职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“煽情”求职信切勿轻易寄出》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事有些大学生把一些经历当成资本，进行情感推销，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷出奇制胜，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本真情告白、血泪家史。
部分应届生为找到一份满意的工作而大打感情牌。自白的作者，大四学生小陈称，写这份自白书的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的眼球，那么就很难保证应聘的成功率。
据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打感情牌，以便更好地推销自己。
此外，不少求职信看上去像块小砖头，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的自传。而且不少自传满纸是血泪家史，或是从小父母离异，或是弟弟辍学在家，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历注水严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过煽情，反而会降低求职成交率。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用别出心裁。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行情感推销，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
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“祸从口出”职场上切勿随意指出他人的错误！
古人有云：“祸从口出”。与人沟通是一门艺术，使人舒心的交流往往可以事半功倍，你的嘴就是你的风水，懂得为人处世的人，智解矛盾的人运气一般都不会太差，因为他们能充分考虑到事物发展的多种可能性，从而避免不良后果的发生。
例如，在工作中，你看到老板犯了一个错误，你贸然地指出错误，老板一定会觉得丢了面子。试想，在公司里按照职位等级，老板的资格和权力都是高高在上的，谁触犯了老板的尊严，谁就会倒霉。作为一名员工，你指正别人需要谨慎，否则就会给自己埋下祸根。
别人不愿意接受你的好意，是因为你触犯了别人的自尊。当你随意指出别人的错误时，对方会本能地启动自卫系统为自己辩护，甚至还击你。一般人无法忍受别人触犯自己的自尊心。在他看来，你善意的旨正，根本就是在否定他的智慧与能力，说不定被认为是故意让他出丑，借以标榜自已。如果你不了解这一点，受委屈的一定是你。
然而，职场上有一种“好为人师”的人，热情、天真地认为自己是正解的人，别人没有理由按受自己的建议，而且不愿对别人的错误袖手旁观。这就犯了一个主观的错误，总是从个人角度看待职场。
有人主张不随意指正别人的错误，有着明哲保身的生存之道，但是“唇亡齿寒”的道理也不容忽视。如果这个错误不加以指正，日后会给你带来损失。当然，你需要注意自己的态度和说话的口气，观点表达一定要委婉，避免让对方心理不舒服。你通过艺术和巧妙的方式，把正确的观点表达出来，让对方乐意接受，乐意改正。
首先，当你指正别人的时候，应该懂得换位思考。当人犯了错误之后，心理一定会变得敏感，情绪紧张。如果你还用激烈的语言批评他，就会加重他的心理压力，促使彼此之间产生矛盾。你应该想想，自己有没有一些话让对方听着不顺耳。指正别人错误的时候，你要学会看对方的脸色。
第二，你一定要真诚。真诚可以打动人，真诚可能让对方更容易接受你的建议。如果你的态度不够真诚，对方会觉得你是想显示自己，或者是想看他的笑话。你客观地分析对方的意见或者指责，帮助对方找出缺失或者不足的地方加以改进和完善。
第三，指正不应该是关注于对方犯的错误有多么的严重，而是应该关注为什么错，计划如何改正。你也不要指责对方。指责只会让你与同事之间陷入恶劣的情绪之中，导致影响理智和判断力。毕竟，事情已经发生，不会再有任何的改变，最终是要从中吸取教训，不再被同一块石头绊倒。
第四，在不恶意地攻击别人、损坏别人名誉的前提下，找到恰当的表达方式说出来你对别人意见的异议。有的人性格太直爽，说话太直接，会让对方难以接受，莽撞行事会给自己带来危险。这种危险并不会因为你的观点是对的，或者你的指正毫无敌意而降低。所以，你在指评对方的时候既要看他的身份，还要看他的性格，然后找准时机，再说出自己的观点。
总之，我们在指出别人错误时需要注意自己的态度和说话的语气，观点表达一定要委婉，避免让对方感到不舒服。我们可以通过巧妙的方式，把正确的观点表达出来，让对方乐意接受，可以改正。最主要的，我们要抱着帮助别人的心，语气诚恳的指出对方这样做的坏处，应该做的事情以及这样的好处。
告诫:毕业生求职简历切勿＂注水＂
某企业最近面试了一批高校毕业生，发现部分学生的表现与求职简历中的自我描述出入不小。如有的在简历中写曾在校内组织策划过大型活动，但面试官细问后发现，该学生只是参与过这项活动。
毕业生求职简历注水现象并不鲜见。一些企业、教育界人士告诫学生，简历可以适度包装，但不可弄虚作假。
学生会干事成了副主席
简历是赢得用人单位好感，获得面试机会的敲门砖，所以大学生特别重视。硬指标很难修饰，如学业成绩单由高校教务处统一打印、盖章；英语四、六级证书，计算机等级证书都需要附上复印件。
被注水的通常是实践经历、荣誉称号、自我评价等内容。有的学生明明只当过学生会干事，却自我提拔成了学生会副主席。有的得过班级荣誉称号，却升格成校级荣誉称号。有的把实习经历写了一大串，其中不乏世界500强企业，实际上有的企业只去实习了几天。不少学生在写自我评价时一味借鉴网上标准版：开朗，善于与人沟通，团队合作能力强，吃苦耐劳千人一面，不由得让企业人事经理生疑。
一些学生认为，为了脱颖而出，简历拔高一下情有可原；也有的说，别人把自己写得很完美，我不修饰一下，不就吃亏了吗？
高校切莫助长注水风
对注水简历，用人单位自有应对之策。上海贝尔阿尔卡特公司人力资源部门人士表示，比起那些自我描述，企业招聘时更看重学校盖章的部分，比如成绩单，能够客观真实反映学生学业素质。如果企业有意录用某个学生，可以打电话向学校求证，到底是不是真的班长、学生会主席，一问便知。
不少企业对招聘人员面试时，往往会针对对方简历上的社会实践经历详细询问。如果某学生只是活动参与者，而非组织者，几个问题便会露馅；即便事先作过充分准备，面试官现场设置一个情境，也会令学生出现破绽。有的学生尽管各方面条件都不错，但一旦被面试官看出有违诚信的迹象，肯定失去了这次求职机会。
不少求职简历上有辅导员对学生的评价，但有的辅导员由于拉不下脸面，所作评价夸大其词，影响了真实性。有的学校为学生社会实践经历盖章也比较随意，未经过核实。 一些企业界人士指出，学校切不可助长简历注水之风。
坚守诚信基础上学会营销
上海师大党委副书记蒋威宜指出，即便身处激烈的就业竞争中，大学生求职还是应坚守诚信原则。诚信道德底线一旦被突破，它就会越降越低，最终影响他们的一生。写诚信简历，应该是高校对学生就业指导的重要一课。
有关专家指出，大学生写求职简历可以适度包装，但不可注水；可以根据岗位需求，较多地展示自身优势，但不能把1写成2。如你想应聘市场营销岗位，可以选取实习经历中与之相匹配的内容来写，而不必面面俱到。如果你曾干过商品派送的活儿，确有成效，不要笼统地写锻炼了能力，可以写多少时间内业务量提高了多少，这样更能吸引招聘人员的眼球。
求职心切的心理容易被利用
经常收到各种职场心理问题的咨询信，其中有不少是关于在求职过程中上当受骗问题的。收到这样的来信多了之后，我发现，这种困惑者有一个共同的心理特征：，面对竞争激烈的就业市场，求职心切，以至于稍微冷静一下就能够识别和应对的问题，突然间变得束手无策。等自己纳过闷来一想：哎，原来对方用的仅仅是雕虫小技而已！后悔不已，难过万分。
来信案例：
一、某企业招聘，把考试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把考试时间安排在非员工工作时间。
企业心理解读：这种招聘的真正目的，有可能并非为了招聘新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。
二、某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。这些公司往往通过各种途径发给求职者很多宣传册、介绍公司情况的资料等。
企业心理解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不真的缺人，所以求职者一定要了解底细，再去应聘。
三、应聘企业一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。但是，很多应聘者由于担心失去现有工作，不敢为自己站出来维权，使得很多企业钻了国家规定的空子。自己受了害，却还忍气吞声，久而久之，落下职场心理疾病。
企业心理解读：能省就省，节约用人成本。
四、以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的违法行为。但是，由于求职者在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位，不以为自己吃了亏，反而觉得是占了便宜。尤其是有的企业还允诺说：应聘不成功无条件退款，便是利用了人人都有的趋利避害心理。
企业心理解读：骗子心态，利用求职心切之人的心理达到发不义之财的目的。
以上四个例子仅仅是招聘花样中的四样，很多花样和把戏还需要应聘者自己注意识别，以免上当受骗。下面我有三个小建议供求职者参考：
首先是对于求职所做的付出，求职者应该有心理底线，很多人在求职中受骗是自己的侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去基本的逻辑判断，尤其是不要有依赖心理，不要把就业成功的权利完全放在对方手中，而不去自己把控。要知道，聘用是双方的事情，不是一个巴掌拍得响的。
其次，戒除谋职中过于迫切的心态，着急容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱，要有适当的防范意识。
还有，求职者应该保持相对冷静的心态，面对职位客观冷静。事实上，很多求职陷阱都是有明显的破绽的，否则，也不至于很多求职者当受骗上当事件过去很长时间了还耿耿于怀，就是因为其有一种自责和内疚：怎么我居然那样傻？！连那种雕虫小技都识别不了，受不了这种失败的打击，出现心理问题。
面试通过也勿掉以轻心
很多人都容易忽视一个问题，面试通过不代表你真正进入你心仪的公司了，别忘了，面试过后还有很重要的一步——试用期。万分考验人的实习期，这段时间也是很难熬的。面试极像一次相亲，我们希望找到一个能够了解自己优点的老板，单位则希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。在这场游戏中，有不少的求职者在通过了笔试和面试后就沾沾自喜，认为经过五关斩六将，终于获得了求职的成功，其实不然。
案例：朋友在几个月前到人才市场求职，经笔试和面试后被一间公司录用为文员，被录用后我们很高兴，还特地上酒楼庆祝了一番。
上了一星期班后，女友回来说和她一起招进去的共有五个文员，她们一上班就被安排到车间一线岗位实习，上班时老板管得很松，她们上班时干不干活老板和主管都不理，所以上班时总是无所事事，我立即感到事情的不妙，忙问那间厂有多大，她说一百来人，我说：“这里一定有问题，你想想看，这个厂不是很大，却招了五个文员，我想这老板一定是个很有心计的人，最终可能只要二至三个，他用的是欲擒故纵法，故意放松管理，看看哪些新来的文员对工作认真负责就最终聘用她们，而其余的则会被辞退。”
女友听了觉得有理，回去上班时工作格外认真负责。结果正如我所料，一个月后，女友告诉我说有二个和她一起进厂的文员辞职走了，虽然是自己提出的，但其实是老板暗示她们走人的。
这就是实习期的重要性。新员工见习期心路历程一般为：兴奋——无助——沮丧——调整。当工作压力大或遇到瓶颈时，公司一般也会给予员工一定的帮助进行心理疏导，但大多数时候是对员工进行考验。 所以在试用期间，如果你的兴奋期太长，可能情况就不妙了。进入一家新的企业，我们要以最快的速度调整好自己的心态，严格遵守公司纪律。工作很轻松就以为自己转到了，其实，仔细想想这很有可能就是试用期公司领导给自己的考研。在试用期就得意忘形，怎么能在职场中笑到最后。
寄求职信，别忘了写明你的联系方式
曾读到不少求职者的求职信或是求职履历，洋洋洒洒好几张纸，读罢使人“心潮澎湃”，一股想见一下这位求职者的念头涌上心头，无比强烈，可这手中的几张纸颠来倒去看个够也没找到联系的方法，猛然间想到联系方式（地址）可能留在了信封上，可信封早已在拆信时被随手丢弃了。有时遇到这种情形简直就只能是扼腕叹惜。
还有的时候，求职者为了方便用人单位的联系，便十分“讨好”地留下了许多联系方法，如“户口所在地”、“目前居住地”、“白天联系方式”、“晚上7－10点联系方式”、“紧急情况联系方式”等等，弄得主考官晕晕乎乎，不知如何联系是好，有时遇到“最近比较烦”的时候干脆就先弃之一旁，可能就此失去了许多机会了。
最好是每种联系方法只标明一种，即写明“通信”、“电话（可分家庭及办公室）”、“呼叫”或“手机”，也可选择性地使用其中的几种。不过要提醒大家，最好不要只用一种，如有的人只留了呼叫的联系方式，万一哪一天服务费未缴清而被停机，岂不有可能错失良机？
国际贸易专业毕业生求职信
尊敬的领导：
您好!
怀着对贵公司的无比憧憬和敬仰，谨将本材料呈递于上，十分感谢您在百忙之中抽出时间关注我的求职信。
我在学校的时候就知道贵公司了，因为我曾经在贵公司实习过，贵公司的严格的管理和员工的高素质给我留下了巨大的良好印象。因此我在毕业的时候我就想到了贵公司。
我叫×××，是xx学院经济系国际贸易专业20xx届毕业生。虽然我们学校没有很大的名气,但在校的四年内，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了国际贸易,西方经济学等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;怀化学院培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
时代在前进，但每个人都在重新开始，愿我的这个开始在今天这个时刻，因您的慧眼而大放异彩。失去现在就失去了一切，失去了未来，我是您的现在，愿您是我的未来。衷心希望贵公司能给我一个机会，提供一个能展示自己能力的平台。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员!
我相信如果贵公司能够录用我，我一定会以我的最高精力来工作，将公司作为我的家，积极努力的提高自己的水平，实现对公司业绩的帮助。
最后祝愿贵公司事业蒸蒸日上!
此致
敬礼
莫让上司轻易放弃你职场故事
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《莫让上司轻易放弃你职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
陆晗在一家公司工作了十多年，从普通员工逐步晋升到人事经理。公司发展迅猛，准备上市。有一天，老板告诉陆晗：“公司要上市，需要一名富有上市经验的人事总监。”陆晗很愕然，之后没有积极去招聘。老板多次问他有没有合适人选的时候，陆晗说没有。不久，老板通过猎头公司招来人事总监王群，成了陆晗的上司。
王群不仅学历高，而且有上市公司的阅历。他没有对陆晗指手画脚，而是谦虚地向他询问、请教。陆晗抱着不迎合也不反对的态度，王群不恼也不烦。公司每年要组织一次旅游，陆晗根据往年的经验，为了员工安全，不去海边，还是安排爬山。很多员工向王群反映年年都要爬山，今年能不能去看海。王群把大家的意见告诉陆晗，陆晗说：“旅游安全第一，爬山最合适。”王群说：“既然出行是为了让员工开心，我们不妨改变地方，去海边吧。”陆晗说：“去海边危险，出了事谁负责？”王群说：“只要做好安全防护，去海边就不会出事。”陆晗赌气地说：“你选择去海边，出了事你负责。”之后，王群找陆晗多次沟通，但他始终坚持己见。最终王群决定带领员工去海边旅游，陆晗担心出事，便请年假回家了。
陆晗休假回来，员工们笑脸灿烂，都在“朋友圈”里晒出了下海戏水的靓照。陆晗虽然嘴上不说，但羡慕不已。陆晗想知道王群是怎么做好安全措施的，一个员工告诉他，王群不仅为每个人买了意外险，还以五个人为小组设立安全小组长，十个人为一队设立安全队长，每隔半小时就清点人数。陆晗听后，沉默不语。
一次，陆晗去老板办公室，老板正全神贯注地修剪发财树。陆晗对老板说：“这棵发财树快死了几次，不如换新的吧！”老板笑笑说：“这棵发财树虽然死过几次，但是它仍然活了下来，很努力地生长不放弃。再说，它跟了我很多年，有感情了，哪里说放弃就轻易放弃呢？”陆晗听了老板的话，自然明白其中的含义。
新人勿做职场“花草族”
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据教育部统计，截至2010年7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%，实现就业人数455.6万人。随着越来越多毕业生进入职场，贴吧、论坛、微博等地方出现越来越多的职场新人抱怨工作不快乐，除了工作压力大外，人际关系的复杂和难以处理是他们最大的烦恼。
职场新人由于初出茅庐，社会经验和各种经验都极度缺乏，对各种事情都懵懵懂懂，往往会在人际关系的处理方面出现问题和麻烦，从而带来无限麻烦，甚至影响事业的发展。这一类在人际关系方面摔了跟斗的职场新人往往被称为“职场花草族”，脆弱而娇嫩，容易成为职场竞争和人际关系的受害者。
“花草族”种类繁多，有很多种类型：有怕上司的含羞草、孤傲的梅花、勇敢的百合、带刺的仙人掌、两头倒的墙头草、和拍马屁的狗尾巴草等。从短期看，其中含羞草和梅花最容易受伤，而这两种花草在职场中普遍存在。
成为“含羞草”的原因有很多，排除被上司不看好或故意刁难等外在因素之外，更多的是因为职场新人没有调整好心理状态。刚刚踏入新的工作岗位，多数毕业生都没有摆脱学生的稚气和娇嫩，由于对业务和环境不熟悉，还没有转换好角色，毕业生往往在心里面形成很大的压力，因此容易犯错。一旦犯错被上司批评，就容易导致害怕上司，成为“含羞草”一员。
毕业于华南农业大学工商管理专业的赵雨现在广州某培训工作做文员。由于工作和专业不对口，导致她因业务不熟而频繁出现问题，频繁被上司批评。她告诉笔者：“现在每天早上醒来，想到上班，想到上司我都心惊胆战，不知道这样的日子该怎么挨过去。”
毕业于华南理工大学的小杨也在网上发帖诉苦，他说：“进入公司第一天，发现上司对人对事都很挑剔，从衣着到办事速度和方法等地方，我都被他大批特批了一通，让我心里顿生‘畏惧’感。他的位置就在我的位置后面，让我总觉得有双眼睛盯着我，使我周身不适，有时候没事做心里特紧张，怕他突然走过来说我偷懒。真悲剧啊。”
虽然时代变了，大学生不再是“天之骄子”，但是，大多数大学生都是娇生惯养的，作为80后独生子女，更是有孤傲和不善于与人交谈的一面。这种出入职场，往往由于太过于被动而成为“孤傲的梅花”。
何洁上班接近两个星期了，可是和公司的其他员工间很少交流，让她总有种被孤立的感觉。她抱怨道：“感觉这里的人都很不友善，好像故意排挤我。”
而公司其他员工对她的评价是：“她总是一副冷冰冰的表情，很孤傲。”、“她太清高了，我主动和她交流，她仿佛都不愿意，所以我都懒得理她了。”……
有职场资深人士表示，不管是“含羞草”还是“梅花”，抑或是其他花草，首先要做的就是调整心理，端正自我认知，认识到自己身处职场，不再是学校或家里；其次是要努力工作，提高自己的工作水平；还有就是善待他人，宽于待人。那样才能不成为职场人际关系的牺牲品。
实习，轻易卖萌反会弄巧成拙
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《实习，轻易卖萌反会弄巧成拙》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如何拒绝同事卖萌？
风险指数：★★☆☆☆
@卖萌者：其实，不是我装纯情、扮可怜，这真的是我二十多年来的性格使然。见到年长的同事叫名字感觉太见外，即便是叔叔阿姨级别的，我也不能就真的叫人家叔叔阿姨，所以，叫哥哥姐姐是我唯一能想到的称呼。可是为什么他们对于这个称呼总是会大吃一惊呢？
由于我刚进入职场新环境，很多事情我是真的一下子反应不过来，当同事们和我说着一大堆专业词语并且有时候还夹杂着英文时，我真的需要大脑里再回放一遍，可是为什么我的慢一拍也要被他们嫌弃呢？
@旁观者：对于刚招进来的“小朋友”，有时候实在受不了他们的“卖萌求可怜”，每天看到我就是姐姐、姐姐的叫，我还当自己一不小心穿越到了“贾府”呢！他们一定要用这种方式来提醒我“年龄已大”的残酷事实吗？最让我受不了的是，总是用那双无辜的眼睛望着我，小妹妹们，在职场，卖萌真的是没有出路的。不是每个人都可以成为“林志玲”！
@智囊团：眼下，第一批“90后”应届生开始闯入职场，没有经验、没有技巧。然而，“90后”也有自己的职场生存手段：“卖萌”就是他们的杀手锏之一。“90后”普遍比较喜欢卖萌，似乎这是职场竞争的一种应对方式，“90后”通过“卖萌”展示自己最真实可爱的一面，通过这一点可以获得前辈们的关照。但是，不是每个“萌人”都有美好结局的。
作为职场老人，如果遭遇新人卖萌，也不必过于反感，毕竟大家都是从新人过来的，刚入职场时的无从下手和忐忑不安，也是可以理解的。你可以直截了当的告诉对方该如何称呼自己，也可以婉转的告诉对方“很傻很天真的样子在这里行不通”。
论坛资深网友“碧落黄泉”一语道破天机：万事不能太过，小“萌”怡情，大“萌”伤身！“卖萌”到位的可以让同事感受到快乐，缓解了高节奏工作带来的紧张感。在此特别告诫职场新人：在“卖萌”前先了解同事们的底线，另外，不要以为卖萌就是你的杀手锏，一般来说，职场老人对于新人多多少少都会有些宽容，即便不卖萌，只要态度端正、踏实努力，也会赢得前辈们的好感。因此，卖萌的同时，还要让自己的业务能力、职业素质迅速提高，尽快以一个成熟的职业形象示人。（完）
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