记住！永远不要对面试官说“真话”。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《记住！永远不要对面试官说“真话”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
这是来自某位HR的经验之谈：
不要对面试官讲真话是求职者永远要记住的话，我说的“真话”一词是指自己的工作信息，私人信息，发展信息，财务信息，解决问题的方法信息。而作为面试者，你能给面试官讲的真话只能限制于简历上的基本人身信息工作简略的经历、概括的求职动机、教育经历，而且这几点你还只能概括的讲讲。
不论你是否赞同我的观点，我都要告诉你，第一言多必失。讲得多就暴露更多的问题的，有些面试官就像鼻涕一样，越扯越要粘着你。总是会从你的回答中接着问为什么，跟成语接龙一样的令人讨厌。这样一来，面试官就能更好的识别你，你的谎言就会更多被揭穿（或者你的个人信息被大量的挖出）。一定不要说得太多，这是我作为人事从业者多年来总结的心得。
第二点，就是要作为一个狡猾的面试者，切不能诚实。诚实的孩子是在学校里受表扬，在社会上受欺负的人。我并不是说诚实的美德不好，只是社会的风气不好，面试官也是被逼的。当你跟面试官推心置腹的讲你是如何在上一家发展的、自己的收入如何、上一家有哪些问题让自己苦恼、有些什么乱七八糟的裙带/人际关系、自己的家庭生活是怎么的、甚至自己在学业上是如何表现的等等问题时候，面试官表面上会附和着你、同情你（有的面试官会这样，但更多的面试官却显得很麻木不仁）。这个时候千万不要上当，你说得越真实，面试官就对你越了解，对你越了解，你就会滚蛋得越快。这是个很奇怪的现象，对你越了解，反而越不要你。我也在琢磨这个现象，求职者自身的状况表现得这么彻底却很少获得聘用（不能绝对说不会被录用，至少可以作为备用人选），这好比写一篇关于人的作文一样，张三写的是《我的爸爸》，对老爸的来龙去脉，日常起居，丰功伟绩直白的表述一番。李四写的是《雨中的父爱》，只讲一件小事，雨中的父子情深表达得淋漓畅尽，可想谁的作文得分高了。我想，面试也是这样的吧，至少大多数是这样的。
面试官对你的过去了解得太多，就会对你的工作胜任性提前做出了判断，不要以为你处处都符合招聘要求，但面试官会从其他没有告诉你的条件上选择是否要你。你应当做一个狡猾的求职者，有一番精心设计好的面试台词，这个台词是你自己多次推敲且一时半会是不能看出破绽的。还是上面说的那些话，不要对面试者说太多，尤其是表现得很诚实。有些话对面试官是只能点到为止、说一半留一半的。例如问你为什么要辞职，你一两句话即可：XX技术的发展到了瓶颈，很难再提升。我想进一步提升xxx方面的技能。你或许觉得这是假话，我告诉你，这就是一句假话。但这句假话却比你诚实的告诉面试官：我辞职是因为工资低、人际关系不好、上班路远、工作难做、上班几年不涨工资、老板爱骂人、办公室里勾心斗角要好得多了。
总结一下，面试就像打乒乓球一样，面试官是发球者，面试官对你的提问就是球。你，作为一个求职者，就是对手，你能做的事是将对手发来的球挡回去，而不是接住对手的球。千万不要把球接住了，还在球上面做文章。（完）
BBS热帖讨论：zc530.COm
面试官听到这几句话，面试准没戏
精选阅读
面对面试官的犀利提问，该怎么回答？
面试中对于面试官的提问，有时真的会让人猝不及防，尤其是在面试官提出一些犀利的问题时，应聘者通常都会陷入焦虑不安之中，从而让面试节奏变得混乱，最后错失良机。因此，这次就来和大家剖析下面试官的一般提问方式，从而做到知己知彼，顺利通过面试。
如何应对面试官的假设型提问
这种类型的问题一般都是假设的情况，比如如果你来运营我们这边已有的账号xxx，你会怎么做？问这个问题的目的在于考察应试者的想象力，原创能力和解决问题的能力。面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经过考虑急于回答问题，可以对此问题进行力所能及地分析之后，提出能体现自己专业度的切实可行的解决方案。
如何应对面试官的开放型提问
这种类型的问题，有比如：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？等，面对这种具有一定发散性和灵活性的问题，应聘者可以根据实际情况来回答，但是要切记，这种问题看似好像无关紧要，实则也会直接关系到录用结果。因此，千万不要一味地夸自己，而是要优缺点结合来说，从而将自己更好地展现出来。
如何应对面试官的否定型提问
这类问题主要有像：我们需要的是有工作经验的人，你是新人，恐怕不合适吧？或者是看你之前的经历和我们的岗位需求不太符合，你觉得你能胜任接下来的工作吗等等，这类问题其实大多是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。因此，面对这一类的问题，大家切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，应该表达出自己的自信，努力扭转颓势，比如：虽然我没有直接相关的工作经验，但我之前的XX经历让我对于这方面工作有一定的了解和熟悉，我再XX方面的能力也比较适合做这一份工作，我相信只要给我一个机会，就一定能做好这份工作。
以上，就是有关如何应对面试官犀利问题的一些回答技巧，除了上述三种类型的问题外，还有一些犀利的问题大家遇到也不要慌张，真诚且淡定地思考面试官的问题，如果实在不理解什么意思，谦虚且友好地向面试官提出疑问，其实也是一种解决方案，总之，切记面试一定要真诚冷静，不要弄虚作假，相信这样一定能顺利通过面试的。
面试官说大实话，到底是真诚还是耿直？
“金三银四”已过半，大家都找到工作了吗？即使没有找到工作的，相信也已经积累了不少面试经验了。都说求职者简历注水会被面试官嫌弃。但是面试官在面试时隐瞒公司情况的也不在少数。那么面试时如果面试官太实诚，什么好的坏的都让你知道了呢？到底是面试官耿直还是别有深意呢？我们来听听网友的分享吧。
坦言会拖欠工资
网友吐槽：上次去面试一家乙方公司，本来聊得都不错，HR和部门主管都见过面了。最后HR不知怎么突然蹦出来一句：我们这边可能会拖欠工资，你介意吗？好像HR看出了我有点心情复杂。又解释道：不是老板有钱压着工资不发，而是甲方放款实在太慢有时候没办法。从我一个打工者角度来说，我上班又不是为了情怀，你连正常的工资发放都保证不了还开什么公司啊！
专家：对于初创公司来说资金发生问题可能是司空见惯的事，在面试阶段将公司情况和求职者沟通也是一种对双方负责的体现。毕竟事先不说明造成入职之后再离职也是耽误了双方的时间。
除了本职位工作还要兼职其他岗位
网友吐槽：我之前面过一家小公司的财务。说是说财务，结果一去面试，却和我说除了干财务，还要兼职做前台和人事。让我在每天8小时工作里干3个不同的活，这不是摆明了和我说让我加班嘛！干三个人的活给我一个岗位的工钱，以为我是刚出学校的学生那么好骗吗？
专家：提前说清工作内容是HR的职责所在，但身兼数职并不能让你让你成为“六边形战士”反而会让你成为四不像。就个人角度来说，如果你希望多锻炼自己，提升综合实力，那么这一类岗位可以接受。
公司大概率会倒闭
网友吐槽：我去一个初创公司面试，公司不大就3、 4个人，面试也比较简单，问了几个很基本的问题就完事了，最后对方突然问我：“你对初创公司怎么看？初创公司最后大部分是会倒闭的，你真的不介意初创公司吗？”哪有公司自己觉得自己要倒闭的，你这是对自己的业务多没信心啊亲！
专家：初创企业因为其不确定性，往往更加顾忌员工是否会轻易离职，提前询问也是为公司的稳定性做考虑。
岗位工作压力大，加班多
网友吐槽：上次去面试的那家公司，面试官说了半天关于公司业务、晋升空间、能学到很多东西等等内容。最后却和我说：“你知道我们这边工作节奏是怎么样的吗？根据你以往的简历来看，我们的节奏强度都会比你之前大很多，还会经常加班，你是否能接受呢？” 这些明明都是你们招聘广告上写过的东西，这个时候再来和我复述一遍，潜台词是对我不满意想劝退我吗？
专家：面试官强调工作强度大一方面是对工作环境予以告知，另一方面是观察求职者是否能接受有一定强度的工作状态，是否能快速进入工作状态。这对求职者来说，也是一个了解公司加班制度的好机会。从而帮助你确定是否要争取这份工作。
应对面试官的灵魂发问，要这样回答才够漂亮！
7月，应届毕业生求职的小高峰期，毕竟每年校招战败的同学一定不会少，一窝蜂的涌进社招大军，竞争压力何其大可以想象。
对于应届毕业生在面试过程中可能会遇到的问题，职前菌今天凭借自己多年混迹人力资源圈的工作经验，为大家最关注的面试问题做个简单梳理，希望能帮助到大家顺利找到工作。
01自我介绍面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是：
“先做个自我介绍吧。”
对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言；对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what？自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。
其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去...
是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。
道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴！
自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
·姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己；
·再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来；
·最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算；
一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。
02你的优势是什么看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问：
“说说你的优势是什么？你觉得自己能胜任这份工作吗？”
不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强......
有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇？你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。
关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势！
比如应聘销售岗位需要善于沟通交流的能力，你就用过往的经历去证明自己有这方面能力，担任什么职务，做了什么事，取得了什么成就，用事实说话，用数据说话是最有力的证明！
再比如涉及一些专业领域的能力，就可以拿出自己的相关证书，或者专业课的成绩、排名来证明自己，有凭有据才是王道！
面试的过程中，一定要遵守岗位匹配原则，你说了一箩筐的话，没有精准定位到这个岗位的任职要求也是竹篮打水一场空，往往会无功而返。
所以，此处所要表达的优势，是你针对这个岗位的优势哦，Understand？
03你有什么优缺点“你觉得自己有什么缺点吗？”
（内心OS）
“WTFK?聊缺点，你是认真的吗？我要实话实说还是瞎编啊，我觉得自己太完美，这算缺点嘛?”
OK，不论你脑补了多少这段面试的画面，现在统统抛掉，跟着我的节奏来一起回答这道题。
首先，希望大家明确可以把这道题看作是一个年龄段的共性问题，不用说太个性的东西，简而言之聊共性问题就行！
比如，应届生的痛点是什么？对这个行业不了解呀，专业知识不够成熟呀，专业技能有待提高。
这些都是应届毕业生普遍存在的问题，面试官当然也清楚你是个职场小白，也知道你在这块的弱势，自然也会理解你。
当然，还有一种不错的答案就是避开自己求职的岗位要求，比如你应聘的销售岗，可以回答自己虽然沟通能力强，但对公司的目前的业务了解不够，希望进入公司后还需要不断学习提升自己，诸如此类的内容，往与岗位不太相关的能力上去靠即可。
04你为什么想来我们企业“为什么想来我们公司呢？”
“你们不是在招人吗？不是你们叫我来的吗？你们工资高啊！”
这是你嘛？比直男还直啊！PASS卡都被你包揽完了吧！
职前菌给大家分享目前下比较通用的回答，大概分为三步：
·可在此提及自己来自哪里，计划去哪里，表明企业和自己的定位相近，符合自己的职业规划；
·聊企业的优势和特长，在这个领域的地位和成就非常吸引自己，渴望在这里成长；
·谈自己和企业的匹配度，企业能给你提供平台，而你能企业创造价值，实现双赢。
05项目经历这基本就是HR必考的题目了，毕竟项目是能够最直接体现你个人能力的凭证。
这是职前菌第N次强调STAR法则，感觉都要被自己说烂了，也不知道你们都记住没。
无非就是八个字“背景、目标、行动、结果”
背景：发生的时间、地点、项目和涉及到的人员；
目标：你的思路你的想法，遇到什么困难和挑战；
行动：你对目标采取了哪些步骤和行动；
结果：最终取得了什么样的结果，用可视化数据表现出来；
这样一套流程下来，聊得好的话能把HR带入到你的情景当中去，如此体验，岂不美哉？
综上，是不是发现面试也没有那么难？
拿到offer这件事貌似也不是那么遥不可及，毕竟你的对手也只是应届毕业生呀。
在大家硬性指标（学历、专业）差不多的情况下，可不就是看谁的面试发挥得更好，最怕你们能力都有，就是不会展示自己，错失机会啊！
祝愿大家在这个7月找到自己心仪的工作哦~
面试官，是不是说假话才你会信我？！
是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试？如果是这样，那么面试有何意义？无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士，而不一定是我们真正需要的人才……
有面试攻略教大家学习面试的技巧，说是这样比较容易打动面试官，这些技巧固然有道理，然而，是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试？如果是这样，那么面试有何意义？无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士，而不一定是我们真正需要的人才。
举例说明：
1、 请问你为什么离开上家公司？
真实的情况可能是：
1） 我和上家公司的直接上级有矛盾，因为嫉贤妒能，他（她）处处挤兑我，致使我待在那里非常不舒服。
2） 上家公司不给员工交社保，也没有让员工休法定的年休假，不给员工加班费，不给员工调薪等等，管理很不规范。
3） 我因为坚持正确的事而得罪了上司，比如上司想要贪污，我知道了不想同流合污。
4） 周边都是溜须拍马的小人，而我是个为人正直的人，所以我和他们相处的不愉快。
5） 我想寻找工资待遇比现在公司高很多的企业工作。
6） 上家公司的老板是个极其吝啬的人，对员工处处克扣，时常拖欠工资。
7） 我因为工作态度不好，被上司反感，或者工作能力跟不上公司的要求而被迫离开。
而面试官想听到的是：
1） 我想寻求更广阔的发展空间。
2） 我想提升我自己，因此需要寻找一个更好的平台。
3） 我们家离目前的公司太远啦，我希望寻找一家比较近的。
4） 我的晋升空间遇到了瓶颈，我想突破自己，因此想寻找另一个公司。
综上所述，尽管真实的情况是那样，可是有些面试官却不愿意接受这样的理由。一个人一般想离职，不会因为一些小的客观因素，因为对于这些外在的客观因素，他们不是不能克服，而是非常能够忍受。除非是涉及到各种人际关系，直接上级的，老板的，同事的，让他在那家公司待下去非常难受，他才会鼓起勇气去辞职。
面试官不想听到你对上家公司的上级不满和矛盾，他（她）会臆测你不善于与人相处。
面试官不想听到你数落上家公司，他（她）会反感喜欢抱怨的人。面试官不想听到你说上司的坏话，他（她）会觉得你为人不善良，爱去记恨别人。面试官不想听你说和周围同事相处的不和谐，即使你是因为正直。面试官不想听到你因为追求工资待遇提高而离职，虽然那是人之常情。面试官不想听到你对上家公司的老板不满，虽然你的老板的确很不地道，他会臆测你是个不忠诚的员工。面试官如果听到你说自己不好的实话，他也会认为你真的不好，却不会认为你诚实。
2、你的优点是什么？
真实的情况可能是：
1) 我的优点是我很正直，对不符合制度的事情都非常讲原则，但这样通常会得罪人，导致我的人际关系并不是特别好。
2) 我的优点是我是个讲究效率的人，但是，因为我要求下属也讲究效率，他们却经常拖延工作，当我因为这些批评他们时，他们通常会不服气。
3) 我的优点是我是个为公司严格控制成本的人，但是有其他员工在报销费用上面，非常会钻空子，而我的严格恰好是他们的克星，因此他们都不喜欢我。
4) 我的优点是我敢于指出上司的错误，而通常上司不能接受我反对他，他会更喜欢那些顺从他的下属，而不是我这样敢说实话的人。
5）我的优点是我做事很快，但是有时候我缺乏耐心，有些急躁，如果有人在我工作过程中拖延了我的进度，我会不高兴。
而面试官想听到的是：
1）我和周围同事相处的都很好，大家很融洽，即使有矛盾，我也能很妥善的解决。
2）我很会管理我的下属，他们都是工作非常好的人。
3）我为人处世非常柔和，大家都喜欢我。
4）我很尊重上司，上司很欣赏我。
5）我工作非常高效，而且我非常有耐心，即使面对拖延工作的同事，我也会帮他把工作做好。
综上所述，每个人都不是完人，有些优点对于别人来说就是缺点。客观的甄别一个人的优点，是非常有必要的。比如，正直无私的人之与躲奸耍滑的人，他们就是对立的，不可能人人都喜欢正直的人。而讲究效率的之与拖延工作的人，就是对比，不可能那么和谐。敢说真话的之与油嘴滑舌的，就是不同，不可能天下太平。做事迅速的，难免有些急躁无耐心，就看他的程度大小怎样。
而面试官一味的追求，要有良好的优点而无缺点的人，方方面面都做得非常好的人，这种人在这个世界上是不存在的。因此，如果有，都是假话。
3、你的缺点是什么？
真实的情况可能是：
1）我偶尔比较懒散，需要领导督促才能激发我勤快工作。
2）我喜欢睡懒觉，早上经常会迟到。
3) 我比较爱抱怨，看到人家工资高，心里不平衡的次数比较多。
4）我性格直率，说话不注意，会得罪人。
5）我不会圆滑，是非黑白清楚，因此对违反规定的人来说，是种障碍。
6）我做事喜欢拖延，经常会耽误公司的工作，幸好领导会替我完成。
而面试官想听到的是：
1） 我这人一干起活来就不知道休息，人家说我工作狂。
2） 我很遵守公司的制度，从来都不违反规定，人家说我死认真。
3） 我很热爱工作，在工作中经常帮助同事，忘了自己的时间。
4） 我性格开朗，和周围的人都是朋友，人家说我太为朋友着想，太傻。
5） 我既能讲原则，也从不让别人不舒服，处理事情非常得体，人家说我圆滑。
6） 我的工作经常提前完成，我还帮助其他同事完成，人家说我显摆。
能认识到自己缺点的人非常不容易，能改正自己缺点的人更加难能可贵。如果当面试官问到求职者缺点时，求职者能真诚的回答，那是最好的了，可是有些面试官不喜欢听真话，一听到别人的真实缺点，就记录在案，不能接受了。相反，有人故意变出一些桥段，让优点也好似缺点，说出来，面试官心花怒放。
可是，面试官，你想听到的是假话吗？（完）
面试官说：你不适合这个职位 其实是……
问题分析：
当求职者被问到“被录用后发现自己不适合这个职位怎么办？”这个问题时要懂得领会面试官的弦外之意。很多时候，面试官是想通过这个问题去判断应聘者是否在盲目择业，并考察求职者的应变能力和处理问题的能力。所以，应聘者回答这个问题时最好要体现出诚恳、机智及敬业。
回答提示：
回答这个问题应该从职位要求及自身对这个职位的理解着手，如果应聘者本身对职位的理解正确，那么入职后所从事的工作应该与先前自己所预见的相差不远，也就不存在相差甚远或者完全提不起兴趣。
如果工作一段时间后发现自己不适合现在的职位，那先应该分析下为什么会出现这种情况，是不是自己哪些方面没有做到，比如没有用心地学习公司业务等。如果是这个原因，可以跟周围的同事前辈多交流，学习他们的经验。当然，如果经过这些努力后发现还是不行，那就可以向公司申请或直接接受公司的调岗。
下面，为大家提供两种在面试中回答该问题的方式：
回答方式1：“我确实热爱这个职业，我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。”
特别提醒：为了避免在日后的工作中真的遇到自己不适应这个职位的情况，求职者在以这种方式回答前，务必在面试过程中向面试官了解清楚所应聘职位的具体工作内容，而不是一味迎合面试官。
回答方式2：“在主观努力无果的情况下，我愿意向公司申请或接受公司的调岗，趁早换岗，去发现适合自己的职业，这样对公司和个人都负责。”
特别提醒：回答的时候，别画蛇添足，切忌说“如果没有合适我的岗位，那么我会选择跳槽”。因为很少有公司愿意在一名缺乏忠心的员工身上花更多时间和金钱。
数据图表：
通过上述内容，我们了解了面试官问此问题的目的以及求职者回答该问题的方式。那网友们面对此问题时又会怎样回答呢？据调查显示，40.27%的人会向面试官回答“慢慢适应，相信自己总能适应”；30.87%的人会为了自身和公司的利益，择机寻求新方向；26.85%的人会申请或接受公司的调岗；剩余2.01%的人会回答其他内容。
表：被录用后发现自己不适合这个职位，怎么办？
数据来源：BBS
遭遇“八卦”面试官！
网友“小A”：面试的时候最怕遇到八卦的面试官，常规问题问完之后就开始360度全方位个人生活大调查。从有没有男/女朋友作为切入点，开启连番轰炸模式。单身的询问过去恋情，感情稳定的询问什么时候结婚，已婚的询问什么时候生孩子等等各种细节，还有关于家庭背景的问题也让人特别反感，自己的隐私全被人摊开了，即便是面试官也是陌生人。
酷评：论坛曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起调查，近七成的网友表示在面试时最不喜欢被问到上家公司的薪资，其次是个人的单身情况，生育问题也多有提及。
面试官询问感情问题的目的主要有两个：一、希望通过婚恋等家常问题营造一种聊天的氛围让求职者放松下来，从而展现其真实的想法和性格；二、了解求职者的家庭个人情况也是出于对求职者工作稳定性的考虑。不过面试官在提问的时候要注意方式方法，不要过分关注求职者的个人隐私，这样很容易引起求职者的反感，结果适得其反。
作为求职者，如果你认为这些问题涉及到个人隐私，那么你完全可以直接拒绝回答。其实过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，这样的言行对于作为企业代表的面试官来说也是有损企业形象的。
面试官布置的作业，做不做！
面试的时候，经常有人会遇到，被要求完成某个任务的情况。
这些任务可以是方案、项目计划、具体作品、文章……
而且确实有人发现，
自己当时面试做的作业，被用到了公司的具体工作中，而TA并没有被录取。
这种情况1个人遇到了，是意外，当遇到类似情况的人多了，就会引起大众注意。
尽管通过面试被骗稿的求职者在千千万万的求职者中是少数，但是好事不出门恶事行千里，这种“骗稿”的行为，被广泛关注了。
在面试时，如果被要求按照特定题目制作设计、方案、文案等作业。
求职者都会在心里犯嘀咕：
会不会是骗稿？
面试官布置的这个作业我到底做不做？
我们思考一下，面试时，为什么有被要求做作业的情况。
大部分岗位能通过面试，来了解面试者的大概情况，是否符合岗位要求，比如行政、人事、销售等。
但有些岗位，比如设计师、文案、策划等，很难通过面试直接考核与岗位相关的业务能力。
所以，面试这些岗位，往往需要求职者携带作品面试。
但是，一个规则在运行中总会出现这样那样的问题，慢慢的，面试官发现：
有些求职者提供的作品并非本人原创的，涉嫌造假；
有些求职者虽然提供的作品不错，也是远程，但是入职后才发现，其工作效率极低；
……
面对以上问题，越来越多的公司在面试类似设计师岗位时，会以布置作业的方式来考核求职者的真实业务能力。
就像提供作品这个面试规则出现问题一样，留作业的方式，也出现问题了:
有些公司在招聘时收到的作业不错，甚至能够直接用到业务中去，个别素质地下的面试者讲求职者作品直接运用在业务当中，严重伤害了求职者。
但要记住，偏高是少数。
因为投入不合算且不稳定。
招聘是有成本的，从招聘信息发布到安排专门的人进行面试，投入的人力物力都是成本；
而且如果是奔着骗稿去的，因为求职者对于业务的实际情况可能并不熟悉，
加上能否出现可用的稿件并不能确定，
所以为了骗稿专门招聘，是不合算且不稳定的。
如果一家公司只是临时需要一个方案，直接找第三方公司购买更直接且专业。
至于那些确实做了骗稿情况的公司，大概率是因为面试业务主管的个人行为？
确实有个别公司是有这种行为的，你肯定想知道，如何分辨这些公司呢？
这个答案，其实我也不知道。
因为有些公司确实这样做了，但是它真的就仅仅在走面试流程而已。
最终没有录用你，也真的是因为你的综合情况不合适，或者有更合适的人选。
但这样，就说明你的质疑不合理吗？
不，非常合理
毕竟你交了作品，却没有拿到offer，而且对方却用了你的作品。
那下次遇到这种情况，该怎么办呢，也就是我们刚开始的问题，
面试官留的作业，做不做？
我觉得可以分这几种情况来做决定。
1、你对这家公司，完全没有意向，果断不做。
2、有意向，有时间，做。
3、有意向，时间紧凑，和面试官协调时间，做。
”那如果真的交了作业，没有被录用，甚至作品被用到了其他地方，该怎么办？
尊重原创版权这个是一个不争的事实，如果你确实发现了这个情况，拿起法律武器进行维权是很好的选择。
但考虑的你的实际情况及维权需要的时间和精力，建议先调整好心态，然后与对方进行交涉，同时可以在进行投诉。
如交涉协商结果不理想，可以选择曝光或走法律程序。
当然如果你觉得一个作品你不愿意花太多的时间和精力耽误你找到一份好工作，也是一种选择。
总之，当遇到问题时，冷静分析，用合理合法的方式维权。不要陷入愤怒的泥潭，无法自拔，和那些极少数不道德的人纠缠。
这不值得。
永远不要过早地宣判自己
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《永远不要过早地宣判自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
她出生在瑞典，很小的时候母亲就去世了，不得不由她的叔叔来做她的监护人。15岁那年，学校排演了一出戏剧，长相俊俏的她被选中在剧中演一个角色，她十分高兴，认真地排练，演出的那天，她发挥得非常好，受到了全校师生的称赞，她出色的表演才能被发现了，从那时起，她就在心中为自己确定了理想，就是要成为一名优秀的演员。
但她的叔叔不支持她的想法，她的叔叔是个很保守的人，认为当演员没什么出息，正经人家的孩子还是应当找个售货员或秘书之类的职业。她对叔叔给自己安排的职业不感兴趣，在内心深处，她一直向往着能成为一名演员。18岁那年，斯德哥尔摩的皇家戏剧学校招生，她想去报考，便向叔叔表达了自己的想法。叔叔考虑了一下，对她说：我只给你这一次机会，如果考不上，你就得按照我的安排去做。她答应了，在随后的日子里，她就开始为考试做准备。
她十分珍惜这份来之不易的惟一的一次机会，她精心准备了一个小品，自己在家里反复排练，就连睡觉做梦都在演节目。考试那天，她早早地来到了考场，轮到她上台表演了，她走到台上，开始表演自己的小品，演到一半的时候，她发现所有的人都在相互议论着什么，还用手比比划划的，根本没看她的表演，她感觉极度失落，认为自己肯定没戏了，一分心，她又把台词忘了正慌乱的时候，她听到评判团的主席对她说：停下吧，谢谢你，请下一个上来表演吧。
她懊丧地走下台来，伤心极了，因为她知道自己永远地失去了这个机会。她一边走一边哭，感觉活着已经没有什么意义了，就想一死了之。她来到一条河边，打算跳下去结束自己的生命。水是暗黑色的，闪着油光，发着臭气。她想，这水多脏啊，我就是死也不能这么死啊。于是她便离开了河边，考虑用别的方法结束自己的生命。
那天晚上，她写好了遗书，并把自己的东西都整理好了。她打算第二天去商店买一种可以致命的药水，用它来结束自己的生命。第二天早上，她起来后正打算出门，邮差忽然来了，递给她一封信，她打开一看，是皇家戏剧学校寄来的，竟是录取她的通知书！她简直有点不敢相信，拿着录取通知书就跑到了学校，亲自找到了昨天那个评判团主席，对他说：我昨天表现得那么差，你们对我那么失望，可为什么今天还录取了我呢？评判团主席说：你昨天的表现相当出色啊！在昨天所有的考生中，你的表现是最好的，所以你上来演了没几分钟，我们大家便在下面纷纷议论，都认为你有出色的表演天赋，都为你高兴。当时，有个评委说这样的能力就不用再演了，直接录取吧，于是我就让你停下，换下一个上来听了这一席话，她非常吃惊，而且十分后怕，她想，如果不是那河里的水太脏，可能自己真的就永远失去了这次机会！
就这样，她顺利地进入戏剧学校学习，毕业后到电影厂工作，成为了一名电影演员，在此后的演艺生涯中，她先后出演了《卡萨布兰卡》、《爱德华大夫》、《东方快车谋杀案》等影片，先后三次获得奥斯卡金像奖，成为光芒四射的国际巨星，她就是英格丽褒曼。
很多年以后，已经是大明星的英格丽褒曼在接受记者采访时谈起了当年险些自杀的事，她深有感触地说：这件事给我的启发是，永远不要过早地宣判自己，因为转机随时都有可能发生，一切都有可能改变，一切都有可能是另一个样子！
求职者，不要对本土企业视而不见
根据前程无忧发布的“2013年度中国雇主风云榜”，北京京港地铁、TCL集团和搜狐等30家企业榜上有名。这是首个以中国本土企业为评选对象的雇主选拔。对此，求职专家提醒，求职者尤其是新近毕业大学生如果再对本土企业“视而不见”，未来恐怕只有追悔莫及。
本次评选依据企业招聘活跃度、财务业绩，以及雇主品牌效应等维度评选，参选企业达到7245家。负责此项评选的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟称，在全球经济疲软的环境下，中国本土企业不仅抓住时机抢夺市场，发展速度高出一筹，同时进一步加大在招聘和管理方面的投入，提供超过外资企业的工作机会，形成了有竞争力的用人之道。不过，由于雇主品牌积累时间较短，不少雇主所处行业又比较专业，加上多数人对本土雇主的印象和观念还较陈旧，获奖企业并不都为求职者熟知。“求职者们总是渴望为优秀雇主工作，但是由于缺乏了解和难以判断，往往忽视就在眼前的职业良机。比如今年的700万高校毕业，一方面面临求职困境，另一方面又拒绝本土企业的橄榄枝。”
事实上，中国经济正经历艰难的“增长模式转变”，但这30家“好雇主”却有持续的大规模招聘计划。其中不少雇主还有积极的国际化市场战略，已成为一个国际化跨国公司。比如TCL集团的员工遍及全球80个国家和地区，全有家私在米兰等地设有3个研发中心，有一支中、意、德、丹麦等国200多名设计师组成的跨国研发团队。
这批“中国好雇主”在培训方面亦表现得十分慷慨，不仅覆盖所有层级员工，特别注重一线员工的培养和保留。比如，地铁运营行业技术特别，且相对封闭，轨道交通行业人才市场尚未成熟，北京京港地铁有限公司鼓励员工直接从工作中获得培训（On-JobTraining），人力资源部为此推出OJT管理制度，建立相关的培训师队伍，培训师均须经过培训和考核，并提供一定奖励，鼓励一线员工成为专家。
在薪酬方面，“最佳雇主”的薪酬水平普遍采取略高于市场，2013年平均薪酬增幅在12%左右，而核心/关键岗位员工的薪酬则多处在75分位的高位。与此同时，30家企业尤其注重企业的“家庭氛围”，福利品种丰富而充满人情。比如德邦物流的“家庭全程无忧计划”，甚至关注优秀管理者子女的学习和成长。
此次年度中国雇主对人才管理效率均有较高要求，超过半数的企业已经或者正在通过国际管理咨询公司提高管理信息化程度，使企业的人才投入更有成效。面对本土企业蓬勃的发展势头，求职专家提醒学生把握住身边的机会，不要死盯外资企业或公务员岗位。
如何巧妙分析面试官心理？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何巧妙分析面试官心理？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在面试前对面试官进行心理分析，并针对面试官可能有的心理状况，从而采取不同的应对策略，是我们在求职面试中需要掌握的技能。当然了，由于各种主客观条件的因素，所招聘人员的心理状态也都是不尽相同的。但是，作为招聘人员，他们也都“逃不开”以下这3种心理特征。
优势心理
作为面试官，其拥有主导地位，从而就会对面试者产生居高临下的心理倾向。那么，这会导致什么呢？很简单，这会造成面试结果的评定上掺杂有很多的个人意见。这里说明一下，这里的个人意见，有些时候是带有自己的主观意识的，说白了就是自己的喜恶。所以，应聘者一定要以一种平衡缓和的心态去对待，面对面试官的提问不要紧张，也最好不要有任何情绪上的表现，耐心认真地发挥出自己的优势就好。
疲劳心理
我们要知道的是，在面试过程中，对于面试官而言，他们长时间都在做一个相同重复的动作，这样很容易造成懒散和困倦。因此，很有可能在对应聘者进行面试的时候，会无意间打一个哈欠，或者时不时喝点水，或者是不断看表，搓手等等，造成一种好像不太想听应聘者说话的假象，从而让应聘者觉得：“他到底他有没有在认真听我说话”或者是“难道我说的不好吗”等，但其实只要你一产生出这些错觉，那么你就很难再以一个好状态继续下去了。因此，当面试官出现上述情况的时候，先不要想是否是自己的问题，要知道人与人交流是需要一定时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，那就得试着去找寻一些能吸引他的话题，并恰到地运用到一些肢体语言，吸引他的注意力。同时，也要在自己说话内容上进行精简，但切记不能因为想要赶紧把自己的话说完，而不把话说到点子上，对于这一情况，也可以在面试前多多练习，学习话术总结的方法。
伯乐心理
对于大部分的面试官而言，他们都希望自己能够做一名公平公正的面试官，希望自己就是“伯乐”，来为单位寻找出一匹千里马。这其实是一个好现象，为何呢？因为这就促使面试官要对自己的工作做到足够的认真负责，并且能够谨慎考核、细致地询问，尽量做到择优录取。而这个时候，所依赖的就是考生们的真才实学了。
所以，求职者一定要充分地展示出自己的才能，要能给面试官传递一个信息，那就是：“我就是最厉害的人，但是我需要借助他人的帮助，点拨一下才能充分发挥出来”。这个时候，你就已经是一匹千里良驹，只需等待“伯乐”的到来就行了。
总之，想要成功通过面试，就要在面试前好好准备，然后再巧妙地分析出面试官的心理，提前做好充分的准备是非常重要的。当然，其实只要在面试官前面展示出真实的自己，基本上成功通过面试的几率都是很大的。最后，希望大家都能顺利通过面试~
“秒杀”面试官，开口定胜负！
会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。
第一招：谈自己要自信
谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，你就是那个候选人中最优秀的。
第二招：谈优点要精练
如果你有一大堆赞美自己的词语，那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，知道企业的用人标准后，你该知道怎样介绍自己的优点了吧！
第三招：表决心要详细
还在说“我会努力”？商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动？
第四招：给承诺要“实惠”
不要以为承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用“我应该能做胜任”来打发面试官，那还有应该做不好地方怎么办？因此，承诺不要给的太满，但是要绝对“实惠”，你可以谈谈怎么做，如果做到你会怎么样，如果做不到你又会如何调整。
温馨提醒：
说话是门艺术，不是一时半会可以学的会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青，那请做到以下几点：1，提前做好功课，把想说的话都写成提纲，经常复习；2，放慢语速，给自己一个考虑的时间；3，保持口气清新，千万别还没开口，就把自己彻底“秒杀”。
BBS热帖讨论：
领导的工资比你高多少才合理？
《记住！永远不要对面试官说“真话”》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“面试官问职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
