个人简历书法。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《制作简历时这四点容易被忽视》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我们需要知道简历会在什么时候用到？在大家的求职过程中：网申-笔试-群面-单面。很显然，在网申的环节，大家的简历就会派上用场了。这也就是解释了为什么我们在求职的一开始就要有一份比较合格，专业的简历。
制作简历时这四点容易被忽视
一、简历的格式
需要跟大家说明的是：字体、字号、行间距、对齐方式都是约定俗成的，大家不需要特意的去调整这样或那样的形式。
1、中文要求：至少使用十号字体，留出半英寸的边距，白纸黑字，行间距一致，列要对齐。
2、英文要求：建议大家用Times New Roman字体，大标题14号，内容12号字。如果内容非常多的话用12号字给大标题，10号或者11号字给内容。
对于密集的简历建议边距-0.5cm到-0.7cm，行距是单倍行距。
二、简历结构和逻辑
一家专注于高品质的简历是如何让你的简历HR通过看你有这样的能力和匹配公司的业务。那么如何来形容自己的工作内容就变得非常重要。所有简历描述有两个要求：
1.完整的结构
2.严密的逻辑
然后结构需要表明什么是求职者的目标(t)是在一个(s) ，你已经采取了什么步骤(a) ，以及什么最终结果，你已经通过你的努力(r) ，显然，这是在简历描述的星级原则。 简而言之，星号法则是一种讲述故事的方式，或者是一个清晰有序的作文模板。 合理巧妙地运用这条规则，可以很容易地总结出每个人的经验，显示出他们分析问题的清晰度、组织性和逻辑性。
三、简历的措辞
好的，完成结构，下面将讨论如何措辞，如何通过你的简历看到你的能力。
有一个很好的办法就是由多个电源动词，如反映
动词：发展、计划、收集、评价、分析、产生、接触；
名词：审计底稿，调查问卷，标杆分析，财务估值，数据等..
四、简历的内容
因此，内容的选择是很多学生做定期，专项训练，我的建议是，三个原则：
1.行业相关
如果你的目标行业是咨询业，你需要把你的咨询行业和相关的实习经验放在上面
2.岗位相关
例如，你想申请人力资源职位，你从银行申请人力资源，但你只有一个快速的人力资源实习，你可以把这个经验放在你的简历上。或者你想申请银行的财务岗位，但你没有在银行实习或财务经验，但你有一份工资工作，这也可以写下来。
3.经历、活动
我建议实习经历写的课外活动2〜3写1到2巴。
因此，对于学生的实习经验较少如何做到这一点？
突出社团，突出学习能力，突出勤奋，突出实践..
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面试中容易忽视的因素有哪些
奋斗了无数个日日夜夜的同学们，总希望走好成功的最后一步，一举成功。今天，就来扒一扒面试中最容易忽视的因素是什么。
第一、最易忽视“面”
当然，这里不是吃面的面，不是燃面、杂酱面、牛肉面，而是面试中的“面”字，在参加面试前，我们总是对于答题的内容、程序、逻辑、标准答案等等做无数准备，而恰恰最先也最易忽视的就是这个“面”字，我们常说，眼睛是心灵的窗户，相由心生，一笑解千愁···但是当我们参加面试时，却忽略了这些最人性的部分，一个真诚的微笑，一个自信的眼神，一副清爽整洁的面容，一个得体的谈吐···这些由内及外的部分都是面试成功的催化剂。
第二、确认过眼神，你是考官对的人
和考官的眼神交流，有时候直接决定了你所说的内容是否能被考官听进去，是否被考官信服。那如何和考官眼神接触呢?一个原则，正眼看人，不要瞟。什么叫瞟呢?比如，侧脸看;比如，明明你在看左边，突然往右边看一眼;再比如，从眼睛缝里看人···都是不太得体的眼神。一定要坐端正，正视考官的眼神，正眼看人。女生可以笑得自然一些，男生笑得稍微收敛一点，表现的沉稳自信即可。请跟考官确认正确的眼神，一眼万年，成功上岸。
第三、面试请回避，四个易错点
首先，压力化面试很慌张，题目没听不清楚，连蒙带猜乱打一气，当题目听不清楚时，可以礼貌的要求考官重新再说一遍题目;其次，衣着想留好印象，或太随意或太隆重，着装太过于随意，会让考官觉得不重视此次面试，衣服太过奇特考官审美也接受不了;第三，面试作答超时，答题过于细致冗长拖沓，过于追求完美反而耽误了时间，得不偿失，大家务必做到言简意赅;第四、面试弄虚作假，包装成绩伪造经历，在涉及自身时，切不可自作聪明，说谎包装自己，糊弄考官容易被看穿，适得其反。
公务员面试中，这些易被忽视的因素你注意到了吗?别因为小细节注意不到，错过了成公的机会，一失足成“千古恨”。面试是上岸的最后一步，愿大家都是走得步步为营，走得顺分顺水，不留遗憾。
这四点一定要在简历中体现出来
简历是求职的第一部分。用人单位发出招聘通知后，首先是收集简历，根据简历选择面试官。在面试之前，你是否能打动HR的心，进入他们的视线，这样你才能得到面试，这取决于你的简历。
这四点一定要在简历中体现出来
学生没有复杂的工作经验，简历比较简单。不过，麻雀虽小五脏俱全，作为一个完整的简历，我认为你必须让人们了解的情况有以下四个方面：
1.你是什么样的人
解释你的名字，年龄，身高，体重和其他基本信息。 如果你对自己的外表有信心，附上一张照片(一英寸免冠照片或五英寸人生照片)。 这些情况需要被告知真相，不能被处理。
2.你学过什么
这是对你在大学期间所学的东西的描述。让HR确切知道你上的是什么学校，你上的是什么专业，你获得了什么学位，你是否有第二个专业，以及你是否参加过其他培训（如职业资格考试）。有的同学，为了说明成绩优秀，会附上成绩单，我个人认为这是不太必要的..
3.你做过什么
学以致用，为学生，最大的区别是，有在读期间没有离开学校找一些社会工作的机会，如果你有参与这种形式的促销活动，实习，即将写的经验，它会帮助你取胜的机会。有些学生参加更多的活动，以及参与一些甚至只是一点点，会在简历中的细节清晰列出。我认为这是没有必要的，选择一些工作经验和你正在申请相关的足够的工作。所谓言多必失，有时会给处于尴尬的境地，这种情况在采访中经常发生。
4.你想做什么
这就是找工作的意图，这很重要。 有些同学为了争取更多的机会，往往在求职意向填写中就可以从事销售、管理、计算机等方面的工作，这是一个低层次的错误。 告诉 hr 你想做什么，而不是你想做什么。 因为你的简历是有针对性的，所以在你发送简历之前，你应该确切知道哪些职位空缺。
如果你有一个特别关注你的求职方向，一定要在你的简历上显示出来，这是你和别人最大的区别。例如，如果你申请总经理的秘书，而你刚刚发表了一些工作，这将大大提高你获得面试的机会。
继续追求信息用最少的字的最大传输，不需要花哨，HR忙很少有时间，如果细享受你的简历。但有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。在会议人员交流，我们经常可以看到某些学生参加了几十个一模一样的简历交货的孩子一个接一个，像发传单一样，无论是招聘办公室文员或业务员，甚至是技术人员，谁可爱的学生的简历是什么我称之为“万能简历”。必须个性化，以恢复工作根据您的应聘者在发货之前，尚未批量生产。
求职信容易忽视的小问题！
用人单位通常是先看求职信再读简历。小编建议，当你需要写新的求职信时，要注意避免犯一些可能会害你错失机会的小问题。
注意性别称呼：不要一开始就用错涉及性别的称呼，应该最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人。你可以尝试找出负责阅读筛选你求职信的人，在信中直接称呼此人的姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。
字数要适当：虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成冗长的长篇大论。结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。
学会“量身定做”：如果你已准备好一个标准版本的求职信，那么当你把它套用在不同岗位的申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的岗位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误。同时，不妨针对不同的岗位要求量身定做自己的求职信。
按要求做事：用人单位都想知道你是否能按照要求做好事情，这一评价从你的求职信开始。请按照要求，制作成某个特定的文件格式，发给相关招聘人员。同样地，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰。找工作的时候切记这四点，否则会很难！
今天小编就给大家支几招，找工作的时候切记这四点，做到了，助你平步青云。
1.心中有计划有目标
找什么样的工作，对心仪的公司有什么样的要求，薪水待遇范围，公司离家远近问题等等，这些都是在找工作之前都要做好心理准备，最好列个清单。
许多小伙伴们找工作没有一个时间限制，比较随意，心情好的时候就去面试，遇到天气不佳的时候就爽约，这实际上会降低自己找到工作的效率。不妨给自己一个期限，比如一个月或两个月，在这段时间内，集中精力找工作，每天保持2-3个面试，不断总结面试的经验，不断优化简历并刷新简历，然后继续主动寻找目标公司。找工作要积极，心态要平稳，不急不躁，无论对待哪家公司，都要求自己认真对待，相信不久你就能找到一个满意的工作啦。
2.学习能力一定要强
学东西一定要学的快，因为我们需要快速地掌握职场的技能，这样才能事半功倍。当我们有较强的学习能力时，我们会更快地融入工作环境。在职场中，老板一定会看你的学习能力如何，因为只有学习能力比较强时，你才能更好地上手，同时老板才会放心地交给你新的任务。
那么，你该如何告诉你未来的老板，你的学习能力很强呢？
首先，是你的简历。在面试过程中，除了简历上写的简要内容之外，在面试交流的过程中，一定要适当补充，比如获得了多少奖励啊，方案带来了多少经济效益啊，自学了什么样的技能啊等等，要让未来老板意识到，你是一个学习能力强的人。更重要的是，要让未来老板意识到，你的学习能力是可以让他放心地交给你任何任务并确保是可以圆满完成的。
其次，是你的业务水平。在简历上必须要展现你在职场上的专业能力，比如每个月的绩效如何，爆款文章几篇，平均每月销售了多少产品等等，尽可能用数字传递一个信息：你是专业的，你适合目前的这个职位。少用一些模糊的字眼，比如较好、良好、达标等等，这样老板是无法衡量你的业务水平的。
3.有相关的专业经验
在职场中，相关的专业经验可以使工作上手的速度提高，而且前期不用企业培训，可以为企业节省下一定的成本。有一定的专业经验，不仅是老板所需要的，也是自己需要具备的技能之一。
当你在一家公司身兼数职时，不要把所有的工作经验都写出来，只需选择和目标职位一致或相近的工作经历来写就行。因为当你把相关的工作经历都写出来，可能会给招聘人员一种印象：你什么都会，但什么都不精通。这就很委屈了，明明是个能人…….
4.保持好奇心
有数据显示，95后平均7个月换一份工作。当你熟悉了工作内容之后，会逐渐地感到最初的工作激情在慢慢衰退，当没有了最初的那份冲劲之后，又要换一份工作吗？当然不是。在经济不景气时期，80％的企业都在收缩业务，一旦你辞掉工作，很有可能几个月甚至半年找不到工作，你的职业生涯就会受影响。
虽说工作需要有兴趣的指引，但兴趣并不是长久的保鲜剂。因此，我们必须时刻保持好奇心，增强自己的核心价值，这样才能在一项工作中慢慢发现新的东西，促进自己更好地工作下去。
所以，找工作的时候，结合个人目标的同时，也要提醒自己，如果没了兴趣或者某一项在意的东西作为动力，是否还能保持好奇心继续干下去。
以上这些都需要看个人的发展，只有具备了这些，老板才会想把你请去公司。我们只有好好学习认真工作，不混日子，才能有更好的发展。
如何避免制作简历时大多数求职者常会犯的低级错误？
据小编观察，大概有20%-50%的求职者都会犯一些低级但知名的错误，导致本来可以赢得面试机会的他们总是和面试失之毫厘。今天，咱们就来聊一聊如何避免在简历关卡导致求职失败的那些低级错误，求职者制作简历时，务必要注意的8个细节。
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
三、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
四、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
八、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在深夜打电话通知也是可能的。
制作优秀简历你需要遵循这七个原则
求职简历是求职的“敲门砖”和“起跑线”，留下的是第一印象，其重要性不言而喻。
正如你每天都可以看到各种各样的广告一样，人事经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘人员一眼就注意到你?如何让招聘人员觉得你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法?
其实遵循的无非也是下述几个最基本的黄金法则：
十秒钟原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?职场专家认为，通常情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。职场专家指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个女孩收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?
“假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;假如C公司明确要求应聘者是本地户口，您在简历中说明自己是市城东街道居民，这就是针对性。”作为资深的职业规划师，专家是这样解释针对性原则的。她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。专家强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。专家透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。
客观性原则
“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”。类似的句子经常出现在许多人的简历中。这也许是真的，但理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或 “因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。
最后提醒大家：简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
这三点，真是简历的致命伤吗？
别人的简历都有独属自己的精彩，我的简历却是一片空白的，还有一些难以绕过的硬伤，这种简历还能挽救吗？
1、没有突出的业绩
网友提问：我是一个有10年以上工作经验的老财务。从出纳员到总帐，方方面面的事情都做过，然而都是一些零零碎碎，不大不小的事情，没有什么业绩可以写在我的简历上。这种情况我怎么能和别人竞争呢？
小编解答：在我看来，你的职业横向跨度很大，做过的每一个职位都是你最大的优势。想想如何突出这个优势，你绝对可以！财务最看重的是经验，学历只是敲门砖，经验才是决定是成败的关键！
2、学历成硬伤
网友提问：我的工作经验可以满足招聘岗位的要求，就是基本上目前的岗位资格都是要求招收本科生的，我只有大专学历。简历投出后，第一轮筛选就没了音信，如何克服学历的硬伤？
小编解答：如果你具有工作经验和工作所需的专业技能，但没有良好的教育背景，最聪明和最简单的方法是只列出你所接受的教育和培训的内容，突出你所学到的技能，并应用于你的工作实践，而不说明你是否有相关的学历和学位。这样做既无不诚实之疑，而且还避免你在审查简历的第一阶段被一票否决。如果你通过了初审，一旦在面试中得到了招聘人员的认可，他们就会忽视你的学历并认同你的能力，甚至可能帮助你向老板申请破格录取。
事实上，你的简历不可能100％完全符合招聘要求，而企业和个人的优先级也大不相同。根据市场部的调查，当企业长时间找不到人或急于招人时，可以放松的条件是：学历、年龄、工作年限，所以对于学历问题就不必过虑，凭借工作经验，企业仍然会钟意你。
3、行业太偏门
网友提问：一个工作了一年的医生想转行，感觉简历上没什么可以写的，我该怎么办？
小编解答：首先，你确定你选择的新职业是你真正感兴趣的和适合的？你曾经了解过或体验过你的新事业的日常工作吗？其次，每个职业都需要完成一系列的任务，而完成任务的前提是要求你具备一定的技能，所以你需要确定新职业和旧职业之间的共同技能，如医生和新行业使用的一些软技能和硬技能之间的关系，这些技能可以写在简历中。此外，你需要提前学习和掌握知识和技能，而不是随意改变职业转行。（结束）
能做到这5点你的简历就“稳”了
一份优秀的简历是求职者赢得面试的"利器"。如何才能做出一份有战斗力的简历呢？一份有明确职业规划的简历是最有效的简历，它能迅速赢得人力资源部的青睐，并赢得面试机会。
那么，如何在简历中反映职业生涯规划呢？简历可以通过以下五种方式反映个人职业规划：
1、自我评价：在一般情况下，当人事经理在查阅简历的时候，他们首先会选择查看的就是你的自我评价，而出色的自我评价可以使你的简历在许多有相似背景的简历中脱颖而出。人力资源部门希望从自我评估中看到的是你对自己的了解，以及你对公司目前所寻求的职位的了解和匹配，这反映了你的职业规划。
在过去的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价："我是一个成熟的人，充满了工作的激情和热情，多年的销售经验使我立于不败之地，选择我，是最正确的选择！"这种自我评价充满了激情，但是那些不知道的人却会认为这是一封求爱信。在自我评价部分，求职者应简明扼要地说明自己的最大优势，如"拥有6年在快速销售行业的优秀销售经验，业绩已超过1000万"，尽量避免使用空洞、陈词滥调、行话等通用语言。最重要的是要证明你的专业、能力和经验很好地匹配这个职位，你是合适的人选。为了达到这一效果，HR自然渴望你的智慧。
2、求职目标：很多人认为简历需要对他们要找的工作保持一定程度的模糊性，这样他们才能在找工作时选择更多的职位，从而获得更多的机会。我们经常在简历中看到这样一种通用的语言："寻找一个具有广泛发展空间的具有挑战性的职位。这实际上是个误会。如果他根本不知道自己在找什么，人事经理怎么能给他一个机会呢？
在找工作之前，你最好在科学评估数据的基础上，制定一个全面的职业规划，包括职业性格、职业定位和其他测试，验证你更适合从事哪个行业和哪个职能工作。"优点是通过量化，一目了然地帮助你更清楚地理解自己的能力、优势和缺点。当你确定你的职业职位时，你可以很快锁定你的求职目标。如果你知道你应该找什么样的工作，在哪里可以找到这样的工作机会，你的简历就能"做你想做的事"。在这个时候，在求职目标栏中，你可以给雇主一些具体的信息，比如关注你和他们的需求，例如，“负责国际贸易订单的营销经理”比适合我工作能力的“职位要好得多”。
3、工作经验：不要局限于介绍工作的内容和流水账，而是要强调自己在工作中的责任和成就，避免空谈和套话。这是因为经验不等于经验，不能将丰富的经验转化为有效的竞争力。人事经理希望看到的是你从工作经验、学习能力和实践能力中获得的知识和技能，以及你在过去的工作中是如何成长的。因此，简历应提供客观事实和数据，以证明或支持你的资格和能力。例如，"2009年，我凭借最佳销售业绩获得了"明星员工"称号，或"通过8年在日本知名企业财税方面工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有效的工作表现表明你有能力在过去和你目前申请的职位上工作。其核心是围绕我的职业目标和职业规划稳步发展我所有的工作经验。
4、职业期望：许多公司在面试时都会问应聘者：你希望在工作上获得的回报是什么？五年后的职业目标是什么？有些求职者不知道如何回答这些问题。事实上，真实地显示出自己的职业期望，可以让招聘人员清晰了解到自己的求职计划，有想法，方向非常明确，而不是随机的求职履历表，会碰上运气和随机的求职行为。这通常是对上述问题的答案：
“对我来说最重要的是我所做的工作是否适合我，这份工作应该让我发展我的专业知识——它会给我一种满足感和成就感。我还希望，我所做的工作将对我目前的技能水平发起挑战，从而使我能够提高自己。"这个答案不仅表达了当你把工作做好后所能获得的满足感，而且还说明了挑战自我限制和自我发展的重要性。
“从现在开始的五年内，我希望能有一个好的职位几年，最好是晋升，无论是晋升还是企业内部的横向调动，对我个人来说，我想找到一家愿意彼此投资一段时间的公司。"这个答案表明，你有雄心，并且这是在企业中成长的方式，表达了横向调动和晋升的愿望，并具有高度的灵活性。
5、贯穿始终综合体现：事实上，一个知道如何用职业规划知识武装简历的人，简历就会渗透到职业规划的"气息"中去。无论是你的教育背景或培训经验，还是你以前的工作经历，它都是以你自己的职业定位为中心的，它的内容是紧密相关的，并且作为一个整体反映出来。应该重申的是，简历显示的是个人职业规划，也应该结合雇主的工作要求、企业文化和发展战略来制定，不要写与雇主无关的"个人长期想法"。
总之，使简历立即引起HR的注意，产生"第二次杀机"效应，并不是让简历具有创新性，或者是一厢情愿的想法，充分天马行空的“雷人”创意就可以。通过职业生涯规划，尽快明确自己的职业方向，是求职的第一道关卡——简历制作是获得领先的重要一步；当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的道路，也是在事业道路上步步领先的必经之路！
跳槽成败取决于这五点
在职场中，有跳槽成功的，可谓是节节高；有跳槽不成功的，可谓是节节槽。那么跳槽究竟有什么秘诀呢？
定向
定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了就要跳槽，究竟适合做什么不清楚。在跳槽之前，一定要为自己找准方向，才能跳得更准。
定位
定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。
找差距
找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不成功的根本原因。
弥补差距
弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。只有有准备的跳槽，才能更容易成功。
找机会
当前面五要都做了充分的准备了，还不意味着想跳槽，就一定会成功，特别是一些中高层职位，还是要等待机会。机会要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络招聘信息，关注大型招聘会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机会的有效方法。（完）
教你四点写好美工简历中的爱好特长
在写简历的时候，美工小伙伴是不是觉得兴趣爱好对这个专栏可有可无，所以没有认真对待简历中的“兴趣”，小编认为如果你这么认为，你需要知道为什么每个简历模板都有兴趣列，这表明了它的重要性。如果你想写一份简历，那么“兴趣爱好”应该得到重视。
教你四点写好美工简历中的爱好特长
那你怎么写“爱好”？您可以从以下4点开始：
1、写和美工岗位有关的兴趣爱好
有句谚语说，“兴趣引领工作。”这些天，公司都在寻找雇佣一个对艺术有激情的人。如果你的兴趣和你的艺术水平相符，那就太好了。对于公司来说，你的兴趣可以转化为工作的动力，更有可能对工作保持热情，并在工作岗位上呆上很长时间。
因此，当你认为简历上的其他专栏，比如工作经历，写得足够好，可以给自己加分，然后写下你的兴趣和爱好，这可能是你的突破。
2、不要写太多，列二、三项为宜
如果你的业余爱好很广泛，比如打篮球、踢足球、滑冰、看电影、读书等等，你会把这些都写在你的业余爱好中来展现你的多才多艺吗？如果你这样做了，你就错了。表现出太多的兴趣和爱好只会让HR觉得你在上面花费了太多的时间和精力，但会影响到他们自己的工作。
3、有实绩的兴趣爱好为佳
正如你在写工作经验时需要数字化你的表现一样，当你写着你的兴趣时，你就更好了。所以你写在简历上的兴趣是最好的，如果你做到了。
例如，如果你喜欢打篮球，你可以谈谈你参加过什么样的比赛，获得了什么荣誉等等。如果你喜欢阅读，你可以谈谈你从阅读中学到的知识和技能。当你把你的爱好写成工作经历，写下收益和成长，写下你的能力，那就更有说服力了。
4、过于偏门的兴趣爱好，不写为宜
如果你的爱好不那么常见，比如盗墓和冥想，你最好不要把它们写下来，否则你将不得不使用很多技术术语来解释它们。这种偏激的兴趣可能会让人力资源部感到你与未来的企业团队或社会的主流价值观“格格不入”，并与你产生冲突。
此外，不要写关于"消极"的爱好，比如喜欢家里和睡觉，这将使HR觉得你不活着。所以，你是否真的有上述的兴趣，或者最好不要写，否则不是奖金而是扣减。
如果你想获得更多的面试机会，那么你就不能忽视美工招聘简历中的任何专栏。如果你想认真对待它，你将获得比其他人更多的机会。
佳投递简历时间段！
公司人力资源部门属于支持性质的部门，琐碎杂事非常多，因此HR将尽可能地压缩查阅简历时间。如何在正确的时间将你的简历发送到HR面前，帮助你的简历不会被淹没。下面是小编对简历的最佳投递时间的整理分析。
周一，新的一周刚刚开始，人力资源部需要总结一下上周的工作，还要计划本周的工作安排表，基本上在早上开会，在下午消化。因此这一天，HR查阅简历的心情比较浮躁，所以对简历的质量要求很高。
星期二到星期四是简历到达的最佳时间，其中星期三是最好的。
在周五，人力资源部门基本上要做一个星期的总结或者出去参加一些会议，周末休息则比较随意没有工作的心思。因此，周五收到的简历在当天基本上没有查阅，通常要累积到下周一才会查阅，但随着周六和周日两天邮件的累积，你的简历已经排在邮件名单的最后。
在周六到周日，人力资源休息，非工作日投递的简历很可能与周末的垃圾邮件混在一起，结果都很可能被周一来上班的HR不耐烦的点个全选，一键删除了。
此外，最好选择HR上班的时间来投递简历，以便你的邮件通知直接跳到电脑的桌面上。其中，早上好于下午，早上最佳时间为9：30-11：00，下午最佳时间为13：30-15：30。这是因为人力资源部门太早没进入这状态，太晚，人力资源部门等待下班休息，没有心情查阅简历。 （完）
《制作简历时这四点容易被忽视》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历书法”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
