什么是会计。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《什么是会计》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果说会计是科学，那么只需构建一个模型，或画出一条曲线，即可验证。
如果说会计是艺术，那么只需烘托出剧场效果，或是绘画效果，即可诠释。
如果说会计不是科学，那么无数会计研究者的劳动就失去了庄重，会计实务也就缺少了精致；如果说会计不是艺术，则会计的魅力——估计和判断荡然无存。会计离魔术的距离将越来越近！
不妨认为会计介于科学和艺术之间吧c搞研究的，大抵要具备科学家的精神；搞实务的。不免要捎带上艺术家的思维；如果既不科学也不艺术，那确是糟透了。
娶个科学女神，嫁个艺术王子，就是会计！
5000多年前，生活在幼发拉底河和底格里斯河流域的苏美尔人，把楔形文字图像刻画在一块软泥版上，用来表示羊皮交换陶罐的交易，以及其他载明数量与金额的合同，泥板很快在太阳下晒干，便有了可以保存多年的“账单”。2000多年前，山东曲阜人孔先生总结了自己做“委吏”（仓库保管）的经验，曰：“会计，当而已矣。”什么是“当”呢？不过是真实性与中立性罢了。500多年前，进过修道院的威尼斯人帕乔利潜心著述《数学大全＞，他将数学方程式与借贷记账法的“山脉”凿通，结束了会计无专师授业的荒凉时代，开辟出一条财产与权利必然平衡的双线通道。98年前，长期驻外使节蔡锡勇先生介绍西式簿记原理的《连环账谱＞一书由湖北书局正式出版，首开了中国会计学术著作的先河，成为中国会计发展之上的一个划时代事件。70年前，会计西化派的代表人物潘序伦博士和改良派人士徐永柞先生，在十里洋场上海就记账方法展开了典雅而激烈的论辨，结果以西方会计理论得到迅速普及、中国簿记理论得到改良与充实而告终。同一时间，在中央苏区的毛泽东说：“节省每一个铜板为着战争和革命事业，为着我们的经济建设，是我们会计制度的原则”。53年前，资深簿记的民主人士章乃器先生在《大公报＞上撰文呼吁，新中国应该使用自己的簿记原理记账，因为收付记账法是“民族的、科学的、大众的”。陶德先生则在《新会计＞上道出了当时看来算是石破天惊的话：“会计是一种物质生产和流通过程的文字和数量的统制记录，它基本上跟随着共同的生产力而不必跟随着私有的生产关系。”44年前，《企业会计》发刊词“义正词严”：“继续开展会计工作战线上两条道路和两种方法的斗争，大破大立，插红旗，辨方向”。此时，立信会计师事务所出身的大思想家顾准正在河南息县劳改营苦尝人间炼狱。25年前，贺南轩先生在《财务与会计》上拔乱反正：记账方法没有阶级性！10年前，《企业会计准则》浮出地表，从而迈出了与国际通行惯例对接的关键一步。2年前，以安然事件为代表的国外舞弊案和以银广夏事件为代表的国内舞弊案颠覆了传统的会计价值观，人们开始挖掘会计的原始意蕴——诚信……
会计免不了要烙上时代的印迹，但人类文明始终是会计的“奶娘”。 WwW.ZC530.Com
会计怕僵化。一部5000年的会计史，充满了嬗变、创新与跌宕。会计学的海纳百川，会繁衍出会计哲学、会计美学、会计心理学等人文种籽，发芽在账簿之间，开放在报表之上。会计人再不是一个只会说“不”者，而是别无选择地做一名“学”者——学习是最好的“长期股权投资”，适用于权益法核算，可以合并在你的人生报表中。
会计怕撒谎。会计虽然不是严格意义上的科学，但半竟是有一门有规则、有逻辑的学科。你可以是技术甚或艺术的会计，但不能亲近魔术c当会计人撒谎的时候，假装真实，将是一件痛苦而倒霉的经历。一旦被别人识破，就成了虚伪的家伙。假如不曾被识破，情形更惨，除非你已良心丧尽，否则就要承受心灵的绞杀，永无宁日。
会计怕失衡。“借”“贷”并存，如王府豪宅门前的一对石狮；账实相符，如河边的树木与水中的倒影。俨然的对称，闪烁着会计之美c也有短暂失街的时候，只要稍稍归集、分配，或者追溯调整，更紧密的均衡关系就又搭建起来了。什么账外账，什么小金库，什么虚挂往来啦，无一不是单向作弊的伎俩，归入会计领地有些高抬了，说到底不过是诡计。
会计怕玩险。会计人不能在触及会计底线的钢丝上作危险动作，即使你摇摇晃晃，一时不曾跌落，也是偶然性在起作用，任何一阵旋风，都可能使你骤然坠毁。最明智的是赶快从高空中回到平地，在泥土上留下深刻的脚印。
会计有时模棱两可。比如，计价方法的运用，会计估计的选择，难说哪一种方案就是“正确的”，然而，这才是会计的魁力。会计人断不可以模棱两可，不然，无论多么玲珑剔透，潮起潮落之后，遗下的只是无珠的蚌壳与失根的水草。
其实，会计人更需要关怀。为了坚强，把脆弱的神经藏起；***的背后，延续着单调的节奏：快乐的元素可能少一些，但追求与向往一个都不少。为何不自我骄傲一回呢： 自打孔夫子成了咱们的同行，这会计，变得重复而新鲜起来。
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会计人 你为什么不喜欢会计
单纯从会计这个职业来看，竞争十分激烈，工作非常单调，成天与数据打交道。每逢节假日别人在把酒言欢，自己却在办公室埋头苦干。每个月领薪水的时候，看见别人大把大把数钱，自己却依然只有摸着那干瘪的钱包。
无论是在网络里，还是在现实里，当很多同行聚在一起的时候，都会不约而同的谈起对这个职业的态度。
身边总听见很多同仁成天牢骚满腹，报怨自己选错了专业，总觉得会计这个专业，好象与生俱来与他有不共戴天之仇，更有甚者，咬牙切齿的说，我下辈子再也不选这个专业！
但是，在这里我想告诉你们，你成天的抱怨，感到迷惘，只能说那是你的不幸！在会计这个职业里，没有人会同情你。在整个职场里，没有人会相信眼泪！
诚然，单纯从会计这个职业来看，竞争十分激烈，工作非常单调，成天与数据打交道。每逢节假日别人在把酒言欢，自己却在办公室埋头苦干。每个月领薪水的时候，看见别人大把大把数钱，自己却依然只有摸着那干瘪的钱包。
会计这个行业，技术含量不高。在一些企业里，会计这个行业只是需要你有足够的胆子。会计是一门实务性很强的专业，她不需要太高深的理论，很多人只要依葫芦就可以画瓢。
会计工作每个月都要忙那么几天，你根本控制不了，所以每个月你都会有压力很大心情烦躁的时候，每个月都重复着那样的事情。长久下去，你真的可能变得呆板，麻木。
我们反对死读书，但做这一行的，我们也应当反对死做账、做死账的行为。如果你有以上的那些感受，你真的已经走进了一个死胡同，你必须马上调整心态。如果你还够年轻（40以下），至少你应当好好思考这些问题，好好规划自己的职业人生。你确定自己在会计路上还会走多远，如果你继续要在这条路上走，那么你得调整自己的目标，当然，如果现在所做的正是你的追求例外。
行行出状元，这是俗语。其实会计这行，也有很多门路。并不是每个人都能闯出点名堂的。这个名堂要怎么看，有的人很满足现状，那么他就是幸福的；有的人还想有更大的发展，给自己定了一个较高的目标，一直努力地追求，那么，他也是快乐的；还有一些人不知道自己该做什么，很迷惘，那就是最痛恨会计工作的这部分人了。因为没有目标，或者说目标过高反而觉得没有希望，所以在自己的职业生涯中找不到合适的坐标。
有的人重会计业务，有的人重管理，更多的人是两者兼而有之。其实大多数会计人都在充当着第三者。我们在履行职责的时候，或多或少从事着会计业务或者财务管理，只不过孰多孰少的问题了。会计不是纯技术，本身是一项管理工作。因此，如果把会计业务从管理中割裂开来，这样的会计人员不会有什么好的前途。
人们常说做一行爱一行。但在我们这个枯燥的行业里，实在有些难以让我们热爱这个行业来。成天和数字打交道，看着万千资金从手中过却没有一毛属于你，你是不是有点悲哀呢？如果我们沉溺在悲哀中不能自拨，那我们只好悲哀复悲哀了。
聪明的人绝不会在其中迷失，只会从中找寻乐趣。做会计其实也有很多乐子，只是你不愿意去找吧了。
各位看客，以为我一定开始骗你了吧。做会计会有什么乐趣啊？难道我天天做账、看报表、写分析，天天开支票、盖印章、签大字，那就是你说的快乐么？是的，在与数字打交道的过程中，从表象上看，你不会有乐趣，因为你就成天做账、签字，没深刻理解数字背后的故事。
大企业会计有大企业会计的乐子，小企业会计有小企业会计的故事。不管是上市公司，还是其他企业，每个会计人，都得学会理解数字里的故事。
我这里所说的会计，是指广义的会计了。就算你做的纯粹的财务管理，即使你是做的不会做账的会计，我记得好象有门叫管理会计的学科。虽然你没做过账，但始终或者多少能与会计扯上点关系吧。
做会计的人不会分享成功的喜悦，这是我们会计人感觉到不快乐的最重要的原因。数字间的游戏，让你觉得身心俱疲，甚至有时忙得晕头转向。
做我们这行的人，工作压力大，家庭里也要承担很重的责任。做会计的人，责任感和原则性都很强。所以，在局外人的眼里，你似乎是很机械，很固执。其实你的内心，你也是一个平常的人，有颗火热的心，只不过要戴着变色镜，害怕别人和你嬉笑后，失去了原则性。各位同仁，难道你不为这样的奉献精神所敬佩么？难道你就没被你自已无私的行为感动么？
外行一看，你那样的会计不就是变态么。特别是男总监、男经理、男会计之流（这行的女总监女经理女会计其实更累），为什么总戴着眼镜不让别人看清楚啊？你们这样的折磨自己不是与自己过不去么？你们这样压抑自己改变性格不就是真正的变态吗？
背着变态的骂名，叫我们如何能轻松呢？做我们这行的，表面上别人对你必恭必敬，背地里骂得你狗血淋头（特别是那些你克扣过别人费用的），何乐之有？
所以，我们要学会穷作乐。越是压力大，越要学会分享快乐，享受成功的喜悦。
做一个快乐的会计人。这只是一句简单的话，但真正要做到，却相当难。
快乐是一本书，需要慢慢地品。在工作中，如果自己发现并不快乐，应当立即调整自己，换种心情对待工作。工作中遇到了难题，一时解决不了，不要一味冥思苦想，不如换换思路，放下自己高傲的架子，谦虚地与同事一起交流，切勿单打独斗，和同事一起分享征服的喜悦。
曾经为一个问题绞尽脑汁，半天不得其解，心里十分着急。事情又十分火急，最后没办法，憋得自己差点抑郁。后来自己调整心态，与其一个人痛苦，不如把问题拿出来让同事们一起来分担。集体的力量在这个时候总会比一个人的力量大得多。结果可想而知，问题很快就得到了解决。那晚请同事们喝酒，反而和同事们建立了浓厚的友谊。
有时并不是事情的本身让我们不快乐，而是我们自己让自己不快乐。把自己关进一个死胡同，在黑夜里独自行走，没有人分担你的痛苦，所以你会更加痛苦；也没有人能分享你的快乐，所以你不会有狂欢的感受。
我们会计人为什么不喜欢会计这个职业，是因为我们的条条框框太多。我们必须按规矩，按制度的要求去处理。有的财务部门老是给别人脸色看，一幅我说了就得算的模样，其实这样并不会取得别人的尊重。我们不是靠教条来树立威信，也不是靠死板维持财务部门的形象，而是靠恰当的方法树立财务部门在单位的地位。
在同事来报账的时候，不要动不动就拿出规定拿出文件来一幅趾高气扬的样子，指点别人不该怎么做。将心比心，那样的说话只能增加别人对你的反感。同样的事情，换种方式，也能达到同样的效果，但给别人的感觉就是不一样。在同事遇到一些问题的时候，哪怕是换种口气，别人的心里接受起来也容易得多。让别人感觉到你在帮他，而不是在故意找他的碴，这样的效果，为什么我们不能换种别人接受的方式呢？
把一种健康的、快乐的心情传递给别人，你也不也是快乐的吗？会计人经常被别人诟病，很大程度上是因为在生产型企业里面，财务部门不仅仅是监督职能，更重要的还有一种服务职能。把自己的工作完全当成一种监督，你会失去朋友，但如果把自己的工作仅仅当成一种服务，你不能真正取得同事的信任。正确处理好这两种基本职能的关系，是让财务部门有一个和谐快乐氛围的重要方面。
你的痛苦，要勇敢地让同事承担，你的快乐，要乐意与同事分享。一个人独自承担痛苦，你会更加的心态失衡，一个人独自享受成功，你会更加孤独。
所以我们会计人在自己的会计路上，要有一种健康的、积极的心态。用自己的魅力去感染他们，用自己的能力证明自己。只有这样，在你职场的路上，你才会爱上你的职业，你才不会感到孤单和落寞。
什么是结构化面试
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什么是结构化面试?结构化面试该怎么进行，请看面试网编辑为您带来的解析：
按照面试的结构化或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲，被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，使面试结构严密，层次性强，评分模式固定。
面试前，要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设计，有时还会预先分析这些问题的可能的回答，并针对不同的答案划定评价标准，以帮助主试人进行评定。在面试中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必须针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性。这样，对所有面试者来说比较公平。由于被试人对同样问题进行回答，主试人根据统一的评分标准进行评价，操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判，下面讲解结构化面试的特点。
1。面试测评要素的确定要以工作分析为基础
在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2。面试的实施过程对所有的应考者相同
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。
3。面试评价有规范的、可操作的评价标准
针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。
4。考官的组成有结构
在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有7~9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
什么是职场“伪优势”呢？
在面试的时候，我们经常会被问到一个问题：你觉得你的优势是什么？
听到这个问题，大部分的人都会思考很久才可以答上来，甚至有些人，根本就答不上，最终尴尬地说，我不知道。
你真的没有优势吗？其实未必，对每个人来说，都有自己的优势，只不过是因为你从未真正用心去发现自己的优势。今天小编就来跟大家探讨一下，一起来看看吧。
在找工作的过程中，虽然我们不断被教育，应该要结合自身优势和兴趣来寻找工作。但在现实中，我们发现，要找到个人兴趣与优势，还是一个相对复杂的过程。
个人兴趣如果根据喜好与事业的关联度可以分为“兴趣”、“乐趣”、“志趣”三个层次，并不是每个层次都适用于职场，也并不是感兴趣的领域都能让你找到一份满意的工作。
至于优势，也有必要分清你所拥有的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”。那么，什么是“伪优势”呢？
1、非竞争领域的优势。
优势的全称是“竞争优势”，即当你进入实际竞争领域并拥有真正意义上的竞争对手时，如果此时还能保持优势，那就是真正的优势。
比如说，有的同学觉得他的演讲很好，那是因为他只和身边的普通同学做对比，普通同学要么对演讲不感兴趣，要么干脆没有勇气上台，自然衬托出自己很厉害。 但是一旦他有机会参加校级别、区级别甚至全国的演讲比赛，他可能瞬间就会被强大的对手秒杀。
从严格意义上说，只有在竞争领域中遭遇竞争对手后仍能脱颖而出的优势才能算是真的优势。
2、在舒适区的优势。
有一些同学大学读的是热门专业，临近毕业时才发现除了本专业的学习，自己没培养起其他的特长。当在面试中被问及“你的优势是什么？”，他们中的大多数回答“我的专业就是我的优势”。
这其实是一种误解，是躺在舒适区找优势。
首先，在全国高校中，每年开办同一个热门专业的学校很多，如果你的毕业院校在该专业领域中的教学水平并非前列，几乎等同于没有优势。
其次，就算你毕业于名校的热门专业，与你同期毕业的同学数以百计，你如何脱颖而出？仅凭名校名专业的背景并不能成就个人，除非你能拿出傲人的学科成绩和杰出的在校表现。
3、不与时俱进的优势。
有一位学设计的同学，对外界的变化缺乏敏感，当其他同学都已经摒弃传统的设计软件和画图工具，转而尝试更为高效的手段时，他还在努力地学习和使用旧工具。尽管最后他能将那些工具使用到炉火纯青的地步，但由于软件自身效能受限，导致他的效率一直得不到提高，与其他同学相比，毫无优势。
当找到你的真正优势，你的职业方向才有了可以依托的一技之长。做自己最擅长的事情，你才能真正打造自己的核心竞争力，立于不败之地。
选调生面试备考：到底什么是面试
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试备考：到底什么是面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试究竟是什么?近年来，众多笔试分数比较高的考生屡屡被逆袭，而却不知其原因。总结来总结去只得出一个结论：对方面试分数高。分数只是表象，那么根源是什么呢?下面就给大家分析一下面试到底是什么?
理论上：面试是申论的外化
面试实际上是笔试的延伸，更具体地说，它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外，更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达，即便你的理论储备很深厚，如果语言表达能力较弱，也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改，而面试则没有修改的时间，观点一旦抛出，就只能按部就班地答下去了。
所以，要想答好面试，增添自己的内在修养，丰富理论储备是必不可少的，一定要经常多说多练，把自己的储备有效地输出，只有这样才能在考试中做到他人有，我有，别人无，我仍有的境界。
下面是一些面霸多年积累的资料，快来看看吧!
形式上：面试是一场辩论赛
面试的考试形式一般以结构化为主，因为每个人的理论储备以及生活背景不同，而导致我们看待某个问题的角度会有很大的差别，所以最终面试的表现形式成为一场辩论赛，如何让考官赞同你的观点成为考试的核心。作为辩手，一方面我们要在限定资料下有效表达个人的观点;另一方面，也要换位思考站在考官的角度去思考如何说服对方，这一方面要求我们有深厚的理论基础，有随机应变的能力，尽快让辩手在辩论赛中没有说话。但是他的面部表情就是我们辩论结果的体现，如果对方频频点头，说明对方赞同我们的观点，如果对方没有任何表示，我们要改变个人的措辞或答题思路，想办法说服对方。
战略上：面试是一场心理战
笔试位居榜首，这说明考生的思辨能力和知识积淀都是非常不错的。但是，在面试考场上，如果不能保持平稳的心态，如紧张、缺乏自信、急于求胜等，那么表现必然会不尽如人意。所以，面试不仅是一场知识的较量和对决，更是一场心理战术的暗战，放松心理，不要过于急功近利，以平静的心态对待考试，相信最终胜出的必定是你。
笔试成绩高不代表一劳永逸，只有对面试有一种明确的认知，知道对方是什么，我们才能在面试备考中有效地应对。逆袭也许很遥远，但是当我们因为个人的疏忽而出现这种情况，则后悔不已。希望大家从现在开始，提高对面试的认知，认真备考，相信成功必定属于你!
什么时间离职是跳槽佳黄金期？
年底了，正是企业中高管看机会的黄金季节。因为，春节前谈好入职的时间，拿到不菲的年终奖，春节后，带着喜悦入职新东家，让自己的职业发展进入第二春。但，很多职场人，却不知道春节前离职是否合适自己？到底该在什么时间选择离职才是最佳的黄金期呢？下面随着小编一起了解到底什么时候辞职最佳。
什么时候辞职最佳时间：
1、年后辞职，一方面把去年年终奖领了（如果有的话），另一方面过完年春季是招聘旺季。
2、八月份辞职，九月份又开始秋季招聘旺季。
3、原公司工作相对不忙的时候辞职，毕竟买卖不在仁义在嘛，大家相互留个好印象。
4、下一份工作有了相对比较具体的打算时辞职，不至于冲动辞职的话，一下子会有迷茫感。
5、大假之后，一般来说节假日之前，工作会比较繁忙，因为要将节假日的工作安排到假前做完。如果假前你提出辞职，很有可能会失败。
6、旺季之后，每个行业都有不同的旺季和淡季。最好的辞职时间是在旺季之后。因为你在旺季之前或者之中辞职，很有可能会不同意，而且在旺季之前辞职，会不会也是一种损失呢？因为你的高工资都还没有拿到！但是也不必等到淡季再辞职，这样太浪费你的时间了。
离职的5个最佳时间点：
1、协作企业达到现在阶段最辉煌时，急流勇退：
为什么离职要选择企业最辉煌的时候呢?因为这个时候，你的身价最好，最能找到更牛逼的企业和更高的薪水。曾经挖过某房地产公司的老总，在他们公司最辉煌的时候，当时客户给的薪酬比他现在的薪酬高出5倍，但他说不甘心现在离职，要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候，由于母公司资金链出了问题，波及到他主持的房地产项目，最后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬，不但没有升高，反而降低了。
作为职业经理人，不要有什么放不下的，不要想着你离职了，公司就会破产。别忘记了，离开你公司会正常运转，还会运营的非常良好。以后，离职要放下心里包袱，选择公司最辉煌的时候离职，对你来说最好的选择。
2、自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时：
在一家企业工作3-5年，自己的知识和能力不能满足企业未来的快速发展时，要选择离职，寻找适合自己发展的机会，同时薪酬也会提升很多。作为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经消耗殆尽，不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长，可以去帮助其他公司的发展，这时，你选择离职，对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位，也能提高自己的薪酬，还能获得更多的尊重，多好的选择。
3、自己的职业发展遇到天花板时：
自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职，找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展，个人也要发展，对于职场的人士来说，如果自己的职业发展遇到天花板时，一定要选择离职，否则你将被贬值。这点你懂的，就不多解释了。
4、公司管理混乱：
派系互斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时，事物发展的过程都是物极必反。不少公司的快速发展，到了一定阶段，很多人都会膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时，你必须要选择离职。别忘记了，你是职业经理人，不适合加入他们的利益斗争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，可以随时放弃。一旦放弃你这枚棋子时，你的职业发展也到了尽头。职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口，但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢，后悔莫及。小编建议，一旦公司内部因为利益开始斗争时，你就立马选择离职。
5、遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时，可以选择离职：
但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。
跳槽陷入怪圈，越来越迷茫是为什么？
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职场中，很多人会因为上班干得不爽就想辞职，而且有很多人鼓励这样做。实际上，冲动是魔鬼，每个在职场打拼的人，在每个阶段，都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽，却不知道自己能干什么？编辑想告诉你的是，无论你做什么样的工作，你首先要明白，没有一项工作是完美的，完全遵循你的内心。只有看到自己想要的东西，才能更好地前进，得到自己想要的东西。
1.职场迷茫期
也许你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；也许你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被解雇。而那些创业失败或走下坡路的人，想回去工作或照顾那些长期失业、想回去工作的家人。
为了确保跳槽能摆脱困惑，跳槽前可以考虑两个问题：一是为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果你不知道自己目前的职业特点，但相应的平台没有很大的发展空间，也不知道如何在职业方向上积累核心竞争力，也不知道自己未来的发展方向，在这种情况下，难免冲动，你不能跳几次就解决问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是刻不容缓的事了。
2.了解了自我
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。
因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
3.职业规划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
从面试的角度剖析什么是公务员
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《从面试的角度剖析什么是公务员》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在综合要求更强的公务员面试中，很多考生在面试之前是完全没有做好准备，考生根本就不知道什么是公务员，更不知道公务员到底是做什么的，因此在自己的面试中很难把握面试中的方向和技巧，更不会得到考官的青睐，从而白白枉费了一年的时光。今天专家谈一谈什么是公务员，进而看看在面试答题的过程中，如何才能更好的展现公务员气质。
根据我国《公务员法》，“所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。”从公务员法中的定义已经看出，贤、德、实三个字是当下党和政府对于公务员的客观要求，因此我们的广大考生在面试的答题中，应该始终不忘这三个字，一切围绕着这三个字进行思考和答题。
然而公务员远不止这三个字可以诠释的，以下重点谈谈公务员在精神和工作中的职责要求对于我们面试答题的指导意义。
第一、品行端正。品行就是德才兼备、以德为先，自古以来，中国治国皆讲究德行，现在的公务员也是这样，无德无能者是在体制内干不长久的。而端正是一种姿态，仪表整洁、语言文明是必须的，穿着服饰要素雅、庄重、整洁，站立时不可歪头、弯腿，双手交叉合抱于胸或手插裤袋，端坐时不可摇头晃脑、前腑后仰、歪肩斜背、半躺半坐、跷“二郎腿”，走路时切忌东摇西晃、左顾右盼、无精打采。从这里我们可以看出，在面试的礼仪方面考生应该严格按照公务员的行为规范打造自身，让考官一眼就看出考生有一种公务员应该有的气质。
第二、政治坚定。本来这一点我应该放在第一点来说，但是由于面试时候的流程，考官最先从外在礼仪方面来个第一印象，故此，把政治觉悟暂且屈居第二点，虽然在第二点，但是它却是考官最为看重的，也是考生比较容易忽略的一点。“坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致”这句话其实已经说的很清楚，考官也会拿出“综合分析”题目来考察大家，就是看你有没有政治觉悟，就是看你懂不懂中国当下的时政热点，就是看你会不会从一个公务员的角度思考问题，因此，我们理应有一种强烈的“看齐意识”，只有这样才能在面试中答题有高度和亮度。
第三、务实为民。就是要求公务员理论联系实际，说实话、报实情、办实事、求实效，踏实肯干，一切从人民利益出发、热爱人民，忠于人民，全心全意为人民服务。这不是子虚乌有的假大空，而是实实在在的公职系统现行处事风格，也是党中央一直强调的，这就要求广大考生，在面试答题的时候也应该体现出或者答出自己的性格品质是踏实务实的，平日里的生活和工作也应该多观察，观察一下身边人，多关注社稷民生的事情，多了解公职网站都开展了哪些工作，只有这样才能应对面试中的计划组织题目和应变题目。
专家在本文中给大家简单介绍了什么是公务员，尤其是公务员的三大要求，希望能给各位考生一定的指导意见，同时希望大家能够明白，考官都是公务员，他们看人大致就是从以上三个方面来看的，因此，希望广大考生在今后的生活中，多多磨练自身的公务员气质，更加从容的进入到公务员系统内，为一方百姓谋福利。
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