如何做一个懂礼仪的职场人。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你如何拿高薪的5个工作方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Zc530.coM【导读】:工作了一年又一年，除了工龄增长外，你的薪水有所增加吗？下面5个方法帮助你提高工作效率，拿更高薪水，好好学几招。1、告诉你的老板你想得到晋升。
这可能看上去是愚蠢的。你的老板并没有任何能够提供给你升职的职位，那么为什么还要打扰他去问呢？因为你实际上根本不知道那是真的还是假的。而升职也有很多种形式。我们中的大部分人比较熟悉传统的或真实的晋升你去到了一个工资更高的空缺职位上。但是，也有隐性的原位升职或成长性升职。这些情况下，你基本上是做相同的工作，不过会增加更多的工作职责并有更好的头衔。那么，如果你已经是一名分析师，你得到了成长性升职，头衔就变成了高级分析师，再过几年就变成了项目经理。
2、假装每两年换了一次工作。
当然，并不是正式的。但是，可以在简历上写上，假装每两年你都得到了一个新的工作职位。在你做这种编写工作职位的头衔的练习中，我打赌你会发现你有一个清晰的职业发展路径你只是还没有得到合适的头衔并且晋升到那个职位上去。你在2000年所做的工作项目绝对和你在2012年所作的项目不一样。
（如果不是这样的，请看上面我所写的内容。）一旦你完成了这个编写头衔的练习，重写你的简历，划分出各个时间段；即使头衔没有变化，也要确保显示出了一个向上的事业发展路径.
3、考虑横向发展，而非垂直向上的发展。
对于你现在的工作领域来说，你目前所在的公司并没有向上发展事业的空间。不过，没有法律规定一旦你成为一名程序员，你就永远是一名程序员。嘿，我曾经和许多有着信息系统的高级学位而从事人力资源的人一起工作过。他们从系统领域横向转移到了人力资源领域。并且，我也见过从事人力资源的人进行了类似的横向转移而从事信息系统方面的工作。一旦你进行了横向的调动，你可以在那个职位上再向上发展你的事业。
4、为你自己创造机会。
记得你与你的老板当面讨论升职的那次会面么?如果进行的不顺利，也不要担心。你要想办法创造出自己的职业发展路径。寻找发展的机会并抓住它们。向你的管理团队说明你做了更多的工作也学习了更多，而这些都对你的公司有益。这些都让你有资格得到你之前所要求获得的成长性升职。
5、要求获得更多的薪水。
我并不是在说让你找一份新的工作然后试着讨价还价。这通常会产生反效果。（而如果你来找我对薪水问题讨价还价，除非我们这里存在着只有你才能解决的巨大的问题，否则我会说：嘿，我们会想你的!恭喜你被解雇了!）相反，你要收集有关于你都为开放的市场带来了什么的信息并呈现给你的老板。直接提出加薪的要求。你会对于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到惊讶。只要你所要求的薪水并不荒谬（嘿，老板，我所得到的应该是在现有的基础上再增加每年15万元），那么，会发生的最糟糕的事情就是你的老板对你说不。而最可能的回答会是：不是现在。但是，你已经播下了那颗小小的种子，你应该得到比你现在所挣的薪水更多的钱。
最后，你需要考虑确定留下来所拥有的良好待遇是否比离开所可能拥有的更有价值。但是，我更强烈地期望能够提升你现在的工作职位。因为，谁会希望放弃良好的福利和每周40小时的工作时间呢？当然，除非是你自己决定放弃的。那么就那样做吧。
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跳槽拿高薪六大要诀
在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：
1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
2.了解市场行情
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
4.说实话
当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。（完）
如何获取高薪职位的五个建议
求职者求职的时候都希望能获得一份薪酬更高的工作。因此，求职者在求职的时候对于工薪的讨价还价却是一件十分重要且又必要的事情。向大家提五点提议，或许能给在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。
1、知道自己真正的价值。
协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历，技能，工作经验等等因素都考虑在内。
2、在适当的时候谈论工薪。
如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。
但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。
如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。
3、不要虚报你原有的收入。
有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。
4、不要随口答应或者拒绝一份工作。
当应聘者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢，随后，你可以再重申一遍你对这份工作，以及对该公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。
过后，选择好的时机，再选取得当的方法，让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时，确保评定的内容包括：健康和福利补助，休假，带薪假日，进修，提供用车，以及其他一些非货币的待遇。
5、不要担心自己咨询的问题过多。
只要你表现的谦虚，询问的问题又很得当，招聘者是不会感到反感的。据调查显示，许多人事部经理在招聘职员的时候，都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域，在一开始的时候，一般的人事经理会先说出最低的工薪底线，以便给求职者留出一个商讨的余地。
面试技巧：“实务经验不够，工作方法来凑”
在公务员面试中，有这样一类题目让考生头大，这类题往往会构建实务工作场景，设置许多不良现象、工作难题等要求你提出切实可行的方案和措施加以解决。看似很简单，但是由于考生大多数是应届毕业生普遍工作经验不足，对于绝大多数实务工作从未接触过，导致答出的对策措施要么不切实际与实务不符要么不能很好解决问题达到预期的目标，因此也难获得考官青睐。这时候不少同学不禁要问：那我确实没有经历过这些工作啊，我该怎么作答呢?其实，解决这些问题不一定要真的亲身经历，关键是掌握背后的工作方法，用工作方法指导工作实践问题，这样的问题便能轻松破解。下面在此结合一些例题为大家进行讲解，希望大家巩固掌握。
1、全面把握，重点突破
这其实是一种思想，要求我们在解决问题时要考虑到问题的特殊方面，切不可想当然“一刀切”。比如：你是某区市政部门的工作人员，近来陆续接到投诉称出现许多路灯损坏的情况，领导安排你去进行调查处理，请问你会怎么做?很多同学拿到这个题时觉得很容易，通过“调查情况，统计损坏个数位置——公开招标采购路灯、召集施工队伍——督促维修，做好验收工作——后续日常维护”的步骤就解决了。看似全面无漏洞，实则有些想当然，不切实际。
既然，已然接到投诉，就说明路灯的损坏已经影响了群众生活，你的整个调查处理是一个相当长的过程，你在处理问题中就没考虑到路灯损坏各地方、各位置的特殊性。试想一个偏僻的小巷总共五盏灯坏了四盏和大街道上一百盏灯坏了四盏造成的后果能一样吗?所以在进行全面整改之前应提前重点了解特殊位置、群众的投诉反馈，解决群众的燃眉之急才能更符合现实工作。
2、软硬兼施，疏堵结合
很多同学的内心有一个理念一直转变不过来，感觉要解决问题就是要将这个事管住——小区有人投诉大妈跳广场舞扰民，就必须想尽办法不让大妈跳舞;有人养狗影响他人生活，就各出奇招劝说狗主人不养狗。其实这些问题的本质就是各方不同的生活方式之间的冲突，你要做的是协调多方从而化解矛盾而不仅仅是限制某一方的行为。
比如：你是单位图书管理员，图书馆里经常有人相互交谈影响他人阅读，借阅的书摆在书桌上影响后面的读者就坐等，请问你如何解决?同样的道理，大多数考生作答时出了制定规章制度就是教育处罚。从另一个角度来看，既然有人交谈说明有交谈沟通的需要，看完的图书摆在书桌上在一定程度反应归还不便，所以我们可以进行分区规划，同时创新归还方式作为补充，再与规章制度配合起来，可能会有更好的效果。
3、警惕风险，提前干预
这一方面可能很多同学都能注意到，但是经常会浮于表面，往往都是在这件事解决之后进行一个总结预防防止问题再次发生。其实，防患于未然的思想应该贯穿于工作的各个环节。比如：你作为一次讨论会的负责人，参与讨论的各方对于某个话题各持观点，吵得不可开交导致讨论会无法进行下去，请问你该怎么办?常规的方法可能更多的就是“先稳定局面，控制大家的情绪，然后逐一发言引导大家一个个发表观点逐一讨论，然后将会仪按部就班的进行下去，最后总结预防防止类似的情况发生。”
其实，你能有一些前瞻性的话，你就能够考虑到既然之前出现了争执，在后续按部就班进行过程中也有可能再次出现，所以你在解决问题之后必须注意引导，一旦出现争端的苗头必须及时干预保证会议进行。这样一来解决更合理、更有效。
当然，实际工作中工作方法还有很多，要注重平时多总结，多积累，避免“书到用时方恨少”。
四个方法，教你如何快速辨别面试成功率
对于面试是否有戏，面试者可以通过对面试过程中回忆与分析，总结出大致的结论。这里小编介绍四种辨别面试有戏没戏的方法：
1.看面试官
面试的时长与对细节的关注度等等，所有这些都表明了一件事，面试官对你感兴趣。 但是这种兴趣是否能带来一次成功的面试，取决于个人的整体表现。
2.看候选人
例如，一些人在面试中感到紧张，不能很好地回答面试官的问题，或者他们在面试官的“压力脸”面前表现出各种不满。再例如，他们的个人经验有缺陷，不能消除面试官的顾虑等，这些都是面试中个人的行为，甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。
3.看公司
每个公司都有自己的“气场”，是否符合候选人的喜好，其实在公司呆10分钟左右就能体现出来。例如，公司员工都是穿着西装打着领带，那么喜欢穿休闲和宽松衣服的候选人就应该考虑一下了。
4.看其他竞争者
大公司的热门职位一般存在很多的竞争对手（投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位），如果你有核心竞争力，进入下一轮或是最后胜出的机率才大。
面试失败？四个方法教你挽回失败的面试！
面试结束时，当HR告知你面试失败，未被录用，你会做些什么？你会破口大骂还是会默默地沮丧离开？或者是用其他的方式来处理呢？
许多面试者经常会失败在最关键的这一时刻，事实上是因为有些职位是需要测试面试者的心理承受能力的，当HR告诉你这个噩耗就是来考你的，如果你不识趣的话，很容易会被淘汰出局。另外，在小编看来，即便是真的面试失败了，我们也不应该表现得太唐突或者不自在。因为那样即不能够挽回局面，又会让自己增加不必要的烦恼。与其在谈判破裂时愤怒，倒不如让自己努力最后一把，说不准还会有挽回的余地的。
小编总结出以下四个方法来帮助大家挽回失败的面试，仅供参考，有需要的朋友一起来看看吧。
一、对HR表示感谢
不管成功与否，基本的礼节我们一个都不能够少，感谢HR不仅可以看出一个面试者的修养，还会让HR感到比较难为情，说不准他还是有机会说服上司给你一次试用机会的。因此，即便你面试失败了，也不要吝啬说那几句感谢的话，你需要感谢HR对你的坦诚，好让你不耽误寻找下家单位的时间，另外你还需要感谢HR给你这次面试机会，以及让自己看到的不足。
二、询问自己失败原因
这往往不仅可以挽回你的脸面，还会让你以后的求职畅通无阻，不会犯同样的错误。往往很多人不吝开口询问自己面试失败的原因，这很显然是愚蠢的做法，因为如果你不问，那你这场面试就是在浪费时间，徒劳无功。
三、时刻保持微笑
微笑往往是让面试者能够表现良好的一面，也是用人单位希望看到的，很多时候，你的微笑往往会感染HR，很容易在你快要走的时候让对方改变原先的决定，给到你试用的机会。
四、再次争取机会
这就是在离开应聘单位的前戏了，不管对方说得多么拒绝，有了这句诚恳的争取词的话，常常可以让对方考虑考虑的，说不准在对方合意人员爽约时就会想到你，这样的词托为何不说呢?
以上四个方法，看完之后希望能给大家带来帮助，也希望正在求职的小伙伴们尽早找到自己心仪合适的工作！
求职心理：5个方法助你搞定二面
【导读】:收到二面通知，意味着已经离梦想的职位更近了一步，同时也表明你将面对更高层的上司，接受精英之间的PK。如何把握二面？这里有5个方法给你建议。
恭喜你你已经获得与你的梦想雇主的第二次面试机会了，你可能会在那里遇到高级主管以及未来的同事。现在，你只需要把他们都争取过来。这里有五个小技巧将帮助你把握住工作：
参考第一次面试。若有所思的谈论之前面试所涉及到的话题是向他们展示你的细心和聪明的简单方式。回顾你第一次面试的问题和回答，职场博客混沌职场的作者梅格蒙特福德（MegMontford）建议说。你要如何说明该公司第一轮面试中提到的具体问题和挑战呢？去做一些研究。
具体说明你是如何适合这份工作的。你已经有了基本的内容这就是为什么你会收到公司的二次通知。在第二次面试中，招聘团队的审核已经进入了复赛阶段。他们了解没有完美，因此他们会密切关注你的技能和特点，以及它们在整体中的作用有多重要，《职业主义者：聪明的方法获得令人满意的职业生涯》的作者J.T.奥唐奈（ODonnell）说。他们可能也在追求在你身上找到任何潜在的弱点，所以一定要专注于问题并努力解决所有问题。
打动你见到的每一个人。奥唐奈说，潜在的领导和同事们将会根据他们的需求来分析你。如果在面试过程中的每一个人都认为你能够帮助他们更好的工作，或者认为你能带来更小压力的工作方式，你也就让自己锁定了这个职位。问问你自己，我能怎样帮助这个人？然后试着在谈话中表现出来。
保持专业度。你的第二次面试被安排在午饭时么？即使这个会议可能显得更随意和亲切，但是要记住，即使是这样也一定要像在办公室中的面试一样正规。没有任何一个面试是非正规的。着装要得体，点一些可以小口吃并能轻松使用叉子的食物，不要出差错（千万不要让你的领带浸入汤里！）也不要在满嘴食物的时候讲话。蒙特福德提示说。
表现出你希望得到这份工作。同样的，你未来的雇主在打回电话给你安排第二次的面试就已经表现出他对你的兴趣。是时候向他们展示你对这份工作的兴趣了，可以在面试过程中你所学到的东西的基础上来谈。第二次面试是展现你渴望这份工作的机会，可以通过你所说的和做的任何事来表现出来。《赢得你真正的价值：如何在任何时间任何市场中让你的收入最大化》的作者博恩崔西（BrianTracy）说。你的目标是完全说服雇主，这是你的理想工作，没有人能比你做的更好。
谋取职场高薪的7个途径
高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？
发现自己的职业兴趣。
一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
寻找快速成长或高回报的行业。
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
进入具有高绩效的企业。
企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
在岗位上做出业绩。
高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
使你的绩效“可见化”。
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。
在企业中谋求更高的职位。
如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。
成为企业不可缺少的人。
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
如何跨越职场生涯中的5个坎
第一坎：“青黄不接”阶段
在你的职业生涯中，工作1-3年是“缺乏成功”的时期: 你既不像毕业生那样“纯洁” ，也不像有4-5年工作经验的人那样“独立”。 你现在处于“不满足的瓶子，晃动的瓶子”的状态，所以在这一点上，如果你换工作找工作，困难是可以理解的。
如何跨越职场生涯中的5个坎
现阶段的主要问题是：“我是谁？”我能做什么？困惑的主要原因是缺乏自信和社会经验。相反，如果你更安静，你往往能够积累宝贵的工作技能和开放的心态，在你的生活中第一次工作。许多人的“爱情跳槽”往往是从这个阶段开始的。
第二坎：“职业塑造”阶段
经过3-5年的工作，你会逐渐进入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉团队、组织文化、了解团队、内幕信息，建立起初步的网络，经过一段时间，你的“职业人格”暴露出来: 哪些是你的长处，哪些是你的弱点，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理的调整和纠正。
那么，如何做到“合理调整和修正”呢？？你不妨在自己工作的领域改变一下自己的工作方式，比如在同一个公司内部换不同部门的工作，不仅可以开阔眼界，增添新鲜感，还可以考验一下zui适合你什么样的工作..如果你发现你的个性和专业知识离你现在的工作太远了，就迅速做出改变你的工作路线的决定。
第三坎：“职业锁定”阶段
工作5 - 10年中，当你变得对自己的长处和弱点和性格特征和不断的实践和培训更加清晰，你逐步走向“专业开锁阶段”移动开始认识到：“你这样做，你在这个阶段做什么，有些人他已经积累了丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，奠定了升职的基础或进入其他职业领域。
有些人会有新的问题：“为什么我这么多年什么也没做？”“理想与现实不符，我还需要再选择吗？”造成混乱和个人发展目标的主要原因与组织提供的机会和职业道路不一致..
这个时候我们应该怎么办？如果你仍然愿意尝试这份工作，首先要端正态度，从不愤世嫉俗的一天，抱怨，而是上阵，脾气急躁，并在战斗中积极探索，不断修正下一个工作流程和方向。即使他们有暂时“锁定”您的职业类别，而且每一天，只是不混日子。而是更加努力不断寻求自我突破，逼迫自己飞跃到新的高度。
第四坎: 「事业发展」阶段
工作10-15年，你的“事业”将成为终身的“事业”，意味着你从以前的“事业阶段”开始，“技能、经验和资本积累到人生的职业发展。也许你现阶段还处于原来的“事业”状态，每天还在为“老板事业”奔波，但年龄和经验已经把你推向了事业发展的起跑线。而你必须跑，你必须跑，你必须跑，你必须为自己跑，你的家庭开始强迫你为他们思考，你的事业心和成就感决定了你开始思考自己。
在这个阶段，你可能会遇到的主要问题是：“在未来几年，应该怎么做？”人到中年，很多人决定不中的机会面前匆匆因为生活从心理的了解有限，而且自己也开始重新评估事业和家庭生活的价值。约35至45岁之间，职业危机会发生。
第五坎: “事业稳定”阶段
经过15年的工作，你已经进入了“毫无疑问的一年”，早期的职业发展阶段“和”职业发展阶段“都给你留下了多少积累。在这个阶段，你需要的是如何在一个顺利的过程中保持你的职业生涯。在这段时间里你要不断的观察市场，了解市场，不能有丝毫的懈怠，这样你可能会觉得很累，很辛苦，但是你看的多了，抗压能力也提高了很多，这样你也可以游泳了..
是跳槽还是跳“坑”？6个方法教你鉴别！
近期，论坛网友“lzoeflzoef”发帖询问这样的工作是否靠谱，她的经历如下：
“我在网上投了简历，对方发来邮件，让我准备一些东西，然后1-5天内联系某经理。电话联系后，经理助理核实了我的个人情况后，问我东西准备齐了吗，什么时候可以报道。我心里很疑惑：只投了简历，没有面试，就可以报道了？而且报道地点据说是培训地点，培训为期15天，中途不能请假，并且以我有工作经验为由，安排我在省外培训，还问我去过那个省市吗？熟不熟悉？我提出质疑，为啥有工作经验的要在省外培训？他说不要质疑公司的规定。我又问了培训具体地址，他说那个地方比较偏僻，让我把火车车次发给他，他安排专人接。你们遇到过这样的企业么？感觉很奇怪！”
回帖中一大波网友表示，这个工作不靠谱，有传销的嫌疑！更有网友“兔子糖水”列出了鉴别工作靠谱程度的方法，大家可以适当采用，保证自己在求职时不受骗上当，大致内容如下：
1.曾经的投递记录。
确定这家公司你是否曾经投递过简历。当然，如果你能力真的非常棒，有猎头找到你，那就另当别论。
2.邮箱信息是否正确。
如果确实是你自己投过简历的公司，把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，是否符合？骗子都喜欢以假乱真，要破解它只能抓住细节！
3.你已经清楚地了解这家公司了吗？
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
4.邀约电话是否正规。
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
5.录用人是否过于迅速、草率。
比如像只投了简历就录用的情况，一般只发生在相当有关系的人所介绍的工作中，正规公司的录用流程不会很草率。
6.公司过于殷勤要警惕。
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。
酷评：找工作本就不易，如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，求职者要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，保护自己的权益。以上的六大诀窍不妨牢记在心，时时用来检验，让求职少走弯路！（完）
教你三个读懂面试官的心的面试技巧方法
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
最初印象和负面加重倾向
国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。
根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。
这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
面试技巧方法教你如何正确搭配正装
如今找工作的竞争可谓如火如荼，大学生适应新的形式，除了准备一份让人眼前一亮的简历以外，对自己进行一下包装，会给人眼前一亮的效果，在面试时也一定会加分不少。那么一身正装是必不可少的，然而在校园的日子大家都是穿休闲装或者运动装，很少有人的衣柜里有一套正装，由于社会经验尚浅，如何选择一套适合自己的正装以及皮鞋成为了不少大学生的难题，希望这篇文章能为大家在搭配正装以及皮鞋的时候提供一些帮助。
女生篇颜色原则
女士职业套装或套裙的最佳颜色是深色和素色，这里推荐黑色、藏青色、藏蓝色、米灰色。但是具体的选择还是要看场合啦
套装原则
裤装一般给人比较干练的感觉，而裙装则多一分柔美。可以根据自己的身材和面试岗位来选择。
套裙分为两种。第一种是上下成套的，即上衣和裙子采用同色同一种面料。裙子选择要以窄裙为主，长度以到膝为佳。着套裙时不光腿，内穿丝袜。
另外一种是不成套的，即上衣和裙子可以不同色同面料(也有内搭连衣裙，外面套一件西装外套的)。成套的套裙则会更为正式一些，正式的场合是必须要穿成套的套裙哒。
不喜欢套裙的同学也可以选择长裤，挑选时要注意，臀部和裤管要稍微宽松，不能像牛仔裤一样紧贴在身上。
内搭原则
职业套裙不一定非要搭配衬衫。但如果要选择内搭的话，要注意一些问题：首先最好选择纯棉、真丝等天然材质的;其次颜色要保持雅致端庄，白色、灰色能与大多数套装搭配。
皮鞋原则
正装必须搭配高跟鞋。所穿的高跟鞋不可以露出脚趾，最好选择简洁的基础款，避免过于复杂的装饰，建议不要买有防水台或亮片的款式。高跟鞋选择圆头或尖头都可以。为了搭配方式多样，可以尝试灰色米色深蓝色，但是这种颜色搭配难度较大，正式场合一般都选择黑色。
男生篇
三色原则
三色原则要求男士的西服、衬衫、领带、腰带和鞋袜一般不得超过三种颜色，花花绿绿给人的感觉不够职业。
纽扣原则
对于单排双粒扣，一般扣上面的一颗。对于单排三粒扣，一般扣上面两颗或中间一颗，最下面一颗纽扣是装饰扣，一定不要扣。
衬衫原则
衬衫的下摆必须塞进西裤里，袖口不可卷起，必须扣上纽扣。衬衫尽量挺括整洁，领子不可翻在西服外面。
袜子原则
袜子的色调要与西服及皮鞋保持一致，以深色、单色为佳。质地上最好选择纯棉或纯毛。
职业形象包括了很多东西，服饰，搭配，配饰，微笑，手势等等，有些东西需要慢慢培养，有些却是只要注意一下就可以为自己加分的哦~
英文面试的方法教你3招
很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的份量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
介绍最忌面面俱到
尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提;其次，也是有备无患。
如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。
简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。
回答语速切莫过快
很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说溜即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。
剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办?
自由讨论应当直白
用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办?万一面试官和你展开辩论怎么办?用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。
如果你凭实力进入了freetalk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。那时候面试官有可能思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵循的规律。
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