35岁以上的人如何求职？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《35岁以上的人如何求职？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
目前，35岁以上的人求职难是众所周知的事，那么，这些人应怎样求职才能提高成功率呢？
一、突出经验。无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。
二、打破传统的求职方法，直接面试。一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职，这种方法的操作步骤如下：
1、先收集本市所有你认为适合自己企业的电话号码以及地址等资料，这些资料可到图书馆去查，也可在黄页电话薄上获得。
2、打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则要立即约对方去面试。如对方问及你的年龄，你就说：“电话里讲不清楚，我们见面后再详谈好吗？”见面后你当然可以避虚就实，尽量展现你的强项了。
三、面试前的晚上一定要睡个好觉，这样在面试时才会精神抖擞，使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉，在面试时就会无精打采，招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你。
四、打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35岁上以的人家庭压力较重，为了消除其在这方面的顾虑，在面试前要精心对自己的容貌“装修”一番，要舍得在服饰上花钱，否则人家看见你穿得寒寒酸酸的，一副落魄的样子，一定会认为你的经济不是那么宽松，家庭压力较重，从而影响工作。
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35岁已裸辞，还能找到工作吗？
谁也没想到2020年是这么开头的。有人冲动之下在年前“甩了”没情分的旧公司，摩拳擦掌等着“金三月”招聘高峰的到来，然而高峰没有来……有人强忍着痛苦，做着不喜欢但还算擅长的工作，却等来了降薪通告、裁员通知。以下就是一位来自网友眼下所面临的典型困境：
“因为老板答应给我的年终奖没到位，我在春节前一气之下就裸辞了。谁知道这场疫情的影响那么大，到现在我还在找工作，今年连面试机会都很少。我是做电子技术这块的，又正好到了35岁这个尬年龄……”
这位有着十几年名企工作经验的大咖，因为疫情的影响，至今还在苦苦寻觅工作……根据的调查，二季度仍有6成人有跳槽的打算。然而情况并不乐观，根据不久前发布的“2020年简历投递行为习惯调查”显示，有3成受访者需要投递50份以上的简历才能获得一次面试机会。而在2018年，这个数字只有不到1成。此外，今年简历投出去后没有任何回应的受访者比例急速上升到将近3成！
35岁裸辞，今年找工作是不是没希望了？
首先，也是最重要的一点：在手头有工作，不是忍无可忍的情况下，今年千万不要任性裸辞！眼下的形势如此，因此建议要养家糊口的，即便对眼下工作不满意的想换工作的，也请尽量采取“骑驴找马”的方法。然而，世界上没有后悔药，如果已经裸辞还正在找工作的，只能从长计议了，关键是一定要做好从经济上到心理上的全面准备。
从找工作的第一步--简历筛选上来看，空窗期过长确实会有不利影响。在同等条件下，往往空白期过长的候选人在第一轮就被淘汰了。就算进入面试流程，也要面对面试官犀利的追问。
不要用谎言掩盖空白期
在此建议空白期比较长的朋友们，不要试图用谎言去掩盖这段经历，因为社保记录把你整得清清楚楚、明明白白。面对这种绕不开的问题，不妨坦白点、诚恳些。今年不少行业遭受到疫情的影响也是众所周知的，面试官也能够理解。即便是遭受到了严重的外界干扰，仍旧要表现出自己的规划和准备。比如：我没有放下老本行，我在这段时间内一直关注着业内动态，每天仍然按照工作作息要求自己，我阅读了XX专业书籍、学习了XXX专业知识……
职场“大龄”优势：无需“适应期”
再来谈一谈让35岁职场“大龄”们焦虑的问题。35岁在职场中不能算高龄，但对于某些职位，一些企业出于考虑用人成本的关系，“大龄”人选在“性价比”就不是最优选了。但“职场黄金期”永远和“职业含金量”挂钩，职场“大龄”人士的问题关键在于是否拥有资深的工作经验、出色的工作业绩以及丰厚的人脉。如果想过第一关简历，一定要结合招聘职位的要求，高亮出和招聘广告上最贴合的工作经验和业绩，让HR知道：姜还是老的辣，在“经典好用”面前，“性价比”的排位就靠后了。作为职场“大龄”，你可以为企业更快更好地创造出更多的利润，而且无需“适应期”。
从目前的情况来看，产业链的连锁打击反应可能要持续相当长的一段时间，因此，企业肯定会在减少各项成本上下大力气。在人力成本这一块，原有的人才培养机制可能会被暂时搁置，企业在候选人的甄选上会更倾向于“来了就能用”的人才。所以，建议大家再去检查一下自己的简历，是不是还是N年前的版本？有需要更新的信息吗？手机号码和邮箱有没有更换过？有需要补充的项目经验、工作业绩和证书吗？按照招聘广告的需求修改简历，让自己看起来至少是个8分契合、“随时可用”的合格候选人。（完）
35岁，是升迁、跳槽的分水岭？
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无论是在中高端的人才市场还是在外来务工人员的劳务市场，总能见到招聘单位打出这样的要求：“年龄35岁以下”，若是要求更高的企业，直接写明诸如“1978年1月1日以后出生”，精确到连月份都不能超。是不是升迁和跳槽真有时程表？35岁难道真是临界点？
35岁是“更年期”还是“黄金期”？
34岁的黄女士所从事的行业比较冷门，在一家事业单位的普通岗位上工作了10年，一直升迁无望，职业发展进入瓶颈期，趁着还不算太晚的时候，她想到了跳槽。看了看20xx年事业单位的公开招聘，很多都明确要求是80后，以她的年龄很难挑到合适的岗位。除非是特别优秀的人才，用人单位才愿意放宽年龄。
黄女士犹豫了，像她这样上有老下有小，在职场上又得不到突破的“夹心层”，是不是就该老老实实地呆着原地不动？现时的职场对她来说更像“更年期”，需要调整的只能是心态，而不是跳槽。
倪先生今年刚好35岁，从事房地产行业10余年了。在这个跳跳薪水会更高的行业，倪先生之前没少跳槽。倪先生的目标是要做职业经理人，现时他的职业规划就是从总监升职到副总。“感觉离目标还有点远，不知道什么时候能实现。”倪先生谈起这事有点忧心，毕竟在他看来35岁的年龄已经让他很有危机感，因为在外界看来，35岁是“创新力、思维能力不如年轻人活跃”、“身体条件不如年轻人”。
但在HR眼里，倪先生仍处在职业的黄金期。“房地产行业，40岁左右做到副总级别是很理想的年龄。经验丰富、职业目标和要求理性，稳定性高，一般在35-45岁左右往往是最容易被猎头挖角的时期。”
七成上班族认为35岁是个坎
曾经有机构专门针对职场人士的职业临界点做过调查报告，调查显示，超过七成职场人认为35岁是职业临界点。而对于企业在招聘时划定的35岁界限，约有67%的网友表示曾遭遇过这类限制。
为什么35岁给人的感觉是这么的重要？据某咨询机构的业内人士透露，事实上，这已经不是一种感觉，而是真的挺重要。因为30-35岁是员工在企业中最快速的成长期，是职业发展的黄金时期。企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提供扛大梁的机会。如果员工到了35岁左右了，在团队中还没有脱颖而出，还没有任何带人经验，要升迁确实有点难。
不要过于看重临界点
据了解，将35岁作为一个用人的界限是有历史原因的。改革开放初期，将基层年轻干部的划分界定为35岁以下，自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。实际上，在国际公认的职业生涯的黄金年龄是35-45岁。
根据相关调查显示，国内劳动力的供给正在发生结构性转变，16-24岁的劳动力比重下降，25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许在未来招聘中“35岁以下”等字眼会慢慢消失。
职场专家认为，并不是所有职场人在35岁都会遇到危机。门槛的高低和职场人含金量成反比，个人含金量越高，年龄门槛要求越低。企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等，而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。
对即将面对35岁危机的职场人，建议提早做好准备，多参加技能培训，建立并维护好各种社交圈子，确保自己在危机时能第一时间得到帮助和信息。学会分解压力，以一种坦然、平静的心态对待工作和生活。
为什么找工作时公司普遍要求35岁以下?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么找工作时公司普遍要求35岁以下?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Q：为什么找工作时单位普遍要求年龄35岁以下?
据了解，将35岁作为一个用人的界限是有历史原因的。改革开放初期，将基层年轻干部的划分界定为35岁以下，自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。实际上，在国际公认的职业生涯的黄金年龄是35-45岁。
根据相关调查显示，国内劳动力的供给正在发生结构性转变，16-24岁的劳动力比重下降，25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许在未来招聘中“35岁以下”等字眼会慢慢消失。
职场专家认为，并不是所有职场人在35岁都会遇到危机。门槛的高低和职场人含金量成反比，个人含金量越高，年龄门槛要求越低。企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等，而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。
对即将面对35岁危机的职场人，建议提早做好准备，多参加技能培训，建立并维护好各种社交圈子，确保自己在危机时能第一时间得到帮助和信息。学会分解压力，以一种坦然、平静的心态对待工作和生活。
如何在面试中检查求职者的人格特征
如何在面试中检查求职者的人格特征
人力资源部必须能够在面试期间观察应聘者的个性特征是否能融入企业和团队。雇佣不合适的员工对双方都是一个巨大的损失。
案例：面试过程中如何检查应聘者的性格特征？
我今年刚开始负责公司的招聘工作。在最近的招聘面试中，我发现一些求职者的简历很好，面试成绩也很好。通过面试进入工作岗位后，表现出自私自利、自私自利、天真幼稚、不分组等特点。因此，一些职位需要重新招聘，这也给公司增加了许多不必要的成本。在约1小时的短面试时间内，很难找出求职者的性格特征。
那么，如何在面试中审视一个人的性格呢？
想清楚：个性是谁的问题？
这个问题需要从两个方面考虑：
第一个问题是企业的问题。如不和谐、自私、幼稚等这些标签，不说有些人是独一无二的，基本上每个人都存在。例如，一个人最初属于那种安静的人，内向的人，你只是把他放在一个特别活跃的团队里，他怎么能是社交的？每个人都有自己的要求，他为自己的利益奋斗，努力工作，你说他是自私的？企业加班费已经成为正常的，新员工要求加班费，可以贴在自私、小账号上。
因此，企业氛围不容忍，开放，向上，规范，积极导向。对员工的评价是非常不同的。日本公司有水池，美国公司都在跳，德国公司很严谨，你能说出员工的问题吗？
第二个问题是员工的个人问题。我们经常说，加入一家新公司需要空洞的思绪，从头开始。必须有一个适应和调整的计划。毕竟，人是复杂的，可以是“此一时彼一时”，所以有必要充分了解人，特别是要考虑他们是否符合公司的“气质”。
说实话，当我招聘的时候，我总是提醒面试合格的人员，公司的企业文化是什么，你必须使用试用期来适应。它还将提醒用人单对新员工要包容，而不是适应新员工的弱点。
追问：寻找求职者真实性格的正确方法
（如何在面试中检查求职者的人格特征）
虽然一个人的性格特点很难理解，但也通过一些有效的方法找到了一些更重要的部分。例如，根据工作需要，可以在不同的实际情况下设置不同的面试，以检查被面试者的回答情况；可以借用一些格式化的问题，观察他们在问答过程中的表现；以及一些外部测试工具，可以通过也可以通过测试结果来分析一些个人特征。以上都只是参考方法，但为了认识一个人，我们还需要通过实际工作来反映，这并不比实际过程更真实。
具体而言，可以从以下方面进行检查：
1.要求面试官的爱好判断他的性格倾向;
2。通过询问领导、同事和朋友对他的评价，以及他喜欢与什么样的同事或领导相处来判断他的求职态度；
3、请他谈谈他的个性的优缺点，并举例说明或让他总结过去工作中的缺点或不足；
4，情景模拟面试，设置一些假设性问题，通过他的回答互相指导，观察他的职业能力，价值观，人际关系，适应能力和责任感，
5。专业心理素质测试题。
试着在面试中涉及具体案例，用基于问题的问题来观察他的逻辑思维，让面试官多说话，观察他的言行。此外，根据被采访者的回答，我们可以设置一个陷阱来判断被采访者是否有隐瞒和谎言。
据说，在企业中雇用员工的最好方法是适当地雇用员工。这里所谓的恰当性实际上意味着申请人的个性应该与企业文化相匹配。因此，在面试过程中，人力资源部门必须能够观察应聘者的性格特征，看他们是否能够融入企业和团队。招聘不合适的员工对双方都是巨大的损失。
容易害羞的人如何应对面试
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面试中第一印象总是很重要的。如果你天生容易害羞，那么你想给别人留下深刻印象就一定要打破自己的心理防线。以下的方法可以在一定程度帮助害羞人群应付面试。
How Shy People Can Survive A Job Interview
First impressions are everything, so if youre shy by nature, you need to break out of your shell if youre trying to impress someone.
This is extremely crucial during a job interview and in fact, shy people need to express a high level of self-confidence even more so than extroverts, said Bill Rosenthal, CEO of Communispond, an organization aimed at helping professionals communicate more effectively.
Rosenthal told us that people, in general, are programmed to get information mostly through the eyes rather than the ears. Therefore, when your body language isnt in sync with what you say, the interviewer will be influenced more by the body language.
No matter how uncomfortable it is for you to warm up to people immediately, you need to overcome these feelings in order to give off the right message to your interviewer.
Here are some things Rosenthal told us shy candidates should keep in mind when interviewing for a job:
1. Check out the place ahead of time
Theres an advantage to getting to the reception area early. Youll get a sense of the companys personality, Rosenthal told us. Sit comfortably and unwind there.
With the extra time, youll also be able to relax and gather your thoughts before you meet the interviewer.
2. Imagine yourself succeeding
Walk as if you belong there, Rosenthal said. If you look like you belong at the company, it will make it easier for everyone else to imagine you working there.
Picture yourself walking into the interviewers room standing tall, shoulders back, balanced, striding confidently with your hands swinging comfortably at your side, and smiling.
3. Make eye contact
Appropriate eye contact is one way to build trust when you initially meet someone. Rosenthal said you should look someone straight in the eyes, but obviously, dont stare at them.
Youll want to make eye contact all the way through the interview. Nervous job candidates instantly reveal their unease if theyre uncomfortable making eye contact, he told us. Interviewers may conclude that someone who has trouble meeting their eyes dislikes them, is fearful of responsibility, or wont relate to co-workers and customers.
4. Sit up straight
If youre offered a choice of seats, choose a hardback chair rather than a sofa where youll sink down and find it harder to project authority.
This will make you more comfortable-looking in your body language as well.
Rosenthal said you should sit comfortably erect with your feet planted on the floor and leaning slightly forward. Sit close enough so you can communicate easily but not so close that youre invading the other persons space.
5. Dont play with your hands too much
Avoid touching your face, hair or jewelry, or fussing with your briefcase, Rosenthal told us. Keep any papers you want to show in your briefcase until its time to take them out.
面试备考：性格内向的人如何应对?
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面试环节中考官更加注重与考生的交流与交谈，可以让考官感受到考生的活力。那么性格内向的人如何应对呢?性情内向的求职面试者其本身并不是劣势，更多的应该是在坚决本身必胜信心的根底上，在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。专家在此为性格内向的考生支招。
1、沉稳老到、逻辑性强。
性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在面试考场上，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
2、内秀不浅薄、富有情感。
许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。
3、展现坚韧、表现敬业。
普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：“这个岗位任务很辛劳，你能行吗?”或许：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。
30岁跳槽，如何做到不迷茫，越跳越好？
据个人跳槽报告显示，在每年的跳槽旺季个人跳槽意愿度居高不下，跳槽已成当下职场常态。但是跳槽之路并不好走，很多人在跳槽时会遭遇以下困惑：
上司太无良，该不该跳槽？公司钱少路远，工作又太累，要不要跳槽？遭受同事排挤，上班如上坟，想跳槽可以吗？到了30岁，更是一言难尽，想转行却怕成本太高，难道只能死磕到底不跳槽吗？为什么别人跳槽总是想跳就跳，薪资节节攀高，而自己却连跳向哪里都很迷茫？
跳槽问题那么多，该如何解决？有没有应对所有跳槽问题的通用模板？想知道就请来听课吧。让专家来帮你，让你跳槽不迷茫，越跳越好！
本节课为免费课，大家提早占坑噢！
开课时间：2019年9月24日晚8点
欢迎大家准时进入直播间，和我们的主讲老师进行互动和讨论。
错过直播也无妨，本课程可以不限次数回听。
报名方式：
进入直播间请扫描下方邀请卡的二维码，或者关注微信公众号“求职锦囊”进入直播间。
求职者找工作难，公司招不到合适的人，如何才能共赢？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者找工作难，公司招不到合适的人，如何才能共赢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又到了求职找工作的时间，有一些公司一直在说他们找不到靠谱的人才，而一些求职者也在说自己找工作比实际工作还累。
求职者找工作难，公司招不到合适的人，如何才能共赢？
为什么企业和人才之间总是看不对眼呢？其实，出现这种情况的原因有以下几点：
一、把握供需市场的需求
企业招人的需求是随着市场趋势和公司内需在不断的变化的。当行业刚好赶上了风口或者公司刚好处在用人的旺季时，企业对人才的需求也会迅速的增加。但当风口过去或企业生产正好处于淡季时，公司为了缩减开支就会少招或不招人。
在大环境都在挤泡沫的时候，企业在稳住内部发展的同时，他们在招人和用人方面也会变得更加理性。需求方（企业）在趋于谨慎，而供给方还在大量的推送“人才”。随着大学的扩招，现在有更多的人可以上大学了，每年在毕业的时候也有更多的人需要就业。但是人多坑少，毕业的“人才”无法满足岗位需求的情况还在不断出现。有的人上大学是在好好的利用大学的时间来充实自己，因为他们知道大学几年可能是他们这辈子最惬意的学习时光。而有的人则是在挥霍大好的时光，最后毕业后也只能空留一声叹息。
根据相关数据显示，国内很多小企业活不过三年，而小企业的占比却很大。而对大部分的求职者来说，基于大企业的诸多限制，最终他们也只能进入小企业发展。虽然很多人一直没有放弃进入大企业发展，但是大企业一是要求高，很多人难以满足要求，二是大企业的坑一旦被人占了以后，就很少有人愿意弃坑。小企业寿命短，大企业进不去，所以这必然会导致一些人的职场路是在折腾和奔波中度过的。
二、企业和求职者要以诚相待
许多人一直在找工作，一直跳槽，但他们没有冷静下来思考他们喜欢什么样的工作，他们能做什么样的工作，他们想在未来生活。 很多人是活着的，而不是活着的。 但是对于那些没有长远规划只为生存而奋斗的人来说，他们的心就很难安定下来，头脑也不会轻易被外界打扰做出一些错误的选择。
而对于企业来说，一些公司自己都没有想到什么样的人，他们不想动。怎么做？在这个时候，一些公司会雇佣一些人来试水，毕竟，有很多人都急着找工作，为了生存很多人，即使公司给低一点的工资，他们都愿意做。所以，最后我们会发现，一些单位似乎一直在招人，但吸引人们无法传递主动或被动离职的试用期，因此该公司可能是“节约成本”了。
以前的70后，80后们在工作的时候，他们可以经常会用一个字来形容职场社会生活，这个字我们就是“熬”。对他们企业来说，职场是需要熬的，他们可能会用干一行，爱一行来形容学生自己的职场路。毕竟现在很多的70后、80后们是没法拼爹的，在现实问题面前，他们都是为了提高生存发展下去，只要能够有人表示愿意给他们发钱，他们学习就会“饥不择食”。到了95后这一代，很多人的价值观变成了爱一行，干一行。很多对于年轻人一般认为，如果公司没有选择合适的工作，那就再等等。毕竟有很多的95后已经基本不用再为生存而发愁了，他们主要就是暂时不进行工作，家庭也会给孩子他们通过一些技术支持。
为了改变工作场所的情绪，求职者和招聘人员需要彼此诚实。 求职者知道他有多少英镑，他能做些什么来工作。 对招聘者来说，他们也知道自己需要什么样的人，要招聘的人要对人负责，而不是只想着挤挤，套路，作弊..
三、求职者要满足企业的招聘需求
其实就是招聘工作求职就如婚姻，两个人对彼此之间都有自己期待，两个人都希望我们彼此发展能够看对眼，然后可以一直坚持走下去。但是由于每次在面试的时候，企业方就会不断发现，他们生活本来要的人才管理需要懂A，但是对于很多的求职者过来却告诉面试官，他们只懂B。当然，也有存在一些国家靠着投机取巧而蒙哄过关的人，但是作为职场九九八十一难，自身专业能力也是不行，以后总有翻船的一天，除非你一直能做到一边忽悠，一边通过学习而不被人识破，但是能做到这一点也不容易。
曾经听前公司的人力资源主管说过，大学生到处都是，但你问他们在大学里学到了什么，很多人都在笑，然后什么也没说。 许多人一毕业就把他们在学校学到的东西还给他们的老师。 即使是一些在大学里努力学习的人也发现他们的知识已经远远落后了。 许多公司现在正在使用最新的技术，他们需要重新学习才能做好工作。
一些单位在招人的时候，也是出现了两极分化的现象。部分公司招人只要985和211大学毕业的学生，毕竟这些人能够考上这样的学校至少说明他们的学习能力很强，他们可以很好的去学习和成长。还有的公司会大批量的招一些应用技术类的人才，毕竟技术活是需要动手去做的。此时，一些“高端人才”看不上这份苦差事，那这也刚好给了一些技术类院校毕业的学生一些机会。而剩下的夹在中间的很多人都是高不成低不就，最终他们只能在等待和迷茫中错失了很多的机会。
所以，想要让人才真正的发挥作用，想要让企业真正的找到适合自己的人才，这就要求供给方和需求方要加强沟通，及时反馈，让人才的培养和供给实现无缝对接。这样，每个人都能找对舞台并最大化的发挥自己的价值，企业也能和人才实现互利共赢，共同成就彼此的明天。
性格]性格内向的人如何玩转职场
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求职登记，很多人都喜欢在自我介绍一栏填上“活泼开朗”，可对于小杨来说，“活泼开朗”这四个字从来就和他不搭边，“用朋友们的话来讲，我是个不折不扣的沉默者，从不会主动表露自己。”因为小杨的内向，几次面试都因为不会很好地表达自己而错失良机。“对于像我这样性格内向、不善言辞的人，怎样才能过面试关呢？又怎样能够适应职场环境呢？”
其实，像小杨一样的性格内向的人不在少数，平时沉默寡言倒也无妨，但却偏偏在面试这样的关键时刻，成了“语滞者”，内向人咋能玩转职场？我们采访到几位职场人士，听听对于性格内向的职场人，他们有哪些好建议。
听到小杨的困惑，长春吉广集团策划总监于晓明认为，想要成功通过面试，不一定光靠说。“对于内向的人找工作，首先要分清自己适合做什么工作，尽量避免以口才为主的工作，其次要整理清晰自己的核心优势，在哪些方面比较突出，然后用一些适合自己形象及工作要求的方式表达出来，可能是印刷作品，也可能是一个视频短片。
最后针对应聘的工作，想面试官会问到的一些问题，准备答案，简单清晰地说明白了就好了。这样既避免了不善表达的劣势，同时也能让别人清晰地了解自己的优点，增加求职成功几率。
吉林省煜婷传媒策划有限公司经理倪煜婷：对于内向的人找工作心态挺重要，清楚自己的优点，其实很多面试的问题没有标准答案，单凭几个问题并不能够起到熟识你的作用，是否录用主要是看你的素质如何。除了心态，倪经理建议内向的求职者，可以面试前多做些准备，可以跟朋友模仿一下面试现场，并围绕面试企业，互相提出一些仿真问题，当正式面试环节出现类似题目时，就可以从容不迫地作答。
美国近日一项研究发现，内向害羞大多与生俱来，而且，内向的人在工作中更容易成功。研究发现，大约1/5的人拥有内向害羞的人格特征，表现为行为拘谨，甚至有点神经质。从儿时起，这些人就表现为慢热、爱哭、喜欢提不同寻常的问题、酷爱深思等。
负责该研究的专家发现，与外向的人相比，内向害羞的人在处理视觉信息的时候，其大脑某些区域更加活跃，因此他们显得更注重细节。在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此他们成功的几率也相应增大。
对此长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示事实确实如此，“我的一个员工，大学刚毕业，性格就挺内向，平时总是很沉默，但工作起来就挺细致，有次活动，需要统计几十家客户，难度不小，但她就有一股劲儿，逐一为客户做了详细分档，又不厌其烦地进行几轮通知，使得活动有条不紊地进行。”对于内向职场人最不擅长的职场人际交往，张总经理认为想要玩转职场，保持自我，更要克服一些性格弱点，“内向的人一般特别敏感，情绪容易被周围人所感染，所以建议这样的职场人，凡事想开些，踏实地做好手头事。内向的人更喜欢去倾听，这在职场人际交往中无疑是个优势，能够倾听别人的想法、别人的意见，对他人的成绩和优点及时给予肯定和赞扬，跟同事或上司交谈的时候，多运用好的、没问题、就按你说的办等肯定性的词语，那么慢慢你就会变成职场中越来越受欢迎的人。”内向人面试也有小技巧1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。2.肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下。3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
教你几招如何搞好职场的人际关系
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你几招如何搞好职场的人际关系》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在工作场所，无论你处于什么样的职位，你一定希望你能有一个好人缘，因为当你遇到困难，也能得到更多人的帮助。才能使我们的工作更容易、更高效。但大多数人不善于交谈。但还是有大多数人不擅长交际，所以他们很难在工作场所建立良好的人际关系。但是，想要一个好人缘并不是非让你很会聊天，只要用对了方法同样可以获得好人缘。下面教大家几招，希望能帮到你们。
教你几招如何搞好职场的人际关系
1.找出其他人的需求，并且帮他们实现。
无论谁，如果你满足彼此的需要，他们会感激你，而不是你认为的好。无论是在生活还是工作场所，这都是非常实用的。因此，我们现在需要做的是设法找出他们所需要的，然后结合他们的能力，尽可能地帮助他们。
2.提高你的能力并为他人创造价值。
如果你仔细观察你周围更好的人，你会发现他们的朋友很多。因为他们自身的价值，当别人遇到困难时，他们可以为别人提供价值，所以更多的人想和他们交朋友。在工作场所，没有人愿意和一文不值的人做朋友。
当然，如果你的能力足够好的话，一定会吸引更多的仰慕者来找你。这样，你的网络自然会变得更大，并且会有一些人对你有相似的兴趣，并且会和你成为朋友。所以，如果你想在任何地方拥有一段好的关系，你首先要做的就是提高你的能力。
3.诚实待人
在今天的社会中，很少能够真正照顾他人。在工作场所的竞争环境中，它甚至不那么可怜，所以这些人总是对每个人都持乐观态度。如果你用心去对待他人，很容易赢得别人的信任。当领导者对你充满信任时，你未来的职业道路自然会顺利进行。
4.要学会低调
如果一个人谦虚，他肯定会受到大家的喜爱。当你知道别人想要什么，或者当你有能力给别人带来价值，而他们碰巧想从你这里得到什么的时候，你必须保持低调。如果你总是一脸苦相，对别人表现出轻蔑，别人就很难和你在一起快乐。作为一个聪明人，你通常不会用自己的成就来贬低别人。
总而言之，你想拥有一个好人缘，可以尝试小编提供的方法。
如何在岗位匹配题目中成为”对“的人
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在岗位匹配题目中成为”对“的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，有这么一种题型，对考生本人的兴趣极高，会通过考察求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素，来判断考生是否能够胜任岗位，以及岗位所提供的能否满足求职者的需求。这种题型考察的是岗位匹配性，可以理解为高配版的相亲现场，一方通过提问了解另一方，从而评定双方契合度。那么，如何能在"相亲现场"实现百年好合呢？下面，专家将结合题目带着大家进行分析：
如题：你理想的工作岗位是什么样的？如果你踏入工作岗位后发现你预想的工作内容与实际工作有差异，你会怎么办？
一、学会审题，这道题目一共有两个问，可以用女生问男生的口吻进行解读：
1.你理想的工作岗位（你理想的伴侣是什么样——其实是想了解你是一个什么样的人，“我”能不能满足你的期待），题目背后想了解求职者的报考动机；
2.预期与实际不一致，怎么办（如果交往后你发现我和你预期的不一致，你是选择离开还是坚持，如何纠正理想与现实的偏差），可见考察的是求职者对岗位的忠诚度，以及面对落差能否做好充分的心理预设及调整。
二、在回答理想的工作岗位时加入个人设计，尽可能结合所报考的岗位特征，展示清晰的求职动机，可以从以下四个维度中选择展开：（以银保监会财会岗为例）
1.现实性需求推动，包括银保监会能够提供的福利待遇、个人的生存需求等；值得一提的是，不用刻意否认现实性需求，但要避免庸俗化，语言简洁；2.岗位特有属性吸引，包括人际环境，如关系融洽，氛围和谐，专业性强，能够推动个人提升专业能力等；工作环境，制度严明，管理规范，权威性高，有利于约束自我，严格维护单位形象等；3.岗位职责符合个人职业规划，如银保监会财会岗致力于防范化解金融风险，推动金融服务实体经济，做好监管，压实各方责任等；能够将所学知识运用到实践中，实现个人价值；4.个人能力符合岗位要求，如具有专业优势，参加过金融相关专业比赛，并且取得较好成绩；学习方面可具体到专业排名、所学专业课程名称、考取会计从业资格证等；实践经历，尽可能结合岗位挖掘个人独特经历，如出国从事财务工作、在银行或其他金融机构工作，从对金融服务有更加直观深入的了解等；性格优势，可以向考官呈现岗位较为注重的品质，如富有耐心、具有亲和力、细致严谨、负责认真、追求极致等，最好结合以往事例进行说明。
三、结合实际，谈具体如何应对理想与现实的差异，可以从思想和行动两个层面：
1.思想上，要树立正确的认识，调理好心态，理想与实际不一致实属正常现象；要学会向考官表明对岗位的忠诚度，既然一开始选择了报考这一岗位，就要学会适应环境，从自身出发寻找原因，一方面可能是之前对岗位认知不够全面，另一方面可能是因为自己业务能力还有待提升；2.行动上，认识到自己的不足后，要采取相应措施解决问题，比如对岗位的全面认知，提升岗位胜任力，学习财会相关专业知识及政策法规等。
综上可见 ，岗位匹配题目更多是结合题目考察我们对岗位的认知度、匹配度及忠诚度。所以建议同学们在备考过程中一定要清晰的认识到报考单位和参考岗位的性质、职能、能力要求等信息，才能使得在面试中有的放矢，同时在作答中以真诚打动考官，成为面试中“对”的那个人，真正实现人岗匹配！
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