员工被“降薪”，并与经理发生了争执。结果，他们被扣除了两个月。在进一步的谈判中，经理还拿出了辞职信，请他签字。几天前，朱先生，一名员工，抱怨他的权益受到侵犯。
公司扣着工资不发职工要钱得先辞职？
据朱先生说，他是一个农民工，在一家郊区公司当了五、六年的保安。当他刚进入公司时，老板和他同意每天工作12小时，休息一下，给他城市的最低工资，安排他在公司的侧门当保安。他的工作仍然比较容易，因为侧门通常只进出货车，所以只有在汽车来的时候，他才需要开关车门。他一般只需要坐在警卫室里。保安经理让他上夜班，让他和另一个同事一天轮流工作。
6个月后，同事辞职，经理与他讨论了，公司还没准备好招聘。如果他每天都愿意工作，那公司就给了他两个工资。他觉得这很好，夜班没有任何出入大门的车辆，这相对容易工作。他很高兴能挣到两个工资，尽管每天工作要比以前的工作要困难得多。这样，无论什么节日，他都不能休息，甚至春节，他不能和家人一起回家。
在去年下半年的某一天，经理突然告诉他，他不必每天上班，或者他会休息一下，说公司雇了新员工并换了他的工作。工作已经缓解，但这意味着工资也减少了一半。原来每月四五千元已经变成2000多元。租房子，吃饭，什么样的钱?这是工资的一半，他怎么能住在上海?他与经理谈判。经理说工作只有一份工资。这是理所当然的事。如果你不想这样做，你可以离开。他的脾气也出现了。他认为该公司正在减薪，他与经理吵架。结果被经理赶出了办公室。无助，他不得不继续工作，但在发薪日，他发现工资卡上没有一分钱。他问他的同事，同事说他们按时收到工资。由于夜班，他从未见过金融室里的任何人。
第二个月，发薪日又来了，他仍然没有拿到工资。现在他很着急。白天，他找到了财务。财务部说，他们都是按照部门经理给出的清单付款的。如果他们没有，他们就不能。他又找到了安全经理。经理拿出一封打印好的辞职信给他，说他在辞职信上签字后会给他钱。
上海红三权律师事务所的董事罗强主任说，该公司的一些做法是非法的。第一，加班和加班的问题。劳动法明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。为生产经营的需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时;有特殊原因的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在确保工人健康的条件下，每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：(一)劳动者安排延长工作时间的，应当支付工资的百分之一百五十以上;(二)安排劳动者休息，不能安排补充休息的，工资报酬不得低于工资的百分之二百;(三)法定假日安排劳动者工作的，应当支付工资的百分之三百以上。第二，应扣除雇员的工资。“上海市企业工资支付办法”规定，企业每月至少支付一次工资，具体支付日期由企业和劳动者约定。除了几种法律情况外，不允许企业扣减工人的工资。
最后，工人被迫辞职。辞职是员工的权利，不能强迫单位。如果单位想终止与员工的劳动合同，应选择通过协商取消;如果员工有法定取消，该单位也可以被释放。
罗律师还指出，朱镕基的一些看法是有偏见的。公司不让他每天工作不是不对的，也没有减薪。但即使休息一次，公司安排的工作时间也可能超过法定工作时间。即使公司对工作时间进行综合计算，也要支付加班费。
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公司迟迟不给发工资，该怎么办？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《公司迟迟不给发工资，该怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在现代社会，工人能够获得报酬。在现实生活中，有些工人会遇到公司拖欠工资的问题。那么，在这种情况下我们该怎么办?
公司迟迟不给发工资，该怎么办？
为了让您了解更多，针对相关法律问题，下面就有小编为大家具体介绍一下关于法律知识，供您参考，希望在阅读后能帮助您。
一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法?
1.企业确实受到生产经营困难和资金周转的影响。在获得该单位工会的同意后，工人的工资可以暂时推迟。延期的最长期限可以由省，自治区，直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 。
2。根据原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》补充规定第四条的规定，企业确实受到生产经营困难和资金周转的影响。工会同意后，可以暂缓支付职工工资。延期的最长期限可以由各省规定。自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
3.根据我国劳动合同法的有关规定，企业不足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果企业推迟支付工资，则不一定是非法的。是否违法取决于企业的延迟付款是否违反相关法律法规。因此，作为劳动者，并不总是可以向有关部门报告。
2。企业拖欠工资，触犯法律，劳动者该怎么办?
1、建议工人与用工单位协商
劳动者可以与雇主谈判并就支付时间和形式达成和解协议。如有必要，工会或第三方可以咨询雇主并注意证据。
谈判失败或无法达成和解协议时，可签署书面谈判记录或电子记录，以方便工人通过法律程序维护其权利。
二.协商不成的，应当收集有关证据，发起劳动仲裁。
劳动合同是证明劳动者与雇主有雇佣关系的重要证据，但许多单位仍然没有与劳动者签订合同。
即使签订了劳动合同，在大多数情况下，雇主也要负责保管。发生争议时，劳动者一般不能提供劳动合同证明劳动关系。
因此，当事人不能证明劳动合同关系的存在，但劳动者可以收集相应的工资标准、工资支付的接收证明、工作卡、工作卡、工具和同事的证言，使用考勤记录等资料，证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。
收集相关证据后，可以向单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
三、具体措施
1。收集、保存证据，依靠劳动执法部门解决问题
最后一篇文章可以看出如何收集劳动关系证明的证据。不要担心劳动合同，收集这些东西来证明劳动关系，有一个非常详细的介绍。
(1)根据证据，收集证据证明劳动关系，然后到当地劳动执法监督小组向用人单位投诉，按照“劳动保障监督条例”对用人单位进行监督检查，并责令支付欠款。 。
(2)直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(服务免费)。根据仲裁结果，作出裁决，并向单位提出索赔。未受清偿的，可以申请强制执行。
2.通过法院裁决强迫公司支付工资
如果向法院起诉，根据“劳动合同法”第30条的规定，如果雇主违约或未能全额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法律，人民法院应当依法发出支付令。
此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，单位可以按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外补偿。
一般情况下，如果企业支付工资缓慢，如果延滞期合理合法，即工资被推迟到违反法律规定的期限后，劳动者可以等待;
但是，如果公司没有支付超过法律规定的时限的工资，那么作为劳动者，可以反映给有关部门，以便有关部门可以督促企业支付员工的工资和保障。他们的合法权益。
HR：员工辞职说走就走，单位可以扣其工资吗？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
离职时，不遵守《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。
除此之外，有的职工甚至是被竞争单位“撬墙角”拉走的，这些职工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很严重的损失。
遇到这些情况，HR能做些什么？小编邀您一起阅读本文，或许能给你带来些许帮助。
1
面对说走就走的职工，可以扣当月工资吗？
针对这种情况，可以要求赔偿！但不一定是1个月工资。
要领悟这段话并不难，首先要知道的是：企业在哪些情况下扣钱是合法的？
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣职工工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。
也就是说，除了正常扣除的费用，只有职工给用工单位带来损失的时候，用工单位才能扣除，且扣除量上也有限度。
职工违法解除劳动合同，造成企业遭受损失的情况。例如：
职工未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因职工的不辞而别而不能完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
2
职工离职后违反竞业限制
职工在离职后，因为违反相关约定造成企业损失。例如：
职工违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
这种往往是在职工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以参照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。
此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限，不能向劳动者追究“违约金”。
根据《劳动合同法》第二十条及二十三条，除违反服务期限和违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
同时《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3
离职方式不同结局也不一样
职工提出离职并要求马上离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
职工提出离职并表示要马上离开，如果单位觉得职工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，职工还是不辞而别，第二天就不来上班了那职工就属于违法解除劳动合同。
有些懂法又会用法的职工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？
掐指一算，可能很多企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
那么，这个离职赔偿要怎么算？用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：
第一种情形，劳动者违法解除劳动合同，造成企业损失。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：
① 用人单位招收录用其所支付的费用；
② 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
③ 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
④ 劳动合同约定的其他赔偿费用。
第一种情形，劳动者违反保密约定或竞业限制约定，侵犯用人单位商业秘密导致损失的。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第五条规定，可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定要求赔偿。
《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；
被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
【注：根据相关司法解释，因劳动者侵犯商业秘密给用人单位造成损失的，可将劳动者视为《反不正当竞争法》第二十条所述的“经营者”】
此外，与劳动者因违法解除劳动合同给单位造成损失的情形相对应的，是员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。
如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4
建议操作
当职工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。
这是基于管理职责所做的一个动作，一个职工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？
《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
向职工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
不要被公司这匹“马” 拖着狂奔
一直接受集体主义教育的我们，总是把集体利益的序位排在个人的前面，这样的惯性从学校延伸到职场，延伸到家庭。当一种信念成为信仰的时候，我们就会忘记了初衷，忘记了方式与目的的关系。
既然是方式，就没有绝对的对错，只有在不同环境下的不同适用。现在的互联网思维，现在的共享经济，现在的新型组织与个人关系，就是在召唤对个人的尊重，在倡导一种对个人实现的对话方式，在建立一种组织与个人的盟约：越是关注个人，组织的发展越健康。
是的，组织不属于任何人，组织是实现个人价值的平台。
坐在我咨询室的亚诺在满脸愁容的同时，还有一些不易察觉的轻松。来做咨询之前，他向老板提了辞职，老板没有同意，推荐他先来找我咨询。老板告诉我：亚诺是公司的骨干员工，平时的工作表现很好，可能是最近工作的压力太大了，企业不希望这样的优秀人才流失。我告诉他，我只做咨询师该做的事情。
亚诺的轻松或许是因为已经提交了辞呈，他开门见山：“我其实早就想来做咨询了，我们今天能不能不谈离职的事，只是谈谈我的职业发展？”
“当然可以，”我点头，“我不是你老板的代言人，生涯咨询的话题是我们一起确定的。请放心，我会对咨询内容保密。”
“无所谓了。”亚诺苦笑了一下。“其实，是我对不起公司，我一直跟不上公司发展的节奏。”
入职的时候，亚诺是过关斩将进公司的，老板就是看中了亚诺身上那股子“闯劲”，他被当做重点骨干培养，进了市场部。虽然亚诺之前做过数据分析的工作，但是对于市场部的工作还是比较陌生。这也是显示能力的时候，不出三个月，亚诺的工作就已经能做得漂漂亮亮了。一年后，亚诺被提升为主管。又一年，亚诺出乎意料地提出辞职。
“为什么你说跟不上公司的发展呢？”我问亚诺。
“公司发展的太快了，我虽然能做好老板交代的工作，但是不想总是这样被动地接受任务。我想主动一些，却又不知道该如何考虑下一步，似乎自己的考虑总不能和公司战略合拍。现在让我带团队，作为团队管理者，我自己都不知道方向，这个团队还怎么带？我怎么对团队成员负责？”亚诺有些无奈，“慢慢地，我就想，是不是我不适合这份工作啊？或者说我已经上升到了一个不合适的位置？”看来，亚诺把自己和彼得定律对应上了。
“你当初进入这家公司的时候，是怎么考虑的呢？”咨询师不能臆断来询者的想法，我需要了解更多的情况。
“刚开始很开心了，这家公司的团队氛围好，同事之间像朋友一样，而且老板鼓励创新，鼓励尝试，甚至可以在尝试中犯错，公司给了我们新人很多的机会。这也是我最初应聘这家公司的原因。不过，随着我慢慢做了一些管理的工作，我发现自己根本做不了管理，老板让我们自己做管理，甚至不要求KPI，我就不知道该怎么做了。想到一些想法的时候，我又发现自己不会提需求，和老板的沟通似乎也有问题，原来以为提一个想法就好，但是实际上，只是有想法却得不到老板的资源支持。于是，我就会有畏难情绪。公司的发展总会出现新的方向，我却跟不上。给别人的感觉可能我就是一个保守的人吧。总之，我的感觉是有心无力。”亚诺摊了摊手。
“你对自己比较理想的职业状态有期待吗？”我似乎看到了问题症结，于是开始找调适的方向。
“我希望自己的工作是自己喜欢的，能够胜任的，还能得到足够的回馈。”亚诺回答道。
“之前有过这样的经历吗？”我在探索可能性。
“有过，之前那份职业有过，这份工作刚开始的时候也有。”亚诺开始和我聊起这两段工作的经历。
我发现，在这两段工作经历中，都有一些共同的特点，比如有新鲜感，都是在一份新工作刚开始的一段时间；而且有明确的目标，有业绩要求；还能获得及时的回馈，得到了客户、老板或者同事的良好评价，无论是物质上，还是精神上，都能得到及时的满足。
我把我的发现分享给亚诺，问他：“你觉得是这样的吗？”
“是啊，所以，我才会觉得有心无力，”亚诺一边确认，一边表达自己的无力，“我对于自己的工作都不知道是否能产生效果。”
“嗯，其实，你不是有心无力，你是无心无力。”我感到亚诺有些惊讶。
我开始和亚诺分析：无心，指的是缺乏目标。无力，指的是在没有目标和方向的时候，不知该如何努力，一些尝试或是得不到验证，或是难以达成自己的预期。
亚诺频频点头，“原来是无心无力啊！”
我在纸上画了一匹马，后面画了一根绳子，绳子上拖了一个人。
这才是问题的真正原因：企业和亚诺之间的关系，就是一匹狂奔的马拖了一个疯狂追赶的人。人在后面追，马在前面跑，后面的人越是追的紧，前面的马越是跑的起劲。就像是在企业里，老板充分授权，积极培养，希望不要耽误了骨干员工的发展。而员工紧跟企业发展，一心想追上发展的节奏。就这样，双方都陷入了焦虑之中：人希望追上马，马认为是自己跑得不够快，就这样一个开始好玩，后来双方疲惫到极点的游戏里，反倒没人受益。
我把图解释给亚诺，“你觉得这样的情况下，应该怎么办呢？”
“我只能赶上来，骑上马。”亚诺似乎明白了些什么。
“有两种结果：一种是你所说的，赶上来，骑上马；另一种是，切断和马的绳索链接，退出这场追逐的游戏。”我呈现出两种可能。
接着，我提供了详细的方案。
第一种可能，赶上来，骑上马，是一种非常积极的策略，但是需要渡过一个艰难的时段：赶上马的阶段。可以这么做：与老板主动沟通未来三个月的工作任务，一定要十分明确，并且和老板谈好三个月内自己的计划，不再接受突发的、新的任务，保证自己可以有30%的精力资源是可以空出来的；然后将任务尽快分解到团队，保持一定的节奏；这时候已经追上了马，并骑上了马，接着就是驾驭马，就是要了解下一步的方向。
亚诺要解决自己“无心无力”的状态，需要提升两种能力：一种是和上级主动沟通的能力，有沟通才明方向，有沟通才不至于双方陷入焦虑而不自知的状态；一种是战略眼光，有了战略眼光，才能对未来的发展方向有自己的决断，才能骑上马并驾驭马，利用企业平台，在组织发展的同时，实现自己的发展。
我告诉亚诺如何“驾驭马”：先和老板非正式地沟通公司的战略方向，不以自己部门的工作为限制，充分了解企业发展的方向；然后自己将公司的整体战略进行拆分，并找到自己感兴趣的部分；如果这部分内容正好和目前的工作有链接，那就想办法把目前的工作向公司战略上靠近，制定出可实现的计划；如果这部分内容和目前工作没有链接，那就在做好目前工作的同时，主动争取新的机会。
“是啊，我们公司最大的好处就是比较开放，鼓励主动积极，每个人都能找到自己的位置。”亚诺听了这个方案，开始兴奋了。
“这只是一种可能了。”我平静地告诉亚诺，“还有一种看似消极，但也是一种积极的调整：切断和马的绳索链接。”
切断和马的链接，也需要主动沟通的：沟通自己的焦虑，沟通自己的调整，退回到原来的状态，等待调整好之后，重新开始。沟通的作用在于让马也停下来休息，这样做，更轻松一些，但是可能会失去自己的发展机会。不管如何，解铃还须系铃人，一种双方默认而开始的游戏，一定需要有一方开始主动作为，才能打破已经形成的焦虑。
当然，继续漠然，也是一种选择，结果可能是：马在狂奔，忽然发现后面没了人；被拖累的人，索性不玩了，丢掉绳子，另谋新马，极有可能的结果是，重复之前的经历。
亚诺说，“咨询带给我最大的收获是，看到了自己和企业之间的互动模式，让自己更有能量，感觉自己可以更加主动和积极了。”
对抗的假设是有输赢，是资源的争夺。在企业和个人之间，应该是另外一种假设：企业是组织，是平台，是系统。从组织形成之初，它就不是为了对抗，而是为了个人的整体价值更大。明白了这一点，就不必心有戚戚焉了。
大公司里，你要想升职，一定要防着几种人！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
对于员工们来说，能够拿到高点的薪资是唯一的目的，看似简单的事情做起来却很困难。俗话说：“笨鸟先飞”，可有些员工不管他们怎么努力，事业上一点起色都没有，而另一部分员工只要稍微努力一点，就可以成为领导身边的得力干将，那究竟是什么原因呢？今天小编就来告诉你，要想在大公司里升职加薪，务必要防着以下这几种人。
大公司里，你要想升职，一定要防着几种人！
01
喜欢占别人的便宜
像这样的人往往会把占便宜作为一种经验法则，有时他们会因为个人原因而占便宜，所以如果你想升职或加薪，你需要警惕。因为像这样的人，一旦你和他有牵连，如果有一天他发现了贪婪的公司文件或盗用公司资金。然后他会把你当作盾牌，把一切都推到你面前，如果你有一千张嘴，我想这是不清楚的。
在一个大公司里，如果你想得到晋升，你必须警惕几种人！
02
领导身边的助理
在职场中，除了相信自己，别人也不会相信，特别是在红衣教主谁是领导或骨干人员。如果你想在公司有所发展，他们需要保持一定的距离，因为你是这样的人一样惹不起，更何况你是不是她的对手。如果有一天你移动不好的想法，你能想象是什么样子最后结束。所以，你要能够在大公司迅速推广，你不能掉以轻心，以这样的一个人，记得不要让他抓住你处理。否则，有一天你让她不高兴，他会说你在领导面前是不是，到时候你认为领导会听你的话还是选择相信他的助手。所以，你知道你会做什么，看透不彻底更不用说了，所以对大家都有好处。
在一个大公司里，如果你想得到晋升，你必须警惕几种人！
03
喜欢背后说人的坏话
在工作中，他们中的一些有时真的“咸短吃胡萝卜来操心，”喜欢整天谈论别人的事情，简直就是一个八卦记者。所以像这种类型的人，不管你遇到工作或生活中遇到的最大困难或委屈，不能对他说，你不要和他交心。因为即使你把他当朋友，但她可能不把你当朋友。而一个人这样，虽然表面看起来很不错，但其实她那可怜的人际交往的朋友。也许有一天，他会把所有你给说的事情。通过即使你是无辜的，但未来升职加薪对你来说很糟糕的时候，他们仍然留介意吧！
在一个大公司里，如果你想得到晋升，你必须警惕几种人！
04
习惯在领导面前尽量展现自己
想成功，前提是脚踏实地。有些人，当他们没有在工作的任何表现，你会发现，他们特别喜欢试图表达自己在领导面前。对他来说，似乎只有这样才能让领导看到了光明的他。所以，你最好不要这样的人，他搭茬，因为在他心中，导致大多数人都知道什么样的公司的帮助下，未来的发展，说得难听，说不定哪天一个傻瓜在他的领导面前，领导落马他心情不好的时候，如果你平时称兄道弟和这样的人，那么你肯定会导致一些偏差，这是给你的，太大的伤害。
都说“防人之心不可无”，这句话说的很在理，无论我们走到哪里，都不要轻而易举的相信任何人，毕竟知人知面不知心，所以在此小编想告诉那些处在工作中的职员们，想要在公司里越走越远，就一定要防着以上这几种人，只有这样你才会有升职加薪的可能性！
那些不能按时返工的人，发不发工资？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《那些不能按时返工的人，发不发工资？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
疫情依然在持续，可企业陆陆续续开始复工了。有些地方也出现了返工的早高峰。
那些不能按时返工的人，发不发工资？
在这疫情面前，大家更担心的，或许还是有没有一口饭吃。
不论是房贷车贷，还是孩子的奶粉钱，都在用力地推动着这批劳动者。不返岗，就断了口粮。这是多么可怕的事情。
我们也复工了，都在家里办公。但有些人被隔离了，或者因为自身原因，导致没办法拿到电脑，导致没办法工作。
现在10号开始复工，只是说可以开展工作，但没有说要去公司。这就給企业了很大的自由裁量权。
在已经允许复工的情况下，企业是可以做如下考虑的：
01尽量安排远程办公
能有电脑有网络的，是最好的。没有，考虑是不是能拿到一台。
最重要的是考虑手机是否能取得一些平衡。比如很多工作都是协调沟通类..即可通过手机完成，通过手机共享的文档，直接注册..
现在，安抚员工是大量的工作，需要特别注意。
02尽量安排调休调整
对于无法恢复工作的人员，可优先考虑之前累计的加班调休或使用年假调休..还有一种情况是，在剩余的加班时间之后提前透支。
画这三个是最不影响员工出勤而不是员工绩效的方式。
03尽量不扣除员工工资
流行病，苦的不仅是公司，但也有很多的员工。因为这样的一些企业中，只有基本工资计算缴纳的工作人员。这是为那些谁靠工资抵押贷款，汽车贷款，影响实在是太大了。
公司尽可能不会因为这些而扣留员工的工资.例如使用上面提到的方法，调整工作时间。
04按照规章制度来
这应该是最公平的一种方式，但太少了人情味。现在你有一个恢复工作，可工作自然正常支付工资;不，那只能说是按照基本工资。
对于那些谁支付的基本工资，也可以视为不存在，这个时候，不包括考试范围之内。
不要让系统太死，如果企业想垄断一切..宁可放弃也不要放弃。这也是对企业的损失..
总体来看，在流行，我们有一个损失。既然如此，抱团取暖，共渡难关，也许是最值得遵循的路径。
一些公司已经宣布破产，一些公司正在考虑裁员。这个2020年的开始，真的太难了..
爆发使所有人措手不及.很难。
之后也许这种病，你的东西更好看。
为了推动对人们的生活消费观，在此次疫情的生活和经验的可怕没有钱。
那些认为生活在单位的人，不求财富，但为了温饱，可能也会有不同的危机感。
在时代面前，任何预测都是徒劳的，任何侥幸的是无用的。每一个事件都将面临持久性有机污染物大声播放。
这次疫情，带来的影响，将会在接下来的时间里慢慢体现。一个机会与危机并存的爆发期，即将来临。是否能够有一双善于抓住机遇的眼睛，就看现在了。
职业规划比工资重要
职业规划比工资重要
有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、金九银十招聘季已经失去了其原有的意义。
年轻人择业的最佳平台
有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、金九银十招聘季已经失去了其原有的意义。
据悉，应届毕业生求职网平均每日新投递简历数量高达80万条，职位分布几乎覆盖国内所有行业及相应岗位，随着免费网络招聘的盛行，0755rc为年轻人提供了包括销售、经纪人、服务员、技工、厨师、司机、保安、保姆、月嫂、保洁、文秘、导购等在内的多种基层职位，共设有219个大类、421个小类，招聘职位信息总量超过343万条之多，早已成为业内最大的免费在线招聘平台，也是年轻人择业的最佳平台。
80、90后择业迷茫
餐饮企业用工荒从年前说到了年后，至今没有得到缓解。而快递员、月嫂等职位的走俏，月薪过万超白领等报道成为白领们在办公室热议的话题。飞速发展的互联网加快了人们的生活节奏，包括各类职位的兴衰以及人们更换工作的频率，电子商务的兴起炒高了快递员、物流等职位的薪资，这一切让刚步入社会的年轻人更难以抉择他们的首份工作类型。
我在0755rc上看到月嫂收费标准中，高级母婴护理师的月薪在12800元至13800元之间，比我现在的工资要高出不少，突然间觉得我选错了职业。在商场当领班并工作3年，刚刚得到晋升的小王现在月薪5000元，面对现在快递员、月嫂这样月薪水涨船高的职业她突然失去了方向感，对自己当初选择的职业有了怀疑。
职业规划比工资更重要
现在的年轻人更看好互联网等新兴行业，即便是做个前台、助理也要到好的行业、还要是大公司。其实三百六十行，行行出状元，互联网企业高管中就有很多从最基层的前台、销售等职位做起。选择进入社会的第一份工作时一定要慎重，而一旦你认定了一条路，就不要轻易改变。小的公司、普通的职位都不要紧，最重要的是不断地学习与进取，现在热门的行业可能几年后就会遇冷，择业在看中现实同时更要着眼长远的职业规划，从基层做起的某互联网公司高管对记者进行了现身说法。
与线下招聘会受时间、地理位置上诸多限制不同，现在在网上找工作非常容易，因此人们往往会不珍惜当前的工作或者受到一点小利益的吸引就跳到了另一家公司。然而，一旦问起他们今后要从事哪方面的职位，很多人的回答都是先做做看，在一次次的跳槽过程中，他们并没有真正抽出时间，进行合理的职业规划。0755rc建议年轻人在基层工作中多学习多积累，比起盲目跳槽，合理规划自己的职业生涯更为重要。
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导致员工辞职的原因不止是钱，还有这几点！
想要留住人才就要仔细想想如何对待他们，因为好的员工更有足够的能力，就有更多更好的工作选择，所以管理者要建立好的机制让他们留下来安心工作，创造价值。我们深深明白一点：离职的原因绝不仅仅是因为工资。关于离职，每个人都有着不同看法，下面，小编总结起来讲，员工离职主要是有以下几方面的原因造成的，不妨一起来看看是否有道理——
员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，特别是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些来说也许是升职加薪，而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果你能够做到这点，他们会更加卖力的工作。
管理者不兑现承诺
做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果经理立下了过高的承诺，在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象（这恰恰是优秀管理者的两个重要的品质）。但如果撕毁了之前的承诺，经理的形象就可能变成失信于人的形象。毕竟，如果连老板都不遵守承诺，为什么其他人还要遵守呢？
大材小用
好老板会通过分配看起来不可能完成的任务给员工挑战自己的机会，因为不凡的目标和不断增长的业绩压力推动员工跳出自己的舒适区域，寻求更高的成就。好的管理者会竭尽所能地帮助他们完成目标。而当员工认为现在的工作过于简单和无聊，他们会寻找更有挑战性的工作。
不给员工追求职业梦想的机会
出色的员工富有激情。为他们提供追逐梦想的机会可以大大提高他们的工作效率和职业满足感的。但是许多管理者只希望员工负责非常细分的工作，他们担心如果负责太多任务会让工作效率降低。
事实上这并无据可寻。有研究表明，有机会追求职业梦想，被赋予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。
管理者不发展员工的职业技能
当管理者被问及对员工的疏忽时，他们往往会为自己开脱，说是信任他们、给予他们充分的自主权等等。这其实并没有任何意义。优秀的管理者即使员工是超级天才也会试图去管理他们，而他们会持续的接收员工的意见信息并给予反馈。
管理只有开头，没有结尾。当优秀的管理者找到了表现优异的员工，他们有充分的权力决定要不要去开拓提高员工多项技能的新领域。最优秀的员工渴望得到反馈，管理者有义务将其变为现实。否则他们会感到无聊或者不思进取。
没有得到尊重
超一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的经理懂得达到对下属工作上的管理和人性化管理的平衡。
这就需要老板认可员工的成就，安慰项目处于攻坚阶段的员工，激发员工斗志。根本不在乎员工感受的老板很容易使员工流失。恨不得员工每天工作十六小时，并且不在乎他们的感受只看工作产出，只可能导致员工的不满和离开。一个不给予员工关注的老板是非常令员工感到不快的。
提拔错误的人
努力工作的员工也愿意和志同道合的同事共事。如果经理没有招来合适的人，这容易对员工造成反面的激励作用。
提拔错误的人甚至更糟糕。如果高层管理者把工作交接给一个只知道谄上欺下的中层管理者，那对敬业的员工来说真是天大的侮辱。这也难怪他们会辞职了。
醒醒吧，你要的不是兼职，你要的是钱
前一段时间，微信中认识的一位学生，发来信息，问我是否有能推荐一些兼职的职位，我问了一下他想要做的兼职的职位，并和他要了一份简历，给他推荐了几个招聘信息，后来他也没有反馈，此事不了了之。
前一段时间，微信中认识的一位学生，发来信息，问我是否有能推荐一些兼职的职位，我问了一下他想要做的兼职的职位，并和他要了一份简历，给他推荐了几个招聘信息，后来他也没有反馈，此事不了了之。
对于兼职的事，和大家分享一下看法。
一、为什么找兼职？
从周围接触的做兼职的人分为以下3类情况：
- 工资收入低，兼职其他工作，赚点儿钱，日子好过点。
- 兴趣爱好，做喜欢做的事。
- 无聊，找个其他的事做。
兼职的高级“主语”，就是现在大家所羡慕的“斜杠青年”。
学生兼职，属于哪种情况？
- 如果你把“学生”看为一种职业的话，那就是第一种情况居多。
说到这里，真想说一句，可爱的学生朋友们，你们真把学业当“职业”来经营吗？
如果当作职业来经营，“兼职”的说法成立。如果不是，那就不是兼职，是找第一份短期“工作”。
- 如果你对学生是否是“职业”没概念，没感觉，那就是剩下的两种情况，知道自己兴趣爱好的，会选择喜欢做的事。不知道自己兴趣爱好的，就是想找个事做，为自己“不安”的内心找个踏实的借口。
于是，学生找兼职，就开始纠结？三种情况都占了，不纠结才怪呢。
- 纠结找还是不找？
- 纠结找什么样的兼职？
- 纠结兼职只有刷单，KFC服务员，没有自己喜欢的？
- 纠结兼职给的钱太少，又不是自己想干的？
总是在脑海里转圈圈做还是不做？却没有想想自己为什么找兼职？“兼职”的价值和意义是什么？
对应以上三种情况，价值分别为：
- 为了赚钱，为了生存，为了过的更好，为了家人过得更好。
- 为了快乐。
- 迷茫，没有找到价值。
想清楚为了什么，你才能更好地做出行动。
兼职的价值，大体分为三类：
- 钱
- 快乐
- 提升能力
三选一是最好的策略。
不要贪多，什么都想要，否则，最后，可能什么都得不到。
假期过完了，有的同学在数着钱，有的同学很快乐，有的同学变成了PPT牛人，而你什么都想要，却没找到你心目中的理想兼职。
记住，重要的还是去行动，不行动，还是那个怂样。
想想你到底兼职要的是什么？
要的是钱，就不要嫌是脏活累活。
要是是快乐，就不要嫌钱少。
要的是提升能力，就不要想着钱多、事少。
*有时，你明明想要钱多，却死不承认，醒醒吧，你要的不是兼职，你要的是钱。*
二、怎么找兼职？
1、认清现实。
作为学生，更多的是学习知识的能力，当过学校某协会主席或其他职务的有协调能力，沟通能力，那代表的只是，在学校的环境里，你的某些能力超过了平均水平以上。
而对于职场上，工作中所要求的能力与你所以为的能力存在很大差距，所以为什么兼职的职位多为KFC，电商服务行业，因为，这些行业门槛较低，具备一定的素质后，谁都能做，可替代性强，典型的“用体力来换金钱”。
这就是学生兼职市场的现实：大部分情况下，你只是一个高学历的“民工”。
2、明确目标。
明确是为了钱？兴趣爱好？提升能力？
为了钱，就找钱多的（当然不能找坑蒙拐骗偷的）。
为了爱好，就找自己感兴趣的。
为了提升能力，就找和自己专业对口的，自己觉得能力还不错的。把能力锻炼成你的优势。
3、利用资源。
- 网上招聘信息。
- 人才招聘市场。
- 亲戚朋友介绍。
- 微信圈子信息。
利用资源的关键前提是，梳理自己可交换的资源和价值。
如果没有什么资源和价值，那只能靠你的“真诚”了。
4、总结反思。
在脑海里必须树立一个观点“兼职也是工作，必须认真对待”。
常常，找兼职的同学，觉得只做一个月或两个月，于是找的时候，心存“不好好干”的念头（有时是潜意识的），找到了，也是混日子。这样做，只会让自己陷入越找越找不到，找到了，也莫名奇妙地干不久的恶性循环中。
在互联网时代，口碑传播的力量是巨大的，你认真对待兼职，对待一份工作，树立的是个人的品牌和形象，认识的人会主动给你传播这种品牌和形象，你会获得更多的机会。相反，如果你不认真做兼职，带来的只能是负面信息的传播。
在找兼职的过程中，失败了，要总结经验，是衣着不合适，还是面试技巧不合适，用找工作的标准要求自己。提升面试、沟通技能，当你毕业后，开始正式找一份工作时，这将是你宝贵的财富。
三、难道有了假期时间，必须找个兼职，才能安抚那颗“不安”的心？
兼职，可以看作是一种个人价值、能力的“输出”。
- 输出的形式，不只有兼职，有读书笔记，有音频，有文章，有PPT，在互联网上，你可以找到N多种的输出方式。而“兼职”去某个实体公司干活，只是其中之一。
如果有大把的空余时间，在职场中会是多么幸福的事情，这些时间，可以用来充电，用来总结和反思，用来培养兴趣，甚至培养一门手艺。
好好的利用这段“空余”的时间，去探索世界的美好，去提升专业能力，去找到一群小伙伴做想做的事情。
职场是一个交换的场所。”
*在你还没有进入职场前，在你还有那么多大把的时间时，好好珍惜，学到知识，不断地去练，去互联网各种社群中，输出作品，证明你有能力。*
比如，做读书笔记PPT，证明你有PPT的能力；写文章在媒体发表，证明你有写作的能力。
将知识转化为能力，你的竞争力就到了金子塔的中层，你才能靠“技能换金钱”，而你的价值，不可期待的价值越来越大。
“兼职”、“职业”到“钱”的距离，隔着体力，隔着技能，隔着资源，隔着才干，你想好你要提升哪个了吗？
求职者对工资的要求要实话实说
对于刚出来找工作的学生来说，工资的问题使重要的。许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。然而求职者对工资的要求要实话实说。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。
在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
公司员工职业道德规范？
一、文明礼貌
1.文明和礼貌的含义：
文明礼貌是人们改造世界的实践成果，是人们个体修养的外在表现。
2、礼貌的基本内容和具体要求：
仪表——端庄
举止——得体
语言——规范
表情——待人热情
公司员工职业道德规范？
二、爱岗敬业
1.爱岗敬业的含义
爱岗就是热爱你的工作岗位，热爱本职工作;
敬业就是以尊重和认真的态度对待自己的工作。
2、爱岗敬业的具体要求：
树立职业理想
强化职业责任
提高职业技能
三、诚实守信的含义：
诚实守信的意思是说实话，做实事，不撒谎，不欺骗，守信用，表里如一，言行一致的优良品质。
2。诚实守信的具体要求：
忠诚于企业诚实的劳动，关心企业的发展，遵守合同和合同。
保持企业信誉树立产品质量意识,重视服务质量,树立服务意识;
保守企业秘密
四、办事公道
1.公平的含义：这意味着当我们做事和处理问题时，我们必须站在公平的立场，对双方公平，合理和公正，无论谁按照标准工作。
正义是正确处理各种关系的标准。
司法的具体要求：
坚持真理
公私分明
公平公正
光明磊落
五、勤劳节俭
勤俭节约是中华民族的传统美德;
勤劳和节俭是人事业务成功的催化剂;
勤俭节约是市场竞争成功的关键(工业提高效率，节俭降低生产成本)
工业和节俭是维护社会可持续发展的法宝。
六、遵纪守法
1.守法的含义：
合规意味着每个从业者都必须遵守纪律和法律，特别是与专业纪律和与专业活动相关的法律法规。
2。专业纪律的含义：
职业纪律是一种行为守则，从事某一特定职业活动的人必须遵守这一守则。包括：劳动纪律、组织纪律、财务纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等基本纪律要求，以及各行各业的特殊纪律要求。
3.遵守法律的具体要求：
学习法律，了解法律，遵守法律，使用;
遵守企业纪律和规范;
七、团结互助
1、团结互助的含义：
在人与人的关系中，为了实现共同的利益和目标，相互帮助，相互支持，团结合作，共同发展。
2.团结互助的基本要求：
平等尊重;
顾全大全;
互相学习;
加强协作
八、开拓创新
1、创新的涵义
创新是指人们利用已知信息打破传统，为发展而发展或产生一些具有社会或个人价值的新事物和新思想的活动。
创新的本质是“突破”
创新活动的核心是“新”。
2、如何开拓创新
开拓创新必须具有创造意识和科学思维
创新需要坚定的信心和意志
