在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《韩寒跨界“加盟”职场话剧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
韩寒，这个80后耳熟能详的名字，贯穿整个互联网，伴随着争议和崇拜，韩寒已经化身为一个符号，每次出现都不乏口水掌声和鲜花，而这其中，80后一代网民则普遍对韩寒持肯定和支持的态度。日前由蓝色光标传媒联合哲腾文化推出的职场话剧《当司马TA遇见韩寒》举行新闻发布会，明确表示韩寒将加盟该剧，这是否也预示着韩寒将踏入新的领域？
金牌导演操刀 演员阵容有看点
此次话剧《当司马TA遇见韩寒》请到了目前北京知名的青年导演黄盈，之前执导的《未完待续》更是演出多轮，每次都能创下优秀的票房成绩，在刚刚结束的北京国际青年戏剧节上，黄盈导演的话剧《疯狂KTV》更是问鼎青戏节票房冠军，女主演则是曾经在电视剧《女子特警队》中让观众认识的梁静，据梁静经纪人表示，这次参演话剧是梁静产下一女以后首次回归演艺圈，也是作为复出的一个信号。此外，曾在《未完待续》中出演茉莉的青年演员徐子瑄、《达人未爱狂想曲》、《东游记》中的豆豆、《搜神记》里的董汶亮、《太阳弑》中的王镭等优秀演员都悉数参演，为《当司马TA遇见韩寒》加分不少。
发布会现场黄盈表示，之所以要以韩寒作为“噱头”并非希望借助韩寒的言行去促进票房的成绩，据调查，全国一共有9361个叫韩寒的人，最出名的韩寒只是这9361中的一名，这部作品更多关心的则是与韩寒同名同姓同龄的年轻人在各自打拼的职场，试图以对小人物的关怀映射整个80后一代的生活状态。演员梁静初次出演话剧略显紧张，梁静表示自己并没有进入过职场，但是通过这部作品可以深刻的体会到80后职场人的艰苦，舞台上的角色无时不刻不在权衡利弊。
韩寒≠职场？ 韩寒将“现场”解答
现场有记者表示，韩寒作为一个车手，一个作家，与职场貌似不搭边，对此韩寒通过之前录制的视频给予解答。韩寒表示，实际上自己也是职场人，自己的职场目标就是取得年度个人冠军以及带领车队取得冠军，如果要写东西，就一定要先把自己的事做好。据了解，《当司马TA遇见韩寒》演出期间，韩寒将以特殊形式亲临舞台，与观众分享职场经历。
发布会现场，知名出版人路金波以韩寒朋友的身份表达了自己的看法，在他看来“韩寒”是职场的反义词，职场精神等同于勾心斗角，也等同于团队协作，而这两者都是韩寒的生活中所没有的，“司马TA”是一种境界，是韩寒的化身。路金波称，最早与韩寒接洽话剧事宜的时候，韩寒比较抵触，但好在路金波知道韩寒的软肋，软磨硬泡之下，韩寒只得同意，路金波称，生活中的韩寒并不是处处犀利，他也有柔软的一面。
“司马TA”装备酬观众 优惠措施一箩筐
据《当司马TA遇见韩寒》出品方蓝色光标传媒总裁毛宇辉介绍，为吸引更多的观众走进剧场，特别将票价定在100、200、300三个档次，此前海淀剧院的最高票价曾出现过千元以上的“天价票”。不仅如此，围绕提升白领观众的观剧体验，主办方还特意准备了“观剧班车”，演出结束之后，打不到车、没有自驾、或者错过地铁的朋友可以搭乘免费班车回家。
除此之外，该话剧还准备了多达14种“司马TA们的装备”，包括进口欧宝MPV汽车三个月试驾权、笔记本电脑及外设、数码相机、高档手表、化妆品、服装、电器、等作为演出现场幸运观众的抽奖礼品，最后，毛宇辉还在记者面前亮出了王牌“装备”——一枚为现场幸运观众准备的价值4万元的钻戒，毛宇辉表示，演出期间希望观众可以现场表白，这枚钻戒将作为勇气的奖励。
ZC530.com小编推荐
职场寒潮下怎样“过冬”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场寒潮下怎样“过冬”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
《东方早报》近日报道称，中国各行业裁员减薪潮渐起。降薪裁员已波及房地产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等多个行业。那么公司裁员的矛头最先指向哪些人呢？
数据显示：多数公司的花钱部门首当其冲，如市场部等。另外，一些辅助性和润滑型的部门也很容易成为企业裁员的对象。对公司贡献较小或是微薄的员工也在危险之列。工作态度不积极、在工作中浑水摸鱼，被动工作的员工，也往往会成为裁员的对象。学习能力差、不愿接受新变化的员工，在许多企业的被裁员名单中占据较大比例。面对山雨欲来的金融危机，职场人士该怎样“过冬”呢？
企业正裁员：还是卧槽好
案例：小张在一家软件公司工作，由于该公司三年没涨工资了，小张本想在10月份招聘旺季时换个工作，但在全球金融危机的影响下，今年企业招聘量明显减少，不少深受重创的企业正在压缩招聘计划，全国各大猎头公司的业务量明显减少。
“特别是看到一些网上报道，不少公司都开始减员降薪，中原集团可能裁员4000人；鸿海集团计划裁员15%，就连员工不到200名的网络电视PPlive也打算裁掉10%的人以节省开支。现在各行业都不景气，我还是等等再说。”小张的计划是按兵不动，工作之余做一些未雨绸缪的准备，先把求职简历准备起来，关注一下职场动态。
专家点评：目前，国内资本市场的波动还未对实体经济带来较大影响，行业不景气一说体现得并不明显。不过，大多数跳槽者的担心确实存在，一旦实体经济受到影响，行业将出现降薪、裁员等现象，所以，在经济大环境较冷的背景下，应该谨慎对待跳槽。专家提醒，在职人员保持一定的职业危机感是必要的，除了学习相关专业技能外，还要加强职业素养，积累一些可转换技能，如沟通能力、协作能力等，不断拓宽自己的职业生涯。
生意不景气：正是充电时
在清华大学经济管理学院报名学EMBA的高先生说，他从事进出口贸易，以前工作忙，整天飞来飞去，想找个机会读书，但实在抽不出时间。现在进出口贸易受全球经济低迷影响，生意越来越难做了。“与其怨天尤人，消极应对，不如利用这个机会进修学习。”抱着这种心态，他决定以充电的方式“过冬”，等待经济回暖，到时候抓住机遇。
专家点评：清华大学经济管理学院EMBA项目推广部王京伟表示，商学院是反经济周期的，就是当经济周期出现问题的时候，学生报名反而多了，因为学生的机会成本下降了。
专业人才牛：逆市更发展
在楼市最低迷的“寒冬季节”，资深房地产营销策划总监陈先生却看到了自己的机会，因为楼市最火爆时，往往楼盘一开盘，房源就被一抢而空，地产商都在“捂盘惜售”，这种形势下地产营销策划师反而无足轻重；而地产遇冷时，楼盘卖不动了，营销策划人才的作用就显现出来了，那些对大盘整体营销有深刻理解及实操经验的营销策划师格外紧缺，一待市场复苏，他们的作用将不可估量。而一些有眼光的地产商往往在这个时候吸纳精英人才，“储粮过冬”。
陈先生表示，个人跳槽计划不受影响，该出手时就出手，最近他已收到两家猎头公司的邀约。
专家点评：对真正的专业精英来说，无论大环境怎么变，他们永远不担心找不到下家。但在跳槽之前应做好预案：首先，评估你所在的公司和行业的生存现状，是否值得你坚守下去，或是在山雨欲来之前重新作出选择。其次，分析你希望进入的公司和行业的发展前景，判断到底值得冒多大的风险去尝试和争取。最后，不管跳还是不跳，你都要制定合理的个人或家庭理财计划，提前做好“过冬储粮”的准备。（完）
如何跨越职场生涯中的5个坎
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何跨越职场生涯中的5个坎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一坎：“青黄不接”阶段
在你的职业生涯中，工作1-3年是“缺乏成功”的时期: 你既不像毕业生那样“纯洁” ，也不像有4-5年工作经验的人那样“独立”。 你现在处于“不满足的瓶子，晃动的瓶子”的状态，所以在这一点上，如果你换工作找工作，困难是可以理解的。
如何跨越职场生涯中的5个坎
现阶段的主要问题是：“我是谁？”我能做什么？困惑的主要原因是缺乏自信和社会经验。相反，如果你更安静，你往往能够积累宝贵的工作技能和开放的心态，在你的生活中第一次工作。许多人的“爱情跳槽”往往是从这个阶段开始的。
第二坎：“职业塑造”阶段
经过3-5年的工作，你会逐渐进入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉团队、组织文化、了解团队、内幕信息，建立起初步的网络，经过一段时间，你的“职业人格”暴露出来: 哪些是你的长处，哪些是你的弱点，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理的调整和纠正。
那么，如何做到“合理调整和修正”呢？？你不妨在自己工作的领域改变一下自己的工作方式，比如在同一个公司内部换不同部门的工作，不仅可以开阔眼界，增添新鲜感，还可以考验一下zui适合你什么样的工作..如果你发现你的个性和专业知识离你现在的工作太远了，就迅速做出改变你的工作路线的决定。
第三坎：“职业锁定”阶段
工作5 - 10年中，当你变得对自己的长处和弱点和性格特征和不断的实践和培训更加清晰，你逐步走向“专业开锁阶段”移动开始认识到：“你这样做，你在这个阶段做什么，有些人他已经积累了丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，奠定了升职的基础或进入其他职业领域。
有些人会有新的问题：“为什么我这么多年什么也没做？”“理想与现实不符，我还需要再选择吗？”造成混乱和个人发展目标的主要原因与组织提供的机会和职业道路不一致..
这个时候我们应该怎么办？如果你仍然愿意尝试这份工作，首先要端正态度，从不愤世嫉俗的一天，抱怨，而是上阵，脾气急躁，并在战斗中积极探索，不断修正下一个工作流程和方向。即使他们有暂时“锁定”您的职业类别，而且每一天，只是不混日子。而是更加努力不断寻求自我突破，逼迫自己飞跃到新的高度。
第四坎: 「事业发展」阶段
工作10-15年，你的“事业”将成为终身的“事业”，意味着你从以前的“事业阶段”开始，“技能、经验和资本积累到人生的职业发展。也许你现阶段还处于原来的“事业”状态，每天还在为“老板事业”奔波，但年龄和经验已经把你推向了事业发展的起跑线。而你必须跑，你必须跑，你必须跑，你必须为自己跑，你的家庭开始强迫你为他们思考，你的事业心和成就感决定了你开始思考自己。
在这个阶段，你可能会遇到的主要问题是：“在未来几年，应该怎么做？”人到中年，很多人决定不中的机会面前匆匆因为生活从心理的了解有限，而且自己也开始重新评估事业和家庭生活的价值。约35至45岁之间，职业危机会发生。
第五坎: “事业稳定”阶段
经过15年的工作，你已经进入了“毫无疑问的一年”，早期的职业发展阶段“和”职业发展阶段“都给你留下了多少积累。在这个阶段，你需要的是如何在一个顺利的过程中保持你的职业生涯。在这段时间里你要不断的观察市场，了解市场，不能有丝毫的懈怠，这样你可能会觉得很累，很辛苦，但是你看的多了，抗压能力也提高了很多，这样你也可以游泳了..
颜值在职场有加分吗？
“颜值”和“实力”的关系是啥样子的呢?“颜值”是职场实力的一部分吗?
今天分享几个因为“颜值”的关系发生在职场的几个有趣，有料的故事。
颜值在职场有加分吗？
1、大一时面试兼职，促销香烟。去面试的前一天面试通知人说，明天画点妆，把高跟鞋穿上。第二天在那家公司有20多个女孩子，那公司面试官让我们一字排开，看了我们一眼。就对我旁边一个素面朝天，披头散发的女孩子说：你不用进行下一轮面试了。虽然我后来没有去那个公司做促销，但是这个事情我一直在我职场生涯中记忆犹新。
2、还没如职场，但是兼职过程中，如果长的很让人舒服，加上性格好，真的在职场上很有优待。食堂可以多提要求，就拿公司的小呢，不仅颜值高，要有面部表情，气质，和整体打扮，每到食堂，那打菜的总要多打点好的。
3、颜值特别重要。我因为生孩子身材变的肥胖，去售楼部做销售，经常被同时调侃，而那些漂亮高挑身材好的同事，无论是业绩还是升迁，总能够得到好的机。所以我要在职场中提高我的颜值。
4、这个我实在最有发言权。这两件事情让我下定决定变美。1、公司派我和另一个女同事做一个项目，女同事很叫嚣有美貌又聪明，所以整个项目所有重活都是我来做， 2、如果和一个漂亮姑娘闹矛盾，老板只会怪我，最后我气不过了，辞职了。
颜值在职场重不重要，职场人见仁见智，但是一句话说的，没有外在美，谁会去挖掘你的内在美!
其实职场有很多的这样的故事，小编觉得颜值是能一时占的职场先机，但是职场的最终胜利是场马拉松赛， 谁胜谁负，还不知道，各位职场人你们怎么看?
看热播剧 学公职面试叙述方法
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《看热播剧 学公职面试叙述方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近一段时间以来，都市情感热播剧《我的前半生》收到了广大网友热烈关注，其中女主角罗子君的人物形象由于和亦舒原著中的人物形象相距甚远，也引来了广大网友的深刻讨论。今天专家用面试的一些知识一起来讨论一下。
其实在电视剧中的罗子君的形象与原著中的反差甚大，主要是为了起到衬托，对比的效果。大家可以试想一下，一个不学无术的家庭主妇最后逆袭成为职场精英的故事和一个独立自主的家庭妇女成为职场精英哪一个更吸引人，更有看头呢?这种开头和结尾的巨大反差能引起对方，读者或者观众当然也是我们面试时的考官的关注和兴趣。
我们可以联系当下的另一热播剧《楚乔传》，其中不乏女奴(赵丽颖饰)翻身逆袭成为一代秀丽王的传奇，也不乏风流潇洒的质子燕洵一路黑化成为草原狼的主线故事，这些跌宕起伏的转折让我们的故事更加有趣。如果只是讲述淳儿公主如何成为女将军，恐怕其中能够引起关注和反差的看点就会少很多。
同样的在半结构化面试中，关于考生的过去的行为性问题都是在讲述我们自己的故事。不妨效仿一下这些成果吸引考官眼球的表现方式，更好的突出前后的对比，落差与反衬，才能够将我们在面试中的故事讲的更好。
我们在半结构化面试也就常说企业银行HR的终面中常常会提到STAR模型，那么在这一部分中我们一一对照影视剧的跌宕起伏，考生们不难发现，使用过程中应注意以下几个问题：1、S(situation)描绘详细，铺垫得当，就好像《楚乔传》中的星儿，开始是何等卑微而又低下，任人宰割和践踏的女奴身份;2、T(target)突出反差，在星儿还是女奴的时候她立志去向高高在上的门阀家主们报仇，看似遥不可及。3、A(action)具体的操作，解决的办法一定是非常详细而深刻的，我们才看到星儿的浴血奋战，星儿的卓越才能，突出人物形象的同事，我们在叙述自己的故事的时候也能突出我们自身的能力和坚韧的品质。4、R(result)最后就是结果啦!千万记得大团圆结局啊，不然不仅考官们失望，就像未完成的《楚乔传》当心引起观众的不满啊~
暑假结束后，将迎来大批的金融银行面试，其中的二面或者出面都会涉及到一些关于个人行文的问题，希望大家能够提前设计好自己的答案，避免平铺直叙，成功抓住面试官的眼球。
跳槽跨步
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽跨步》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你的职业状况不尽人意，你能不能抓住机会，打一个翻身战？你准备好了没有？在接下来的几天你能为你的求职做什么工作？
在激烈的人才市场中，想要脱颖而出，不仅靠实力，更要靠求职技巧。好的求职技巧，能让你的能力锦上添花。为你赢得一个展示自我能力和价值的机会。有时候两个人学历、能力、经验差不多，可是一个投出去的简历石沉大海，一个却回音频频。
怎样跨出第一步？
关键在于如何实现简历投递效率最大化。有两点至关重要：
突出重点。找到应聘职位与自已以往工作经验之间的关联度与匹配度。通常公司在招聘一个职位时，对应聘者要求是要求有相关工作经历。如果你有过相关工作经历，不妨将此工作经历加以著重与突出，而与其不相关的经历可略过不计。有些人的以往工作经历可能分工并不很细，做的领域较杂，比如市场，销售，行政工作可能都有涉入，那么在简历制作上就要作到有侧重点，如应聘销售类工作就突出自已在销售这一块的经历，其它的与此无关的经历可略微带过。
有的放矢。找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了吗？你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万不要用同一份简历去投递所有的公司；也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。不经过分析思考的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要原因！
要想面试临场发挥出色，少不得充分准备。面试前应该做什么准备？
答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。例如：对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。
在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容。这就是你的背景是否适合这份工作。所以，在准备这些回答的时候，紧抓住他们的职位描述和企业文化。平时多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。
问题准备。这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。（完）
职场招聘黑话有哪些呢？
今天，小编结合多位求职者的经验来翻译一下这些招聘黑话（不一定全对只是小编个人观点）仅供参考，欢迎阅读借鉴！
那么，职场招聘黑话有哪些呢？让我们来品一品......
（一）关于那些潜含“加班”的招聘黑话
• 我们这里实行的是弹性工作制，需要的是“抗压能力强”、“对待工作有激情”的工作人员，你能接受吗？
翻译：弹性工作制，顾名思义就是做不完就加班的意思，至于加班费嘛，不好意思，因为是你工作没完成导致的加班，所以我们是没有加班费一说的。
至于所谓“抗压能力强”，四舍五入约等于能接受三不五时的加班，且还可能没有加班费。
“对待工作有激情”就是对待上司布置的任务无论如何都要抱以积极、乐观的态度，哪怕上司让你加班还没加班费，你也要积极乐观一点（想开一点）。
• 请问你是一个“有强烈责任心”、“有强烈上进心”的人吗？
翻译：所谓“责任心”，即对待每一件事情都要做到有始有终，映射到职场上，即当上司交待给你一个艰巨的任务时，哪怕这工作你在规定上下班时间内无法完成，也能自觉牺牲下班时间——不完成绝不下班。
所谓“上进心”，即在职场能做到，一项工作完成后，不用老板自己交代，自己也能主动申请新的任务去完成。争取做到“老板想到的我能做好，老板没想到的我能先想到并做好”。简而言之，即字面上的“敢为老板先”。
• 我们这里上班环境好，团队氛围也好，不提倡加班。
翻译：所谓团队氛围好，即大家相处和谐。在“不提倡加班”的前提下，怎样才能达到和谐呢？就是只要有人加班，一般就不会有人先走，而是撸起袖子，大家一起加班吧。凌晨12点的公司楼下有什么稀奇？凌晨1点一群同事一起吃夜宵哈啤酒都是常态了。
（二）关于“薪资”的黑话，通常HR都习惯不那么直接说
• 工资方面，我们鼓励大家努力实干，因此一般“上不封顶”、“上升空间大”、“有期权”......
翻译：不得不承认，我国文化实在是博大精深！这些含褒义词的形容词，会让人听起来心情愉悦，从而忽略其中的潜层含义——“上不封顶”了，那我“下也就不保底”了；“上升空间大”，只有底薪足够低，上升的空间才会大啊；“期权都有了”，那薪资都抽出一部分在这上面了，那实际到手薪资低一点你也能接受的吼？
• “XX岗位，招聘2人，薪资面议”、“XX岗位，招聘1人，薪资6—12K”、“XX岗位，招聘2人，薪资具有同行竞争力”“XX岗位，招聘3人，薪资由底薪+提成+绩效+全勤奖+奖金+交通补贴+餐补等构成”......
翻译：什么情况下需要“面议”，就是当实际薪资有点低，低到不好意思摆上台面的时候；“6—12K”？其实也就是6K而已，后面的上升空间，有是有，就是不是一般难搞；“薪资具有同行竞争力”，emmm，与同行持平它也叫同行竞争力；“薪资由很多部分构成”，底薪够高的情况下一般就不会有这么多的所谓“福利”了，一般都这么说“底薪不够，福利来凑”......
（三）关于企业内部管理情况那些“秘辛”
• 我们实行的“扁平化管理”，公司目前计划“短期内融A轮/B轮/C轮/上市”，公司“妹子多、团队都是有活力的年青人”......
翻译：“扁平化管理”其实很好理解，试着将小时候妈妈盯着你写作业的场景，换成如今老板盯着你完成工作任务即可一键代入。
关于“发展前景”这个词，是一个听起来具有无限宏愿的词，很是光明美好。但是有句话他是这么说的，“计划，永远赶不上变化”，公司几轮融资这个，在没有看到实际进展之前，彼此听听就好。
至于“妹子多、有活力的年青人”，四舍五入约等于“有妹子、大家都没啥经验”。懂了？
关于职场面试招聘的黑话，小编就帮大家整理到这里了，希望对大家有所帮助。祝各位的面试之路，越走越顺畅~~~
跳槽的四大悲剧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽的四大悲剧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“跳不？”“危机来袭不能跳！”
“跳吧！”“等形势好些咱在跳！”
“跳啦……”
金融危机的阴霾逐渐散去，职场人越发地按捺不住跳槽的欲望。阳春三月，正值跳槽的黄金期，观望许久的职场人开始行动！是华丽转身，还是黯然收场，亦或是“壮烈牺牲”，跳槽的四大悲剧轮番上演！
跳槽，让他“薪往低处走”
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活，树挪死”，没想到2009年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作，2009年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开始刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。
跳槽，一个口头offer引发的悲剧
Devin一年前依靠家人的关系被推荐进了一家国企工作，由于他始终适应不了国企的文化，所以萌发了跳槽的念头。经过一番折腾，他终于得到了一家民企的面试机会。在面试之后的那些日子里，Devin苦苦等待。突然有一天他从新公司打来的电话中获得了梦寐以求的offer通知。得知自己能脱离“旧社会”、来到“新时代”后，Devin第二天就胸有成竹地向原来的单位提交了辞职信。正当离职手续都已办妥之时，令Devin万万没有想到的悲剧发生了——新公司又“奇迹般地”从电话中告知Devin：“对不起！您申请的职位已有新人选，不用再来了。”就这样，Devin既没得到新职位，也无脸再回旧单位。一个简单的口头offer就让Devin在这次跳槽中栽了跟头。
专家提醒：跳槽者应该要求企业给出邮件或书面的offer。只有这样，在企业毁约后跳槽者才能有据可查，维护自己的合法权益。
换岗，他成了烫手的山芋没人要
Gavin失业了，之前他在一家大型互联网公司工作三年。Gavin学历不高，但是他却拥有速记的好本领，在同行中很有优势。Gavin格外珍惜能够在大公司工作的机会，三年来在自己的岗位上兢兢业业，虽没做出特别的成绩，但是其工作态度得到主管和周围同事的一致认可，在整个团队，他为自己赢得了良好的口碑。
可是这三年Gavin虽在工作中表现得积极向上，实质上他根本就不喜欢这个部门和这份机械的速记工作。他一直向往做一名销售，一方面能够锻炼自己，另一方面赚钱也多，毕竟自己到了成家立业的年纪，而在现在这个岗位上他只能拿到三、四千的工资。这三年里Gavin借工作的便利经常聆听一些销售讲师的课程，这也让他对自己更有信心。所以三年一到，他觉得时机到了，向主管提出换岗。主管、经理们都感觉很意外，不过也佩服Gavin能够卧薪尝胆，在自己不喜欢的岗位上坚持三年，为的就是找机会转作销售。
Gavin的主管为他转岗铺好了道路，他如愿以偿地做了公司的销售。可一个月过去了，Gavin没得到任何签单的消息。公司规定销售只要三个月签单量不达标就会被淘汰。Gavin开始怀疑自己所做的这一选择，于是想返回原来的岗位，可遗憾的是原部门的主管已经招到合适的人。第二个月，Gavin收拾行李离开了这家大公司。他主动请辞了，因为他知道自己根本不可能在三个月的考核期内达标。原本Gavin想通过换岗跳槽找到自己心仪的工作，提升个人价值，最后却因为能力不足被残酷地淘汰。
专家提醒：职场亦如围城，城外人对城里的生活总会有许多遐想，但是我们却很容易忽视进城的成本，结果就造成了跳槽的悲剧。
跳槽，大人物也遭遇“杯具”
几年前Colin所在的公司新聘了一位人事总监，不久各员工收到老板的一封激情盎然的邮件，内容中讲述了那位总监出挑的背景——曾是某500强企业的人事总监，任职十年，获得了某某成就。Colin还有幸见了该总监一面，这让他雀跃不已。不料三个月后总监悄然离职。类似的悲剧在之后五年里被技术总监，财务总监轮番炮制。
大人物的开场似乎总是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣，但跳槽时的情景却截然相反，因为他们不是李开复。虽然已是行业内能排上位的大人物，但大人物的每一次跳槽未必都是成功的。一旦他们发现新企业的组织结构超乎他的想象程度时，这往往就成为他们再一次跳槽的诱因，而“工作无法正常开展”、“效果不理想”等都被他们称为是不合理的组织结构留下的阵痛。他们的二次跳槽无关薪酬、无关红利，仅仅是因为被下了“套”，一些无法在面试互动环节中具象化的问题给企业提供了“设局”的条件。这场没有硝烟的战争中永无胜者，而大人物们的跳槽变得愈加谨慎。“一个萝卜一个坑”，没有大人物敢轻易动弹，“流浪”的大人物就只能继续“杯具”。再成功的人也无法逃脱“杯具”二字，哪怕他是李开复。
专家提醒：高端人才在决定跳槽之前应该对下家公司的企业文化、工作团队、企业长期发展目标等作全方位的了解，以此来避免跳入企业的“残局”。
编后语：根据论坛2010年1月份的调查显示，54%的跳槽者至今还未找到工作，31%的跳槽者跳槽后薪资打折，仅有15%的人跳槽后表示对薪水很满意。跳槽就像投资，其中的风险谁都无法规避，职场人所能做的只是在跳槽之前看清形势，对自己的个人能力做好评估，尽可能减少风险的冲击。跳槽有风险，起跳需谨慎！
《韩寒跨界“加盟”职场话剧》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跨专业求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
