猎头追单切勿过于心急。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《猎头追单切勿过于心急》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
几年前我初次做企业招聘，当时公司招聘压力大，好几个部门同时需要人员，时间紧、任务重。我们部门领导推荐了一家猎头招聘公司，让我联系下，看能不能达成合作，缓解下部门的招聘压力，希望能尽快招到合适的人员到岗。
猎头追单切勿过于心急
职场上，熬是最傻的思维
我按领导给的联系方式，致电猎头公司。第一次是位男猎头接的电话，我们简单沟通了下用人需求，对方信誓旦旦的跟我说没问题，可以帮我们尽快招到人，还说晚上下班之前把报价发给我。等到了第三天，我没看见任何报价，联系那位猎头，他又承诺下班之前发给我报价。
联系就是那位猎头，他又承诺下班之前老师发给我报价。
第四天我又问了报价，他直接说因为个人原因做不到，他把我的联系方式给了另一个女猎头。
不要太心急恢复单个搜索
女猎头相对于上一位猎头而言，工作积极性和工作效率具有绝对是杠杠的。第一个电话给我打完后，不到十分钟报价就发过来了，紧接着第二个电话就来了，问我报价信息是否有不清楚的地方，领导科学决策问题需要持续多久，我委婉告知等领导人员确认后给她答复。
谁知道第二天电话又来了，问领导有没有指示，急着给我发合同，我拒绝了.. 没想到从那以后，猎头开启了疯狂的追求模式.. 每天除了连续的杀戮呼叫，是我们聊天的各种信息，特别是可以坚持。 谁不知道这一系列的行为，已经使我濒临崩溃，严重影响了我的生活和工作。 真的不忍下去，我直接叫黑，我们聊天屏幕。 但她还是坚持，每天开始打公司座机，无聊。
后来领导看了对方的报价，打听了下猎头公司的简历质量和招聘效果，综合考虑觉得花高价与他们合作不合适，暂时不合作了。既然领导决定了，我该兑现我说过的话，告知猎头结果。
我这一个电话打过去，她那边又开始没完没了。我客气的说了句如果以后有需要，再联系。她不依不饶，一会说让我去跟领导再沟通交流沟通，一会说替我们着急招人，一会又说最近他们公司有优惠服务活动提供机会难遇，总而言之企业就是通过各种给我洗脑，急切想成单。
猎头追单切勿过于心急
我的那点耐心彻底被她磨没了，选择性屏蔽关于她的一切。我就不明白了，哪有那么多一锤子买卖，为何要咄咄逼人呢？这次合作不成，以后有机会可以再合作，干嘛要死缠烂打，把关系弄僵，图什么呢。
鉴于亲身经历，友善提醒各位猎头同仁，在与客户沟通意向订单时，不要用力过猛，适可而止，静等鱼上钩。依据不同客户的情况和喜好，对症下药，不要做无用功，愚蠢的坚持，容易打扰到别人，让人心生反感。
同时每位猎头在与客户接触的过程中，代表着公司形象。猎头的情商和智商直接影响客户对其公司的判定，层次低的猎头，其所在的公司档次高不到哪去。聪明又能干的猎头，客户信任度会高些，合作的可能性更大，有助于成单。
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猎头成单，心急吃不了热豆腐
接触过猎头行业的都清楚，猎头一开始成单是很难的。很多猎头几个月成不了单，就开始着急。但是我真的要奉劝那些急于成单的猎头一句：心急吃不了热豆腐，要想在猎头这条路上走得很远，就必须一步一个脚印，踏踏实实地来。我的一个朋友小智，几个月前转行做了猎头。可是连续几个月都没有开单，他就开始着急了，这一着急不要紧，工作上便出了岔子。 从我对他的观察来看，我这个朋友学历不低，学习能力也很强，但功利心比较重，性子也比较急。
猎头成单，心急吃不了热豆腐
小智进公司企业做了两个月的时候，联系到一位候选人。这个目标候选人当时碰巧工作上不太可以顺利，跳槽的意愿进行比较强烈。小智看对方职位比较感兴趣，便想着怎样才能把这个单子做成。这个候选人是否已经做到了管理岗位，年薪大概在30万左右，而且所在的公司在行业里也属于佼佼者。小智担心这个候选人看不上自己推荐的公司，便跟候选人胡吹了一通。他跟候选人说，这家上市公司目前正处于经济发展处于上升期，规模影响很大，而且由于公司老总有钱有背景。而且，他还跟候选人说，跳槽过去能拿到至少40万的年薪。候选人一开始是很高兴的，可是候选人也不傻，自己找了些朋友对小智推荐的那家公司主要做了下调查，发现和小智说的基本情况发生根本方法不一样。公司财务状况不断发展能力一般不得不说，而且年薪根本开不到40万。得知了真实生活情况，这位候选人联系到小智，质问小智为什么欺骗他。被戳穿的小智没有解决办法，只能找借口说出了自己记错了。而那位候选人，直接拉黑了小智的电话号码、微信、QQ等各种联系方式。后来一次，小智接到这样一个单子，客户服务公司的HR告诉他，市场需求方向的岗位设计需要提高招聘七个人。HR还给了小智一些相关具体的要求，总体结构而言要求是比较高的。小智因为我国刚刚学习开始做猎头，手头上还没有得到积累导致很多的人脉。因为不同客户那边比较容易着急，为了人们能够尽快地提供给银行客户提供候选人名单，小智就把现有的几个方面做过市场营销方向以及工作的候选人简历发给了HR。那边HR看了以后，非常生气，责问小智为什么发过来的候选人简历数据质量产生这么差，乱七八糟根本原因不符合标准要求。结果来说就是利用对方责任公司或者不愿意再相信小智了，跟公司内部领导行为反映说一定要换一个猎头。小智本来想快点成单，可是到头来却弄巧成拙，不仅包括没有成单，还丢掉了一个很不错的候选人和客户。
只要是做猎头的，大家都想快点成单，这是很自然的事情。但是新入行的猎头一定要明白一个道理：欲速则不达。猎头想要做到一定高度，是需要不断积累的，而经验、人脉的积累则需要一定的时间，短期内是无法做到的。
只要是做猎头的，大家都想快点成单，这是很自然的事情。但是新入行的猎头一定要明白一个道理：欲速则不达。猎头想要做到一定高度，是需要不断积累的，而经验、人脉的积累则需要一定的时间，短期内是无法做到的。所以，如果你也是几个月都还不曾开单的猎头，千万不要太心急。一步一个脚印地走，绝对比单纯地追求速度重要得多。
人生不能过于安分
我发现成功的人生都有一个特质，就是不安分。我们父辈中的很多成功者，都是原来放弃了铁饭碗。这绝对不是什么懂得放弃的精神，而是因为他们不安分，不满足于眼前安稳的现状。
我发现成功的人生都有一个特质，就是不安分。我们父辈中的很多成功者，都是原来放弃了铁饭碗。这绝对不是什么懂得放弃的精神，而是因为他们不安分，不满足于眼前安稳的现状。虽然他们其中也有牺牲者，但他们的生命都在拼搏，都很有价值。
世上有三种人：
第一种人，他们不能适应社会的准则，被无情地打击到社会最底层，他们的精神生活几乎为零，只能得到维持生命存活的物质条件；
第二种人，他们能够适应社会的准则，但他们必须遵守社会准则，在社会准则面前没有任何的尊严。他们随波逐流，在适应社会准则时，能够得到一丁点儿好处；
第三种人，他们不但能够游刃有余地适应社会准则，而且能够在完全了解、理解社会准则后，根据自己的想法改变一部分社会准则，从而实现自身价值。他们不用为所谓的物质财富和精神财富而苦恼，因为他们为世人创造物质财富和精神财富！
中国的孩子，在我看来，大多做不到第三种。
首先，他们已经适应了逆来顺受，而不是去改变。他们适应了随大流不犯大错，而不懂得独立作判断，独立选择。比如考研，为什么考研？因为这样稳呗！这是什么稳？不是安稳，是这样不会出大问题。中国人有种很恶劣的文化心理，就是求同心理，跟大多数人一样，应该是安全的。
其次，他们大多数已经丧失了创造力。改变是要创造力的，没创造力的人没自信，所以求稳，但求无过。这是弱者的想法。强者，藐视过失。在这点上我很欣赏韩寒，如果他当初真的接受了某大学的录取，或者继续读书，那么现在的他，至多是一介文人。然而，这个退学的大错他犯下了，这个天下之大不韪他冒了，所以他现在得以保持这般本色。
第三，中国的孩子缺少分辨规则的能力。只要是规则，条件反射是遵守。成功的人和不成功的人区别在于，成功的人懂得去分辨真规则和假规则。举个简单的例子，对于大学里逃课，多数人是不敢的。为什么？点名啊，规则摆在这里，不去点名会被扣分。其实这是一个假规则，点名，是大学体制对付不认真学习混日子学生的一种手段。换言之，有学习目的的学生，不是大学点名体制的目标人群。大学里的真规则是实现自身的价值提升。分辨出真假规则的人，自然懂得怎么去选择自己的行为。
中国的孩子长大会怎么样呢？少年强则国强，少年长大怎么样，这才是问题的关键。在这样的文化氛围中成长的中国孩子，同样会保留一样的文化秉性，求同心理，缺乏开拓精神，缺乏激情。
大学实习的时候，我曾经见过一些被生活奴役的人，没有激情，开着冷掉的玩笑，唯唯诺诺，冷幽默，眼镜后面笑容尴尬。公司老总在说到他的司机时这么描述：他跟着我6年了，6年前是700块的工资，现在还是。我曾想提拔他，可他并不努力，所以他只能是这个价值，他永远是700块。
精彩的生活有各种各样的精彩，无聊的生活，是一样的无聊。
年轻时保值，就是贬值；年轻时贬值，那是垃圾；年轻时增值，才是人才。我现在可以是700块，我明天就是701块，明年就是7000块，而几年之后，是我来衡量别人是700块还是7000块，这才是人生。
我喜欢这样不安分的人，总爱折腾点儿事出来的人，跃跃欲试的人，蠢蠢欲动的人，也只有这样的人，会不断突破自我，呈现精彩。
猎头做单也要追求高质量的“售后服务”，你做到了吗？
猎头做单哪来的“售后服务”？候选人又不是一件商品，难道还会坏了需要“维修”不成？
猎头做单也要追求高质量的“售后服务”，你做到了吗？
相信很多人看到标题，心里第一时间都会产生类似这样的疑问。
笔者今天想要和大家讨论的“售后服务”主要是指猎头在把优秀人才举荐给雇主企业且人才拿到Offer入职之后，还需要想办法引导这个人才能够尽快融入该企业，并为企业做出一定的贡献，最最重要的是要确保人才在保证期内不会离职并且能够长期地干下去。
从经济学角度考虑，猎头做单的“售后服务”就是合理规避拿不到钱的风险。
因为，在保证期内，不论是企业不满意人才直接退人，还是人才不满意企业主动请辞，最终的结果导向都是跟了好久的单子砸了。
如果不小心再碰上个表现太差劲的候选人，该猎头在行业内的信誉度也会大大折损。
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如此看来，猎头做单最需要劳心费神的地方恰恰就是“售后服务”了。
但现实的情况却是：很多猎头做不好或是不愿意做“售后服务”。究其根源，主要归结于以下三大原因：
第一，沟通无从下手。
很多猎头在前期跟单、联系候选人的确有一套很棒的沟通术，可是等到候选人入职后，却有些抵触或是迷茫了，不知要如何继续沟通。
第二，理解有残缺。
所谓的理解主要是指一个误区对认知猎头服务存在的主要流程，入境后成功的候选人没有什么自己的东西，而不能接受取决于最终的TA自己的好运气。
第三，把控力不强。
还有一个重要因素就是猎头缺乏对全局的把控能力。候选人哪里不满意、为什么要离职，企业哪里不满意、为什么要辞退等，猎头顾问这边一点儿信号尚未捕捉到，那边单子就“莫名其妙”地折了，呜呼哀哉！
既然“售后服务”与猎头的切身利益有着千丝万缕的关联，那么如何才能做好“售后服务”呢？
快直聘建议从以下两大方向入手——
1.双向信息接收，协助人才快速融入环境
猎头做单都希望候选人能够平稳度过保证期且最好能长期地做下去，而不是短暂的入职即离开。
这样一来，候选人适应新职位的速度就显得至关重要。而这速度又与猎头是否助力，有很大的关联。
就像我们平时买了一件高科技企业产品，如果需要我们不借助产品进行使用说明书，就无法通过了解其全部使用管理功能，从而极易埋没其真正的价值。
再次，在一个高端人才到达新环境后，如果企业不能用正确的开放方式来激发TA的工作潜力，也不能迅速发挥实际效用。
这一次，猎头顾问将作为销售的调解，这是调和冲突各方。
即从一个企业和人才双方可以接收反馈进行信息，把双方不能说或不方便提的问题分析挖掘出来。
然后，企业需要对人才进行反馈，将人才的“使用说明”反馈给企业，进而帮助人才迅速进入新的工作氛围。
2.进行“情绪”追踪，帮助人才甩掉不适应感
其实，任何人到一个新的环境之中都需要一定的磨合期。
当候选人来到一个新的环境中工作时，他或她或多或少会感到不适应。 尤其是一些非常优秀的高端候选人，他们心中更容易有骄傲的小情绪。
一般来说，高端考生都会有自己的工作风格。
初进新公司时，由于受到外界环境存在多方面不确定性影响因素，可能会对学生自己的处事风格造成严重阻碍，因而可以产生不满情绪，这个社会阶段是候选人离职的高发期。
作为猎头顾问，要及时把脉候选人出现“适应不良”症状，针对性地“处方”，帮助候选人和企业顺利度过磨合期。
这个时候，猎头顾问在其中扮演的角色是“润滑剂”，即消除摩擦，消除疑虑。
只有在“售后”顺利地度过磨合期，人才才能更好地发挥其专业特长，为公司效劳；企业也才能更加认可人才的能力，对你的专业程度作出较高评价。
【写在最后】
候选人在保证期内离职恐怕是最令猎头顾问郁闷的事情了。
猎头的服务应该是全方位的，不要以为把候选人成功推荐过去了就可以不管不顾了。学会做好“售后服务”，真的会帮你省去很多不必要的麻烦。
不要觉得候选人既然都已经入职了，还频繁联系 TA，会令候选人厌烦。
要学会克服自己心里的那道坎儿，巧用沟通方式，如果你自己都没有感到厌烦，候选人自然也不会产生这样的想法。
不过，值得注意的是，如果自己推荐的人才因为各方面原因最终没有顺利度过保证期，也要本着负责的态度给雇主企业一个满意的交代。
如何提高做单效率？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
做一份单是猎头公司的日常工作。如何做好，如何做一个更好的也是猎头的每日总结。做单的成功率也将影响整个猎头公司的进步。人才更难捕杀。更需要猎头去花更多的念头，挖人是猎头的头，你为什么单一的成功率如此之低？
这意味着猎头在分析应聘者时，除了要对行业、公司、职位、工资福利、企业文化等方面进行分析外，还要更加注重对应聘者职业生涯规划的分析。通过这些分析，候选人可以了解到自己的职业发展，工资等方面可以提高，除了个人生活甚至家庭财务状况也可以相应地提高。
如何提高做单效率？
坚持
游说过程的确很困难，但猎头者必须坚持不懈，但重要的是要提醒你，你不应该以绝望的方式追逐候选人，更不用说与一些女猎头们达成了甜言蜜语的谈话。
交流
要获得平等的沟通机会，首先让应聘者认识你，认可你是一个人，认可你的职业态度等。否则，您将永远不会有机会在平等的基础上与候选人交谈。如果你想让应聘者认识你，你必须先学会尊重应聘者，然后互相尊重对方的新来者并尊重你的专业技能。如果你没有足够的专业技能，你对你的职业了解不够，你不了解行业，你没有经验，你没有魅力，你如何获得平等的机会与候选人交谈？更不用说游说候选人接受你推荐的职位。
你为什么这么低的成功率？
实事求是
猎头不应欺骗求职者接受职位，以制定一个项目。这个行业又大又小，猎头们想在这个行业中大放异彩。人力资源非常重要。如果你欺骗别人，不仅欺骗了一个人，而且一旦它散开了，你在这件事上很难相处。它被称为“好事不出门，坏事不出门”。
在整个沟通过程中，猎头应该对候选人的现状进行正面和负面的论证，前后比较和多角度分析。例如，如果你写论文，你必须有论证论证，让候选人接受并相信我们所说和所做的。但是，在交流过程中，我们必须注意亲和力，不能营造“打击和口号”的氛围。我们必须在路上发誓，当然我们不排除在特殊情况下的“无情打击”。根据环境和候选人的个体差异掌握好位置并进行调整。
多倾听
记住，猎头不应该在交流中闲聊，要仔细倾听，这样他们才能更多地了解候选人的真实想法，收集更多有利于项目运作的信息。
听力有几个层次：不要听;假装听=左耳入，右耳出;仔细听，并记住;用同理心倾听。
如果你能达到同理心和倾听的程度，你离成功也就不远了。所谓同理心倾听，就是说，除了仔细倾听，你明白你和他有相同或不同的感受。例如，在听的时候，你经常点头，或者发出“嗯”和其他声音。大多数求职者，尤其是高级人才，都会对跳槽有很多想法，所以要理解他，并告诉他你的想法，用“我理解”这个词更好地反映“同理心”；然后，猎头们应该真正理解求职者犹豫的原因，然后针对性地去做。突破，如企业文化、工资、等级等。
当然，小编认为在行动中，猎头应该尊重候选人的选择，而不是强迫他们或不断骚扰他人。不排除，有些应聘者已经愿意，不好意思拒绝，也排除了一些应聘者，确实是一个很内向的人，决策能力相对不足。
“追梦人”必须修炼的降魔术
我一直有这样一个信念：求助于生涯咨询的人，一定是智慧而勇敢的。因为有智慧才能有对自我的思考，有勇气才会主动尝试和求助。保持着敬畏和欣赏，我和来询者们一起发现自己，寻找梦想。
然而，我发现，很多人并不缺梦想，而是在追求梦想的路上体验着各种无力和纠结，从而怀疑、打转、退缩。伴随着这些似乎有点虐心的经历，有人逐渐成长，有人半路夭折。有没想过，经历本身就是梦想的一部分，我们需要战胜追梦路上的种种心魔？
阻碍梦想实现的诸多心魔中，有三类是最常见的，借着大量咨询中炼就的火眼金睛，我们一起来看看追梦人如何降魔。
第一类心魔，完美模式，这是让人不敢行动的心魔。很多人把完美作为自己的庇护所，甚至拉过来给自己的纠结做垫背。在我看来，“完美”这个词就是一个障眼法，让产生了梦想的人快速地在不完美的现实中预见到了自己的失败，从而放弃行动。完美一点都不美，完美是一种幻觉：一切都是设定好的路径，这样的路径可以适合每个人的体力要求，每前进一步都会有积极的反馈，经历是在喜大普奔的过程中完成的。现实呢？基本不可能是这样，于是判断就来了：我的体力不够好，需要继续准备；我选的路径不够好，需要继续探索。看似积极的背后，其实是一种胆怯，不敢上路的胆怯把人禁锢在原地，而且带上“完美”的桂冠，像陀螺似地打转。于是，完美模式变成了一种诅咒，一种对失败的预见。
有个来询者一直想做培训师，但是总也不开始基本的职业调查，他的理由似乎理直气壮：我听说培训师都是从高管出来的，我听说培训师都是很有职场经验的，我听说培训师都需要在某个领域做到精深的，我听说……总之，听说的，与自己相去甚远。于是，就准备啊，参加各种学习、各种考试，时隔多日，发现他自己的状态不仅没有改观，反倒越来越怀疑自己的想法了。
有人会说，或许真的是不适合啊。我们都知道小马过河的故事，或许是真的不适合，但是，至少要开始问问周围的人，要试着把腿伸进河里探探深浅。
完美模式是可以克服的，秘诀就是打破幻觉，接纳自己的成长性。梦想一定是目前达不到，需要努力才可逐渐实现，但是完美的幻觉又假设出每次都会成功的反馈。于是，我们就接纳不了任何可能的“意料之外”。却没有想到，我们的现实和梦想之间的距离，正是依靠我们在一次次反馈中不断调整，然后积累资源，提升能力实现的。那一个个看似“失败”的反馈中，包含了我们追求梦想所需要的全部代码，却被一个“完美模式”全部忽略了，此心魔不除，无法开始行动。
调整方法很简单了：制定执行计划，然后行动，从行动结果中分析每次的反馈和成长点，继续下一轮行动。在这个过程中，没有失败，只有反馈。随着反馈的积累和调整，资源也在增长和变化，你就会获得更多的可能性。
第二类心魔是受挫模式，这是让自己否定自己的模式。很多人并不缺乏行动，有了梦想之后，立刻制定计划，但是在行动中却总是发现没有哪个计划是可以很好执行的。于是顺理成章地，心魔就出现了：否定自己行动力不强，验证自己是得了拖延症，得出一个“人命天定，求之不得”的结论。追求梦想的过程就成为了一种痛苦的经历了。你有没有想过，这样的挫败感是在一开始就给自己设定好的？
梦想很好，也带出了诸多的欲望，包括一蹴而就的贪欲。在雄心勃勃地上路之初，浑身都是力气，于是计划承担超出自己力量两倍的负重，结果做不来，反过来给了自己差评。这样的模式经常发生在一些追求平衡的人身上。比如一个企业管理者来找我做咨询的时候，我让他把所有希望兼顾、平衡的事情都列出来，他竟然把一页 A4纸都写满了，我再让他从其中选择重要的5项，然后给每项重要程度打分，这还不算很纠结。可是，当我让他回顾过去一个月在这五项的投入时，他一下就恍然大悟了：那些原以为很重要的事情根本没什么投入。
我们是不是也在沿袭着这样的模式：定计划时的重视程度是5-6分，执行时的投入是2-3分，评估结果时的重要程度是7-8分。于是就整天给自己挖坑，这样的模式，不受挫才怪。受挫还不罢休，再给自己扣上拖延、行动力差的帽子，我们对自己得有多狠啊？远远地，贪欲的心魔在看笑话。
看到即瓦解，一本书看了两个月还没有看完，先不要着急在内心责骂自己，先问问自己，看这本书对自己到底有多重要？每个人都有自己的能力限制，要事优先就是接纳这样的限制。当投入度和重要度匹配的时候，结果才会如人所愿。
第三类模式是比较模式，这是一种让人永不幸福的模式。摘果子的时候争先恐后地和别人比，拿到了果子依然和别人比大小，你有没有想过，人的高度有不同，喜欢的水果也有不同。我们对于比较模式一点都不陌生，以至于熟悉和麻木到根本没有发现我们在和别人比较，我们大部分的不愉快也是源于此。特别是在经过努力之后，梦想正在逐渐地实现，我们本可以满心欢喜地追随内心，逐渐升级梦想。但是，偏偏把眼光放在别人那里了，一下子就让梦想坠落了。这是扼杀梦想的最后一个心魔。
这样的事情总在发生，俯首即是。我们在培养生涯规划师的时候也发现，很多人因为助人和自我成长的愿景进入这个行业，开始的时候还很谦卑，努力探索，持续进步。慢慢地，有了些成绩的时候，反倒不快乐了，细聊起来，竟然是因为某些课的粉丝不如别人多，做的咨询满意度没有别人高。社会的发展秩序，人为地设定很多规则，其中重要的就是比较和排序，这样的比较，有显性的，比如晋级、职称，也有隐形的，比如赞誉、评价。把这些规则当做一种参考反馈的设置确是一件益事，但是如果被规则控制了，自我的追寻就失去了意义。
这样的事情在真的追梦者那里很难发生，因为追求梦想本身就已经足够让人兴奋的了，他们顾不得左顾右盼。除了经常反思之外，还可以在追求梦想的过程中，特别是拿到一些阶段成果的时候问问自己：我的收获是什么？我要去往哪里？这样的问题其实是假设每个人都不一样，要在独特中保持自我，就要看自己，而不是盯别人。
对于追梦人来说，这些心魔的出现，也是为了修炼我们的，所谓的梦想成绩单，只不过是标记我们在攀登过程中的痕迹。纠结、彷徨的时候，学学降魔术
每个人都有自己需要修炼的功课，你的是哪一门？
对不起，猎头不干这些
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在中国猎头行业起步较晚，很多职场人士对猎头这个行业也开始有一个逐步了解的过程，其实他们大多不知道到底是什么猎头公司能为他们做。请记住：
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1.猎头帮不了你找工作！
不要把猎头看成是帮你找工作的人。猎头为公司寻找高级人才。猎头委托工作寻找合适的人，而不是根据人才本身找到合适的工作。
2.猎头不是枪手
猎头公司没安排好，也不是帮助考生写简历枪手，考生往往要恢复自己的猎头公司“润色”，但只是为了让您的包装更加突出的优点恢复本身，不会帮助你“本身包装”没有能力给你。
另外，简历一定不能造假，因为现在做背景调查的公司越来越多，职位越高，调查时间就越长。当然，猎头可以帮助您整合和规划资源，并帮助专业经理拓展社会关系，开发思路，更好地利用和扩展现有资源。
3.猎头不帮你决策
在很多情况下，职业经理每天都很忙，当他们的职业发展到某一阶段时，他们希望当他们在事业上取得新的突破时，或者当他们面临新的职业发展机会时，他们希望猎头能帮助他作出决定。
其实，猎头顾问作为您更多的军事顾问，决定是否更换新的环境和工作，它完全是由自己的人选确定。换个角度看，只是你的猎头公司的顾问，不是你的决策者。
猎头顾问可根据行业的发展趋势和特点以及行业人力资源市场的现状，为职业经理人提供行业市场分析、现有行业人力资源市场分析、职位发展方向等；从而帮助职业经理人更好的指导和规划。
此外，猎头顾问对许多知名企业都有非常深入的了解，包括企业文化、价值观，猎头顾问可以帮助管理者从非常专业的角度分析自己适合的企业文化类型，以及什么样的价值观企业更适合应聘者--不同阶段企业发展所需的人才是不同的。
如何开展猎头建设？
选择你的职业发展猎头公司有两个点的选择是非常重要的，必须要考虑：口碑较好;猎头顾问较高的综合素质。您可以选择使用多个搜索顾问几个猎头公司接触，以衡量你的选择。
一.吸引猎头的目光
如果你认为自己足够优秀，但还没有找到一家猎头公司，你可以这样做：在业内发表论文和文章；接受媒体采访时自我介绍；参加有影响力的高级培训班，并特别注意：与业内人士、同行保持良好关系，老板和同事，也许他们会在关键时刻推荐你。
二.主动与猎头公司打交道
猎头公司会利用各种手段收集有关人的信息，并列入候选人名单。良好的工作业绩是最重要的。如果你曾经去过的销售公司大幅提高;该公司甚至重新培训人员，提高人员素质，这些都是很好的恢复。有这样的能力，我希望人们关注都难！
三.保持与猎头顾问的关系
如果你的工作职责或角色发生了变化，不要忘记随时更新猎头，因为你的情况可能每个季度都不同。换了工作后，你得和猎头联系很长一段时间。猎头会给你很多关于如何在新环境中生存的培训，这更有利于你在新环境中的发展。
此外，你应该要知道你能依靠更好的工作，不是因为你是现在销售经理觉得应聘销售总监的工作，我们必须首先有一个成绩单，以便找到工作。当然，与猎头顾问你的想法经常性的沟通是非常重要的，无论是在售前服务或义务。
事实上，猎头接触的客户大多是跨国企业、外资企业、组织严密的国有企业、大型民营企业，行业内人员较多，因此可以为职业经理人做很多事情。
作为职场新人，不要太过于主动，要抓住重点
刚进入公司，刚步入社会，很多职场小白不知道刚进入公司应该怎么去做，很多人认为刚进入一个公司，就要忙里忙外，表现的比较勤快一点，这样就是正确的，但是这样容易有一种现象，你经常帮同事做事情，然后有些同事就形成了一种习惯，认为你这样做是理所当然的，假如你有一次没有做，有些同事可能就会对你有看法了，那么刚进入公司，到底应不应该主动帮忙，应该怎么做才可以让你在公司里有更长远的发展。
作为职场新人，不要太过于主动，要抓住重点
在公司里是可以帮忙的，但是在帮忙的时候一定要注意分析一下两点。第一点，不要自己认为在公司里主动帮忙，就可以实现长久的在公司企业发展。一个中国公司对新人的观察和考核，不仅仅只是看你帮了同事多少忙，更重要的是看你在这个目标公司的能力，看你的价值问题所在。很多社会新人刚进入到了一个管理公司，就忙着帮同事订外卖，然后就是帮忙同事打印技术文件等一些相关事情，你做这些，让同事感觉你这个人是不错的，很热心，这样同事对你的印象主义也是会很好的。但是在我国进入互联网公司后，最重要的还是对于学习，不要把过多的注意力放在解决这些都是事情上，真正成为决定你留在这个项目公司的是你的领导，他们更看重的还是你的个人信息能力，你需要能够做到经济还是你的能力不断提升。
第二点，不要持续主动的去帮忙。作为新人，你肯定是要勤快一点，尤其是上级交待给你的事情，你更要很好地去完成。而且如果是有些同事主动请你帮忙，同事实在太忙了，这时候该帮的还是要去帮的，这样也可以给同事留下一个好印象。但是对于很多琐事，我们该拒绝的时候还是要去拒绝的，因为你如果一直都没有去拒绝，这样同事每次都会找你，有些事情和你的工作都没有关系的，你天天去做，就太占用你的时间了。而且你如果有一次没有帮忙，之前做的也许同事就全部忘记了，这就是吃力不讨好，而且也无法提升你的个人能力。在这方面，要学会拒绝，也不要过于热情，这样就会处于劣势了，什么事都要适可而止。
在公司做什么，你可以很好地提升贵公司的发展。首先，明确自己的目标和原则的公司，做一些有意义的事情。在公司里，你的重点是什么，你的公司，你未来的职业方向，如何做到这一点已经明白了。刚进入公司，了解和工作环境，或者上面说的，不要总是主动帮助同事需要帮助的时候去，这样别人会记得你的好，当然，你刚加入公司，以和其他人的良好关系，并以良好的关系别人的，并不总是盲目的帮助，把自己在领导同事的位置，看看你的实力，这是你需要做的事情。
第二点，提升学生自己的能力，实现我们自己的价值研究意义。领导和同事认可你的首要工作标准问题就是你的个人学习能力。我有一个中国朋友，在公司也一年多了，但是他的个人信息能力方面并没有得到提升企业多少，你每次问她公司的情况的时候，她每次都在说公司的同事的一些重要事情，从来都不说她在公司学到了没有什么，以及提高自己的业绩管理情况。然后通过后来由于公司裁员，可想而知，她的结果分析是什么。所以你的能力的人才是你留在公司的法宝，不要因为过多的去关注社会其他的事情，否则你在公司也不会有长久的发展的。
在职场中，学会适当的去把握什么事情应该做，什么事情不应该过于主动，在职场中，不要主动的去讨好，因为你们都是平等的，你要做的就是向别人去学习，提高自己的实力。
决策，别被“生涯决策平衡单”所误导
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“生涯决策平衡单”是生涯决策时经常使用的工具。
新精英选对职场导师 李宏
“生涯决策平衡单”是生涯决策时经常使用的工具。如下图所示，是某个毕业生的生涯决策平衡单：
选择项目
重要性
的权数
（1－5倍）
中学教师
销售总监
考研
加权分数
考虑因素
＋
－
＋
－
＋
－
个人
物质
方面
的得失
1.符合自己的理想生活方式
5
3
9
5
2.适合自己的处境
4
8
9
7
3.有较高的社会地位
3
5
3
9
4.工作比较稳定
5
9
9
9
5.
他人
物持
方面
的得失
1.优厚的经济报酬
4
5
8
9
2.足够的社会资源
5
8
7
9
3.
4.
5.
个人
精神
方面
的得失
1.适合自己的能力
4
8
9
7
2．适合自己的兴趣
5
5
9
8
3.适合自己的价值观
5
6
8
5
4.适合自己的个性
4
7
9
6
5.未来发展空间
5
3
8
9
6就业机会
4
3
8
9
7.
他人
精神
方面
的得失
1.符合家人的期望
2
6
5
9
2.与家人相处的时间
3
7
4
9
3.
4.
5.
加权后合计
312
30
399
54
384
65
加权后得失差数
282
345
319
作为一名生涯规划课程讲师，相信各位同仁在讲到生涯决策时，都会重点讲生涯决策平衡单的应用。
这个工具我一开始接触的时候，也觉得很神奇，算一算分数，就能够知道应该选择哪一个，做决策竟然如此简单！
在给学生讲授的时候，学生也觉得很有趣，也对生涯规划有了更新的认识和更多的认可。我自己还以此为佐证：看看，生涯规划还是很讲科学性的嘛！
但讲授时间长了，就会发现，这个工具用来自我觉察还是蛮好的，可用来决策其实就不太靠谱了，搞不好会误导决策者。
之所以有这样的认识，原因如下：
首先，看似一个个无可辩驳的加权分数和重要性的权数，其实还是个人的一种主观感觉。众所周知，感觉具有不确定性和变化性，今天环境是这种情况，可能分值是这样的，明天环境变了，可能分值又有了新的考量。比如，一个人身体健康的时候，健康在他看来可能所占分值并不高，并不是不重要，而是他拥有的时候就不太在意。但当有一天他身染重病，健康可能就成为第一位的了。分数会随着情况的变化而变化，用最后的总分多少来确定哪个选择最优，是有些荒谬的。
其次，这种分值的叠加是不是有道理，也值得怀疑。就像结婚找对象一样，爱情能和房子、车子叠加吗？爱情占多少，房子占多少，车子占多少。如果叠加，爱情又占多少分呢？本人认为，如果没有爱情，结婚对象可以一票否决，根本无须考虑别的选项占多少分。职业选择也是一样，有的价值是你最看重的，你打了最高分，可如果这项价值最高的职业的总分，并不比其他职业总分高，你会选择其他职业吗？根据我的观察，一般人们都会选择哪个满足最高价值的职业。
再次，除了个人状况会发生变化之外，社会环境也会发生变化。比如，收入一项，恐怕人人都要列上，此时的高收入，未必是未来的高收入。职业总是在变化中，此一时，彼一时。所以，生涯决策平衡单是就当下的情况进行评估，缺乏前瞻性。而生涯决策的一个重要作用，就是前瞻性，就是预期，就是未来的收益。生涯决策平衡单是很难把前瞻性和预期考虑进去的。
那这样说来，很多专家学者研究出来的生涯决策平衡单，岂不是毫无意义了。也不是，它的意义在于可以对自己在职业中看重的价值进行一次全面的盘点，考虑各方面的平衡，同时也给自己看重的价值排排序，看看自己最想要的是什么价值。这是一个深入了解自己价值观的过程。一个人知道了他都看重哪些价值，最看重什么价值，决策也就有了依据。
其实，这篇文章想表达的是，千万不能像电脑算命一样，把一些个人信息和数字输入进去，得出来的结果就当成是你的命运和前途的指南。如果这样，就违背了生涯规划的精神了。现在很多人学习成长过程中迷信技术，觉得有了某种技术，就能芝麻开门。我却觉得，重要的还是背后的理念。比如，人际交往学再多的沟通技巧，缺乏真诚尊重的态度也是没用的。
我自己的职业和老婆，都不是用生涯决策平衡单“平衡”出来的，都是在风云际会中，跟随自己内心的感觉选择的结果。当时就觉得自己的内心就是这样的意愿，至于结果如何，并没有太多的考虑和计算。现在返回头来看，follow your heart是对的。
“我们的决定，决定了我们”，人生决策很重要，尤其是年轻的时候。而决策的工具有很多，大家尽可以学习和使用，但不能迷信和盲从。
如果你正面临人生重大决策，可以使用生涯决策平衡单进行价值观的检视，但绝对不能用于做决定。把自己的人生交给一张表单，是一件很不靠谱的事情。当然，如果你实在拿不准，也可以到新精英选对平台找我。我会帮助你挖掘内心真正想要的方向，从而做出一个正确的决定。
真正了解你的，还是你内心的神龙侠。好好地想一想，它向你发出了怎样的召唤，追随这些召唤，去选择人生的道路和方向，未来将会一片光明！
要有勇气追随心声，听从直觉——它们在某种程度上知道你想成为的样子。其他事情都是其次的。——乔布斯
猎头的苦与乐
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
每份工作都有它独有的魅力和光环，包含着酸甜苦辣咸。种种滋味只有真正经历过的人才会细细品尝，回味思索。猎头工作也不例外，一面是西装革履、光鲜亮丽，一面是顶着压力、唉声叹气，苦与乐并存同行。那么身为猎头，又有哪些苦哪些乐呢？
猎头的苦与乐
一、挖掘客户
猎头属于销售的性质，因为它被出售，它必须有客户。但客户从何而来？答案是找到自己。该公司可以提供非常少的，更何况我们都在师，成功的概率很小份额的客户的数量。更多的时候需要自己通过各种渠道挖掘潜在客户，毕竟天上不会掉馅饼的客户。
猎头寻找客户，主要是通过在互联网上搜寻企业名录，然后一个接一个地打电话，这是一个冗长乏味的过程，往往会遭到略带畏惧的拒绝。
没有单个客户做，没有单个收入，这些都是一个环节..哪个环节不到位，什么都浪费了..
二、寻找候选人
接收一个单一的搜索后，需要立即寻找候选人所需的客户，因为客户会在招募期间同意时，必须在限定时间内找到合适的人选，以填补空缺。
猎头们的工作是清理简历，筛选简历，打电话，可能从早到晚都很忙，没有时间休息。
在寻找候选人的过程中，不排除粗鲁的候选人，虚假的简历，候选人挺身而出，一切都有可能发生，这是对猎头公司的一个很大的心理测试。很多挫折，不是每个人都能扛得住，因人而异。
三、容易被误解
客户和候选人误会猎头很常见，并不奇怪。有时，客户不喜欢的候选人是不恰当的，把所有的猎头怪，猎头没有数落好第一关，建议低质量的人才。事实上，两种方式看别的，不能一锤定音。有些考生做了他们的能力突出，但可能不适合于一些企业，有各种各样的原因，如企业规模，气氛，工资等，具体条件，而不是整个锅猎头训练和准备。
猎头公司也经常遇到被认为是骗子的人，尤其是在电话面试中。 当一个人突然接到一个猎头的电话，希望推荐他一份工作时，保持警惕是很正常的。 这个世界上有那么多好东西，让对方都是骗子，直接挂上电话或拉黑，让猎头们又哭又笑。
四、成单之乐
猎头最大的乐趣是成为单身。单可以给自己带来可观的收入，收入是自己努力和付出的结晶..人付出太多的时候，总希望有回报，一样的猎头..每天打电话，邀约，看客户，忙前忙后，早出晚归，真辛苦..
到一个单一的最好的安慰，人有信心，有配售继续这样做，实现自己的价值，给予希望。
五、工作成就感
猎头的工作就是帮别人找工作，帮企业找人，是一件很有意义的事情。 解决个人就业困难和企业招聘困难问题的出发点是商誉。
在猎头业务发展过程中，会接触到很多不同的人可以建立自己的人脉资源，结交更多的朋友，建立自己的社交圈子。
猎头行业的那些行规
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各行有各行的一些不成文的规则，虽然不一定会写进商业合同里面，但是从业人员都会根据这些规则来约束自己的行为，让自己显得专业。
猎头行业的那些行规
猎头行业涉及到与客户和候选人的沟通，猎头在两者中间，职位极其微妙，猎头行为代表着公司的形象，如果不规范，会让人看不起行业从业者。
作为一个猎头公司，必须有一些常识，同时也遵守职业道德，然后才能正常开始工作。
首先，猎头必须知道如何保守秘密。
猎头公司一旦和客户签订了商业合同之后，必须遵循合同条款，不得向他人泄露商业秘密，一旦商业秘密泄露出去，将产生重大影响，猎头不能承担责任。
特别是客户公司的高管变更，客户处理这种在内部的事情会小心，以免他们被视为对手，一旦信息泄露出去，不仅是公司的高管将分阶段混乱，而且会影响员工的士气，后果严重的是，它会导致市场份额的流失。
所以保守秘密不是一件小事，而是猎头必须明白的规则。
猎头公司也有一条规则，一个候选人的简介只能推荐给一个企业，不能接受向多家公司推荐一个候选人的简介。
推荐给企业的数量，已婚妇女多朗的局面的形成有关候选人的信息，如果有几家公司已经看准候选人，猎头公司怎么办？这也是无形的能源浪费企业的人力资源。
专业猎头公司不经营这种方式，一旦这个操作是通过猎头公司看到，不仅是信托公司，企业HR后，并被拉入黑名单，偷鸡不成反蚀一米。
智能搜索将不钻这个漏洞。
猎头行业有一个规则，一旦聘请猎头公司来推动客户的天赋，可以不再从公司搜索挖走人才。
在许多服务条款中，客户签字表明，在合伙期间，猎头不得从公司方面挖走人才。
许多客户会强调这一点，以免猎头转行挖人..
作为一个猎头公司，客户人员的建议，然后从客户挖走人才，后大赚一笔从货币，这损害了企业的利益。
一个好的猎头不仅要为客户服务，还要有良好的职业道德，不伤害客户。
另一方面，如果客户对猎头的服务满意，那么他们一定会长期合作，继续委托猎头寻找人才。
猎头和客户的时候，一定要签订协议。
协议的签署具有法律效力，任何人都不能轻视具有法律效力的文件。
客户对人才的要求，如薪资标准，工作条件等，需要在协议中通过文字的形式体现，猎头也可以在文档中描述，以确定自己的工作是否到位..
在没有签订协议之前，猎头不要轻举妄动，假如客户毁约，那么你的工作哪怕已经做了一半，也不得不终止。
不签协议不开工，签订协议之后再开工。
进入这个行业，一定要了解这个行业的规则，至于具体的细节可以询问老资格的猎头，或者在工作中慢慢感受吧。
诚信是猎头的底线
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《诚信是猎头的底线》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我在网上看到过一则新闻，有一位猎头唆使候选人简历造假。
诚信是猎头的底线
起因是这位程序员候选人缺少AI经验，猎头让他简历造假，该程序员候选人认为这样做不妥，而且认为该猎头不了解程序员的职业发展，就拒绝了他。
没想到猎头被拒绝了，愤怒地辱骂了候选人。
搜索不作为非常专业，而且缺乏专业性，三视图的人掉了一地。
猎头是在合适的地方合适的人，但搜索是无视规则，想方设法钻空子，知道如何利用自己的行业规则，把客户的钱，人家虚假简历。
为了当下的利益，不考虑别人会不会被他所做的事情所损害，实在是不光彩，实在是太不专业了..
幸运的是，候选人清醒，那么程序员候选人将聊天和猎头接触，随后引起网络一片哗然，并最终驳回了猎头公司。
猎头公司的朋友说猎头公司太短视了。 猎头应该了解应聘者的工作能力和职业期望，并跟进这些信息，以实现长期合作，而不是只做一份工作，合作就结束了。
猎头显然只想做买卖，而不考虑对方的长期风险。
上面的程序员，如果听从猎头的安排，靠简历造假，进入对方公司，一旦被发现，肯定会被公司开除，而且在这个职业上受阻，毁了职业，结果得不偿失..
猎头太聪明了，太聪明了..
诚信缺失的人，最终崩溃，结果肯定很难看..
每个人都有对工作场所了一圈，感觉不大圆的话，你做的坏事，只要人不知道别的地方，其实，一个非常小的圈子，现在这么发达的网络，一旦你”已经做了不好的事情暴露，后果会得不偿失。
一个人能力几乎没有关系，你可以慢慢学，慢慢地提高，但一旦失去了信心，结果是不可逆的。
在微博上，也有人为猎头公司辩护，称猎头公司工作压力大，每个月都有业绩指标，他付出了代价，这是可以理解的。
听起来有一定的道理。
但你有没有想过，如果程序员没有揭露猎头公司的不良行为，猎头公司就会停止这项工作，成为一个诚实可靠的猎头公司？ 我想很多人都有答案。 没有。
人在做成了一件事之后，会根据成功的经验，判断这样做是可以行的通，这位猎头不会就此收手，只会在这条路上越走越远。
不管出于什么原因，诚信是底线。
失去诚信，我们不能一味纵容，替对方找借口，而是要就此遏制住这种风气。
将诚信放在第一位，坦诚的面对，才能取信别人。
严高价值，强，口齿的确很重要，但最重要的是诚信，没有人会乐于处理与不诚实的人。
在职场中，想要事业有成，就要保持良好的声誉，作为一个品牌要建立，诚信是非常重要的一部分。
想要走好职场的每一步，拥有宽广的前途，就要把诚信当作是自己为人处事的原则，这样才能走好职场的每一步。
初入职场时，好能将这几件事牢记于心
许多职场新人进入职场后都会有这种感觉--尽管个人想要快速成长，独立工作，但总是有些力不从心，领导不为你安排工作，同事也把你当做透明人，于是便认为自己做的琐事毫无意义，有一种被排其外的感觉。
事实上真的是被排挤了吗？并不是，其实主要来源于你对职场规则还不够熟悉。为此，小编提醒各位职场新人，在初入职场时，最好能将这几件事牢记于心：
1、挑三捡四似乎很容易，却会让你失去更好的机会
有一些刚刚进入职场的学生，专业的工作不会做，辅助性的工作是不愿意做的。例如：我为什么要做会议记录？我为什么要寄这份文件？他为什么不这么做？工作场所的新人一开始总是被分配去做一些琐碎的初级工作。例如，软件开发工程师可能在培训的头三个月里，领导者会给你一些小的项目作业，而不是公司目前正在做的核心项目，有些人还把自己的状态设定为在上课的日子里，交作业，做任务的心态，突击两周，最后发现加上去的程序满是漏洞，还有一些人拖到最后，直接没有结果上交，说有些技术还没学过，不会用。试想一下，这种水平公司怎么敢交代给你更重要的工作？
2、吃亏就是占便宜，小事多付出，关键时刻才能得到帮助
有句老话说，说吃亏就是占便宜。当团队中有七八个人外出吃饭时，作为一个新人，请倒茶，冲蔬菜，送餐巾纸。这些基本的礼貌会很快使你融入团队。我们经常看到许多职场老人先往左右座位倒一杯水。作为一个新成员，作为一个刚刚了解社会的人，这项工作应该由你自己来完成。此外，帮助同事点菜，看到饮水机的水没有了帮助换水等。在这些小事情上多做一点，在你刚进入公司的时候能得到的认可至少比做一个项目快几步。
3、积极沟通是获得机会的必要条件
缺乏沟通在技术类的职场新人身上显得更多，一到公司上班就埋头苦干，不问项目的最后期限，遇到不懂得也不问专业人士求指教，不懂工作流程，不了解规则。对于新公司或新职位，多问问，了解更多点，也许问题就会得到解决。多与同事沟通，建立同事之间的感情，当你犯错时，才有可能得到同事的帮助。如果在平时的工作中，你没有给同事倒一杯水，看到别人咳嗽，不主动向别人打招呼，那么当你有什么东西时，别人怎么可能会帮你呢？
4、依赖于上班8小时，只能保证你不饿死
不要盲目学习各种网上宣传的斜杠生活，首先要确保职责范围的工作做好，这是日常生活的基础。职场新人已经有了很多需要改进的地方，比如做一份PPT报告，并熟练地使用Word和Excel表格来处理办公室的日程安排。工作结束后不要只玩手机和浏览微博，你可以了解自己行业的未来发展方向和最新发展，从而有意识地学习相关技术，这样半年后，你的专业能力就会不断提高，不会成为团队中的随便就能被替代的人。
以上《猎头追单切勿过于心急》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“跟单个人简历”专题！
