简历在HR眼里的15秒都经历了什么?。

求职之前准备好一份好简历是很有必要的,一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象,个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位,简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢?急您所急,小编为朋友们了收集和编辑了“简历在HR眼里的15秒都经历了什么?”,希望能对您有所帮助,请收藏。

毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作体会栏。只有当工作体会符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评判,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作体会描述的质量决策获得面试的几率。

那么,怎样能使“工作体会”看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有用的信息展示出工作能力呢?专家建议:要防止用直白的口吻来描述工作体会,而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用要害词说话:什么是要害词?通用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等,这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的要害词,如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对要害词的扫描,专家建议可以多花一些时间去查找职位潜在的要害词。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏锐,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将“卓著的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工猜度需求”。

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HR眼里的跳槽频率,这份简历不妙啊!


有个应聘者,10年里换了6个单位,HR看来简历后就有些不妙了,原话在此:

“看了你的简历,多少心里有些伤心,替你感来可惜。不是说你简历写得不好,而是因为你的工作经历。你毕业差不多近10年了,换了6家公司,现在正在觅地气份工作,每个公司做的时间连2年都不来,而且行业和职业跨度也很大,这可以说这是你最大的问题所在。

“用职业生涯治理理论来说,就是短少职业进铺性、连续性,这是职业进铺的忌讳啊!你并不模糊自己的职业方向定位,不晓道工作给自己带来的是什么,而是为工作而工作,也许是你的心态还比较浮躁吧。

“关于简历,你可以着复描写一停最近3—5年的工作经历,把以前和应聘岗位不相关的经历一笔带过。用人单位一样只关怀你最近做的什么工作,这些工作给你带来了什么,你的核心竞争力在哪里,这会给用人单位一个录用你的理由。

“你要想好如何去回答你为什么这么如此处理你的职业生涯,停一步你又要行向哪里?”(完)

在简历中,如何优化个人经历吸引HR?


简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,简历在找工作中至少占有一半以上的作用,一份简历,好比是产品的广告和说明书,简历能够提高用人单位录取自己的概率。我们怎样才能该如何写好一封简历呢?为满足您的需求,小编特地编辑了“在简历中,如何优化个人经历吸引HR?”,欢迎您参考,希望对您有所助益!

所谓优化个人经历,其实就是在一大堆工作经历中提炼出工作经验。那么,我们先来了解一下什么是工作经历,什么是工作经验。

工作经历是指应聘者的所有工作履历及工作内容排列。工作经验就是自己经历过并且取得的收获,主要内容包括:担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。

工作经验或工作经历都会在个人简历上展现,对于HR来说,在经历符合要求的情况下,会非凡关注经验方面的内容。因为只有工作经验才代表着能力体现,一些大公司的工作经历有可能会提升个人履历含金量,但绝对不是获得面试的唯一指标。这里举一个把工作经验写成工作经历的实例。具体见下图。

实例分析:虽然上图案例中的工作经历描述得很全面,但比较像聘请广告上的岗位要求,没有结合个人的工作业绩体现出候选人的业务能力,这样就比较难以吸引HR的眼球。比如,第一条工作经验中,负责处理客户订单、完成各种单据核对,这些是否可以做一些数据化的表示?从中能体现出个人的工作量承受能力以及个人的工作效率,以便HR在看简历的时候,对候选人做出一个能力上的评估。

以上例子中的工作经验描述其实就是在告诉对方公司的HR,“我做过哪些工作,而不是我取得了怎样的工作成绩”。切记,工作经历中最能吸引HR眼球的就是“工作业绩和工作成效”。

那么,简历上的工作经验到底该如何写?锦囊君这里给到下面三条建议:

1. 写工作经验要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……环绕着工作职责和工作内容,你需要阐述自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识,以说明你正是用人单位正在查找的人,你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!

2. 遵循“5W1H”和“PAR”法则

要在简历中突显自己的“卖点”,可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式,剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

而要重点说明某一项工作的执行情况时,可采用“PAR”法则,“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。从这三方面,你可以用简洁清晰地陈述事件,精炼又到位。而数字和专业术语,会是你的好帮手。

(1)用数字说话

用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果,会更有说服力和吸引力。滥用形容词,比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”,不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节约成本5%”等能给HR留下更深的印象,后者你在面试时也可以进一步阐述。

(2)用专业术语表述

用专业术语,自然是要让自己更显专业。例如,一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”,虽然在这项工作经历中,该求职者并无非凡显著的成绩,但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助分析猜测客户的需求”,HR就可能会对求职者另眼相看了。

3.针对聘请信息填写工作经验

在填写工作经验前,首先要学会读懂聘请信息,掌握其传递出的讯息。在一条聘请信息中,最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此,求职者在写工作经验这一项时就该“投其所好”。工作经验中的任何信息都要环绕你应聘的职位展开,尽可能充实一些、丰富一些,而与此聘请岗位无关的内容可以尽量少些。假如你应聘的是营销类职位,就不要赘述你会网页设计,这和你的目标职位没太大关系;若你有论坛或者社交网站推广的经验,那倒是可以详述下。

(1)针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如,针对IT行业,你应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;针对市场、咨询业,你应该突出一些成功的咨询项目;针对房地产行业,应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;针对广告业,应该突出有一定影响力的广告策划案例。

(2)工作经验中要包含聘请岗位要害词。 不少HR在扫瞄简历的前15秒,实则是在做要害词扫描。所以,“路人甲”型的求职者,不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词。例如“团队意识、制造力、抗压力”等,这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。(完)

别让你的简历15秒后被扔掉的秘籍


1、华而不实不可取。

很反感那些质地特殊好的纸所做的简历,被称为“华而不实”。假如公司没有要求英文简历,自然也没必要投递英文的。还有就是求职信,求职信千篇一律,实在是没什么好看的。所以这样的求职信大家也就别写了。

2、简历照片有学问,太丑太美都不好。

有些女生去找的专门的职业照,超成熟超职业,这样反而会给挑选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便,歪瓜劣枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性的,特殊是看了几百份简历之后的人。假如是那种看起来踏实、能干、纯朴的,自然会给挑选人留下好印象。所以说,假如照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分。

3、成绩很重要的,奖励、证书一定要有。

我们公司初选有一条标准,一定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。假如有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但一定要拿得出手的,什么院级别的竞赛奖就算了。当然,成绩这东西,到找工作的时候已经都定型了。假如真的因为种种原因成绩不尽如人意,那就一定要突出自己的长项,并且这个长项一定要符合公司的要求,这才是公司最看重的。

4、对症下药才是王道。

有些朋友不管三七二十一,只要是得过的荣誉,获得的表彰都往简历上堆,音乐、美术、体育,甚至还有写得过文明卫生之类的……这些都完全不会有加分,就算你是国际音乐大赛一等奖,和我们要聘请的职位不相关,有什么用呢?

还有的朋友,特殊是小硕们,稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目,专业背景特强,探索得特深。这对于有些企业或者探索所也许是很看重的,可在我们公司,只会让老总说一声,这人太强了,还是不耽搁他了,然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要依据公司的不同、职位的不同而有所侧重。

5、永久记住,现在是一个完全的买方市场。

说得不好听点,现在求职者就是一堆一堆的大白菜,菜市场里到处都是,求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕,搞到最后老总都说本科太少了。因而,永久不要想着这个公司一定会要我,我这么优秀,然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉,毕竟有成百上千份在那里摆着,所以假如真的不幸在第一关就被pass,一定不要伤心,心态要调整好,其他机会还是有的。

一份份简历都寄予着每位求职者的期望。也许,15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残酷,可是没有方法,现实就这么残酷。假如你连简历都闯不过去,你就算再有能力再有潜力,也没人看得见。所以,千万要重视简历,而且千万要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一个,挑选简历的人可能都会因此让你进入下一轮,毕竟,这个动作对他来说,仅仅是举手之劳,可对你,那就是一生的影响!

HR:这样的简历投了也白投,秒扔!


聘请的任务很重,得到的简历也很多,挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便立刻舍弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比方说:

1、很长的求职信

HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你的能力就只有这些,其他就不必要看了。

2、简历不完整

工作体会在聘请当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略

有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看完后了解的信息实在有限,那么HR也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误

非常是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,一般本科上五年或两年,还有一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者推算下来他从11岁就开始工作了等等,这样的简历会立刻被HR抛弃的。

5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确

有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”,简历采纳附件形式发送,这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会扫瞄一下,时间紧就根本不会去理会。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。

每个HR经历不同,各方面情况也不太不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止的。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。(完)

为什么hr不看你简历?终于实锤了!


一份优秀出色的简历,不仅外观要好,简历的内容更是重要,简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料,个人简历要来击败竞争对手,在众多人才中脱颖而出,简历能够让用人单位充分了解自己的能力。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢?下面是小编为大家整理的“为什么hr不看你简历?终于实锤了!”,欢迎大家与身边的朋友分享吧!

许多同学埋怨投简历石沉大海,或是HR只是扫瞄简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷,对你的简历不闻不问?其实真相就在你简历上。小编在此整理了HR网友分享的经验,假如你的简历有以下十大问题,那么铁定不会有面试。

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位根本没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

4、信息表达不到位

描述工作经历时,只排列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

5、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑喧哗,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出,假如职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的非凡培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少珍贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是要害啊!

7、相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,依据向阳生涯的聘请官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业计划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥 都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“惧怕分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严峻缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?

把握5秒钟,让HR留下你的简历!


一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨,HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段,适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己,如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢?下面是由小编为大家整理的“把握5秒钟,让HR留下你的简历!”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

一个可靠数据:某银行聘请20个人,前进行网投,收到近5000封简历。粗删,留停30%,也就是说,有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。

“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,粗删是第一关,天天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一样只有5秒。”沈清讲话不紧不慢,可台停的同学们已经紧张地试验,5秒钟究竟能看多少字。

问:怎样的简历在粗删中就会被OUT?

答:如果是应届生,我们会前看学校专业,在校表现和实习经历。如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接OUT,而如果是治理类岗位,会复点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了,如果想寻的信息一眼看过去寻不到,或者表达繁琐层次感不强,语言密密麻麻看着人头晕,对不起,OUT!

问:简历中最要害的“部位”在哪?

答:一样会最注复岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业,其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你究竟完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会,不要有这个顾虑,积极为自己争取面试机会,复点展示你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。(完)

把握这5秒,简历就能被HR留下


为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?

掌握5秒钟机会

一个真实数据:某银行聘请20个人,先进行网投,收到近5000封简历。粗删,留下30%,也就是说,有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。

“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,粗删是第一关,天天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢,可台下的同学们已经紧张地试验,5秒钟到底能看多少字。

问:怎样的简历在粗删中就会被OUT?

答:假如是应届生,我们会先看学校专业,在校表现和实习经历。假如是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接OUT,而假如是治理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了,假如想找的信息一眼看过去找不到,或者表达繁琐层次感不强,语言密密麻麻看着人头晕,对不起,OUT!

问:简历中最要害的“部位”在哪?

答:一般会最注重岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业,其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会,不要有这个顾虑,积极为自己争取面试机会,重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。

看看简历常见问题

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简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页,在简历后附上一大堆材料,并不会增加录用机会,所以不建议把获奖证书附上,还是节省成本为好,只需说明一句,“所有获奖都可提供证书”。

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假如你的简历发给所有公司都可以用,建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封,开头写的单位竟然是别人的,再优秀也直接被开刷啦!

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曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起,结果短时间内分不清他是应届还是历届,直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心,他没有。

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简历上电话关机或无人接听,别以为这只是个别现象,大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话,并保证能顺畅地找到你。

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简历做完后,检查下语法拼音。这虽然是细节问题,也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生,英语特别好,工作经历也很符合岗位要求,因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会,但是最后对方却没有录用她,就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词,企业认为这个人不够细心。(完)

简历吸引HR,你只有5秒钟


为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?

1.掌握5秒钟机会

一个真实数据:某银行聘请20个人,先进行网投,收到近5000封简历。粗删,留下30%,也就是说,有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。

“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,粗删是第一关,天天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢,可台下的同学们已经紧张地试验,5秒钟到底能看多少字。

问:怎样的简历在粗删中就会被OUT?

答:假如是应届生,我们会先看学校专业,在校表现和实习经历。假如是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接OUT,而假如是治理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了,假如想找的信息一眼看过去找不到,或者表达繁琐层次感不强,语言密密麻麻看着人头晕,对不起,OUT!

问:简历中最要害的“部位”在哪?

答:一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业,其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验,不要有这个顾虑,积极为自己争取面试机会,重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。

2.实习经历表述有技巧

案例:

一个应届毕业生,在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历,还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写,“某年某月~某月,我在某某饭店做服务员,工作是点菜送菜……。”

专家分析:

时间、地点、事情。没错,表达很清晰。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于,要学会提升,比如“我在餐厅做服务员期间,在用餐高峰期,我通过对客户需求的分析,通过协调接待员,优化了点菜的流程,提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样,“我在做行政助理时,通过对历年办公用品进行分析,制定预算,并采用供给商招投标,选择最低成本,使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力,有成本意识,最后还有数据证实你的成绩,效果就会好许多。

专家提醒:

一切要以事实为依据,否则即使获得了面试机会,也过不了关,不是亲身经历的事情很轻易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积存实习经验。另外,你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合,否则效果就会大打折扣。

3.如何突出社会经历

许多学生会说,社会经历这块我做过的事情许多,但很散,不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀,这个问题其实并不难,按着步骤来就行了。

步骤一:

坐下来好好回想,把所有的实习以及参加过的社会活动全部排列出来,千万别遗漏。

步骤二:

分析你要“追求”的岗位特性,比如应聘的是会计岗位,这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从排列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。

步骤三:

把选出来的几个实践案例用数字清晰排列,然后进行包装。打个比方说,一个同学应聘一个销售经理岗位,他这样描述他的实践经历:“我在帮一家公司推广新MP3时,组织策划了竞猜活动,吸引了3000名消费者。”有事件、有数据,应该说表达得不错了,但假如在“消费者”前加“潜在”就更棒了,别小看这两个字,说明他有判别客户的能力,企业不仅需要勤快的人,更需要聪明的人。

4.看看简历常见问题

裹脚布

简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页,在简历后附上一大堆材料,并不会增加录用机会,所以不建议把获奖证书附上,还是节约成本为好,只需说明一句,“所有获奖都可提供证书”。

万精油

假如你的简历发给所有公司都可以用,建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封,开头写的单位竟然是别人的,再优秀也直接被开刷啦!

不倒翁

求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐,那是小叮当在世,无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求,看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位,多投不会带来高命中率,只会让人觉得你连自己都不了解,稳定性比较差。

无条理

曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起,结果短时间内分不清他是应届还是历届,直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心,他没有。

无应答

简历上电话关机或无人接听,别以为这只是个别现象,大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话,并保证能顺畅地找到你。

白忙乎

许多人为了保证格式,喜爱用附件,但事实证实,现在电脑病毒比较多,一些用人单位的邮箱防御比较严格,经常有附件打不开,而且网速慢的时候,实在没时间等着附件慢慢打开,建议直接粘贴简历。

马大哈

简历做完后,检查下语法拼音。这虽然是细节问题,也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生,英语非常好,工作经历也很符合岗位要求,因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会,但是最后对方却没有录用她,就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词,企业认为这个人不够细心。(完)

2秒钟,吸引HR的注意!


简历的作用很简单,就是用来获得面试机会的,简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据,简历在求职过程中,起到的作用是非常巨大的,简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是正在寻找有关简历的模板呢?下面是由小编为大家整理的“2秒钟,吸引HR的注意!”,欢迎您参考,希望对您有所助益!

HR天天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有许多HR纷纷表示天天收到的简历数百上千,扫瞄时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,立刻关闭,大约2秒。”

于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题要害词,忌用“求职”、“应聘”

HR第一看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的上风,提炼成几个要害词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,探索应聘岗位的职位描述,依据要求对号入座。

2、简历一页即可,忌用附件形式发送

简历的最开头,也可以用一句话将自己的上风概括出来,这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大,但电子简历仍旧要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件渐渐打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可,独树一帜要谨慎

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

没有真才实学的求职技巧是欺诈,只有在对自己正确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。

5秒看一份简历,让你的简历被HR留下


即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历,进入职场,优质的简历是一份好工作的敲门砖,简历是用人单位招聘人才的一个重要手段,一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。为了避免简历随大流,可以从哪些方面来写呢?下面是小编精心收集整理,为您带来的“5秒看一份简历,让你的简历被HR留下”,欢迎您参考,希望对您有所助益!

为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?

掌握5秒钟机会

一个真实数据:某银行聘请20个人,先进行网投,收到近5000封简历。粗删,留下30%,也就是说,有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。

“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,粗删是第一关,天天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢,可台下的同学们已经紧张地试验,5秒钟到底能看多少字。

问:怎样的简历在粗删中就会被OUT?

答:假如是应届生,我们会先看学校专业,在校表现和实习经历。假如是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接OUT,而假如是治理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了,假如想找的信息一眼看过去找不到,或者表达繁琐层次感不强,语言密密麻麻看着人头晕,对不起,OUT!

问:简历中最要害的“部位”在哪?

答:一般会最注重岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业,其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会,不要有这个顾虑,积极为自己争取面试机会,重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。

看看简历常见问题

裹脚布

简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页,在简历后附上一大堆材料,并不会增加录用机会,所以不建议把获奖证书附上,还是节省成本为好,只需说明一句,“所有获奖都可提供证书”。

万精油

假如你的简历发给所有公司都可以用,建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封,开头写的单位竟然是别人的,再优秀也直接被开刷啦!

不倒翁

求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐,那是小叮当在世,无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求,看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位,多投不会带来高命中率,只会让人觉得你连自己都不了解,稳固性比较差。

无条理

曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起,结果短时间内分不清他是应届还是历届,直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心,他没有。

无应答

简历上电话关机或无人接听,别以为这只是个别现象,大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话,并保证能顺畅地找到你。

白忙乎

许多人为了保证格式,喜爱用附件,但事实证实,现在电脑病毒比较多,一些用人单位的邮箱防御比较严格,经常有附件打不开,而且网速慢的时候,实在没时间等着附件慢慢打开,建议直接粘贴简历。

马大哈

简历做完后,检查下语法拼音。这虽然是细节问题,也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生,英语特别好,工作经历也很符合岗位要求,因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会,但是最后对方却没有录用她,就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词,企业认为这个人不够细心。

终于真相了,HR是这样筛选简历的


简历可以说是万里求职路中重要的第一步,进入职场,优质的简历是一份好工作的敲门砖,一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用,写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。您是不是不太清楚简历的写作要点呢?小编特地为您收集整理“终于真相了,HR是这样筛选简历的”,大家不妨来参考。希望您能喜欢!

HR是如何挑选简历的呢?为什么有的简历只有扫瞄却没有面试电话,而有的简历上午投下午就有消息了?专题调查中有数据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,面对这么多简历,HR的首要任务是,以最快、最便利的方式,迅速找到自己想要的那个人。 HR挑选简历时会考虑以下几个方面:

分析简历结构

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。

审察简历的客观内容

简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。

推断是否符合岗位技术和体会要求

在客观内容中,第一会注重个人信息和受教育经历,推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

假如不符合要求,就没有必要再扫瞄其它内容了,直接挑选掉。如在受教育经历中,会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

审查简历中的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面,会注重简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些闻名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个一般岗位,这就会引起注重。比如另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了许多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者剔除掉。

对简历的整体印象

通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。

另外,也会标出简历中感觉不可信的地方,以及感喜好的地方,在面试的时候询问应聘者的。 (完)

在名企HR眼中,这样的简历是专业的


1. 公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过,大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和聘请公司的业务式样有所复叠,甚至企业文化都有相似之处,更会入HR的“法眼”。如要应聘治理职位,则自然要求应聘者有带领团队的体会,并且还会考察所带领团队的人数。最复要的一点是,HR一样注复的是应聘者在3—5内的工作体会。

2. 工作式样和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”,如符合要求的话,就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最复要的是你目前从事的岗位职责、工作式样和聘请职位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一项工作式样或岗位职责分行,用动词开头,结合数字,简练地表达你的职责是什么,你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。

3. 培训及证书。一样来说,这并非复要名目,但却是简历中的加分名目,前拿是,你所列举的培训及证书,都是和应聘工作有相关性的,或者是“含金度”非常高,能证实你的能力的。但要注复的是,后者列举得太多太高端,也会让HR困惑你的职业定位。对于有些职位,是必定要证书这块敲门砖的,如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。

HR喜欢什么样的简历?


一份好的简历,可以更好的展示你的能力,简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作,简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器,简历能够让用人单位更加了解自己。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢?以下是小编收集整理的“HR喜欢什么样的简历?”,希望能为您提供更多的参考。

简历,基本要求就是简而有力,但要做到这一点并不轻易,有人用力过猛,有人心有余而力不足。为什么你投递简历总是没回音?HR为什么不扫瞄你的简历?HR扫瞄了你的简历为什么不发出面试邀约?

要解决这些问题,我们需要知道,HR最喜爱什么样的简历?优秀简历要遵循哪些规则?锦囊君总结了以下5个特点:

1.明确的职业定位及目标,强调个人竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上,强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。

2.重点突出近3年的工作经验

工作经验是HR最关怀的,也是HR对你产生优良第一印象的要害。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。

应届毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动、实习经验等。

有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史,通常工作经验采用倒叙手法,最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上,越远的工作写得越简单,除非那段经历对应聘岗位很重要。假如是转行/转岗,就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候,建议每一条工作描述分类都用数字小标起头,以“;”结尾并换行,这样会显得更有条理。

3.以“数”服人

工作经验在对应招聘要求时,可引述招聘信息中的非凡要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点。

切记:工作内容≠工作经验,用词必须要简练,不要只简单列举你有什么能力,要害是用业绩和成果证实你具备这样的能力。最好有数据来佐证,学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目?为公司带来了多少收益?善用要害词,要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词需要自己查询总结,如销售职位的要害词有“营销意识”、“加快”等。

另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。治理人员可以列举你领导过多少员工?他们是哪种层次的员工?你怎么帮助员工完成业绩的?还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?做出过哪些突出的贡献?等。

4.强化职业目标与计划

个人的职业计划与企业未来的进展趋势是否相符,这是HR在招聘时非常关怀的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。

5.排版简洁大方、配色不花哨

简历排版虽然是最简单的一部分,仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历,虽然“内容”比“形式”更重要,但“形式”会给HR留下第一印象,直接影响HR阅读简历的心情。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清楚、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然,假如你应聘的是设计师或相关职业,精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。(完)

五大秘籍阻止HR10秒后扔掉你的简历


即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历,一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象,一份简历,好比是产品的广告和说明书,简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。简历要怎么写才好呢?重点要写哪些东西呢?下面是小编精心为您整理的“五大秘籍阻止HR10秒后扔掉你的简历”,欢迎您阅读和收藏,并分享给身边的朋友!

应届生简历的五大秘籍:

1、华而不实不可取。

不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责挑选简历的几位老总都很反感那些质地特殊好的纸所做的简历,被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历,自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历,中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的。

2、简历照片有学问,太丑太美都不好。

有些女生贴的是专门的职业照,超成熟超职业,这样反而会给挑选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便,歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性的,特殊是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、纯朴的,自然会给挑选人留停好印象。

3、成绩很复要的,奖励、证书必定要有。

我们公司初选有一条标准,必定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为必定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但必定要拿得出手的,院级别的竞赛奖就算了。

4、对症停药才是王道。

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历,可能是经过专门的人力资源老师指点的简历,在简历上附了一份《职业测评数据表》,这么多年我们都是头一次看到,我们带着浓厚的喜好看了一停。“职业测评”我们大家都知道,但是能把职业测评结果附在简历上,真是让我们觉得很有创意。

最后,这几份简历我们都留停了,就是因为他们做的的“职业喜好测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配,说亮他们真正的了解自己,真正的了解这个岗位,这就已经比其他应聘者先做了很多的功课,这种应届生,即便成绩一样也会给个笔试机会的。

5、心态要好,优秀的人也可能会被剔除。

要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉,毕竟有成百上千份在那里摆着,所以如果真的不幸在第一关就被pass,必定不要伤心,心态要调整好,其他机会还是有的。

所以,千万要复视简历,而且千万要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一个,挑选简历的人可能都会因此让你进入停一轮,毕竟,这个动作对他来说,仅仅是举手之劳,可对你,那就影响很大了!(完)

10天就离职了,简历上要写这段经历吗?


Q:我最近的一份工作是做了3个月的行政工作,后来申请转岗做孩童教师,但10天后就离职了,公司开的离职证实是写我从入职来离职这段时间任职教师。

问题1:简历中如果我写3个月的行政工作是否会在求职过程中起不利因素?

问题2:简历中如果写了3个月行政,但没有写做10天的教师经历,新公司肯定会要我之前工作的离职证实,新工作的公司问起离职证实中所提及的岗位,该如何说亮?如果行不通是否有必要要求公司更换离职证实,改成行政岗位?

专家:

这取决于你现在究竟想寻哪方面的工作?一样我们不建议简历上的求职意向职业跨度较大,防止给人留停求职意向不亮确的印象。如果是教师,那跨行还是比较大的问题,也要具备相关教育资格,也许你可以从教育机构、企业方面动手看看就业机会;如果是行政,几天的教师体会我认为无关紧要,说亮的理由合适便可。(完)

《简历在HR眼里的15秒都经历了什么?》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“在职场礼仪中应当注意什么”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!