女性自身心理特点影响薪资收入？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《女性自身心理特点影响薪资收入？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
�zc530.coM��导读】:关于男女心理差异对薪资造成差异的研究，调查发现，女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。而这种女性自身心理特点对薪资影响的作用在其他国家女性中也有同等意义。就社会大环境而言，男人占据主导地位，在很多方面都比较女人要获得的多。例如在社会地位上，就连薪资总体上也比女性多。女性比男性工资低，通常都认为是由社会原因造成的，但美国心理学会最新研究发现，女性自身的心理特点对薪资也有一定的影响。
关于男女心理差异对薪资造成差异的研究，美国宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学的教授琳达对此进行了研究调查，结果发现女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。而这种女性自身心理特点对薪资影响的作用在其他国家女性中也有同等意义。
女性的贤淑给主动要求加薪造成障碍
工作再出色的女强人，也会努力维持低调作风，使行为方式与她们自己理想中的女性形象相符合。女人行事通常比男人柔和，并且往往能够以柔克刚。正因为女性平时都给人留下这样的印象，一旦主动要求加薪，就会使人觉得不适应。也正是因为女性自甘做弱者，社会上也比较认同女性的薪水应该低于同等资力的男性。
尽管自从美国内战开始，传统的淑女形象就开始受到冲击，但一直到现在，只做家里事情的人才是贵妇人这一观念在人们的思想中还是有残留。这使女性自己觉得比丈夫差一些是理所应当的，甚至这样家庭会更加稳定。因此，大多数的女性对加薪并不要求得十分强烈，这也在一定程度上导致老板不喜欢给女性职员加薪。
研究结果认为，女性加薪的要求更有可能被拒绝，因为老板总是觉得主动要求加薪的女性攻击性很强，并且性格不女性，老板们通常不喜欢女雇员具有这样的性格。
男女心理素质不同，要求加薪的形式也不同
女性在要求加薪时，往往采取与男性不同的方法。男性对加薪的要求会更直接更强烈，他们的直接能够得到理解和认同，因此加薪的要求也就容易实现。
女性在要求加薪时，通常采用暗示的方法，有时候老板并不能明白她们实际上是在要求加薪。她们的加薪要求也远没有男性强烈和坚决。调查显示，20%的男性表示，如果加薪的要求不被满足，就会选择辞职，而只有4%的女性会选择这样做。这也导致老板认为男性要求加薪得不到满足的话，这个人才很可能就流失掉了；而女性的加薪要求即使得不到满足，也不一定会离开公司。因此为了节约人力成本，老板就不会轻易给女职员加薪。
主动要求加薪的女性往往缺乏安全感
一个自信、有安全感的女性会使老板觉得她很有能力，能够集中精力做好工作，并且不会给公司和同事带来麻烦。而缺乏安全感的女性总是有些神经质，容易分心，也不容易与同事相处融洽。不可否认，财产是使人有安全感的重要因素。
男人要求加薪通常被认为是有上进心的表现，而女人则被看做是不安心工作，追求浮华。因此，当她们提出加薪的要求时，老板就会感觉她很没有安全感，甚至因此会对这个女职员的好感下降。
表现出过分自信的女性不容易使人接受
人们心目中的大男人、小女人形象是很难一下子被完全屏弃的，思维定式会让人觉得男性应该是强悍的、积极自信的，虽然女人自信也没关系，但还是阴柔一些比较受欢迎，如果是过分自信，还会招人讨厌。
主动提出加薪的人往往是非常自信的，觉得自己的能力很强，薪水与自己的能力和贡献不成正比，并且认为自己能够要求到更高的薪水。女性主动去老板那里要求提高薪水，会使老板感觉她自认为工作已经做得非常完美，至少是觉得自己贡献很大。这都会给人过分自信的感觉。老板和同事都不喜欢野心勃勃的女职员，因此她们越是想加薪，越得不到认可，这种现象被研究者称为反作用并发症。
职场达人观点：
对于加薪这件事，个人觉得应该从管理者和员工两方面去协调的，尤其对于女性员工而言。管理者要了解女性员工的心理，根据这样的情况，对待那些工作出色表现良好的女员工及时给与关注和提薪；而女性员工自身也要打破心理思维定势和不合理信念，对自己多做一些肯定，表现自信点，在做好本职工作的前提下，如果做得更加出色，关于提出加薪要求是非常合理的一件事。
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职场新人频跳槽 薪资收入一路降
当下，因为对工作现状不满意就选择离职的大学生越来越普遍。由麦可思8月中旬完成的大学毕业生离职分析报告最新出炉。在对2007届、2008届大学生的跟踪调查显示，在已就业的人群中，平均有61％的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79%。 值得注意的是，离职大学生中，98%是学生炒雇主鱿鱼，而非雇主主动解聘。分析指出，大学生主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”，但实际上动辄跳槽未必是提升自我的好途径。调查显示，在已就业的2008届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。
职场新人三年内跳槽很普遍
上外新闻专业毕业的徐振（化名）一毕业后就在某媒体单位工作。虽然徐振工作很努力，但在工作两年后，他感觉现有的工作比较论资历，加之薪水不如人意，自觉“看不到发展空间”的徐振便决定辞职跳槽。
与徐振有类似经历的大学毕业生不少。事实上，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。调查显示，在已就业的2010届、20xx届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职。如果把调查时点延伸到毕业三年后，这一比例更高。根据麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪，在已就业的人群中，平均有61％的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79%。
值得注意的一个现象是，如果说过去对“炒鱿鱼”的印象多是雇主解聘职员，而现在则完全相反。调查显示，离职中主动提出“分手”的98%是大学生，而不是雇主。
在近日一场论坛上，上海春秋集团副总裁肖潜辉表示，当前，我国旅游行业的员工流失率平均在15%-40%。尤其是旅游专业的学生入职以后的流失率，特别是转行的流失率出现持续的增长。
离职率最高的是民企个体
是什么原因导致大学生做出离职的决定呢？
调查显示，继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生决定离职。从调查来看，这种成本或者回报既可以是物质上的（例如有21％的20xx届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”），也可以是心理上的（例如有30％的主动离职主要原因是 “个人发展空间不够”）。
而心理原因在离职决定中的作用更为重要，而且也更复杂。在对各类型用人单位20xx届大学毕业生半年内离职率调查显示，离职率最低的是国有企业，只有13%，其次是政府机构/科研事业单位为19%，接着是非政府或非营利组织为20%，其后是中外合资/外资/独资企业为25%，离职率最高的是民营企业/个体，为31%。而离职率最高的本科毕业生从事的主要职业名称为电话推销员，离职率为48%，其后是广告写手46%，零售售货员43%。分析认为，在政府或者国企就业的大学生离职率低，可能因为他们本身更在乎工作带来的“安全感”。另一方面，从事服务性质工作的大学生离职率高，可能因为这类工作对他们的心理承受能力带来的挑战太大。
专家：动辄跳槽未必能提升自我
那应该怎样看待工作不久就跳槽的大学毕业生呢？
麦可思研究院执行院长郭娇认为，对于这个群体而言，关键是不要动辄就跳槽，而是要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。 “提升自我”可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。
调查显示，在已就业的2008届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。
专家建议，大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。此外，在择业过程中，除了能力、薪资这样的硬指标，大学生与雇主双方更要考虑其他方面的匹配，包括职业安全感、服务精神、工作要求的心理承受力等。
面试谈好薪资，却放弃入职，有坏影响吗？
【提问背景】
面试之后，提出的薪资被批准了，最后权衡下来不想去入职，会有什么不利影响吗？应该怎么样解决呢？
【回答】
这个事情要看你进行到哪个阶段了。
如果只是面试谈完薪，对方口头答应，并没有发出offer，那不会有什么问题。
如果是对方发出了书面offer，而你尚未答复，那直接发封拒绝的邮件即可。如何拒绝是一个技巧，拒绝一份不合适的工作，需要处理得优雅、有技巧，没有制造敌意。最好的做法就是在邮件中包括下面三个要点：1、礼貌得体地表示感谢；2、深思熟虑的理由；3、未来的机会。
如果你已经答应了对方发出的书面offer，请检查一下公司发的offer上有没有相关条款说明：反悔不去需要承担什么样的后果？如果没有这类条款，应该不用直接承担违约金之类的风险。
一般而言，在签劳动合同前的反悔，公司方还是会宽容的。但是，如果在之前的面试中，或是与公司HR的薪资谈判中有多轮次的加价与反复，那么这时再拒绝，会给公司留下不好的印象；同时，如果所从事的工作行业面比较狭窄的话，会有被加入黑名单的风险。（完）
八大不良心理影响交际
自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至瞧不起自己，只知己短不知己长，甘居人下，缺乏应有的自信心，无法发挥自己的优势和特长。有自卑感的人，在社会交往中办事无胆量，习惯于随声附和，没有自己的主见。这种心态如不改变，久而久之，有可能逐渐磨损人的胆识、魄力和独特个性。
怯懦心理：主要见于涉世不深，阅历较浅，性格内向，不善辞令的人。怯懦会阻碍自己计划与设想的实现。怯懦心理是束缚思想行为的绳索，理应断之、弃之。
猜疑心理：有猜忌心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每看到别人议论什么，就认为人家是在讲自己的坏话。猜忌成癖的人，往往捕风捉影，节外生枝，说三道四，挑起事端，其结果只能是自寻烦恼，害人害己。
逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以此表明自己的标新立异。对任何事情，不管是非曲直，你说好他偏偏说坏；你说一他偏说二，你说辣椒很辣，他偏说不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的界限，常使人产生反感和厌恶。
排他心理：人类已有的知识、经验以及思维方式等，需要不断地更新，否则就会失去活力，甚至产生副效应。排他心理恰好忽视了这一点，它表现为抱残守缺，拒绝拓展思维，使得人们只在自我封闭的狭小空间里兜圈子。
作戏心理：有的人把交朋友当作是逢场作戏，往往朝秦暮楚，见异思迁，且喜欢吹牛。这种人与人之间的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友谊和朋友。
贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，因此他们只结交对自己有用、能给自己带来好处的人，而且常常是“过河拆桥”。这种人际交往中的占便宜心理，会使自己的人格受到损害。
冷漠心理：有些人对与自己无关的人和事一概冷漠对待，甚至错误地认为言语尖刻、态度孤傲就是自己的“个性”，致使别人不敢接近自己，从而失去了更多的朋友。
求职：填不填期望薪资，对面试的影响有多大？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职：填不填期望薪资，对面试的影响有多大？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历当中到底要不要把自己的期望薪资写上，一直是大家在纠结的问题，也是让很多求职者头疼的事情，感觉写低了，万一面试成功了，那不是公司就很高兴了吗，可是写高了，招聘单位会不会觉得你刚出入茅庐，就想拿那么多，会不会给自己产生不好的印象，所以到底写不写呢？下面随着小编先来看看这两位的看法。
反对方：简历上不该写明期望薪资
网友“偷吃鱼的猫”的观点：“简历里明确要求候选人写明期望薪资，其实，这不利于候选人找工作。因为候选人并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使候选人丧失部分求职机会。
“此外，部分待遇高于候选人期望薪资的公司会觉得候选人水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。
“而部分待遇低于候选人期望薪资的公司又会因为觉得达不到候选人的要求而不通知面试。”
反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便
网友“jiajia11”的反驳：“候选人写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。
“有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢？
“公司方在判断是否需要请候选人来面试时，是根据候选人的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢？
“期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊！
“薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。”
在这里小编也为大家准备了一个小诀窍，就是既然招聘方说了让你 写期望薪资，你就写最低不能低于多少，这样不就好了，咱不给它设上限，但是也一定不能被他们无情“剥削”啊！你觉得小编说的对吗?
职场：身心疲劳的解脱法则
想要克服身心耗竭综合征，那些关上电脑休息5分钟之类的建议完全不管用。你需要找到一种合适的方法让自己解脱出来。
解脱法则第一条：给身体留出时间休息。舍德洛斯基建议，你需要吃一些保健食品，给自己订一个健身计划并坚持下去，保证每天睡7-8小时。
解脱法则第二条：给工作和生活划分比例。工作和生活也有黄金分割比例。在你工作繁忙的时候，你可以留出70%的时间给工作，剩下30%的时间去侍弄花草、给家人做顿美食。你工作不太忙时，最好给生活留下40%-50%的时间。倘若你能做到这样，说明你的工作和生活大致平衡。
身心疲劳的四大解脱法则解脱法则第三条：多花时间与外界接触。医院心理科屈主任表示，工作再忙，也要抽出时间与外界接触，哪怕和家人朋友聊聊天。
解脱法则第四条：少抱怨多适应。职场上的抱怨总是不绝于耳，这些拉长着脸干活的人，习惯怪罪于环境的不如意，妄想环境来适应自己。如果你是个没办法辞掉工作的年轻人，那是时候该醒醒了：“适应环境，改变自己”才是不二法宝。而对于中年朋友，努力做到“利而不害，为而不争”、“少私寡欲，知足知止”等。
求职技巧：谈自身不足的经典答案
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职技巧：谈自身不足的经典答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：
1、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己学习不够
被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
4、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。“多好的同志啊！”
凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？
除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。
应聘国企职位的面试特点
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1、国企面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
如何打造面试个性特点
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面试个性化答题一直备受考官青睐，一方面，个性化的答题内容是其他考生怎么也模仿不来的，能让考官耳目一新，另一方面，个性化答题具备极强的情感色彩，即便是考官疲惫了，也容易吸引考官认真倾听，同时，个性化答题具备极强的互动性，充分结合了面试即是与考官交流的特点。个性化答题用好了是加分项，用不好有可能满盘皆输，那到底什么是个性化，哪些题型能用，如何用，如何避免踩雷区。
一、什么是个性特点?
这要回归到面试本质，面试是考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征是否与岗位所需高度匹配，说白了就是看我们这个人怎么样。而大多公务员、事业单位所采取的面试形式是结构化，除结构化题型岗位匹配性以外，都是些公共题型，题干信息内容貌似与自己的经验、经历毫无关系，而把自身优秀的经验、经历、行为品质、能力等与题干高度匹配的答题方法就叫做个性化答题，而常见的个性化一是在答题中举自己优秀的例子，二是有足够的现场感，从各个方面向考官展示自己优秀的一面，以获取高分。
二、哪些题型能运用个性化，如何运用?
1、社会现象
(1)当社会现象所描述的对象就是我们自己时，如：大学生、年轻人，可以使用个性化。
例：在我国庞大的独居群体中，青年所占的比例越来越大，他们来到大城
市奋斗，远离父母，独自居住。这个青年群体被称为“空巢青年”。对于“空
巢青年”，你怎么看?
大多考生都是“空巢青年”，在论证时完全可用自己的经历来描述。
如：考官好，我也是一名“空巢青年”，一个人远离家乡远离父母来到大城市打拼，想着要通过自身努力改变命运，虽一个人上班一个人下班，住着一间10平米左右的地下室，偶尔还会被客户刁难和领导批评，但依然能激情满满。然而当夜深人静的时候，我也会有些感慨，城市里人山人海，热闹纷繁，却找不着可以畅聊的人，内心难免有些寂寞，再想着现有工作的工资，即便是工作很多年，都难以企及高昂的房价，内心又有些失落。
描述自己的现状和心态就是所有“空巢青年”的心态和所面对的困难，且情感色彩更加浓厚，更加自然真实，更能与考官情感共鸣。
(2)好现象，好现象往往描述的是好的事件，尤其是人物品质类题型，题干中人物如此优秀，那我呢?我讲了一大堆别人的好，还不如真真切切论述一下自己的好，某些优秀品质虽不及题干主人翁，但我也具备,来证明我就是考官想要的那个人。还是那句话，要从各个方面向考官证明自己优秀。
例：张丽月薪不到2000，但她却办了一个爱心粥铺，坚持每天早上为环卫工人、残疾人等弱势群体提供营养早餐，当有人问起时，她说这些人比自己更不容易，只是力所能及为他们提供一份温暖，对此，你怎么看?
考官好，题干中让我看到了张丽月薪不足2000做爱心的这种助人为乐的精神，并且不是一次两次，而是坚持在做，心里着想的是那些比她更不容易的人，也充分彰显了她的利他精神，令我深深感动和敬佩。
其中我对张丽的坚持做好事尤为触动，我们大多都做过些许暖心之举，但坚持做的人少之又少。在学校里，我是志愿者协会的成员，大二时，我们组织了一次暑假支教活动，活动过程中，我们教授孩子各学科科目，还有唱歌、舞蹈、球类运动，让他们感受到学习是一件非常快乐的事情，临走时，孩子们都依依不舍，有的孩子直接抱着我们就哭了(答题时也可泪眼朦胧，情感更加真实)，当地的办学条件着实有限。回到学校后，经过商讨，我们志愿者每次暑假都会去这儿，而且还募集资金为他们购买了电脑、投影仪，安装了网络，定期以远程教学满足孩子们的需求，这是我们协会持续在做的一件事情。
讲述张丽好的同时也证明了自己也是一个乐于助人的人，不就是考官想要的人吗?
2、名言警句
名言警句同好现象类似，所讲述的话富有深刻道理，对当下的生活和工作有着一定的指导意义，如果这种深刻的道理我们以前就一直践行着，难道不更优秀吗?
例：习近平总书记说过，“现在青春是用来奋斗的，将来青春是用来回忆的”，请谈谈你的理解。
考官好，总书记说这句话是在强调，青春宝贵，我们要珍惜好青春宝贵的时间，努力拼搏、奋斗，为将来打下坚实的基础，惟有奋斗才够青春、够热血。
我的青春是值得回忆的，在中学阶段，有着大学梦的憧憬，多少个日日夜夜挑灯夜读，在枯燥的学习中一点一滴提高成绩。在大学里，我深知要学好自己的专业，除了正常的上课，大多时间我都在图书馆和实验室，考虑到学校所学偏理论，大二时我就在与专业相关的企业里实习工作，理论实践两不误。但在高校不仅学习专业，还要打造好综合素质，我性格偏内向，表达能力不强，为此多次参加学校的演讲比赛，组织各类活动，虽然有些苦和累，但青春不悔。
考生大多都刚毕业，不刚好度过了一个青春吗?用自己的青春实绩向考官证明我就是你要的那个人。
3、计划组织
计划组织有严格的实施程序，这类题不太好个性化，但也就一句话的事，在答之前向考官说明自己之前组织过类似的活动。
例：为提高单位职工的文娱生活，要举办一次趣味运动会，如果由你来组织你会怎么开展?
考官好，能提高同事们的身体素质和团队协调能力，提高凝聚力，更能丰富文娱生活，我在大学担任组织部部长时也经常组织类似的活动，具体我会这样开展。
只是简单的一句话，就能吸引考官对你接下来的答题内容有所期许。但要注意如果没答好或是说谎，可能就得不偿失了。
4、演讲
演讲是结构化不常考题型，大多考生一提到演讲，天然恐惧和心虚，那是对演讲没有一个正确全面的认识，演讲并非是那种夸夸其谈、声势浩大，而是需要接地气，多个性化地讲述自己的内容才更具色彩和吸引力。
例：请以“工匠精神”为主题做一篇演讲。
尊敬的各位考官，大家好，我演讲的题目是“工匠精神-致我的乡愁”
各位考官肯定会困惑，工匠精神怎么和乡愁搭上关系呢?我是一个农村长大的孩子，因为村里经济发展落后，我们所需的大多生活日常用品都得自给自足，在我们村里，有瓦匠、木匠、砖匠、石匠、缝纫匠，每一个技术都有许多个繁琐的工序，而每一道工序我们的匠人都非常细心，质量都非常高，农村里许多没人住的老房子，如果不是人为的破坏，常年风吹雨淋日晒都不会垮。而我家是从爷爷的爷爷代代相传的弹花匠，小时候，爸爸背着50公斤左右的弹花工具，包括棉线、弓、木质的大熨斗，到处游走在各乡村，给别人弹棉花，偶尔也带上我，充当小工。弹棉花有弹新棉被和老棉被翻新，先将棉花铺在竹巴上，用弓一锤一锤将棉花弹得松软均匀，这道工序最耗费时间，但爸爸从不走捷径，才有了好的口碑，然后牵棉线，以固定棉花，再用大熨斗不停地熨，以进一步保证均匀，最后成型。那个时候没有现在先进的机器，父亲在每一道工序上都精益求精，给我的成长也带来了莫大的影响，我也会用手工弹棉花，我更会用这种精益求精的精神引领我的人生。
如果演讲这样去讲，会是什么感觉呢，以故事的形式，极具情感色彩，即便是考官走神，都能把考官吸引回来。
三、个性化答题素材在哪儿
通过以上几类题型的说明，相信大家已经掌握了个性化技巧，那么问题来了，这些个性化的素材都是老师自己的，那你的呢?很多伙伴会说自己的生活经历非常平淡，没有素材。
我们长这么大，多多少少经历了一些事情，不是没有素材，只是缺乏观察和总结。现在就给自己的小前半生来个总结吧。
如：父母外出务工培养了自己的独立能力;学习成绩从倒数到前几的逆袭;高考的艰辛;第一次被骗(爱情除外);第一次上台讲话紧张到说不出话来，到后来在台上侃侃而谈;第一次代表某集体参与什么竞争;第一次做兼职;通过短时间高强度的学习获得过什么荣誉或是证书等等。
老师想说，你一直都很优秀，只是你自己不知道，好好回顾总结一下吧。
四、常见个性化答题问题
例子虚假，不诚信;例子与题干观点严重不符;例子涉嫌透漏个人信息;例子描述不当重点不突出，听上去浮夸，未能突出优势;例子用时过多，导致超时。这些情况皆有可能导致低分。
最后回到面试初衷，适合自己的才是最好的，一些好听的答题内容未必就适合你，你自己有多优秀，就用你自己向考官证明。
HR看见必删简历都有哪些特点？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR看见必删简历都有哪些特点？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
也许，你曾试过，投了数百份简历，依然没有接到一个面试电话。
但是，别人每投一个公司，就会接到面试的通知，屡试不爽。
那么区别到底在哪里呢？为此，小编总结了HR看见了必删简历都有以下几个特点，下面和小编一起来看看吧——
1、看到“我的简历”“××的简历”等，删！较好的命名方式应该是姓名-学校-应聘职位-手机号。
2、正文留白，一个字没有，删！正文可以写一些你对公司或应聘职位的理解及相关经验等。
3、简历没有在电子邮件“正文”处粘贴一份，只发了附件。用word为佳，pdf打开费时，可能会因为打开时间过长，HR放弃观看。
4、证件照是大头贴、嘟嘴瞪眼剪刀手等。有特殊要求的公司除外。
5、求职信后有“发自我的iPhone”等字样。这不禁令人想到应聘者在大街上走着走着，突然想起有这么一件不重要的事，随手编辑了这条应聘短信。
而为什么别人投递上去的简历就能获得面试机会？
来比比看，好的简历和你的简历之间的差别：
最后还有一个原因，或许你的简历已经做得不错了，但你没有“一份简历针对一个职位投”！
这个世界上没有所谓的“通用简历”，别想着说我拿一份简历投几家公司。哪怕是每家公司都招产品经理，但招聘信息中一定有侧重点，必须根据侧重要求重点突出自己的特点和技能，让HR感觉到你的诚意，也表达清楚自己针对这个职位的优势。
事业单位面试技巧：激发自身潜能迎考面试
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试技巧：激发自身潜能迎考面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，不少考生存在这样的疑问，如何可以有效通过答题在短时间内打动考官，取得高分?为考生作出如下答题指导。
一、考生常见问题
1、面试的时候大脑一片空白怎么办?很多考生都有这样的担忧，很多人在面试前，特别担心的就是如果进入考场之后，大脑一片空白，什么都不知道，该怎么办?
这种情况产生的原因一般来说有两种：一是比较紧张，一紧张就慌乱了，什么也想不起来了;二是答题思路不清晰，即便了解一些知识也不知从何说起。鉴于这两种情况，解决办法如下：一是通过自学或者参加辅导掌握答题的思路;二是多进行实战练习;三是快速储备知识。面试准备时间有限，无论采取哪种措施都要肯下功夫思考和记忆。
2. 看到面试题后，有思路，但是语言比较匮乏，说的很干巴巴的，没有太多的语言，怎么办?
首先，有思路已经解决了面试的难题之一;其次，语言组织能力的提高，这需要一个积累的过程。建议你多记忆各类型面试题目的解析，先搞明白思路是如何展开的;然后，积累语言素材，并且要多思考为什么。在理解和记忆的基础上学会转换成自己的语言。最后，多加练习，练习过程中会有逐步的提升。这并非是一帆风顺的过程，但绝对是必不可少的过程!
3、在答题的过程中，语言不够流畅，出现卡壳，该怎么办?
针对卡壳的情况，建议你每天练习规范化表达，方法有如下几种：①早上大声且有节奏的阅读面试相关文章;②平常与人沟通交流时要积极主动，明白对话意思一定要敢于说出来;③加强实战练习，克服面试过程中的紧张情绪;④有意的积累规范化用语，可以查看并且阅读人民日报、半月谈或者政府相关时政文章。
二、答题技巧解析
第一，要晓之以理。在回答问题时，观点要明确，思想要集中，论据要有理有力，切忌模棱两可和立场不坚定。考生要抓住问题的实质，摆事实，讲道理，使自己的观点令人信服。可适当引用政治理论、国家政策、名言警句、经典案例来增强观点的说服力，使自己的答案提升到一定的理论高度，让考官觉得该考生知识渊博，关注国家大事和民生问题，善于应用理论、政策来解决实际问题，具备岗位所需的潜质。
第二，要动之以情著名翻译家傅雷有一句待人接物的经验之谈，他说：“一个人只要真诚，总能打动人的”。在面试考场上亦如此。考生应始终以诚恳和感恩的心态来对待考场上出现的各种状况包括考官的故意刁难。回答问题时面部表情要生动并富有激情，声情并茂，且言之有物、言之成理，引导考官进入自己的精神境界，让考官觉得你的语言是发自肺腑的，考生在备考时，应当多去了解一下报考单位和职位，做到心中有数。回答问题时，可适当地结合所报考单位和职位来组织自己的答案，让考官觉得你是热爱这个职位的，是有着远大的志向和抱负的，你就是这个职位的最佳人选。
第三，要有自然的眼神交流。从考官们看到你的第一眼起，你的面试就已经开始了。你的仪表、仪态要展现得当，这是对考官们起码的尊重。在面试的过程中，可适当地与考官保持目光交流，以增进感情，但不可一直只盯着某位考官，这就忽略了其他的考官，而应当与每位考官都进行一下目光交流，以示对考官们的一致尊重。考官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，要始终保持微笑，切忌打断考官讲话，做真诚的聆听者，消除紧张气氛，营造和谐融洽的考场氛围。
第四，答题时要实事求是。在以情动人的同时，还要“以诚感人，以诚取信”。考官一般都不喜欢弄虚作假、不懂装懂的考生，考生应当知之为知之，不知为不知，如果确实不了解，也不要凭空捏造，万一被考官听出来，会给他们留下不好的印象。如果发现自己在回答时有明显的错误，最好趁考官发觉并指出之前，自己主动承认，这样会使考生显得有风度且实事求是，让考官从心底上觉得作为考生的你是真诚的、值得信赖的。
第五，答题要做到善始善终。面试结束后，无论结果如何，无论是表现失意的考生还是踌躇满志的考生，都要保持平和的心态和良好的风度，展现给考官的应该是一种沉稳的心理素质。离场时别忘了向考官们致谢和道别，也许就是这么小小的一个细节，就影响到考官对考生的总体印象能否画上一个圆满的句号。
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