职场上,如何做才能让领导看到你的“野心”?。

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我们都是从职场小白开始的,在历经多年的职场生涯里,除了做好工作获得足够的薪水以外,还希望获得晋升的机会,这是每一个职场人士身在职场寻求进步的正常想法。

但是仅仅靠努力工作获得晋升是不可能的,还要让领导感受到你想升职的愿望,俗称“野心”。如果领导感受到你的“野心”,觉得你还不错,会刻意留心你,一意栽培你,这样更容易获得机会。

那么我们要如何做才能让领导感受到我们的“野心”呢?下面随着小编来具体了解一下。

1、认真工作,创造业绩

如果我们没有任何背景和资源,是从零起步的员工,那么唯一获得晋升的前提就是认真工作,得到领导和同事的认可。工作是根本,所有被提拔的员工都是从努力工作、做出良好业绩开始的。领导提拔员工考虑的主要因素也是工作能否独挡一面,能否为部门和公司创造更好的业绩,以及能否帮领导分担压力。

2、看准时机,主动“争取”

看准时机,主动争取,不是争取个人利益,薪资福利等待遇,而是争取表现的机会。例如项目由自己领导,方案由自己来负责等等。只要争取到独挡大任的机会,就争取到了表现的机会,“入场券”到手,就看个人如何发挥了。

领导喜欢主动请缨、有进取心、拼命工作和努力争取机会的员工,也愿意培养这样的员工。因为这种员工通常意味着积极、进取、不甘于现状,乐于接受挑战,有担当。试想如果一个公司都是这种员工,还愁公司没有发展,没有战斗力吗?如果能做到积极进取,工作能力又突出,领导和同事印象不错,那么机会随之滚滚而来。

3、思维缜密,“争强好胜”,赢得信服

我们在汇报、总结、会议讨论、团队协作以及与各人员的日常交流等工作中一定要思维缜密,“争强好胜”。所谓的“争强好胜”不是去吵架,争口头的输赢,而是指在工作方面要据理力争,证明自己工作的正确性。比如研制产品,要保证自己产品无差错;做方案,保证方案的技术方向和内容正确;如果投标,商务的标书和价格正确;决策,要保证决策的正确性等等。

各个岗位都有各个岗位正确性的要求。在别人质疑、非议你成果的时候要说出充分、无可辩驳的理由证明自己的正确性,才能赢得领导和同事的信服。这就需要对工作,对专业再三斟酌,多方思考达到相当的专业度和熟悉度,才能在关键时刻“巧如舌簧”地胜过他人。

不知道大家有没有这样的感受,不管你是普通员工,还是部门领导,都会有同等职位的人质疑你,谁在质疑中说服了他人谁就是胜者。无论能力多强,如果口头上表达不出来只能做普通工作人员,没法上升为管理者,领导也没法信任你,这也是很多能力强的人吃“哑巴亏”的原因之一。

这种说服能力集技术、表达、沟通、反驳以及逻辑的综合能力于一身。这就需要个人平常多训练、多积累、多思考,做充分的准备,才能在关键时候有理有据地反驳对方,让对方和其他同事心服口服。如果被别人说的哑口无言,说明自己准备不充分,选择不明智,领导就会信任别的胜利者而不会给予你机会。

4、以退为进,寻找同盟

工作有套路,不能啥都去争。一个公司的竞争对手很多,都很有实力,如果所有的机会都去争取的话未免锋芒太露,招大众讨厌,给自己树敌。如果竞争对手联合抵制自己,“双拳难敌四手,恶虎还怕群狼”,寡不敌众对自己发展很不利,所以有时候需要以退为进,避其锋芒,帮助其他同事获得机会,寻求与其他同事联手或合作的机会,“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,有同盟者自己的力量就强大多了,对手也会忌惮三分,如果分寸得当,进退有宜,领导也会避忌。

5、多提建议表现参与度

在工作中要多提建议,无论是公司、部门还是本职工作。多提建议,出谋划策,可以展示自己的参与度,尤其在和领导闲聊或者私下相处的时候,可以谈自己对工作、部门发展的看法、见解,如果说得到位、中肯、合理领导会采纳,也会感激你的建言献策,因为把部门工作搞好了,是他的业绩,你在无形中对他进行了帮助他能不感谢吗?

6、对领导表现忠诚

一个公司的领导好几个,各个领导都有自己常用的得力干将,俗称“心腹”。这些心腹干将和领导合作多年,彼此熟悉,干活能让领导放心。自己身为基层员工,不能太明显的站队,但也不能完全没有立场,如果完全没有立场,会被各方领导弃用,担心你是“墙头草”朝三暮四,不忠诚甚至出卖了自己,这样领导得不偿失。

如果自己分配在哪个团队就好好工作,对领导表现出忠诚。因为即便你没有站队的心,只要能力突出在其他员工的心中也已然觉得你是这个团队的一份子。所以在和其他领导的团队合作的时候,要展示出自己的能力,不冒犯对方并尊重对方团队,大家融洽合作,不仅自己团队的领导赏识你,其他团队的领导也会留下好印象。

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试用期,如何做才能提前转正


1.前提条件:你的确做出了贡献

想要与老板提转正的事,那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事,并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何?在几个月内完成的工作量与质如何?有没有犯过错误,就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正,那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估,进而当作谈判的指标。

 

2.恰当的时间

时间要把握好,太早显得猴急,太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月,那么在三个月时候提比较合适,留一个月给老板考察,还有二个月可以有回转的余地。

 

3.先谈贡献再提要求

回顾自己进公司后的表现,并以书面或数字等证据,动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面,都对公司有具体而实际的贡献,如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值,才能确认你是他值是投资的一位员工。当然,你千万别把工作内容汇报成流水账。要有重点,有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。

如何才能让自己的简历不被pass?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何才能让自己的简历不被pass?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

简历是应聘者展示自己能力和推销自己的工具,也是求职者给到招聘方的第一印象。许多人因为简历不够亮眼,在一开始的筛选流程就被淘汰,连面试环节都没有进入;也有的人则重视简历设计,有机会在面试官面前展示自己的能力,从而得到他们喜欢的工作,达到人生的顶峰。

求职,写简历还需要一定的技能,不是所有的简历都可以被人事部门挑选上,那么如何让自己的简历不会被淘汰呢?下面让小编来为大家详细介绍一下吧!

问题1:重点不突出

一封有效的求职信应该着眼于应聘者能做什么,他们的优势是什么,以及他们一眼就能找到什么职位。许多候选人都很有竞争力,但写简历时并没有强调这一点。如果一份简历看起来适合任何单位或职位,它给人的印象是申请人不确定他或她的工作目标。一位人力资源经理告诉我,如果一个求职者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定不能把这两份工作都做好。因此,如果你想申请一个以上的职位,一定要准备几份不同的简历。

问题2:缺乏营销战略

很少有候选人认为找工作是一种营销活动。具有市场营销理念的人将使用各种销售工具来赢得决策者的信任。你的求职信实际上是一本营销书籍,旨在带你去参加下一轮面试。把你的工作经验想象成销售工具意味着,当你写简历时,你首先要考虑读者的购买需求。求职信中的每一个字都表明你可以满足他们的需要:帮助他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。

问题3:无业绩说明

可以说,每100份简历中就有90份没有业绩说明。过去的工作表现是雇主判断你未来业绩的基础。工作表现可以激励雇主等着在竞争对手面前给你打电话。为了取得最大的效果,必须将绩效量化为金钱、百分比或数字,而量化绩效比空泛的绩效描述更为可靠、具体和客观。花点时间思考一下你的绩效声明,为薪资谈判增添份量。

问题4:简历格式不当

写简历通常有三种格式:时间、功能和混合格式。

按时间顺序写简历是最容易的。当你在同一行业找工作,或者你最近的工作经历最能反映你的成绩时,使用一份基于时间的简历是更合适的。但时间简历并不能很好地显示你的可塑性。如果你想改变一个行业,最好是采取功能性类型。在简历的开头放上展示你弹性和适应能力的工作经验,以给读者留下深刻的印象。然而,一旦功能简历设计不好,就会让人觉得你在刻意隐瞒一些事情。解决这一问题的办法是采用一种混合方式,即将时间类型和功能类型组合在一起,这是最难写的,也是最能传达你品牌信息的。

最后,小编提醒求职者,在人才供过于求的就业市场上,单凭简历上漂亮的优秀品质并不足以进入面试。仔细检查你的简历,确保简历上的每一个字都能帮助你脱颖而出。过于依赖空洞的流行语只会让你的简历和其他人一样没有特色。

职场上,这样做才能变得更优秀!


面对一份新工作,如何更好的融入?面对一份做了好几年的工作,又该如何提升?下面小编就为大家介绍一些让你变得越来越优秀的方法,接着往下看——

1. 对重要文件和档案进行备份

优秀愿源于良好的工作习惯,对细节的重视和妥善处理。比如:做事善始善终,做好文件分类,善用工具保存文件,并能准确说出文件上所属的内容和具体位置的信息。

2. 主动与领导沟通

主动和领导沟通,表达自己的想法,和领导成为“战友”,更高效地工作并一起为共同的目标奋斗。

3. 比别人多做一点

具备主动工作的精神,保持自发积极的动力,每天多做一点。不会认为自己的工作是乏味的,不对工作产生抵触心理。

4. 勇于承认错误

不试图掩饰错误,反而勇敢地承担责任、检讨自身不足。勇于承认有利于团队挖掘失败的原因,及时终止错误并改正。

5. 与他人分享荣誉和工作成就

“团结”像是一个果树,每个员工都是树上的果实。把自己看做是一个整体,而非个体。当别人问起工作收获时,将分享精神在团队中传递,形成良性循环。

6. 不告诉别人公司的秘密

人际关系学上有个著名的定理:通过7个人,你就可以认识这个世界上的任何一个人。任何人都不是一个独立的个体,秘密也因此能快速传播。

7. 不打越级报告

越级报告会打破管理秩序,处理不当还会造成管理混乱。对上级领导有意见时,尝试直接跟领导沟通,在尊重领导的基础上表达自己的意愿;其次再求助于单位的监管部门。

8. 守时

守时不仅是礼貌的体现,也是自我品质的体现。理想的准时是在指定时间前后10分钟内,太早或太迟都不好。

9. 不占公司的小便宜

真正能够让你在公司乃至社会昂首挺胸的不是你的存款或者能力,而是你高尚的品格。占小便宜势必影响未来的生存空间,切忌因小失大。

10. 主动求助

新人容易陷入面对问题与自己死磕的困境,可以联系分派给你任务的同事或领导,寻求帮助。不用担心能力受到质疑,这是你们沟通的机会。

11. 专注你的工作

金钱和人脉都是暂时的,唯有坚定不移地专注于一件事的信念,才能指引团队走向成功。

12. 保持办公桌的整洁有序

办公桌可以折射人生态度,桌上有什么内容,其主人就有什么内容;桌面干净与否则反映主人的修养如何。

13. 不抱怨额外的工作

工作没有分内分外的区别,优秀员工会把所有工作都做好,因为他们把额外工作当成是一种机会。

14. 工作场合注意自身形象

良好的仪态不仅能提高自信,也能给他人带来审美愉悦。自信之人,并非一定帅气漂亮,但必然精神、整洁。

15. 不找借口

任何借口都会把人推向失败的边缘。借口让人失去信心和动力,进而处于一种疲软的工作状态。不给自己任何借口是走向优秀的第一步。

16. 工作不拖延

拖延和懒惰会在公司里形成一种氛围,久而久之你会养成拖拉散漫的工作习惯。提高工作效率,一段时间专注于一件事,别让重度拖延和太不自律毁掉你。

17. 主动承担责任

是否能主动承认错误可以检验出一个人的品质。“塞翁失马,焉知非福”,承认错误,意味着比他人承受更多,机遇也会因此眷顾他们。

18. 在工作中不断创新

墨守成规会抹杀年轻人的创造性。企业要想长远发展,必定要鼓励员工不断创新。

如何做职场复合型人才


如今,在各类岗位的激烈竞争中,用人单位普遍对复合型人才、实践型人才给予了极大的关注,那怎样才能成为复合型人才呢?今天小编分享的是做职场复合型人才的方法,希望能帮到大家。

做职场复合型人才的方法

1、不仅关注自身工作,更要关注行业发展。Amy和Dave同去一家展览展示公司招聘英语翻译,招聘时,人事主管发现Amy的英语很优秀,基本上对答如流,没有丝毫顿挫。Dave也不赖,但是Dave再和人事主管接触的时候,不仅用流利的英语回答了人事主管的问题,而且还用英语向人事主管介绍了自己对行业的了解程度,已经看到并且自己所能为公司做的,这让人事主管非常欣赏Dave。自然而然,Dave在面试后的第2天便接到了公司的录取通知书。

2、积极累积本职业相关知识技能,据向阳生涯对人才市场的调查:85%的用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化,主要在于能力强度的要求方面更为体现,特别是更加强调理性与务实,已经从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历。

3、深化发展自己的兴趣爱好,复合型人才并不完全表现在本职业相关的复合,更表现在其职业能力的多元化。换言之,如果你现在的职业没法做了,你还应该能很快地从事另一份职业。这样,寻找本职业之外的新的职业领域就很重要,也很必要。单就职业发展来说,如果你所做的职业也正是你所需要的,那职业成功的可能性也会更大。只可惜对于大部分职业人来说,所做的工作都并非自己所爱,因而会在个人兴趣上寻求寄托。所以如果深化发展兴趣,并把它发展成一项职业技能,那合适的时机就会对自己的职业发展起帮助了。如身为客户经理的LISA,平时很喜欢帮助别人,并以与客户交流为乐,所以与客户的关系一直很棒,更有很多客户朋友;她也喜欢与员工谈心,同事及下属平时有什么事总喜欢与她交流,如什么跳槽呀,与同事之间的关系呀,晋升机会之类的事,总是与她商量,当然LISA很是以此为乐。慢慢地LISA知道这也就是咨询,也知道现在有专门帮助别人职业发展的职业叫职业规划师,于是后来就积极参加了上海紧缺人才培训工程的职业规划师资格认证培训。通过两多个月的系统学习后,LISA深深发现她爱上了职业规划师这个职业,而目前也正准备从事全职的职业规划师呢。

打造复合型人才的方法

首先:不仅关注自身工作,更要关注行业发展。

Amy和Dave同去一家展览展示公司招聘英语翻译,招聘时,人事主管发现Amy的英语很优秀,基本上对答如流,没有丝毫顿挫。Dave也不赖,但是Dave再和人事主管接触的时候,不仅用流利的英语回答了人事主管的问题,而且还用英语向人事主管介绍了自己对行业的了解程度,已经看到并且自己所能为公司做的,这让人事主管非常欣赏Dave。自然而然,Dave在面试后的第2天便接到了公司的录取通知书。

由此看出,Dave的过人之处不仅在于他对知识的掌握熟练,而且对将要发展的行业有过相对详细地了解,打开51job的招聘信息,我们不难发现一个特点,无论什么职位的招聘,企业都非常注重对其行业背景的了解。因此当你要成为一个复合型人才的时候,你就必须要对本身将发展的相关行业背景进行一定的了解。

第二:积极累积本职业相关知识技能

据向阳生涯对人才市场的调查:85%的用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化,主要在于能力强度的要求方面更为体现,特别是更加强调理性与务实,已经从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历。

首席职业规划师洪向阳认为,现在的求职者,已经不是一本文凭闯天下的时代了,更多的企业要求求职者的实际工作经验和相关操作能力。而在一个萝卜一个坑的职业环境下,我们通过正常的工作渠道很难进行职业技能的多元化培训,所以这里最重要的就是看自己对待工作与职业发展的态度了。聪明人会非常积极的利用/寻找各种机会开进行职业实践,职业拓展。如积极协助同事的工作,主动寻找额外的工作机会,争取更多的轮岗机会等等。与此同时可以较有针对性地参加自身进修,专业培训,这样可以帮自己更快一步走向复合型人才。但同时,能力方面的培训不可盲目,应该是有针对性地制定充电方案。如果自己不能做出明确的判断,应及时寻求专业机构的帮助,避免误入歧途。

第三:深化发展自己的兴趣爱好

复合型人才并不完全表现在本职业相关的复合,更表现在其职业能力的多元化。换言之,如果你现在的职业没法做了,你还应该能很快地从事另一份职业。这样,寻找本职业之外的新的职业领域就很重要,也很必要。单就职业发展来说,如果你所做的职业也正是你所需要的,那职业成功的可能性也会更大。只可惜对于大部分职业人来说,所做的工作都并非自己所爱,因而会在个人兴趣上寻求寄托。所以如果深化发展兴趣,并把它发展成一项职业技能,那合适的时机就会对自己的职业发展起帮助了。如身为客户经理的LISA,平时很喜欢帮助别人,并以与客户交流为乐,所以与客户的关系一直很棒,更有很多客户朋友;她也喜欢与员工谈心,同事及下属平时有什么事总喜欢与她交流,如什么跳槽呀,与同事之间的关系呀,晋升机会之类的事,总是与她商量,当然LISA很是以此为乐。慢慢地LISA知道这也就是咨询,也知道现在有专门帮助别人职业发展的职业叫职业规划师,于是后来就积极参加了上海紧缺人才培训工程的职业规划师资格认证培训。通过两多个月的系统学习后,LISA深深发现她爱上了职业规划师这个职业,而目前也正准备从事全职的职业规划师呢。

第四:要有国际化视野和意识,别墨守成规。

Lee是某著名外资企业的HR主管,他坦言在招聘过程中,企业更多的是在寻找具有国际化意识的人才,而不是受人才所在的地域局限,必要时,他还会考察求职者对行业背景的掌握、对企业的忠诚度以及与人交往能力。随着我国加入WTO、与国际接轨日益深入、整个社会进一步开放,企业对具有国际化视野的人才需求量呈现不断放大的迹象。

复合型人才的定义

行业背景必不可少

笔者在人才市场举办的几场招聘会上发现,不管是行政、文秘等文职岗位或是计算机开发、建筑设计等理科职位,单位除了对求职者的专业能力有一定要求外,另一项关注的重点就是行业背景。

例如某科技有限公司在招聘一名日语翻译时,明确提出要具备机械行业相关工作经验,对本行业的运作有一定了解。而另一家建筑设计公司在招聘道桥设计人员时,除了对求职者在CAD等软件操作能力上作出了明确要求外,还提出了参加过类似工程的设计,对高架桥、高速公路设计有一定掌握的要求。

主要测试人际交往能力

要做事,先做人,这是流行于职场的一句话。员工的交际与沟通能力越来越成为企业在市场竞争中获胜的主要动力,因而用人单位在招聘时更看重求职者的情商。这从许多用人单位在其招聘简章中善与人沟通、真诚待人等词语上可以略知。

在前不久的一场招聘会上,一家广告公司在与求职者的交流过程中,甚至设计了专门的人际交往情景问题,以此来测试求职人员的交流与协调能力。人才开发公司人力资源部有关人士认为,现在不少求职者特别是尚未经历职场磨练的大学毕业生,在工作中很容易产生以我为主的心态,这种心态可能产生多种负面影响,不利于本岗位工作的开展,甚至会影响企业的整体战略部署,因此,用人单位对求职者的情商提出要求并不奇怪。

更加理性与务实

人才服务中心相关负责人认为,现在用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化,复合型要求已经不再是中高级人才的专属要求,用人单位在招聘人才时,更加理性与务实,已经从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历。

作为求职者来说,显然已经不能只凭借书本上的知识来获得用人单位的青睐,而应该更加注重工作实际操作能力的培养,特别是高校毕业生,在学校里就应多接触社会,在踏踏实实学习专业知识的基础上,多留意欲从事行业的运作背景,并多进行相关社会实践,通过有针对性地参加专业培训,为未来的职场竞争增加砝码。

开始与国际化接轨

一名毕业于日本名古屋爱知大学,刚刚被上海某石油外贸企业录用的章先生坦言,他在回国应聘的过程中,感受到企业对人才的要求开始与国际化接轨。首先从用人单位对招聘者的能力要求来看,其更加注重求职者的应用创造能力,而不受人才的地域局限,这种做法与国外招聘人才的方法是一致的;其次,用人单位对人才1+1的复合型要求,即智商与情商都重要,在国外也广为流行。在日本,用人单位招聘也会重点考察求职者对行业背景的掌握、对企业的忠诚度以及与人交往能力。

职场上如何才能积累起可用的人脉?


关于人脉的话题既有很强的趣味性,也有很大的实用性,对于职场人来说,人脉的重要性是不言而喻的。但是人脉的积累是一个过程,积累过程中有许多因素。那么,职场上究竟如何才能积累起可用的人脉呢?下面跟着小编一起来了解吧。

其实积累人脉资源没有什么捷径可以走,主要还是依靠平时的经营和维系,但有以下要点可以作为维系方式的参考:

1.体现自身的价值所在:

建立联系的前提是你这个人也对别人来说有可取之处,无论是业务能力上的、靠谱程度上的、态度上的,还是人品、性格上的,等等,总有一样要能入对方的眼,所以挖掘自身的闪光点,在与人交往的过程中体现出来相当重要。

2.建立人脉是持续的过程,保持联络很关键:

人是社会动物,有情感倾向,通过平常时不时的联络来加深双方彼此间的情感和印象,才会在关键时刻获得重要信息和机遇。

3.切忌自私自利,秉持“互惠互利”原则:

有来有往,付出后也能获得回报,一段关系才能长久,人脉的维系亦是如此。同时在别人给予我们帮助后,哪怕没有获得最初期望的结果也应当心怀感激。

4.加入行业圈、校友圈等资源互换渠道:

这类圈子内即便是平时没有私交,也可能依靠学校、行业等背景获得一些有利的信息和资源,比如内部招聘信息等。

当然,人脉资源的积累并非是一朝一夕的事情,需要精心地经营,要真诚相待。过去我们讲,以人品立世,也就是说你的人品才是你人脉的最大基础,如果人品不好,你再多的朋友和人脉资源也会离你而去。好朋友是一生的财富,好的人品就是打开你人脉圈子的钥匙。

让老板看到你的成绩调查报告


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《让老板看到你的成绩调查报告》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

工作中常常会有这样的情况,有人做了很多,但是往往升迁的不是他,涨薪的也不是他;而有人虽然做的不是很多,但是每做一件事都搞得有声有色,引来老板的赞赏,同事的羡慕,加薪等好事自然是尾随而至…… 相信每个人都想做后者,而不想做前者,那么接下来的问题就是如何让别人看到你所做的?如何让老板关注你?

想得到老板的重视的条件就是自己做出成绩,但是经过一番努力后,老板是否真的看到了自己对公司的贡献呢?老板看不到成绩究竟是谁的错?如果你的老板看不到你的成绩你会怎样?……带着这些问题近期做了一次关于“让老板看到你的成绩”的调查,有38%的受访者表示,老板主动看到了自己的工作成绩;27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩;而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。

本次网上调查历时三周,共收到有效网上调查问卷4991份,其中男性受访者占57.86%,女性受访者为42.14%;23-29岁年龄层次的受访者占42.7%;北京市的受访者居于第一,占到38.67%,上海市为第二,占29.39%;56.71%的受访者拥有本科及本科以上学历,专科学历受访者占34.16%;工作年限为1-2年的受访者比例为17.09%,工作年限3-5年的受访者占21.32%,5-8年的为19.48%;工作十年以的占了10.96%。在民营/私企工作的受访者占38.53%,外商独资企业工作的受访者占27.69%,在国企/上市公司工作的受访者比例为16.33%,合资/合作企业工作的受访者比例为15.18%。

沟通从自己开始

要想让老板注意你的成绩,首先就要明白老板对你工作的要求,正所谓力要用在刀口上,道理人人都懂,真要临到自己身上是否能清醒对待呢?本次调查显示,被动等老板提要求的占了绝大多数,有46.87%的受访者比较清楚老板的要求,因为老板对自己有过要求。其次直接和老板沟通了解想法的占了34.58%,能主动和老板沟通,了解想法,这样才能事半功倍,避免做很多无用功。然而仍有18.55%的人选择了不清楚老板要求,因为老板没说过,看来这部分人要好好反省一下,否则接下来的职场不好走。

虽然大部分的受访者都看到了沟通的重要性,但是怎样的沟通方式是比较能令人接受的呢?调查显示,“正式和老板面谈”以及“定期发mail向老板汇报自己的工作进程及成果”这两种方法的得票率比较高,分别为21.51%和20.33%;“在会议中适当发言表述自己的工作成绩”列位第三,得票率为18.33%;有16.13%的受访者选择了“由信任的第三方来向老板表述”,显然有时候选择迂回战术也是一种比较有效和认可的方法。调查还发现,有相当一部分人提出“从日常工作中慢慢反映出来,这样反而能给老板眼前一亮的感觉”,他们认为没有必要刻意汇报,有这种想法的受访者比较乐观地认为老板一定能看到自己做出的成绩,然而事实上真是如此吗?很多事情,如果不去争取,就没有结果。

有了一定工作经验的职场人和刚刚毕业的新人,在沟通方法的选择上也有所不同。数据显示,工作一至二年的新人,在沟通上积极主动,更乐意面对面与老板接触,有23.95%的受访者选择了“正式和老板面谈”,其次便是“在会议中适当发言表述自己的工作成绩”,得票率达到了19.01%;有23.97%工作三年的受访者,选择了mail方式与老板汇报工作,其次再是和老板面对面正式交谈(21.35%);再随着年龄的增长,在沟通方法上,职场人选择以“面对面”沟通为主,其他方法为辅的多元方式,多管齐下。

养成良好的职业习惯是沟通的前提

沟通其实并不难,前提条件就是要养成良好的职业习惯。要让老板看到你的成绩,首先你自己要对自己的成绩有一本账,自己到底做了些什么,什么是符合公司要求的,什么是老板最需要你去做的。俗云,好记性不如烂笔头,平时注重工作经验的积累很重要。本次调查发现,只有20%的受访者表示,在平时有“事无巨细,全部记录”的习惯。大部分人(32%)表示只记录自己比较突出的成绩(年终表彰 ,奖励)等,而有18%的人是在年终时临时抱佛脚,匆忙整理写总结。令笔者担忧的是,竟然还有30%的人根本不注意这方面的整理,得过且过的打发时间,你连自己都不关注自己,怎么指望别人来关注你,看到你的成绩呢?

调查数据还显示,一年工作经验的没有整理习惯的比例最高,达到了37.26%,而随着工作经验的丰富,求职者开始关注自己的工作业绩,不做整理的比例人数慢慢减少。同时,随着年龄的增长,大家会愈来愈关注自己比较突出的成绩。同时处于不同行业的人对整理的态度也不尽相同,加工制造和电子技术行业的人平时完全没有系统整理习惯的比例很高,分别达到了31.33%和36.46%,做技术的人容易忽略细节上的事情,但往往正是这些细节却在职业生涯中起到了关键作用。

职场需要老黄牛还是八面玲珑?

虽然每个人都有自己的处事之道,但纵观职场江湖大凡逃不开这么几种人:勤恳苦干、八面玲珑、温和中庸和咄咄逼人。在调查中,有52.69%的受访者自认为是勤恳苦干型,看来东方人的吃苦耐劳的传统理念还在大家心中根深蒂固;有32%的人自认为是温和中庸型,得饶人处且饶人,不轻易反对,也不草率赞同;八面玲珑型的人占了10.46%,仅有4.85%的人认为自己是咄咄逼人型。

有趣的是,随着工作经验的增长,勤恳苦干的老黄牛型被越来越多的人所认同。工作经验一年的受访者中,勤恳干型占了46.21%,而同样类型在工作十年的老江湖中,占了64.95%。与之相反的是,工作时间越长,越来越少的人选择八面玲珑处事方式。工作一年的人有17.42%认可了八面玲珑的处事态度,而五年工作经验者此项就降为10.17%,到了工作十年后,仅有4.91%的人选择此项。

其实老黄牛也好,八面玲珑也罢,这些处事风格都没有对和错,不同的职位需要不同的处事方法。比如公关和市场类职位,练就八面玲珑,左右逢缘的本领就能让老板放心,让客户舒心。而绝大多数技术类职位比较欢迎老黄牛类型的员工,要对技术问题研究透研究好,没有一点锲而不舍的精神是行不通的。

当老板没有看到我的成绩

万事有因有果,在关于原因的调查中,有33.15%的受访者认为是“自己本身做的不够好”,当然也有相当一部分人(30.39%)把原因归究于老板的问题。有22.56%的人认识到,自己没能了解老板意图,做了许多无用功,另有一小部分人(13.9%)认为是“小人从中作梗”使得自己对公司的贡献无法让老板明白。

老板看不到自己工作的成绩,确实是相当郁闷的事情,但是职场人的表现还是相当理智的,调查显示有47.3%的人非常自信,认为只要自己努力工作总有一天老板会明白;32.61%的受访者表示随遇而安,并不是很介意;有12.44%的受访者比较消极,有了破罐破摔的想法。

将近有一半的人(42.85%)在老板迟迟未能看到成绩时,会选择跳槽;另有23.2%的人抱着“是金子总会发光的”的信念继续积极工作;只有26.42%的人会主动寻求良机与老板沟通。从地区上看,北京人和上海人除把跳槽当作第一选择外,选择与老板沟通的比率也比较高排列第二,而广东人更愿意选择“继续积极工作,是金子总会发光的”这种方法。

调查还发现,不同工作经验的人在对待此事的反应也不一样。刚工作的新人首选跳槽的占了33.46%,继续工作的占了29.28%,而主动与老板沟通的落在了第三位。随着工作阅历的丰富,职场人开始明白与老板沟通的重要性,工作5年后有26.23%的人选择了“找机会与老板沟通”,而选择继续积极工作等待老板来发现的得票率排在了第三位。

其实这里又是一个等待与主动争取的问题,不要指望老板有时间和每一位员工进行沟通,这是不现实的。老板也是人,不是神,不可能对每件事,每个人了如指掌,如果你想在公司有所发展,消极等待与默默工作都是不可取的,努力找机会让老板明白你的想法,知道你工作的结果,才是积极的做法。

很多时候人在做事情时只注重事物的客观道理,而往往容易忽视处理方法,可是人与人之间的思维方式,性格等是有差异的,这就需要沟通来达到求同存异。大部分时候,人与人处于不同的沟通平台,比如老板与员工,如果每个人都想着自己的道理,按照自己习惯的方式与对方沟通,往往会产生双方不满意的结果。因此,想要与老板达到良好的沟通,必须站在老板的角度和立场来思考一些问题,假定自己这样做,老板的反应会是什么?他会不会接受?这样的换位思考是十分有效的。

沟通是一种艺术,也是一种能力,在职场中沟通技巧的高低往往决定了职业生涯最终能达到的境界。但是沟通本身绝非一朝一夕可以达到,也不是这里三言两语就能养成,还在职场中革命的人们继续努力吧。(完)

警惕做职场上的老好人


人们期望领导者能强硬地做决策,为公司和团队争取最大的利益。而老好人可能会变得懒惰,低效率,没有负责感,最后对组织和对个人来说都是坏事。

领导者都承受着很大的压力,人们期望领导者既要靠得住,又要人性化,还得做好人。很多人都顺应着这一点去做,因为受人爱戴会让自己感觉轻松一点,几乎没有人想要做恶人。
但是,人们同样期望领导者能强硬地做决策,为公司和团队争取最大的利益。其实,老好人可能会变得懒惰,低效率,没有负责感,最后对组织和对个人来说都是坏事。
我已经多次见证这种情况。几年前,我们公司一位高级人员雇佣了不合适的人。每个人都可能犯这种错,最好的补救办法就是马上解决问题。尽管我催促他赶紧解雇不合适的人,他还是想努力培养一下新人。即使我欣赏这种乐于育人的本能,但两个月以后,我们便经历了一场充满恶意的而又完全不必要的过渡期。这对于任何一位领导人来说,都是一个重要的教训。做好人只有在保证理性思考和决断能力的前提下才是好事。
下面还有一些例子,可以说明当老好人是不会给你带来好处的:

▶谈谈礼貌的欺骗

在头脑风暴会议里每个人都在努力试着解决问题,然后一个职位高的人提出了荒谬的想法。这时,大家却都不坦诚布公地讨论,而是皱着眉头,把头点得像扯线木偶似的,含糊地低声交谈。没有人认为自己够资格去表示为什么这个想法行不通。
在我的公司里,反对礼貌欺骗是我们日常工作方式很重要的一部分。当事情不对劲儿的时候,我们就在当时当地说出来,不得延迟。为什么?因为让每个人都得奖的心里是没有益处的,要取得荣誉就得努力去争取。

▶问题越拖越大

有时候雇员就是没法很好地胜任一些职责,可能这种时候,留住他们看起来比要解决人岗不配对要更容易些但其实不然。要抵抗住诱惑,不去拖长解决问题的时间,不去干等事情会不会变好。
让一个人在不适当的岗位上挣扎危害更大,特别是当你已经清楚他或她不能胜任的时候。要宽容和沟通清楚,但不需做老好人。要一针见血,干净利落。帮助对方转到他或她能成功的地方。快速处理员工问题有助于企业文化的建设和工作效率的提升一段时间以后,你会吸引具有相似价值观和信仰的雇员。

▶别当受气包

当你对人不准时的快递员,完成不了工作任务的同事,不付钱的客人太好的时候,你实际上是在让别人占你和你的企业的便宜。当你对别人过于宽容的时候,你创建了一个肥沃的土地供养别人对你的轻视。
想象一下,你手下最聪明、专注和有干劲的员工,看着那些平庸的员工一次又一次得过且过。愤怒和怨恨生根发芽,士气低迷,错误开始增多又增多。想想看,当忠诚的员工看到别人轻易能占便宜的时候,他们会作何反应?你的声誉肯定会受损。
问题堆积起来就越来越难解决。你不用非得整得很严肃才会受人尊敬,但你必须为公司持有做事标准然后强硬地要求别人会达到标准。设置规定会帮助你做决断性的行为。不拖延,不反抗,不争论。

▶常自省

你是不是对自己也太好啦?自省是管理的有效工具,但我们常常忘记去用它。当自我审视是什么使你和你的团队落后了的时候,你就会改善你的管理风格。当你的员工有足够的自由去发表真实想法,而不用担心挨骂,你会获得有价值的看法,并且你的领导能力会迅速成熟起来。
当然,这并不意味着领导者就可以肆无忌惮地在工作场所里无礼、残酷地对待员工或者欺凌员工。一个有效率的,受人尊敬的领导者与一个不断处理因保守管理而衍生的问题的管理者之间有着天壤之别。
小心别搞混了做好人或者做让人喜欢的人与做好领导的区别。

攻略:职场上如何才能快速提高记忆力?


说起快速记忆,那些背日期、记号码,好像都是很久以前才需要亲自去做的事,现在似乎一部手机就可以帮我们搞定所有东西。但实际上,很多事情依旧需要我们自己开动脑筋去识记。每个人都会遇到这样的情况,需要记住新客户的面孔和信息,记住工作中常用的数字代码以及某次会议的主要内容。这时候可不能举起手机,咔嚓一下对着客户拍照,贴上名字的标签了。

所以,提高记忆力在现在看来依旧是十分重要。但是,最强大脑里的“脑王”都是万里挑一的。我们要如何才能提高自己的记忆力,让自己快速、准确而持久地记住重要的信息,成为生活中的最强大脑呢?

一、我们可以先了解一下左右脑的区别?

简单来说,左脑具有语言、概念、数字、分析、逻辑推理等功能;右脑具有音乐、绘画、空间几何、想像和创造性思维等综合功能。

左脑跟右脑最大的区别就是你在阅读、写作、思考、记忆等的时候有没有用大脑把你所看到的,所想的东西用图片来描绘。有一些科学家把左脑称为“自身脑”,把右脑称为“祖先脑”。

他们认为,右脑包揽着人的生活所必需的最重要的本能和自律神经系统的功能,以及道德、伦理观念及至宇宙规律等人类所获得的全部信息,它是储存着500万年人类智慧的基础软件。

而左脑则储存人一辈子所获得的信息,从时间上计算,最多不过三五十年,极其短暂。虽然,由于各人年龄、生存环境的不同,获取的信息量也不同,但无论如何右脑储存的的信息都远远多于左脑。

我们单纯对材料死记硬背的时候,只运用了左脑的能力,右脑却迟迟没有大展身手的机会。于是结果只能是自己越来越困、晕头转向还没法长时记忆。人脑记忆形象材料的效果大大优于记忆抽象材料的。由此可见,超强的记忆是离不开右脑的。

二、充分运用右脑的功能,需要我们做到以下几点:

(1)善于运用图像。复述电影情节的时候,我们总能滔滔不绝,而讲述小说的内容我们却要仔细回想,这就是由于图像对记忆有着强烈的刺激。右脑是图像处理器,想要让右脑运转,就必须会用图像、常用图像。

(4)善用比喻。比喻可以将陌生化为熟悉,将遥远变为亲近。人们对熟悉的事物可以做到了如指掌、记忆犹新。

(3)善于建立联系。发挥想象力可以将两个看似风马牛不相及的东西联结为一个整体,进行一体记忆和快速提取。

三、高效记忆方法

(1)位置记忆法:

在脑海里创造出熟悉的场景。例如;你接到了一个任务 —— 把一份文件,用邮件的方式,发送给王小姐。那么,你可以在脑海里想象王小姐拿着一份文件站在了你家的客厅里。这样,当你一回想起你家的客厅时,你一下子就能记住这个任务了。

如果你想要记住多件事,比如,在把文件发给王小姐后,先给李先生打个电话预约会议的时间,再把产品设计方案面交给刘先生。那么,你可以想象一下,王小姐拿着一份文件站在你家的客厅里,李先生则拿着电话坐在你家的书房里,而,刘先生则坐在你家的院子里,等着和你聊天。这个想象因人而异,一般来说,越熟悉,越夸张的想象,会让你的记忆效果会越好哟。

(2)理解记忆法:有记忆才有理解,有理解才有记忆

在拿到一份需要记忆的材料后,你是会选择死记硬背呢,还是会先试着理解信息,把相关联的信息放在一起呢?先别急着回答灵遥的问题,我们来试着用5秒钟记住这串英文数字——「IYULEVOEFROVRE」。怎么样?是不是有点难度?

那么,如果是下面这串字母呢?「I LOVE YOU FOREVER」—— 你是不是一下子就能记住了呢?实际上,「IYULEVOEFROVRE」和「I LOVE YOU FOREVER」所包含的字母,是一模一样的。

只是,第一串字母是无意义的信息,所以,我们在记忆它的时候,感觉有人硬要把一个东西强行塞到我们的脑子里。但是,我们在记忆第二串字母的时候,我们记忆的是一句完整的话 ——「我会永远爱你」。于是,我们很轻松地就把它放进了我们的脑子里。

这和你在看书时,是一样的。如果你一点都不熟悉这本书的内容,那么,你读起来的时候,只会觉得磕磕巴巴,各种不舒服。但是,如果这是一本与你的生活息息相关的书,你就能很自然地提取出书里的重点为你所用了。

所以,想要提升阅读速度,最好的方法是,带着兴趣和问题,多读。

(3)链接记忆法:相互关联,记住更多的人和事

“这个人给了一种就很熟悉的感觉,但是我却怎么都想不起来他名字了……”

这样的情况,你在经常在工作中遇到吧?每个人都希望,自己在对方心里,是一个特别的存在。

请设想一个场景,有一个人,在和你见面的时候,不仅准确地叫出你的名字,还给你刚出生不久的孩子送上了祝福,你是否会在瞬间觉得他很亲切,并愿意和他有进一步的沟通呢?

同样,如果你也在和对方的谈话中,反复地提及到了对方在过去给予过你的帮助,对方也会因为你的肯定倍感开心,并愿意为你去做更多的事情呢。

那么,怎样才能尽量多地记住人和事呢?很简单,你要尽量多地去收集和每一个人有关的信息。

比如,当你想要记住100个人的名字时,如果你只去记名字,就很容易把人搞混,出现脸认得,但名字记不住的问题。

但是,如果你多问一句「您在哪家公司,担任什么职位呢?」,你就很容易记住这位「在某某大学教历史的李xx老师」。

并且,就算有一天,你忘记了这位李老师的样子,你也能够借助在某某大学教历史这条信息,来顺藤摸瓜找到这位李老师。

如果你经常这么做,当你在另一个活动上,遇到了与你认识的人相关联的人时,你还可以你已知的人为切入点,与新认识的人展开联系。比如,在认识了同样是教历史的田xx老师后,你可以和他用这样的一番谈话「好巧,我还认识一位李老师,他也是教历史,在xx大学任教…… 」来拉近距离,可谓是一举多得哟。没有信息,是可以单独存在的,就像是没有人可以单独存在一样。

(4)触景生情记忆法

触景生情记忆法,就是通过特殊的景致来回忆材料的方法。我们为什么会触景生情?当我们回忆往事时,为什么会历历在目?这是因为我们在回忆旧事时,是用回忆记录的方法,才不会使他们进行遗忘。所以,我们在进行记忆知识点时我们也可以用触景深情记忆法。找一个安静的地方,在脑海当中回忆他们的具体的物象,把这种物象与这种独特的景致和我们的心情联系在一起。当我们能够达到这种境界时,那么记忆还难吗?

(5)比喻记忆法

比喻记忆发,就是用人们比较熟悉的事物,来形象的比喻这个内容,来提高我们记忆效率的方法。因为生动体现夸张形象的比喻方法,能够刻画出这些事物的知识点,那么这些形象就会在我们的大脑中形成感性的形象,由于我们的大脑对于感性的事物比较敏感,所以就能够很容易的记下来。比喻记忆法实际上是增加了一条比较鲜明的记忆线索,帮助我们打开记忆的大门。

(6)争论记忆法

争论记忆法就是通过与别人进行争论,探讨以强化记忆的方法。这种方法的好处就在于,当双方进行争论时,我们的心情就会处在一个高度紧张的状态,这是我们的专注力会十分的集中,那么我们就会积极的听取别人的意见,积极的反思自己的知识,因而会对学习材料有深刻的理解。 在争论的过程当中,我们会把那些不准确的知识点得到纠正,从而形成正确的记忆。并且整顿计划还可以开阔我们的视野,并通过胜败的强烈刺激,而加深印象。

四、提升记忆小技巧,日常应该注意这些

(1)吃好,记性才好

大脑是人体活动的总指挥,大脑只有在补充了足够的营养之后才能正常运转,进而保证人体各个器官功能的正常发挥。而且通过对食物的有效补充可以让人们保持和提高记忆力,在现实生活中能够改善大脑记忆功能的食物,主要包含橘子、玉米、花生、菠萝、鸡蛋等等。

(2)睡好,记性才好

好睡眠在人的生活中是非常重要的,一天之中有近三分之一的时间都在休息,只有保证每天六到八个小时的睡眠,人才能以最佳的精神面貌来面对一天的挑战。而且只有充足的睡眠才能保证一个人的记忆力能够正常发挥。

(3)远离记忆力杀手“酒精”

在生活中,少量饮酒可以调节情绪,对身体的消化系统也有着良性的作用,但是饮酒过量就会对身体的器官造成不同程度的伤害,而且记忆神经将随之衰弱,记忆力下降,所以,要想有出色的记忆力,就要远离酒精。

职场上,做狼,做羊还是做人?


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【导读】:在“狼性文化”最被推崇时,曾有这样一个故事。一位工商管理学教授在MBA课堂上向学生提问,在市场经济中,我们应该选择做“狼”,还是做“羊”?

最近,百度公司创始人李彦宏给员工指了两条明路,其一,想要坐在自由而无用的躺椅上享受人生,最好卷铺盖卷儿走人。其二,愿意披上狼皮大氅,改造自我,最后可以跟随他上IT战场冲锋陷阵。除此之外,似乎没有第三条路了。
这两种选择,出自他最近在公司内部发表的一封公开信。这位有海归背景、被媒体形容为谈吐儒雅的CEO,直截了当地表示,淘汰小资,呼唤狼性。
在他眼中,小资青年有良好背景,流利英语,稳定收入,但他们信奉工作只是人生的一部分,不思进取,追求个人生活的舒适才是全部;与此相比,狼性青年则具有敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神,群体奋斗,可以带给公司最大化的利益。
就像出现在新闻中的狼爸那样,44岁的李彦宏对麾下的年轻人语重心长地说:
你一定要吃苦,你没吃过苦,将来不可能干成什么事儿。
因此,如果你是一个刚刚毕业、走入职场的年轻人,在这样的企业文化里,面对的似乎只有两种选择,李彦宏称之为小资与狼,有人则更直白地形容为做羊还是做狼。其背后的逻辑,是职场成功学里一直流行的法则非此即彼,弱肉强食。
十几年前,一家本土通信设备公司在面对全球化危机时,率先提出这种提倡拼搏、奋不顾身为工作的精神。在媒体的记录中,狼性文化表现在这样的细节:那家公司的员工常常加班到深夜,有人索性在工位旁放了一张折叠行军床;先死后生、自我批判等用语在那里随处可见;由于长期加班导致的精神压力,一些员工猝死或者选择跳楼自杀。
尽管如此,这种可以给企业带来快速收益的文化,还是在企业界里颇受推崇。一家百科类网站为狼性文化建立了词条,将狼性描述为贪、残、野、暴,并宣称在一个竞争的时代,没有这种特性就会撞得头破血流,败下阵来。
可实际上,这种动物性与创造力之间到底有没有直接的逻辑关系?可以肯定的是,即使每天在有台球桌、游泳池、按摩房和大沙发的地方工作,穿短裤、带宠物上班,累了就小资地弹弹钢琴,同样可以创造出好产品。
如果说,不认同这种企业文化的员工还有选择离开的权利,那么,当狼性文化已经从商业文明中向社会各个角落溢出时,人们可不那么容易逃开了。
香港科技大学教授陈建华在一次演讲中提到了他的观察:新世纪以来,以狼作为文化符号的图书、音像制品被广泛追捧。过去印象中被认为狡猾、阴险、残忍的狼,如今得到人们的崇拜,这种文化范式的转变让他感到惊讶。据他分析,这是人们在弱肉强食的竞争环境中,希望用动物身上的攻击性来武装自己。
这个强调和时间、和对手、和自己赛跑的时代,虽然在短时间内积累了巨大的财富,但也存在不可忽视的负面效应。本来应该作为社群的企业组织,如今在强调竞争的环境中几乎变成动物园,有狼人、程序猿还有码字猴。人与人的社交关系变成动物与动物之间的食物链,最终在动物世界的竞争中失去自我。这不应该成为刚进入职场的年轻人所被普及的价值观。
在狼与羊、狼与小资的道路之外,显然还有很多条纵横交错的小径。一个价值多元的社会,应该鼓励年轻人成为更好的自我,而不是被改造成同一种产品。一个健康的企业组织,即使员工被定义为毫无攻击力的羊、只图享受的小资,也可以找到自己的位置,发挥特性。
在狼性文化最被推崇时,曾有这样一个故事。一位工商管理学教授在MBA课堂上向学生提问,在市场经济中,我们应该选择做狼,还是做羊?
大部分学生选择做狼,小部分学生选择做羊。
这位教授最后颇有警世意味地说:我们既不该选择做狼,也不该选择做羊,我们应该选择的,首先是做一个人。

如何做一份吸引HR的简历!


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目前找工作基本上已经从现场投递资料转变为网上投递简历。各种招聘平台也是越来越多,而且还有各种专业的针对某个行业或具体岗位的招聘平台,比如建筑人才网,软件工程师招聘平台。

如何做一份吸引HR的简历!

很多人都有这样的困惑,简历在各种平台上不断地刷新,也不停地投递,但都是如石沉大海,一投就毫无音讯。一直这样的情况,给自己的内心带来了沉重打击。

其实,有时候不是你自己不够优秀,或者达不到招聘企业岗位要求,而是,你的简历资料太过于普通,不能吸引企业HR的注意。

你想,一个招聘人员,每天可能要打开多个平台,查看筛选应聘者投递过来的简历。而他们基本不会一直在刷简历,基本都是在每天集中一个或两个时间段来筛选资料。

那究竟什么样的简历才能有效吸引招聘人员的注意呢。从多年的实际工作经验来看,一个有亮点的个人简历应该具备以下一些要素。

第一,完整的内容。

列入表内恢复元素有很多,很多人当时在简历中填写,缺乏足够的重视。在我以前的招聘遇到过,但还是没有填写联系方式,有些人恢复。工作经验和感觉完全匹配的要求,但如果当你希望手机对结果没有联系信息沟通。这种粗心的人,只是浪费了一个机会采访。

第二,详细的资历可以证明。

很多公司对工作资格和技术职称都有具体的要求,但有些人的简历没有填写足够的详细,如果一份工作只有你发送信息,可能是招聘人员会联系你询问,但这种情况基本上没有,当别人提供了详细的资格后,你的信息就沉没了,绝对没有人会挽回。

三,连续工作经验。

有些人工作生活经验也是非常具有丰富,在填写个人进行简历时候怕麻烦,就直接从最近的经历我们开始倒序再往前写三个到五个经历。这种人,有的是企业对于提高自己的经历太过于自信,认为教师可以同时通过学习面试再一一道出,但如果没有遇到这样一个国家过分较真的简历筛选者,可能你连面谈机会都不一定会有,别人会觉得你的求职态度有问题。

四是中间有破局的处理经验..

很多人会为了追求美丽,去除一些短期工作经验的恢复工作,只留下长期,大型企业的工作经验,这些表面将是有吸引力的,但专业的招聘人员的程度就会发现时间恢复中断。如果你有兴趣的意志电话聊天,否则就有默默无闻。因此,如果商品的中间必须做正确的经验和客观的解释。这里特别值得一提的是,不要为了一排的恢复时间,假简历,企业名称随时间修改,也就是说,一旦暴露于结果的终止。目前的背景调查已经成为一个产业,深入挖掘不够。

第五,简历管理不是一个一成不变的。

对于不同的企业和不同的岗位,发出的简历应进行相应的调整。 有些企业是外资,所以尽量在简历中突出外语水平和能力,有些企业项目系统操作,那一定要体现个人过去的项目实践经验.. 还有一些职位重视过去的案件,该人的简历必须反映或附有案件信息。

六,值班时间可能,这也是比较重要的。许多公司人员离职要求,必须进行提前一个月,但对于招聘人员,给了不到一个月的时间。这是一个常见的矛盾,但它是可以理解的。所以不要写关于税的最佳时机了一个月,所以你可能会输在起跑线上,你可以写两到三周,然后尝试与原公司洽谈。

第七,关于薪资期望。这个也不是不可以写,但要结合中国具体发展情况和市场经济行情。目前大的招聘信息平台都会有某个城市问题具体工作岗位的薪资水平提高数据,可以参照下,同时通过结合求职企业的实际生产规模来综合填写。

简历是个人名片,不提倡过度包装,但需要改进或重视.. 求职,有吸引力的简历会为你打开很多门。

《职场上,如何做才能让领导看到你的“野心”?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪如何做”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!