公务员面试中的求职类题目，全名为求职动机与拟任职位的匹配性，考察的问题也自然就围绕字面意思来进行，所谓求职动机指的就是“你为什么报考公务员?”而所谓的拟任职位的匹配性，也大概围绕着“你凭什么报考公务员?”而展开。很多考生一看到求职类题目就三呼万岁，感觉是一道送分题，认为只要大吹法螺即可轻松过关。殊不知求职类题目也有其难点所在，如果处理不好很容易由一道送分题变成“送命题”，下面专家就将求职类题常见的一些难点拿出来跟大家分享分享。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
难点一：千变万化的形式
求职类题目的变化形式是比较多的，也很难去直观判断具体题型，而且随着整体考试难度的增加，单独的求职类题渐渐的被各种“杂交”题型所取代，这也是整个求职类题的发展趋势，考生很容易“乱花渐欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出错误的回答。其实面对这种情况也并非无法可想，俗语云“万变不离其宗”，只要能够掌握求职类题目的两个核心，即辨析考官想要考察的是“为什么”还是“凭什么”，就能够直击问题的核心与本质了。同时求职类题目也要求考生仔细审题，把握题干的主要要素，做到问什么答什么，相信各位考生就不会产生迷惑甚至是离题等问题了。
难点二：略显空泛的内容
很多考生认为求职类题目简单的原因多数都是因为求职类题目围绕的是自身的一些性格、能力、价值观、岗位理解等等，但是往往这些看似简单的元素，实际作答却会出现无话可说的问题。譬如自我经历，明明这几十年有这么多的故事，到了考场上就无话可说，其实这个时候我们就可以针对性的去进行事先的准备和整理，可以去梳理一下自己过往的几年成功的事情和失败的事情，通过详细的准备让自己的故事更加成熟和完整，对于性格能力以及价值观等等问题也可以通过提前构思来更好的准备。
难点三：虚情假意的答案
诚然，很多求职类题目确实会显得有那么点“虚情假意”，比如说这样一道题目“假如你已经考上了公务员，与此同时有一份年薪三百万的工作邀请你，你会如何选择?”这样的问题往往也让考生很难选择，选年薪三百万的考生要么就是太实诚，要么就是一时被年薪的数字所迷惑，忽略了“假如”这一问题的前提。但即使做出了正确的选择，知道应该继续坚持公务员的同学也会有所疑问，是不是太假了?三百万和公务员，明显“正常人”都会选择三百万啊!殊不知各位考生心里的“正常人”其实是物质化多过其他需求的普罗大众。我们在面试的时候需要具备一名准公务员的心态，不光心态上要到位，同时理由也需足够充分。公务员也有三百万不能够比拟的地方，所以这道题也涉及到了上面提到的岗位理解的知识。只要能够把握考官的想法，针对知识点给出合理的合适的答案，虚情假意也就不复存在了。（wWW.zw5000.COM 作文5000网）
专家认为，求职类题目实际上是一个推销自己的过程，推销是一个技术活，没人会说自己的东西差，但你也不能说得太过夸张。人无完人，适当的缺陷是正常的，关键是看被推销人的需求，如果能对症下药，以满足需求为前提思考问题，那么各位考生在面对求职类题目时自然是游刃有余，谈笑风生了。
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公务员面试中如何生动地“推销”自己
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试中如何生动地“推销”自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，自我介绍往往是考生在考官面前塑造第一印象的重要环节，因此很多考生希望通过自我介绍让考官迅速了解自己的性格和能力，从而留下比较好的第一印象。可是正因为如此，大多数考生往往会操之过急，非常喜欢用“组织能力强”、“乐观开朗”等各种各样的形容词来形容自己，认为这样的自我介绍能够更加直观地让考官了解自己，但事实上，这样做反而会带来相反的效果。那么什么样的自我介绍才能吸引考官注意，让考官对考生投以欣赏的眼光呢?专家进行指点。
一个好的自我介绍是通过自己的描述让考官自然而然地认识和了解自己，而不是用无数形容词堆砌而成的。运用大量的褒义的形容词形容自己，不仅无法让考官真实了解考生性格，而且还会让考官认为考生过于自恋。例如，考生在进行自我介绍中非常喜欢使用的句式是“我是一个xxx样的人”，这样的描述其实无法证明考生到底是不是这样的人，同时也会让考官认为考生的语言积累过于匮乏。
那么到底应该如何进行自我介绍呢?例如，考生想要表明自己是一个非常细致的人，即可以通过一件具体的生活中或者工作中的事情去证明。如果是即将毕业的大学生，可以以自己的兼职工作经验去举例，比如自己在学校图书馆档案整理室兼职时曾经整理过上千份的报刊，自己将过期的报刊和未过期的报刊分开整理，同时每份报刊设定编号，以便日后查找。这样一个很简单的事例就能让考官真实地体会到考生性格中细致、耐心的特点;如果是已经工作的考生，可以以自己的工作经历去举例。
专家认为，一个好的自我介绍绝不是考生不停地用形容词堆砌，而是通过一件件看似很小的事例表明自己的性格特点，从而让考官有真实而生动的体会。
如何在公务员面试中真正地认识自己
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何在公务员面试中真正地认识自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试，当下存在两种主要的观点，有的人认为，公务员面试很简单，简单的回答几个题目便可以了，有人认为公务员面试很难，一到面试现场就不知道说什么，出现“大脑空白小脑抽搐”的情况，其实这两种观点，都是对公务员面试的片面理解，公务员面试应该是不简单也不难，它本质上就是我们的招录机关对考生的一个认识过程，无所谓的难易之说，和平时的一些聊天谈话，在本质上并无差别，招录机关通过这些谈话和聊天去了解这些考生的一些能力和品质，进而决定其和岗位的适应情况。所以对我们考生而言，公务员面试在本质上就是去凸显自我、展现自我。考生如果在考试前，能对自己有一个准确的认识和清晰的定位，那么对于在面试过程中如何去展现自我，就将能够从容应对，从而能够比较好的获得考官的青睐与认可。专家几种不同的分类人群中，去剖析如何真正的做到发现自我，如何做到面试中的知己。
1、应届生
应届生应该说是公务员考试中的一个主力军，国家的很多职位，都有考虑到应届生的一些就业需求，对应届生方面都有一些扶持政策，所以能进入我们面试环节的应届生也存在比较大的比例，那么这一类人群在面试过程中，往往也容易出现一些问题，比如有的应届生妄自菲薄，认为自己没有经验，积累又不充足，总是不自信;也存在一些应届生，书生气过重缺少一些必备的政府思维;还存在一些应届生心理素质不是很好，平常准备的都比较充分，表现也是比较优秀，但是一到现场，心态容易出现崩溃的情况;也存在一些应届生，比较自大，盲目的自信，对面试的考试过于轻视……以上种种其实都是，没有认清自我的表现。那应该如何认清自我呢，如果是我们应届生的考生，首先应该充分挖掘自己的优势，那就是学习能力强和价值观比较纯粹与阳光。当然不足也存在，那种是缺少一定的社会阅历，和处理一些事情的经验。所以作为应届生的考生，应该更多的是扬长避短，一方面在面试的准备阶段，发挥自己学习能力强的优势，多去观看一些政府的网站，多去了解一些政府事项的处理流程，再进行一些必要的心理疏导，提高自己的心理素质，提升自己的抗压能力，在考试过程中的一些环节和一些细节之中，积极表现出自己的一些纯粹和阳光的价值观。那么这样的考生，在面试的考场自然而然就会成为考官们的宠儿，进而获得考官们的青睐与认可。
2、相关往届生
相关往届生主要指的是，一些已经在事业单位或者是公职单位工作的一些考生，由于不满足于现有的事业编制或者是想去获得更好公务员编制，进而重新再进行公务员选拔考试的考生，这一类的考生，当下的公务员选拔考试中，也存在着不小的比例，目前很多相关往届生在面试的准备过程中也存在着比较多的误区，比如有的考生就会认为这方面我有经验，答题应该没有问题;还有的考生会认为面试中的一些具体的事项，做会做，但是不会表达;还有的一些考生心理负担过于沉重，担心现在的用人单位会让自己为难，从而对面试的结果过于重视，畏首畏尾……以上种种其实都是一些存在的问题，那么这些问题都会影响到考生在面试现场的表现，这些问题的出现，很大部分还是由于这些考生，没有准确的认识自我，没有做到面试中的知己。那该如何做到知己呢，同样，我们的相关往届生也需要去深入的挖掘自己，发现自己的优势，那就是有一些经验和阅历并且还有一定的政治积累，当然也存在一些不足，那就是学习能力相对薄弱，看一些问题容易带一些有色眼镜，所以相关往届生在做到，在做到认清自我过程中，同样也需要扬长避短，一方面要利用自己在相关工作单位的一些工作经验，将其举一反三，触类旁通的应用到面试的答题过程中去，也要避免对一些问题存在主观臆断的想法,要去认识到，在面试答题和现实的一些区别，也就是认识到实然和应然的区别。当然也要理清自己的职业规划，选择了就不要怕不要悔，摆正正确积极的心态。最终才能在面试的过程中，才能凸显有经验，有能力，有担当，有正确价值取向的形象，进而获得考官的认可与肯定。
简历：如何更好的“推销”自己！
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找工作必不可少的就是简历，但是写简历也有许多的注意事项，今天小编就来跟大家谈谈简历中如何更好的“推销”自己，提升自己的录用机会，欢迎阅读借鉴！
走出误区
别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！
“推销”你的提升过程
如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸自己吧！潜在的老板会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给你一些灵感! 改组了整个服务部门，提高了工作效率。
提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。 成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
求职提示
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。
小技巧
你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。撰写时得注意！精简句比啰嗦的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！
求职提示
大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地谈论你简历上所写的内容。
走出误区
在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。
公务员面试中如何“解释”更巧妙
在竞争激烈的国考面试中，怎样才能突出重围?想必这是每个考生都要面对的问题。在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因、将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。在此，专家为你呈现在“解释”中要注意的技巧和方法，来提醒各位考生更好地进行备考。
一、解释的态度应端正
在公务员结构化面试中，考生的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。考生不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，考生可采用结构化的语言。回答问题时，应开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。
专家认为，考生在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释!考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己做出解释，而感到委屈和不满。考生在做解释时必须态度诚挚，用渗着情感的语言来说明问题。
二、适时收尾有理有据
当“解释”实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点。这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放，非要让考官明白，那样就可能将考生与考官的关系弄僵。
解释其实就是阐明考生论点的论据。在确凿的证据和一定逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。
三、实事求是承担责任
解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口，更不能巧言令色、凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。
当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就很不明智。欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解，考生最好勇于承担责任。请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并做了怎样的解释”。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大，就表明自己的态度越诚恳，这种误解后果会很严重。有的问题甚至只需自己坦然承认自己的失误或不懂，不用解释。例如考生迟到五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。
四、间接解释
即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。
专家认为，在掌握方法的前提下，注重梳理自己的经历和阅历，不断总结答题规律和经验，这样在考场上才能给考官留下深刻印象，自然也能到达理想的彼岸。
如何在公务员面试中表现得更加“自然”
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近几年，公务员面试日渐趋于成熟稳定，考官对于考生的考查也是日趋严格，除了通过考生的答题内容来对考生表现进行测评，考生在面试过程中的整体表现，礼仪举止等也都会影响考官的观感，所以在面试备考时，考生必须全面准备。专家在过往授课经验中，发现考生大抵呈现两个特点：其一，经验不足或性格过分内向者很容易对面试产生恐慌甚至抵制情绪，从而在面试中表现不佳;其二，部分有过培训或面试经验的考生则走向反面，企图在面试中极力掩饰自己本身的性格特征，僵化造作的表现同样难以赢得考官青睐。因此，在面试的过程中，自然应对考官的提问，从容不迫的作答，才能真正制胜。接下来就由的专家告诉大家如何在面试过程中做到自然应对。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
第一， 礼仪自然得体，不可僵化。
许多考生都会对于手该如何放，腿应该怎么摆放产生疑问，甚至会问正确的姿势究竟是什么。其实，在面试的过程中，没有什么正确的姿势，相反过于古板和僵化的礼仪，就会让考官觉得不够自然。当然，在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题，但是不能僵化地理解和训练自己。因此，我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯，做到问好感谢，表现的大方自然得体，让考官认为你是符合公务员的气质和形象即可。此外，在着装上，很多考生总是迷信一定要穿正装，其实不然，面试着装正式得体即可，尤其是国考面试往往是寒冬，如果着较单薄的正装，在寒风中冻得瑟瑟发抖，反而影响面试效果，对于那些平时几乎不穿正装的考生来说，则更是会觉得别扭不已，所以考生们可根据天气，适当选择款式大方得体的呢子大衣，在着装上也做到自然。
第二， 作答要点凝练，不可模式。
在作答题目的过程中，考生切记不能用过于华丽的辞藻，可以引用领导人讲话或者工作报告中的语句，但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念，而没有具体而实际的落实。因此，在面试过程中，考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子，不能哗众取众。在表达的过程中，做到言简意赅不罗嗦，不重复，不断断续续，同时注意在过渡的时候自然，不能出现模式的痕迹，让考官一听就知道带有培训痕迹。总之，作答时，为了更好地反套路，最好的方法就是采取要点答题法。例如，对于综合分析类的问题，大家在分析时完全可以先抓住问题的几个重点，然后根据几个重点一一发表看法，如14年北京市考试题：公交车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，请问你怎么看?其实对于这一道非常典型的现象类分析题，大家把题目拆分成三个重点话题即可：1，抱孩子的母亲坐公交该不该让座?2.应该由谁来让座?3.如果没人让座，司机可不可以用各种方式强迫别人让座?接下来大家就可以回答这三个问题，并分别阐述，即：1，无人让座的尴尬的确令人寒心，因为助是我们中华民族的传统美德，不论社会如何发展，美德不能丢，互助友爱的魂不能失，这一事件的确发人深省。2.乘客本应主动让座，却无人站出来，可见美德还需要更好地宣扬，需要采取更多手段让大家领会到助人的必要和可贵，美德宣传之路仍任重而道远。3，题中的司机停车迫使乘客让座，本是好意，可是从效果来看，恐怕虽然终有人打破了7分钟的尴尬，但这种强迫式的做法显示难以得到大家认可，也有道德绑架之嫌，可见美德的弘扬更多需要靠宣传来引导大众自觉履行，而不能以强制手段逼迫民众行善，否则会物极必反，反而导致美德曲高和寡。所以在美德推行方面，我们要格外注意方式方法。(可适当拓展)这样要点突出，还反套路。同理，其他的题型都可以如此，对于计划类，人际类应变类的问题，考生们都可以先分析重点，再在答题时各个击破。而至于近几年出现频率越来越高的情境模拟题，则需要考生在作答时做到入情入境，不仅是内容上要点凝练，表现形式上也要令考官有身临其境之感，此时适当调整一下坐姿，语气，或是增加一些手势，都会起到意想不到的好效果，希望考生们仔细体会。
第三， 离场保持一致，不可泄气。
许多考生在结束面试之后，会流露出放松的神情，这样其实是不利于面试获得不错的成绩的。大多数考生在作答完题目之后，会感觉到自己作答的是否得体到位，部分考生如果觉得自己回答的不是很好的时候，就会叹气或者轻微的摇头，这样是不可取的。其实，这个时候，考生的面试分数还没有最后确定，考生的自我感觉并不能作数，如果考生流露出不自信的神态，会影响最后的得分。因此，在作答完面试题目之后，考生也应该保持和面试进场时的状态，精神饱满的问好离场。
最后，在面试备考的过程中，希望各位考生做到积极准备，多留意当前的热点事件，做到有所储备，不断积累，才能在面试过程中从内到外真正的做到自然应对，大方得体。
2020上海公务员面试：如何作答更全面
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在面试的过程中，考官对考生能力的要求越来越多、越来越高，其中很重要一方面就是题目作答的全面性。接下来，专家将围绕着如何让答题内容更全面进行具体介绍。
一、考生答题内容不全面的原因
1.知识储备和生活阅历所限
即知识少、经历少。有些话题是考生第一次接触，如“看齐意识”、“底线思维”、“税务常识”、“相应行政法规”，不知道就是不会答。
2.不会审题
粗略看过题目后，拼命去挖掘自己的知识储备，而不是看看题干的隐含提示。如曾经考查过南山湖退耕还湿这样一道题，有心的考生会发现题干中处处隐含答题方向，如“南山湖是L省最大的平原淡水湖泊，是鸟类迁徙的必经之地”显示出了南山湖生态价值上的重要性;如“为了给鸟类留下一片栖息港湾，按照国家“退耕还湿”要求”体现了重视自然、保证生物多样性的理念，体现了对中央工作的响应与贯彻落实;如“将5000余亩稻田恢复为湿地，大面积种植芦苇、蒲草和矮株高粱等植物”隐含了大量耕地的减少粮食供给问题、失地农民问题需要解决;如“南山湖生态区已发现143种鸟类，成为K县绿色后花园和L省生态屏障”说明绿水青山也是金山银山，说明后续鸟类保护工作需要跟进......梳理总结后，我们会发现审题后即得出作答方向：整体点赞+阐述好1好2好3+列举可能存在问题+提出合理建议。
3.缺少辩证分析思维
辩证分析思维强调两点论与重点论的统一，既要求我们看待事物要全面(好与坏、利与弊、得与失;现状、问题、背景、原因、影响、对策;内因外因;积极意义、消极影响;完善立法、强化监管、大力惩戒、宣传教育......)，又强调要重点突出。特别重要的话题，多答答好并放在重要位置。如南山湖退耕还湿的题目，好处与潜在问题都应该分析，但是整体肯定这一方向要明确;潜在问题中粮食供给、失地农民、偷盗鸟类的重要性要明显于退耕后植物野蛮生长带来的不美观问题等。
二、如何确保答题全面性
1.认真审题，利用好题干关键信息
重点关注题干关键词句，这是提升答题全面性的关键所在。关键句是指不可或缺的语句，往往是关键词所在的句子。关键词，在于其关键性，指向作答要点，通常包含主体(什么人或什么单位)、事件(或做法)、问题(或困难)、任务(或目标)、话题(在题干中的出现方式本身高度概括，常见于综合分析题)等。
2.突出重点
要点多了，容易产生刻意堆砌的痕迹，而且答题的平均主义也会产生“不公平”，不公平体现在该重点照顾的没有重点照顾，不该特殊关怀的屡现温情。以农民伯伯种地为例，一块田地中，有些秧苗长势旺盛，有些被害虫侵扰，有些杂草丛生，要想庄稼能够顺利丰收，那些欠苗需要重点关注，但是重点关注，又并非都是喷洒农药或者喷洒同一类农药，而是要因“苗”制宜、因“害”制宜。面试答题也是这个道理，切忌搞平均主义，而是要搞“特殊化”。
三、例题展示
某局有举办迎“七一”活动的传统，但这几年工作人员参与活动的热情不高，领导对活动的组织也不大满意。十八大后的第一个“七一”即将到来。局长要求一定要把今年的活动办好、主题鲜明、具有特色、务实简朴、全员参与。假如让你来负责这次活动，你如何贯彻落实好局长的要求?
1.分析题干关键词句
(1)“迎七一”传统——有先例有经验，是否要参考借鉴?
(2)参与热情不高、领导不满意——说明了以往活动有问题，哪些原因导致了参与热情不高，有无缓解方法?领导有无相关指导意见?
(3)十八大后第一“七一”——交待了活动背景和政治要求，必须利用，如何利用?
(4)今年一定要办好——如何办好，是否需要吸取以往的教训?
(5)主题鲜明——什么主题，是否需要在答题中体现出来?
(6)具有特色——什么特色，十八大的特色、“七一”的特色?
(7)务实简朴——如何体现务实简朴?
(8)全员参与——如何确保全员参与，以往活动中参与不积极的问题如何解决?
(9)整体思考——关键信息很多，答题重点在哪里，如何有机整合，带给我们何种启示?
2、突出题目重点
(1)本题的核心任务是举办好十八大召开后的第一个“七一”活动。一方面，活动一定要突出十八大精神与“七一”党的节日的特色要求。另一方面，不需要着急去构思活动，且听下文。
(2)对此次活动的组织，题干给出了几个要求——办好、主题鲜明、具有特色、务实简朴、全员参与。
(3)活动给出了前期背景，即以往举办过多次，以及以往参与度不高、领导不满意。
(4)所以，本题的答题重点即以上三点——十八大和七一要求、各项指令达标、提高参与度。作答时，按照一定逻辑顺序串联要点即可。
3.结合以上“碎片化”信息，加工整合为答题框架
(1)了解以往“七一”活动方案、大家热情不高的原因、十八大精神，并征求领导及同事的意见。
(2)围绕贯彻十八大精神、设计活动主题。如坚定不移走中国特色社会主义道路。
(3)创新活动形式。如《国际歌》集体大合唱、讲出自己的党员故事、与建党和十八大精神相关的书法大赛、党风建设情景剧、党员故事集锦系列短视频等。
(4)活动应避免铺张浪费+符合环保要求。
(5)采取多种方式充分调动大家参与活动的积极性(局领导动员、科室主任带头、活动中激励制度等)。
四、小结
1.认真审题是作答全面的前提。务必重视审题，提问方式和题干信息，尤其是有三到四行文字的长题干。
2.重点分析也需要结合题干信息。依据题干，分析出作答的重点方向，从而确定重点要素以及不同要素的各个方面，完成作答。
公务员面试答题如何更具针对性
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试答题如何更具针对性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在结构化面试中，考生答题的针对性是考官评判考生分数的重要标准之一，那什么是针对性?缺乏针对性的表现有哪些?如何做到有针对性呢?专家在此进行分析。
第一，什么是针对性?
所谓的针对性是指在答题的过程中，所表达的观点，所论述的内容是切合题目背景和要求的，是符合考官出题的初衷和期望。换句话说，所谓的针对性就是指所说的话，所回答的内容都要和题目紧密相关。
第二，缺乏针对性的表现有哪些?
那么怎样才叫缺乏针对性呢?按照之前对于针对性的理解，所谓的缺乏针对性就是指考生在答题时脱离题目泛泛而谈，说一些似是而非的与题目关系不大的话。比如考生经常出现的缺乏针对性的情况有，在作答综合分析题目时，无论什么题目都会在分析原因、对策的时候都朝“思想”、“制度”等方面去找，而不考虑题目本身;在答计划组织协调能力的题目的时候，比如宣传题目，不考虑宣传的对象和范围，一律只考虑采用媒介、实物等宣传方式;在回答应变能力题目，最后“总结预防”的时候总是套路性的说一两句“我会在此次事件的基础上总结经验教训，以防止类似的事情再次发生”等。这样的缺乏针对性的回答必定会给考官留下敷衍、套路、缺乏思考等不良印象。
第三，如何做到有针对性?
其实，要让答题有针对性的方法很多，首先，要注意审题。审题时注意提干信息和提问方式。比如在题目“现如今出现了很多明星吸毒的事件，但在此情况下仍然出现了粉丝力挺明星的现象，对此你怎么看”中，如果我们就着“明星吸毒”这一现象泛泛而谈的话就属于缺乏针对性，因为从题干中的转折词语“但是”中就可以看出此题的重心应为“在明星吸毒的情况下依然存在粉丝力挺这一现象来谈看法。所以，审题时一定要注意题干中的关联词，帮助我们找到重点。再比如，在题目“你们单位要组织一次关于两学一做的学习会，你作为此次会议的主持人，你会怎么做好前期准备工作”中，要做到有针对性的话就应该针对“主持人”这一角色来展开。所以，审题时一定要注意题干中的条件限制。其次，要注意联系实际进行作答。比如在回答“结合你所报考的岗位，谈谈你的优势是什么”的时候，就不能脱离实际天马行空地谈，而应该在分析岗位需求和自身实际的基础上找到岗位和自身地契合点进行作答，这样的回答才更加具有针对性。最后，要多思考。答题缺乏针对性的主要原因是考生不想思考，遇到题目就照搬之前类似题目的答法来答，从而出现了模板化、套路化的情况，所以解决针对性的问题最重要的手段是要进行认真的思考，只有愿意思考，善于思考，才能真正做到与众不同。
公务员面试中如何让表达更流畅
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在面试准备过程当中，大部分考生都会发现，题目理解起来并不难，而考场发挥不良，很多时候都是因为表达不出来，其实就是头脑之间配合的不协调。这就是大部分考生都会遇到的语言难题，这同样也是不同于笔试的地方。而解决这一难题是顺利通过面试的“敲门砖”，也是“必经之路”。
面试语言表达能力弱是有多方面原因的。首先是本身的语言基础就不是很好，在生活中就是一个“惜字如金”的人，不善于与人交流，尤其大部分的理科和工科学生。而且在现今社会，手机的盛行，很多95后都是“宅男宅女”，缺乏相应的沟通机会。其次是语言积累不足，大家在生活中主要的交流语言比较口语化，同时沟通内容多是各位年轻的考生们喜欢的领域，比如动漫、游戏、娱乐等等，一聊起社会热点、政府公共管理，基本哑口无言，“丈二的和尚摸不到头脑”。最后，紧张当然也是症结之一，那样高压的现场，对面严肃的考官和紧张的答题时间，即使会说话的人也可能因此而语无伦次。
困难总是要面对，“越努力就越幸福”。在备考的这段时间里各位考生只要针对自身语言问题，针对性的加以解决就会更好的应对面试考场。努力的方向是什么呢?专家给你几条建议：
第一、做好“输入”。
在备考这段时间一定要加强相关知识、语句、词语的积累，就像大学时我们应对四六级一样，汉语言同样需要词汇量的积累。建议各位考生每天要阅读跟考试相关的素材，并进行记忆。这些素材可以是各大新闻官方网站上的评论员文章，可以是面授课中优秀的题目答案和优秀素材。
第二、做好“输出”。
知识积累是前提，但知识转化成表达是必由之路。我们要不断的答题，锤炼语言的使用和表达的逻辑，并不断去感受头脑之间的配合，将自己的思想清晰明了的表达出来。同时，在表达过程中，语言的顺畅是第一要务，而语言的华丽度次之。意思就是说，如果各位考生在答题过程中若没有想到非常“高大上”的语言，更应该用通俗易懂的语言将其说清楚即可。
第三、加强实景演练。
面试考场的高压情景其实并不可怕，可怕的其实只是我们的内心。很多时候考场的胜利，更多的是需要我们战胜自己。所以多轮的全真模拟实景演练可以进行脱敏训练，让你越来越自然，越来越轻车熟路。磨练中找到合理的时间安排和适合自己的答题技巧。
第四、保证真情实感。
很多学生的语言卡顿，大部分是因为答题时故步自封，答题像在背诵，答题给自己听，给桌子听，给题本听。殊不知，面试考场其实就是一个面对面交流的过程，这不仅是对考官的不尊重，甚至也会导致你答题的死板和套路化，因此要重视交流感和表达的抑扬顿挫。
总之，面试需要下功夫，做好积累和不断的锤炼，在备考中摸索答题技巧和方法，找准考官出题目的和重点考察的方向，最后逻辑清晰、内容饱满、真情实感的表达自我，就会战胜一切。
公务员面试中如何明确表达自己的观点
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试中如何明确表达自己的观点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试中的综合分析题对考生来讲难度较大，同时又要求具有全方位，多角度的分析，那么就要求考生观点一定要明确，可这也正是很多考生在学习过程中经常困惑的问题，对于社会现象类到底如何明确表达自己的观点，专家建议大家答题技巧可以参考以下几点：
一、描述现象，做出正确判断
描述现象就是对于题干信息有一个初步的解读，即“是什么”。有些时候我们作答对象是一个较为抽象的社会现象，比如“学历倒挂”，“逆向调研”，等，针对这些现象看法。题干给的信息可能比较迷糊，考生在表达时尽量用自己的话进行言简意赅的描述给考官，题干中的现象是什么，让考官听得更加具体，形象，在此基础上再进行进一步观点的表述。
二、对现象进行表明观点
描述现象后其次就是针对现象进行我们自身的观点表述，对于负面现象比较明显的现象可以直接用否定词进行观点描述，积极的进行肯定，也就是对于这种现象进行定性分析，好与坏，但在具体的语言表述上可以很灵活，比如用“点赞”“遗憾”“不认同”等词汇进行表述
三、对现象未来指明方向，应该怎样做
简单来说就是“怎么办”，其实就是建立在表明观点基础上的。对于“好的”现象或是“不好的”现象我们应该怎么办。例对于消极负面的现象，再怎么办上可以说应该引起我们的高度关注，积极加以整改。对于积极的现象，应该加以宣传弘扬，学习。借此表明自己的态度。
如何在公务员面试中展现出自己的风采
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在公务员面试中展现出自己的风采》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
经过笔试艰辛出现在面试名单的小伙们，大家在欢欣雀跃之余心里也不免会有些迷茫和紧张，毕竟终于拿到了公务员的“入场券”，但是如何能够突破面试这最终的考核，心里不免有些忐忑，就来谈一谈应对面试的一些小方法，让大家轻松笑对面试环节。
一、知己知彼——考场里会是什么样：
公务员面试的过程中最常用的面试手段是结构化面试，用通俗一点的语言来说，就是同一考场的所有考生都会经历一样的面试环节，面对同样的面试考官，有一样限定的时间，和相同的试题，所有在考试环节涉及的要素都是经过严格设计的。而作为考生的你，在进入考场的时候，通常会看到在考场中大概有7-9名的考官，还有考场的其他几位考务人员，他们或者呈一字型也或者呈U字型坐在考官席位，在他们的对面摆放的一桌一椅，水牌上写着“考生”的位置，就是你的考生席，这就是考场里基本的布置情况。
二、放松心态——考官其实也很和蔼
很多考生在进入考场后，发现自己一个人面对那么多的考官会整个人都很紧张、局促，这样不仅会影响到自己的发挥，也会影响到考官对我们的第一印象。作为一名公务员，能够“临危不乱”，“沉稳大气”是最基本的职业素养，所以作为想要成为公务员的你们，如果进入考场就开始怯场，并且在你的言语和表情中有明显的表露，也是会影响到考官对我们的判断的。那在这个时候我们一定要调整好自己的心态，要知道怯场也好、紧张也罢都是正常的心理反应，不仅我们会有这样的感觉，大部分进入考场的考生都是这样的感觉。所以我们要做的是，不要让考官发现我们的紧张。在进入考场之前，我们不妨先深呼吸一下，进行自我调节;进入考场后如果考官很严肃，让你觉得压力很大，也不妨把他们想象成家中对你“爱之深责之切”的长辈，进行自我心理疏导，快速的融入到考场环境中。总之，用一切能够缓解你心理压力的方法，先把自己调整到最佳状态，去面对考官，你就会发现，考官其实也很和蔼。
三、人靠衣装——穿出好印象
公务员不同于其他职业，不仅代表着自己的个人形象，也时刻代表着政府的形象。而着装礼仪也是面试测评的一个环节，虽然分值不高，却能够赢得考官的良好印象，也为自己增添应对面试的信心。在面试的过程中，最中规中矩的穿法就是穿正装，这既符合正式场合的要求，也符合公务员的着装规范。各位考生，如果不知道如何选择的时候，可以选择挑得体的正装来为体现对于考场的重视。当然，除了正装我们也可以在稳重中不是年轻的活泼，比如女士可以穿套裙，男士也可以穿翻领的POLO衫，这样的着装也是不错的。最重要的是你要自己穿着自信，别人看着得体。着装的过程中要注意几个雷区，第一，男士着西装要搭配深色的袜子;第二，女士不要穿黑色的长丝袜;第三，不要穿职业特征明显的制服;第四，衣服上不要带有明显的装饰，如领带夹，胸针等。
四、知礼守礼——符合公职人员素质
除了着装，还要注意进入考场后的相应礼仪，“站如松，坐如钟”，在面对考官的时候要主动和考官进行沟通和问好，如：“各位考官好”。这样简单的问候不仅能够主动打破考场无声的僵局，也能缓解你进入考场后的紧张。在得到考官允许落座后，也要时刻注意好自己的坐姿，凳子不要坐满，更不要完全依靠在座椅的靠背上，要坐在二分之一左右的位置上，上手自然交叠，或者垂放在桌面上。就像各位考生和单位/学校的领导谈话时一样，既不能刻板，也不能太过随意。在面试答题结束后，可以再次向考官进行致谢，然后离开考场，保证面试环节礼仪的周到。
以上这些小方法很容易掌握，也能够让大家在面试中更好的展现自己的风采。
