职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在HR眼中的好坏简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位招聘，应聘者的简历都云集而来。银行HR部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历，HR部门要把这些简历一一过目，需投入大量的工作时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历，就象石沉大海，毫无音讯。对此，花旗人事部门的招聘经理颇有感触。
大部分简历都会被淘汰。这些简历的主人要么是为了写简历而写简历，要么是缺乏相应的指导。他们得问一下自己：谁会看我的简历?如果我是HR的招聘人员，我会挑自己的简历吗? HR不希望看到什么样的简历?
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑!把自己摆到工作到十点，还有上百份的简历等着看的状态下，这时你会选自己的简历吗?你会给你的简历打多少分?然后再去改进你的简历。
HR希望看到：
1、求职目标明确的简历。没有求职目标的简历在向我传达这样一种讯息：我是这样一个人，能给我个座位吗?。回答是肯定的不!我们不想花费公司的资源让你在木椅子上坐了两年再去坐其他公司的皮椅。我们只找目标明确的人，宁缺毋滥是我的原则。这样的人善于规划，在我们提供的各种培训和锻炼下会迅速成为业务骨干。
2、一页纸的简历。如果你只有一百块钱却要你过一个月，你准备怎么过?同样的道理，在简历写作中，推敲你的措词，围绕你的目标来写，别什么都写。
3、让我感觉舒服的简历。文如其人嘛!这个要求较高。从字体到版面布局，从纸张到写作，我希望看到舒心的简历。
他的话反映了HR部门的真实工作过程。由此可见，个人简历的格式和内容对于你能否获得面试是至关重要的。简历的格式(我们称之为简历形象)决定了你的简历能否在上百份简历中被挑出，而简历传达内容的准确、明晰将帮助你最终获得面试的机会。
简历的好与坏，仿佛是一只看不见的手，它要么帮助你获得想要达到的目标，要么使你一无所有! 我们帮助你实现前者。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
ZC530.com延伸阅读
HR看一眼就会淘汰的简历，你还在写吗？
艰难的求职季，为了帮助大家更好的找到工作，2020年整个上半年职前菌都泡在各个高校的社群里，联合职前学院的15位职场导师，为华科、川大、东南大学等12所高校的6000+名应届生提供了简历、面试等方面的求职辅导。
在应届生求职圈混迹久了，平时总会听到职场导师对同学们的各种惋惜，明明握着一手好牌，却因为技术原因，输得一塌糊涂。
毕竟，在求职的过程中，如何将自己的收益（offer逼格）最大化，也是一门学问。
职前菌今天先从简历的角度为大家总结一下，有3种简历，HR们纷纷表示“看一眼想pass”。
让我们一起来看看容易踩雷的简历长啥样，希望下半年求职的你能够避开。
Part1排版不美观简历大段大段的空白，连一张A4纸都无法填满
可能有的同学经历真的非常单薄，无法填满一张A4纸。
那在写简历之前，请多为自己增加一些（唾手可得的）经历，比如加入学校社团组织、企业校园大使、或者找一些无门槛的兼职，这些经历都很容易争取。
通过这类原始经历帮自己拿下第一个实习offer，然后良性循环。
（简历太空）
简历内容太多
和上面一种情况相反，内容太多的简历也很容易被pass。
一般应届生或者职场新人（毕业2年内）的简历我们建议不超过1页纸。
如果你的经历太多，写不下，那就学会“挑重点”，毕竟HR看一份简历的时间只有10-30秒。
比如有的同学在校期间非常优秀，本科+研究生阶段加起来，学校经历+实习经历可能有6-7段，那么在1页纸的简历中肯定是放不下的，这时候可以挑选其中3段，和目标岗位更匹配，工作本身难度更大的即可。
不要全部罗列！不要全部罗列！不要全部罗列！一句话是没有办法把你这某段经历中的亮点清楚呈现的。
（内容太多）
排版太乱
包括使用一些花里胡哨的简历模板、没有留够页边距/行距让整个简历看起来缺乏呼吸感、大段（超过3行）以上的文字堆积在一起，这些都属于自杀行为。
（排版让人怀疑office能力）
Part2求职意向不明确不写求职意向
HR：“在日常看简历的时候，如果我看到有的求职者没有写求职意向，那么TA的简历多半也是不怎么能吸引人的，所以到了后来我会直接PASS没有求职意向的简历。”
通过观察，大部分在简历中不写求职意向的人，要么是本身缺乏清晰的职业规划，要么是懒。不论是哪一种情况，都不是HR想要的候选人。
求职意向就像一篇议论文的论点，没有论点的议论文最后都会很散。毕竟每个职能对求职者都有不同的要求，哪怕是同一个职能，不同的企业也会有不同要求。
在写简历前，如果能有一个明确的目标，然后针对这个目标有的放矢，量身制定一份简历，虽然很耗费时间，但网申成功率也会提高很多。
写多个求职意向
HR：“另外一种，会被我pass的简历就是在一份简历中写多个求职意向，比如同时写财务方向和新媒体运营方向。Emmm，这种跨度太大的职业发展方向，会让我对求职者的稳定性产生怀疑，既然您只是想来试试其中一个岗位，那还是去别家企业试试吧。”
在实际生活中，确实有大把的人对自己的职业发展有多个想法，那么放在心里就好，不要表现在自己的简历上。
Part3经历缺乏亮点经历太泛
很多求职者在简历上写的工作经历，读起来就像一个岗位JD。
比如一个新媒体运营岗，HR当然知道你的工作内容都是围绕拉新、促活、留存、转化来的，但具体到不同的产品，这个工作中的实际动作和结果也一定是有差异的。
HR更希望的是在简历中看到你过往经历中的思考，你做了哪些动作，因为你，给这个工作带来了什么价值。比如拉新，你具体通过了哪些渠道哪些方式来为平台引流，最后结果如何。
这里还有一个小误区，值得大家注意：
比如某位同学的简历中写道
工作两个月完成了8篇推文，其中3篇文章阅读量10w+。
这样的写法咋一看很能证明求职者的能力，但一深究就会发现这个10w+是平台自带流量，而不是因为该同学在工作中的努力产生的结果。
不如调整为：
实习期间负责头条号（粉丝：100w，篇均阅读量：8w）的运营；
每周独立完成2篇原创文章，实习期有3篇文章的分享率、打开率较平台日常文章高出20%。
经历太多
也有一类求职者的简历，过往经历非常丰（za）富（luan），如果有资本任性不断试错当然没有问题，但如果是真心实意想在职场杀出一条血路，菌菌还是更推荐在某一个领域持续深耕。
要知道简历上缺乏连贯性、相关性，五花八门的简历，在HR眼中=不稳定！不靠谱！
比如菌菌之前曾看过一个职场新人的经历，大学期间多个实习工作，一会金融行业一会地产行业，一会做销售一会做客服，但她的求职意向是行政。
这样什么都想试试的求职者，站在企业的角度，是不敢收的，毕竟一个员工从招聘到培养成熟是有成本的。
当然，这个求职者，本身经历丰富也不是坏事，我们也经常鼓励大学生要多做尝试，尽早试错，越早明确自己的职业发展方向越好。但在写简历的时候，完全可以通过技巧让自己的经历看起来有一条“主线”。
说了这么多简历的“雷区”，最后也说一个菌菌眼中简历的“加分项”——自我介绍吧。
自我介绍写得好，简历成功一大半。
应届生的自我介绍写在文末可以起到画龙点睛的作用。
但要注意的是，自我介绍一定不要写“性格乐观活泼开朗”这类放在谁身上都可以的词汇，要结合自己的求职岗位以及自己的过往经历提炼总结，形成“极具个人特色”的自我介绍哟。
如果你对求职有困惑，也欢迎加入职前学院求职交流群和大家一起成长哟~
一份能让HR在人群中多看你一眼的简历...是啥样？
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这个周末，你准备做什么呢？
是宅在家看出海蹦迪的乐队表演？
还是戴上口罩去市中心打卡网红店铺？
Wait！秋招来了，简历还不安排上？
就现在，跟职前菌一起准备简历，备战秋招吧~
一般的简历内容可以包含基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式、求职意向等）、教育经历、校园经历、项目经历、工作经历、个人技能、兴趣爱好、自我评价等。
下面分点讲解，干货略多，可以先收藏再安排哦~
Part1基本信息大部分岗位的基本信息都不会要求写得特别详细，当然有些岗位有特殊要求的需要在这部分体现出来。
比如对身高有要求，则可以写上自己的身高；比如银行网申160以下可能会被直接pass，联系方式多为电话+邮箱，建议为求职准备一个专门的邮箱，可以专门用来记录和复盘自己的投递状况。
Part2求职意向很多人容易忽视，但这绝对是一个加分点。
一份简历的求职意向建议只写一个，即你要用这份简历去投递的那个岗位。写清楚这一点，首先就向hr表明这份简历是你精心为这个岗位准备过的，至少你的态度已经到位了。
其次，hr也能一眼知道你应聘的什么岗位，目的明确。
Part3教育经历教育背景的展示要考虑其和求职岗位的匹配度哦。
如果求职岗位与自己的某段教育背景契合，可以重点写出来，展示自己在这方面的知识背景匹配度，例如与岗位要求相符合的某些课程的学习。
如果教育背景与求职岗位不符合，那简单交代一下即可，不必要浪费你和hr的时间。如果学校较好，可以标注出学校的层次。GPA不亮眼的话建议不写。
校园获奖情况可视情况而取舍，例如能够体现学习态度和能力的奖学金情况可以写，如果实在没什么可以不写。
Part4校园经历、项目经历、工作经历简历一无可写大概就主要指这部分内容吧.....
没有项目、工作经历也不建议凭空捏造，很容易露馅，将重点放在校园经历就这部分展开描述就好。或许你也在疑惑，我也没有担任过什么班干部或者当过什么会长之类的，写什么呢。
其实，不一定要做组织领头人，也不一定要参与非常大的项目才是有价值的经历，任何做过的事情都能成为你特质的体现。
不要指望能与经验丰富的同学媲美简历，在自己所做过的事情里挑选出能展示自我匹配度的就好。
例如没有实习来证明自己的文案撰写能力，可以写自己做公众号的经历，哪怕公众号的规模很小，甚至没什么关注。可以写一下自己对公众号的规划以及采取了什么方式实现涨粉目标，结果如何，获得了什么积累与技能，这也是你对文案撰写有过接触与经验的体现。
什么？自己没做过公众号？那可以现做一个呀，网申投递也不是一两天的事情，类似这样自己在家就能get的经验完全可以搞起来。
再举个例子，团队合作能力，实在没有内容可以写，那大学课堂上的团队合作展示总做过吧，可以写自己在这样的团队合作中扮演了什么样的角色，发挥了什么作用，在合作过程中遇到什么难题，自己怎么与同学一起协同解决，最后达成了什么样的效果。
例如曾作为小组队长组建并带领团队四人制作课程讲演稿，在根据课堂特点讨论定出内容第一的方向后，划分工作内容并对成员进行分工，在3天内带领成员做出了一份优秀的讲演PPT，成为获得老师认可度第一的小组，小组全员获得成绩加分。
这只是一个较简单的描述，经历较少的同学可以进一步展开。
这样的经历不够亮眼，但没有其他内容可写时，可以作为丰富简历的内容、展现你个人匹配度的证明。
Part5个人技能语言技能、专业技能、生活技能等等，与求职岗位要求相关的就写上，没有就坦诚不写。
如果没有证书来证明自己，那也可以通过活动证明。
例如对于没有将证书作为强制条件，但又对求职者英语能力作出要求的企业而言，若没有四六级证书来证明自己的英语水平，那可以写自己参与的英语活动，或者报过培训班获得了什么样的成果，不然一个“英语水平优秀”毫无说服力。
Part6兴趣爱好兴趣爱好非简历必选项。
对于经验丰富的同学而言，兴趣爱好对他匹配度的加分可能相对很小，那就大胆舍弃。而简历一无可写的人可以利用兴趣爱好来丰富自己的简历，相对地提高自己的匹配度。
例如，招聘公告中有写热爱互联网，那你就可以将自己于互联网相关的爱好表述出来，例如喜欢追踪与参与网络热点话题等等，最好是有证据证明自己爱好的真实性，例如常用些什么网络平台（可以找些与岗位相符合的平台），一周参与几次热点话题讨论，引起了什么样的转发讨论量等等。
如果岗位中透露了对求职者性格的期待，那也可以据此写爱好。例如岗位需要文化底蕴强、能够安静下来的性格，就可以写自己阅读、绘画之类的爱好。
Part7自我评价自我评价很容易写成夸自己的空话，要特别注意哟~
对于没有什么经验来佐证评价要点的求职者而言，写假大空的自我评价反而可能引起hr反感，还不如不写。如果要求简历包含自我介绍的内容，那还是得根据企业的招聘要求来说。
采用分点的方式来叙述，例如可以写自己与岗位最契合的三点特质，采取特质+证明的方式来写。自我介绍不是简历的核心，千万不要写的过长，语言简练直白即可。
HR眼中出色简历必备三要点
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简历是求职者常用的工具。在毕业生求职过程中，简历常被用作获得面试机会的重要工具。下面从人力资源部的角度来谈谈如何写简历，希望能为毕业生找工作提供参考。
HR眼中出色简历必备三要点
一、简历的关键点
简历最重要的一点是有针对性。
这种针对性有两个含义：一是你的简历应该针对你申请的公司和职位，二是你的简历应该针对自己，并写出你在大学里的亮点。
在写简历之前，仔细想想你在大学里的学习、社会工作和生活，并写下亮点。如优等成绩、奖学金或竞赛奖，例如在学生会工作、学生会、实习单位、组织了哪些活动、取得了哪些成绩，例如他们在大学里做了什么有意义的事情等等。找出你与众不同的原因，找出能反映你良好品质的成就或实际活动。
筛选，然后根据考生的职位和公司的一些修改。例如，如果候选人是一家以技术为基础的工作，重点是要突出你的专业成绩，实践，团队合作等。简历应该反映你的专业成就，已完成任务的应用程序相关的项目和取得的成就，或在专业刊物上发表的论文;此外，您还可以参加社会活动，你的团队合作精神的表现一点点。如果候选人的工作级的销售，重点要突出你的沟通能力，人际交往能力和不服输的精神。应该反映在你的简历你的社交活动的表现，你都做兼职，而你因为恒心和毅力所取得的成果。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般要注意几件事：应聘者的期望；公司招聘一个职位所需的与质量相关的业绩，如学习成绩、社会工作经验，体现个人优秀品质的独特经历；还要注意学历、学历、专业、毕业大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息、姓名、联系方式等。
因此，一份简历至少应包括以下几个方面：
如图1所示，所希望的作业或作业候选人;
基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮政编码、联系电话、电子邮件）；最好留下你的电话并保持打开。
3.教育：教育，毕业院校，专业的最高水平。
4、与应聘岗位需求素质方面有关的表现、经历和业绩等等，最好是主题突出，条理清楚地写下来。
5.最后，不妨适当的附上奖学金、功勋官员、认证、专业资格和已发表论文等相关证明文件的副本。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观
一般不需要太多，关键是要专注。 1-3上述项目只能写最多两个A4纸，一般的印刷，字体的第五或小四号码。毫无遮掩的简历没有关系，不希望有很多HR简历封面和塑料的，这似乎是更费时提取恢复它们。
简历一般需要过于花哨，关键是要有内容..对于一些特殊岗位，如设计，公关，策划类的岗位，简历形式可以做到独特，不同..
谈完简历的要点、内容和形式后，再谈几种HR不愿看到的简历，以免写简历：
1，空洞、缺乏事实和数据来支持恢复的。如写了很多的优势，认真，吃苦耐劳，具有团队精神，创新性，适应能力强，沟通能力强......等等。这些空话HR是比较反感的。而是写他们的，你可能也写的是什么学生所做的工作，有什么活动安排，取得了什么成绩，许多产品的兼职销售如何，采取了什么奖学金和其他事实和数字。
2，花了大量的描述来介绍学校，专业课程和名单是没有结果的，很少写个人。这样的简历只适合大学生永远照耀通过单位。对于大多数企业的HR，他们关心的是你的候选人的个人特点和能力。
3、散文式的简历。简历写作就好像是一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4，装帧精美但内容是什么新鲜事。也许是彩色印刷，印刷精美，可以让人从一堆简历看出来，但如果内容不符合，应该抛在一边，人们觉得愧对候选人。而且装帧精美恢复成本相对较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后，在提交简历时，与面试官进行简单而适当的交谈会增加你获得面试的机会，并专注于与接受面试的面试官进行简单的交谈。第二，哪怕最后简历并没有经过筛选，他们也非常渴望求职面试的机会。尤其是销售和公关之类的岗位，你可以估计人力资源面试的时间，打电话参加面试，或者直接来找机会与面试官见面。
总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。
如何让你简历在短短的2秒钟内抓住HR的眼球？
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HR每天都要面对大量的简历。你最短要花多长时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有很多HR纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间非常有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？小编表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”
HR首先看到的就是电子邮件主题，为了吸引他点击，就需要突出你最具竞争力的优势，并将其细化提炼成几个关键词。例如你申请的岗位是工程师，要求有5年的工作经验，而你已有8年的工作经验，那么可以将电子邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，例如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
什么样的简历会更入HR的法眼？
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提起简历，每个找过工作的人都会皱起眉头，尤其是第一次面对一个完全陌生的身份：即将成为了一个职场人，终于不再是学生了。简历就像敲门砖，如果砖头不够硬，似乎连企业的门缝都敲不开，虽然你可能有一身本领，也无用武之地。那么，究竟什么样的简历会更入HR的法眼呢？下面小编梳理总结了一些职场咖的看法，看完之后或许对你能够有所帮助！
@某知名美妆品牌资深HR
简历上的信息“全”并不意味着“多”。实习生本身的经历相对来说就会比较简单一些，所以有些同学总怕自己的简历给人一种“白纸”感，而不顾篇幅和重点地把很多信息堆砌在一起，我觉得没有必要。给大家一个小建议，当你想投哪个目标职位时，简历上的主要信息尽可能和目标职位相关，其他的经历简单概括即可。
@某创业公司HR负责人
简历要有亮点。不是说你简历做得多花哨，排版多美观，而是说你简历中提及的实习经历中，最好有一些能突显你成绩的内容。这个可能对于实习生来说有点高要求了，但是如果有的话肯定是最好的。
@ 某快消品牌HR
如果之前有过实习经历的，我会看一下实习的时间长短，频繁换实习单位或是实习期一两个月就结束的，一般不太会选择。
小结：简历尽量简洁清晰，让人看着不累；简历上的院校、专业背景、实习经历等尽可能和目标职位相关；有一些实习工作期间的亮点和成果最好；每份实习工作经历最好在三个月以上。
面试官更愿意pick哪种实习生？
@某互联网金融公司运营主管
目标明确有针对性的实习生，换句话说就是他知道自己想要什么，我觉得这点很关键。是仅仅想通过这份工作获取一张实习证明，还是想扎扎实实地学到一些东西，长点本事，我觉得这是两种目标。目标不同，他们在实际工作中的方方面面都会有所不同，比如态度，比如积极程度，比如潜力发挥等，都不一样。
@某知名短视频推广经理
机会是留给有准备的人。面试过的实习生太多了，有的实习生一点准备没有就来面试，这是对自己的不负责也是对用人单位的不尊重，浪费了彼此的时间。而那些有备而来的实习生往往获得offer的机率更大些，会感觉这些人更靠谱些。
@某淘品牌新媒体负责人
思维清晰这点我觉得还挺重要的，就是表达自己观点想法的时候最好要有条理性、逻辑性。不要前言不搭后语，也不要思维太跳跃让人跟不上，觉得自己逻辑思维比较差的同学从现在开始就可以重点练习下。
小结：面试前做好充足的准备，不要因为是实习就掉以轻心；要有明确的实习目标和预期，清楚知道自己想要什么；在和面试官交流时谈吐清楚，逻辑思维清晰有条理性；不要因为实习而实习，最好是你对工作的本身就很感兴趣。
简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货？
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问题是，在这场艰苦的战斗里，你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢？你认为你已经精心准备的简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货呢？其实每一位HR筛选简历都有自己的标准，但是你有这些，准没错！下面不妨和小编一起来看看吧。
一、 专业背景类
1、毕业院校（院校档次）
2、专业
3、学历
4、证书
5、特定培训经历
6、实习经验
对于应届毕业生来说，这是最基本的衡量关键字，其中实习经验和特定培训经历尤其重要，这是对你能力和工作经验的主要考量，同时也相当于为工作读预科。
二、 从业背景类
1、工作年限（相关工作年限）
2、行业工作年限
3、同级别企业或行业领先企业工作年限
4、职位变化
5、项目经历与成果
这一类别的关键词主要是针对非应届的从业人员，工作年限和行业年限是对该行业的专业性以及求职者工作的稳定性的判断条件，而项目经历和成果是求职者工作能力和绩效的体现。
三、 稳定性相关因素类
1、职业连贯性
2、行业倾向
3、籍贯、家庭住址
4、婚姻、小孩状况
5、薪资期望
通常情况下，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其在校园招聘中。
总之，简历在我们找工作的时候是非常重要的，一份好的简历往往就能改变很多东西。对此，你是怎么看待的？
HR看一眼就会淘汰的简历类型
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在求职过程中，简历就像一块敲门砖，一份好的简历，能让你获取更多的面试机会。但如果简历写的不好，即便是工作能力再强也不会被HR发现。
今天小编就从HR的角度，搜罗了一些在通过网络渠道找工作时，HR看一眼就会淘汰几种简历类型，看看你有没有这样写过：
第一类：工作经验与岗位需求严重不符
有些人求职会进行大面积的撒网，将自身的简历完善好后会大面积的投递简历，这种行为虽然能够增加你的简历曝光几率，但是很有可能你的简历因为与岗位要求不符很迅速的被HR筛选淘汰掉。
举例说明：HR正在招一名IT工程师，但是收到一名只有司机工作经验的投递简历，这时候毋庸置疑HR会迅速地将该简历筛选淘汰掉。所以当我们在投递简历时，最好选择与自身工作经验或特长相符合的职位。
第二类：大量的工作经历且每段工作经历的时间都很短
丰富的工作经验，每位HR都会稍微留意关注，除了一种情况，HR会迅速的过滤掉，如果简历上出现大量的工作经历且每份工作的时间都不长，HR会很容易判断出应聘者是一个频繁跳槽的人，对于工作稳定性较差的应聘者，很多企业其实不太喜欢。所以当HR发现这类简历时，只要稍微看一眼就会筛选淘汰掉。
第三类：期望薪资过于离谱
每一位求职者都希望自己能拿到手的薪酬越丰厚越好，但是如果你在你的简历中期望薪资一栏提出了与职位要求不相匹配甚至过于离谱的薪资时，甚至妄图通过先提高期望薪资在面试的时候在慢慢谈少的手段去获取较高的薪酬。
其实这种简历会很容易被HR淘汰掉，除非你足够厉害，具有能力和技能是别人无法比拟的，否则你的能力配不上你的工资，这么做只会让你在简历筛选时就会因为过于离谱而被淘汰。
第四类：简历内容过于简单
这一类简历其实有非常多，简历上只是简单的对自己的工作经历、个人评价进行描述，甚至有些只是一句话带过。因为HR在简历上不能够获取您的有效信息，没有办法清晰的了解你的个人能力，所以这类简历也容易被HR一眼淘汰。
以上这4种简历，HR看一眼就会淘汰，如果你的简历不幸中招，那就赶紧去修改一下吧。最后，祝大家求职顺利！
HR招聘方详解简历怎样更亮眼！
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“十几页厚的简历？我们没时间看！”上周，记者采访《编造出来的实习经历一戳就破》时，软件园某知名企业的人力资源部工作人员无意间将话题扯到了案头上一摞超过两尺高的简历上。“通常来讲，看一份简历的时间为15秒钟，感觉符合便留着备用。所以，重点突出是最有利于展示自己的简历制作方式。”
因为长年游走于全国诸多高校的双选会现场，张先生过手的简历数以万计，他时常被本城的几所大学邀请去做就业指导报告。“大家都参加过招聘会，知道现场有多么拥挤和紧张，各公司派去的招聘人员需要在上千份简历中快速搜索有用的信息，既不能让后面的队伍等待过久，又要对有‘眼缘’的学生随机面试。所以，豪华简历和普通简历在我们眼中没有丝毫的差别，甚至前者可能有失分点———对于没有收入的学生来讲，高价制作的那些光盘简历、艺术照片简历加重了一个家庭的经济负担，体现在个人身上，是没有责任感和理财规划能力。而且，稍微有些经验的H R，拿到一份简历后，瞄上几眼就能看出这是精心制作的，还是从人家优秀简历模板上拷贝下来的。可以说，华而不实的求职简历仍占据很大一部分。”
记者提问：“那么，简历制作的尺度在哪里？”他回答———简历就是“简单的履历”，不承担把你的全部都介绍给对方的使命。它只是让用人单位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面试或试用期才是真正考察你的阶段。太多的毕业生只求全面不求简洁，其实，求职简历越精简越好，据统计，15秒内，看一张两页纸的简历，会大体记住其中的重点部分；看10页纸的简历，时间都在翻页中浪费掉了，重点太多，H R寻找其中的优势时反而顾此失彼。
两三页纸的简历，是张先生认可的标准简历，简单、美观、有力足矣。简历的版式不要千篇一律，可以用小标题、加黑、加线、方框等方法，在优势项目上做一些突出设置；不要把简历写得像散文，但在实习经验的写作上要多花些功夫，尤其是工作内容和职责，这是用人单位最重视的关键信息。
所以一般想要中意的公司在茫茫人海中选择你，那你一定要学会如何书写简历，在2-3页中展现自己的才能，特长，经历等等。
简历中HR不想看到的字词
你知道你的简历里哪些词语会在不经意间惹恼招聘者吗？
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。
简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。
尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。
例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助(Assist或者Assisted)这样的字眼。我想知道的是应聘人员(具体)做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比协助更好的字，她解释说。
一篇关于就业的评论建议将任何协助这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在协助的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理(PDA)能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：为市场部研究PDA.这样修改之后就说明了具体的内容。
出于和协助相同的理由，人事经理不会喜欢试验(experimental)这个字。没有人想听你尝试做过什么只想听你完成了什么。你不应该写试用了新的局域网(LAN)管理软件，而应该说评估了LAN管理软件。
大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔细地(Carefully)、迅速地(Quickly)、专业的(Expert)、高明的(Mastered)，以及类似的字都会弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中间，任何由技能(Skill)衍生出来的词尤其是巧妙地(Skillfully)只会引起更多的嘲笑而不是(会心的)的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。
如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？一位招聘人员如是说。
所以了解了这些后，在以后的简历中就要尽量避免出现这些字眼以提高你面试的命中率。
HR拿到简历看什么？简历做好这4点
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR拿到简历看什么？简历做好这4点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人简历在求职的过程中尤为的重要，尤其是前2次的出现简历的时刻，第一次展示将作为求职者的第一印象呈现HR面前，第二次就是在初次面试的时候出现，虽然求职者已经在与HR面谈，但是HR也会在这个时候再次查看简历，审视求职者。
HR拿到简历看什么？简历做好这4点
好的简历能让HR马上记住你，一份简历的成功之处就是能让求职者获得一次面试的机会，所以求职者必须要知道在简历中，哪些内容是HR首要标准，哪些内容是千万不能出现在简历里的，虽然HR不同会有不一样的习惯，但是在招聘的这条路上，HR们对简历都是有超高要求的哦！一起看下HR拿到简历都看什么？
一、HR拿到简历看什么：
虽然职业不一样对求职者会有不同的招聘要求，而HR的招聘也会结合企业的实际情况做判断，但是HR们看简历的关注点大部分相同：
1、硬性标准：如学历，年龄，性别等等，这些硬性标准会首先考虑，因为有些职业会有这些无法改变的硬性要求，所以会优先考虑。
2、行业对口性：这就是大家一直说的“相关经验”，会从大学的专业跟求职做判断，如果不是第一份工作，就会拿之前的工作做对比。有些职业会需要很强的经验，如果没有相关的行业经验，可能对工作的开展会有影响，所以求职者在求职的时候，切记宁缺毋滥，不是工作经验越多就越有利的哦，而是需要“相关性”。
3、职场稳定性：也就是管理工作使用年限，每一份自己工作的时间和换工作进行频率同时也是很重要的一个国家标准，一般行内建议换工作人员要在社会工作1年后，过频更换相关工作，会给HR一个系统不稳定的印象，不可控性会比较强一点，这是求职者需要学生注意的，慎重选择每一份研究工作。
4.职业规划：很多求职者不明白为什么HR这么在意职业规划，其实一个人的职业规划可以决定看到很多事情，当你有了明确的长期职业规划后，不仅可以避免频繁的工作变动，还可以更好的选择一个行业去坚持，没有不明确的目标，导致行业频繁变动..
5.简历亮点：这是相对变化，如名牌大学，专业学习相关对口，相关的行业经验，项目的颜色，所以，这是附加分的问题。
6、多用数字进行说话：HR看简历很重要的一点问题就是通过数据，数据是真实有效可靠的，比起求职者长篇大论的介绍，数字更来得实际，多用数字来说明我们自己的职场工作情况，项目的效果、得到的流量、成果分析等等，数据技术可以选择直接使用说明这一切。
二、简历做好这4点，轻松成为HR的宠儿：
1、简历要简洁明了：很多求职者为了让HR记住自己，在简历上大花功夫，将简历制作得花俏有个性，向通过这样让HR记住这份与众不同的简历。但是其实这是大忌，简历切忌花俏，制作一份简历应该简洁，清晰明了，毕竟HR一天之内看的简历很多，一份清晰明了的简历不仅能展示自己，还能为HR节省很多的时间。
2、文字简洁，重点突出：求职者急于表现自己，在相关学习和经验等方面会出现长篇大论的情况，找不到重点。其实经历不是越多越好，相关最重要。工作经验可以由近到远的用数据说明，如果有需要的作品和项目，可以另外用附件展示，这样会更加美观一点。
3、自我评价要实事求是：求职者切忌夸大而谈，应该实事求是，人无完人，一份自我评价全是优点的简历不见得是HR想要看到的！
4、一份没有错别字和格式正确的简历：一份拥有错别字的简历是HR怎么样都不会想看到的，求职者在制作简历的时候，一定要做最后的校对。简历格式多种多样，求职者在最后完成简历的时候一定要检查简历的格式，或者多准备2种格式的简历，避免打开格式错误等！
简历在求职中的重要地位
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历在求职中的重要地位》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于求职者来说，写一份好的简历是至关重要的事情，因为简历是我们提交给用人单位的信物，如果你想得到理想的工作，那就要看这个信物能否感动面试官了。在这里小编总结了几点建议，希望能对求职的你有所帮助。
简历在求职中的重要地位
很多求职者在应聘时只有一份个人简历，对于任何有兴趣的职位，投递的都是一份统一的简历，这就是我们常说的通用简历。如果你想找到理想的工作，首先你要做的就是认真对待简历。每当你把这份复制的简历发给一个未来的雇主时，你的简历通常会被丢弃在一边，因为每个雇主都希望看到你为他们专门准备的简历。因此，我建议在我们求职的过程中，每个人都应该多准备一些简历，针对不同的职位，从不同的切入点做准备，只有你准备的充分才能有更多的选择机会。
合理安排你的工作经验。 岗位经验描述应根据实际情况，不宜过度创新。 一般来说，面试官非常重视应聘者的工作经验。 从时间的角度来看，这是一个基本规律或固定的思维方式。 因此，不建议求职者挑战这种思维方式。 作为一个采访者，他最关心的是你现在在哪里，他会认为亲近是最好的安排。 我们的工作经验至少包括我们的公司，工作地点，工作时间，职位，工作的一般内容，证书和荣誉等，这就是为什么我们必须认真对待这个问题。
运用专业语言..在语言表达中尽量使用几个概念修饰语，从而表现出你的专业性，可以给面试官一个专业的概念感。如果你从事销售，一定要陈述你的成就；如果你从事管理，一定要陈述你的工作和成就。四，突出重点，控制简历长度..一般来说，招聘人员通常花两分钟阅读每份简历的两到三页。太长的材料基本上是无用的，不容易突出重点。因为太长的简历往往会给人留下不够简洁的印象，这往往会拖累你。简历太长太短都不是很好，一般要控制在两到三页之内，一定要突出你的重点内容..
使用灵活的模板。虽然写简历具有一定的格式，但没有标准格式。当我们写一份简历，就必须传达的重要信息给雇主，但我们必须在网上仔细注意利用现有的简历格式，尤其是对我们的高级人才尤为重要。可在线简历并不意味着不好，但流行的东西往往是没有吸引力，很难想象同样的事情可以突出你的独特性，我们必须记住不同的是胜利的关键，所以你必须让你未来的雇主知道，你招到合适的选择。第六，注重外表，增加印象分。排版问题很容易解决，但很多人不重视这一点。如果你的简历太满，太多的字体，将是一个头疼的，看起来很花哨，所以一定要注意这一点。
如果你有英文简历就最好了。 因为越来越多的公司想提供中英文简历，如果你熟悉英文，那么你可以提供中英文简历。 但是，如果你不懂英语，而且你也不需要，那就不要强迫自己写，或者更不要暴露面试官的缺点。 最后，我想说的是，简历写作没有标准的答案，你的出发点是最重要的参考因素，只有成功的意图。 为不同的公司和不同的职位，然后安排简历的内容，我相信你会通过面试成功。 今天，小编把这篇文章分享到这里，欢迎大家留言评论。
学会在简历中“撒谎”
学会在简历中有技巧的撒谎在寻找一份有稳定收入的工作时，所面临的所有不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑，他们想把自己最好的一面描绘出来。如果能帮你最终获得这份工作，在简历中撒点小谎有什么大碍吗?美国著名职业顾问专家恩尼罗会告诉你答案。在写简历时有一条假想的线允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品，你当然想凸显这件产品的优点和价值，但不能超越事实。当然，最难之处在于避免越过这条线。如果发现你越过了这条线，许多公司的政策容忍度就变为零了。
一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇了灭顶之灾：被所在公司的董事会和公司解雇，原因是他们在加入公司时，过度美化了自己的简历，其中包括谎报自己的教育背景和曾经担任过的重要职位经历等。恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份IT的工作，你应当在简历中更多地强调你在IT方面的技术和资质。她说，这样别人就会认为你是一名合格的IT专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。如果你声称单枪匹马地带头完成了从系统A到系统B的转换或声称在IT部门担任领导职务，就是越界犯规。所以，在不越界的情况下偶尔来点小聪明也未尝不可，但是要拿捏好其中的技巧显得特别重要。
近年来，许多跨国公司雇用了职业猎头公司来推荐重要空缺职位的候选人，他们会事先将某个职位的描述和要求发给专业的猎头公司，以便找到符合条件的优秀候选人。于是，猎头公司往往要求候选人根据空缺职位描述而重新修改自己的简历，然后经由猎头公司的包装和润色，正式提供给招聘企业的有关部门，而这个过程就往往会掺杂一些水分进去。大部分跨国公司都有这样的招聘规则：每个空缺职位都有明确的职位描述，会由人事部门每周公布在公司内部的网站上，同时发给几家固定的猎头公司。于是，大量的简历鱼贯而入，而经过猎头公司包装的简历，往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单，他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化，用人偏爱，职位等级和技能要求等等，于是很容易量身打造出一些明星候选人，从而让他们轻易地进入被选择的范围内。
舒高所在的部门就有过这样的经历。在两个职位空缺发出后，三家猎头公司同时推荐明星候选人，同时在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中，被挑中参加第一轮面试的候选人只有十几个人，包括一些内部员工推荐和网络自荐的候选人。舒高仔细看了每一份简历，发现其中一家猎头公司最为专业，他们采用的简历格式和简历内容具体而充实，非常符合公司一贯的招聘倾向。而他们推荐的两位候选人一路顺利过关斩将，最终赢得了这两个空缺职位。于是，舒高也得出了结论：这家猎头公司之所以屡屡受到我们公司的重用，在于他们对本公司的文化、用人倾向和职位分析做得非常完美到位，很对本企业的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推荐佣金也高得惊人。 有一位候选人加入舒高团队之后，特意向舒高要了一份那家推荐他的猎头公司包装之后的简历。看过之后，连他自己也感叹，猎头公司对简历内容作了如此大的调整和修饰，但都没有超出他个人的经历范围，还算比较真实可靠，只是美化的成分相当大，比他自己提交给这家猎头的简历优秀了好多，简直就是为空缺职位而量身定做出来的完美杰作。如此一来，他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了。
简历个人优势怎么写，才能让HR眼前一亮？
写简历不像面试，需要现场理解面试官的问题，并快速组织语言回答，做简历有足够的时间斟酌内容中的每一句话，因此，简历做得能够吸引HR的邀约其实是有方法的。在简历里，应该充分突出自己的个人优势，如果自身的优势正好和企业用人需求相契合，那就会大大增加你的求职成功率。那么简历个人优势怎么写才算是比较正确的呢？
学历优势：高学历是敲门砖学历本身就是一个巨大优势，十年寒窗苦读，就是为了毕业后在择业方面比别人更有优势，而且一个好的学历，也代表你的学习能力比较强。很多企业招聘虽然没有设置学历门槛，但也会注明大专及以上学历才能胜任。在一众简历中，如果你是名牌大学毕业，尤其是211、985重点学校毕业，那HR想不注意你都难。所以如果你的学历有明显优势，且所学的专业完全对口自己应聘的岗位，那么应该着重突出自己的学历优势。
工作背景优势：大企业出来的人运气不会太差如果在求职这份工作之前，你还曾在世界500强企业、外企、上市公司、央企等一些知名企业任职过，那么一定要写在简历上。
众所周知，越是知名企业录用门槛越高，有些岗位说是千军万马过独木桥也不过分，最终能脱颖而出顺利被录取的人，说明各方面能力应该不会差。另外，知名企业有健全且完善的管理和发展体系，各部门各岗位有明确的流程和规范操作，从知名企业出来的员工，工作能力和水平都不会低，一些理念说不定还可以借鉴。
不过，这么好的工作为什么不继续做下去？HR一定会产生这个疑问。所以在简历上，离职原因一定要写的非常清晰不容辩驳，有理有据地阐明自己的正当理由即可。
项目经验可视化，突出学习能力工作经验可以从工作阅历、从业经历、职业技能、工作涉及面等方面去写，HR会从你的过往经历判断你的能力，有过重大项目经验的人，对新工作上手快，处理棘手问题的能力也会更全面。大部分企业都喜欢录用有过相似项目经验的人，因为这样可以节省企业培训成本，而且求职者可以根据以往工作经验，为企业解决某些问题或弥补漏洞。
综上所述，简历个人优势怎么写？能注意的点还是很多的，比如你的学历、大公司从业经历、项目经验等等，前提是要梳理清楚自己的优势点，哪些是重点突出的，哪些又需要一笔带过，然后由点及面铺开去写，就能写出一份凸显个人优势的优质简历，打造求职路上第一块黄金敲门砖！
吸引人眼球的简历技巧
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《吸引人眼球的简历技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
巧写简历标题瞬间迷倒HR
1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓HR眼球的简历
首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter.
再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩；在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。
打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称我。
受HR欢迎的简历
求职者，天天都在写简历，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好简历，怎么写出好简历。各种简历的写作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求职者更想知道的是HR的看法，毕竟，他们的简历都是给HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，写好简历不是。
那么如何递上最受HR欢迎的简历
第一、简历并非多多益善
研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
第二、英文简历求职必备
研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。
可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。
第三、手写简历不再风光
研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。
手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上有色眼镜，他们会把这样的应聘者当作另类看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。
第四、 教育经历：大学生择业资本工作经历：HR经理招聘首选
现在大多数的企业在录用员工时多数是拿来主义者，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益；而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训；可以省去不少开支。因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是抢手货，而大学生在这方面就明显显得先天不足，在撰写简历时往往捉襟见肘。
对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法。但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。
虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡；大学生倒是放低了自己的身价，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。
通过本次调查，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的大学生还需注意： 简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此，大学生在制作简历时：
1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述；
2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，但是绝不可盲目夸大；
3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻；
4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。
最后的总结就是：简历就像一张照片，如果你的简历是艺术照，面试机会会很多，但是往往HR的感觉上会有落差，求职成功的机会并不一定大;如果你的简历是生活照看起来很轻松，但是未必会有面试机会，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息;如果你的简历是一张一寸照片可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥;如果你的简历是一张职业照那你的面试机会增加，面试之前在HR心中的分数会较高，有利于成功求职。所以，求职者在写简历时，一定要突出自己的优势，通过数字和事例来展现你的业绩的能力。HR最想看的是你能做什么，你能给企业带来什么。找准自己的核心，打造一份最受HR欢迎的简历。58求职指导为你找到适合自己那份，最受HR欢迎的求职简历。
