公司只发薪资不发工资条，属于违法行为吗？。
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每个月的发薪日，总是大家最期待的日子，很多人都会先自己算下本月的薪资，但个人计算毕竟不像财务那么专业，所以到账的薪资和自己想象中也总会有些出入，所以公司往往也需要发放给员工薪资条。可是很多公司却存在只发薪资不发工资条的情况，对于薪资差别不大的员工来说可能也不太在意，但是对于销售绩效类员工来说，薪资条包含了工资的组成部分，包括代扣社保、公积金等信息，非常重要。那么，公司不发工资条违法吗？又该如何维权呢？
只发工资不发工资条，违法！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。也就是说，公司在发放薪资的同时，也应该向劳动者提供一份个人工资清单。根据这个规定，如果企业不发放工资条，或劳动者向负责人索要工资条拒不发放的，即属于违法行为。
工资条包含诸多权益，应好好保存工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单，小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。工资条是非常重要的资料，用人单位和员工都应该认真保存。随着时代的发展，现在很多单位已用电子版工资条代替纸质版工资条，电子版工资条有更多的可操作性和便捷性，但不便于保存，也有篡改和丢失的风险，建议每月打印出来留存备用。当遇到拖欠工资或者金额存在争议时，可以作为证据向当地人事劳动争议仲裁中心出示。
工资条能够显示工资明细和劳动关系劳社部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，明确规定了工资条可以作为存在劳动关系的有效凭证，一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。另外，工资条最主要的功能还是反映劳动者每月的薪资构成，是否低于最低工资标准，有没有扣除员工的五险一金及个人所得税，员工凭借工资条也可以监督企业单位是否按国家标准扣除相关款项，发放实得薪资。针对企业无故扣款，不缴纳社会保险等情形的，工资条也是具有一定证据意义的，而且是十分重要的证据。
总体来说，别看薪资条就是一张小小的纸条，它的作用还是很大的，能让你直观清晰看到自己薪资的组成部分，以及有没有按时缴纳五险一金等，必要时还能作为证据出示，证明自己和单位存在劳动关系，所以，遇到不发工资条的企业，一定要勇敢提出，尽量杜绝这种行为发生。
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几号发薪资才是一家好公司？
对于许多刚接触职场的学生来说，薪水是一个大问题。
原因有很多。例如，一些实习生已经有两个月没看到一分钱了，另一些人一周工作六天，从来没有听说过加班工资……
很多人都这样说：“等我有钱了再进入游戏艺术。”....................”的梦，但现在却正在经历“书到用时方恨少，钱到月底不够花”的困窘。
因为你穷，我想你做了很多不情愿的事情，比如去上班。对于许多工薪族来说，发工资的一天基本上是摆脱贫困和致富的重要日子，也是颂扬和追求美好的一天。当你每月支付工资时，你打算开始攒钱，但你心里总是有声音说，"现在对自己好点。"
虽然很多人的发薪日都是还款日，但工资基本上是“看完之后就燃烧”，但我们依然怀有很大的盼头儿。
关于工资，自然是能拥有更多的福利，但回到现实中，说些实事求是的话，“这个月什么时候工资哇？”
不同的企业，薪酬时间往往是不同的，通过薪酬的多少，你可以看到一个好的或坏的企业？公司最迟什么时候能支付上个月的工资？
法律对工资支付有哪些规定？ ？ 你以前可能没有考虑过这些问题。
在10日之前支付工资是一个很好的公司。
大型、规范企业一般在下月10日前发放工资。
如果你在发薪日、节假日和休息日之间遇到冲突，大多数企业都会提前发放。
年终奖通常在下一年年初颁发.
在外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的例子。有法定假日，为员工提供的福利也很好。工资将在下个月10日之前支付，并将有节日礼物，春节红包等等之类的人文关怀。
国有企业和国有控股企业，因为它们有“国”的名称，所以不必太担心工资问题。在执行国家规定的双休日、加班、高温费、带薪年假和国家规定的其他福利待遇等政策时，福利待遇也是极好的。
一般来说，他们必须在下一个月的10日之前支付他们的月薪，并且在这个月的最后一天支付这个月的薪水。
15日后发工资的多是小企业
一些小企业，特别是社会服务业的小企业，并不是那么好。他们通常在下个月的15-20日支付工资。
其主要目的是稳定员工的工作，并为他们提供工资，因为一旦你离开工作岗位，你的一部分工资将掌握在他的手中。
这种企业员工稳定性差，流动频繁，企业家别无选择，只能这样做。
这些企业的工资普遍处于社会低水平。有些小企业甚至没有假期和休息日，也没有支付加班费和安排休假。
根据规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应支付不低于工资的150％的工资;如果休息日工人可能不安排休息，需支付不低于工资的200％;如果在假期安排劳动者的工作，则应支付不低于工资的300％的工资。
拖欠工资，问题很严重
在正常情况下，企业需要按月支付工资，而不是拖欠。
但是，在特殊情况下，如因生产经营困难，用人单位暂时不能按时支付工资，用人单位应当按照规定向劳动者说明情况，在与工会或工人代表协商后，推迟支付工资。但不超过30天。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点
员工都是靠工资吃饭生活。如果他们无法按时获得报酬，这将给他们的生活带来许多麻烦和烦恼，这不仅会影响他们的工作热情，也会影响他们对公司的看法。
公司不按时支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
如果你为一个雇主工作，有两种方法来索要工资：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。如果因拖欠工资而提出解除劳动关系，也可以要求经济补偿。
第二，如果是个人工作，不计劳资关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
有关的法律支持可参照：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第18条。
对于那些在工作场所努力工作的人来说，发放月薪的日子是最快乐的。在我们努力工作之后，工资是最直接的收获，而且它也是确保我们日常开支的最直接的收入来源。
人注意，工资条“七看一保存“，不懂可能会吃亏！
工资条实际上代表的是法律规定的个人工资清单。如果工资条款不仅是单位支付工人工资的书面证明，而且使工人个人能够及时了解自己的收入、社会保障和福利，也可以作为确定劳资纠纷中劳动合同关系的法律证据。
那么，在每个月收到工资条后，如何理解工资条呢？接下来，请跟随的小编来学习和理解！
工资条
劳动部规定，用人单位必须以书面记录付给劳动者的工资的数额、时间、名称和签名，并将其保存两年以上。支付工资时，用人单位应当向劳动者提供个人工资清单。
看看分发时间
要达到工资标准，首先要看是否按照劳动合同规定的时间支付。用人单位每月至少支付一次工资。法定假日、休息日通过银行支付工资的，不得延期支付；直接支付工资的，应当提前支付。拖欠工资的，应当及时向劳动监察部门报告。
看看工资总额和分项是否正确
工资条到手时，主要查看上述数字是否按照劳动合同中签署的金额全额支付。雇主不得用实物代替货币工资。
除养老保险、医疗保险、失业保险、个人供款、住房公积金和个人所得税外，在非特殊情况下不得扣除其他项目，单位也不得随意调整商定的分项工资。
看看你是否达到了最低标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作条件和特殊条件下的津贴，也不包括工人保险、福利福利和各种非货币性收入。
看看社会保险和住房基金
关于职工缴纳的五险一金几类费用是否从雇主的个人账户中扣除？是否按当地标准支付？
看个税
目前的税额是3500元。拿到工资后，还取决于用人单位是否按照国家规定的方式退税。
看企业年金
有企业年金的企业职工应当核对企业年金的支付情况。
具体来说，劳动者可以根据企业年金计划确定的比例和方法，以及职工个人缴费情况，检查企业缴费是否包括在职工企业年金个人账户中。
看职业年金
机关事业单位职工应当核对企业年金的支付情况。
一保存
月薪条应妥善保存。在许多劳资纠纷中，工资规定、出勤记录等可作为人权保护的证据。
@的广大上班族们，你的工资条，一定要好好保存！
工资中包含绩效工资合法吗
有些人在工作中会遇到这样的情况：和面试官谈薪资的时候得到的是一个固定的月薪或年薪数字，但等到自己入职，实际拿到手的却有时候高有时候低，问过之后才知道，面试时说的是一个平均值，但实际自己的工资中包含有绩效工资，绩效成绩不固定，对应的工资自然时高时低。那么，企业在工资中包含绩效工资这一行为合法吗？
工资包含哪些部分根据劳动法的相关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六种。
一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
绩效工资是什么从广义上来看，绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，也就是前文中所提到的考核工资。具体以计件工资制、佣金制等形式出现在人们的薪资组成中，简单来说，就是根据劳动者实际劳动的成果来计算这部分工资，做得越多、成绩越高，对应的工资也就越高。部分公司的某些岗位月度绩效评定较难，因此也会采用每月发放固定工资，但季度奖金或年度奖金按照绩效成绩来发的方式，绩效评分越高，对应的绩效工资也越高。由此来看，工资中包含绩效工资是合法的。
绩效工资应该如何发放关于绩效工资如何发放，劳动者和企业之间应该有明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，绩效工资多久发一次，绩效工资以何种方式来发放，离职该如何计算绩效等。如果公司的做法符合双方的约定或制度规定，那么该公司发放的工资中包含绩效工资就是合法的；如果不符合，公司的做法就涉嫌违法。
当前绩效工资已经成为了诸多企业激发员工积极性、鼓励员工更努力工作的一种方式，在大部分企业的业务部门，特别是销售类的岗位中，绩效工资是所有工资中的重要组成部分。工资中包含绩效工资合法吗？答案是合法的，但作为普通劳动者，在发现自己的工资中包含有绩效工资时，可以如上所述，重点关注下公司的计算方式和发放标准是否有问题。
告诉HR上家公司薪资，让他来砍价吗？
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@求职者：面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明，如实说吧，担心HR会用前公司的薪资标准来做判断，压低薪资；不如实说，稍稍抛高前公司薪资，心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度，入职之前签过保密协议，说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗？
@HR：询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑，并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。
相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家薪资是3k，新公司的预算是6k，那么4k招你进来，然后每年涨500，这样就保证了至少4、5年的稳定性。
@：如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明，通常情况下HR会给予理解。与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的薪资范畴。
切忌因为担心前薪资影响谈薪，而提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资，最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果，并不会因为你夸大薪酬就有所改变。
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1、2月份的工资都到账了吗？薪资有变化吗？
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疫情隔离期让全国大部分企业都被迫一起放假休息，那么你的工资也在“休假”吗？有按时发放吗？数额上是增加了还是减少了呢？最近，小编在网上看到相关话题的讨论，没想到看到了如此两极分化的场景……
惨得如此相似：迟迟拿不到钱、薪资缩水
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“疫情见好”型公司，解锁的福利你根本无法想象
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网友“天空是海洋的倒影”：在家休息了45天，也没有在家办公，今天居然把2月份工资发了，好开森！
网友“骄傲的天鹅”：对比了一下评论区，我突然觉得很开心！一月二月工资奖励照常发，重点是我们年后到现在一直是轮班，一个星期上三天班！不扣全勤，不扣年假！！初八还发了800元开门红，刚领了500元3.8节金！感恩公司！！！
网友“落笔印流连”：我们1-2月都是全额发，而且还是提前发的，其他福利一样不差全发，昨天刚领了3.8节福利300元现金，感谢公司！
网友“橼语”：我司不仅工资正常，而且2月份在家办公还是到公司上班的，全部按照全勤算。另外，2月份符合上班条件到公司上班的，另外加60/天补贴。开车带同事一起上班的，再有另外补贴。
网友“Producer”：工资照常发，绩效一分没少，隔离期间算是给我们放假休息，工资一点都没扣，上班先发了30个口罩，简直觉得老板是天使派来发礼物的。
网友“倾城_Abby”：1月的工资2月底发，全薪、餐补都照常发那种，但是我们都没有怨言，因为公司一直没亏待过我们，我们八月份还有半个月的高温假，不管什么假，公司一直都是发全薪，春节假期也比别的公司长，其它法定节假日也是跟着放，我爱我们公司！
网友“念慈”：工资照常发了呀，加班费也发了。通勤鼓励打车，打车费也报销了。
网友“兔子爱吃胡萝卜”：突然可以发现自己公司发展还是挺好的，按时进行发放，现在我们还没正式上班，湖北籍员工之间还有2000补贴。
看了这么多，相比之下，觉得自己的公司算靠谱吗？
1、2月份的工资都到账了吗？薪资有变化吗？再或者失业中的你开始找工作了吗？
工资低的大公司VS工资高的小公司，怎么选？
中国有一句古话叫做：宁做鸡头、不做凤尾，意思是有些人宁愿在一些平庸的人中做一个天才，也不愿意在一些天才中做一个平凡之人。我们在职场中也会遇到类似的选择：大公司薪资较低、但公司稳定；小公司薪资较高、但不确定性因素较多，我们在求职时应该怎么选呢？
专精人才VS全能人才在大公司，日常工作都需要协作，为保证正常有序的管理，通常层级分明，分工明确，每个人负责一小块领域，通过自己的能力和经验，在这个岗位上实现KPI。员工就像螺丝钉一样，一人掌管一个点或者一条线，而不是一个面。
而小公司会因为人力不足，更希望员工都是多面手，这就意味着，在小公司你要一人任多职，因此会有机会接触很多种类的工作，尝试不同领域，你会在最短的时间得到最大的锻炼，甚至参与公司决策。
稳步成长VS野蛮生长一般来说，大公司更想要性格稳定，可以进行沉淀的候选人。大公司企业文化深厚，再加上良好的工作环境，让他们能够接受很好的职业培训，可以利用大平台慢慢成长，职业前景都可清晰预期。
而小公司更适合不安分、追求野蛮生长的人，比如那些努力“折腾”项目的人，这种人在大公司里会受到很多限制，无法完全发挥性格优势，而小公司往往不会有太多的条条框框，想法更不受限制。
待遇稳定VS惊喜不断大公司一般都比较成熟，发薪日期、升职制度、加薪计划、年终奖比例、日常福利等都有据可依，五险一金也会按规定缴纳，总体来说待遇会比较稳定，不会因一些突发情况而推迟发工资等。
而小公司大多还在摸索阶段，升职制度、加薪计划可能都没有明确的规划，有时候也会出现老员工工作好几年都不涨工资的情况。但正因很多事没有固定的规章制度，如果公司突然有大生意、年度业绩好，也可能会面对年终奖突增、日常待遇突然变好等福利。
总的来说，大公司虽然薪资较低，但工作稳定、规章制度明确，可以培养自己某方面的专业能力；小公司薪资较高，但在突发情况下抗压能力较小、办事不一定按制度来，可以培养自己多方面的能力。想清楚自己想要什么，再进行选择也不迟。
年终奖属于工资还是福利？原来还要分情况讨论
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不少公司在进行招聘时，除了会说明薪资范围外，还会提及是否有年终奖。而在面试过程中，劳动者也可以询问具体的年终奖金额范围。那么备受关注的年终奖属于工资还是福利呢？对于劳动者而言，关于年终奖有哪些需要了解的呢？
年终奖的属性目前年终奖的形式有三种，分别是在劳动合同中约定好的、有相关规章制度明确规定的，以及无合同和规定，直接由企业老板决定今年给不给的。对于在劳动合同中约定好的和有明确规章制度规定的年终奖而言，这两种类型的年终奖一般来说争议不大，是属于劳动者工资的一部分。而直接每年由老板决定给不给的年终奖，由于并没有任何书面约定，在大多数情况下会被归类到年终福利之中。
年终奖的发放依据对于绩效管理体系中没有明确规定这些的企业而言，有可能在年初就没有制定好详细的年度目标计划，因此在发放年终奖时也没有具体的业绩依据，这种时候一般是根据员工的工作归纳及年度总结，老板再根据总结情况决定年终奖的金额。
而对于绩效体系比较完善的企业而言，在年初就会有企业的经营计划目标及分解后的各部门考核KPI。在年终发放年终奖时，直接将企业年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人KPI、季/月度计划完成情况及工作态度等相关关联因素，根据某一计算方式进行计算核对后，即可得出具体的年终奖金额。
年终奖是否要交税部分人认为，自己的年终奖属于福利，为什么还需要交税？这其实是一种错误的认知。在我国，所有收入都是需要依法纳税的。在2019年到2021年的三年政策过渡期内，劳动者可以在年终奖可不并入当年综合所得、依法单独计算纳税与年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税两者之间任选其一。而到了2022年1月1日后，年终奖就只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。
虽然说年终奖受到了无数人的关注，但年终奖属于工资还是福利、年终奖的发放标准、年终奖的交税方式等问题，目前都需要根据具体情况再进行讨论分析，并不存在标准答案。因此劳动者在入职之前，相关问题就要先问好，避免后期与企业在年终奖相关的问题上出现争议。
试用期辞职，有工资吗？
我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天跟公司说明就可以走人。但是，实际中也有人在试用期间上了几天班就发觉自己不合适这个岗位，因此向公司方面提出了离职。试用期间离职是不复杂，而且试用期间所干的工作都是有工资给的。
试用期辞职，有工资吗？
只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是在现实用人，单位中有很多人，什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。
实践中，试用期内劳动者可以离职有很大的自由性，同样地，公司方面也有很大的自主性。按规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
而在实际中有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
综上所述，需要找工作还是应该好好选择，慎重就业，结合自己的能力与喜好，那样就能长久的工作了。
面试被压工资，我该接受吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试被压工资，我该接受吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近，有朋友去面试，主管和总监都通过了，并且给了口头offer，到了人事这一环节，谈工资被压，期望薪资12k，人事说只能给10k，原因是学历不符合要求。
朋友觉得自己的期望薪资已经很低了，但很喜欢这份工作，就说能不能11k，人事说这样的话还要综合考虑，之后给回复，然后就没有然后了。
和我这位朋友一样，相信大家在面试的时候多多少少都遇到过被压工资的问题，大多数人都不知道该怎么办，更不知道HR压工资是什么心理，明明不是HR出钱，他为什么压工资？
不管什么岗位都有自己的工作目标，而作为HR的工作目标之一就是在预算范围内招到合适的人，即控制人力成本，所以，在求职过程中，遇到HR压低薪资是一件比较常见的事。
对于同一个岗位，公司都有一个标准范围，只要求职者在这个范围内，HR都会纳入考虑，标准是一个范围，那工资当然可以浮动，就有高有低。
符合最高标准的人当然工资最高，符合最低标准的人就要拿最低的工资。所以，看到招聘简章里工资那一栏，往往不是一个固定的数字，而是一个范围，就不难理解了。
那HR为什么要压低工资？
我们在求职过程中，学历、工作经验、面试表现等个人因素会在一定程度上决定你的工资。HR压你工资，除了考虑控制成本，以上这些硬件条件在市场标准和公司内部标准的表现也是重要依据。
公司在给岗位定薪时，会参考市场情况，HR在与你谈薪资时，也会依据市场水平与你谈薪。
如果一个公司的工资水平低于市场标准，那它很有可能长期招不到人或者招到的人大多都无法符合用人标准。这时候公司自然会根据情况调整工资标准。
一般HR会通过打听同行消息、通过平台查询、面试者的期望工资等方式来了解市场工资行情。
在这些条件共同影响和考虑公司成本控制需要的情况下，确保给出的工资能招到合适的人，一般不会低于市场水平太多。
如果求职者的期望薪资在公司的预算内，一般HR不会压工资，被压工资往往是因为你的期望薪资超过了公司的预算。
当然，有些大公司吸引人的并不是高工资，平台优势、稳定、福利完善也会吸引一部分求职人，那低于市场价的工资也能招到合适的人。
考虑到工作内部团队稳定性的要求，新人入职的薪资，HR需要参考目前公司同岗位或类似级别员工的薪资水平。
除了我们说的第一种情况，公司内部标准，更会影响HR的定薪范围。
就算你的期望薪资没有超过市场水平，也有可能超出公司内部水平。
同样的岗位，学历要求是本科，你是大专，但是HR看中了你简历中其他吸引人的地方，比如工作经验，如果这方面确实很优秀，学历标准可以降低一些。
所以，有时候HR会给某些硬性条件并不符合招聘简章的人发面试邀请，就是要试试看，你到底是不是如简历中写的那样优秀。
如果通过了面试，在谈薪资的时候，HR才要综合考虑各个方面，比如，这个岗位的标准和公司老员工的心情。
如果老员工知道你学历比他们低，但是拿着和他们一样甚至比他们高的工资，可能会引发不满，甚至萌生辞职的念头，让公司迎来一波辞职潮，影响公司运营。这种得不偿失的做法，HR不会做。
这也是为什么很多求职者吐槽说，明明招聘简章上的学历要求是本科，却让大专生去面试，最后没通过，还说因为学历不符合要求，欺人太甚！
没通过的原因有很多，最核心的是，第一你的面试表现不如简历上的实力，第二谈工资的时候你的最低标准高于HR的最高标准了。
如果接受了HR心目中给你的价位，你很有可能会得到这份工作。
很多时候，和HR谈工资更像一种心理博弈。
HR在一定范围内，用压价的方式试探你能接受的最低标准，你去试探HR的最高标准，如果双方在某种程度上达成一致，则合作成功。
但是这种试探要在合理的范围内，如果你要价远高于HR给出的范围，那拜拜，HR接受不了。同样的，如果HR给出的价格远远低于你可接受的范围，你大概率也不会接受。
对于期望薪资这件事，参考市场价，结合自己的实力，明确一个范围，不是难事，如果不知道自己行情到底如何，可以用app里的查工资小工具，查看自己在求职市场的的价位。（打开app→我的→薪酬查询）
凡事背后都有很多原因，不要用臆想去左右认知，多想想为什么，或许求职就没那么多愤愤不平的情绪了。最后祝大家求职一路开挂，。
“工资太低”，真的不能实话实说吗？
网友lsysea的困惑：
上一份工作是3月份的时候裸辞的，之后两个月空窗期，6月份开始在新公司上班但是工资太低，工作也很清闲，感觉学不到东西，现在想找新工作，那我现在的工作要写在简历上吗？如果面试直接说“工资低工作清闲”，合适吗？简历应该怎么写,面试应该怎么说比较好？
专家的答复：
短期的、不成功的就业经验，可以不写进简历。至于离职原因，最好不要说因为工资太低，因为这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。（完）
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裁员潮下公司违法解约该怎么办？这些内容你要知道
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《裁员潮下公司违法解约该怎么办？这些内容你要知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2020年的疫情，少部分的企业抓住了风口获得了更好的发展，但更多的企业都受到了不好的影响，许多大公司也不得不选择降薪裁员来维持公司最基础的运作。但并不是每一家公司在裁员时都会严格按照法律规定操作的，对于普通劳动者而言，面对裁员潮下公司违法解约该怎么办呢？
//什么情况属于公司违法解约//在劳动法中对于公司能够直接解除与劳动者的劳动关系有明确的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。公司拿不出相关证据来证明劳动者满足以上条件之一的，都属于违法解约。
//公司违法解约怎么办//如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十八条规定，来要求用人单位继续与自己履行劳动合同，用人单位必须按照法律的规定延续劳动关系至劳动合同期满。如果劳动者不愿意在该公司继续工作，也可以放弃要求执行劳动合同，只向用人单位索要经济补偿金。如果用人单位既不继续履行劳动合同，也不支付经济补偿金，那么劳动者可以搜集相关的证据后去申请劳动仲裁，通过法律来保护自己的合法权益。
//公司违法解约后赔偿金有多少//根据劳动法的相关规定：经济补偿的金额是按照劳动者在该单位的工作年限来决定的，劳动者在该公司工作每满一年，用人单位就需要支付一个月的工资。也就是说，劳动者在该公司工作n年，那么经济补偿金就是n月的工资。目前不少公司会给予n+1的经济补偿金，也有少数公司能够达到n+3的水平。其中要注意的是：如果劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与此同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么对应的经济补偿金需要按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
按照我国劳动法的规定，被裁员后的经济补偿是每一个劳动者的合法权益，只要劳动者能够证明该公司属于违法解约，就可以要求该公司支付自己应得的经济补偿；如果该公司拒不支付，劳动者也可以使用法律武器来进行维权。面对“裁员潮下公司违法解约该怎么办”这种问题，了解相关知识，就能有力应对。
你知道成功的人都有哪些行为习惯吗？
习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。在现代社会，要想做一名成功的高效能人士，创造卓越的企业文化，就必须从培养良好的个人习惯入手。
你看过《高效能人士的七个习惯》这本书吗？你知道成功的人都有哪些行为习惯吗？下面不妨跟着小编来看看吧。
1、积极主动：一个对自己负责的人才有可能对他人负责；一个人有自己的原则和价值观才被人尊重。相信自己，全力以赴地做事情，充满激情和活力，就会不断感染周围的人。每个人选择创造自己的生命，也是每个人最基本的决定。
2、始终不渝：很多人达到自己所谓的成功后往往失去了方向，或是就此沉沦或就此迷茫。从企业角度讲也是如此，如果不能清晰地明确企业的愿景是什么，那么将会让企业在一个阶段目标的实现中渐渐迷失了遥远的目标，而要想实现心目中“百年老店”的梦想，就需要让组织的每个人都能信守组织原则。“个人尊严、卓越和服务”这三大原则应该像水一样渗透，无所不在。
3、要事第一：时间管理技能决定着领导者的成败。什么事情必须自己完成，什么事情必须委托给他人，哪些事情你必须提前考虑，哪些事情不必考虑。越是擅长判断，果断处理，你的效率就越高，价值就越明显。
4、双赢思维：摒弃你死我活的心态。建立广泛的合作关系，用竞合来建立良好的生态环境。吃亏就是占便宜。如今的商业竞争早已步入多赢的局面，正是基于这样的思维，我们也看到了整合理念的广泛接受，如果没有双赢或多赢的思维，整合也就失去了前提。
5、知彼知己：这里说的知彼知己不是孙子兵法所讲的军事原则，而是指沟通上的真诚的心灵交流。做事就是做人，无论是领导还是员工或是一个企业，只有让对方认同你、认可你，才会有生意，才能够有深入的沟通，而这种深入的沟通就是要真正了解彼此。
6、兼收并蓄：聚集众人智慧归己所用。一个远大的目标，非一己之力就能达到。善用团队力量的人，才是真正的智者。
7、全面发展：理解为公众的胜利更准确。应该在获得提升中实现更多的社会及公共的价值。
上述讲到的这七个习惯是相辅相成，一气呵成的。凭借培养这七个习惯，我们可以循序渐进，由依赖而独立，再由独立进而组织成员之间的互相依赖。这些习惯不仅适用个人，也适用于团队。它们的基础是效能，而效能的关键原则就是产出与产能平衡的原则。
同事问我工资发了多少，该老实答吗？
Q：同事问自己工资发了多少，该属实回答吗？
不建议太实诚地回答这个问题，网友们给你支几招：
招数一：“哭穷”
网友A：“很巧的是，我也是刚刚去新公司报到入职。我发现我的工资比我接手的已经离职的前辈要高得多。我之前的公司薪资是公开的，现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密制度更好，公司能够根据不同人的不同能力定薪资，同时又能相对保密。下回同事再问起你的薪资，你一听到这个话题就哭穷，说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦，你还只是一个小职员，大家就会有同感。尽量把话题岔开，别提钱就行。”
招数二：拉拢同事 扯开话题
网友B：“下次和同事一起吃饭，别人又问起工资时，你就说‘我们都是做财务的，虽然每天都和钱打交道，但毕竟工资到腰包的，还不是那几个铜钱？……工作再努力一点，以后大伙们互相帮忙，财富肯定会向高处攀的！……吃饭先别说工作的事儿了，啊，对了，那天，我在什么什么服饰店看到一件好好看的衣服啊……’，总之，不说工资就对了！”
招数三：放低姿态 处好关系
网友C：“其实你应该更加放低姿态。别人问你工资时，你不妨说得更低一些，顺便提出自己是抱着学习的低身姿。就说你当时的工资要求不是很高，看重的是公司和职位方面的发展环境。还可以买点零食分享给新同事们，夸赞一下女同事‘今天穿的裙子真好看！’，请教她们‘你的包在哪里买的？好好看！’‘哇，你的皮肤太好了！’……女人都喜欢这些话题，把人际关系处好些，时间长了和同事混熟了就好了。”
网友“夕雨桥”总结：“薪资属私人问题，可以不回答。但为了大家不尴尬，你可以说上岗的时候没有确定，按公司工资标准发放。不要担心，只有你的上级主管才知道你的确切工资。如果你的工资比你同级别的同事高，确实会引起她们的嫉妒和排挤，但只要体现出你的价值，同事们也会心服口服。”（完）
公司拖欠工资，员工该如何申请劳动仲裁？
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随着时代快速发展，不良企业拖欠工资的行为也越来越多，面对这种情况的时候，千万不要着急！我们要学会拿起法律武器来维护自身的权益，而最有效的方法就是申请劳动仲裁。这次，就来一起看看如果公司拖欠工资，我们要如何申请劳动仲裁吧~
用人单位拖欠工资怎么办根据《劳动法》，无故拖欠工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。通常有以下几种救济途径：
1、到劳动行政部门举报。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动仲裁需要准备的资料和具体流程1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委员会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、如果不请律师代理，也可以自己整理好相关法律文书，直接上诉；
4、申请劳动仲裁期间，劳动者可以正常找下一份工作。
相关法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
以上，就是在工资拖欠需要维权时我们申请劳动仲裁的方法，虽然任何人都不希望自身的利益被损害，但是如果真的遇到无良企业拖欠工资等伤害自身权益的事情时，一定要记住别慌，合理利用法律这面正义的旗帜来捍卫我们的利益，才是解决问题的最佳途径。
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