大学生“情侣档”求职越来越多 十家企业九家说不。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生“情侣档”求职越来越多 十家企业九家说不》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
建议：大学生轻装上阵，为自己的前程负责
时下正是毕业生求职的高峰期，记者在几个高校毕业生招聘会上了解到，情侣大学生牵手找工作的现象越来越多，而不少企业的管理者坦言，不欢迎“情侣档”大学生。
牵手求职：为了爱情选择放弃zc530.COM
肖南和女友是沈阳一所高校机械专业的同学，当沈阳一家名企去校园招聘时，他俩牵着手来到了招聘台前。企业的人力资源部部长看了看他俩，分别问了几个问题，决定录用肖南。最后，肖南为了爱情选择了放弃。之后，两人又应聘了几次，都以失败告终。
沈阳欧泰凯达扭矩技术有限公司董事长梁滨昌说，以前，公司曾招聘过一对大学生情侣，原以为这样会留住人才，可后来男生跳槽到深圳，将女生也拽走了,企业一下就损失了两人,很不划算。随机调查：十家企业九家说“不”“对于大学生‘情侣档’，一般的企业都是排斥的。”中国沈阳人才市场人力资源专家高莲说，大学生情侣牵手找工作往往败绩多。记者随机采访了十家企业的老总或人力资源部长，其中九家企业都表示拒绝，只有一家企业表示不排斥。沈阳机床集团人力资源专员杨文华说，机床集团每年招聘的大学本科生在300人以上，每年都有一些大学生情侣被录用，因为即使两个人在一家企业工作，也不会在一起，而是离得较远，对工作没什么影响。他还举例说，集团现在有一对夫妻都是中层干部，是在上世纪80年代末进入企业的大学生情侣，他们在企业的表现特别出色。大学生情侣同在一家企业，往往有利于企业留住人才，今年他们又录用了一对大连理工大学的情侣。拒绝理由：公事私事界限分明一家企业的首席执行官表示，绝大多数企业之所以拒绝大学生“情侣档”，主要是因为他们一旦进入企业，负面效应往往高于正面的。因为在一个单位里，如果有两个人关系特别亲密，就容易形成“小圈子”。另一个拒绝的理由是，情侣大学生进入企业，往往会公私不分，把家事带到企业，把公事带回家，不利于开展工作。沈阳远大集团博林特电梯有限公司人力资源部部长宋振瀚坦言，“情侣档”求职是种不成熟的表现，建议大学生还是轻装上阵，为自己的前程负责。
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大学生求职遇到的十大骗局
求职者尤其是大学应届毕业生刚刚踏上求职之路，缺乏经验，而且防心比较低，很容易被社会上各种求职骗局忽悠。吃一堑，长一智，今天小编为你介绍职场十大骗局，相信你看完后也懂得怎么去挑选应聘的公司，以免走不必要的弯路。
骗局一：职位不符。
不少公司会给一些学校发来招聘通知，例如：招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。这里揭阳人才网提醒广大求职者：对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身职场定位，从适合自己的岗位做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高端岗位招聘。
骗局二：虚假招聘会。
此类招聘会一般表现为：不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时一定要注意，参加招聘会前注意该招聘会是否由政府相关部门组织或者当地人力资源和社会保障局的面向高校毕业生的专场招聘，此类招聘会绝对是免费的。
骗局三：中介骗局。
这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。
骗局四：培训费骗局。
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。有的毕业生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。为此，专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
骗局五：电话骗局。
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
骗局六：试用骗局。
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。所以求职者在就业前要签订三方协议或者劳动合同，了解基本的劳动法规。
骗局七：合同骗局。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
骗局八：承诺骗局。
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定。因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
骗局九：地点骗局。
很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
骗局十：皮包公司骗局。
有的毕业生没有向某公司投送过简历，却被通知去面试。为安全起见，决定上网先查一下。让人惊讶的是，当他用百度或者GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。后经向工商部门了解得知，该公司已不存在。在此，揭阳人才网再次提醒求职的毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
8年跳了13家单位
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《8年跳了13家单位》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
省城某高校毕业的张力(化名)毕业8年来，跳了13家单位，先后做过6种不同类型的职业。年前，他从一家网络公司离职后，如今已向近20家单位递送了简历，但因为自己已年过30岁，频繁跳槽又导致自己没有担任中层领导的职业经历，到目前为止仍没有被录用。有关专家指出，大学生频繁跳槽对个人发展不利。
【不顺心就跳】
张力告诉记者，自己学的是营销专业，毕业的第一年自己就换了3家单位，第一家单位对自己很有培养的意向，一次公司交给自己一个项目，并承诺完成后便可给一定的提成，但当他做完后，却被公司告知，提成要等到年底才能拿到，对公司这种不守信用的做法，张力大为恼火，当即辞职走人，并马上找到了一家规模和待遇都比前公司好的单位，这一跳使他树立了信心，也成了他日后频繁跳槽的导火索。就这样毕业8年来，张力频繁地在各单位跳进跳出，多次错过了提升和重用的机会。如今这位“老跳蚤”已无处可跳，在家待业半年多了。
【想吃回头草】
毕业两年的陈某，跟张力一样，用他自己的话说是就职路上充满坎坷，两年时间他已换了5家单位，目前正处在失业的漩涡中，经常要和那些刚毕业的大学生一起奔走于大大小小的招聘会。陈某向记者感叹道：都怪自己频繁地换公司耽误了发展。现在看看，自己以前那些单位多好呀！
而同样毕业两年的颜同学却跳出了名堂，他在跳了3家公司后，于年前办起了自己的公司，并已开始盈利。“‘跳槽’到不同的单位所累积的经验是我能创办公司的重要因素。”
【跳槽应谨慎】
长沙某高校就业指导中心的一位老师告诉记者，作为一种正常的人才流动，跳槽已为人们所接受，但大学生频繁跳槽的现象令人担忧。这位老师称，经常跳槽的人一般都是因为缺少主见而选择跳槽，即使找到一个比较不错的单位也不易安心工作，因此很难得到器重，“在走马观花似的跳槽过程中，浪费了青春和精力，也消磨了斗志。”
在省城某媒体工作了5年的张先生说，在巨大的就业压力下，大学毕业生不妨先找一个与自己目标相对路的工作，再少的薪水也做，只有这样才能“骑驴找马”，在跳槽的时候增加理性。（完）
大学生求职时，企业HR看重的是什么？
近年来，大学生毕业人数逐年上涨，找工作压力越来越大，在应聘的时候，大学生都会使出浑身解数，来争取为数不多的录取名额。尤其大四的同学们，正处于实习的选择期，一份好的实习经历会给将来找工作增色不少。鉴于如今毕业时劳动市场激烈的竞争环境，大学生们其实早就应该关注这方面的情况，未雨绸缪，提前打造自己的核心竞争力。
下面小编就来帮助大家分析一下，大学生求职时，企业HR最看重的是哪些东西，希望对你之后的求职能有所帮助。
1、实践经验
这不仅仅是指在校期间的社团、学生会经验。这些经历绝大部分的大学生都曾体验过，其中的水分有多大，可想而知。它只能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力，但并不是绝对的参考依据。
和工作相关的实习经验的多少，才是HR真正看重的。而在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，在很大程度上是对你能力的一种认可。假如你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。
2、在校成绩
很多人说，大学里成绩不是最重要的，但相较于毕业时，同样工作经验缺乏的应届生而言，成绩往往是能快速地看出一个人能力的最佳指标。一般而言，在校成绩好，绩点高的学生，自控能力以及学习能力都较强。在大学相对宽松自由的环境下，仍能保持学业上的优异。在HR眼中，这往往是有责任感的一种表现，也是对未来能按要求踏实完成工作的一种保障。
此外，求职者的面试表现，很大程度上和在校成绩是呈正比关系的。不少大公司在进行网络筛选简历的第一步，就把成绩作为一个最直接的划分点。
3、专业证书
在校时老师照本宣科，照搬书本理论的教学模式，往往让大学生对上课兴致乏乏。理论知识偏多，考前死记硬背突击也能拿高分的案例，也不在少数。面对在一定程度上打折的“在校成绩”，专业证书，往往成了HR考核专业能力的最直接的方式。
而除此之外，用考证来充实自己的大学生活，也是一个不错的选择。
4、个人软实力
除了专业证书、校内校外经历等看得见的硬实力，个人素质等软实力也是HR考核的一项重点。毕竟这直接关系到你未来的发展与走向。
具体指你的交流表达能力、团队协作能力、独立思考能力、抗压能力等。而其中很多在面试的过程中就可以得到很好的考量。
职场不同于校园生活，需要具备足够的团队协作意识、抗压能力，才能够确保工作的有序进行。
当然，最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展，而这一点，往往也是HR最看重的。
面试技巧之秒变“演说家”
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演讲类题目近几年在公务员面试中越来越受到命题人的青睐，通过演讲不仅能很好的展现考生的精神风貌，也能在很直观的考查考生的应变能力、抗压能力和知识的积累程度。但是很多考生见到演讲，顿时“谈演色变”，在考到演讲题的时候，往往差强人意。如何在演讲题中脱颖而出，让自己秒变“演说家”呢，今天专家和大家分享几个小技巧。
第一，要演之有“神”
其实大家都知道，演讲题要想拿高分，关键是得动情，和考官之间在短时间内形成心理上的共鸣。但是很多考生却做不到这一点，演讲的状态平平凡凡，殊不知这样的做法，已经让自己输在了起跑线上，后面的内容再充实也没有什么用了。怎么在短时间内提升呢?我个人建议，先在网上找几个视频看看演讲的效果，比如说超级演说家中刘媛媛的《寒门贵子》、奥巴马的入职演讲大家都可以去看看，慢慢的找找感觉，其次呢，我觉得应该要进行相应的情感训练，大家可以拿出一篇激情澎湃的演讲稿反复去读，那么感觉自然就出来了，比如说闻一多的《最后一次演讲》、高尔基的《海燕》。其实当我们做这个工作的时候，一些演讲的感觉会随着量变引起质变的。坚持一段时间后，你就会发现，演讲的“抑扬顿挫”的感觉就出来了，做到演之有“神”，其实演讲就已经成功了一半了。
第二，演之有“物”
其实光做到演之有“神”还是不够的，如果是光是声音洪亮，而没有任何内容的话，其实和大街上卖菜的没有任何区别的，这样的演讲也是不能取得一个理想分数的。其实要想让演讲真正得到考官的喜爱，其实除了第一点外还应该做到演之有“物”，让自己的演讲听起来内容特别的充实，特别的华丽。说到这呢，很多考生会说，我也没有积累呀，我本身就是学理科的。这个演之有“物”的确考大家的积累，但是并不是完全考积累的。其实，我们积累的途径有很多的，比如有感动中国人物、大国工匠，我国当下的一些领导如习近平总书记、李克强总理，这些东西都可以变成我们演讲的一部分的。其实还有一种方法往往更能与考官之间形成共鸣。那就是我们的自身经历，我相信各位考生的自身经历其实都很丰富的，比如说我们的学习经历、工作经历、生活经历，这些内容根本不用积累，但是会让我们的演讲内容变得有感情的。如果我们的演讲变得有感情了，得高分不就轻而易举了吗?
专家相信各位考生做到演之有“神”、演之有“物”这两点的话，在考试中一定会瞬间变成“演说家”，获得一个不错的分数。
判断一家公司好与坏的求职技巧
导读：面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。
介绍：面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。
那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢？
1、市场
看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利、社保
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
3、固定工资
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
4、加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
5、公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
6、看看公司的员工
老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
7、看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
8、看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
9、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
10、看培训是否有计划
没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
11、看企业文化是否理性
那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
12、看领导个人魅力如何
如果领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
面试指导：我是小小演说家
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往年公务员面试中曾经出现过这样一道题：“中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，更是青年一代的。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章!请以‘实现中国梦，青春普华章’为主题发表一段演讲。”这道演讲类的题目让很多考生陷入崩溃，甚至直接导致面试失利，专家提醒各位考生要重视演讲类题目的学习，努力提升演讲水平。
近年来公考面试中已经出现了演讲能力的考察要求，很多考生并没有足够重视，备考时没有进行必要的练习，导致面对演讲题发挥不理想。演讲类题目比其他类型的题目难度更大，因为除了要“讲”，还要“演”，所以大家在备考时，一定要掌握演讲思路和技巧，并勤加练习，让自己成为一名“小小演说家”。专家接下来结合一道演讲题并附上参考解析，希望大家能够充满感情的将它演讲出来。
题目预测
习近平总书记在主持中共中央政治局第十次集体学习时强调：“重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。”这一重要论述对党员领导干部提出要求，要重视、研究、借鉴历史，以史为鉴，从而丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领。请以此为主题，发表一篇演讲。
参考答案
各位考官，大家好，我今天的演讲题目是《以史为鉴，未来可期》。
一部中国史，上下五千年，跌宕起伏，扑朔迷离，有大唐盛世八百年，也有后周的短短不足十载。历代封建王朝的统治者，都幻想江山永固，也有为之竭尽全力，结果却是“风流总被雨打风吹去”。历史留给了我们什么、历史教会了我们什么、历史指引了我们什么，是一个永远值得思考的话题。
“以铜为鉴，可正衣冠;以古为鉴，可知兴替;以人为鉴，可明得失。”九一八事变，国难当头，“四万万人齐蹈厉，同心同德一戎衣”，14年艰苦卓绝的抗战，3500多万军民伤亡的巨大代价，赢得了自1840年鸦片战争以来抗击外敌入侵的第一次完全胜利。历史的警钟长鸣，那是一个民族拒绝遗忘的铮铮誓言，是一个民族珍视和平的郑重诺言，是一个民族面向未来的响亮宣言。历史让我们懂得“一寸山河一寸血”的道理，让我们更加珍惜来之不易的和平。
以史为鉴，要学会古为今用。我们要取其精华，为我所用，如“德刑相辅”启示我们德治与法治相结合;我们也要头脑清醒，去其糟粕，坚决摒弃带有历史局限性的内容，如古代官员上下级之间“君臣父子”关系。古为今用，更要学会推陈出新，从历史中获得生动新鲜的教益，把历史和当下连通起来，不断开辟新的发展境界。
最后，我想用曾经读过的一句话作为结尾，它说“对历史最大的尊重，莫过于拂去一切妄图遮蔽历史真相的灰尘，让历史之镜照亮和平之路。”以史为鉴，未来可期。
我的演讲结束，谢谢。
读完这篇演讲，不知道大家有没有找到一丝演讲的感觉。为了提高演讲能力，请大家务必学习演讲的思路和方法，并在内容层面体现出广度和深度，更为重要的是在演绎层面找到适合主题的风格，争取让演讲题成为我们答题的亮点，一举制胜!
预祝大家面试成功!
毁掉一家公司几个操作
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《毁掉一家公司几个操作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近有很多负面消息：裁员，破产，倒闭，破产，工资减少，业绩下降.
最近，整理了一项调查，发现一家中国公司如果出现以下几种症状可能会面临危险。大家可以对比一下自己的公司，看看有没有类似的现象。
毁掉一家公司几个操作
1.有一种荒废叫做“每天无休止的会议”
调查发现，不能坐在会议上的人具有做事的幻想。
无论会议规模如何，每周都会举行各种非主题会议，有许多会议无法解决。
一些会议也会占用你日程中少数的空白之一，这将与你的其他工作安排相冲突。
如果这样的会议很长一段时间，公司的情况只会变得越来越糟。无效的会议、发发的幻灯片和痛苦的沉默正在浪费公司的资源和时间。
所以，不管是什么原因，你必须学会对那些可以打开或不打开的人说不。否则公司将真正处于危险边缘。
2.整天盯考勤，工资拖着不发
一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。
但如果一个公司的领导或管理部门，每天的重要任务之一就是盯着员工的出勤，盯着员工的言行，担心员工不会努力工作，并担心员工会背叛，这样的公司面临倒闭也会越来越近了。
与此同时，其他公司正在考虑业务的发展和增长，这样差距也就慢慢拉开了。
事实上，考勤越严格，生意计算得越清楚，工资就越晚支付。原来工资可以在五号或者十号支付，必须拖到二十号。甚至有一些不好的企业，他们会拖欠。
而拖欠这种事有了第一次，就会有第二次，第三次。
有了第一笔欠款，第二笔欠款就更理所当然。只要工资经常拖欠，优秀的人势必会另谋高就。
3. 早晨上班，大多都是踩点或者迟到
9点钟，大多数人都踩着公司，他们经常出现迟到的现象。
同事们也不上班。每个人都习惯于慢慢悠闲地做每件事。不管怎样，领袖不会说出来，甚至几天都不会露面。
上班后，早餐的早餐、聊天和奶茶买奶茶，这份工作被视为个人娱乐之一，但没人出来制止。
没有人考虑改善业务。没有人去思考工作的完善，除非大领导人来检查，否则都是做做样子。
这样一家公司快要倒闭了。
4. 不裁废物，光裁能干的员工
坦率地说，有时裁员是件好事。
组织必须裁掉几个人，保护大多数人的利益。
然而，问题是，组织中总是有一些不工作的废物，而且他们似乎有很强的生命力，每次裁员都轮不到他们。那些通常直言不讳，大部分时间都在解决实际问题的人，如果被解雇，会导致许多员工心灰意冷，导致我们的人力资源整天都焦虑不安：想要的人永远无法招募另一方面，不断收到优秀员工的辞职申请。
事实上，一个好的主管或同事是你事业发展的催化剂，可以帮助你快速进步。但是一个坏老板或同事是你职业生涯中的黑色杀手，足以抹去你对工作的大部分热情。
因此，如果你的公司符合上述任何一点，要保持警惕。
跳槽陷入怪圈，越来越迷茫是为什么？
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职场中，很多人会因为上班干得不爽就想辞职，而且有很多人鼓励这样做。实际上，冲动是魔鬼，每个在职场打拼的人，在每个阶段，都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽，却不知道自己能干什么？编辑想告诉你的是，无论你做什么样的工作，你首先要明白，没有一项工作是完美的，完全遵循你的内心。只有看到自己想要的东西，才能更好地前进，得到自己想要的东西。
1.职场迷茫期
也许你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；也许你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被解雇。而那些创业失败或走下坡路的人，想回去工作或照顾那些长期失业、想回去工作的家人。
为了确保跳槽能摆脱困惑，跳槽前可以考虑两个问题：一是为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果你不知道自己目前的职业特点，但相应的平台没有很大的发展空间，也不知道如何在职业方向上积累核心竞争力，也不知道自己未来的发展方向，在这种情况下，难免冲动，你不能跳几次就解决问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是刻不容缓的事了。
2.了解了自我
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。
因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
3.职业规划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
“宅”家期间如何准备2020国考面试
一场疫情来的这么突然，牵动着全国亿万人民群众的心，可能对于我们很多人来说，大部分的时间都只能待在家里了，这是对自己的负责，也是对国家的支持。那对于我们在公考路上的小伙伴来说，我们除了每日及时关注疫情动态之余，也不要忘了学习，毕竟，公考路总起来并不轻松，但很多考生面临着一个人不知如何高效备考的问题，那今天，专家就和大家聊一聊如何在疫情期间准备面试。
首先，要系统的掌握面试的理论和知识。要想成功在面试中突围，了解面试的基本形式、题型类别、题目特点，进而掌握各种题型的答题思路是最基本的前提要求。因为只有掌握了这些，备考才能有方向，答题才能有标准，也才能确保在面试现场更好的吸引考官的眼睛，获取考官的认可。
对于结构化面试，经典的六大能力考查包括综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、岗位匹配性、言语理解与表达能力。那就要求我们各位备考的小伙伴一定要系统的了解这些面试的相关理论与知识，为我们下一步的实战训练打好基础。
其次，强化实战答题训练，快速突破口才表达。面试不同于笔试，它更多是一种面对面的交流，更多依赖于我们的口头表达，所以实战训练必不可少，很多小伙伴反映平时聊天可以侃侃而谈，但一到面试现场就开始紧张，大脑一片空白，心中有很多想法，但又不知从何说起，导致最后草草收场。那在这里我们给大家分享下在家如何进行实战训练的小方法。
答题实战训练要想取得良好效果，需要注意：一、卡时间进行答题训练，只有给自己一定的思考时间限制，才会有考试压力，也才能培养时间意识，缓解在面试现场有限时间内答题的紧张感;二、分类别进行答题训练，面试考察形式多样，那我们实战时也要全面进行答题训练，否则，一旦考试中出现我们未训练过的题型，特别容易手足无措;三、要有复盘，答题结束后必须要进行总结反思，做好复盘工作，只有这样，才能不断改进，提升面试答题能力;
最后，及时跟进最新的社会热点，坚持每日浏览新闻网站。面试考察的很多背景，都是紧跟当前时政的，所以我们在平时就要注重这方面的积累，尤其当前疫情期间，我们的时间其实还是很集中的，那就更要充分利用好当前的时间段进行热点知识的积累，一方面可以立足于河南本土情况，关注本地的相关热点知识;另一方面，也要放眼全国，着眼全国性的社会热点，多浏览一些官方网站、公众号或客户端，如人民网、新华网、学习强国等。
为什么互联网公司招人越来越挑剔了？
小编发现近年来，互联网行业一度兴旺发达，但现在已变得平静，不降温，但明显成熟。随着互联网的潮流，互联网行业也很受欢迎。求职者似乎只有更广阔的道路，但他们不知道如何拓宽他们。更多人选择这条路。对于企业来说，他们在这条道路的规则中也有更多的权利。
为什么互联网公司招人越来越挑剔了？
1.学习成本太高，缺乏高端人才.
公司表示招聘优秀的技术人才非常困难;对于求职者来说，互联网公司比以前更加挑剔。除了大学教育没有跟上，学习成本太高，IOS开放，大学没有这门课程，自学，你需要Apple，Apple手机和注册appstore账号，这些项目，至少一个二万，很多农村孩子可以上大学并不容易，家庭没有能力承担如此高的学习成本。这只是自学所需的硬件配置。如果你去社会培训班学习，你需要半年至少2万，所以学习成本太高也是人才稀缺的原因之一。
综上所述，上述因素使得互联网企业难以招人，同时也使互联网企业的人力成本过高。企业要想改变这种状况，只能从自身出发，找出企业的战略方向，制定可行的目标，明确实现目标的路径。
这样，你就可以清楚地看到你需要多少资源，需要什么样的人力，然后给出有竞争力的薪水来做你的家庭作业，在选择、雇用、教育和留住人才方面。因为企业的竞争不是人才的竞争，而是人才背后机制的竞争。
2.资本很冷，有限的工作岗位留给更多资深人士
移动市场太冲动了。现在我们需要等待市场平静下来。现在有必要等到市场平静下来，才能让一些企业真正生存下来。随着融资案例的逐步减少，直接导致新企业家数量的减少，公司扩张的放缓，也意味着招聘需求放缓。在招聘市场回归理性后，普通求职者不再竞争。同时，资本往往会寻求更稳定的回报，为A，B和未来的项目，其商业模式已得到验证。
投资者现在倾向于理性，而不是盲目地投资于项目，现在他们倾向于投资于人，这表明市场上较少的融资机会集中在大公司或更好的公司上。大多数初创企业增加了融资的难度。迫切需要融资的公司随时可能面临危机。如果你不坚持商业模式，没有被收购，你只能后悔解散了团队。这亦会进一步为市场提供人才供应，影响供求平衡。
没有资金短缺的公司也将在紧缩的融资环境中仔细计划资金的使用，并在规模扩张方面更加保守。在人员招聘方面，将减少名额，公司将能够使用有限的资金来招聘实时人员。对于从不担心融资的公司，他们将始终坚持招聘市场中最优秀的人才，并保持自己的实力。竞争力。在这些公司中，3 - 5年工作经验的优势主导了主流，每个人都可以单独负责项目，支持公司的快速发展。
3.企业和人才互相“批评”可能是件好事。
“挑剔”一词生动地概括了人才市场的现状。就互联网公司而言，对专业技能和就业的要求比较挑剔，更倾向于有技能、有商业头脑、愿意吃苦耐劳的高级技术人才和管理人才。对于求职者来说，就业环境和发展空间越来越挑剔，就业选择也由“生存”转向“发展”。
在人才市场的新变化中，我们看到了企业转型发展的新动力，以及对求职者理性就业的新追求。这无疑将形成“力量之力”。一方面，“强迫”企业加快转型升级。随着“人口红利”逐年下降，依靠低成本劳动力获利的生产方式已经结束。在这方面，大多数企业不仅要立足于当前形势，还要利用“情感保留”，“环境保留”和“职业保留”来“筑巢，吸凤凰”，留住人才，应该把重点放在长期实施新的供给侧改革上。在加速新旧动能转化中，要求“稳定增长，调整结构，促进转型”。另一方面，“强迫”求职者将加快提高自身能力，促进人才不断学习新技术，掌握新技能，培养新人才。每个人都掌握掌握雇主技能的技能和技能。厚厚的相遇。
这种“后向压力”将对产业发展和就业模式产生积极而深远的影响。对于政府职能部门，不仅要搭建就业供求平台，还要从劳动力质量与市场就业需求相匹配入手，开展有针对性的技能工人培训、技能提升等项目，使工作探索者能够更好地适应企业转型升级的新要求。总之，在新的正常招聘形势下，这是对用人企业、求职者和政府部门的新考验。各方面要顺应潮流，尽快做好作业。
小编总结了一下无论行业环境如何变化，唯一的追求力量是永远不会改变的，如果你是才华横溢的软硬力量，你的职业生涯必然会越走越远，即使风雨来临，你也可以一动不动。
14家全球知名公司的奇葩面试题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《14家全球知名公司的奇葩面试题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于所有在职场打拼的人士来说，几乎没有人可以避免在入职前参加面试。尽管我们都知道自己需要在面试前做足功课，但对于面试官有可能提出的问题我们根本无法预测。而对于诸如谷歌、亚马逊这类大型科技企业，或者诸如LivingSocial这些后起之秀来说，他们的面试问题则更是可以称的上“个个奇葩”。
对此，美国知名商业媒体《商业内幕》日前就从知名职场调查网站Glassdoor为职场人士收集的面试问题中挑选出了14个最为奇葩的面试问题供大家参考，具体如下：
亚马逊“如果公司CEO杰夫-贝佐斯(JeffBezos)突然走进办公室，然后告诉你可以拿100万美元来实现自己的企业家梦想，你会怎么做?”
万事达(MasterCard)“你可以在念出‘Peter Pepper Pickeda Pickled Pepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗?”
戴尔“有哪首歌可以最好的阐述你的工作理念?”
软件开发商JiffySoftware“你从公司里偷过笔吗?”
Google“加拿大有多少只头牛?”
消费品巨头金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)“如果你将你的手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我(面试官)解释?”
团购网站LivingSocial“你最喜欢哪首歌?现在就给我们唱起来吧。”
美国最大的线上鞋店Zappos“你最希望自己成为哪个超级英雄，如果有机会的话，你会愿意在上班时候穿上理想英雄的装扮吗?”
Gallop“当你独自在车里时，你会想些什么?”
航空公司JetBlue“你需要多长时间能够计算出帝国大厦的高度?”
克拉克建设集团(ClarkConstructionGroup)克拉克建设集团会对于面试工程师职位的候选人问这样一个问题：“现在有一只带着宽边帽的企鹅正在穿过那道门。你认为他会说什么?他为什么会在这?”
普华永道(PriceWaterhouseCoopers)“我妻子和我计划出去度假，你能给我推荐一下吗?”
贝恩公司(BainandCompany)“全纽约大概有多少扇窗户?”
苹果“如果可能的话，你最希望自己成为哪种动物?为什么?”
在面试中凸显自己的家国情怀
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公考面试不仅仅只是简单的考察题目答得怎么样，政府任用人才的标准是德才兼备以德为先，那么我们要思考的是如何在答题过程中体现出自己的“德”，这可能比如何解决题干中的问题更加重要。专家认为，如果在答题过程中能够展现一些对家庭和国家的责任感，一定能够打动考官。
第一、展现自己的爱国情怀。
所谓的爱国情怀并不是答题时喊着爱国，而是字里行间体现出现的一种态度。比如有这样一道题目“网络上传播着一些所谓的科学分析，质疑雷锋年纪轻轻就拍了百张照片不合理，黄继光堵抢眼不符合物理规律，邱少云忍受烈火焚烧超越了人体极限不合理等，对此谈谈你的看法?”很明显这些言论都是污蔑抹黑革命先烈的。大多数考生在回答题目的时候会表态说“我不赞同这些说法”“我认为这些说法是不对的”“这些对革命先烈的评价是有问题的”等等。但是有些考生在答题时会说“我认为这些是无稽之谈，是抹黑革命先烈否定我们民族精神的行为，我们对这种怀有不良目的的言论要提高警惕”“各位考官我第一次在网上看到这些言论的时候感觉十分的愤怒”，这两种说法对比起来看看，很明显我们能感受到，第二种说法更好，从里面更能感受到考生的一种强烈的维护革命先烈的决心和爱国感情。而前面第一种说法不一样，我们感受的只是冷冰冰的观点阐述而已。
第二、展现自己对生活的热爱和对家庭的责任感。
这一点在一些涉及到自我认知的的题目中经常有体现，如 “谈谈你未来几年对自己的规划” “如果工作以后比较忙，你还打算培养什么兴趣爱好吗?”前一个问题很多考生都会谈到，我一要计划考什么证书，二要提升工作能力，三要如何如何做好工作……;第二个问题很多考生都会说我们要以工作为先，在比较忙的时候应该把主要精力投入到工作中等等。但实际上，一个真正热爱生活的人一个对个人生活和家庭有责任感的人才是一个活生生的人，才会同样对工作有高度的责任感。所以在谈到自己的规划的时候除了谈工作更应该谈谈自己生活上的规划。同样的工作忙，也不是不爱生活放弃兴趣爱好的理由，健康的业余爱好如跑步、书画等能够锻炼我们的体魄修身养性，对工作有进一步的帮助，这样的答案听起来更有真情实感。
专家认为，家国情怀也可以说是一种健康价值观的外在体现，这里只是简单的举了两个例子，除了这些，健康的价值观还包括还有阳光心态、名利观等等，这些都需要考生在备考阶段找到规律，加强理解和记忆。如果在考场上能有所体现，一定能形成亮点，得到考官的肯定。
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