观者的角度当中发现这个求职者是否符合公司所需要的要求。
在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上两种“本钱”
在职场，辞职、跳槽是很正常的现象，在退出原工作单位的时候，正确的做法是不要以负面的情绪面对所有的人和事，应该用积极的态度，进一步接触某些关键人物，像你的老板、合作过的同事，当时招聘你进公司的人事经理和其他当初决定录用你的人等等，感谢他们曾经在工作上和生活上给予你的协助。
在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上两种“本钱”
如果在辞职、跳槽之前能够妥善处理好人际关系，对你的未来前途很有益处。原单位的同事说不定会在以后给你帮助，成为你的“人力资源库”，对于你在新的工作单位生存以及今后的发展都有很多的益处。所以，带着本钱辞职、跳槽，可以说是一条职场铁律。具体而言，在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上以下两种“本钱”。
一、带上原有的人际关系
在职场上，每个人都会因为不同的原因辞职和换工作，比如对老板不喜欢，人际关系不好，职业前景不好或者对薪水不满意等等，但不管是什么原因，不管原来的工作让你感觉有多糟糕，你都不必一时高兴，当你离开时，你将不得不使与原单位的老板或同事的关系变得僵硬。 一旦关系变得僵硬，就不再对你有帮助了，这将对你未来的发展不利。
因为与原单位领导或同事的争议，就像埋下了地雷，可在爆炸后的任何时间，让你防不胜防。人生的道路还很长，我们不难得出这样或与原单位和前同事的工作在未来的另一种关系，一旦这颗地雷引爆，这或多或少会对你产生影响，甚至毁了你的未来。所以，你不干不管什么原因，你必须留有余地自己，不容易种植的关系“地雷”。
事实上，辞职、跳槽并非是与原单位说一声“拜拜”就完事了，就可以一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”。这种方法看起来更加洒脱的做法，其实这样会使你无意学习之中我们丢失了许多让你今后发展受益的东西。因为你在一个企业单位工作了分析一段工作时间以及以后，你所得到的可能要比你认为的多得多，你与不少的同事产生了一种亲近感，甚至可以成为很多好朋友，他们说不定在以后可能会对你有所提高帮助，你不妨把他们能够看作是你的人力信息资源库中的单元。所以学生在你选择跳槽高就时，不妨珍惜中国这一历史机缘，不要那么轻易丢弃这份宝贵的财富。
所以，当你辞职，跳槽时，要有一种保护自己人力资源的意识，从过去的工作中拿出你的“资本”，只有这样，你过去的时间才没有浪费，即使你是空着两只手走出原来的单位门，但事实上你已经拿走了一笔非常宝贵的无形资产。
二、带上原来工作时积累起来的经验
在跳槽之后，在新工作单位的奋斗就翻开了你人生发展中新的一页。与你的新同事们相比，工作生活环境以及对于你是相对比较陌生的，可以说你是处于零的起点上，不过，这是否存在意味着你的一切我们都要进行从头开始做起呢？如果是通过这样，你以往研究工作中的一切社会付出不就都等于没有白费了吗？那样经济损失就太大了。
其实，你完全可以把新工作的起点设置得比其他人高一点，因为，你以往积累的工作经验可以帮助你达到这种可能。不论你过去从事的工作与现在有多么不同，但是在如何待人接物、把握自己等许多方面都是大同小异的，以你在原单位的工作经验可以总结出很多有价值的东西。所以，其实你并非处于“零”起点上。
辞职、跳槽并不是对过去一切的抛弃，只要你好好地总结经验，把过去的经历当作一面镜子时时反省自己，然后校正自己不妥的行为，把自己的长处发挥出来，这就是你从过去工作中积淀下来的“本钱”，有助于在你跳到一个新单位后有个高的起点。如此一来，你的跳槽就更容易取得成功。
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