“夹心”领导怎么当？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“夹心”领导怎么当？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小领导，真烦恼，上有大领导的命令，下有昔日同事，太较真，招来同事排挤说“真把自己当回事”，想把自己放低，可又毕竟处在“管理”的位置，对这个职场中常见的夹心状态，我们真该尝试不松不紧的调整哲学。
我太有领导范儿
公司组织部门同事做集体培训，一个月时间不短，领导任命阿俊为这次培训的队长。对这个“小头目”的位置，阿俊顿时如临大命，下决心要当好这个领导。短短几天内，阿俊经常把上司布置的任务挂在嘴边，甚至还说起教来，“这次培训的目的是%—%￥……—。#，我们就应该*……%￥#，别浪费机会……”
没过几天，阿俊就察觉到同事的不满了。“他们对我不理不睬，吃饭也不和我坐一起，好像故意躲着我。”阿俊很郁闷，他想不通，同事为什么这样对自己？自己这么做都是为他们好啊。阿俊认为，自己的“多嘴”是负责任的表现，毕竟领导交待了任务，不认真落实怎么行？看着平时关系不错的同事对自己反应冷冷淡淡，阿俊特别不好受，可拐着弯地和同事拉近关系，却一点不奏效。
没想到一个临时的领导位置，却带来了这么大的烦恼，阿俊问心理医生，自己究竟要怎么做，才能既不得罪同事，又完成领导的任务？“你觉得是因为你做了什么事，同事才不喜欢你的吗？”心理医生问阿俊，阿俊说，自己也问过几个关系好的同事，可什么也问不出。“有没有想过，同事可能是对你的领导角色排挤，排挤的是你的位置，不一定是你做了什么错事？”心理医生让阿俊回想，如果是轻松地聊天，同事的态度会不会有所变化？阿俊说，其实和同事聊一些工作上的问题、最近压力挺大的事，同事也会和自己讨论，帮自己解决一些问题，那时候相处的感觉还是挺不错的。
“如果一个同事天天来命令你做事，你会怎么想？”心理医生问，阿俊说：“我可能会想，你凭什么这样对我，我们是一样的。”说着说着，阿俊也开始反省起自己平时的态度。心理医生接着说，“对，同事排挤你，也是觉得你处理事情的态度感觉不好。”阿俊若有所思地听着，自从接手了队长一职，一直把自己摆在队长的位置上来管同事，稍有不满意的地方就以一个领导的身份来指责同事，也难怪他们会反感。特别是这次参加培训的同事，年龄和自己相差不大，都很年轻，更加受不了居高临下的目光。
“你可以稍微‘同流合污’一点”，心理医生建议阿俊，原则性的东西要遵守没错，但有些小事睁一只眼闭一只眼就过去了，不要太较真，“你和他们还是同事，毕竟不是高层领导嘛。”心理医生告诉阿俊，他对工作的责任感完全没问题，只是要调整自己以什么身份去看其他同事，即使领导也不会总是严肃地要求自己的下属。
在阿俊慢慢调整自己的“领导”心态时，他开始思考，自己的职责就是很好地传达领导的要求，但没必要为同事负全责，只要适时地提醒便已足够，感觉轻松多了。“把领导的要求转化成强行的命令，同事对你的态度不满，领导对培训的效果不满，就真成了夹心，”心理医生半开玩笑地说。看来摆正自己的位置，别太把自己往领导的角色上靠，小领导也能左右逢源。
我太没领导范儿
说起自己最近上班的心情，小平形容说，总是很不安。最近公司提升小平为项目经理，带五六个过去“平辈”的同事做项目。突然间做了领导，别说同事，就连小平自己都很不习惯。小平心虚，虽然自己能力不差，可组里有的同事业务能力绝对超过自己，按资历来排，其实轮不到自己坐这个位置，自己凭什么领导他们啊？小平越想越没底气，感觉自己的升职很有些运气的成分，和同事打交道也敏感起来，比从前客气多了。小平想，我做了领导，大家肯定会对我有意见，就连吃饭同事没有专门叫他，小平也琢磨，是不是在排挤我啊？
这么提心吊胆的工作可不好受，小平找到做心理咨询的朋友，一吐升职的烦恼。但同事是不是真的排挤自己，小平却又觉得，不完全是这么回事，倒是自己的心态占了很大比例。小平最大的心结是，自己的业务水平不是最高，同事就一定会不服气。
心理医生问小平，为什么有的医生医术很好，但多年来都干一线工作，而没有去做行政？小平说，因为他们适合做临床。心理医生又说，各行业都有优秀的人，不见得都要做管理层、做领导，有的人专做技术，才能发挥自己最大的能力，可有的人有凝聚力，就适合做统筹。“那你觉得领导为什么升你做这个位置？”问题回到了小平身上，小平想了一会儿说，工作中自己最大的优势就是态度积极，为人老实，这是公司上下都有目共睹的。因此不论是领导还是和同事，小平都相处得很不错，虽然业务水平不是最高，但有一点毫无疑问：大家都不会很排斥他来做领导。
“想想现在的位置，以你的能力能不能做好呢？”心理医生顺水推舟地问下去，小平冷静地一分析，项目的具体业务他很熟悉，而以自己的好人缘和好脾气，要安排同事工作也并非难事，再说自己带的并不是多大的一个团队，有问题也能及时“内部消化”。看来这段时间太过紧张同事对自己升职的看法，对做领导后该做的一些的团队统筹、磨合，却忽略了。心理医生还告诉小平，他现在正处在当上领导的适应期，虽然同事还是那些人，但他的角色变了，要带领一个新团队，磨合是不可避免的。所以一开始感觉不习惯，也实属正常。小平解开近来的纠结，开始正儿八经当起了他的小领导。
你是这样的人
面对“夹心”小领导的烦恼，明确下面这几个问题，是个人态度的问题可以调整，不是个人的问题，也别一味往自己身上揽。
排挤你还是排挤你的位置？
你的作风一如从前，可当了小领导，和同事合作起来气氛有些“暧昧”。这种状态其实并不陌生，从学校到办公室，有意无意地疏远从前和自己“平辈”的人，都很常见。你可以尽自己该尽领导之责，也别忘了和同事保持昔日良好关系，除了安排工作，偶尔也聊一些相对轻松的话题，比如一起“抱怨”一下大领导派的重活，和同事站在一条线上，气氛就活跃多了。
是不是太较真了？
认真负责的领导不一定是严肃的家长，虽然上有任务在身，但经你之口传达，怎么表达就取决于你的态度。高高在上地责备同事不遵从命令，摆出“这是上面的意思，和我无关”的态度，同事也自觉距离遥远，自动疏离。
我在疏远还是别人在疏远？
看得见别人的疏远，也证明自己心里也有同样的顾虑，你也许对身为领导一职信心不足，但也必然有在这个位置的理由。多从自己适合做领导的能力来考虑问题，对自己有信心，对疏远的担忧也会减弱。
你身边有这样的人
领导难当，小领导就更不易。理解他要比一般同事操更多的心，有时工作必须要一个“有位置”的人来统领，工作才有效率。没有人站出来说，我们的工作要怎么做，氛围闲散，难出成果，命令和要求还是要有的。相信你能从他平时待人和工作态度上，分辨出他究竟是“领导情绪”，还是为工作着想。
ZC530.com小编推荐
面试当被问及职业规划时，应该怎么回答？
职业规划是个人为自己的职业设定目标和实现目标的方式和途径。因此，职业规划是求职者自己的事，而不是某个行业或部门的运营情况。作为一名职业面试官，在面试求职者之前就已经通过简历了解了求职者基本情况。即使求职者做过职业规划，甚至在求职的行业里工作过一段时间，也只能了解此行业和部门的皮毛。他不需要通过职业规划问题，绕圈子问你的行业知识。当你被问及职业规划时，你应该说什么？
这个问题的根本是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给面试官的信息是：你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
你有一个不错的职业规划，清楚地知道在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
回答：
我希望从现在起，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
真诚的阐述和对自己的明确的定位让面试官认为你是培训助理的最佳人选，同时也充分体现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个录用机会。
事实上，面试并不像想象中的那么困难。能做好工作的人，未必能找到好的工作，找到好工作的人，一定是那些会找工作的人。因此，无论就业环境多么恶劣，无论面试中的问题多么复杂，如果你有明确的职业定位和明确的发展目标，并且掌握了求职的游戏规划，你就会发现找工作其实很简单。
面试指导：当观点题遇上政策理解题该怎么办
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试指导：当观点题遇上政策理解题该怎么办》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试题中，有种题型比较复杂，就是两种题型相结合起来进行考查，这种结合让很多考生混乱，不知所措，今天我们专家为大家讲解观点题和政策理解题结合怎么办。
【例题】为防止在校学生醉酒、酗酒，某高校出台“禁酒令”，禁止大学生聚餐、聚会时饮酒，并要求学生聚会前要写书面申请，并在聚会时必须有辅导员在场，有人表示赞同，有人认为学校管的太严，对此，你怎么看?
【点拨】
审完这道题目后， 你会发现，这是一道政策理解题与观点题的结合，“为防止在校学生醉酒、酗酒，某高校出台“禁酒令”，禁止大学生聚餐、聚会时饮酒，并要求学生聚会前要写书面申请，并在聚会时必须有辅导员在场，”这句话表明是政策理解题，有目的“为防止在校学生醉酒、酗酒”，有手段“出台禁酒令，具体表现为：要求学生聚会前要写书面申请，并在聚会时必须有辅导员在场”。但到后半部分“有人表示赞同，有人认为学校管的太严”这是典型的观点题，也就是针对于禁酒令出现了两种不同的观点。
其实，当观点题遇上政策理解题时，也就是两种题型相融合时，按照哪种答题思路都可以，两者是不冲突的，政策理解的答题思路，第一步：先分析政策出台的目的意义，第二步：分析政策可能存在的不足，第三步：提出解决对策。而观点题的思路是先提出自己观点，再分别论述题干观点，最后提出解决对策。你会发现，两种思路是一致的，分析政策的目的意义，也就是观点题中的有人表示赞同的理由，而政策可能存在的不足，也就是第二种观点有人认为学校管的太严的理由。所以说，当两种题型相融合时，按照其中之一题型的答题思路作答即可。
【解析】
为防止在校学生醉酒、酗酒，某高校出台“禁酒令”，这项举措在一定程度上有其积极意义：
1，控制饮酒，可以保障学生的身体健康。
2，可以减少因饮酒而发生的大家斗殴等事件，维护校园的正常秩序。
3，也可以维护学校良好的学风、校风。
但是“禁酒令”也有其不足之处有待商讨：
一方面：导员全程在场这项规定，首先导员的人数和精力是不足的，其次，会引起学生的反感情绪，因为如果是全班同学聚会，导员在场无可厚非，但若是两两聚会，特别是对于性格内向的孩子来说，不利于他们的情感交流，难免使学生感到尴尬。
另一方面：需填写书面申请这一做法，在落实时可能比较困难，因为喝酒很多时候都是一时兴起，这样学生很可能会不遵守而私自逃出去饮酒。
因此，我认为，应做到以下几个方面：
1，在校园内开展主题班会，宣传酗酒的危害，使学生真正从思想上重视起来。
2，学校加大对醉酒、酗酒闹事学生的处罚力度，起到警示作用，提高他们的违规成本。
3，家长应担负起责任，适当关心自己的孩子，当发现孩子在饮酒时，注意提醒。
4，大学生自身也要自律，养成良好的生活习惯，适当饮酒。
背景调查遭前领导“黑”该怎么办？
[求助]网友“kame3p”的困惑：
经过了一系列的面试，我终于接到了某500强公司的预录用电话，要求我提供前直接领导的电话，用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问，就准备出offer了。
我马上联系了前直接领导，让她帮忙协助做背景调查，客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求，并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。
想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试，问了很多之前我在面试时就已经问过的问题，包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。
种种迹象表明，我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看，我此次的offer也悬了。
面对前领导在背景调查时的“陷害”，我该怎么办？这次的机会来之不易，我还有办法挽救一下吗？如果下次进行背景调查时，我又该如何避免被陷害呢？
[点拨]网友“Duende”【精彩回复】：
有一个挽救办法，就是请前领导为你写一份《推荐信》。
具体可以这么做：
1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信；
2. 与该前领导联系，希望她能E-mail一份推荐信，如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。
E-mail的推荐信，是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的，可以向新公司的HR证明，这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信，可以为你现在的处境做辨析。所以，如果前领导让你背了“黑锅”，那么这份她亲自写的推荐信，就可以戳穿她的谎言了。
将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话，你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话，写同事的也可以，因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑，你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。 (完）
当被面试官问拿到了几个offer，我们应该怎么回答？
今天，小编要跟大家讨论分享的问题是，面试官问你拿了几个offer！当被面试官问拿到了几个offer，我们应该怎么回答？是该实话实说，还是虚头巴脑地随便报个数字呢？HR在面试时，问求职者手里有多少Offer，到底是想要问什么？下面随着小编一起了解一下，希望看完之后对您有所帮助。
一、面试官有什么样的意图
1、为了考察应聘者的求职意向
如果你面试了许多不同类型的公司，那么HR会认为你的求职目标不明确。
2、了解同行业的面试情况
HR想知道你除了本公司之外，还面试了哪些公司，他们的竞争对手都是谁，然后进行一个比较， 同时也对你进行一个比较。
毕竟，每家公司都在争夺人才，谁实力强谁就能吸引更多的人才。
3、从侧面打探你的能力
如果你曾经应聘过行业内较为知名的大公司，那么说明你的能力至少高于平均水平。
二、你应该怎么做
你有三种回答的可能性：
1、没有投递其他公司
回答：“我从很久以前就已经开始关注贵公司，一直想寻找机会到贵公司来工作。前几天看到贵公司发了招聘信息，我就立刻投递了简历，没有投递其他岗位。”
2、面试了其他公司，但还没有收到offer
回答：“此前我投了一些公司，也得到了面试机会，都是同类岗位，目前还在等待进一步消息。但从今天的面试看，贵公司的企业文化及实力，对我来说是一个很适合发展的平台。而我的工作经历正好与贵司现在招聘的职位所需相符，希望贵公司能够考虑我。”
3、如果你面试了其他公司，拿到了offer
回答：“在面试贵公司前，我已经面过了一些公司，比如xxx公司。实不相瞒，也拿到了offer，但不是我最心仪的，所以已经拒绝了。找工作是双向的选择，所以我想更谨慎一些，尽力争取最心仪公司的offer。贵公司是我一直以来都非常喜欢和认可的公司。从xx年开始，我就在用贵公司的产品/就已经是贵公司的用户了。来面试前，还针对这次面试做了xxx的准备。所以非常希望贵公司能够考虑我，实在是非常想争取到这里的offer！”
如果你真的非常想争取面试当下这家公司的offer，完全可以表现得非常诚恳：贵公司的offer才是我最心仪的offer！
至于你有没有投递其他公司，是否参加其他公司的面试邀约，甚至是否得到了其他的offer，都不是太重要。因为HR这么问了，说明已经在考虑你了，剩下的就是考察你的稳定性。所以你表现得越诚恳，被选中的几率越大。
如果你不是很满意这家公司的offer，那么你大可实话实说自己的情况。
最后小结
总之，我们在面试的时候，不要太直接了，把什么事情都全盘托出，也不要什么都不说，这都是不对的，回答的时候，我们可以婉转一点，另外，面试官每天不只面试你这么一个候选人，所以，不管自己有没有备用offer，你也要强烈表现出自己想要加入公司的意愿，毕竟，这才是面试官想看到的。希望大家都能找到一份好工作！
当跳槽遭遇红包
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当跳槽遭遇红包》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据职场统计，大多数人会选择年后跳槽，原因是要等拿到年底的红包，毕竟辛苦一年，绝不能亏了自己；然而也有人忍痛在年前就跳了，因为机会是不会等人的。跳槽与红包本来是两件事，可是如果在年底相遇就有些让人为难，何去何从？下面听听各位大虾的发言：
小南：鱼和熊掌可以兼得 如果可能，我倒是觉得需要贪心一下，为什么熊掌和鱼不可兼得呢？辛苦了一年，红包是自我价值的物质显现；寻求更好的工作机会则是自我进步的新的台阶。这两者都是通过自己的努力，运用自己的实力得到的，都是自己的东西，我们凭什么“英雄气短”呢？——动用身边一切人脉，发动自我魅力，来个“拖字诀”看看。当然若是失败，我毫不犹豫地选择“跳槽”——毕竟找到适合自己的空气土壤才能更茁长地成长嘛！
翠翠：懂得取舍才有发展 “曾经有一个机会放在我的面前，我却因为年底红包没有珍惜，到现在追悔莫急，如果我能再选择一次，我会说让红包见鬼去吧！” 你是否也有过如此的感叹呢？
辛苦一年，年底红包是对个人工作价值的一种肯定和回报。然而正当掰着手指计算红包如何消费时，有一个心仪已久的公司却伸出了橄榄枝，你不得不在鱼和熊掌之间做出选择。机会似乎永远和风险共存，清醒权衡之后，最终不得不有所取舍。或许人生，就是永不停止的选择，而在不断的取舍之间，我们终于可以离目标无限接近，再接近。
Winnie：跳槽前要认清“本我” 我认为红包是对个人一年努力工作的一种奖赏，更重要的也是公司期望你在来年工作表现上努力奋斗的一种“预支”。但当这种奖赏和预支渐渐失去吸引力时，也就是你选择跳槽的时候。
当然跳槽并不能盲目。曾有人总结出跳槽的3大理由--工资待遇、发展空间、拜师学艺。这些都有一定的道理。但如果你的性格和天赋与其工作岗位不匹配，就要先认清你的“本我”，明确自己的职业方向，再考虑往哪里跳。这样才能跳的有动力，有目标。
小鱼：红包易得 机会难求 临近年终，红包当头，出于个人利益的驱使，我会毫不犹豫地选择钱，毕竟辛苦了好几年，总希望有点物质回报。但是回头一想，为了红包要放弃心仪已久的OFFER又实在有点可惜，怎奈事无完美，从长远考虑仍可能选择跳槽。
做出此种选择，并非吾等不爱财，怎奈世界太过现实，过了这个村，前方未必还会有这样的店。古往今来，哪一位成就事业者不是舍小我而顾大局，更何况只是这区区一个红包呢？正所谓“放长线吊大鱼”，为了个人发展，忍痛割爱也是在所难免的。
Sam：准备好自己买单 在我看来，跳槽与红包的关系并不只是一个如何选择的问题，它更是一个如何进行利益分配的问题——如何合理地分配和平衡眼前利益和长远利益，从而使自己的职业发展获利最大化。
每个人的职业发展道路都是不同的，所以其对于利益的需求和心态以及选择利益分配的角度和方式也是不同的。我们不能简单评价年终时选跳槽或者选红包正确与否，我们只是应该认识到：无论如何取舍，自己都要准备好承担利益重新分配后的责任，因为——没有人会为你的失误买单。（完）
当被面试官问到为什么不选择本专业就业时，该怎么回答？
回答问题，一定要猜透提问者的意图，你才能够有做题的思路。
当被面试官问到为什么不选择本专业就业时，该怎么回答？
这样的面试问题，面试官最主要的是判断你的职业稳定性。
很多大学刚毕业的年轻人，并没有清晰明确且非常坚定的职业目标。
就相当于，你没有报名参加长跑，自然不会做准备工作了，跑的过程也没有想好体力如何分配、竞赛的相关策略，甚至都不知道往哪跑，可 能要跑多久……没准路边有个野花，你就去当采花大盗了，路边又蹦出个兔子，你就追着兔子跑了……
企业用新人，最怕的就是，稳定性不够。
培养了你两三个月，结果你感觉这份工作不是自己喜欢的，你撂挑子不干了，你可不要以为人家公司只是损失了付给你的两三个月的工资， 那点钱，相比这家公司投入的人力物力培养的直接损失，以及重新招聘新人再次培养的间接损失，是很大的。
所以，几乎新人，也都会被问到一个涉及职业稳定性的问题：你有什么职业规划？
就是你对自己职业发展的长期想法，如果你没想法， 那……就很危险了。你可能就很容易被“野花”或“兔子”吸引。
如果你有清晰的职业发展的计划，你就知道自己下一步要做什么。你奔跑的时候，就会时刻记着目标，瞄准方向，有个“野花”啊，“兔子”啊，根本不足以吸引你的注意力。
职业技术选择，一定是我们要做一个痴情种子，而不是花心大萝卜，就是他们那种社会工作虐你千百遍，你还能待工作如初恋的赶脚。
你明确自己的职业定位，在遇到挫折的时候发生，压力，困难，你就可能不会退缩。如果你抱着试试看的心态，一旦发生了点，你可能会想逃跑，因为你尝试，尝试，没有拼尽全力，给它一个尝试，它意味着准备放弃..... 。
所以，你可以和面试官进行说明，大学学生所学知识专业，自己需要经过我们认真的学习、实习等，觉得，不适合发展自己的性格，或者，自己的志趣不在此，说明时，要表达设计出来一个自己是经过了深思熟虑的决定而不是一种临时起意，也不要说什么大学没怎么好好努力学习能力之类的。
为什么选择现在的职业，也要说的有理有据有故事，头头是道面试官才会相信。
很多年轻人选的大学，选的专业，可能当时自己都没有想法， 都是老爸老妈选的。不从事本专业，看起来好像浪费了所学，但是，如果一开始就是错的，错上加错就是放大悲剧。
回答这个问题，基本就是这样的思路。
面试官这样问，就好像谈恋爱女孩子说，“你不是喜欢淑女型的吗，我也不是啊，你为什么和我表白？”男孩子就要讲明白，我爱你什么，爱的多么深刻，你就是我的唯一，你如果不同意我就分分钟跳楼死给你看……和这个意思，是一样一样一样的……
当被老板发现自己想跳槽……
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《当被老板发现自己想跳槽……》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场人在工作中“蠢蠢欲动”想要跳槽的情况时有发生，但这种情况下还是观望、试探居多，真正行动的也要看天时、地利、人和。但就是天有不测风云，一旦被老板发现，就易把你划入“不忠诚”的地界，这时怎么办呢？
听之任之型
网友“三人成虎”：跳槽很正常，被人知道也没什么。一旦走不了，我就继续干下去喽。”
点评：一旦留下来，做做表面功夫，表表决心还是必要的。
非常害怕型
网友“amydog”：我有接到过面试，但就是怕被人知道，不敢有任何动作。所以机会越来越少了。到现在都没办法跳槽。
点评：机会是靠自己争取的。如果真有跳槽之心，这风险是一定要冒的
建议：
骑驴找马被上司发现，个人可以主动找合适机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划，可以向上司求教或者寻求帮助。如果非跳不可，可以和上司一起制定合理的工作和面试的安排。如果上司极力挽留，不妨重新审视自己跳槽的必要性。
职场中好的公司与好的领导你会怎么选择？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场中好的公司与好的领导你会怎么选择？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这篇文章对职场小白、刚毕业的大学生没什么吸引力，但如果你是一个在职场摸爬滚打多年的职业人，一定会在跳槽的时候思考这个问题：在选择工作时，我应该奔着好公司去挑选还是先跟对一个好领导呢?
这个问题对于应届生来说不会太陌生，因为在高考前后你们也面临过类似的问题：是选个好专业，还是挑个好学校?
不必说，最好的选项是：考进最好的学校，攻读这个学校里最喜欢的专业;就像职场人选择一个好公司，刚好又跟对了一个好领导。
可是生活现实并不理想，有时候你进了一家好公司，却发现跟错了人，领导的工作风格和自己不搭;有时候你会遇到一个特别认同的上司，可公司本身却不咋样，导致一身能量说不出来……我们通常只能做单选题。
那么这两个选项哪个才是最重要的?这就要看你自己的判断标准了。
为什么选择“好领导”?
对于那些在某些方面存在明显弱点的职场人来说，一个好的领导既是你的师傅，也是你的朋友。他们不光能在你需要时，给你的职业生涯带来指引,让你工作起来得心应手，少走很多弯路。也能在你消沉时，为你加油鼓劲，制造更多机会。
如果你的选择面有限——凭你目前的学历、经验和能力只能在中小规模企业中挑选的话，那么我相信，选一个好领导更重要。这些企业多数处于成长初期和发展期，对你来说发展的机会特别 的多，而且在中小微民营企业中，你的顶头上司往往就是公司的老板，所以领导的为人如何，将直接决定你在这个公司的前景如何。
中小微型民营企业中，很多都是“家族企业”——即便有的企业已经在往现代企业转型，但你会发现，企业的核心部门、核心职位仍然由老板的自己人(配偶、兄弟等)在掌管，这些“自己人”中很多人能力一般，但他们是“内人”，而你是“外人”。“外人”工作再出色，老板对你的信任也不会超过“内人”。我经常听到一些职业人士抱怨企业里的“皇亲国戚”，他们没什么能力却身居高位、深获信任，自己再怎么努力工作，也得不到老板的垂青。
上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误,会给你提供让你自由发挥的舞台。
在民营企业中，我经常深切感受到，老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好,就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己,你希望有广阔的舞台,希望有充足的资源支持,那么,你一定要选择一个好的上司。
为什么选择“好公司”?
好的公司拥有更高的知名度和口碑，在竞争中更具优势，即便今后离开了公司，这份工作经历也会成为你无形的资产，让你未来的工作更充满机会。
即使你的领导和你并不合拍，也别先记着下结论，要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
“好公司”通常都是经过了多年的沉淀的，他们组织架构完善、财务透明、人才培养成体系、有成套的内部晋升机制，在这样的公司里，轮岗、转岗、调岗的机会较多。这就意味着终有一天，你的领导会被调到别的部门，或者你因为出色表现而被提拔去其他新部门新岗位的机会，甚至，你现在的上司会成为你将来的树下。
如果你曾在民营企业工作，那么一定见到过某些领导“一手遮天”的场景。这种场景，这在好公司是不会存在的。好公司有完善的人才晋升制度，当然也会有一套直观和量化的考核体系，你的贡献不会因某一个人的一句话而被抹杀。
即便你进入一个好工作却没能遇到好领导，并且也未能成功晋升，那记住，你在好公司工作的经历也能成为你以后换工作的一个亮点和卖点;而且，在“好公司”里工作，你可以快速的学习到优秀的经营、管理经验以及专业技能，这也会为你以后的发展进行铺垫。
《“夹心”领导怎么当？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“领导职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
