不要说你懂职场礼仪。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《记住：脾气永远不要大于本事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，真正成熟的人，都拥有控制情绪的能力，而不是被自己的负面情绪左右，这是每个职业人士都需要修炼的能力。
在追求目标的过程中，必然需要克服难以想象的困难。弱者习惯用报怨，来让自己的心灵不受伤害；而强者则善用冷静，来抚慰自己的心灵。
也许我们不聪明，也没有很高的智商，即使我们跑得很慢，但我们永远不会放弃！因为在这个世界上，最重要的是靠努力工作来得到他们想要的一切。
梦想，不仅仅是为了实现它们，而是为了提醒我们，我们可以努力工作，成为更好的人，享受当下的每一刻，你也可以拥有实现梦想的可能性。
情绪稳定，是职场必备的修养！如果一个人想在工作场所相处得很好，他必须有稳定的情绪。
在工作场所，你会交流，加10分；会合作，加20分；会开发资源，加50分；但如果你经常情绪失控，直接扣减100分。
在职场中，那些能够达到较高地位的领导者，肯定很少看到他们因为某种原因而大发脾气。
稻盛和夫说过的一句话：“成功不要无谓的情绪。
拿破仑也曾说：能控制好自已情绪的人，比能拿得下一座城池的将军更伟大。
懂得如何控制自己情绪的人，可以真正成为自己的主人，以便更好地控制自己的生活。
记住，冲动是魔鬼，当你不能控制自己的情绪，做出一些过度的行为时，后果往往会偏离你的初衷，甚至使你无法忍受。
一个真正厉害的人，他早已戒掉了自己的情绪，他会用非常宽广的头脑去容纳生活中所有的坏人和事情。
人们生活在这个世界上，请记住：脾气永远不要大于本事！
人生最大的悲哀不是输给你的对手，而是输给你自己的情绪。
事实上，每个人在工作和生活中从来没有"容易"这个词。即使你努力工作，结果还是不令人满意；显然你很小心，但你必须受到各种各样的人的质疑；有时很不开心，但仍然要继续工作和生活。
心烦意乱的时候，你可以发脾气，但发脾气后，你的烦恼还得自己清理。在脆弱的时候，你可以哭，但哭了之后，我们还是要面对，躲也躲不起来！
当你不想工作的时候，你可以辞职，但接下来你仍然需要继续努力寻找下一份工作，毕竟我们要靠它维持生活。
生活总是会让你不快乐，如果注定是不可避免的，那就选择接受它。我们不能总是随心所欲，放纵自己，我们必须学会成熟。
遇到问题时不要发脾气，更不要用别人的错误来惩罚自己。我们应该学会对自己说："我不能改变别人，那便改变自己，应该面对的问题，无论多么困难和不愿面对，我们都必须鼓起勇气去面对。”
俗话说，你能承受多少流言蜚语，竟能承受多大的风光。越成功的人越讳莫如深，不是他们没有脾气，而是他们不随心所欲地发脾气。
他们知道，与其发脾气让事情变得更糟，更重要的是冷静下来，找到解决问题的办法。
判断一个人是否好，并不取决于他取得了多大成就，而是取决于他能否放弃自己的情绪！
如果你不能控制你的情绪，即使给了你整个世界，你迟早也会毁掉一切。你做不了心态的主人，就注定会成为情绪的奴隶。记住：脾气永远不要大于本事。
延伸阅读
职场上人品永远大于能力！
优秀的人品是个人成功的最重要的资本，是人的核心竞争力。性格优秀的人总是能从心中爆发出积极的力量。可以说，良好的人格是促进一个人生活的动力。换句话说，个性意味着工作场所的竞争力。
职场上人品永远大于能力！
世界著名的工业家马歇尔·菲尔德曾说过：“生活的首要品质是诚实、勤勉、节约和诚信。”这些品质比任何东西都重要。它们在任何时候都是不可缺少的。如果一个人不具备这些素质，他就什么也不能实现。
人品就像火车的方向，铁轨，它可以像一个发动机。如果方向和轨道偏置，发动机的功率越大，危害就越大。一个好的品格比一百种智慧更有价值。每个人的潜力都是无限的，什么样的性格，什么样的工作表现和生活质量。
事实上，人与人之间没有太大的区别。优胜劣汰、优胜劣汰的区别在于人格的优越性。优秀的人格是个人成功的最重要的资本，是人的核心竞争力。
性格好的人总是从心中释放出积极的力量。可以说，良好的性格是推动一个人生活的动力。换句话说，性格意味着在工作场所的竞争力。
有什么能力?能力就是技术，只能表明这个人有实力，但并不代表良好的品格。能力强，性格不好，这样的人仍被抛弃。能力可以帮助你完成工作，性格可以让你的心灵。能力是饭碗，但角色是金。具有良好品格的人，即使他们的能力更差，也受到欢迎。当有人帮忙时，他们会堕落并提供帮助。
当今，许多知名企业坚持用人原则：有德有才，断断续续用;有德有才，培养利用;有德无德，观察利用;有德无才，坚决不利用。因为从某种意义上讲，市场经济是一种人格经济，具有高尚的人格和道德，能够坚持正确的经营方针，始终为用户着想，以一流的产品和服务为客户服务，得到客户的青睐，从而获得良好的经济效益。它的。
如果商业道德不被告知，顾客就会被欺诈的手段所欺骗，虽然一开始就能赚到一些钱，但它只能是短暂的，所以要想把生意做大，就必须真正学会“做人”。就像古人说的，“国王的儿子爱钱，走路。”这个“渠道”是指一个人的产品。
在市场经济条件下，只有优秀的人才能生产出优质的产品，而且凭借优质的产品，自然会有良好的销售。如果销售良好，就没有好处。原因很简单。因此，李开复先生说：“我把人物放在首位，没有人才的素质，超越智慧，创新，情商，激情等。我认为如果一个人的性格有问题，这个人会不值得公司考虑雇用他。“
一个人的成功不是由能力来衡量的，而是由性格来衡量的。品德好的人思想开明，人人都喜欢，值得信赖，值得信赖。一切都有帮助，每个人都深信不疑。
能力可以慢慢提升，性格需要长期积累，能力不能被你赞扬，但性格可以帮助你换取尊重。不管是什么，无论什么，只要性格好，什么都不困难!
什么是好人?真正的好人物是：书分裂，不是技巧;脚踏实地，不玩手段;简单而真诚，不伤害人民;坦率地说，不要欺骗!
人品总是比能力强。个性总是第一位的。具有良好的个性，才是真正的成功!做一个生活中的好人是最强大的技能!
人品，是最好的核心竞争力，在当前这个尊重诚信的时代，是每个人都认可的。那些得到更多帮助的人，那些迷失方向的人也没有帮助，我相信性格总会在奇迹诞生前爆发出来!做一个好人是最明智的选择!
要不要改改你的臭脾气？
花花抱怨：“老板向我发飙，说让我改改这个读书人的臭脾气，可我算什么读书人呀，就算我有臭脾气，关读书人什么事？”
花花抱怨：“老板向我发飙，说让我改改这个读书人的臭脾气，可我算什么读书人呀，就算我有臭脾气，关读书人什么事？”
花花在培训机构里面担任教师工作，外表看起来柔柔弱弱的，但内心很有自己的原则和想法。这家机构虽然是做的是教育，但是非常看重销售，把业绩视为灵魂，老板的立场也常因市场变化而改变，而花花，不愿意为了销售而销售，虽然平时看似温柔，但是真的触及到她的底线的时候，也不会妥协，所以常常会发生这样的冲突。
无辜躺枪的读书人，大概是因为给人的刻板印象是比较迂腐，不会变通，才被用来形容花花的吧，花花同学即便不读书也是如此，和是不是读书人没有关系。
臭脾气，也是一个人的调性，其实说的是我们所看重和坚持的价值观的部分，是心中支撑着我们的，不会随着环境改变而改变的定海神针，对企业而言，则是企业文化的部分，也是一个企业的灵魂，可以吸引跟他们同频的人，有共同的价值观的人。像橙子学院，就把企业文化做得淋漓尽致，把这种调性做成了一种标志，也吸引了大批的认同者，这些认同者，即便无名无利的做义工也心甘情愿并且引以为荣，这是企业文化做得最成功的地方。如果说，一家企业没有一个核心的企业文化，没有让员工对企业文化认同，也是很难持久稳定的走下去的，这也是花花这家公司人员流动非常大的重要原因。
在做生涯规划咨询的时候常常会遇到这样的情况，咨询者的兴趣很重要，性格很重要，但在关键时刻，还是价值观发挥了最大的作用。
至于这个臭脾气要不要改？那要看对方让看不顺眼的是什么？是你的行为习惯还是你的核心价值观？
心理学上常问一个问题，“如果你是一种水果，你会是什么水果？”比如说如果你觉得自己是榴莲，那也很难透露出苹果的芬芳，好好的做你的榴莲就好了，臭是臭，可还是有欣赏你的人，不喜欢的人要掩鼻而走，但喜欢的人会爱不释手。所以你首先要对自己有一个清晰定位，如果是榴莲，就别费尽心思当一颗苹果了，去找到喜欢吃榴莲的人就好了，他一直在等待你的出现呢。
如果说，不认同是行为习惯，想要愉快的聊天，调整一下也无妨，如果说，不认同的是你的核心价值观，即便你愿意改，也是很难的。
所以，无谓将自己勉强成苹果，不如去寻找臭气相投的企业，臭味相投的人，比较实际，要臭就臭到一起就好啦。
职业规划之永远不要进入陌生行业
你对这些行业有认识吗?积累过一些什么样的相关经验?你的比较优势在哪里?
一个行业再好，假如你完全没有可投入的资本，这种机会就是不属于你的。
第一，如果你不急于找一份工作，那么就要把希望进入的行业摸透。通过互联网检索，查阅书报资料，对一个行业有种框架性的认识。通过网络或现实的人际关系，找到专业人士打听打听。最后是参加一些相应的培训或实习，掌握基本技能和第一手资料。
第二，假如你急于找到一份工作，那么首先就不要问自己爱什么，而要问自己能干什么。早先你没有干自己所爱的事情，现在你只能爱自己不得不干的事情了。我见过两个原籍北京的学生，他们同样毕业于北京的某理工科大学，学的都是工程类专业。
第一个人在大学期间酷爱街舞，就去业余学习，在街头练着耍帅，结果一发不可收，毕业后就成了那个街舞培训和演出机构的老师和市场拓展人员，他找到了自己的职业，一个相当摩登，在大学里不可能有对口专业教育的新兴职业。
第二个人在大学期间痛恨自己的专业，毕业后四年没有找到任何工作。无奈参加了一个近一年的电脑培训班，结业后好歹找到了一个月薪一千多块的软件测试的工作。还好，毕业五年之后，他终于拿到了一份月薪三千的聘书。这时他自己又想从事摄影，因为父母给他买了一台新的数码相机。我对他讲，摄影作为爱好是可以的，但是作为一种职业，需要更复杂的条件。事实上，他几乎没有拍过像样的东西，没有受过任何专业的训练。他到底该不该以摄影为生?这个问题应该在他拍过上万张照片之后回来再问———那时候，他自己也许就已经获得了答案。
对于你没有接触过一点的东西，怎么判断你适不适合?职业测评或许会对你有些帮助，但是别对一纸试卷有过分的指望。找工作本身就是一个信息处理的过程，你需要自己去深入世界内部，做切实的行业和职业探索，而不能躲在寺庙里问卜。
如何应对脾气不好的同事？
无论是在生活中还是在工作中，我们都会遇到各种各样的人，有些人很好，但有些人却很暴躁。
如何应对脾气不好的同事？
但是我们还是得学着去和他们交往。大概很多人都不愿意和脾气不好的人相处吧，或者觉得很难相处。
那么，我们该怎么和脾气不好的人相处呢?
第一、学会冷静，保持心平气和
脾气非常不好，喜欢学生乱发情绪发展的人，一般认为他们的情绪管理控制力比较低，往往会因为一些小事而闹出大动静，或者对他人不顾感情而学习他人。
对付这种情商低的人，最好的办法就是冷静下来，冷静下来，再冷静下来，因为如果对方能很好地处理好自己的情绪，就不会不断制造负面情绪。如果我们因为别人的原因心情不好，那就不值得失去。
此时需要我们教师可以报个歉然后选择离开，去一下洗手间，或者自己出去办一下中国其他的事情，总之就是要离开这些都是负面影响情绪制造者，不要让他的负面情绪传染给你。
第二，学会思考，观察他们的动机
当我们遇到一些不好相处的同事时，一定要提高个人对发展的认识，然后再思考，确定为什么企业的另一方对我们有这样的态度，因为我们国家的工作和生活习惯有太大的差异，或者有人在某些事情上得罪了他。
如果是这样，这将是及时补救;如果没有，那么我们必须想想，对方这样做是不是更深层次的意义，比如嫉妒你的才华，你怕的到来影响他在公司的地位？
如果学生真是因为这个问题原因那就可以更好办了，他爱咋地咋地，我们不能只管做好对于我们份内的事情，完成需要我们的本职教学工作，让他挑不出来毛病，让领导人民满意并认可，其他的事情就可以能忽略就忽略了。
学会宽容对方的缺点
宽容是传统美德。肚量越大，对自己的发展就越好。当然，学会宽容首先要乐观。悲观主义者总是容易想到这些事情的坏的一面，而且他们的情绪比较低落和沮丧，所以他们在学习中总是对别人不满意或不生气。
乐观的态度可以让你在什么样的环境中可以有无限的动力和希望不管。其次，要自信。我们对自己有信心，所以不会被外界影响。
当我们生活充满文化自信的时候，就会觉得现在很多事情其实根本不值一提，当然也就可以变得有度量了。
学会远离负面情绪制造者
惹不起我还躲不起吗，遇到一些负面影响情绪制造者，我们教师可以通过直接离开，如果学生觉得自己不好意思的话可以扯一个没有理由再离开也一样，总之就是要远离这些人。
特别喜欢八卦或背后的人最喜欢的话题聊，坚决不听，有些事情不应该知道不知道，不应该听封闭耳朵，独立八卦的东西就知道了，更不利于你的发展。
当我们自己能够通过经常可以做到上面的行为，那么对于那些负面情绪的制造者就会更加清楚学生知道你的不喜，这样才不会去经常骚扰你、影响你。
第五、加强沟通
加强你之间的沟通，虽然脾气不好的人，但他们不是那种无理取闹的人，仍然会听取别人的意见。
因此需要我们必须要和脾气不好自己的人之间相处的时候，没事的时候，找个一个地方，坐下来，双方吃着东西，好好的沟通交流一下，告诉他。
作为朋友，应该学会如何调整你的脾气，总是不好，这一次他的话，他会听去。
第六、学会自律
我们要宽厚待人，每天对同事之间都能顶着和蔼可亲的笑脸，这样的人才发展更有亲和力，更容易通过融入社会职场生活集体当中去。
当然，我们要善待他人，这是我们的品质，但对自己我们需要自律，自省..
对自己进行严格一些，少犯错误，少给他人制造麻烦；还要我们经常自省，时刻需要注意学生自己企业是否有做得不好的地方，努力把事情可以做到尽善尽美。
“喊停”坏脾气，莫做职场“咆哮君”
最近，朋友遇到件麻烦事，她刚接管一个新的团队，业务是新的，下属是新的，流程是新的，目标是挑战性的，带着一个新的团队在自己还不熟悉的领域要取得一个突破性性的目标，压力很大，所以有几次，因为工作推进不顺利，朋友在和团队的几次例会上发了脾气。
刚开始还有团队成员试图解释，但是几次过后，大部分人都选择沉默，每周几次的例会也变成朋友自己的独角戏，没有人反对，也没有人赞同，气氛冷冷的，和大家像隔着一段距离，而且朋友也有感觉，即使私下里大家也不想靠近她。更令她意想不到的是，她背后竟然得了一个绰号“咆哮君”，她还知道有几个下属私下里正在寻找公司外部的工作机会。
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失望，沮丧，难过，懊悔，纠结，各种复杂的情绪一起涌上来，朋友开始变得焦虑，也开始思考是否有调整和改变的方法。
其实作为朋友的同事，他们的做法也是人之常情，自古以来，“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，在职场，大部分人还是希望通过自己的努力，打拼出成绩，获得肯定，但一旦遭遇如“咆哮君”般的上司，不但所有的努力被秒弃，被否定，还得忍受对方莫名其妙的坏脾气和突然袭击的压力。
要么夜里赶报告，要么立刻出方案，动不动“我需要”，“你必须”，“尽快”，把“我对你非常失望”，“你没有达到我的要求”挂在嘴上，重压之下的人通常神经高度紧张，焦虑失眠是常有的事情，时间一长，自信心完全没有了，甚至连自己也开始否定自己。在这种情况下，大部分人的做法就是逃离，“惹不起但可以躲得起”，“世界这么大，何不出去看看”，虽然很潇洒，但也是这些人不得已的选择。
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现实是，职场“咆哮君”并不在少数，有的如朋友那种，在公司已经有一定的业绩和职位，属于居高临下类型的“咆哮君”，有的则出没在我们周围，甚至可能是我们自己。
无论是哪种“咆哮君”，一旦有着坏脾气，在职场混迹，别人与其合作唯恐避之不及，渐渐地会让越来越多的人远离，长此以往自己沦为孤家寡人，公司也损失惨重，毕竟招人不容易，培养人更难，通常会因为一人之失，流失人才一片。
既然“咆哮”职场百害而无一利，有什么办法可以收起职场的坏脾气，帮助我们多攒一些人品和别人的信任，不但为个人在职场发展赢得多一些支持和成功的机会，同时也为公司创造更好的合作环境吸引越来越优秀的人才呢？
无论你是因为怒气酝酿了很久发了脾气，还是无意中收不住脾气伤害了别人，有这样几个方法，“咆哮君”们可以尝试：
方法：一个决心，两个意识，三个行动
◐一个决心指的是：你已经下定了决心要改掉坏脾气，不做职场“咆哮君”。
◐两个意识：一是意识到坏脾气不会对你想达成的结果带来任何好处；二是坏脾气不但会让和你合作的人表现更差，还会破坏信任。
◐先看坏脾气会在工作中给你想达成的结果带来什么影响。
问自己几个问题
◆在一些场景下，是不是真的因为你发了脾气而达成了结果或者得到了你想要的答案？
◆是不是发脾气是唯一的方式帮助自己取得结果？
◆发脾气让自己做起事情来更容易了还是更困难？
如果上面的答案大部分都是否定的，那么说明发脾气不是解决问题的方法，发脾气反而会让结果越来越远。所以，对于职场“咆哮君”，无论你是否已经意识到自己有坏脾气，是否已经在想办法改正，明白坏脾气会影响工作结果，不会给结果带来人和好处，这是首要的意识。
再看坏脾气给别人带来的影响
人在职场中合作是相互影响的，无论是沟通还是做事，通常是行为引发行为，人在不同的环境和压力下做事，表现也会迥异。一个在平静环境下做事和说话有条理、有逻辑、有思考有想法的人到了高压环境下会表现的逻辑混乱、表达不清晰，思考停止、想法全无，变成一个完全不一样的人，遭遇坏脾气便是一种典型的“高压”环境，即使是别人不说，他们通常也会对自己在高压环境下地表现失望。这其实怪不得他们，职场大部分人都是如此。
既然行为引发行为，沟通中一方的脾气或者情绪一旦被对方感知到，对他们来说，巨大的压力感袭来，表现通常也会不一样。
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大部分的人因为倾向于在自己平静的环境下做事，发挥自己所长，所以一旦面对发脾气的人，他们会很自然地去缓和气氛，让对方平息怒气，从而下意识地调整思考，把对事情的关注转移到对对方的关注上，一边想着要说的事情，一边还要兼顾对方的情绪，所以逻辑有漏洞，条理不清楚就是这么来的。
也有一些人对待坏脾气的反应方式是“逆反”——更加的不合作，你不理解我，我更要和你对着干。其结果会很严重，轻则两人之间爆发激烈的冲突，彼此水火不容，重则一方闪电式走人，或者两人从此成为职场“冤家”，对峙的双方是“双输”，公司成了那个最后为“双输”买单的人。
还有一种人会选择沉默，默默的关闭了自己和外界对话的通道，沟通变成单方面的。这种人职场安全感会变得越来越低。
无论坏脾气引发了对方哪种行为，其结果必然是你们的合作关系受到了影响，你们的职场效能降低了，你们彼此的信任度被破坏了，这是第二个意识。
三个行动：“喊停”坏脾气；
让“魔镜“告诉你；定期”体检”绝后患
有了意识，便能指导行动，第一个行动便是“喊停”坏脾气：通常来说，人在坏脾气要上来的时候还是有些察觉的，发怒之前，你通常会有一些行为，比如，自然不自然的想打断别人，声音也会跟着提高，问问题时咄咄逼人等，到了这个时候，一定要在心里及时喊“停”。
霸气外漏不是坏事，但让坏脾气也跟着“侧漏”了出来，你的脾气在碾过别人的同时也最终会碾过自己的心灵，你也会懊悔、自责甚至还要想办法补救结果，与其这样，不如让所有人先暂停，给自己一点时间收拾一下心情，也让别人整理一下思路。
古人云：以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失。其实我们周边就有很多这种”魔镜“，可以帮我们明得失，正行为，他们就是我们的同事。所以，对于“咆哮君”来说，不妨拿出个开放的态度来，坦诚的把你想改进的地方和同事沟通，这样便会多双检视自己的眼睛，告诉他们你在改正坏脾气的路上，让同事多加观察，随时给你提醒，通过这样的方式，除了获得了帮助，还能加强和同事之间的信任。
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坏脾气是一种习惯，所有坏习惯的改变都需要一个长期的过程，对于改掉坏脾气的人来说既需要毅力也需要坚持。努力了一段时间之后，如何判断是已经取得了很大进展还是需要调整策略呢？我们不妨借用医学上的方法。
医学上对于重大疾病或者疑难杂症等需要长期跟踪的病症使用的方法就是定期体检。所以在改掉坏脾气的路上，你也可以为自己设置一些检查点，以两个月或者三个月为一个周期，做一下自我回顾，拉上和自己紧密合作的同事让他们集中给些反馈，然后根据这些结果，一步步做调整。
坏脾气猛于虎，智者驾驭它，愚者被它驾驭。职场是一个社会，每个人都不是一个孤岛，俗话说“一个好汉三个帮”，职场里最可能的帮手就是我们的同事，别让坏脾气成为你职场发展的绊脚石。所以希望所有职场达人，都能“喊停”坏脾气，莫做职场“咆哮君”！
能忍也是一种本事
小刘本科学历，专业是编辑方向。毕业后在同班同学的介绍下，来到了现在这家公司，转眼间已过去了八年。
能忍也是一种本事
公司主要是做老年服务，业务涵盖内容较多，公司有自己的杂志出版，每月定期送到客户手中。
小刘刚开始是做文字编辑，平时的工作就是文章排版、拍活动照片、收集投稿等，相对简单。起初小刘并没有什么与众不同，很低调的一 人，看见谁都是笑模样，大家对她的印象不是特别深刻，只知道公司里有这么个人。
小刘性格较内向，话少，每天上班静静坐在自己工位上干活，领导一召唤，随叫随到，在领导面前卑躬屈膝，说话低声下气，虽然这样的 小刘在别人看来有点谄媚，但是领导很喜欢这样听话、乖巧的员工。
小刘真正被大家重新认知是在她的直属领导离职之后。小刘的领导离职后，编辑部需要重新选一名部门负责人，群龙不能无首。分管编辑部的副总思来想去觉得小刘还不错，原因是平时工作接触中小刘的态度都很好，副总喜欢听自己话的员工，就这样小刘升职了。
升职后的小刘，不但没有感受到喜悦，反而比之前更压抑。副总是个反复无常的人，通常一件事或一个决定来回变，脾气还不好，没多少涵养，那股劲一上来说话特难听，觉得员工就得巴结她、哄着她、围着她转，把自己当成救世主似的。
小刘在副总的领导下，加班到凌晨是经常性的事，每天工作上班黑眼圈以及明显，脸色非常不好，没有一种精气神。可是她也是从来都是没有在公司跟任何人可以抱怨过，每天我们照常进行上下班，沉默的干自己的活，别人就是想从她嘴里套话都很难。不得不令人佩服小刘的忍耐力，铁打的一个人，如同一个机器般连轴转，仿佛他们没有中国崩溃和疲惫的时候。
一旦副总裁在公司工作人员将整个公司的面子，把小刘文件扔进垃圾桶，并指责小刘不长时间的心思，什么不能做，让小刘能做，不能做。 事实上，副总统抛出的文件，小刘是在她的要求中来回更改无数次，每次更改她都发送给副总统看的眼睛，最后的版本也是副总统自己确认的，我不知道为什么副总统所有的火灾都在自己这里。
如果这些东西对于其他人来说，肯定是找领导，所说，我们不接受莫名的滥用，但小刘，但她为什么不竖起，领导没有说任何脏话，而是悄悄回到了车站然后修改文件。通过这种方式，她一直尊敬的同事们，小刘也能过了，临危不乱，避免。
小刘的能忍，换来的是加薪再加薪。不到自己半年的时间，副总给她涨了学生两次进行工资，为这事一个人力资源部管理经理我们还跟企业副总闹了点什么不愉快。两人都归副总直管，人力资源部门的工作也不轻松，但是对于人力成本经理的薪资还不及小刘，副总这一而再再而三的给小刘加钱，人力市场经理不乐意了。
不过副总不给人力经理涨工资也是有原因的。人力经理不像小刘那般，遇事她会跟副总谈，能忍的忍，不能忍的坚决不忍，脾气直，为此副总对她意见挺大，涨薪是不可能的了。
所以职场上能忍也是一种本事，就像小刘那样，至少她用忍换来了金钱和地位。
其实不论在哪家公司，人多少都会受点气，除非自己当老板，否则都一样。职场拼的不止是工作能力，还有忍耐力。沉得住气的人城府都不浅，心思缜密，表面静悄悄，实则算盘打得精着呢，只赚不亏，还落个好人形象，智慧超群，能力出众。
工作薪水再高，也比不上修炼本事重要
不管什么样的职龄，大多数人都会情不自禁的把薪水作为职业选择的最关键的因素，理论上没有什么错，也更是人之常情，驱利似乎来得更实际、更有安全感。
工作薪水再高，也比不上修炼本事重要
只是越是这样，越是容易陷入职场迷宫，不知不觉就陷入了重合经验的反复，长久的经验积累，竟然得不到可以承担更多的信任，困惑之极的同时安慰自己怀才不遇，坚持不懈一定会大器晚成。
然而，残酷的现实告诉我们，自我安慰的故事既然一件都没有发生，有人开始怀疑人生，更有人抱怨运气，甚至还有人拜神求佛、占卜卦象。
其实，职场也好、社交也罢，事情存在的同时也自然存在各自的游戏规则，要么成为制定规则的人，要么就要先学会找出个线头出来，把握住它的运行规则，借势发力，自然事半功倍。
一、高效的完成工作任务的目的，不是为了获得高薪，而是为了争取更多机会学习更多本事的筹码。
首先我们理清一个没有道理：击倒对方的最好发展方式已经不是武功，而是武器；赚钱的最好学习方式也不是更别人打工，而是通过自己做生意。
所以如果你的最终目标是赚钱，但你还不能做生意，你需要为别人工作，学习如何做生意；如果你的最终目标不是赚钱，而是找到一份能支撑你余生的工作，我相信会有这样的工作。 只想在这个岗位上长期保持竞争力，恐怕还是摆脱不了可能被残酷淘汰的现实..
最好的办法是看现状，摆正心态，一种方法，在终于找到自己的工作，用最短的时间完成未完成的任务，并保持沟通，时间和机会更高级别了解各个位置更高的想法，你可以学到一步寻找专业技能，一旦出现，大胆把握，通过各种手段更多，更深入，更多的机会，快速学习，并努力去完成它出色的，一步，不断给自己加码，一次又一次自己的做法值得更多。
二、控制好自己的情绪的目的，不是为了向谁低头，而是为了不得罪心胸狭窄的挡路者。
学会控制自己的情绪，在处理人际关系时随机工作，冷静思考很容易成为解决最困难问题的方法..
俗话说，那里的河流和湖泊，河流和湖泊，因为它是，它是无法避免的复杂关系，我宁愿打一个绅士，面红耳赤，舌头和不发生，和最后一部分小人。相反，使用规模以他的智慧，机智控制和小人相处，并尽量避免他们在背后捅，当你还没有完全成熟。
三、不管我们公司企业内部控制管理研究如何，只要业务发展可以进行正常工作运转，赚得本事也不要落井下石，不管不顾的撒手而去，危机的外衣通常包裹的最难得的机会。
能证明你成长经历的最好方式，就是你经历过的每家公司，他们的评价可能会是你一生的财富，就算有一天遇到更好的发展机会需要离开，也要尽全力妥善的处理好上家公司的所有工作事情和人际关系。
还记得司马懿曾经说过一句话很经典：在我的一生没有敌人，只有朋友和老师。
所以，人际交往关系的相处和看待，最重要的是要让学生自己需要不断的变强大。
四、工作再忙，也要不忘和外界保持沟通和交流，时刻注意行业动态，关注重点公司发展状态，保持市场商业机会的敏锐度。
无论在任何情况下，不要让自己陷入被动局面，被困在恶劣的环境中很少有人能轻易摆脱。
不管在任何情况下，都不能让自己陷入被动的处境，没有几个人身陷劣境还能轻而易举的摆脱。
不管日常工作中用到用不到，深度思考业务本质，钻研行业可能的创新和突破点，只有好处没有坏处，关键时刻不但帮你迅速找到商机，甚至会帮你扭转局面。
就算在没有时间，也要挤出时间和前辈或资深同事吃吃饭、聊聊天，多面的思考角度，会让你的工作思维更灵活，看问题的角度更全面，尤其是遇到棘手问题的时候，解决不了就先放下，找个朋友聊聊天，或许他的一句话就启发了你的灵感。
别拿体制说事，你要有随时离开的本事
早些天，在微信群里有人问起，大家觉得考公务员怎么样。
别拿体制说事，你要有随时离开的本事
就是这么安静的一问，原本静如一潭泥水的群，一下子炸开了锅，比红包的威力还大，大家纷纷表达自己的观点。
我作为旁观者，静静地看着他们的聊天记录，观点不外乎两种，一种是支持拥护派，说体制内的工作轻松，又稳定，老了还有保障多好；
另外则是在体制内的呐喊声，说体制的黑暗，埋没人才，虽是安稳但却意味着收益不高，单调又乏味，还不如外面企业来得刺激。
且不说谁好谁坏，体制就像围墙，不是一般人都能翻越，能进去的自然有一定的能力，至少综合知识能力不会太差。
但体制的好坏，还真是也只能是自己说了算，只有自己体验一番后，才有资格评论它。
是苦，还是甜，只有自己亲口品尝过后，方知其味道，才知适不适合自己。
你待在围墙外看，十分羡慕里面安逸的生活，幻想自己可以能有朝一日过上那种生活。
可当自己拼尽九牛二虎之力考进去之后，却发现原来也不过如此，和自己臆想的相去甚远。
当然，也有人很满意的，心甘情愿地待在里面，欢快地度过自己的余生。
体制内的工作是比较单调，一眼就能望到生死，但凡是年轻的人，都不太愿意待在体制内。
这里有很多的裙带关系，这个地方不是看你能力就能获得相应报酬的地方，甚至还可能是一个无能的领导骑到你头上，对你耀武扬威，把你踩在脚底下，让你喘气的机会都没有。
这里面，可是说没有关系就意味着没有公平可言，不懂人情世故的人，真的不适合体制，干到头发斑白也还是最初聘用的职位，一辈子在那煎熬，却也没有熬出头，看着都心酸，替他难过。
刚进去的职工，永远是金字塔最底层的弱势群体，什么人都可以使唤你，什么活都叫你做，做的最多却领得最少。
不管你的硕士或本科毕业，在他们眼里你是下一个被叫的人，这里没有多少工作，但没有收获。
您可能有愤怒，抱怨，但是这是系统，它与流行的某种生存，帮派点，面部和心脏不规则不成文的规则是司空见惯的事情。
当然，只要是有人的地方，就会有江湖，自然争议，这是正常的。
系统，说到底就是一种环境，一种氛围，有人爱死，有人咬牙切齿..
但无论如何，它不会采取这个问题，你离开它，自然，数以百万计的人们争相粉碎的头骨，你所要做的就是提高自己的能力，不依赖于它，你可以随时他转身离开。
系统内环境比较稳定，大部分单位工作相对轻松，时间比较充裕，可以在期间做一些副业，做电商销售产品，月收入远远超过工资水平都有；或者考证镀金，但是阅读复习相当折磨人，对大多数人来说..
我觉得这是最轻松的事情，只要自己努力去完成的事情，不需要依靠外力，真的没有困难，困难就是自控的点..
当然，你也可以用它来发展自己的兴趣，拿起你的搁置梦想了很多年，点缀枯燥的生活;
有人会每个月说点工资，我有足够的塞牙缝，你还不如拼到企业职工以外的部分，拼它可以把上好多次。
做职场永远不败的玫瑰
自然界的玫瑰是明亮的，芳香的和热情的。如果把上班族比作优雅、甜美、芳香的玫瑰，那我们怎么能坚持下去呢？笔者在企业工作多年，经历了从低级到中级，再到一般级的几个阶段。
做职场永远不败的玫瑰
1. 不可或缺。
在公司里，老板钟情于立即提供服务，并引进更多的员工。管理专家指出，当老板得到加薪或晋升时，并不是因为你做得很好，也不是因为你过去的成就，而是因为你觉得自己对他的未来很有帮助。作为一名员工，你应该经常问自己：如果公司解雇了你，你有什么损失吗？你的潜力是不是太大了以至于你的老板不能放弃？总之，依靠自己的努力，紧跟时代节奏的特长，成为公司不可缺少的人才，是非常重要的。
2.其次，寻求他人的帮助。
你不必处于高位。他们在经验、专业知识、知识和技能上都比你强。也许他们是你的老师、同事、同学和介绍人。他们在物质上给予或提供机会，或启发思想，或自学。在高尚人士的帮助下，一个容易脱颖而出，另一个很短，第三个是如果你不小心做错了什么，你可以保护自己。
3. 人际关系。
在社会上，一些可能不擅长专业能力和其他硬件的人可以取得进步，许多人从人际交往技能中受益。单位也是如此。建立关系网，就是要创造一个有利于自我发展的空间，得到他人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”？不乏兴趣、爱好、同学、乡亲等亲戚组成一个“小团体”，努力成为其中之一；热心帮助他人，结交好朋友；诚实、诚信、诚信是赢得信任和敬佩的基础。
4，不上交矛盾。
很多年前，一位大四的学生告诉我，在做报告时要记住四个字：“不要谈论困难”。我记得一开始我很轻蔑，但后来我逐渐意识到了真相。据传说，古代信使如果不断报告前线战败，就有被斩首的危险。每天，老板都面临着复杂多变的内外部环境，这比员工更为艰难。自相矛盾或报坏消息会让老板心情更糟，很可能给他留下“添乱、制造问题、工作能力差”的负面印象。
5. 别发牢骚。 “组织行为学”理论认为，人们在遭遇不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。 抱怨通常是由不满和渴望得到关注和同情引起的。 虽然这是一种正常的“自卫”行为，但是老板的心是最痛苦的。 大多数老板认为“牢骚者”和“抱怨者”不仅会制造麻烦，而且还会在组织内部制造不信任，破坏团队士气。 为此，当你抱怨的时候，不妨看看老板定律: 第一，老板永远是对的; 第二，当老板是错的时候，请参考第一。
6，善于表现，并在适当的时间获得荣誉。
不要害怕别人批评你的工作表，但实际上并没有担心自己被人看到，才华被埋没了。想办法以引起老板的注意是“人民的声音”。要报告给老板，我不得不说的结论，如允许，再作细谈;如果一个书面报告，不忘签上自己的名字。除了老板，也让比分设法告诉你的同事，部属，他们的宣传比你更好的结果。会议是同事，上司，老板和客户渠道中罕见，会议发言是展现升值的能力和才华。
永远有价值的“工作”——父亲
对于职场男性来讲，什么样的工作永远最有价值？这个答案是——父亲。
是的，没错，是父亲这份“工作”，这份可能会让很多爸爸们感到为难、甚至会轻视的工作。在中国传统的家庭分工中，一般是男主外，女主内。在不少父亲眼中，照顾及教育孩子，那是女人家的事情。所以我们会看到很多男人，虽然为人父亲，但却未能很好地扮演起生涯中的这个角色——父亲。但父教，在孩子的成长过程中是非常重要的。为人父亲的职场男士们，都应当抽出自己的时间，来投入这个永远最有价值的工作——父亲。
那为什么“做父亲”是永远最有价值的“工作”呢？
一、孩子的成长需要父亲高质量的陪伴。
时任美国总统奥巴马曾在一次父亲节的全国讲话中，谈及他自身缺少父爱而感受到的遗憾，他说“虽然我和我妹妹能足够幸运地在一位优秀的母亲和祖父母的养育下成长，我仍然感到这是一种缺憾。我常常想假如他没有离开的话，我的生活会有怎样的不同啊。”有位育儿专家也曾说过这样一句话：“用词严重一点儿说，父教缺失是孩子成长中的灾难”。可见，父教在孩子成长中的重要作用。
孩子的成长，需要父亲高质量的陪伴。什么叫做高质量的陪伴？不是边看电视边与孩子聊天，不是边看手机边陪孩子玩，而是全心全意地陪伴。父亲们应当重视陪伴孩子的质量，而不是陪伴的时间数。
二、孩子良好性格的形成需要父亲的投入。
父亲在亲子教育中的投入有助于孩子良好性格的养成。心理学家麦克·闵尼曾做过试验，每天与父亲接触不少于2个小时的孩子，和那些一个星期与父亲接触不到6个小时的孩子比，他们的人际关系更融洽，能从事的活动风格更开放，并具有进取精神或者冒险性。
一般来讲，父亲通常具有自信、坚强、果断、敢担当等个性品质，会潜移默化地影响孩子。父亲这个词意味着责任与秩序，在父亲与孩子的接触中，父亲会有意无意地向孩子传授或渗透社会责任、秩序、规范与准则等，从而在潜移默化中培养孩子的责任意识。
三、孩子良好性别角色的形成需要父教
父亲参与亲子教育，对孩子形成良好的性别角色非常重要。对男孩而言，父亲是男性的典范，男孩可以从父亲身上学习怎样成为男子汉。对女孩来说，从父亲的言传身教中，女孩可以理解到男性的生活方式，从父亲与母亲如何相处上学习该如何与异性相处。有教育专家发现，女孩男性化，男孩中性化，这些都和爸爸的缺失很有关系。
……
父教的重要作用，当然绝不仅仅是简单几点便能概括的。但父亲这个角色，却是每个职场男性都应当重视的角色。愿天下的父亲们都能做好这项天底下永远最有价值的工作——父亲！
职场高情商，你的脾气怎么办？
在知乎上看到过这样一个问题， 什么样的职场磨练才能走得更远？脾气好或坏脾气？比如有好脾气和好人缘，良好的人际关系可以让开发更顺利;守财奴谁一般有真本事，如果在正确的地方脾气不好使用，也加深领导的印象，不仅是同事犹豫欺负，还获得额外的治疗。
职场高情商，你的脾气怎么办？
在工作场所，它需要一个解决问题的过程。如果脾气太好，可能会让别人感到软弱，容易被欺负；如果脾气太坏，可能会让参与者在解决问题时感到不舒服。走极端是不好的，我们大多数人在中间摇摆。不管你脾气多好，你都会发脾气的。不管你的脾气有多坏，你都不可能一直打破自己的小宇宙。
我们最害怕的是，在错误的情况下，我们在正确的情况下有坏脾气，其后果直接影响到我们的职业道路，或晋升升迁，或被解雇。所以很多人都会脾气暴躁，脾气暴躁。
但真正的硬核是解决职场问题，无论是好还是坏脾气，脾气，还是要靠自己的真功夫。
所谓真金白银不怕火，提高自己的工作技能，能保证按时顺利完成各项工作任务，并努力提高自己，相信应该是对的。
同时，如果你能保持一个好的脾气，它可能会带来更好的结果。
有一种说法，一个人能走的快，一组人能走多远。无论是在职场还是正常的生活，好脾气的人，表示心脏是比较幸福的。因为他看到事情更开朗，更冷静，不钻牛角尖，这样他就可以接受了很多不同的意见，我相信很多问题都可以通过沟通来解决。有更慷慨的心脏，如果领导者能带领我们远远;如果只是一般的工作人员，也是球队和人相处，做到令行禁止，老板是个好帮手。
在工作场所，如果一切都更加焦虑和烦躁，可能会使问题复杂化，或者使解决问题的途径越来越曲折。发脾气对你自己来说可能是暂时的解脱，但可能对问题本身没有好处。
在平时的工作中，如果作为老板或者管理层，在看到员工工作不好什么的时候，能够适当的发脾气起到震慑作用，发脾气我觉得效果会更好，员工会更加努力的提高公司的工作效率..
如果你只是一个小职员，对工作责任心强，谁遇到问题或分歧时，第一件事就是要调动自己的情绪，气势可以感受到比其他压倒性的胜利，它会更快解决问题方案。你是他们的计划肯定前提下，即使问题可以解决自己的，而不是人来帮助你。 “背面”。
从解决问题的效率来看，偶尔的坏脾气可能会使问题解决得更快。
正如蔡康永所说——真正的情商不是发脾气，而是合理的发脾气，会发脾气，让自己的情绪平稳地表达，让你和世界快乐。
工作场所是名利场，是战场，所以你要注意战略战术，敌进我退入敌退，他强你弱，你弱他强。
在这里你可以理解，如果你想发脾气，你必须有自己的技能。那么你需要在正确的情况下发脾气。被欺负是不容易的。
那么有一个小问题，新来者应该怎么办？左宗棠有一句话：穷则不欺；旺则不妒。
当清末，左宗棠新入职的正式一时间，被戏称为“左骡子。”他的意思是说坏脾气，固执。 A左宗棠的助手们认为与他们，扰乱了整个官邸，尽管调解同事不要退缩。相比之下，左宗棠欺负他们平日的方式家伙骂得狗血淋头，而整个官方也看到了左宗棠骡子脾气，知道他不是好惹的家伙。当然，左宗棠，也因为他的脾气骡子，差点丢了性命。生活在一起的感觉
后来，左宗棠经历了几次战役，名气越来越大。他成了高级官员，但脾气越来越小。有一次，工作人员背着他诽谤左宗棠，被左宗棠所知。每个人都在想，“这家伙会吃得太多的！”！没想到，左宗棠回来后与这名工作人员坦诚相待，互相交谈，消除彼此之间的误会。
为什么左宗棠的脾气不同？一个老朋友拜访了左宗棠并问为什么。左宗棠只是说了为什么：当你贫穷的时候，你没有被欺骗；当你贫穷的时候，你没有被欺骗；在一个繁荣的日子，你没有嫉妒。
这是左公，智慧的人，在职场也适用。我希望大家互相鼓励。
浅析：为什么职场上脾气越好，工资越低！
以往，我们接受的教育是退一步海阔天空，长久地熏陶让我们在职场上也遵循了忍一步海阔天空的原则，很多时候，即使自己受点委屈、吃点亏也不觉得有什么大不了。但是，有时候结果是因为自己的一味退让反而会让别人得寸进尺。
美国康奈尔大学做过一项调查，分析职场人员的“随和度”特征后发现：脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。研究还发现，老板有时把级别高、待遇好的职位交给容易发怒的人，这不仅是老板的思维模式，也是大多数人对能力的看法。
为什么脾气越好，工资就有可能越低呢？下面小编整理总结，以下原因帮你解除疑惑。
1. 会哭的孩子有奶吃
除了自身能力外，一个人在职场上薪资多年不见起色，原因就是脾气太好了。俗语有云：“会哭的孩子有奶吃。”这同样适用于职场。
职场上，有些人把老黄牛精神发扬光大，始终认为只要兢兢业业工作，老板必然看得见自己的付出，老板肯定会给加薪的。
在弱肉强食的世界，抹不开面子是一个人成功最大的阻碍，在职场更是如此。工作到位，给公司创造了价值，你有什么不敢开口提加薪的？还有一些人觉得老板平时对自己很好，嘘寒问暖，情谊深厚，开口提钱伤感情。还有一些老板总是在员工面前哭穷，以至于员工觉得如果自己开口谈加薪简直十恶不赦，犯了落井下石的大罪。当然还有那些苦哈哈地啃着老板画的大饼的职场人。总而言之，不敢跟老板提加薪，总有这样那样看似无懈可击的原因。
职场人也习惯了被道德绑架，所以，那些不公平的事情在一些职场人看起来理所当然。而公司凭什么一味地让员工让步？其实，公司能令员工感受到温暖和安全感的措施肯定包括提供一份让人艳羡的工资待遇。
2. 工作不就是为了钱吗？
任正非说过一句话：“华为之所以不断壮大，就是为了挣到更多的钱。”他对他的员工说：“我希望你们能够对钱产生饥饿感，每看到一分钱都会说：‘这是我的’。”
所以，任正非在回应华为裁员潮时会说，“30多岁年青壮年，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”这也说明，老板是不怕给能够创造巨大利益的员工以金钱奖励的，他们只是怕员工们过于安逸，而耗费掉公司的资源，不再能给公司带来利润和活力了。所以，真正的行业大佬不喜欢从不跟他要求加薪的员工。
一方面，大佬们觉得你敢提出升职加薪的要求，说明你认为你的工作成果已经超越了你的所得。只要你敢提出来，无论老板是否会批准，至少在老板已经知道，你已经真正认真评估过自己以及同事的工作价值。另一方面，老板们不敢用那些看起来太过于“无欲无求”的员工，因为缺失了企图心和野心都会使自己的工作陷入散漫之中，老板们会怀疑你的工作投入度以及稳定性。
3. 干得好，并不一定是你的功劳，但干得不好，肯定是你的不是
那些从不会反驳领导意见的人，他们明明知道老板降低成本，利润翻几番的愿景没法实现或者计划太过于天马行空、不切实际。明明知道是不可能完成的任务，你不提出疑问，不提出解决方案，只会唯唯诺诺，不敢反驳。结果肯定大败而归，但这结果肯定不是老板的问题，他会埋怨你不行。
第一次这样，老板可能会认为是你的眼光不够长远，不具备敏锐的洞察力，但当你数次如此，你的老板必然觉得你的执行力有问题，而在老板心中，一个干啥啥不行的员工，自然没有加薪的必要。
第一次这样，老板可能会认为是你的眼光不够长远，不具备敏锐的洞察力，但当你数次如此，你的老板必然觉得你的执行力有问题，而在老板心中，一个干啥啥不行的员工，自然没有加薪的必要。
而你一味地退让，自然让老板或者同事以为你就是一个唯唯诺诺的人，无须考虑你的想法了。无私地帮助别人，短期内确实会让你获得职场好人缘，但长此以往，别人不会再感激，而会认为你让着他是理所当然的。在弱肉强食的职场，你总要保留自己的棱角，让自己在职场上保留“强势、有魄力”“极具领导力”的标签，这才是一个人在职场上升职加薪的必要保障。
总而言之，在职场上，不能不哭，也不能做闷葫芦。万事张弛有度才是一个人圆滑处世的表现。
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