美国《财富》杂志是这样评价金领的：年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，金领高收入阶层的月薪大都在1万元以上;有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右;有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车;饮食不超过家庭总支出的1/4。
从经济指标出发，不同的社会有不同的基准。但如果从人才因素出发，在两个承认劳动力就是商品的社会里，对商品的基本认同点还是相近的。
如果说，一般商品同人力商品有什么不同，那么，可能就是前者被动地反映了价值，而后者则是主动地体现了价值。因此我们有理由相信，在合理的社会组织下，高薪的人都是一样的，低薪的人则不尽相同。
怎样才能成为高薪人才?从众多高薪人才身上，我们总结出一些共性的东西：具有以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。
知识以用为重
古人说：学以致用。要会学还会用，确实不是件简单的事。在这个处处充斥着学海、考潮的社会，别说学以致用，就是选择学什么，已是件令人头痛的事。
对于一般人来讲，知识的获得，一方面可以通过各种院校的专业教育，一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统，一般是我们考虑自己的情况而选择的教育，它主要体现我们的兴趣、潜力;而再教育一般是考虑到自己的知识构成、工作需要等而进行的额外教育。
从目前的社会情况来看，很多人选择专业教育，已慢慢脱离了自己兴趣、潜力的轨道，越来越喜欢趋热避冷，哪个热门的，比较容易找到工作的，就选它，至于自己喜不喜欢、学不学得来，那已不是很重要。在再教育方面，很多人也存在着好高骛远、急功近利的心态。从一个人的知识构成来看，最理想的教育是以专业教育为基础，社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不对口，这种连续性的教育已不可能。因此，再教育的质量已在一定程度上决定了一个人的发展步伐。
在这个社会称得上人才的人，不是专才，就是特才。前者是拥有丰富专业知识的人;后者是拥有特殊才能的人。专才选择的再教育多是延续性教育;而特才选择的多是含金量高、相对超前的再教育。从目前再教育市场来看，比较适合专才的再教育产品有各种专业的研究生课程班、远程教育;适合特才的应是一些管理类培训、一些含金量高的认证培训。这些教育产品有很多共同点：针对朝阳行业、准入门槛高、强调案例和实践、不易学成。其实，这些特点也是一个好的教育产品的标志。
除了社会再教育，一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利，这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率，从这些培训中，也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。对于企业员工来说，通过这些有的放矢的培训，更能清楚自己同企业的要求还存在着哪些差距，并及时调整自己，使自己成为企业喜欢的人、老板欣赏的人。
以专业为导向的职业技能
作为一个优秀人才，以专业为导向的职业技能是必不可少的，它是执行能力的体现，更是个人思索和人格魅力的反映，它不仅指职业的态度，还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率(绩效)。
专业的职业技能在很多优秀人才那里，经常体现为：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。
人才本土化是绝大部分外国企业进入中国后的核心工作，很多外企经理人在谈到本土人才时，大都对本土人才的基本素质、技能赞不绝口，但在说到本土人才与外国人才、海归派人才的最大差距时，他们几乎众口一辞：专业化程度不够高。这种差距主要体现在不能很好地体会企业的核心文化、缺乏团队合作精神、在日常工作中缺乏成本意识和时间观念。
现代企业的工作核心是时间、效率和利润，这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此，越来越多的企业在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时，是否具有高度专业化职业技能已是其中一项重要因素。
以生存为导向的职业心理素质
人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高级的人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此，能否扛得住压力、经得起挫折，对于现代人来说，也是一项能力指标。在古代有卧薪尝胆、面壁思过的英豪，在今天，同样需要屡战屡败，屡败屡战的汉子。在人才竞争也到了物竞天择的今天，没有救世主，只有自己能救自己。生存在今天虽不是一个血淋淋的名词，但其深层次意义已经昭示着轰轰烈烈地生还是苟且地生。
在最近一份调查问卷中，经理人们眼中的优秀心理素质是：能够面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态，不卑不亢，宠辱不惊。他们同时认为，这种心理素质的形成需要敏锐的洞察力、一定的忧患意识和很好的耐心做前提。从他们的观点我们不难看出，只有强烈的生存欲望，才能造就坚韧的心理素质。
以价值为导向的职业观念
社会调查显示，越是高级的人才在择业时越看重组织的平台作用，因为他们深信：找到适合个人能力发挥的平台，比找一个坚固的平台重要。人才的内因只有和社会、组织的外因相互一致的条件下，人才的内因作用才会越来越大。因此，这些人一般喜欢将眼光集中在选取和谐点、平衡点方面，而不是一般求职者所看重的金钱、职位等短期行为。
IBM大中华区人力资源总监郭希文在被记者问到为何一直呆在IBM而不考虑选择第二家公司更高的职位时说：人家问，什么情况下会想到离开?我说，当你觉得后浪已经上来了，自己赶不上的时候，意味着你对于团队已经没有附加值的时候，见好就收。所以我不断鞭策自己，每天都要有提高，否则就要离开了。她说，大公司有大公司的好处，任何一家小公司都想办法变成大公司。
大的意思是表示你有更多的资源，可以做更多的事情。但是小公司有小公司的好处，动作快，反应快，成就感是来自每天不同的挑战。两者完全不一样。我们常常说，你喜欢坐在航空母舰上还是喜欢划小船?一定有人喜欢坐大船，有人喜欢冲浪，人和人的价值观、人生观不一样，职业选择也不一样。
清楚自身的价值，有一个明晰的目标，然后想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。他们当然也喜欢钱、向往钱，但他们不是整天想着我几时几时要拥有多少财富，而是坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，不信富贵无我?
以敬业为导向的职业态度
敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作，以智慧和付出对市场目标和市场计划负责、对工作质量和效率负责。惠丰集团的杨金柱总经理在谈到自己对敬业精神的理解时说：敬业精神是以人为本的管理思想的具体表现形式，任何的前进都是无数人在推动，特别是我们的市场工作，人的工作做好与否，是敬业精神的培养，也是融入商品经济社会，拓展个人发展空间的通途。
在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受;没有能力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并一步步实现自身的价值，最后更有可能蜕变为广受尊重的人才。
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如何让自我介绍为自己加分
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何让自我介绍为自己加分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
自我介绍是小升初简历的开场白，如何让小升初简历中的自我介绍为自己加分呢?
小升初资深专家认为写小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况和获奖情况、联系方式即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些重点参考。
简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的重头戏，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可
尊敬的老师：
我们是****的家长，我们对贵校的教学条件和实验班的师资、办学成果仰慕不以。现在我们的孩子马上就要小学毕业，故而特向贵校发出申请，想进入贵校实验班学习，希望各位老师予以考虑，孩子和我们都如切的希望能够得到一个去贵校面试的机会。(客气的话，应该有一些，但不要太多罗嗦)
下面我向各位老师介绍一下孩子的情况：我孩子是武汉市***小学的学生，从入学以来，一直是三好学生，孩子在各方面的学习成绩都非常突出，学校的课程也全部是优。(简单描述、介绍)
另外孩子在课外的学习中也是非常出色，尤其是奥数的成绩：一直在好学优课学习(如果有的就可以进行描述)，一直在学校的数学A班学习，业余时间还参加了一些比赛，比如在四、五年级的时候在希望杯中都取得过(成绩描述)，六年级的时候还参加了创新杯。(这一段对小学阶段参加的所有的奥数比赛进行细致地描述)。
孩子在文科方面的学习也是非常出色，在业余时间里学习了新概念、剑桥英语，通过了***考试(比如习思三级等等方面的成绩)。在语文的学习中也取得了非常好的成绩，在楚才杯中也多次获奖。更重要的是这个孩子的表达能力非常的突出，写作能力也很强。(这一段对小学阶段参加的英语、语文进行细致地描述)。
更可贵的是这个孩子对学习的兴趣非常浓厚，对事物也表现出来很强的求知欲。什么事情都喜欢问个究竟。另外这个孩子也表现出来比一般孩子更强的学习能力，很多东西都是一学即会，能力确实很强。(这一段也要详细描述，让人感觉到这个孩子的学习兴趣和学习的能力)
另外孩子的业余爱好也很广泛，喜欢下棋、电脑、航模等等。(有什么就要描述什么，有则写，没有也可不写)。
孩子在生活中是一个尊敬师长、敬老爱幼的好孩子，在家里没事的时候老喜欢给远在异乡的爷爷奶奶打电话聊天，坐公车的时候还给老年人让座，孩子在学校里和小朋友的关系非常好，还担任了中队长的职务，这些也得到了很多老师的认可。(这一段也要详细描述，这是孩子做人的开始，是很重要的)
孩子自己对自己的描述。(这一段可以让孩子对自己进行一个评价，描述，这一段也很重要，最好写一下)。
职场红人必定修炼的高招
混迹于职场，能力固然重要，但是要真正成为老板眼中的“大红人”光靠能力是远远不够的。实力之外，还有很多细枝末节的小招数，能让你在潜移默化中被老板列入“自己人”的名单，成为名副其实的得力爱将。
小测试 ：你有没有潜质 “红”？
1. 老板向你咨询一些问题，你会给出建议吗？
A.否，他不过是想表达自己的看法。
B.是，他很需要我的意见。
2. 你说了半天，老板点头，他表示同意了？
A.否，他仅仅是让我暴露更多想法而已。
B.是，他在鼓励我说下去。
3. 公司墙上的画挂歪了，你会想法去扶正吗？
A.一定找机会扶正。
B.算了，又不是家里。
4. 办公室里遇上尴尬情形，你懂得用装傻装不知吗？
A.是的，宁愿扮弱智，也不要被人逮住。
B.不是，兔子急了也咬人，别惹我太甚。
5. 同性上司邀约周末游泳，你担心的是？
A.如此“赤裸相见”，估计自己放松不了。
B.很久没锻炼了，身材见不得人。
A选项最多： 你为人谨慎，不是一朝飞上枝头的人，却会是得到老板赏识时间最长的员工。就算有一天你失去老板对你的信任，也会韬光养晦，暗地里依然在等待时机翻身——红不是你的主色调，但你时刻都有机会变红。
B选项最多： 你对职场依然有热情，在意自我的表现，希望能在职场得到升职或加薪肯定。遇上开明老板，你会以迅雷不及掩耳之势上位，可是，你犯错的机会也会很多，容易大起大落。有时，你要做的只是听，而不是说。
当红箴言：
1. 切忌不懂装懂，装共同爱好别露出马脚。
2. 切忌表态错误，要弄清老板好恶。
3. 切忌废话太多，别在忙碌时东拉西扯。
4. 切忌低调服从，要让领导看得见。
5. 切忌唯唯诺诺，“听话”也要有自己的想法。
6. 切忌拼命过头，他会以为你加班是没效率。
10招助你变红人
1. 认同老板的做法，投其所好。
2. 多长一个心眼，努力揣摩“上”意。
3. 表达流畅，不行就先打个草稿。
4. 与当红人士搞好关系。
5. 了解老板敌人的想法，以便和老板同仇敌忾。
6. 懂得退让，同时要显得得体。
7. 看一些经典著作，能让你和老板迅速找到共同话题。
8. 打扮得像他，但别比他贵。
9. 观察老板的生活细节。
10. 偶尔耳背，别在意老板咆哮声有多大。
小心计+实力=红人
“不怕做错事，就怕站错队”，要获得老板的欢心，就要让老板明白你的忠心，这是成为红人的基础。作为一个下属，要给足老板面子。比如老板在场时，别人表扬你的工作不要忘了说一句：多亏老板的支持；平时多赞扬老板，从他的穿着、言行到工作能力。出去度假，给老板捎一些特产；老板生日，送一份精心选择的礼物；逢年过节，写张贺卡。礼物不需要太贵重，但最好要让人感觉你花了心思。如果希望关系更加深入，往往还要建立工作之外的私交，比如培养共同爱好或帮老板解决私人问题。
职场上如何炼成超级面霸？
我参加的面试繁多，可是说是已经炬成面霸了，各种采访都有。什么语言，英语，等等...然而，需要说明的是，面试中有一些运气因素。天时、地利、和你自己的气场……简而言之，没有什么独门秘籍是包你能过的，所以我只要求你结合这些年来采访别人的经验。不与人分享是一种浪费。
职场上如何炼成超级面霸？
守时
这是铁律，没有解释。没有遵守时间协议的人是不值得信赖的。许多后期的访谈并没有说明原因，情况，甚至没有机会跟进。在面试迟到了两个小时的时候，没有说你好，当他们来的时候，他们被HR拒绝了：你的时间是时间，而其他人的时间不是时间。交通堵塞不是一个原因，一个原因是你可以提前出来，另一个原因是估计会太晚，至少给对方打电话。不用说它不会出现。然后别露面。
面试后追加邮件
我曾经招募过一名实习生，最后在接受采访后第二天收到电子邮件的女孩中脱颖而出：我是昨天的XX，谢谢你的时间，附件是我的工作......
着装
尽量穿正式的衣服，当然，有些学生有经济困难不需要强迫。一般来说，只要穿着整齐。如果一个女孩带着一个包，请注意三色原则(包括包在内的整个身体的颜色不应超过三)，并删除川仪配件，这将使你看起来不专业。
肢体语言
身体语言实际上可以传达很多信息。例如，如果你在回答问题时挠头，面试官可能会觉得你对这个问题不太确定，并会提出来。例如，当你回答一个问题时，你的双手不由自主地放在一起，这表明你可能感到有点焦虑。
不要认为这些肢体运动的出现是概率理论的问题。推荐大家看看亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的肢体语言代码> 阅读后，你将了解这些事情的发生，并学习如何通过受访者的肢体语言及时反馈你的答案。
小组面临过程的一些注意事项：
1。保持沉默，表现得好像你在仔细思考和倾听。
2.“原因不高”;
3.敢于做领导，但同时也要承担相应的风险(组长是团队任务的第一消极者);
4.如果摘要者不是他自己，请记得添加;
5。记住小组中每个成员的名字。当你谈论一个想法时，你可以说是有人提出了这个想法。
收尾阶段
面试官通常会问：“现在你还有什么问题要问我们，不要问。”每件事你都得问两个问题。一个问题可能涉及技术层面，另一个问题可能涉及工作的发展。
此外，在面试过程中，您需要注意以下几点：
首先，自信，面试是必不可少的，保持良好的精神面貌非常重要，当你正确染上你不自然的发色时，它看起来就像一个正常的人。说清楚，说清楚，以适当的速度讲话，清楚地表达你的意思，并将其分成一两个让人们知道你在说什么。您可以用眼睛与人力资源部门交谈，主要是对那些对你微笑的人，通常看两三秒，然后转向下一个。你必须笑着说话。
其次，诚实在面试中非常重要。诚实不是你说什么，而是你应该说什么，不应该说什么。你说得越少越好，最好不要。他问你专业的问题，你知道，你知道，不知道，因为大家都还没有学会，但你不能胡说八道，一般问你这个问题，他们在这个领域有很多专家。
最后，当你自我介绍的时候，最好说一些你简历上没有提到的事情，这样他们就能充分了解你，对你的专长和家庭说点什么。因为有很多公司不想只雇用离家很远的孩子，所以最好在你自我介绍的时候解决这个问题。
如何提高自己的职场价值
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小编认为不管是工作求职还是工作多年升职加薪，需要怎么做才能在很大程度上在你的职业生涯中脱颖而出。而如果你身价高，你的机会、薪酬和职位必须高于其他人，而自身价值的提升也是一门大学问。
如何提高自己的职场价值
1.积极参加培训
利用公司提供各种相关培训的机会，敢于参加完全不适合您工作的培训计划。
2.交新朋友，永远不要忘记老朋友
人民与人民的关系是成功的重要途径，结交很多新朋友，巩固老朋友的友谊。你的目的不是"这个男人能为我做什么"，而是要找出你和他能提供的东西。
3.想象
花点时间思考一下你现在的生活阶段。你快乐吗?你想在5年内取得什么样的成就? 10年后?在此基础上，如何“升级和发挥”计划。
4.更新简历
进入招聘网站，浏览最新版本的简历，及时更新简历，使你的跳槽简历看起来焕然一新。另外，更多的关注新的招聘网站，你知道，招聘网站也在变化，新的招聘网站可以为你提供更好的信息和服务。
5.制作清单
您现在在公司或社会中从事了哪些活动?这些活动所需的技能是什么?你对你当前的技能有什么看法?需要改进和改进什么?你怎么能改进它?您喜欢什么技能?什么技能让你得到更好的工作?
6.多参加协会、沙龙
参加协会和沙龙是扩大社交网络和提高技能的一条很好的捷径。参与相关协会，努力成为协会的中坚力量，让您有机会展示自己的才华、激情、技能等。参加沙龙，做好准备，发表高质量的演讲或问题，并为他人提供洞察力和价值。
7.做一些不同寻常的事情
多年来你一直在做同样的工作吗?也许是时候改变了。然后尝试做你一直想做的事情，但由于各种原因无法做到并且可能会成功。通过这种方式，您可以进一步提高自己的技能并更加了解自己，并且可以再次释放您的潜在活力。
8.制定自我推销计划
在换工作之前，认真审视一下自己，问一些更困难的问题：“如果我是老板，我会雇佣我吗?”同时，制定一个自我推销计划，以增加你的吸引力，并尝试将其付诸实践。
如何成为一名高效的面试官
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何成为一名高效的面试官》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何成为一名高效的面试官？众多面试官往往由于面试前未能进行有效准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，从而无法有效招聘到适合企业的人选。因此，作为一名高效的面试官，应有计划地进行面试前准备工作，以有效开展面试活动，提升面试的针对性和有效性，增加选聘的准确度。确定面试目的一般来说，进行一次面试，目的主要如下：
如何成为一名高效的面试官
了解面试目的可以有效地帮助面试官进行面试，而不是以提问与面试无关的问题为目标，从而达到提高面试效率的目的。
充分了解空缺职位的性质和适合该职位的条件。
提出这些问题是为了根据与工作有关的标准获得评价资料。
避免提出可能被解释为有歧视倾向的问题。为了监督目的而要求提供信息时，应向应聘者说明。
面试方式和内容始终适用于所有候选人的特定位置。
面试日程的变动或面试时间的限制要考虑，这些问题应随时告知考生。
通知应聘人员面试流程，相应的考试程序，招聘时间段及聘任流程..
就业的条款告知考生。
公司或组织中与招聘工作有关的所有人员应全面了解招聘程序和政策。很多面试官都有在面试前三分钟浏览简历的习惯，然后开始面试。这样一来，由于缺乏背景信息，不可避免地会影响面试评价的有效性和公正性。因此，为了保证面试的有效进行，面试官应该提前阅读应聘者的简历，以便充分了解应聘者的信息。阅读时应注意以下内容：以往相关工作经历和表现、以往相关培训教育内容、应聘者的工作兴趣、应聘者的职业意向。此外，面试官在阅读简历时，可以在简历中标明疑问，以便在面试过程中进行更深入的调查。之所以会出现空当（1）考生工作的连续性。
面试官要注意两份工作之间的空缺时间，特别是当空缺时间超过三个月时，要明确招牌，并在面试过程中提问，了解真正的原因是应聘者不称职或其他原因影响应聘者找到新工作。
（2）工作频繁变动的原因。
在一年的内部支持候选人的工作三次以上，面试官注意的是，在面试的时候多加注意，要了解应聘者的真实目的频繁更换工作，并作出判断，对于公司能力的候选人，以适应环境，但不会急于退出。
（3） 最近的培训和进一步的学习。
面试官可以判断应聘者是否积极好学，通过阅读应聘者的培训和培训记录，可以以积极进取的态度学习自己专业的知识和技能。
（4）的真正原因最后一班车。
考生为什么离开原来的公司？是什么促使？这些因素出发，是否会出现在该公司？离职原因面试应对应聘者的行为进行了深入的了解，以便更好地确定候选人是否真正留在这个公司。
（5）在上一公司的业绩。
考生对公司的业绩是如何取得？究竟是什么情况？怎样的条件？什么是面临的主要问题是什么？使用哪些资源的候选人？他的措施包括哪些？这些措施是有效的？我们可以提供类似的条件下，他创造了他们的表现？这个问题设计的，考生有了更深的了解，分析问题和解决问题的能力。
（6） 内容不一致或者不合理的。
这包括申请人工作经验中的不一致或其他不一致。例如，只有半年毕业的候选人可以在其他公司担任重要的管理职位。
如何通过主动谈薪资，来提高自己的入职起点？
当应聘者跟主考官进行过基本的沟通之后，如果应聘者初步符合公司岗位要求，多数招聘人员会询问这样一个问题：“你期望的薪酬是多少？”很多人会尽量避免直接回答，他们的答案多数都比较迂回：“我之所以应聘贵公司，主要是看中了公司的发展平台和文化氛围，我认为我能在这里得到很快地成长。至于薪酬，这不是我应该关注的，毕竟公司会根据我的能力给予相匹配的待遇，不是吗？”这种答案很婉转安全，但这绝对不是招聘人员想听的。
职场专家建议，要想找到问题的正确答案，就要分析这个人之所以提这个问题的原因。通常情况下来说，招聘人员问应聘者薪资是为了更快地筛选合适的人：根据公司的岗位薪资规定，要价太高的人不要，公司养不起；要价太低的人不要，自己都不自信，估计能力也不咋地；要的在界限之内的，再来进行下一步。
那么，应聘者怎么才能更好地回答这个问题呢？又如何通过主动谈薪资，来提高自己的入职起点呢？如下三点具体方法可供参考：
1、对公司多做了解
在去面试之前，你首先要对即将面试的公司有个大概了解，其中包括：这个公司在同行业的排行中能占据什么地位？你所应聘的岗位是属于主线部门，还是辅助部门？这个职位的未来发展都有哪些可能？这些问题可以通过网上搜索信息来找到正确答案，耗费时间也不会太长；
2、了解岗位的基本薪资
在招聘信息上，很多公司都会明确地标注岗位薪酬范围，当然也有一些职位可能会写着面谈，这就需要你额外费些功夫，去找内部人士询问了。之所以要提前了解岗位工资，就是为了在对方询问的时候做到知己知彼，不要超过公司能够承受的范围，顺利通过面试；
3、提高自己的入职工资
工资都是靠沟通出来的，不交流人家怎么会知道你的想法是怎样的呢？岗位薪资之所以有一个范围，就是用来区分应聘者能力好坏的。比如说一个招聘广告上写的岗位工资是3000-5000，那么你通过分析觉得自己能力强，足可以突破那个上限5000，那么你在回答期望薪酬时可以说4000-6000，这样通过双方的谈判和取舍，可能最后的结果就会是5000元的月薪，刚好能达到你的预期值，招聘人员也能满足公司的要求，这才叫两全其美！
薪资是个敏感且重要的问题，优秀的企业和面试官也完全理解求职者对其的重视，也坦诚公开地就求职者关心的问题进行沟通，所以，大可不必扭捏或羞于提及。
至于该如何谈出自己的期望薪酬，方法和步骤看完这篇文章之后你都知道了吧，快收藏起来，以备不时之需吧！
面试中薪水要的太高或太低该如何把握？
【导读】:面试中怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题？以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助。
正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。詹姆斯（化名）感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。
怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题？詹姆斯问我，我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就枪毙了我，不再将我作为合适的候选人。
对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高（或者太低）的境地。
以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：
技巧一：用薪资信息武装自己
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。通过搜索有关薪资的网站进行参考、
技巧二：尽量转移话题
在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
技巧四：想想你希望挣多少钱
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是
技巧五：想好如何规避有关薪资的问题
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么？或者，如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么？
技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重；不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。
上司跳槽了，该如何为自己铺路
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《上司跳槽了，该如何为自己铺路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“蓝白色天空”的疑惑：
我被上级告知他月底就要离职，我是她秘书，从大四实习起就跟着他，到今年五月底，我已经跟着他工作了2年零3个月，早上谈下来的结果是，我可以选择跟着领导一起走，去外企接着做他秘书，这让我我面临的机遇和挑战都很大。
优势：进入外企，职业生涯上一个档次
这个选择的好处就是我可以较轻松的跨进外企门槛(我现在的英语水平还达不到外企熟练的英语听说能力），这对我来说是个比较好的机会，进去以后薪水应该会比现在高，也可以学习新的东西，对自己的职业发展也绝对是加分的。
劣势：离开所在城市，打破生活原有规划
如果跟着跳槽的话，城市基本上锁定上海、北京、广州，但我现在人在杭州。本打算今年年底我哥房子交房就把我爸妈接到杭州来的，我和我男友也要在杭州买房谈婚论家了。
其他选择：
我还可以选择留在公司，等候公司安排；或者离职，自己在杭州找工作。
欢迎参与讨论：
上司跳槽，要不要跟着一起走？
面试中的交流感是如何炼成的
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试中的交流感是如何炼成的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在全国多个地方的省考面试都进入了紧张的备考环节，相信大部分同学对面试有了全方面的备考，每天关注内容，想着我怎么样才能把题答充实，怎么说才能体现我的政府思维。但是在这过程中，你们却忽略了重要的一点——交流感。
那么究竟什么是交流感，我们还要从面试的定义说起。面试是考官对一个人能力，性格的了解。其实也是我们将内心中的真情实感向考官表达出来，而并不是死板的答题。那么这个交流感究竟是什么样的一种体现呢?其实可以参考和同学、家人的聊天、去沟通的情景，是充满真情实感的。在面试中这种交流感是如何练就的呢?接下来专家就给同学们提供一些方法。
一、表情神态要自然
大部分同学在答题的时候面部表情比较僵硬，完全不像平时和别人聊天的样子，虽然我们要求在平时答题时表情不要太丰富，但是最起码的微笑你还是可以留给考官的。把考官当成你平时较为亲近的人，充分向考官去展示我们的亲和力。当然充分的眼神交流也是必不可少的。
二、语言表达不虚假
在面试中体现交流感的非常重要的一点就是语言表达，同学们在面试复习的过程中可能会陷入一个误区，就是我们的答题内容是不是要说一些高大上的话，XXX经典语录是不是引用的越多越好，其实这都是误区，我们不会推荐的一种方法。一方面是因为过多这样高大上的话说出来内容会显得非常空洞。而另一方面则是因为同学们这种话也说不出来。所以说我们为什么要给自己增加难度呢?最好的方式就是说一些发自内心的能体现真实情感的话语。我们完全可以从以下两个方面去做到。第一就是充分的分析题干，使自己的答题内容与题干有很好的结合，充分表达出自己的感受和做法。第二则是融入情景，这主要是针对于人际和应变题去说的。同学们在答此类题的时候像是在背稿子，这肯定是是不行的。比如有这么一道题：群众因对政府信息公开工作存在质疑，于是去集体上访，在政府门口闹事，如果领导让你去处理，你该怎么办?往往同学在答这一道题的时候第一句话总会说：首先，我会安抚群众情绪，稳定局面。这样的表达其实是比较生硬的。我们不妨换一种思考角度，如果我们真的面对这种情况，应该怎么做，比如说拿起大喇叭，到门口，说明身份等，这都是能体现我们交流感的方式。第三方面就是可以结合自身，谈谈自己的实际经历，比说当遇到一个关于提笔忘字的社会现象题的时候，可以先不急着谈影响，而是先说说自己的感受，比如说，针对于提笔忘字，我还是深有体会的，因为我在我的学习中也会出现这样的情况。这样一说也会显的自然一点，让考官愿意倾听你的故事，你的答案。
所以说，要想提升我们的交流感，我们就可以变被动为主动，不是把我们的看法说给考官，而是让考官主动去接受我们的想法。
