回复“ok”手势，被批评不说还被要求办理离职手续？。
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更有甚者，有某公司员工因领导在工作群中通知事宜时回复“ok”手势，被批评“不懂规矩”，紧接着就被要求办理离职手续。对此，不仅员工本人感到气愤无奈，网友也议论纷纷，如何在微信群里“正确沟通”的话题一时间再次刷屏。
微信已经成为我们工作、生活必不可少的沟通工具，小编以为在微信上会聊天、懂礼仪也成为人们需要掌握的技能和必备素养。
说实话，在社交平台上“聊”出来的新闻着实不少。前有在学生会群里称主席为学长而受到批评，后有回复老板“嗯”被质疑“没有礼仪”，再到如今说句“ok”就遭开除……桩桩件件，令人啼笑皆非。网络技术的发展让信息传递更为简单便捷，“建群”“拉人”的初衷也是为了最大限度提升沟通效率，然而现实情况却颇有些背道而驰。在一些群中，成员之间“好好说话”反而变得困难，人与人之间的关系也掺杂进了层层揣摩。
“好事变坏”背后，是线上社交放大了某些原本就存在的“歪风邪气”。相比于线下“管道式”沟通的私密性，线上群聊是一种广场模式，以至于说话者往往会有被围观之感。如果心态平和、正常沟通倒也无妨，但那些原本就“官气十足”之人则不然。当着屏幕之外众人的目光，他们愈加计较员工或下属的态度，愈加看重场面话漂亮话。于是乎，在他们眼中，“嗯”还是“嗯嗯”反映工作态度，“ok”手势还是“好的，老板”体现业务能力。压力之下，居于下位者字斟句酌，战战兢兢也就不足为怪了。
眼下，类似风气弥漫于不少机关单位企业中，甚至一些校园工作群都未能幸免，这也让正常沟通的回归显得尤为迫切。网上群聊也好，线下商讨也罢，若是心思都在互相揣摩上，功夫都在“你来我往”上，不仅会虚耗精力和时间，也会在无形中扭曲价值观。面对种种新闻事件，很多人都表现出了对类似“潜规则”的反感，坚信“拿成绩说话才是硬道理”占据了评论区主流，这无疑是个好现象。持此心态的人越多，线上“官气”施展的空间也必将越小。
社交礼仪该不该有？小编觉得答案是肯定的，但其存在的意义在于体现彼此的尊重，创造良好的氛围。简单做人，踏实做事永远是成就事业的不二法门。
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离职后还被前同事频繁“骚扰”，怎么办？
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我的朋友lily最近遇到一个麻烦：
她已经从前公司离职1个多月，但依然被原岗位的接手人员频繁“骚扰”工作相关的问题。对方通过微信和电话等询问她某某事情怎么做，某某问题要找谁，完全把lily当现成的职场小百科。
Lily觉得自己进退两难，撕破脸吧，对方在原公司抹黑自己就尴尬了；继续做老好人，自己的工作和生活都很受影响，怎么办呢？
离职后遇到lily这种情况的，想必不在少数。我们常说和老东家好聚好散是一种理想境界，但偏偏现实的故事复杂得多，今天我们就来聊聊这个话题。
1离职交接一定要做好部分人会遇到这种问题，确实是因为离职交接没做好，如果是这种自己造成的问题，要耐心善后。
离职时的交接工作一定要做好，这既是基本的职业道德，也是为了自己的利益。
靠谱的离职交接如下：
①盘点个人工作，划分工作内容，请示你的领导这些工作应该分别交接给谁。
②移交所有相关资料，耐心回答接手人员的问题。
③离职前将工作交接情况写一份尽量详细的报告，发给领导和你交接工作的同事，越详细越好，这样可以减少离职后你被打扰的情况。
④清空电脑硬盘、移动硬盘、工作u盘中所有个人资料。
⑤向合作公司的对接同事告知你离职的消息，表示你与老东家好聚好散，日后有机会继续合作。
敲黑板讲重点：交接工作中所有界限不够明确的工作，包括还没解决的问题等，都要有书面的，详细的标记，并在交接时双方签字确认，保证遗留问题不归属于你。
朋友大王有过一个惨痛的经历，就是离职前他明明交代过某某问题发生了变更，离职后接手的同事搞砸了某个任务，直接甩锅给大王，说他没有在离职前交代问题，把问题解决掉。因为没有留下书面证据，大王背了黑锅，更过分的是前东家要求大王把该问题的遗留工作处理完毕。
交接时多打几行字，比口头说重要得多，能发邮件发邮件，能留聊天记录就一定要留聊天记录。
等到正式离职交接，双方签下离职协议，你的离职工作就算正式完成了。注意，从此刻开始，你和前东家就没有任何关系了，对方也等于认可了你的交接工作完成。
2帮忙是情分，不帮是本分正式离职后，此后相关的工作问题，你帮忙是情分，不帮是本分。
一个发展成熟的公司，能不打扰前员工，肯定是尽量不去打扰的，毕竟向非本司员工透露公司工作情况，本身就有商业风险。如果出现一个问题必须找前员工，往往是实在不能解决之后的下策。
所以如果遇到这些情况，还是可以选择帮忙：
基础性细节问题，且你没有在交接文档中提及，对方只能通过你了解；
紧急的重要的实在难以解决的问题，且曾经由你主导；
你三言两语可以说明白或者帮个忙的顺手之举；
这些忙可以帮，但要记住不能多帮，帮忙后表示：
其余事务皆在交接文档中，可以自行查看，自己也不太清楚新的变化，目前也有很多工作要忙，就不多说了。
相信有职场专业性的人，此后也不会再过多打扰。
大家一定要在心中铭记“急事缓办，大事小办，没必要找你的事不办”，尽好你最后的情分足够，不要给自己揽下新的问题。同时如果你处理得当，对方对你心怀感激，也许能交个朋友或者在日后也帮助你解决一些问题。
3巧妙拒绝，别用不体面的方式除了前面可以理解的情况，还有一种可能，就是和lily一样，摊上了不靠谱没能力的交接人员。
有的人会说，拉黑呗，不要理ta。千万别干这种事，拉黑/删除好友在职场过于不体面了。虽然这么做很爽，但可能会对你的职业发展造成潜在的伤害。
我们常说职场是个圈，三十年河东三十年河西，只要你还在这个行业这个领域，难保你和老东家不会有其他交集，甚至跳槽返聘，所以没必要做出这种损害你个人形象的事。如果你选择拉黑，本来是对方处理不专业的问题，会直接转嫁成你交接态度有问题。
这个时候，大家可以试试延迟回应，不要秒回，等过了好几个小时后再回复：
不好意思，之前在忙工作。
这个问题交接文档中有，我也记不清了，我还有事要忙。
这个事情小刘知道，你问他吧。
如果真是急事，对方等不及肯定早就想办法自己去解决了。当对方经历过几次这种延迟回应，明白从你这一点方便都捞不着，并不能尽快解决那些小事的时候，就不会再打扰你了。
离职后被迫“藕断丝连”确实尴尬，还很影响新的工作和生活。希望大家在该拒绝的时候，合理拒绝，不再遇上这类麻烦。愿大家职场！
离职原因，6成人不说实话！
都说2020年是最难求职就业的一年，然而依然有不少职场人义无反顾地改换门庭。离职并不只是说一声“再见”那样简单；当你满怀期待地转投新东家时，也别忘了与过去的公司、过去的同事、甚至是过去的自己做一次“告别”。最新出炉的“2020年职场人离职状况调查”，看看大家在离职这件事上都是怎么做的：为什么离职？什么时候离职？离职的注意事项有哪些？与此同时，我们也给出了一些建议，希望能够给到大家帮助。
接近年末，还有7成人想离职！
根据“2020年职场人离职状况调查”结果显示，7成受访者表示今年仍有离职意愿；明确表示没有跳槽意愿的受访者仅占到6%；而还有部分受访者正在犹豫纠结于是否要在年底离职，这一人群比例达到24%。
大环境不佳、年终奖近在眼前，为什么这么多职场人仍想在这个阶段离职呢？根据此次的网上离职调查显示，促使职场人下定决心离职最主要的原因是对薪资福利不满，排在第二、第三位的依次是工作陷入瓶颈以及公司在走下坡路。可见，薪资依然是影响员工去留的首要因素。而细看数据我们发现了一个差异：与其他人群不同，促使有3—5年（含5年）工作经验的职场人离职的首要原因并非是薪资，而是因为工作陷入了瓶颈，需要寻求突破。（见图1）
图1：促使职场人下决心离职的最主要原因
数据来源：
1成人工作1年就离职，能力不够就想飞
在一家公司做了多久会考虑离职？来自“2020年职场人离职状况调查”的结果显示，38%的求职者在工作1—3年（包括3年）后会考虑“挪一挪”；考虑3—5年（包括5年）换东家的求职者占到32%；有接近20%的求职者希望在一家公司做到5年以上（见图2）。在跳槽如此常见的求职环境下，仍有相当多的一批人期望“稳稳的幸福”。当然稳定是一方面，另一方面则是期望在一家公司、一个行业领域内深扎、积累与沉淀。
与此形成鲜明对比的是，有11%的求职者在工作1年内（包括1年）就会考虑离职。这种跳槽观念其实并不可取，1年的工作经验只能称之为“经历”，你只是对自己手头的工作流程、公司的经营范围有了一个大致的了解，你所触及的知识领域也仅是皮毛而已。一般来说，当你积累了3—5年的工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对公司及其产业运作有一个系统的认识和参与。
图2：在一家公司做多久，你会考虑离职？
数据来源：
超7成人离职，提前一个月通知公司
下定决心离职了，你会提前多久通知公司？根据“2020年职场人离职状况调查”结果显示，75%的受访者表示会提前一个月及以上通知公司，22%的受访者不到一个月，表示“想走就走，不会提前通知”的受访者为3%（见图3）。好聚好散是职场人的跳槽宗旨，如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，在决定离职时就要估算一下自己手头的工作，提前通知公司，尽量留出足够的工作交接时间。
图3：离职，你通常提前多久通知公司？
数据来源：
决定了通知离职的时间后，职场人又会采用哪种方式宣布离职的消息呢？根据此次调查结果显示，57%的受访者选择“先私下告诉上司”，28%的受访者表示“一直不说，等到上司或HR告知”，“先私下告诉同事”的受访者占比13%，仅有2%的受访者会“在公开场合宣布”。
用加薪挽留，54%的职场人仍坚持说“不”！
提出离职后，老板加薪挽留，你会留下吗？根据“2020年职场人离职状况调查”结果显示，明确表示会留下的受访者仅有3%。
54%的受访者表示不会，如果是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因选择离职，即使因为加薪留下来，根本问题没有解决，之后还会有离职的想法，而且这个操作很有风险：你提出离职后，领导突然“良心”发现，用加薪升职等条件来挽留你。领导并不是舍不得你，而很可能是没人填补这个人力空缺，怕出现断档。挽留只是一时，转头就利用这个档期找人来替代你。。
43%的受访者则表示“看谈判情况”，当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，这时需要搞清楚，公司所谓的加薪是不是画饼？如果老板一向言而无信，那就果断地离开，如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
9成人离职后仍会联系同事
都说“买卖不成交情在”，再不济，同事也是和你朝夕相处的人，可能面对面在一起的时间比家人还多。除非于公于私都和这位同事有仇，一眼都不想看到他，大多数职场人无论在职/离职，还是会和同事保持着比较良好紧密的关系。根据此次的网上离职调查显示，将近9成人离职后，都不会删除同事的联系方式，其中4成受访者表示“顺其自然”，更有46%的受访者会主动交换，留下关系好的同事的联系方式。（见图4）
图4：离职后，你还会和原来的同事联系吗？
数据来源：
客气和睦，是和同事相处的职场之道。但当离职了后，还被前同事追着问工作问题的话，你会回复吗？根据此次网上离职调查结果显示，65%的受访者表示离职后仍然愿意答复前同事关于工作的问题，28%的受访者坦率地表示会“偶尔答复”，仅有7%的受访者表示不会答复。
关于如何回应这个问题，并没有一个标准答案，但这问题关涉到离职时的交接工作。离职做交接时，还要以邮件形式告知领导和同事，包括交接的工作进度、工作文档、注意事项、联系人等等一并附上，这样一旦后续出现问题，也有据可依。
8成人饿死也不吃“回头草”！
离职，并不都是美好的开始，也有可能是另一段“孽缘”的开始，想转身逃离。后悔离职了，你会不会吃“回头草”？根据“2020年职场人离职状况调查”结果显示，逾8成受访者都斩钉截铁地表示不会！
可以尝试的“回头草”：和年少时青涩，摩擦很多的爱情很相像，“分手”未必就是不爱。当离开原公司超过1年后，发现还是原公司的企业文化、共事氛围更适合自己，并且当初的离职原因也得到了解决和改善，原公司也正好有这么个职位空缺，这时候的“回头草”其实等同于“跳槽”。你可以用跳槽的思维来评估是否要吃这个“回头草”，而不是一味倔强地拒绝，再次错过合适的拍档。
离职面谈，近6成人很谨慎
提离职，必不可少的一个步骤就是被领导询问离职原因。根据“2020年职场人离职状况调查”结果表明，57%的受访者在离职面谈时“看情况，有些问题不说”。这也是最稳妥的方式，因为个人原因选择离职，说出来也无伤大雅；但是对公司/领导/同事的不满就烂在肚子里吧，说了也不一定有改变。
只要想在职场好好混，不该说的话、不确定能不能说的话，最好不说。有31%的受访者就是抱着这种心态，选择了“只说官方话，不提意见”。也有12%的受访者认为“走都走了，说大实话”。虽说离职就是一走了之，可谁也没法预料未来。所以那些想在离职前说大实话解解气的人，还是稍微冷静一下，有些不能摆在明面上的话，可以尽量避免。既然决定离开，何必徒增彼此的烦恼呢？
成熟的职场人，说话就要有所保留！
离职面谈，到底哪些问题会让你有所保留？根据“2020年职场人离职状况调查”结果显示，46%的受访者选择了“真实的离职原因”，排在第一位，这和前面的结果保持一致。紧随其后的选项是“关于上司的”，42%的受访者投了这一项。还有38%的受访者选择了“关于对公司的看法”，31%的受访者选择了“关于同事的”。（见图5）
图5：离职面谈，哪些问题会让你有所保留？
数据来源：
已经走到了离职面谈这一步，其实领导已经没那么在意你的离职原因了。工作难免使人与人之间产生矛盾、摩擦，而很多问题不可能是单方面的原因。上司直面你，让你为他提意见，提好了皆大欢喜、如果没提好反而戳了上司的痛处怎么办？平常和上司关系尚可，临走却得罪了上司，委屈不？同理，关于公司/同事的看法，可以适当有所保留。假如你拿不准说出来的后果，那就先独善其身。（完）
HR办理员工离职需注意事项有哪些？
1、HR要注意，这些离职原因不能有！
根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：
HR办理员工离职需注意事项有哪些？
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
如果员工离职理由中有以上情形的出现，是可以和单位申请经济赔偿金的，所以以上几点HR需注意千万不要在离职理由中出现。
2、离职原因怎么写？
在实践中，通常标有“个人原因”，“家庭原因”而离开，但HR应该指出的是，即使是写“个人原因”也不是完全没有风险的，如果之前和离开的矛盾后离开的理由文件，它是不是足以证明工人本身是主要的辞职，这时候用人单位仍然要支付经济补偿金。因此要注意各种文件的HR一致性出发内容，请仔细阅读该文件的内容，然后加盖，或以其他方式争议单位可能造成不良后果。
3、免责声明一定要有
当分离证明书，“我不再拥有任何未清偿的权利，金钱，我不再通过任何手段或手段追究任何单位的责任”这句话可以大大降低企业的风险。 然而，与此同时，免责声明并不一定是万能的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定终止劳动合同的，应当给予经济补偿，具体办法如下:
（一）劳动者患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后，不得从事原工作，不得从事用人单位另行安排的工作；
（2）员工是训练或调整到工作后无能通过仍然无能;
(三)劳动合同以订立时客观经济环境发生实质性变化，致使劳动合同无法履行的; 或者劳动合同以订立时客观经济环境发生实质性变化，致使劳动合同无法履行的
依照《企业破产法》的规定进行重整；
（5）在生产经营显著变化;
(六)企业变更生产线、重大技术创新或者变更劳动合同后需要裁员的;
（七）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使不能履行劳动合同的；
（8）如果雇主同意续订劳动合同的，但降低劳动合同的条件下，劳动者不同意续订劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;
(九)用人单位不同意续订劳动合同的，终止劳动合同，劳动者是否同意续订劳动合同，用人单位应当支付经济补偿;
（十）依照《企业破产法》（参照《劳动合同法》第四十一条第一款）的规定进行重整的
（11）用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的;
(十二)法律、法规规定的其他情形;
如果发生这些情况，公司将支付员工补偿，即使有免责声明。
被降薪由公司改制能否要求补偿？
用人单位有义务，也有责任履行劳动合同约定，法律上对劳动者也有相应保障。在公司单方面降薪如何赔偿?以下这篇是()精心为大家整理的被降薪由公司改制能否要求补偿?跟着小编的脚步一起阅读吧!
网友的困惑：
我在2004年10月与公司总部签订了劳动合同，2006年12月31日到期。由于公司体制调整，我现在的工作地成立了子公司，总部只负担我2006年3月以前的工资和福利，从4月开始，我的工资和福利均由子公司承担，而且职务、工资也由子公司决定。但是到目前为止，子公司还没有明确告知我的职务、工资等，不过可以确定的是，我的工作内容有所改变、工资降低、社保和公积金将由自己缴纳……
我想请教几个问题：
1.我现在不想接受这样的改变，要求离职，公司说不能支付补偿金，因为不是公司要求和我解除劳动合同，属于我自动离职，请问这样合理吗?
如果要求补偿，公司要我提出书面说明，说明我为什么不能接受改变。就工作内容而言：在以前的工作中，我的工作内容变化过多次，我都没有提出异议;且子公司给我的职务也是我能胜任的;就工资而言：我的劳动合同中只提及了工资没有提及职务，且有“劳动报酬随岗位升降而变化”的字句;就社保：很有可能公司妥协为我交到合同期满。
2.如果我继续和总部签订劳动合同，但是工资由子公司支付，是否合理?
3.我4月份的工资是按照之前与总部签订的发放，还是按照子公司制定的发放?
答复：
虽然子公司是由总公司投资的，总公司对于子公司的管理有着绝对的控制权，但是在法律上，子公司仍然是一家独立的公司。这是我们国家公司法所确定的原则。如今有很多企业集团，同一个组织结构下可能存在两个以上的公司，集团内人员调整容易给员工造成一种误解，觉得自己仅仅象换个部门那样简单。
提问者从总公司被要求调动到子公司，表面上是公司内部调动，实际上是更换公司工作。该员工不仅需要在总公司办理退工，到子公司重新办理录用，而且社会保险、公积金等业务缴纳单位也将随之变更。因此提问者的工资、职务如果有所调整，是根本没有任何法律障碍的。这与调岗调薪有本质的区别，同一用人单位需要对员工调整岗位和薪水时至少应具有充分合理性才行。换公司却不用。
对于提问者的几个问题，答案也可能令其失望：
首先，提问者无法接受改变要求离职确实无法获得经济补偿金。因为事实劳动关系中员工单方面解除劳动关系是没有经济补偿金的。只有企业提前三十天要求解除劳动关系时法律才要求给予经济补偿金。
其次，劳动合同与谁签订，就由谁来支付工资，因为劳动合同是规定用工双方权利义务的协议，而支付工资就是用工方的义务。如果他们由两家公司完成，其权利义务就会发生混乱，造成劳动关系的模糊。因此，这种做法不合理。
最后，由于劳动者4月开始要到子公司工作，所以4月份公司由子公司承担，其计算方式也按照子公司来了。当然提问者可以拒绝前往子公司，而等待总公司的解除。
不过，公司要求提问者自己缴纳社会保险是违反我国法律要求的。社会保险的缴纳方式有严格的规定，不能由公司或劳动者擅自作出变更，对于公司这样的要求可以严词拒绝。
被要求无偿加班怎么办？如何破解？
虽然经济已经慢慢复苏，但是依然有不少人职业发展受阻，降薪裁员比比皆是。没被裁员的，日子也不好过，人手少了，活儿不见少，加班熬夜成了家常便饭。这几年，身边不少工作狂到了职场疲惫期，无偿加班已经成为常态。他们的身体被掏空，不少人纷纷辞职，逃离要命的职场。那被要求无偿加班该怎么办呢？有没有什么破解办法？
劳有所获要看加班的性质
其实有时不是老板无情，不是公司剥削，而是员工之间正在发生“内卷化”。有一个人加班了，其他人都会跟着加班，不想被认为是懒惰落后。有一个人愿意无偿加班了，其他人都会表示愿意接受无偿加班……一旦陷入这种恶性竞争的泥潭，大多数人都会原地踏步，裹足不前，浪费着有限的资源，重复着简单的脚步。所以格局大的公司不会出现这种情况，它既要赚钱，更要让员工成长。如果出现员工内卷的迹象，领导们往往会出面遏制这种现象。
无偿加班加点是违法行为
压榨员工工资，意味着让员工得不到合理的劳动报酬，这已经违反了法律法规的相关规定，靠员工无偿加班加点来赚取利润是典型的违法行为。《劳动法》对员工工作时间及加班应该支付加班费都有明确规定。员工延长工作时间或者牺牲休息日或者节假日从事生产经营工作的，企业都应该给员工支付加班费。企业让员工无偿加班加点工作，就是违法行为。试想，一个违法经营的企业，一个置法律法规和员工合法利益于不顾的企业，能说是好企业吗？
对这种违法经营的企业，员工应该怎么办？
面对这种靠压榨工人工资、靠无偿加班加点来生存、发展的企业，作为广大劳动者，应该要擦亮眼睛，在择业时尽量回避这种类型的企业，让他们招不到工人，倒逼他们来合法经营。一旦进入了这种类型的企业工作，也不能逆来顺受，任凭企业违法摆布，应该运用法律手段来大胆维护自己的合法权益，不能助长这种不良企业的违法行为。只有通过广大员工的不懈努力，才能净化劳动用工环境，广大劳动者的合法权益才能得到保障。
一个靠压榨工人工资，靠无偿加班加点的企业，绝对不是好企业。这样的企业，走不远也撑不长！作为员工，要勇敢与这种违法经营的企业划清界限，净化劳动用工环境。同时也别妄自菲薄，要相信自己一定能找到正规合理的企业，必然会收获到更为合适的职场生活！
如何看待离职的时候，被领导说“不知感恩”？
很多人都有类似的经历：当自己是职场新人的时候，想提离职总是不好意思开口。思前想后，考虑了很久，终于说出口，却换来领导一句责备语气的“不知感恩”。
在部分领导的想法里，提离职就是“不知感恩”，这是语重心长，也是道德绑架。这时下属的想法是，离个职而已，虽然不能一起并肩奋斗了我很遗憾，但也不用上升到如此高度吧。
那为什么会有这样的情况出现呢？我们又该如何理解离职前的这种批评呢？
什么领导爱念叨“感恩”
喜欢把“感恩”放在嘴边的领导分两类，一类是一味要求下属多付出，却不能给到相应回报的。
这类人多见于创业公司，这个领导可能也是你公司老板。面试的时候，就跟你大聊创业梦想，为你规划了美好的蓝图，想要你与公司并肩作战共同成长。
入职之后告诉你，“年轻人就该奋斗，年轻人不要只看眼前的工资，年轻人就应该留在公司里996，不谈恋爱没成家为什么要那么早就下班。”当你发觉创业渺茫，老板忽悠人，想离开的时候，那你可真有大大的不是了。
另一类领导，是属于长辈气质浓厚的，喜欢好为人师，自己并不一定真心热爱公司，但是不许你不热爱工作。
当小年轻的你贸然离职，他们总会语重心长劝你三思。在这些人眼中，公司为你提供了工作的机会，你还没做出应该的贡献就想走，那你就是不知感恩呐。
感恩是自发的，强求不来
前两天有一个新闻，某明星夫妇参与创办的微商品牌公司，老板坐着给员工发腊八粥，员工半蹲半跪着接过来。事情引发争议后，公司出来回应说这只是晚辈对长辈的礼貌而已。不管原委如何，但看在外人眼里，这又像是公司高高在上、而员工可能根本无法说不的情形。
我举这个例子是想说，无论是感谢还是感恩，都应该是自发的。如果员工真的感谢公司，可能会在口头上表达出来，可能会在公司受到诋毁误解时站出来解释澄清，可能会更加卖力工作每天早早来上班，可能会对领导老板发自内心地尊敬爱戴...但这种感情，一定是索取不来的。强扭的瓜不甜，强求的感恩也并不真心。
我们跟工作的关系，变了
老一辈人对工作和公司，是更有感情的。这是因为过去和现在，工作对每个人的意义发生了很大的变化。过去的工作是分配制，一毕业就进了一个单位；有一个有经验的师傅带着上手指导；工龄够了还会分福利房；同事不仅仅是同事，更是邻居和好友；更要紧的是一个单位可能一待就是一辈子。所以公司对他们来说，不仅仅是工作的地方，更有太多情感的连接。
现在，大家对工作的普遍认知就是：要找一个适合自己的工作，互相成长，共同进步；企业和员工是可以随时相互选择的，而且我们现在可选择的范围也更多了。所以很多人不愿意在一个公司待很久，为了理想和合适的工作频繁跳槽，寻找更好的机会。
这是这个时代赋予我们的转变，也是这个时代带给我们的自由。当然也会使我们跟公司的情感连接不再像老一辈那样紧密。
这个变化和不同，可能是年长一点的领导和年轻一点的下属之间，对是否要对公司感恩，感恩程度如何，产生不同意见的一部分原因。
感恩，但不影响离职
当然我们也不会不感恩，对不错的平台愿意给我们机会，我们感恩；对人很好又给过我们很多帮助的领导和同事，我们也感恩；对曾经在公司里发生的一切美好的事情，我们都愿意怀抱感恩之心。但是，对公司有感恩之心，跟我们会不会选择离职，没有必然的关系。
离职，可能是因为对现状不满，更可能是有了更好的机会或者计划。我对公司感恩，但是我有了更好的方向，这是不矛盾的。
要不要离职，要看目前的机会选择，更要看自己的职业规划，而不是看自己跟公司或领导同事的感情如何。拥有感恩之情，是激励我们做更好的自己，而不是限制我们做更多的选择。
希望那些强求员工感恩的领导，和因为背负感恩压力不敢离开的员工，都能懂得这个道理。
最后，对于那些在离职时，批评我们不该走、不知感恩的领导，我们实在没有必要愤怒回怼或是语出恶意。
人之将离职，其言也应该善良。就对领导说一句，“谢谢栽培，江湖再见”，然后挥一挥衣袖，云淡风轻地离开。成年人的体面，就都有了。
到了企业退休年龄，如何办理退休？
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“要是能早点退休就好了”，已经是很多90后的口头禅，再加上人口老龄化的情况加剧，大家对于退休这件事情也是非常关心。那么，企业退休年龄究竟是多少？到了企业退休年龄，劳务合同会终止吗？终止了又该如何办理退休手续呢？这次就一起来聊聊有关于退休这件和大家切身利益息息相关的事情。
企业退休年龄究竟是多少？
其实，企业退休年龄执行标准已经过去几十年，男、女退休年龄有很大的区别，特别是女工人和男工人相比，退休年龄相差10年，这也体现出对女性的特殊照顾。除此之外，还会根据退休人员的身份确定退休年龄，工人身份从事的工作更多是体力劳动，所以退休年龄稍早一些，像干部身份一般从事的是脑力劳动，所以相对而言退休年龄更晚一些。
如果非要给个确切的企业退休年龄标准的话，依据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
到了企业退休年龄，劳务合同会终止吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第５３５号）第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
办理退休手续的条件
1、社保缴纳年限最低要满足15年，不管中途有无否断交的情况，只要是累计年限满15年就可以。
2、年龄条件，由于政策不断改变，所以退休年龄也许会有出入，因此，需要在临近退休年龄的时候，时刻关注政策的变动，提前一个月的时间做准备。
如何办理退休手续
在企业职工达到企业退休年龄的时候，人事部门会提前三个月提示要填写退休申请书，如果材料信息不对的，还有足够的时间补充或者修改，之后就开始申报办理程序。退休当月的15号左右，人事部门会通知带上身份证原件、社保卡原件、一寸照片和独生子女证，把材料交给专门负责办理退休的同事。
如果是以灵活就业人员身份参加养老保险，在退休前一个月带上身份证原件、社保卡原件、一寸照片、养老保险缴纳手册以及独生子女证，到当地的人力资源和社会保障大厅进行信息核实。次月的15号左右办理退休就可以。
当然，由于每个地方、每个政策、每个劳动者所属的公司的不同，对于到了企业退休年龄后该如何办理退休也会有一些出入，一切还是以国家发布的政策和实际情况为主，如果有什么问题，也可以直接询问当地的社保局。最后，希望看到这篇文章的大家都能按企业退休年龄顺利退休！幸福养老！
提高简历回复的秘诀
我经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
John的简历
John应聘贵公司
John应聘NEDP的简历
John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。
SOS！（有新意，但是很二。）
给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）
点我把！（典型的色情网址宣传方式无言。）
简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）
请转贵公司CEO（我一般会回：请直接转发给CEO.）
3、发送与转发
有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉我是一封封看的，你是一群群发的！
如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：
贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的后面跟着100个群发名单。
切记，一定要一封封地发啊！
三、简历没有被选中的理由：海投VS海选
当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历海选呢，三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选：15秒
简历对口海选：30秒
精心挑选：5-10分钟
关键词海选：
第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！
对口海选：
上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
精心挑选：
如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
总体分数=简历分+印象分
所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
如何写一份好的简历，以后专门写文描述。
四、更好的求职策略
了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！
1、准确筛选职业信息
精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。
在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。
2、根据公司要求调整简历
不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效
虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！
当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！
离职后被前同事问工作的事，要回吗？
锦囊君经常看到这样的问题：“离职很久了，前同事还要问我工作的事，要回复吗？”
锦囊君认为，对于这种同事，不该回复。 当然，不回复也是有前提的，那就是你确实已经做好了交接工作。通常而言，离职前会有一段时间用来交接，这段时间内，接替你工作的人但凡有疑问，你就有责任去帮忙解答。
交接工作做到位了吗？
自己做完交接工作还不够，还要让领导及同事知道。比较稳妥的方式就是离职前一天，给领导和相关同事发送一封交接邮件，把已经交接的工作、交接进度、注意事项、经常联系的业务单位和业务人员等等一并附上，这样一来你既不容易遗漏工作，一旦后续出问题也有据可依。
保险起见，你也可以打印一份交接清单，列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交待相关责任人，各自签名，最后交给领导签名。
已经做好交接工作并离职，前同事三番两次咨询你，你其实已经没有义务解答。但在职场中做事，不能太绝对。如果接替者对工作还有些小问题，你和前领导及同事的关系还不错，能帮则帮。不仅是遵循职业道德，也能给前领导/同事留下好印象，说不定以后还能共事呢？职场中，多点人脉总归是好事。
最佳的解决方式是怎样的？
但是如题主这般，不管大事小事都要来咨询，微信、电话轮番轰炸的，怎么解决比较稳妥？虽然拉黑是简单便捷的方式，还是不建议你这么做。毕竟前领导/同事不知道发生了什么，万一出现什么紧要的事，或者接替者甩锅给你，岂不是得不偿失？
你可以这样做：首先，每当接替者有问题咨询你，你都等上一段时间再回复，然后说一句“不好意思，刚刚在忙工作的事。”如果她继续问你，千万不要秒回，久而久之，她就不会经常问你了。
其次，找关系较好的前同事/领导吐槽两句，反正该交接的你已经交接完了，也不担心什么。这样做是避免接替者在前同事面前让你当“背锅侠”。
最后，可以发一下朋友圈，语气和善点，大意就是“自己现在的工作真的很忙，但是顾及与前同事并肩奋战的情谊，仍要隔三差五处理交接琐事，可远水解不了近渴，你也是有心无力”之类的。
兼职，那些不得不说的事
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《兼职，那些不得不说的事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
兼职，是指人们在本职工作之外还兼任其他的工作。但对于现在的很多人来说，最有时间做兼职的就是大学生了。因为兼职不但可以锻炼他们的社会阅历，同时还能靠其获得的工资来补贴自己的“财政经济”。
据第三方调查机构的《大学生兼职现状调查报告》显示，有76.3%的大学生做过兼职。其中，“锻炼自己的能力”以及“赚钱以减轻家庭负担”是大学生们选择兼职的主要原因。而寻找兼职机会的主要途径是通过“同学朋友介绍”，因为大学生们觉得相比中介公司，熟人介绍的更令人有一分安全感。
的确，中介公司有其特殊性，但大学生们在寻找兼职的时候同样不必闻之色变。因为与“同学朋友介绍”相比，中介公司能够给予的兼职机会也相对较多，并且有些企业的兼职机会只开放给相应的中介公司。当然，中介费这一存在也确实让人心存隐忧，可兼职毕竟不是求职。如若你在求职时被企业告知要交付一定费用时，不管这家企业再如何的声称事后会予以归还之类的话都不要相信。因为，正规的企业在进行招聘时是不允许向求职者收取任何费用的。
而谈到现有的兼职工作，家教、促销/派单员、市场调查员、会展现场服务人员等兼职工作中，家教因其拥有较高的薪酬而获得了较多大学生们的青睐。但是，由于近几年会展业的迅速发展，会展现场服务也成了大学生们兼职的不错选择。
相较于家教那种一对一的封闭的环境，会展现场是个能够让大学生们增加社会阅历的好地方。因为在那里，大学生能够接触到各种不同的人群，同时还能借此锻炼自己在处理应急事务上的应变能力。而且会展现场的兼职工资也不低，根据所在岗位不同，兼职工资基本上处在50—120元/天。
兼职的几点注意事项：
1、中介费。
中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费，而且费用高低不等。
支招：尽管付钱可能会有被骗的疑虑，但不付却得不到你想要的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一点：单次或是整个费用的一两成，不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言，后者的正规度较高。
2、工资的发放。
兼职不比实习，很多兼职工作都是不签订合同的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。
支招：即使只是口头约定，但在兼职期间你就是该企业的员工，一样会有工作凭证，例如：上班时间的签到表。就算是在外进行促销或是派单的兼职人员也同样如此，虽然不在企业上班，但中介公司为了与企业结算工资同样需要此类凭证，将这种凭证保管好，如若企业想要赖账，你可以凭此证据向有关部门进行投诉。
3、网络兼职。
网上经常能看到为国内外出版社、印刷企业与文章小说网站提供打字、录入、排版、校对的专业外包公司发表的“兼职打字录入员”的帖子。声称主要提供的业务有打字、排版、校对及信息维护。
支招：千万别信！这可是个实打实的兼职陷阱，就连新闻媒体都曾经对此类兼职诈骗进行过曝光。要知道正规的出版社是不会招兼职人员进行文字录入与排版的，因为出版社有专业的美编与工作人员负责此类事宜。再者，像小说、文章之类的文稿，出版社会事先向作者本文索要电子文档，什么“不会使用电脑”、“这些都是机密文件”都是骗人的！请牢记“天上不会掉馅饼”这句话！（完）
这几种话语情商高的人从来都不说
在职场上，对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。但是对于一般职工来说，情商在线也是一件有益无害的事情，毕竟总归来说，不想当将军的兵不是好兵，也许有一天有个机会摆在眼前，让你去做领导，那时候在修炼情商却也是个蛮尴尬的事情。
现实生活中，不只是职场，很多方面情商高的人都会过得好一点，办事更加顺心，走到哪都会有人帮助。而说一个人情商高低，基本都是从这个人的言谈举止来发现的。在职场上，会说话情商高的职场人，往往在职场混得左右逢源，风生水起。他们把事情做得漂亮，话也说得漂亮。情商高的人，说话很注意方式，有几种话语对方从来都不说，下面和小编一起来看看吧。
1. “我早告诉过你了”
在人们做了错误的决策后，他们不喜欢别人一直提起这个错误。他们当然更不喜欢别人跟他们说：“要是当初听我的话，你完全可以避免这种令人头疼的情况。”之类的话。
在和你最好的朋友聊天的时候，你也许可以和他们说他们做错了，而你说的没错。但是这话也要慎重说，确保他们不是在以微笑来粉饰自己的窘态。
以后，如若你在跟别人聊天的时候，觉得自己很想说“我早就告诉过你了”这句话时，建议你赶紧花点时间把这种想法压下去，然后让对方知道你对事情的走向感到很歉疚。
2. “我理解你的感受”
有过这样的一位朋友，前几年他的母亲去世了，没过多久，有人问他过得怎么样。他回答说，如果人们不再跟他说“我理解你的感受”，他会感觉好很多。
这是另一个极端的例子，但它也是一个很好的提醒，告诉我们：大家经历的事情都是不同的。这位朋友和他妈妈非常亲密，但是她病得太重了，医生花了好几个小时治疗，但她仍然在一个月后离开了人世，那一个月里，朋友几乎寸步不离。你可以想象，这对他的情绪健康造成了很大的影响。人们告诉他“我理解你的感受”，虽然这肯定不是故意的，最后却惹恼了他。
当一个人正在经历一段困难时期，哪怕你经历过类似的事情，你也不必总要说些什么。
3. “这不是我的错”
当不好的事情真的发生时，把矛头指向别人、指责别人并不体面。但我们绝对有必要坦诚自己做得不对的地方，对自己的过失负责。这体现了一个人的人品。
下次出问题的时候，就算不完全是你的错，你也要承担起相应的责任，降低损失。
这听起来可能有悖常理，但只要你别老犯错，别只是承认错误但坚决不改，你就能建立起信任。因为我们都知道，当事情出错时，要继续前进是多么困难。
4. “这只是你的胡思乱想”
这句话就像糖果一样，所有的人都会给那些正在与焦虑和抑郁作斗争的人说。但这话并不受欢迎。主要原因是这种话对对方来说是一种空幻，暗示了对方所经历的情绪是非真实的，或者是他凭空想象出来的。
我们看待事物的方式对我们的感受或行为有很大影响，但这并不是唯一的因素。人们总是会因为林林总总的原因而感到沮丧、害怕、生气或有压力。当你说，“这只是你的胡思乱想”时，你就否定了它们。
从一个人的外表很难看出他的内心在想什么。所以，与其说“这只是你的胡思乱想”，不妨试着去理解他们为什么会有这种感觉，从而变得更有同理心——无论他们的想法对你来说是否有意义。
5. “你总是……”或“你从来不……”
没有人愿意被贴上某种标签，像“你总是……”或“你从不……”这样的话，无论你说得多好听，都会让人心有介怀，比如：“你从不打扫卫生。”“你总是站在你父母那边想问题。”“你从不听我的。”
倘若你想表达类似的意思，那你可以用这种方法：主要批评问题本身，而不是人。
6. “就像我之前说的那样”
就像上面的很多例子一样，即便你用最温和的语气说这句话，仍然可能会惹恼别人。试想一下，别人很难过，但用你最温柔的声音对他说“就像我之前说的那样”，你觉得这是哪种态度呢？事实上，它仍然是一种居高临下的态度。
不要说“就像我之前说的那样”或“我不得不再说一遍我重复了千百遍的话”，而是尝试着重新表述这句话，或者直接再说一遍你要说的话。
在你上一次说这句话的时候，对方可能并没有听到你说的话，或者对方并没有理解到你要表达的意思。所以多说一遍吧，毕竟，只有当你给接球手一个接球的机会，传球才能完成。
7. “恕我直言”
就好像“无意冒犯，但是……”或“我可能不应该这么说”这些话一样，“恕我直言”这句话后面很少会有什么正面的话。
这些话是一个大写加粗标红的信号，它预示着对方即将遭受批评。
“恕我直言，这是个坏主意。”“恕我直言，你看起来很累。”
有时我们不得不说一些人们可能不想听的话。当你处于这种情况时，不要用“恕我直言”这样的短语来开头，直接说问题出在哪里就好了。人们现在可能不喜欢这些建议，但从长远来看，它可以帮助你们建立起信任。我们都需要那些有勇气直言不讳的人。
另外，“你的PPT还需要改进”比在这之前加上一句尖刻的“恕我直言”要好得多。
8. “随便”
想象一下，漫长的一天就要结束了，你正在做晚饭，你问你的另一半想吃什么，他们回答说“随便”、“我无所谓”，或者是 “你来定”。你可能不觉得这些话有什么明显的问题，对吧？
但这些话是敷衍的，让人觉得你根本没上心。
我们都有不开心的时候，当我们很疲惫，但别人还要问我们的意见时，确实很烦人。但如果我们必须要做出回应的话，我们的回答应当是有帮助的，而不是让对方更加难办。
记住，在处理人际关系时，我们选择不说什么和说什么一样重要。
注意记录人们不喜欢听到的话，在自己的日常谈话中尽量避免这么说，这是最有效的行动。
不过也别忘了记录下那些能让别人高兴起来的话，尽可能多地在谈话中使用它们。
《回复“ok”手势，被批评不说还被要求办理离职手续？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪手势的距离”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
