2020-12-09

职业规划的信息来源？。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

小编认识一个朋友去年大学毕业后来到北京。她在一家私人公司当秘书已有一年了。她人很活泼，喜欢新事物。她不喜欢整天呆在办公室里，更不用说每天处理大量的文件了。她想换工作，但她不知道自己能做什么。她很矛盾。于是她咨询了一位专家，您好，专家。

职业规划的信息来源？

金晶答复：

你好，这位朋友，谢谢你的信任。

你对现在的工作不感兴趣，你想换工作，你不知道自己的职业方向，你感到很焦虑。事实上，这是一个很常见的问题。现在很多年轻人都有这种情况，所以不要担心太多。至少你已经开始考虑你的职业，这是值得肯定的。

在你的留言中，你说你大学毕业后来到北京。回想一下。在你决定去北京工作之前，你认真考虑过吗：去南方还是北方?哪个城市?你一个人去还是跟别人去?什么交通工具?我肯定你走之前就计划好了。事实上，职业生涯就像人生中一次重要的旅程。这也需要思考和计划。

“如果你们彼此认识，你们就做不到。”首先，我们建议你对自己进行全面的梳理，因为如果你不知道自己喜欢什么，也不知道自己有什么能力，那么你很难在职业上定位自己。

从你的信息中，我可以感觉到你是一个活泼开朗的人。你说你不喜欢整天待在办公室，所以如果你想改变天气，你愿意这样做。 ?你说你不喜欢每天处理很多文件，所以如果你让你每天都去各个客户，你能不方便吗?

我建议你冷静下来，仔细回忆一下，比如你在大学里最喜欢什么课程，什么事情让你觉得在过去的工作中最有成就感，以及你的主管是如何评价你的。我认为，通过全面的思考和分析，你可能对自己有了更清晰的理解，对自己的优点和缺点也有了更清晰的理解。

此外，建议你考虑自己的职业价值观，也就是在选择职业时你最看重的是什么。例如，你是否想在一个你拥有更多自由和较少约束的环境中致力于你自己的想法?是否要注意公司的稳定性、工作稳定性和收入稳定性;你想用你的知识和技能帮助别人吗?是否立志超越自我，解决别人似乎难以解决的问题，击败强大的竞争对手;是否要发展和改善人际交往，解决问题的技巧，并能获得提升;或者你想灵活地工作，以适应你的个人，家庭和职业需要。思考这些问题可以帮助你选择你的职业。

在自我分析和探索之后，看看适合你事业的内容。据我所知，秘书的工作不像你说的那么多，但仅限于在办公室工作。许多高级秘书需要协调各种关系和部门之间的关系，并有时间协助进行各种商业谈判，因此，一个好的秘书应该有良好的语言表达、沟通和协调、公共关系和适应性。以及强烈的心理耐力，流利的英语阅读和写作以及熟练使用办公软件也是必不可少的。

事实上，每种工作经历都可以带来好处。回想一下，在您过去工作的那一年，是否已经改进了一些知识和技能，并且这些能力的增长对于将来要完成的其他工作同样有益。

当然，如果你对秘书工作不感兴趣，你可以使用互联网、报纸和报纸来了解你对你感兴趣的事情，问亲戚和朋友，或者通过职业面试来了解你的职业生涯。只要你努力工作，我相信你会有收获的东西。

每个人都有自己的路要走，最终的选择是自己的事业。最后，我希望我的建议能激励你，真诚地祝你工作愉快。

延伸阅读

职业规划工具介绍之一：职业兴趣的来源

兴趣测验的研究都可以追溯到20世纪初，对兴趣和能力倾向测量最早都与智力测验密不可分。这二者之间也联系密切，斯特朗（Strong）指出在实践中要把兴趣测验和能力倾向测验结合起来使用，这样才能够提供更加有效的信息。

（一）兴趣测验的发展

桑代克（Thorndike）于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士（JamesMiner）发展了一个关于兴趣的问卷，这标志着对兴趣测验的系统研究的开始。斯特朗（E.K.Strong）于1927年编制了斯特朗职业兴趣调查表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB)，这是最早的职业兴趣测验。与此同时，库德（G.F.Kuder）也开始了他对职业兴趣测验的研究，并于1939年发表了库德爱好调查表（KuderPreferenceRecord）。而后，霍兰德（Holland）自1953年编制了职业偏好量表（VocationalPreferenceInventory，VPI）,在此基础上发展了自我指导探索（Self-DirectedSearch，SDS）（1969），并提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970），其影响渐渐增大，与斯特朗、库德形成了鼎足之势。

自1965年后，各个职业兴趣测验出现相互吸收、相互融合的现象：首先是库德（1966）在其职业兴趣调查表（KOIS）中引入了斯特朗（Strong）的一些思想；其次是坎贝尔（D.Campbell）(1968)把KOIS中的同质性量表引入了SVIB中；第三是经验的和理论的模式的融合，即将霍兰德（Holland）的理论作为斯特朗（Strong）等职业兴趣量表的理论基础。

1969年，Roe提出了职业兴趣和职业选择结构的八分仪模型。在这个模型中，八种职业类型根据彼此之间相似性的大小被分配在一个圆中。后来，有人把Holland和Roe的理论共同整合了起来。Gati(1991)针对Holland的正六边形模型中有关相邻各类职业群之间距离相等这一假设的局限性，提出了他自己的三层次模型。Prediger(1993)在Ho11and六边形模型的基础之上加上了两个维度--人和物维度、数据和观念维度--形成了维度模型，如此一来，职业的类型和职业的性质得以有机地结合起来。美国大学考试中心（ACT）把Prediger的研究进一步推向了深入，他们在兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，从而得到工作世界图。该图共分12个区域，共有23个职业群被标定在图中。如果受试者知道了自己的兴趣类型，就可以通过计算和查表确定自己的职业兴趣在该图中的位置，通过与不同职业群的远近位置的比较可以进一步扩展职业兴趣的搜寻范围。

综合而言，经过多年的发展，职业兴趣测验已经在教育、培训、人事组织管理等领域有了越来越多的应用。在这个过程中，兴趣测验本身得到了逐步地完善。同时，随着在应用中产生的问题，近些年来职业兴趣测验的发展也呈现出以下的趋势：1、Holland职业兴趣理论对职业兴趣测量产生了深远的影响：

JohnHolland关于职业兴趣的理论，是在其多年的职业指导实践中逐步的完善起来的。可以说，在Holland职业兴趣类型理论提出之前，关于对职业兴趣的个体差异的测量以及对职业和职业环境的研究这两方面工作是相对独立的，而Holland理论的提出使这两者建立了密切的联系。

Holland的重大贡献是于1982年编撰完成的Holland职业兴趣代码字典（DictionaryofHollandOccupationalCodes，DHOC)。它对美国职业大典（DictionaryofOccupationalTitle,DOT）中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这对职业兴趣量表直接应用于职业辅导和咨询起到了很好的推动作用。

2、各种量表之间的相互融合：

自1965年后，各个职业兴趣测验展现了一种相互吸收、相互融合的发展趋势。首先是Kuder（1966）在其职业兴趣调查表（KOIS）中引入了Strong的以经验性方法编制量表的思想；其次是D.Campbell(1968)把KOIS中的同质性量表引入了SVIB中；第三是在编制兴趣测验中体现了一种经验模式和理论模式的融合，即将Holland的理论作为Strong、Kuder等职业兴趣量表的理论基础。

相应的，在同一量表中将三种编制方法综合在一起，形成三层次的量表结构，成为当今的主流。第一层次通常是Holland的六个维度；第二层次是概括的职业类别，不过在分类上有一些分歧，SCII中有33个职业类别、ACT有23个类别、Kuder分有10类、Roe分有8类；第三层次是具体的职业量表，其数目也不尽相同，如SCII（1985年版）有106个、SDS有115个等。

3、编制无性别差异的职业兴趣量表：

性别角色的确对人的职业兴趣会产生一些影响。但是，随着科学文化的进步，性别差异对职业的影响似乎也正在减小。因此，越来越多的心理学家在进行职业辅导时更加注重真正的职业兴趣而不是传统文化的社会化作用。编制无性别差异的职业兴趣量表成为新的发展趋势。如1977年ACT编制的UNIACT就是为消除性别差异而进行的一次实践。1981年，SCII也将其男女常模合二为一。如此一来，性别差异的减少在客观上促使人们进行了更为广泛的职业探索。

4、注重与相关测验的综合：

在职业或专业选择的决策中，不仅仅涉及到职业兴趣，还涉及了能力、价值观、个性特征、个人职业成熟度等等。因此，在利用职业兴趣测验做职业辅导时，辅导员越来越注重将职业兴趣的结果与其它相关测验的结果加以综合，并形成一个从测验到信息提供的一条龙服务。随着计算机在人们生活中扮演着愈来愈重要的角色，纸笔形式的测验已渐渐被计算机测验所取代。而利用计算机作为工具进行测验和辅导成为一种新的趋势，大型的综合性的职业指导系统软件应运而生。如ACT的DISCOVER系统，ETS的SIGIPLUS系统等。这使得职业指导形成了新的局面，并为兴趣测验的编制提出了新的要求。免责声明：中国人力资源网心理人生频道登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着中国人力资源网赞同其观点或证实其描述

电子信息工程专业职业规划书

一、自我分析

职业兴趣：

喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。

职业能力

逻辑性强，喜欢各种研究性工作，有良好的动手操作能力，从事技术性较强的工作。

个人特质

喜欢冒险，精力充沛，乐观，和蔼，细心，抱负心强，爱助人为乐，有责任心，热情，善于合作，富有理想，友好，善良，慷慨，有耐心，喜欢拆卸和安装一些机器，和小型的电子仪器，喜欢电脑。

职业价值观

喜欢有挑战性的工作，不喜欢一成不变性质的工作，善于发现各事物中存在的问题

胜任能力

优势劣势

有责任心，喜欢各种研究性工作，逻辑性强，有耐心，好想象，独立，有创造性有时候比较固执，做事过于理性，不喜欢按传统的，一旦有自己的主张就会贯彻到底,会不听别人的劝导

自我分析总结：我认为自己明确职业兴趣，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练。

二、环境分析

家庭环境分析

家庭经济能力不是富裕，只是一般而已，仅能维持正常的生活，但是对我的学习费用仍然觉得有一定的经济负担。我的父母亲的工作不够稳定，有时有工作做,有时没有，所以经济收入并不稳定。

学校环境分析：

我就读的学校是江苏省的普通专科院校，生活环境一般而已，教学设施基本齐全，但教学设施不是那么的先进，教学水平一般，专业课的科目开设不大理想,教学质量不算很高，只能说一般，师资也不够，但总的来说，整体教学还是在普通大学上的。

社会环境分析：

我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，对经济方面的研究不透彻，社会就业率不高，反而失业率有上升的趋势，所以就业环境不是很好的。

．职业环境分析：

行业分析（IT）二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一，人们对电子产品的要求高，首先是产品的质量好，服务到位。所以在电器销售行业，取得消费者的信任是至关重要的，当今没有多少企业是在真正的做服务，从营销观念的角度出发，连市场营销的观念没有达到，当今电器产品营销服务人才的机会很多。

职业分析（电子产品检测与营销）当今的消费者有关电子的消费知识在增长，挑选的余地也很大，仅仅能说会道、热情周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应该如何进行市场的开拓，培养重视的客户？所以，将专业知识与营销技巧结合，成为我的选择。

三、职业目标

综合自我分析和职业分析的主要内容，得出本人职业定位的SWOT分析

内部因素：

优势因素 (S) 头脑灵活,逻辑推理能力较强，工作有毅力，认真，负责，具有创造力,人际关系处理得当。

弱势因素 (W) 有时过于理性,会忽略别人的感受，不喜欢传统的工作，偶尔会有厌倦心理。

外部因素：

机会因素 (O) 在沿海地区工作岗位相对多些，经济方面仍然有发展前景。

威胁因素(T) 社会环境不断变化，竞争激烈，就业形势日益严峻。

总结：综合上面的分析来看，现在我们就应该扬长避短，发挥个人优势，弥补个人劣势，抓住外部机遇，回避外部威胁，迎接挑战，以便更好地完善自我、发展自我。

职业目标针对硬件的软件工程师

职业发展策略到沿海的发达城市工作，如广东深圳，上海等

职业发展路径走专家路线

具体路径1.程序员2.高级程序员3.高级软件工程师4.软件测试工程师5.数据库工程师6.系统集成工程师

四、行动计划

、大学期间（2009-2011年）：

学好专业知识，培养专业技能，不仅要拿到应有的证书，更应该拓展自身能力，拿到更多的证书，比如英语四级，计算机二级C等等。

、大学毕业后10年（2012-2019年）：

① （2012-2014）：三年内从基层做起，尝试不同的工作类型，从中得到磨练，积累经验，适应社会，为以后做铺垫。

② （2015-2017）：经过深思熟虑后，对自己最后的决定付出努力，可以通过别人的帮助或是再学习增强自己的知识，提高自己的工作能力，并参加有关工作方面所需要的证书考试。同时待在自己的工作岗位上认真地工作，提高工作的熟练程度并深入研究，提高自己的创新能力。

③ （2018-2012）：如果机会合适，资金充足，我要偿试去创业，在四年的时间里摸索出创业的门道，做好做实自己的事业。

五、评估反馈

社会是不断变化的，而且是不断向前发展的，所以对我的职业规划要做出一些风险的预测。

评估内容：1、如果我在前三年的工作中表现出色，受到上级的重用，或者自我感觉此时的工作极有前途，我就会选择一直工作。2、如果三年过后还没有达到我的计划，在提高了能力后仍不能得到上级的肯定，我将会选择跳槽。3、假如家庭出现意外且不得不做出唯一选择时我将先选择家庭后选择事业。

六、结束语

事情不会一成不变，我会对自己的规划进行适时的调整，并每半年做一次自我评估，按照实际情况作出一些更好的调整以适应社会的新变化。

信息专业毕业生五年职业规划

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

五年职业规划要如何计划，参考小编为你准备的关于信息专业毕业生的五年职业规划范文吧!

信息专业毕业生五年职业规划

一、我的特长、能力

我对GSM基站的硬件组成、工作原理、测试规程、生产流程有非常深入的了解。

对大型企业的生产管理有比较深刻的认识，包括工序的设定、各种操作规程的制定、信息化建设、工人的培训等。

有比较强的数据分析能力。这个数据分析能力也是锻炼出来的，现在每周/月都对生产数据进行分析，找出影响生产合格率的重要因素，并提出分析、改进报告。有基本的JAVA，C++ BUILDER编程能力。一来在大学里面自己用这些东西做过一些项目，二来在公司里面经常要对生产线的自动测试程序进行优化，修补。

英语水平一般，但只需要经过短期的强化训练，可以迅速提高，自己曾经就和巴基斯坦的人进行直接的英语对话，对方在背后还夸我的英语好，呵呵，偶的英语基础还是可以滴。(臭美一下，不要仍西红柿^_^)

二、我能做什么?

根据上面的描述，我目前也只能做如下工作：

1. 继续混在通讯行业。比如网规、网优，通讯建设，技术支持，各种通讯设备的开局。

2. 做电子类产品的生产管理。

3. 狗屎运好的话，还可以去做软件开发。

三、我想做什么?我的兴趣所在?为什么?

偶非常非常想做销售。销售在我眼中是这样的一份工作：

a. 非常强调勤奋、智慧

b. 充满激情和挑战

c. 钱多。并且多劳多得

如果上述理解有什么偏颇之处，还请各位搞销售的老大哥指出，并给俺最严厉的批评，呵呵

四、对于我想做的事情，我还缺乏什么能力?

虽然俺非常向往销售，但我缺少对这个行业的认识，更是严重缺少经验，这可能是我进入销售行业最大的障碍，最近几个月，我一直在看销售人写的文章，有一些收获，学习到一些做销售需要的基本素质，比如勤奋。感触最深的是开始一年做起来会非常困难，钱也非常少，生活累而且苦，自尊、自信心容易收到打击，目前我在心里上已经接受了这些困难，呵呵，不知道实际工作中是否可以接受?

五、我的性格如何?优缺点在哪里?

我的性格是什么样的，其实我也不是很清楚，人啊，最难看清楚的就是自己，我的性格不能有一个词或者几个词语来概括。就举几个例子来说明一下，第一件事情是这样的，有个兄弟找我借钱，这人是我高中同学，关系一般，到深圳之后见过两面，当时我的钱也不是很多，不过我还是借给他了，因为我拉不下脸，不好意思说不借给他，借钱给他的直接后果就是我发生了经济危机，最后他也没有把钱还给我，之间找他要了一次，后来也没有音信了。

这种亏我吃了不止一次，每次都提醒自己下次要学会拒绝，但话到嘴边又不好意思说出口。

还有一件事情，不知道大家是否也有相似的经历。因为手下有一帮工人(这里解释一下，我对这些工人没有考核权，他们有自己的领导，我只是在技术上要经常指导他们，所以他们也比较听我的话)，经常会有转正、岗位调动啊什么的，需要一些考试、面试，做这些事情的都是我们这些工程师，所以，这些工人就经常让我帮忙，其实我来公司的时间不长，没有多大能量，但又不好不帮他们，毕竟和他们天天见面，很多工作还需要他们支持，如果他们哪天不干了，我麻烦就大了，所以每次他们求情的时候，我都答应他们尽力帮忙，这样我给他们的印象就是很好说话，找我帮忙的人就越来越多，搞的我很不好做，如果哪位DG有相同的经历，请给点经验!

我还有一些显而易见的缺点：怕麻烦。急功近利、燥进。

哈哈，一口气把自己的缺点都说出来了，心里轻松了许多，怪不得老毛子这么喜欢批评与自我批评。剩下的就是对自己的性格进行改进，还请天涯的各位朋友解囊相助!

和缺点一样，我也不太清楚自己的优点是什么。但还有一些值得肯定的地方，自己年轻有激情，勤奋，能吃苦。别的不说，单说吃苦，自己从小在农村长大，虽说是8s出生的，但什么活都干过，锄地、施肥、插秧、犁地(用牛拉的那种)，还有大热天的跑到比人还高的荷叶里面摘莲蓬，论吃苦，在同龄人中也可以排个前2%吧，呵呵，当然这些优点自己还保持着。

六、我的短期目标、长期目标是什么?以及实现这些目标的时间表?

我的短期目标是进入销售行业，熟悉销售行业内的一些的规则，并寻找适合自己的行业。进入销售行业也就是近几个月的事情了(现在已经开始找工作)。寻找适合自己的行业可能比较困难，可能得2年吧，找到合适的行业后在用2年的时间去熟悉行业的运作方式和一些潜在的规则。

护士职业规划制定前需要了解哪些信息

在成为一名真正的护士前，相信我们每个人都怀揣着白衣天使的梦想—全心全意为患者奉献，成为最优秀的护士。逐渐对工作的得心应手之后，也会经历新的迷茫。对此，一定要提前了解自身，定好规划。下面就为大家分享下规划方面的见解吧，希望对大家有所帮助。

护士职业规划包含哪些方面：

（一）认清自己的优势和兴趣

适合自己的才是最好的，所以第一步先认清自己的优势和兴趣。兴趣和专业结合，那无疑是最完美的事情了。比如，有些人喜欢管理，做事有主见，有较好的决策能力和号召能力，甚至在校期间多次担任班干部、社团干部等，那就是一名很有潜能的护理管理者；有些人喜欢学习和钻研知识，那就定位自己成为一名专家型护理人才；有些人喜欢英语，具有很好的听说能力，可以选择中外合资医院或者国外的医院，充分发挥自己的英语能力等等。

（二）制定具体可行的职业规划

成为一名管理型人才：护士职称的发展过程是护士、护师、主管护师、副主任护师到主任护师，同时护士还有职务的发展方向：护士、护士长、科护士长、护理部干事、护理部主任、最后成为护理分管院长。

想要晋升成为一名管理者，首先明确相关岗位晋升要求，比如科研论文发表或者学历要求，及时制定学习计划；在管理方面，多阅读管理类的书籍，了解管理类的知识，在临床实践中，多思考学习领导的管理经验，积蓄力量，等待时机。

不想当将军的士兵不是好士兵，同样的，职业方面也不要打无准备之仗。就职之前就去了解一下心仪医院的相关信息也是非常关键的。今天为大家介绍一下很多朋友关注的热门医院——重庆红楼医院。

重庆红楼医院位于重庆市大渡口区钢花路488号金都会广场，是一所综合医院。

重庆红楼医院设有普通外科、肛肠外科、泌尿外科、泌尿男科、骨科、麻醉科、内科、康复医学科、妇产科、儿科、口腔科、急救医学科、耳鼻喉科、皮肤科、中医科、重症医学科、预防保健科等临床科室及7个住院病区、12个护理单元。

护士职业规划包含哪些方面相关问题问大家整理完成。要知道职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估修正。

信息技术专业大学生职业规划书

一、自我盘点

1.自己兴趣爱好大盘点：

业余爱好读书、听音乐、无线电维修、画画;

喜欢的文学作品《红楼梦》、《战争与和平》、《老人与海》、《平凡的世界》;喜欢的歌曲《爱拼才会赢》、《红日》、《流年》;

心中偶像周恩来、比尔盖茨。

2.自己优势盘点：学习成绩优秀，担任班干部，班级群众基础好，父母、亲人、班主任、任课老师关爱，动手能力较强。

3.自己劣势盘点：目前的手头经济状况较为窘迫，海拔高度不够，体质偏弱。

4.自己的优点盘点：做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。

5.自己缺点盘点：性格偏内向，交际能力较差，过于执着偏固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够，做事爱拖拉机，惰性较大。

6.生活中成功经验的盘点：成功竞选成为班支委一员，成功组织过学习研讨主题班会并获年级组评选第一名，个人学习成绩、综合积分均为班级第一，通过考核以较大优势加入系学生实验室，工作中全班同学的悉心支持是我最大的财富。

7.生活中失败的教训：高考失利打击较大，一位好朋友与我有误解而陌路，竞选系学习部长失利，老听别人侃侃而谈可接不上话，心里特难受。

二、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。

加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高不足而带来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

三、职业取向分析测试

为了进一步认清自我属于何种类型的社会人，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么，我查找了多种测试工具，最终主要选择了如下的霍兰德职业倾向测验量表，并对其中的相关内容进行了认真的测验，从而初步得出了自己的未来职业取向。以下为测验内容：

霍兰德职业倾向测验量表

本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业;如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。

第一部分您心目中的理想职业(专业)

对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。

1、公务员2、科技工作者3、医生

1、自我评价

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

3、环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系;②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业;④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6、评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示：

首先，职业生涯规划要进行自我定位。

自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可*的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基矗

其次，职业生涯规划是一个动态变化过程。

当今社会处于激烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传统的一业定终身的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。

再者，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。

从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为：①职业准备期：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色;②职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。③职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。④职业稳定期：这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。⑤职业结束期：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。

信息传播与策划专业大学生职业规划

第一部分：自我评估

（1）心理测试分析：

①气质测试中，我的气质类型是多血质、胆汁质和粘液质混合型；②性格测试中，我的性格是典型的外向型；③职业倾向测试中，我的社会型和企业型职业分数最高，比较适合从事这两类工作。总体上说，心理测试表明我的心理素质适合在企业做沟通性较强的管理工作。

（2）自我分析评价：

①兴趣爱好：绘画、游戏、体育活动、读书写作等

②技能水平：绘画、计算机、会展专业知识水平良好，能较熟练地运用CorelDraw、Photoshop等平面设计软件，掌握一定的会展实务和经贸管理基础；担任社团管理层，具有较好的人际沟通能力、组织策划能力和管理协调能力。

③改进方向：

A 要培养坚决果断的风格

B 和他人一起检讨自己，更客观地对待自己的不足和进步。

C 要冷静灵活地分析，保证正确的前进方向。

D 要留意周围的情况，学会运用已被证实的信息，这样可以发挥创造性思维。

E 注意事情的细节，开放、灵活、理智、客观地看待周围的人和事。

F要客观认识自己和周围的人际关系，学会将同事上司的负面评价转为前进的动力。

④总体评价：怀有理想、自信聪颖，对事认真负责，对人友善热情，有勤于思考、锲而不舍的精神。做事有计划有条理，挫折承受能力和应对压力的能力比较强，创造性思维有待提高。

第二部分：行业分析--厦门会展业

厦门是全国最主要的城市之一，外贸服务业发达，经济发展迅速，综合环境较好。对会展行业，厦门会展业起步较早，在国内外享有较高知名度，在区位、展馆、品牌、市场、交通等方面占有明显的优势。厦门会展业目前已不是为展览而展览，而是已形成产业。产业分工更细，展览已把各个环节联系起来。无论从硬件还是产业基础、市场基础来看，厦门资源都较好。而且，会展专业人才缺乏是厦门会展业发展的重要问题之一，问题主要集中表现为，会展专业人才严重缺乏，从业人员业务素质总体偏低，专业结构不全以及人才分布不均等方面。通常举办一个大型国际会展至少需专业人才80~90人，但是厦门目前每年举办的会展多达700个，至少缺少8000名具有较高水准的会展专业人才。目前最缺乏的是会展设计师、会展项目策划、会展销售和项目经理四个职位。因此厦门会展人才市场前景比较光明。

第三部分：职业规划

总体目标：厦门著名会展公司的高级管理经理

目标分解：

1、短期目标：

2010-2013年是学业有成期，我要充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，做好就业的准备。

A.思想政治及道德素质方面：

参加党章学习，定期递交对党的章程的学习认识及实践，争取早日加入中国共产党；积极参加党团活动等。

B.社会实践与志愿服务方面：

积极参加社会调查活动，参观企业、参加与本专业和行业相关的社会兼职、专业实习等工作；适时参加安全义务献血、植树活动、青年志愿服务活动等公益事业。

C.科技学术创新创业方面：

努力学习专业的知识和技能，尤其是扎实学习好主修专业的管理学、会展理论和辅修专业的经济学等，在精力和其他条件允许的条件下修双专业或双学位；充分利用校内图书馆、校外购书城及网络信息来开拓视野，扩展知识范围；考取与本专业工作相关的证书；尝试激发、开拓思路，开展学术创新、科技创新。

D.文体艺术、社团活动与身心发展方面

在社团里作为管理者要领导好社团部门的运作，管理好社团的活动、事务和人员、资金安排；面向全校组织和策划大型活动，担任活动项目的负责人；参加社团组织的一些活动，提高综合素质和能力；继续深化学习CorelDraw和Photoshop等平面设计软件，有助于提高日后会展设计、宣传方面的技能。

2、长期目标：

2013－2015年是岗位熟悉适应期：利用2年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的会展营销领域岗位。

2015－2020是岗位发展提升期：先从2014－2015年利用1年的时间熟悉高级会展管理员的工作；如果需要的话再通过高级会展管理员资格认证，从2015－2017年，利用2年时间担任助理会展管理经理一职；通过会展管理经理资格认证或取得中高级技术职称，从2017－2020年，利用3年时间担任一般会展企业的会展管理经理；从2020年后，投身著名会展企业从事高级会展经理的工作。

2020年后是岗位的稳定期：在著名会展企业任高级会展经理，并持续地发展自身的职业生涯。

“喜欢”是梦想的真正来源

下面这两个女人的故事，虽然看似普通，但她们确是如此地坚定。对于她们来说，我在生涯规划中学到的各种理论都是空白，她们从事于自己职业的出发点，都是最简单，最为初衷的。

一位，是自从在她那里剪过一次头发之后，就算是每次光剪发的费用就占到我月工资6%的情况下，我也愿意义无反顾地成为她忠实客户的美发师。

我顶着一头非常严重的自然卷，那难打理的程度甚至让我无数次萌生过去剃个光头的冲动。帮我剪过头发的美发师不下30名，几乎每个人都让我把头发拉直，不然他们没法下手剪。只有这位对我说，“这样挺好，不用拉直。我来帮你剪。”天？！这是对自己的技术实力有多大的自信才能说出这样的话？结果果然没有让我失望。在没有把头发拉直的情况下，顺利地剪成了头发。问问她的经历，才得知她曾经为诸多顶尖时尚杂志做过发型专辑。

一个经营着只有她自己一个人的理发店的美发师，是如何获得到如此大的实力的？她从小便对美非常热爱，自己一个人义无反顾地远渡重洋，从学习怎么拿剪刀，到这个国家时尚业发展得最先进的地方的理发店工作，整整十年。在理发店的工作第一年连给客人洗头的活儿都轮不上，唯一的工作就是到大街上去发传单，招揽行人到自己的店里去。第一年的工作，她在这家全国连锁的店铺中，排名全国第一，获得了去夏威夷旅行的奖励。

我问她，“为什么你能做得这么好呢？”

她说，“就是真诚。我只是告诉客人，来我们店一定能让她满意。”

我又问，“为什么这份工作能让你义无反顾地做上十年呢？”

她说，“喜欢，就是喜欢。”

她的每一次回答都是那么平静，感觉不到任何情绪的波动。没有激情，只有一种平稳的坚定。也许是见迷茫的人见多了，突然遇到这么一个从小时候就知道自己一辈子的职业是什么的人的时候，我多少有点不敢相信。

于是，我又问道，“那你觉得为什么有的人不能坚持下去呢？”

她还是用那个平稳的情绪说，“那都是假喜欢，真喜欢不会想有多辛苦。”

我再也问不出其它问题。或者说，任何关于为什么她选择这个职业，并且愿意为了这份职业背井离乡，从零学习。就算是要做365天跟自己的选择毫无相关的杂工，她也从来不想为什么要做这些，而是扎扎实实地做了个全国第一。一切的答案，用她的话说，就是“喜欢。”

另一位，是在找房子时遇到的一位在房屋中介工作的姑娘。小姑娘今年刚满二十，独自一人在北京打拼。进店的那一瞬间，我就决定请她为我讲解。因为在挤满屋子的五六个中介中，她是唯一一个没有在跟同事闲聊，或是松散地靠在桌子上的人。只有她，在认真地看资料。小姑娘的工作表现果然让我惊喜连连，她认真，仔细的态度，和真心想为我找到一个好房子的真诚，让我对无力吐槽的服务业燃起了点希望。

坐在她的摩托车后座上，看着她瘦瘦弱弱的身板儿，我问道，“为什么你工作这么努力呀？”她说，“我想存点钱给家里换台电视。”

这样一个单纯的理由，让她能够不被周围懒散的环境所吞没，不被辛劳打败，不对社会的不公平抱怨。

记得以前在古典老师的微博上看到过，“别总拿自己跟马云乔布斯比，先跟家门口经营早点摊的人比一比，有没有他们起得早。”

职业规划中总是听到很多人抱怨自己喜欢的事情阻力太多，做起来损失太大，不划算。自己的梦想太伟大，实现起来太困难。总觉得自己是应该做大事的人，对于只能赚到自己一顿午饭钱的小时工资不屑一顾。

为什么有人每天都能生活得那么充实，有人却只能当个怨妇呢？

如果真心喜欢，就认真踏实地去做。如果不能忍受其中的辛苦和重复单一事件的无趣，那就现实点干点能满足自己社会价值观的事儿，那就别抱怨不能做自己喜欢的事情。

如果真心想实现梦想，那就从身边能做到的事情开始。如果觉得小梦想不值一提，不应该是自己做的事情，那就蒙上被子做梦去吧。

为身边每一个踏实工作，认真生活的人鼓掌致敬。

电子信息工程系大学生职业规划书

前言

随着生活水平的提高，人们的自我意识逐步增强。人们在渴望拥有健康、丰富的知识、能力、良好的人际关系的同时，也渴望在事业上有所建树。现代人的大部分时间是在社会组织中度过。我们的大部分人生需求都需要通过职业生涯来满足。

作为个人生命中投入时间和精力最多的人生组成部分，我们有必要对我们个人的职业生涯作一个详细、系统的规划。职业生涯设计作为一种就业前的准备，它的进行程度与就业率和毕业生对自己就业的满意程度正起着越来越重要的正相关作用。一份优秀的职业规划有助于大学生顺利完成学业，有助于大学生克服求职中存在的问题，有利于大学生重视素质和能力的培养，有助于大学生树立正确的择业思想。

总之，成功的职业生涯规划对于毕业生的择业乃至一生的发展都有重要的意义，它有利于学生明确人生的奋斗目标，制定培训计划，从而能够自己控制自己的命运。在竞争激烈的社会中正确认识自身在社会中的价值，从而施展自己的才华，促进社会的发展和进步。

前言2

职业自我分析3

职业分析5

职业定位10

计划实施11

评估调整11

结束语13

二．职业自我分析

根据人才测评报告以及自评方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。

1.职业兴趣--喜欢干什么；

我的人才素质测评报告显示，职业兴趣前三项是：企业型（22分）、现实型（21分）和社会型（18分）。

我的具体情况如下：由于父亲的远见，我从高中便参与父亲的创业过程，很早参与一些社会活动。看到父亲艰辛创业的过程，学到一些管理小型企业的方法，耳濡目染，便对企业类的职业产生浓厚兴趣，并有自信能成为企业类的高质量人才。

2.职业能力--能够干什么；

我的人才素质测评报告显示, 职业能力中社交能力（8分）得分最高,人文素质（5分）得分较低。

我的具体情况如下：我在父亲的企业中担任驾驶员的工作。在平时的工作中，负责买原材料，运到加工地，传达加工意图，最后把半成品运回公司。在工作过程中广泛与人交流，锻炼出一定的社交能力。

3.个人特质--适合干什么；

我的人才素质测评报告结果显示,我属于企业型。具体情况是：1）精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强；2）充满自信，喜欢竞争和冒险。好成为领导者，善辞令； 3）通常追求权力、财富、地位，尤其比较适合推销工作和领导工作；4）一般不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。敢作敢为的、信心百倍的、乐观的、精力旺盛的常常是对这种职业类型的人的典型描述。

4.职业价值观--最看重什么；

我的人才素质测评报告结果显示，职业价值观排在前三的是：经营取向（8分）、支配取向（7分）和自我实现取向（6分）。比较适合从事那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动，尤其比较适合推销工作和领导工作。同时由于缺乏从事精细工作的耐心，往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。适合的典型职业：经理、企业家、推销员、商人、管理者、电视节目主持人、政治家、行业部门和单位的领导者等。

5.胜任能力--优劣势是什么。

我的优势我的弱势

重视交际处事果断而自信不易受情绪干扰理性现实不善合作想象能力差处事不够严谨不够务实

三．职业分析

通过我对电子行业的了解参考了本专业的实际特点，对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。

1.家庭情况分析

我是独生子女，父母都有独立稳定的经济来源。父母十分支持我在电子专业发挥我善交际能管理的特点,再加上坚实的专业基础,相信能成为企业不可或缺的管理者。父母会在我遇到困惑和困难时给与我提示和帮助，最终使我能逐步完成我的职业梦想。

2.学校环境分析

我所在的常州信息职业技术学院是江苏省首家信息职业技术学院，隶属于江苏省信息产业厅，2000年10月经江苏省人民政府批准由常州无线电工业学校和常州市电子职工大学合并组建，位于长江三角洲区域中心城市----常州，坐落在风景秀丽、充满现代气息，集教学、科研、培训、职业技能鉴定和社会服务于一体的常州科教城高职园区内。

学院具有良好的教学、科研、实训条件。在院内建有计算机网络技术、自动控制技术等16个实训中心，其中《职业教育区域综合性实训基地》、《计算机应用与软件技术实训中心》为国家高职实训基地，《单片机技术基础实验中心》、《电子信息技术实训基地》为省级高职实训基地；同时拥有高职园区共享的13个设备先进、规模较大的现代工业中心（实训中心），其中，计算机网络技术、制造业信息化、电子信息技术、物流管理4个现代化实训中心由我院建设；在建设278个校外实习基地的同时，学院还与韩资、日资、软件等企业，构建了三大校企联盟，在高职园区内规划建设了占地155亩的常州信息职业技术学院信息产业园，与江苏远宇电子集团、北大众志网络计算机有限公司共建集教学、研发、服务、生产于一体的产业化基地，实训条件国内一流，为学生实习和教师科研以及工学交替教学模式的深度运用创造了良好的资源平台。

我的专业是：应用电子技术，本专业培养掌握电子技术、家用电器专业理论知识，有较强的实践能力，具有电子设备、家用电器生产、操作、维修和管理能力的高级应用型技术人才。

3.社会环境分析

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。目前社会对于电子类人才需要还是比较大的，特别是我国的电子技术还不是很先进的情况下，具有一定能力的高水平毕业生一定会得到企业的青睐。所以说在校加强应用电子方面的专业知识学习，会在就业时有一定的专业优势。

4.职业环境分析

1）行业分析(应用电子技术)

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一，人们对电子产品的需求也日益增加。市场广阔但充满竞争，想要在市场中占有一定份额，企业产品必须有稳定可靠的质量，大胆可行的创新，企业管理也必须有独到的经营方式，同时具备专业和管理才能的人才必定是所有企业欢迎的人才。

2）职业分析(产品技术管理)

如今人才都趋向复合型的人才，仅有的一项专业技能是不能满足企业的需求，而专业技能与管理能力相结合的人才便能满足企业对技术管理这一职位的要求。在今后的发展中，我会重点培养这两种技能，并向两种技能相结合的发向发展。

职业规划咨询师的职业规划心得

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划咨询师的职业规划心得》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

其实，不论是创业，还是职业，都是职业规划的一部分。因为，不论是打工还是创业，都是人的生涯的一部分，创业更要职业化，才有成功的可能，所以也算是职业生涯的一部分吧。我是如是想的。总结了几点，都是个人失败的经历中总结出的，不完备，也不是必然，各位仅止于一看罢了。

一、职业规划心得

不想说80S和90S的区别，但不得不提及。同事中有一个90S的小姑娘总在说要进步要学习，我问，你进步的方向你学习的方向在哪里？默然。之后她又问职业规划该怎么作？我回答说，我帮你作不了，这是你自己作的事情。

之后在想，我是81年出生的80S的头，接触的也多是80S，80S没有90S那么多关于进步的渴求，也没有那么多学习的渴求，这是90S的进步，他们更城市化也更职业化，也是幸运。但可能是阅历不足的缘故，90S的进步和学习却很盲目，这是退步。

笔者认为，职业规划的第一步，是总结。总结自己的资金、资源、能力，先弄清楚你有什么，然后才能确定你职业生涯的起点在哪里，你的起速和加速度到底有多大。人生来不平等，等我们踏入职场时候就更加的不平等，但这不是抱怨的理由，它只是计划的开始而已，后面的路还有很长。

二、职业规划之减法

当我们用清单的模式列出我们所拥有的一切时，请谨慎的抬笔，将其中充满不确定性和变数的项目划去。因为这世界充满变化和失望，所以，如果某项因素不在我们的控制范围内，那请忘记吧。看一看，最后我们能确定的项目还有几个。不过请不要失望，因为，大部分的起点在这时，其实相差无几。成吉思汗起家的时候不过也只有几幅生锈的铠甲而已。

三、职业规划之定方向

当我们确定了我们真实拥有的一切时，是时候选择一个方向冲刺了。南辕北辙的故事听的多了，但千百年来仍然在不停地重复，如果我们选错方向，最悲哀的是，我们连作别人的寓言故事的权利都没有。所以，谨慎的选择方向，确定自己能作说明，适合作什么，这很重要。做一些必要的职业素质测试，是很必要。

四、职业规划之实施计划

选择方向只是开始，龟兔赛跑也是向一个方向前进的，但最终赢得比赛的是乌龟。所以计划是必要的。一个完整的职业生涯计划包括：终极目标，长期目标，长期目标分解的短期目标，短期目标分解后的任务指标。而短期的任务指标包括，时间，任务（学习计划、职业成长计划）和质量。

职业生涯是需要不断地个人成长支持的，所以职业生涯的任务也包括学习计划和职业成长计划两个方面。而且学习和职业两个方向的进步不可互换，任何一个短板都可能使我们的职业生涯倒塌。不要为一次进步为沾沾自喜，职业生涯的赛场栏杆遍布，当我们跨越一个跨栏而大笑时候一定会跌倒在下一个栏杆面前，没有意外。

五、职业规划的两个标准

有一句话说日事日清，日比日高。但人们都有惰性，所以当我们感到疲惫的时候，设置一个更高的目标，但不要告诉别人，这只是压榨自己潜力的一种手段，当我们连续几次没有达标的时候，你是不是该调整一下状态，让自己更好的完成标准呢？

六、职业生涯规划并非只有职业

职业生涯是个很大的概念，不光包括职位的提升，还有个人能力、个人资产、个人幸福指标等等更宏大的愿景以及整个家庭的概念。所以，看看周围别的家庭都是怎么生活的，他们的一生有怎样的变化。其中最重要的因素是丈夫或妻子、父母、子女，从今天做起，善待他们，不要为了工作而忽略了周围的人，那些人的生活才是你职业规划的终极目标。

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职业规划的误区

未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。清华大学校长

　误区1:作了决定之后，绝对不能后悔！

不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。

合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。

误区2：我一定要马上决定！

不合理认识：迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应该立即作决定。

合理认识：不做决定是可以接受的，与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己，充实和储备人生资源，机会来到时我会做最好的选择的。

误区3：兴趣是万能的！

不合理认识：只要找到我的兴趣，我就一定能够成功。

合理认识：找到自己的兴趣，不见得一定能成功，但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力，将会更能使自己成功。

职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加挫折感；无兴趣而有能力，心中缺乏满足与喜悦。因此，职业兴趣和职业能力要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，能力是主菜，所以我们应该了解自己的兴趣，加强自己的能力。

误区4：生涯规划没有必要！

不合理认识：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，很多事情既然无法预测，再规划也是枉然。
合理认识：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个决定，而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的准备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快，生涯规划才有必要，计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！

不合理认识：生涯规划只是属于想成功的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。

合理认识：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。

想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来，不积极准备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有知识没有能力，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。

误区6：现在好好规划，以后就不用了！

不合理认识：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。

合理认识：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时及时调整中长期目标。

所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。

误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。

不合理认识：生涯规划肯定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多，没有时间来顾及它。

合理认识：随波逐流，被动生活也可能成功。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。

职业规划的诱惑

IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过向阳生涯职业咨询机构上万件咨询案例统计，89％的人在面对名企和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其发展，他们也会义无反顾投入名企的怀抱，结果可想而知。

近日，在中国第一门户网站乐职网的论坛上，网友Daisy在她的求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。向阳生涯CCDM 师分析后指出：Daisy的职业发展过程中充满着对于名企的困惑。

Daisy，2006年大学毕业，取得了经贸外语专业学士学位。大学期间的她积极参加社会实践活动：发表文章、组织大型活动、校外兼职，同时获得了许多相应证书。本来可以选择留校的Daisy由于男朋友的原因，大四的时候就来到广东一个二级城市发展，并顺利地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化妆品牌A公司美容导师的两份OFFER。比较之后，Daisy还是选择了更有名气的C公司。但是，在C公司不到三个月的时间里，因无法忍受繁琐的工作内容，便借回校答辩之机提出了辞职。而以后的一年时间，虽然她频繁地跳槽，但结果大都不尽如人意。眼看时光流逝，自己在大学时的辉煌战绩也渐渐失去了求职的效力。如今她又面临着一次抉择：一边是在世界知名500强W公司销售助理职位，一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再次轻易做决定。不知如何选择的Daisy彻夜难眠，只能求助向阳生涯专家来寻找答案。

通过前期的交流，CCDM职业规划师分析：在Daisy一年的职业生涯中，她面临了多次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言，她的第一次职业选择并不明智，也是导致她至今仍面临职业困境的原因。Daisy选择C公司，无疑是看中了企业的知名度，根本没有考虑秘书职位与其自身的适合程度。Daisy曾经有过很好的机会，但因名企的诱惑而出现错误的职业选择，让曾经的机会白白地溜走。Daisy的案例反映了一部分人在职业选择上的误区，那么面对名企的诱惑该如何做出正确的职业选择呢？向阳生涯结合多年的职业咨询经验指出一定要做好以下三点。

第一、求职前必须做好职业定位

C公司虽然更有名气，但它提供给Daisy却是需要足够耐心与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符，所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反，A公司的名气虽然稍逊一筹，但它提供的职位却是较有发展空间的美容导师，相对而言这个职位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一职业选择是A公司，那么她的发展现在也定会是另一个样子。

Daisy的案例说明了每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势，即我最适合做什么？我最擅长做什么？这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清楚自己需要什么，使选择更加理性。除此之外，兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好，所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。

向阳生涯CCDM职业规划师表示，符合自身发展的职位比企业的知名度更重要，因为它会使你的职业发展目标更加明确，对于职业生涯的规划更有帮助。

第二、要对不同的企业文化进行深入了解

相较于中小企业而言，知名大型企业的组织机构相对庞大，所以，每个职位的职能都被划分得相当细致，也因此，这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识。如果没有做一颗螺丝钉的准备，那么最好不要进入这样的企业。职业规划师分析Daisy对C公司工作产生的感觉，不仅因为秘书的职能原本琐碎，更因为她所负责的工作领域已经被细分好，所负责的面很窄，才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼，于是要求每个人要同时具备多种技能，也就是所谓的复合型人才。对于个人而言，它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。

在此，向阳生涯CCDM职业规划师提醒那些想要进驻名企的朋友们：不同的企业拥有不同的企业文化。(globrand.com)在准备进入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否适合那里的工作氛围？单就外资企业而言，欧美企业提倡自由精神，它们更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作；日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神，不断拼搏、努力进取都是它们希望员工所具备的素质。当明白了这些以后，根据自己所喜欢的企业文化来寻找

第三、小心职业的不可逆性浪费了求职成本

Daisy的案例很让人惋惜，因为她错过了发展的绝佳时期。由于在校期间社会实践方面的积累，使Daisy刚步出大学校门时即拥有很强的竞争力。但是因为错误的选择，使她在毕业一年后仍然处于职业发展的迷茫之中。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出：职业发展有它的不可逆性，每一种职业发展的尝试都会相应付出代价，这些代价主要包括时间成本与机会成本。例如Daisy在一年的职业探索中，每一份工作都需要重新建立与企业的联系，重新熟悉工作。而且每一份都没有一个长久的积累，无疑对于她的时间和金钱都是一种浪费。在这个过程中，她也曾错过了适合她的工作，这就是双重的损失。

总而言之，向阳生涯CCDM职业规划师根据多年的咨询经验表示：在当代这种经济高速发展的社会中，追求知名大型企业的工作机会没有对错之分，只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上，分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观，再与自身追求的企业的文化相比较，如果适合，那么放心去追求。如果不适合，即使进入其中，也不过在浪费自己的青春。就目前来说，中小型企业的发展平台也是相当广阔，它提供了75%以上的就业机会。只要用心努力，发奋进取，必定会取得属于自己的收获。