大学生求职花费知多少？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生求职花费知多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近年来，大学生“求职成本”成为社会各界关注的话题。“大学生求职花费惊人”这样的字眼已是屡见不鲜。中央台曾播出一个关于大学生求职支出的栏目，其中被采访的两名女同学为自己在求职过程中的各项开销列出了一份帐单，最后计算出来的结果搞到５０００元。
据调研中心发布的数据显示：２００１年全国高校毕业生的求职消费人均约为１５００元，２００２年增为人均６８００元之多，２００３年人均则以接近９０００元。如此猛涨的求职成本给大学生个人和家庭带来了巨大的压力。
大钱、小钱，钱去如流水也许会有人奇怪，大学生求职成本怎么会如此之高，做个小小的简历，应聘岗位需要这么多的金钱支出吗？这么大笔的费用都砸到哪些地方了呢？据调研中心发布的数据显示，大学生求职花费主要在这样几个方面：简历包装、置装、化妆、通讯、交通、住宿、
简历。作为求职的敲门砖越做越精致，普通的一份简历几元钱解决问题，而讲究的简历成本则高出好几倍，包括，页码增多，彩色打印、制作光盘等等。有的为吸引用人单位的眼球，会贴上自己的照片，普通照片还好，如果是精心准备的个人写真，成本恐怕又得番上几番。某求职的大学生介绍，现在学生求职的简历一般分为普通型和豪华型两种。普通简历一般只有１－４页纸，主要投给他们尚可接受的单位，花费在５元左右。豪华简历则投给他们满意的单位，外包装精美或用学校特色信笺，这种简历每份成本在１０元左右，如果１０份，就得要１００元。有的学生的简历则是“超豪华型”，一份工本费就得几十元。另外，很多学生都是抱着“广泛撒网，个别捕捞”的这种“广种薄收”的想法，见到公司不管合不合适，先投了再说。简历印了Ｎ份，照片是冲了又冲，如此一来，但简历这一部分成本就已倍数递增。
置装。体现个人形象不可缺少的一部分，置装费用也得消耗掉不少荷包。男生，西装、领带、皮鞋。女生也起码一套正装。再配一个包包。为给用人单位一良好印象，经济窘迫的学生也会狠下心掏出一笔来。据某大学网上调查数据显示：该校毕业生购置一套西装，只有24％的人选择在500元以下，有44％的人选择价格在500元以上的套装，而且有13％的选择的是1000元以上的。一些学生为了找到最合适自己的套装，不惜花重金去牌子过硬的厂家或店铺选上好的料子定做。
男生也许西装、领带、皮鞋等一套装扮就可以了，而女生除了购置服装还有其它形象上的花费，例如做头发。做头发还特贵，做个普通的临时发型要４０元左右，烫染一次则要上百，多则上千。另外女生还要买些化妆品对自己的面容装饰一番，以增加一些自信。而化妆品也是价格不菲。真是从头到脚都是钱。
通讯。翻开人才市场接受的简历，手机号码历历在目。手机成为现在求职中必备的通讯工具，那在这期间的通讯费也可以百计算。另外，交通费，住宿费，为增加求职成功率而上培训班的培训费等等都需要不小的开支。
求职、就业＝花费高？
求职花费为什么这么高？这个就业形势与择业观念紧密相关。面对社会的竞争加剧，就业形势的严峻，就业卖方市场向买方市场的转变，很多大学生认为就业成功首先必须吸引招聘单位的“眼球”。那么自我包装似乎成为大学生推销自己最基本最直接的手段了。如此种种计算，大学生求职花费上万元的也就不足为奇了。在这么大笔的费用中，很多学生的钱是来自家庭直接供给，这样给家庭造成的负担可想而知。还有部分是经过自己打工做促销做家教得来。上面说到的都是可见的人民币的支出，还有一点隐形的很重要的支出就是大学生就职过程中的精神付出。面试、等待、笔试、再等待，或有结果，或杳无音信。大学生求职过程中的付出的精神成本也许是最折磨人的。那么求职花费必须这么高吗？调研中心调查数据显示，用人单位注重的并非是简历的豪华与否，重要的是真才实学，并非华而不实的东西。相反的，过分厚重的简历反而会使用人单位厌烦。他们需要看到简历上简明扼要的自我介绍，这样可以在短时间内了解应聘者的基本情况。就业、择业，就业为先？大学生求职过程中注重的应该是什么呢？俗话说“不打无准备的帐”，要赢的用人单位的认可就要首先了解自身的优势与劣势，寻找符合自身发展的职业，能力与岗位相契合，充分发挥自身与岗位相匹配的才能，弥补不足，增加自己的筹码才能增加面试成功的机率。虽然广泛撒网能够增加面试的机率，但这机率中的成功机率又有待商榷。另外，要获得职业上的成功，实现人生价值最基本的一点就是要具有一个合理的职业生涯规划。目前，社会上流传这样一种观点，提倡大学生先就业后择业，就这样的观点这是不可取的。大学生工作应该根据自身的职业气质，职业能力，个人价值观等各方面综合起来作出合理的选择。先择业的观点在这样竞争激烈的社会似乎可行，但从长期看，不利于个人的发展。“先就业，后择业”会造成个人时间、精力的流失。后择业面临之前的经验无法使用，又必须重新开始的这样一个重复浪费的过程。为个人的良好的职业发展，不应该鼓励大学生盲目就业，应该先花一段时间问问自己：要的是什么？适合做哪类型的工作？适合在哪个领域发展？自己的能力能否达到？工作后是否有发展？应该对自己有一个职业生涯的具体规划，一步步的落实与发展，避免走弯路。对于自身不了解的大学生可以到专业机构寻求帮助。
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离职中的门道知多少？
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离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
本文给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！
Tip：提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
Tip：辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
Tip：对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
Tip：小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip：做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip：退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。（完）
面试技巧：礼仪误区知多少
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：礼仪误区知多少》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生都知道，面试的过程中给考官留下一个好印象的重要性，所以在面试备考期间对于进场、离场以及答题的礼仪都非常的重视，但是在实施的过程中，有些考生对于礼仪分寸的把握有些过激，进而引起了考官的反感，影响到自己的成绩，那么该如何解决这个问题，今天老师就跟大家说说这件事儿。
第一、站姿僵硬
很多考生在进场后的站姿方面出现最多的问题就是站姿比较僵硬，完全向站军姿一样。这种站姿从感官来讲会给人一种很紧张的感觉，不能很好的展现考生的气场。穿着正式去面试，为了更好的将正装撑起来，气场更足。所以站姿挺拔固然重要，但是在挺拔的同时还要做到自然，比如：手型要放松，五指略弯曲;表情要自然，女生还要面带微笑。简单说就是将放松与正式有机的融合才是最好的状态。
第二、鞠躬刻板
站稳后，为了更好的展现考生的礼仪，考生大多都要进行鞠躬，但是鞠躬的时候，有的考生鞠躬幅度达到90度，看起来比较庄重，不符合面试考场这个环境;还有考生鞠躬严格按照30度角、45度角的幅度要求自己，整齐划一。一个鞠躬就大大牵制住了考生的注意力，不仅没有体现出礼仪，还比较模式化，甚至影响到后面的答题状态。鞠躬虽然是一种礼仪，但是更多的是体现对于考官的尊重，所以不管鞠躬的幅度多大，只要看起来舒服、自然即可，甚至有的时候考生就是微笑点点头，也会非常完美的。
第三、坐姿局限
说完站姿和鞠躬，接下来就是坐姿的问题，有的考生在坐姿上也是非常的讲究，坐的位置非常有说法，不能超过凳子的三分之一，不能超过凳子的二分之一。其实认真想想，考官绝对不会因为考生的坐凳子的多少对考生进行成绩上的考量，实际上考生是需要根据自己的身高和体型决定自己坐的多少，包括腿脚的位置，靠前靠后，多一点少一点都可以，前提也是舒服一点，否则，在本就紧张的考场，坐姿再不舒服，那我们的发挥就会受到更大的影响，这才是影响成绩的关键。
第四、交流生硬
答题时候的问题就是交流感分寸的把握。考生都知道要与考官进行眼神交流，也可以适当的加入一些肢体语言来更好的促进内容的呈现，但是该如何进行交流，除了部分考生答题的时候不敢交流意外，更多的考生就是硬生生的跟考官进行眼神的直视，给人的感觉比较呆板，这种交流的效果不是特别的好，如果时间太长还会让考官感觉我们对于他们不尊重，所以考生还是要把握好分寸，最好的频率就是一段内容低头一次，这样就能杜绝尴尬的局面。
礼仪的练习还是需要考神结合自身实际进行调整，礼仪绝不是整齐划一的模板化的形式主义，而是一种对于考官的尊重和的辅助，所以大家如果能够通过练习找到适合自己的礼仪表现，就能够在面试考场上有一个更好的表现，取得。
面试的技巧你知多少
细数自己面试的时间确实挺长也很多，有时候着急找工作，低薪的工资都回去，但是又不安心，这样可能更浪费时间，工资、能力、职责。工资开始谈的好好的，后来又变了，这样子的话，干着也不顺心，根据自己的能力，薪资要求的话，辛辛苦苦谈下来的工资，然而不能胜任这份工作，也是没有必要的，提升自己的能力和个人竞争力很有必要。
面试的时候，没有好好谈，自己没有耐心，过后觉得好失望的感觉遗憾。应该多了解一下的。这么远跑过去，大家的比较忙，人家也很辛苦的面试。
你为好工作提升自己的能力，除了基本的专业知识之外，更重要的是语言交流的能力，而最重要的则是你的面试能力。
面试，实质就是人与人心理的较量，水平高的不一定成功，专业技能差的不一定就落选，这个跟面试官的个人因素有一半以上的关系，而真正这个应试者的能力因素或者所谓的素质，则在其次。
所以，在面试这个具有极大偶然性的事件中，我们主要需要攻克的就是最大的那个因素，俗话说就是搞定面试你的那个人。
把握对方的弱点，这是保证面试成功最为关键的一步
面试官也是人，有人的事情最难办也最好办，就看你能不能抓住他(她)的弱点。在面试之前，你已经收集了关于面试官的很多信息，这有助于你在刚接触的十来分钟内，找到对方的部分弱点，也利于下面的面试时间中捕他(她)的“芳心”，使得面试成功。人人都有弱点，抓住了他(她)的弱点知晓了他(她)的强项，因人施法，你就胜利在望了。 味口对上了，专业就在其次。所以，把握对方的特点，顺着面试官的意思去说，你就成功了一大半。
你是个技术专家则要强调技术细节;你很了解行业现状则可以畅谈市场现状和发展趋势;你来自大公司则突出你流程的正统性;你来自小公司须要说明你是个多面手做过很多事情;对方是男性你多强调自己对事业的追求;对方为女性你多侧重工作和生活的关系……
侧重细节，谨慎对待每一个问题
面试中要注意的第二点，就是注重战略与战术的结合，尤其是细节的处理，每一点都不可轻视。比如着装方面，最好正装去参加面试，这是正派和重视的体现。到场时间最好提前十分钟，哪怕早到了在公司门外晃一圈也不要迟到，反过来，如果对方迟到你不迟到，那你就多了一点点情理上的优势。
面试时间的掌控，宁可跟外国人多聊天，少与中国面试官去讲大家都懂的一些浅显道理。但如果无法避免，那就要用中国人感同身受的方法去感化对方，比方对方问“为什么抛弃上家单位而选择我们公司?”你可以直接点，就说“因为你们公司离我家近。”这个理由比什么“看好你们公司”“想得到学习机会”等等大而化之的理由都要来的不牵强。中国是高房价国家，一份工资在房价面前几乎是杯水车薪，所以工作围绕房子转，这个没有人会不同意，因此你“离家近”的理由反而显得你很实在。
不同面试官，对待方法不同
面试中的最后一点，就是面对不同的面试官，采取各自不同的对待方法，或保守或激进。
面对你将来的老板的老板，你要体现的就是你的真诚以及对公司的价值和贡献力。
面对直接主管，你要说的当然是自己的聪明快学能力，很好的人际交往能力，还有工作中很强的方法论以及执行力，记住你就是一杆枪领导让你往哪里你就朝哪里开火，你不喜欢参合派别以及理念的斗争，因为你是干实事的人。记住，千万不要表现过分耀眼，切忌说自己文理兼备里外兼通，因为有你这样一个全能的手下没人会放心。中国自古以来为丞为君者，在守业期间要的就是忠心耿耿的老实人做手下，第一选择绝不是聪明人。
面对同级别的人面试，就要说自己在日常工作中遇到的问题，说工作不好做，部门斗争厉害，让他感同身受。
面对人事，要表现得自己刚刚跟部门主管谈得很好，惺惺相惜，俨然已经成为同事，成为了战友，让人事无话可说，更不要留下让人事往下砍工资的口子。
功夫在于平时，专业素质不可一蹴而就，面试成功的底子虽然在于你的基本功，但更重要的则是面试的那一小时，更直接一点来说。
上面的问题还是不够全面的，还可能会遇到一些问题，需要进行及时的处理，反应速度。逻辑思维能力可能也在考核的范围之内，薪资能力，自我介绍，期望薪资，这些问题可能会被问到，自己的发展规划等。
面试的时候如果有什么不明白的地方，建议问一下，这项工作只要是负责什么，比如网站栏目结构搭建优化，之后的工作是什么，一直是做栏目策划和推广的吗?虽然自己知道网站栏目结构自己也有操作过，但是毕竟还是有一定的难度，需要很长时间的配合了解才能解决的问题。
面试时比较辛苦的事情，消耗时间和精力，最后还是找不到满意的工作，难免令人失望，学习一下面试技巧很有必要，此外就是要进行总结，找到发挥自己能力的战场，进一步提升，实现自己的价值。
这些职场招聘黑话你知多少？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些职场招聘黑话你知多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说“三百六十行，一线工作”，在职场上，尤其是一份新工作要面对HR的“折磨”，不懂招聘俚语可以吗？
这些职场招聘黑话你知多少？
因此，工作场所雇用俚语，是什么呢？让我们产品的产品......
谈潜在的“加班”招聘
•我们有一个灵活的工作时间表，我们需要那些“适应力强”、“对工作充满热情”的人 你能接受吗？
弹性工作制，顾名思义就是做加班上的意思，至于加班，很抱歉，因为你没有完成工作导致加班，所以我们是没有加班的..
所谓的“抗压能力”，舍入约等于三加时接受的时候不是第五，并且可能不加班。
“工作激情”是指在任何情况下，都要以积极乐观的态度对待上司分配的任务。即使你的老板要求你加班而不付加班费，你也应该积极乐观（敞开心扉）。
•你是一个具有“强烈责任感”和“出人头地的强烈意愿”的人吗？
要有责任心，就意味着从始至终做好每一件事，体现在工作场所，也就是说，当公司给你一个艰巨的任务时，即使你不能在规定的上下班时间内完成工作，你也可以牺牲你的工作时间-永远不要完成。
所谓“自我激励”，即可以在工作场所进行，作业完成后，业主不拥有自己的帐户，他能主动申请新的任务来完成。努力实现“老板以为我可以做好的，老板没想到我能够思考和做的。”简而言之，就是从字面上看，“敢为老板第一个。”
•我们有良好的工作环境和团队氛围，我们不提倡加班。
解读: 所谓团队气氛好，就是大家和睦相处。 在“不加班”的前提下，我们怎样才能达到和谐呢？ 当有人工作到很晚的时候，他们通常不会先离开，而是卷起袖子一起做。 凌晨12点楼下发生了什么？ 对于一群同事来说，凌晨一点喝一杯深夜啤酒是很正常的。
我们都习惯于不那么直接地谈论薪水。
•工资，我们鼓励大家努力拼搏，一般是“上不封顶”，“大倒”，“有选择” ......
解读：我们必须承认，我们的文化真是博大精深！这些带有褒义的形容词会让人感到幸福，从而忽略了“顶上没有天花板”，那么我“底上没有底部”的深层含义；有很大的上升空间，只有底薪够低，上升空间才会很大；“有选择余地”，那么就会有一部分工资被抽出来，你的实际工资也会低一点吗？
•“ xx 职位，2招聘，薪水面议” ，“ xx 职位，1招聘，薪水6-12k” ，“ xx 职位招聘，2招聘，薪水有竞争力” ，“ xx 职位招聘，3招聘，薪水包括基本工资 + 佣金 + 绩效 + 全职奖金 + 交通补贴 + 膳食补贴” ..。
什么情况下需要“讨价还价”，即实际工资有点低的时候，低到让人觉得不好意思摆平；“6-12K”？他说：“工资很有竞争力。也叫同业竞争力；“工资由很多部分组成”，“底薪高到可以有那么多所谓的“福利”。.....
对于这些企业的内部管理“背后的秘密”
我们实行的“扁平化管理”，公司目前计划“短时间内融a轮、融B轮、融C轮、上市”，公司“有很多妹妹，团队里都是充满活力的年轻人”
解读: “扁平化管理”很容易理解，试着去小时候妈妈盯着你作业的场景，而不是今天的老板盯着你完成任务的关键时刻就可以进去了。
“发展前景”这个词听起来有无限的野心，而且是光明和美丽的。但有一种说法是，他说，“计划，永远赶不上变化”，公司几轮融资这回事，在看到实际进展之前，先听听对方的意见。
至于“姐妹多，精力充沛的年轻人”，四舍五入近似等于“有个妹妹，每个人都缺乏经验。”明白了吗？
大讨论：转行时机知多少？
网友“雷人小子”：做任何事情都要考虑天时地利人和三个要素，要转行先得修行自身，使自己具备所向往行业的基本技能才行；其次就要靠自己的运气了，简历尽量能够表现出自己的才能和潜能，另外靠朋友亲戚帮忙也是有必要的，尤其在当前的经济涵洞形势下很重要。
“mlh”：我是即将毕业的硕士研究生，但是对自己的专业不感兴趣，发现专业相关的工作也很不好找，想转行。转行就要从头开始，真是苦恼啊。
职场专家：说明你还没有弄清楚自己到底想要做什么。没有明确的职业生涯规划。光凭一句没兴趣，其实很难说明问题。
“菁菁7752”：现在这个时候想转行真的是一件很头前的事情，你想进入的行业真是挤破头，不想去的行业，整天打电话要你去尝试。真是悲哀，现在想自己做事了，风险也大。
“雪白森林”：我现在是一名幼教英语老师，以前曾做过近四个月的笔译工作。如今日渐觉得做幼教老师没有进一步的发展，无法提升自己。于是在边工作的同时，又在准备英语翻译的考试。虽然我已下定决心把这学期教完，就辞职，但是我还是不能确定以后又找什么工作，是继续做幼教老师，还是应聘翻译工作，还是做其他的职业？
职场专家：你可以在还没有辞职的时候就先熟悉一下市场了。比如经常投投简历，试试水，哪里有不足的地方乘现在赶紧补，等到辞职跳槽的那天你就可以有足够的信心了。
“jin's”：以前在一个上市公司工作，时间久了，想换一下环境。自己创业了一年，刚有所收获与合伙人散了，想转行，真的很难，找工作也只能是找回以前自己在行的工作，相信成功率也会高点。
职场专家：转行人最关键的就是把自己原有的经验融会贯通到你想进入的行业。用职位经验、项目经验、管理经验等等来弥补你对行业知识欠缺的弱点。
“shirlyyin”：在一线做销售很多年，自己觉得积累沉淀了不少，但总是没有提升，觉得很疲惫，想换个环境提升一下，却发现好像很难，现在是无比的茫然，无助。
职场专家：积累沉淀了什么？这个就是你可以拿出来秀的啊。扬长避短！实在是觉得身心疲惫的话可以考虑暂时休息一下，或者给自己培训充充电，换换心情和思路，总是纠结在这个问题上对各方面都不好。
“开拓者anna”：我在办公室做了十年，现在已经身为人母。可是最近发现，我对自己的职业已经厌倦了，想转行作销售，如果有更好的发展也可能自己创业。但是现在竞争这么激烈，以我的年龄、家庭，一个不小心就会前功尽弃。到底转不转，转行做哪一行销售，我很苦恼，希望专家能帮帮我。
职场专家：在我看来，自己的职业发展，一定要主动地去关心。比如，目前所处的行业真的是夕阳产业了吗？还是只是目前的单位因管理不善的原因造成效益滑坡呢？如果要转行的话，更要多关心行业消息，了解清楚该行业目前的处境，和在未来的五到十年之内的发展前景。可以通过各类途径了解，包括从该行业的从业人员那里了解。
“rubbiasen”：我是一名刚刚进入销售行业的人,刚开始还是 很有兴趣的，非常努力的尝试去适应这个工作，由于我是一个比较内向的人，但是现在什么兴趣都没有了，整天坐在办公司里面什么事情都做不了，你说我到底还需不需要坚持这份工作了，这份工作好像让我整个人都变的比较颓废了。
职场专家：很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
“淋风”：觉得自己要努力，但是又找不准方向！有点茫然，好像自己有点憧憬，但是却淹没在现实里，不敢动弹！毕业两年了，开始是满是激情，后来淡了感觉，就有点没有方向感！怎么才能让工作能成为积极的生活态度？其实觉得自己还是比较优秀的！但是现实却不给机会，现在发现机会是蛮重要的，但机会却不是象别人说的一样给有准备的人，即使你准备了，机会未必是有！
“我爱你黑皮”：许多人养成了“不顺心我就跳”的习惯，这种习惯造成了很多人不安心本职工作，整天身在曹营心在汉，总是以为很好的前途在本公司以外，其实人们往往忽略了自己的问题，你为什么在公司不得意呢？公司的整体环境是一方面，然而更主要的原因是在自己，内因是主要原因的哲学道理估计大家都明白！我们在公司不得意的时候要多考虑考虑是不是自己的问题，如果自己有问题，就算跳槽跳到老也无济于事！
“珊瑚海安”：我已经作了6年的行政工作，觉得没有什么发展，而且年纪大了就没有竞争力了，所以想转行当会计，但现在很少有企业用没有经验的会计，我该怎么办呢？
职场专家：给你提4个问题：你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。（完）
公务员面试考场技巧知多少?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试考场技巧知多少?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试备考过程当中，相信很多小伙伴经过刻苦自学或者系统培训都能够把面试测查的题型熟练掌握并对答如流。但是即便有再充分的准备，到了考场之后总有一些突发意外情况的发生。对于反应能力比较快的同学基本上能随机应变，但是对于很多面试小白尤其是刚毕业的大学生而言可以说难搞哦!
“凡事预则立，不预则废”，因此今天专家就给小伙伴们分享一些面试考场的技巧，这些窍门都是常年在授课一线的经验之谈，希望大家看后能够做到心中有数，以备不时之需。
1.【场外思考】
如果是场外思考场内答题的情况，我们都知道往往场外思考的时间是固定的。思考时间到了之后引导员就会把考生的题本和签字笔收走。很多考生面对这种情况非常惊慌，因为题目和笔收走后感觉没办法再思考了。其实不然，我们往往可以先拿笔把题本上的关键信息记录下来，即便笔收走了，我们的大脑依然可以继续思考，也就是在心中继续打腹稿。
2.【进场之路】
从候考室到考场的路上，引导员往往会走在前边，这个时候很多考生也会跟随引导员的脚步走得非常快。其实，候考室距离考场的距离往往是比较远的，有的时候甚至不在一个楼层，也就是需要走步梯才能到达。所以，我们也可以抓住这个走路的时间进行充分思考。或者也可以适当放慢脚步，这样也能在一定程度上延长思考时间。
3.【敲门暗示】
走到考场时很多考生往往直接咚咚咚三声，径直敲门就上考场了。但是其实我们也可以抓住敲门之前的黄金10秒，深呼一口气，默念自己是最棒的，或者刻意提醒自己在模拟过程当中应该注意的事项，比如一定要认真审题、注意眼神交流、声音要大、条理性强、或者精气神儿要好……当做了一定的心理暗示之后，自己的注意力会更加集中，在答题的过程当中也会格外关注刚才暗示过的注意点。
4.【察颜悦色】
很多考生在答题的时候能够做到眼神交流，但是往往自说自话，没有关注到考官的情绪。其实我们在答题的时候也可以去看一看考官们的表情和神态，如果他们比较感兴趣，证明我们答的挺好，可以继续保持;如果时间快到中午或者快到傍晚，考官本身比较疲惫和焦虑，那我们就可以适当的加快答题速度，不要过于啰嗦。当然，需要关注的是有时候考官也会进行压力面试，也就是故意做摇头等动作干扰考生，从而测试其抗压能力。我们就特别需要在察颜悦色的基础上，保持平和心态，自信流畅作答免受干扰!
5.【提前告知】
还会有考生在考试前恰巧存在一些意外情况，比如打篮球脚受伤，或者是声音嘶哑。专家经过长时间一线授课的摸索，发现在问好的时候适当微笑提前告知考官，往往能够起到事半功倍的效果。这种亲密而又不刻意的交流往往能让考官感受到考生真诚的态度，对于考生的印象也会更深刻，从而让考试的氛围也会更轻松。
以上就是专家给各位分享的五条比较实用的面试考场技巧。其实上了考场，面对的突发意外情况可能远远不止这些，如果大家想要获取更多的面试技巧，可以及时关注微信公众号。当然自己也要尽可能去充分预估考场上潜在的问题，并及时作出几套应急预案。相信在这样充分的准备下，各位的面试会更加轻松!
政法干警面试指导：低分原因知多少
考生在面试中发挥失常的原因很多，比如紧张失常、准备不足、没有面试经验和技巧，还有的是“茶壶煮饺子——肚里有货倒不出”，纵然满腹经纶，但如果不善于表达，期期艾艾，最后只能眼睁睁地看着别人胜出，所有的努力都付之东流。为了避免这种情况出现，接下来，为广大考生分析一下考生在面试时不能拿高分的四大基本原因。
(一)对面试考试的基本情况了解不够
面试老师在教学中发现，很多考生对政法干警面试重视不够，认为面试就是答答题，没有什么难度，更没有复习的必要。因此，考生无论是在在心理上还是在内容上都没做好充分的准备，致使考生进入考场后面对众多的评委和陌生的环境而产生巨大的心理压力，这种情景压力使考生惊慌失措，最终发挥失常，惨遭淘汰。
(二)没有掌握正确的思维和答题方法
有一些考生虽然对政法干警面试比较重视，也进行了大量的复习，但是因为没有找到面试答题的技巧，导致答题时大方向发生错误，思路和解题方法不当，尤其是从一个人民警察的角度去认识、分析、解决问题的意识不够。另外，有些考生虽然对政法干警面试的内容进行了复习，但却没有系统分析过面试考试各种题型的答题思路和答题技巧。考生不清楚针对政法干警公务员面试复习的重点在哪里，主要考什么类型的题目，各类型题目出题的比重大概是多少，在这种状况下，考生很难取得理想的成绩。
(三)受一些低水平教材、复习资料的影响
政法干警招录考试是最近才开始实践的新举措，相应的考试辅导行业是一门新兴领域，尚处于探索、发育阶段，答题规律和模式尚不成熟。现在市面上出版的不少辅导教材内容比较套路化、抽象、陈列，举得例子基本上都是照搬普通公务员考试的试题，没有针对性。同时对面试考试的答题思路介绍的很少，个性突破就更少了，教材、面试题目针对性差，可供考生借鉴参考的内容不多。
(四)平时缺乏必要的训练
面试考试和笔试不同，后者主要是考查考生的思维能力、知识储备、写作能力，而面试考试除了考查考生以上几种能力以外，还考查考生的职位匹配性、应对突发事件的能力、人际关系能力以及考生的心理素质。就以简单的一道题目来说，“你认为人民警察应该具备怎么的品质”，给30分钟的时间，考生肯定能写出一篇不错的小文章出来，但只给3分钟的时间就很难说出精彩的话出来，甚至可能还没考虑好该说些什么。
然而这些能力的提升不是靠笔试复习那样写写看看就能练出来的，而是要经过大量的模拟训练才能逐渐形成的。有些考生往往困惑，明明平时看起来十分容易的题目到了真正的面试考试时却答不出来，原因就是平时没有进行必要的训练。
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