2021-01-18

猎头如何通过高质量的简历推送提高候选人的面试率？。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《猎头如何通过高质量的简历推送提高候选人的面试率？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

现在不得不说企业对猎头服务的要求越来越高了，就拿推荐简历来说，想要企业的HR满意不仅要靠数量还得有质量。不少猎头把简历推送给猎头后会收到这样的回复：“简历太差，不安排面试，请贵公司注意推荐人选的质量！”这对猎头来说无疑很打脸，那么猎头该怎么做呢？

猎头如何通过高质量的简历推送提高候选人的面试率？

要保证推荐的简历让HR满意，猎头需要具备三方面能力：1.深度理解职位；2.判断简历质量；3.对人选做初步面试。 ..

一、对于职位的理解

猎头在接到单子后会对学生推荐的职位信息进行研究分析，一方面来源于中国企业HR给的JD，另一重要方面猎头要与HR充分沟通，了解我国企业对职位的具体工作要求；还有我们就是猎头结合形成自己的行业相关知识，经验对职位做出精准的分析。

二、判断简历质量

在了解了HR的工作要求之后，是关于简历推荐的.. 推荐的简历必须是高质量的，那么高质量简历的条件是什么？

1.公司背景：有一个著名的公司或目标公司的工作经验？在过去的五年中，有经验才是最重要的知名公司或目标公司两年多来，在五年前，在经历太长的足够高的质量不到两年的经验。

2.工作主要内容：是否与待招岗位的需求进行高度发展匹配？头衔都是虚的，负责的工作能力才是实的，要注意一些事情是候选人通过亲自主导，还是仅作为学生参与或配合。

3.工作年限：是否与待招级别所需的工作年限匹配？年少有为可以接受，有时甚至是加分项，但如果年龄大级别低则说明人选欠缺发展潜力。

4.经验的质量：是否经历过高难度项目并取得良好成果？仅完成标准化的常规动作并不能体现水平，克服过难题的候选人才能在面试中脱颖而出。

5.稳定性：是否选择跳槽不频繁？是否在企业公司内有晋升？一年一跳可以直接进行淘汰，两年一跳是可接受的最低线。另外，如果我们总是在企业内无晋升，每次学生通过员工跳槽升职，可能需要说明人选表现形式一般而未被认可。

6。教育经历：是名校背景？加分985.211，本科招聘是基本要求..

通过上述简历判断应聘者，然后选择最佳的恢复能力推到HR。

三、对人选的初步面试

即便简历合格了，但也存在不能掉以轻心，谁知道简历有没有水分，所以我们猎头还要对人选可以进行分析面试。关于企业面试过程中要注意以下几点：

1.岗位名称及任职时间：岗位名称是简历注水的重灾区，明明是主管的写自己是经理，明明是经理的写自己是总监。猎头应与人选确认其简历上写的职位名称，是否与公司“内部发文”任命的职位名称一致。

2.汇报对象及下属人数：汇报对象能真实反映人选的权责大小，有些总监上面有副总经理，副总经理上面有总经理，总经理上面又有副总裁，这样的总监可能只相当于其他公司的经理。

3.工作主要内容和项目发展经历：工作学习内容哪些是人选亲自负责，哪些是参与和配合？项目经历是否具有完整，难度如何，是同一时间内企业管理存在多个项目，还是需要一个重要项目结束再负责另一个？这些问题都会产生影响人选的匹配性。

4. 逻辑性，系统性，高：考生对问题的回答是否逻辑清晰，足以被理解？？候选人是总结和提炼他过去的经验，还是他对单纯的叙述有深入的思考？候选人是否有工作水平所需的愿景和结构，或者他只关注基本工作？

5.描述干的过程中有多少：很多人喜欢谈论的结果，如良好的业绩，客户满意，称赞老板，团队和谐，但这些结果的意义不大是最容易制造，流程和方法来实现结果是判断的核心，过程中不产生欺负。

6.离职问题原因就是能否自圆其说：在公司员工不满一年即离职、没找到下家就提前进行离职、跳槽后职位薪酬无明显提升等发展情况都需要一个特别广泛关注，因为一些大公司都有淘汰率指标。

7.学历的判断：学历造假也很常见，通过候选人的入学年龄、毕业时间可以判断是否有专升本、延期毕业等情况。

通过以上几个方法，猎头可以判断出候选人是否合适，然后将简历推送给企业的HR，从而提高HR对猎头的信任，在企业心目中留下好的印象。

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猎头不看好的4类候选人，你上榜了吗？

如果你想改变你的工作，没有关系没有门路的时候，就希望猎头能到找到自己。但迟迟没有猎头来，这就是为什么？

猎头最不看好的4类候选人，你上榜了吗？

据某招聘网站的数据显示，下面的人，最容易被搜索黑名单。

一。94.4%的频繁跳槽者将进入猎头公司的黑名单。说到频繁跳槽，很多人并不认为自己是频繁跳槽的人。在猎头看来，只要你的平均跳槽时间不到2.5年，他们就被认为是跳槽频繁的人。猎头会把你列入黑名单，而不是猎头要把你列入黑名单，因为企业不希望平均跳槽不到2.5年。

你可能会说频繁跳槽的人找不到工作？我相信你能找到的。只是你要找的工作很穷，而且你的收入很低。对于跳槽频繁，更别提猎头了，也就是说，高级人力资源部遇到过这样的简历，也直接扔掉了。这并不是说猎头或人力资源不想要你的简历，因为当你推荐你的时候，它会降低他们自己的个人品牌。作为一名高级人力资源或猎头，你不会失去你的品牌。

2.声誉差的人将永远被列入猎头黑名单，一般声誉不佳，63.4%的人被列入猎头黑名单。例如解雇，或与公司的经济问题分离，或由于性骚扰等，而性骚扰又不断地被传播等等，如果这种现象发生，可能会被永远列入猎头黑名单。老国王帮助一家公司招聘了一位高级管理人员，在后台发现，该公司的高管和一些下属有婚外情，还有三、四人等。老国王只能在个人风格栏中标记工作风格。当企业看到老国王提供的背景调查时，他拒绝向候选人发出邀请。做这个生意的原因是，如果一个人的风格是一个问题，他们将打破他们的企业文化。同时，公司人力资源部副总裁亲自打电话来表扬老王，他说，你的老王是在实事求是，不是为了赚钱。老国王想说，老国王不是为了钱，而是老国王想赚老国王想要的钱，老国王不会。

三。被猎头公司拒绝的概率为44.3%。可见，年龄已成为企业选拔人才的门槛。

猎头通常更喜欢25岁到50岁的职业经理人，但50岁以上的人很难进入猎头的视线，除非他们特别优秀，或者一直处于非常高的地位。你可以说猎头是一只白眼狼。老王想说，你错了。猎头是狩猎的责任，而不是雇佣。不要把你被拒绝的原因归咎于猎头。

4，职业发展无亮点，无亮点的职业经理人的表现，被列入黑名单的猎头的42％。对于职业经理人的职业发展和绩效没有亮点，和其他一般做不好，这些人，一般情况下，搜索将被列入黑名单。

作为职业经理人，一般来说，这个职业属于上升发展，而相应的表现也应该很好，否则，就不会上升发展。很多人会说，把简历发给猎头后，没有反应，不是猎头没有声音，而是你的简历表现太差，猎头根本不敢向企业推荐。

猎头能打动候选人的8大策略

很多人在要不要跳槽犹豫不决的时候都会想找个猎头咨询咨询。可是找的猎头不专业，要么一问三不知，要么答非所问。有的人甚至都打消了跳槽的想法。

猎头最能打动候选人的8大策略

作为猎头，到底如何将客户端的公司，它的一个详细的了解地位？我们应该从以下8:00理清内容。

1. 业务的基本信息。有时猎头向企业人力资源知识或网上搜集的企业基本信息基本上是宣传信息或公司做的公关文章，这些都是不具参考性和说服力的。作为一个猎头，我应该知道公司的什么信息？老王建议，最好找企业员工留下聊天，即使是电话或微信聊天，也最好，至少你可以从对方了解企业，更了解公司的文化，特别是老板的个性和背景。

2.职位的基本信息..职位的基本信息为职位名称，申报对象，隶属关系等..这些看似简单的事情，但很多考生都很关心。特别是汇报对象，汇报对象也是候选人的未来老板，只有在了解了未来老板之后，才能确定自己跳槽后是否有更好的发展..

几年前，该公司的董事的建议猎头，报告对象是张姓副总裁。当猎头公司报告与候选人沟通，候选人拒绝了这份工作。在此之后，与搜索老王，表示当一个公司有通过路口的候选人，并知道副总裁的姓候选人的妻子是典型的政治主人......这可能拒绝候选人推荐猎头的最大原因。

3。工作要求。尽管工作要求很简单，但老王建议，除了硬件要求和人力资源部提供的法律职责外，你还应该对公司不愿透露或提供的基本要求有深入的了解。当老王还是一个新猎头的时候，他没有为某个公司推荐三个候选人。当时，老王的感觉并不是老王在寻找错误的人才方向，或企业给错误的信息。老王再次来到企业，除了沟通失败的真正原因之外，还要了解那些老王在与客户沟通时，不了解的地方。通过了解，老王发现企业主偏好高等教育，大公司的背景和形象气质必须通过考核。但是老王推荐的前三名候选人都是本科生，这也可能是老板拒绝的原因。

然后老王改变了方向，向公司推荐了一位有三年经验的医生，很快被录用，并高于当时给出的工资水平。然而，在不到半年的时间里，医生帮助企业解决了轴承转动导致的报废产品增多的问题，每年减少了600多万的损失。

4，位置细节。这是一个老王只是强调，我们必须找出的位置是新的或填补空缺。如果空缺被填满，就必须了解前任离职的原因。如果能够最好地满足岗位和前谈话，让你知道如何帮助企业改变人员搜查。

5. 工资。老王遇到了很多公司在招聘猎头时提供帮助，表示只要薪资开放或支付能力不成问题。老王想说，如果遇到这样的企业，不要合作。最终，候选人将被拒绝获得补偿。工资，一定要了解工资的范围，包括福利和福利的组成，选择，休息和休假，加班等。

6.面试流程及候选人面试费用是否由公司报销..关于候选人面试的费用问题，老王一般写在《人才委员会协议》中，保证较弱候选人的利益。

关于采访过程中，不少猎头公司都忽略了这个问题，这个问题是很多企业不愿意告诉搜索。由于公司本身不知道谁去采访。特别是采访过程中，企业必须了解清楚，这样才能显著更专业的猎头我们。

7。尤其是，这个职位最吸引人的部分(除了薪水)是什么。如果一个企业连自己最大的亮点都不知道，那就是人力资源不专业，也就是说公司除了工资职位之外，就没有什么吸引人才加入的亮点了。这是个问题，因为好人不缺机会，他们也不缺钱。如果他们没什么可期待的，就很难说服他们跳槽。

8.其他。每个人都知道不同的事情，可能还有其他更好的观点。

对于这个行业的搜索中，老王一直认为，没有专业的猎头专业人才，主要在通信，而且在沟通和理解，为客户的关键问题，理解和匹配的候选人。

9.现在你是一个猎头，你应该做好工作，成为一个专业的猎头。与其整天打电话，不如出去见见客户。训练自己遵循一个专业模板，很快你就会成为一个专业猎头。

高质量的简历是如何被筛选出来的

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《高质量的简历是如何被筛选出来的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

每份工作都有标准和所谓的“套路”，人力资源审查简历也不例外。面对大量的简历，人力资源部门按设定标准来筛选那些高质量的简历，从而提高工作效率。对于求职者来说，简历的重要性是不言而喻的。这是你的“代言人”，也是迈向成功的第一步。如果我们了解HR如何筛选高质量的简历，我们可以更好地掌握简历制作的重点和方向，然后在HR快速浏览时吸引她的注意力。

高质量的简历是如何被筛选出来的

人力资源筛选简历是循序渐进、分级的。

首先，看看工作要求的条件是否满足。例如，教育、专业、工作年限、行业、技能证书，甚至有些公司对学校、原产地、性别、婚姻和生育有要求。在简历制作过程中，最好不要缺少这些基本信息的项目。困难的条件是阈值，不能由找工作者控制。有时你没有收到面试通知，这并不意味着你不能这样做。这可能是因为公司的“个性化”要求。不要开始怀疑自己，因为你没有收到面试通知，你不必。

其次，这取决于工作经验是否符合职位要求。这也是快速浏览，搜索和工作匹配的关键字，如果它通常匹配，将在以后进一步分析。如果与工作要求的关系不高，那么通过。因此，在我们制作简历之前，我们必须认真研究工作岗位的工作职责，比较和总结他们的工作经验，并根据职责重点突出，并尽可能在简历中反映这些关键词。这不是针对性的，而不是简历走遍世界。这有点像你上学的时候。老师纠正了简答和短文问题。你可以回答很多。老师只根据关键词给出分数。

最后，稳定性的考虑还取决于你是否经常换工作，是否存在职业差距，职业发展是否向上，行业跨度情况等等。整个快速浏览的过程对于HR来说只需要15秒左右的阅读时间。

猎头被候选人拒绝了怎么办，怎样应对候选人拒绝offer？

对于一个资深猎头而言，被候选人拒绝是再正常发展不过的事情了，但要想提高应对候选人的拒绝也不是自己没有解决办法的。it猎头认为，猎头公司与企业是合作经济关系，那么猎头与候选人也同样是合作生产关系。而合作的前提是建立在双方之间平等自愿的情况下，并不影响存在其他任何胁迫。为此需要我们教师可以同时通过不断学习具有以下三点分析方法，来应对候选人拒绝猎头，拒绝offer的情况。

猎头被候选人拒绝了怎么办，怎样应对候选人拒绝offer？

如果猎头被候选人拒绝了呢？

1，用你的技能征服候选人

猎头被候选人拒绝了怎么办，怎样进行应对候选人可以拒绝offer？猎头寻猎的候选人职位管理级别都不低，更不应该是什么职场新人，这些学生能够被猎头挖掘到的人才都拥有一个高学历和丰富的工作生活经验，以及自己人生阅历。it猎头认为，在猎头试图对接上候选人时，有很大的可能影响会被他们拒绝，所以中国猎头在联系候选人之前，最好先做好功课，先了解一些候选人问题所在的行业，目前是在职人员还是员工离职，现在在哪家公司主要就职，担任什么重要职位和在这家上市公司对于就职的时间有多长了知识等等。

猎头必须确保候选人的领域是你擅长的领域，这样你就可以与候选人进行对话，不会被候选人拒绝。如果这还不够，猎头需要掌握候选人的工作经验和家庭，再次把握候选人的痛点，表明你推荐的职位非常适合他的现状，并利用你的专业征服候选人。

２、解决问题的根源

猎头被候选人拒绝了怎么办，怎样应对候选人拒绝offer？it猎头认为，候选人拒绝猎头的理由有很多种，其中包括候选人已经拿到心选的offer了，这个问题是很多猎头在寻猎候选人的过程中最容易忽略的。

对于中国猎头行业来说，候选人已经拿到了offer是拒绝我们自己进行推荐的根源，若要解决社会这个环境问题，就需要先解决这些问题的根源，比如通过猎头工作可以先了解候选人拿的是哪家公司的offer，对这家上市公司管理是否具有非常满意。通常这种情况下，不论候选人拿到多少个offer，他总是希望多对比几家，因为他们这对其个人的职业技术发展是非常十分重要的，而猎头要做的就是将手上职位的传达给候选人，展现学生推荐一些企业和职位的优势。

３、调节自身心态

怎样应对候选人拒绝offer呢？在某些情况下，假如猎头足够专业，那么只要候选人有跳槽的意向，猎头被拒绝的几率还是很小的，也或许候选人没有跳槽的意向，而在听过猎头的分析对比后，萌生了跳槽的念头。如果猎头在表明自己的目的后，仍遭到候选人的拒绝，那就说明还不是时候向这位候选人推荐职位，也或许是候选人根本不需要猎头的推荐。假如是在面试过后候选人拒绝offer，那或许是候选人已经拿到了别家的offer，并确定了要接受。

对此，it猎头建议猎头在遇到这种情况时，一定要调节好自身的心态，，因为猎头服务的本质就是帮助人才选择更匹配的职位，获得更合适的职业发展，你不可能左右别人的想法，也不可能所有的人才在某个时期都想跳槽。猎头需要做的是将职位推荐给有需要的人，为想要跳槽的人提供优质服务。

由此可见，候选人拒绝猎头一定是有原因的，也是可以追根究底的，因而猎头需要做的就是如何运用自己的专业去获得候选人认可，得到候选人的信任，再去完成自己的目的。

资深猎头如何通过简历选人？

对于猎头公司，工作是每天在一个浏览器来阅读你的简历中筛选行与招聘公司委托合适的人很大一部分。因此，在猎头谁真正配合使用的“阅人无数”的字样。因为看简历随着时间的推移，评估候选人，这样的培训将能够通过简历搜索，以确定七八的能力。所以不要小看两吨薄如纸，这将可能决定应聘者是否有机会去更大更好的平台。今天，一个好的猎头会进行分析，以确定如何通过简历应聘的高级主管搜索和选择？

资深猎头如何通过简历选人？

招聘人员根据以下九个方面来评估简历:

工作经验。这个人的工作年？？三，五，八，还是更多？？多年来，他在工作中为企业做了什么，创造了什么价值。

教育背景。虽然教育不是万能的，但它也意味着什么。关心他的高中，大学，教育和继续教育，毕业后是什么样子的情况。

家庭信息。这家人是哪里人？他们住在哪里。不管他是已婚还是未婚，这些信息也会影响一个人的观点和决定。

公司背景。以前服务公司的背景。被服务的公司是小公司还是大公司？你曾经创业过吗？？不同的公司会培养这个人不同的气质。他目前是公司的服务年限。是一个月的工作吗？还是半年准备跳槽？？或者3年，5年。不同的跳槽时间决定了他处于职业生涯的不同阶段，所以这是一个很好的信息。

工作开关频率。不是说换工作是不好的，但有时老换工作确实不是一件非常好的事情。有的考生说我倒霉，我刚进公司倒闭了，赔了钱，我不得不退出，这些信息必须到位理解。每个行业跳频是不一样的。

工作故障。他在断层线上吗？他辞职的时候没穿衣服吗？他是不是工作了半年，一年，三年。一条不同的断层线，也许在他的生活中发生了什么，或者他有选择，这也很重要。让我们看看，看看他是不是有缺点。

你简历的质量。我会说每个人都有不同的气质，那么，简历也可以表现出一些气质。我相信你和你朋友的简历肯定是不同的。他们中的一些人可能会被取笑。有些可能是真实的，严谨的，有些可能是合理的事实，有些可能是天空和天空。不同的简历也能体现写简历背后的气质..

荣誉奖项。他曾获得什么奖项，如最佳员工，妇联。还有一些人会写的新年晚会的表现最佳，这些奖励和表彰在这个人的水平可以看出，在接受他人的，包括他的口味和倾向。

一些猎头不喜欢的简历:

几份HR非类简历：

1，超强的“原始”：HR一般希望看到候选人的完整的个人履历信息和项目经验，这似乎只完成。有的不写一个完整的简历，但也有一些考生工作中的知名企业，但写简历和职位信息公司，其他职责和项目经验并没有提到一个字，虽然这是你的公司出名，但是这是不可取的，HR看你的简历也比较混乱和不满。

2、超级“不特别” : 要么写术语太特别太稀有，要么写虚假的大空有价值的信息，你知道企业筛选简历的过程一般是，人力资源部先初步筛选，然后再适当的推荐到部门，经常人力资源部在专业技能，特别是技术职位上，人力资源部不能理解很深，如果你的简历不简洁，重点突出，很容易被人力资源部淘汰。

3，频繁跳槽：说实话，任何公司都不喜欢经常搬家的员工。只要不太糟糕和客观，至少当你在规划你的职业生涯时，只要你能坚持两年，就坚持你的第一份工作。

4，工作太复杂：过于复杂的工作没有被设计做的，没有深度，分工是，现在越来越细化的时代，企业往往希望有一个更专业的人才，有人才深入研究在特定的场，再加上团队合作，创造出更专业的团队。

用暖心的日常赢得候选人好感

小苏是一名猎头顾问，前两天她跟我分享了一个小故事。因为她的一个小举动，本来打算不再联系的候选人，最终和她成为了朋友。

用暖心的日常赢得候选人好感

猎头看过来：用暖心的日常赢得候选人好感

小苏一直在微信上联系一位候选人C君，但是这位候选人比较谨慎，一直没有把简历发给小苏。小苏本来想着，这事也急不来，可以继续保持联系，先建立起信任。但是后来小苏发现，这位候选人把简历发给了别的猎头。小苏很生气，自己联系了他这么久，到最后连个简历都不愿意发。小苏越想越气，于是不再搭理这个候选人了。

联系了也有一段时间了，连个简历都不发我，既然这么信不过我，我也不想继续联系他了。”

猎头看过来，用暖心的日常赢得候选人好感

小苏跟我吐槽这件事，我安慰她说这种事情不要太好面子，一时冲动就把候选人拉进了自己的黑名单，有点犯不着。

没想到过了没两天，小苏对这位教师候选人的态度问题真是180°大转弯。她跟我说，这位候选人又给她推荐了另一位学生非常具有优质的候选人，已经可以拿到自己这位候选人的简历了，工作生活履历分析非常一个不错。

我问她是怎么做的，她告诉了我真相。事实证明，正好赶上C君生日，她后来也觉得没有必要通过候选人，因为没有发送简历。所以，她给候选人发了一个红包，生日快乐。或许这个C君也意识到自己联系小苏这么久没发简历不好意思了，所以跟小苏推荐了另外两个很好的同事..

小苏自己感叹，本来不打算联系的，结果又成了很好的朋友，还拿到了其他候选人的简历。

其实，猎头想要赢得候选人的好感，除了打时间战之外，还有一些细节需要注意。

猎头看过来，用暖心的日常赢得候选人好感

首先，不计较小事情，我们应该加大的格局。很多时候，我们太在乎的小东西，太多的照顾，但已经忘记了自己的初衷。无论是招聘行业或其他行业，我们需要放大的格局，不要总是在小事盯着忘记了更重要的事情。

第二，不要怕丢面子，要始终记得自己的目的。小苏一开始同时也是学生觉得他们自己一个很没面子，自己联系了很久却还是企业没有可以获得发展候选人的信任，最后进行简历落到了一些别的猎头手里。小苏觉得面子上过不去，便不再想和候选人联系了。但其实就是面子没那么作为重要，当猎头就要开始学着脸皮厚一点，成功率才能实现更大。毕竟，优秀的候选人不缺猎头理论联系，人家为什么对你这么一种主动呢？

第三，把候选人当作朋友相处，时不时地来些温暖的小举动。猎头把候选人当成朋友，那么候选人才能慢慢放下心中的芥蒂，向猎头敞开心扉。平常，猎头可以多和候选人互动，适当地关心一下候选人。比如发个生日祝福、节日祝福，时间长了相信候选人肯定记得住你。

猎头赢得候选人的好感和信任不是一朝一夕的事情。在建立双向信任的过程中，猎头要更加主动，在细节方面多去和候选人互动，也不要因为候选人一时的不信任就轻易放弃。

职场上资深猎头如何通过简历选人？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场上资深猎头如何通过简历选人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

小编认为对于猎头公司来说，一天的大部分时间都花在浏览简历上，以选择合适的应聘者进入一个值得信任的公司。因此，“阅人无数”这个词对于猎头公司来说是非常合适的。这正是因为猎头公司积累了大量的时间来分析简历和评估应聘者，从而培养猎头公司通过简历判断七八分的能力，从而更好地判断应聘者的能力。因此，不要低估了招聘者的机会。

职场上资深猎头如何通过简历选人？

猎头评估简历，大致按以下九个维度来衡量：

工作经验。这个人的工作年份是什么时候?三年，五年，八年或更长时间?他在这些年的工作中做了什么，他为公司创造了什么价值。

教育背景。尽管教育不是万能的，但它也有意义。毕业后注意高中、大学和继续教育。

家庭信息。这个家庭从哪里来，住在哪里。无论他是否结婚，这些信息也会影响一个人对事物的看法和决定。

公司背景。以前的服务公司的背景。服务过的公司是小公司还是大公司?你开始过职业生涯吗?不同的公司会培养这个人不同的气质。他目前在公司的服务年限。工作一个月后你会换工作吗?或者你打算换工作半年?还有三年，五年。不同的跳槽时间决定了他在职业生涯的不同阶段，所以这是一个很好的信息。

工作切换频率。改变工作并不是好事，但有时改变工作并不太好。有些候选人说我不走运。我刚进入的公司倒闭了。不知所措，我不得不换工作。我需要知道所有的信息。跳槽的频率因行业而异。

工作故障。他处理错误吗?他是裸体的吗?他是不是有半年、一年或三年没有出去工作?同样重要的是，不同的错误，这可能意味着他的生活有一些改变，或者他有一些选择。那么让我们看看是否有故障。

恢复性情。我会说每个人都有不同的气质，那么，简历也可以显示一些气质。我相信你和你的朋友会写一份不同的简历。有些可能很有趣。有些可能是真实和严格的，有些可能是合理的，有些可能是不合理的。不同的简历也能反映出简历背后那个人的气质。

荣誉奖。他曾获得过什么样的奖项，比如最好的员工，红旗。其他人则会通过对其他人的认可，包括他的兴趣和趋势，来描述年度晚会的最佳表现，这可以被看作是一个人的水平。

猎头不喜欢的几份简历：

一些人力资源部不太喜欢的简历：

1、超级“简单”：一般的人力资源部都希望看到应聘者完整的简历信息和项目经验，这是完整的。有些应聘者不写完整的简历。有些应聘者虽然为知名公司工作，却在简历上写了公司的信息和职位。其他的工作职责和项目经验都没有提到。虽然你的公司是知名的，但这确实不可取，而且令人反感。

2、超级“不专业”：要么写的术语太特殊，要么虚空没有价值的信息，你需要知道企业的筛选简历一般是一般的，人力资源首先是初步筛选，然后是适当的推荐给部门，通常是人力资源专业技能，尤其是技术岗位，人力资源不能很深的理解，如果你的简历不够简洁和清晰，重点突出，很容易被人力资源淘汰。

3，经常跳槽：任何说实话的公司，不喜欢经常退出的员工。在基本找到前进方向的情况下，只要不是太糟糕和客观因素，至少在你做职业规划时，第一份工作应该长达2年，而不是一年，时间是再长一点。你也有一定的积累。

4，工作太复杂：工作太复杂不是专业化，没有深度，现在是分工越来越细化的时代，企业往往需要更多的专业化人才，在一定方面，有深入的研究人才，加上团队合作，创造出一支更专业的团队。

面试官与候选人的“对对碰”

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官与候选人的“对对碰”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

本节的素材，来自一个非常有名的职场节目：《职来职往》。候选人在回答完一个提问之后，波士团（Boss团、老板团）的成员往往现场点评，或者给出示范答案，让我们了解到很多内幕信息，以及波士团的喜好。我将候选人的回答与面试官的示范回答或者点评进行对对碰，希望大家掌握更多的内幕，掌握Boss的心理！

1.某天猫店老总问：“你理解的高端产品是什么？”小新自信地说：“比如一些国际大品牌，普拉达、阿玛尼之类的，都是高端产品。”老板示范：“你说的都是奢侈品。相对于同类品牌，高端产品长期具有较高的价值和品质，针对消费能力较高的人群。”

2.某销售总监问：“做好销售，最重要的是你必须有对金钱无限的追求欲。说一说你对于‘对金钱无限追求欲’这句话的理解。”

小航勇敢地说：“工作就是为了赚钱，为了住上更舒适的房子、开上更好的车。”老板示范：“有钱大家一起赚，让老板赚钱，让客户赚钱，让员工自己也赚钱。”

3.某国内公关公司问：“用一句话说说你怎么理解公关？”小君慢条斯理地说：“公关就是公共关系，主要包括品牌维护与推广，以及危机处理等等。”老板点评：“公关，你可能随时要应对企业竞争对手或者媒体的诸多围攻和发难。如果思路不够快，你会死得很惨；如果语速过慢，你的对手不会给你多少解决问题和表达诚意的时间；语速过快可能让对方听不清楚，而更多攻击你。”

4.某媒体公司问：“两条铁轨的间距是多少？”小实老老实实地说：“不好意思，这个题目我看过，所以我知道答案。”老板说：“虽然我有点尴尬，但是你还是让我欣赏。”

5.某培训机构问：你如何理解公关危机处理？小新说：“利用媒体，快速地扭转危机对公司的影响。”老板示范：“要秉承速度第一的清理原则。好事不出门，坏事行千里。在企业危机出现的最初12—24小时内，消息会像病毒一样，以裂变方式高速传播。快速行动重于一切，要把一切问题灭在萌芽状态。”

6.宝马经销商问：“现场展示一下你如何销售宝马车好吗？”阿齐说：“我会向客户介绍新车性能论坛地址，让他们知道我们的车性能非常优越。”老板示范：“做一个入门的销售，我要首先咨询我的客户需要什么。”

7.搜狐微博问：“你说你喜欢比较，那么你帮我分析一下，新浪微博和搜狐微博各自的优缺点在哪儿？”阿毛踌躇良久说：“新浪和搜狐我认为是目前网络媒体中非常有影响力的两家公司，也是我非常中意和向往的两家公司，新浪是最早开发微博的，在时间上先入为主。”老板示范：“新浪微博的优势是他们是第一家，他们的口号是‘向来被模仿，从未被超越’；搜狐的特点是‘举全站之力’，包括老总张朝阳也在亲自抓微博。”

8.甘者古方红糖问：“你能不能用一个简单的词来描述一下你理解的‘市场开拓’这个岗位？”琪琪想了半天说：“市场开拓，就是去开拓市场，把产品销售出去……”老板示范：“‘市场开拓’其实就是销售，再说通俗点就是‘拉活儿’的。”

9.宜家问：“你为什么觉得自己适合做营销？”小毅自信地说：“我在学校参加过很多营销活动，和中国移动合作将产品卖给新生，和海文学校合作招生……”老板点评：“你做的只是销售，而营销和销售是不一样的。营销是要找到消费者需求，然后用一个产品去满足它。比如海文学校，如果你发现了一个学生需求的课程，而让海文设计出来，这就是营销。”

10.光线传媒问：“你想做什么销售？你能卖什么？”萍跃很自信地说：“什么都可以，我卖理念、卖服务、卖智慧，谢谢。”老板很不客气地点评：“谢什么谢啊，我问的是你能卖什么具体的东西？要知道卖电视广告、卖手机、卖咨询服务是完全不同的几码事。销售也是有专业分工的，别以为销售是万金油岗位。”

11.金蝶公司问：“原来一些软件公司的研发设在国外，后来陆续把一些不太重要的流程放回到国内，你能不能随便说出一家？”鹏鹏抱歉地回答说：“对不起，这个我真的不太了解，所以也不敢贸然回答您。”老板评价道：“你刚才回答前半部分是很好的，非常诚实地告诉别人你不知道。但是一个优秀的销售还应该有后半句，就是‘回去问一下我的同学或者老师，下次见面再告诉您’。”

12.星巴克问：“既然你的目标职位是外企财务，最近针对外企，国家颁发了一个新的税务政策，是什么？”小雪略有迟疑地反问：“是出口退税吗？”老板示范：“这个政策是，外企和国内企业一样，也要缴纳城市建设费和教育附加费。”

13.凤凰网问：“你拍到你认为很有价值的一张新闻图片，而你的主编认为不合适，想让你换一张你认为不合适的，你受得了吗？”阿永笑着回答说：“我会保留我的意见，或者把我认为好的图片发表到其他媒体上。”老板点评：“你任职期间所有的作品都是职务作品，不可以随意发表到其他任何媒体上。”

14.优米网问：“你在一个非常好的职业上升期离开了上城国际，为什么？”姚洋坦陈：“我升到集团公司部门总经理的位置后，发现很多工作内容越来越远离创意，更多的是商业活动，跟自己的兴趣和理想相差太远。”老板点评：“能理解，很欣赏你的做法。”

15.智立方问：“你2011年毕业后没有直接找工作，而是花了7个多月的时间，骑自行车到内蒙古、黑龙江、海南等地游历，你为什么不从事旅游工作？”大山说：“爱好我平时节假日就可以去体验，但是我需要找一份工作，做一些更重要的事情。”老板点评：“既然你觉得这个事儿‘不那么重要’，你为什么到处强调这个经历？这就让我们觉得你更适合参加 NGO（非政府组织）。如果你不想从事旅游或者其他相关的事情，就不要过分强调这个经历。”

16.淘宝商城问：“电子商务说白了其实就是大家在网上做生意，看他们的生意做得好不好，你会关注哪几个指标？”小梅回答说：“第一是网站的点击率，第二个是大家对网站是否有一个很满意的反馈。”老板示范：“第一应该是流量——有多少人来你的店里；第二是转化率——有多少人在你的店里形成了订单；第三个是你的客单价——就是每个人在你的店里花了多少钱。这三个数据相乘就是业绩。”

17.京东商城问：“很有名的两家网上商城，一家是淘宝，一家是京东商城，它们的模式有什么不同？”贺斌犹豫地回答说：“可能在支付模式上有所不同。”老板示范：“其实两家最大的不同在于：淘宝是交易平台，而京东是直销，它自己卖东西。”

18.星巴克职业测评问题：3000元的工资和3000元的劳务所得在税金方面有什么区别？工资和劳务有什么区别？丰月一片茫然。（后来丰月把自己还未找到工作归咎于“女生党员不如普通男”，同时表示自己的确碰到过5家公司因为性别问题婉拒了她。）老板点评：“别的女孩也遇到这种情况吗？如果是女生集体出现的问题，我们认为需要寻求媒体与政府的帮助，如果是你个人的问题，就要反思了。”

19.奥美问：“你现场做一个广告，就卖你自己，为什么大家要用你？”小雪自信地做广告：“自信是我的特点，坚持是我的优势。用我是您的明智，不用是您的失误。”老板点评：“这显然是一个很虚无、没有任何说服力的广告。”

20.传媒策划问：“你求职广告策划工作，为什么要在简历上强调自己能喝酒？”杨东北说：“我觉得这是和客户打交道需要用到的一个技能，所以就写进去了。”老板点评：“你的求职目标是策划，如果你没有好的创意企划案，你就是一次喝几坛子酒都没有用啊！”

21.智联招聘问：“请你现场以办公室名义，为公司写一个植树通知。”晓风几经涂改后写下：通知——为了保护我们的家园，公司组织了植树活动，希望大家准时参加。办公室。老板点评：“额的神，你这通知，既木有时间也木有地点……”

22.过来人问：“假设你所在公司的未婚单身女性比较多，公司领导让你安排一次和其他公司异性的联谊活动，你觉得你应该做哪些准备工作？事后你还要做哪些方面的工作才能圆满？”小薇回答：“我会首先统计一下我们公司的单身女性人数，然后组织一个报名。”老板示范：“第一步，统计人数；第二步，要找几家和你们公司规模层次差不多的公司；第三步，发报名通知；第四步，事后可以为这些参加活动的同事建立QQ群或微群，便于大家联系。”

23.江苏卫视问：“你现场采访一下小夏，关于她在《非诚勿扰》征婚的事情。”洪昕问：“网络上有很多人认为您想借助《非诚勿扰》这个平台来炒作自己进入娱乐圈。对此，您有什么看法？”老板点评：“你很知道你的观众的心理，你的自由发挥让我非常满意。”

24.苹果公司问：“如果你今天没有求职成功，下一步你会怎么做？”瑛紫说：“我会报一个培训班，系统学习之后再来应聘。”老板说：“你要知道这是一个手握鼠标死在键盘上的时代，这些知识互联网上都有，你用1个月的时间就可以系统学习到，根本不用报班。”

25.宝海集团问：“假如你在陪同领导做翻译，在饭桌上大家都开始吃饭了，没什么人讲话。你刚往嘴里放了一块肉，领导就开始说话了，这时你怎么办？”徐莹回答：“我会立即吐到餐巾纸上，然后继续翻译。”老板点评：“这应该是很多人的正常回答，但是我希望听到的答案是‘我根本就不会和他们同时吃饭’。餐桌前肯定会有陪同翻译一个个人座位，但是陪同翻译的盘子却永远是空的。专业陪同翻译应该在饭前吃一点东西或餐后用餐。”

26.风行公司问：“你负责为公司招聘前台，三选一。第一个人迟到了，第二个人在等候过程中一直玩手机，第三个人沟通过程中面部表情有点僵硬，你会录用谁？”梅杰考虑了一下说：“我会录用第一个人，我会问他迟到的原因，他应该不会无缘无故迟到。后两个人的表现都有问题。”老板示范：“我会选第三位，这个人的问题在后期培训中可以改善。迟到的人如果有客观因素应该提前打电话通知我们，第二个人是态度问题。”

27.智联招聘问：“如果你做校园招聘，收到的大学生简历，你看重哪三个方面？”艾凡思考了之后回答说：“第一照片要正规，不要大头贴或者艺术照；第二要简洁，不要太繁琐；第三可能要看工作性质吧。”老板示范：“以我的经验，80%的面试官首先看你在学校期间的实习经历；其次先看专业后看学校；第三，看是否有在学生会工作过的经验和获得的奖励。”