职场同事礼仪。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《90后被同事“排挤”,还被领导劝退》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友提问:我刚刚裸辞了,这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后,其他都30-50岁,沟通麻烦。老员工上班迟到没关系,我迟到却会被投诉;中午他们休息了,只有我值班;工作出错责任都归我,还被打小报告。天天心惊胆战,压力超大,错误越来越多,后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作,依然没什么经验。快要过年了,不知道怎么办,家人老是催促我找工作,心情一天天焦虑中。

专家:几个问题帮你疏理一下:1.家人催促,如实向家人告知情况,并且向家人坦白你当下面临的困难,希望能得到支持,至少是精神上的;2.当下面临的频繁跳槽,想办法打消企业对你不稳定的疑虑,比如说明自己近三年的工作目标,而这一目标与应聘职位刚好匹配;3.也是最关键的,提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍,为什么你会遭遇到别人的“排挤”?作为新人,融入能力不够用裸辞来解决问题的话,极易跳一家离职一家,造成频繁跳槽的后果。

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被劝退裁员,参加面试该如何说原因?


求职面试时,HR必问的面试问题之一就是前公司的离职原因了,那么如果原因是被劝退,面试时该如何回答呢?小编将此原因分两种情况做分析,欢迎阅读参考。

第一种情况:表面上看,个人主动提出的离职

【案例分享】

网友:我是在试用期中被公司劝退,公司让我主动离职,这种情况面试时离职原因该怎么说呢?

小编解惑:既然表面上看,是你个人主动提出的离职,那么我们可以这样来解决。我们知道,试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、非法雇佣等情况造成的试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解。

如果是自己个人原因导致试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不和谐等,求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说一些对于所应聘工作“无足轻重”的原因。例如,求职者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。

也可以这样回答:经过试用期内的一段时间观察,发现这个职位工作与自己职业规划中的不匹配,为了能及时止损,所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划,否则经不起面试官的进一步追问。

第二种情况:公司直接裁员

有时候行业圈子小,大家都知道你是被辞退或是被裁员的,这个时候去面试该怎么办?显然,这种情况下,否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。

案例分享

网友:我上一家公司前段时间裁了很多人,给出的理由是融资有问题,架构调整,这个我可以直接说么?还是有什么比较合适的说法?

小编解惑:由于公司本身问题如经营不好,架构调整等而被裁员的,通常情况下HR是可以理解的。在面试中,HR真正关心的是求职者被裁员的真正原因:是公司原因,还是自身原因。如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?就算公司经营不好,不到万不得已,总是有选择性地裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?

因此在面试中,HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例,求职者所在部门被裁的人数,通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。

然后HR还会追问求职者在上家公司经历最失败的事情,求职者在之前公司的业绩表现情况,或是要求求职者具体描述一个成功的工作案例等等,通过这些问题HR能基本了解求职者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等,进而能分析出求职者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。

衍生:离职原因到底要不要坦白

面试从来都是双向选择的过程:从招聘方立场,面试官关注求职者是否符合企业的价值观或者企业文化;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。

而站在个人立场,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的企业。所以求职者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。

1. 太过明显的离职原因一定要坦白

既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如求职者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。

2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说

什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司,原因可能有几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。

3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一

只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。

80后、90后、00后现状对比,谁凡尔赛?


最近锦囊君和朋友聊天时,突然惊觉00后进入职场已经是普遍现象了,不少新人或实习生一问年龄都是00后,简直不敢细想和他们的年龄差,锦囊君瞬间体会到了“光阴荏苒,日月如梭”的感受。而在职场中,90后的“浓度”也已经非常高了,有些甚至已经渗透进了中高层管理。那么80后呢?是多年职场熬出头,“翻身做主人”了,还是“被后浪拍在沙滩上”了?出于好奇,锦囊君采访了不同年龄段的几位朋友,一起聊了聊他们的生存现状。

01

87年,魔都土著单身男,外企年薪25万

有房有车有存款,但愁对象

“我的工作经历算是比较顺利的。大学毕业后,进入了某500强外企,平台不错;中间又经历了几次跳槽,到了现在的单位。原本的工作时间就比较自由,不要求打卡,今年更是由于疫情影响,彻底可以实现居家办公了。工作时间自由也有不太好的一点——出差时间很随机,经常晚上或者周末就要飞到另外的城市见客户或者协调工作。生活总体上不愁钱,房子家里原本就有,现在最烦的就是被爸妈逼着找对象。也不是我挑,但要在一起过一辈子的总要慎重点吧,至少兴趣爱好沾点边,不然根本没法聊起来啊。可惜上班后交友圈子越来越窄,相亲介绍的又没啥看对眼的,好不容易遇到个能谈婚论嫁的,对方家里人实在太难缠,提各种很难满足的物质要求,最后还是谈崩了。真的太难了,有种可能要一直单身下去的预感。”

02

89年,新魔都女,已婚有娃,民企年薪12万

有房贷、车贷,“一切为了孩子”

“我的家乡在重庆,但大学是在上海念的,因为学的专业在上海比较有发展机会,毕业就留在上海工作了。当时还没有要完全扎根下来的念头,但机缘巧合遇到了现在的老公,他想留在上海打拼,我也就跟着他一起留下了。后来结了婚想要孩子了,买房、上户口成了当务之急。好在我们夫妻俩的目标一致,经过一番努力,达成了目标,成了新上海人,也背上了房贷,虽然房子地段和面积都不太理想,但也算迈出了重要的一步吧。有了娃之后,很多事情的考量都是以孩子为优先,房子周围的学校怎么样,要报什么补习班、兴趣班,公司是不是加班少、离家近可以方便接送和照顾孩子……有时想想挺没意思的,几乎没有了自己的个人空间,老公也更像是‘战友’,唯一能独自安静下来的时刻也就是睡前那么半个小时。不过,生都生了,还能怎么办呢,总要好好养的,只希望孩子以后的生活能够轻松一点,健康快乐就好。”

03

90年,单身女,坐标魔都家乡宁波,国企年薪20万

租房无车有存款,“有点迷茫”

“照理说,我现在的状况已经很不错了,虽说是租房,但基本不会有变动,房东和室友都很好;工作也挺安稳的,国企至少不用担心因为疫情而倒闭,工作压力不算大,工资够花能存,甚至还能时常孝敬爸妈;身边也有不少朋友,除了感情生活是空白外,看起来好像没啥烦恼对吧?但听起来可能有点矫情,我总觉得在这里还是没有归属感,爸妈在宁波,不远但还是要请假才能回去的距离,一旦有个什么事儿,总觉得没法很快帮上忙。也想过要不要回家乡,但一看招聘信息就退缩了——机会不仅少,而且相同的岗位工资断崖式下滑,有点无法接受。而我现在的工资虽然看起来不错,但要买房置业并没有那么容易,生活质量也可能下滑不少,我既希望有属于自己能自由布置的房子,又不想被房贷绑住,是不是还挺矛盾的?还好我心比较大,即使有矛盾会迷茫,随着日子过下去,也就暂时放在了一边,走一步看一步呗。”

04

91年,已婚男,魔都金融行业,年薪30万起

有房贷无车有存款,“996让我成了没有感情的打工机器”

“上学的时候总觉得读书到半夜好苦,真正进入这个行业开始上班后,才觉得上学那种程度的压力根本算不了什么。‘996’不止意味着上班时间的长度,也包含着公司施加给你的压力,如果业绩不佳、KPI不达标,就算做满‘007’也救不了你。原本我也想着可能刚进入公司会比较忙,但在上了几年班,换过几家单位后,明白了这个工作的本质就是如此。现在回家基本都是至少晚上10点多,个人时间根本没多少,爱好也早就积灰了,更别说陪家人和老婆的时间了。可你要我现在跳出来转行,那薪资必然是要打折的,这我也不太能接受,只能说‘他给得实在是太多了’。偶尔做做白日梦,期待还完房贷、攒够钱,可以实现财务自由的那天,果断辞职彻底脱离这个行当。”

05

95年,单身男,魔都互联网行业,年薪15万

租房无车,“不想努力了,回家考编制吧”

“毕业后我比较幸运地在上海做了自己感兴趣的工作,可以接触到最新鲜前沿的科技资讯和产品,还能拿到不错的薪资。刚开始真的挺爽的,也非常有成就感,就算上班时间几乎占据了我生活的全部,也不觉得累。可是,做了几年后,身体警告我,真的不能这样下去了,需要长期修养一段时间才能恢复过来。迫于无奈,我只能辞职回老家去休了个长病假,在这期间也开始思考未来的路该怎么走。如果仍然回到上海去做原来的工作,那肯定还是一样的节奏,身体还是吃不消,工作规划也经不起这样反复折腾。老路行不通,回头看看家乡的机会,大概也就是考编制一类的比较靠谱了,接下来就先试试看吧。以前觉得熬夜工作没什么,年轻就要拼嘛,经过这次,还是怂了,身体最重要。”

06

98年,单身女,魔都文职,年薪8万

租房无车无存款,“工作了才知道,钱难赚,打工人不好做”

“以前上学的时候,花钱没啥感觉,反正零花钱有了就用掉,想买啥都直接买了;真开始上班后,才知道拿到手的钱每个月就那么点,租个房、吃个饭、买点东西转眼就没了,别说存钱了,我还倒欠了不少信用卡钱。其实周围的同学刚上班时不少也要靠家里接济才能过下去,不太懂现在看到的一些平均起薪都是怎么来的,可能是我太弱,只能做卑微打工人。”

07

00年,男,恋爱中,魔都销售,年薪7万起

有房有车无存款,“我觉得挺有斗志的,才刚刚开始嘛”

“我刚开始工作不久,学历不太好,也没啥特长,就从销售开始做起了。不是很明白为什么大家都不喜欢做销售,我感觉挺好的啊,能接触到很多人,考勤自由,也能让自己快速成长起来。最近的目标是做到一次月度销售冠军,我觉得还挺有挑战性的。生活压力基本没感受到,家里条件还行,也不用我多操心,我管好自己就行了。”

从大家的叙述中不难看出,每个人在各个年龄段经历的事情不同,各自的烦恼也差异巨大:有物质得到满足,在愁精神伴侣的;有结了婚生了娃买了房,开始为养育新生命而纠结的;有来了大城市没归属感又回不去家乡的;有经历了社会的毒打,或躺平继续或退缩回乡或勉强挣扎度日的;还有刚入职场,觉得一切都很新鲜,充满动力的……众生百态,酸甜苦辣都来一遍,不才是精彩有味的人生吗。那么,你是属于哪个年代的人,生存现状如何呀?(完)

80后、90后现状起底,薪资跨度大,普遍迷茫!


已经20xx年了,掐指一算,80后都奔4,90后都奔3,00后都要成年啦!三十而立,四十而不惑,你立了吗?你还惑吗?到现在混得怎么样了?今年打算怎么混?人生有什么际遇?得到了什么教训?80后,90后们都可以出来八一八了!

我们先来看看论坛网友们的分享呗:

85前女:薪资不愁,愁孩子;85前男:最后立业,背水一战。

@mudya:80第一代人,真正的奔四年龄。烂学校大专。在二线城市刚定了套按揭房和一部按揭车,贷款70多万,存款负6位数。你没看错,是负6位数,除了按揭欠款外,还有其他欠贷数10万。前几年开公司创业亏了血本。近两年在私企任中高管,月薪15-20k,不过最近又辞职了,待业并同时继续与朋友合伙创业中,已婚无孩,最后再背水一战。

@emilyessay:发我老婆的:81年,工作9年半,月薪26K,工作繁忙。目前离职,找工作中,已两个月。存款20W,正在以每月3W的速度减少。房贷180万,车贷余七万。两个女儿一个三岁,一个一岁。准备五月还找不到工作就全职带孩子。

@克罗伊CICI:84年,女,上海,已婚已育。税前7K,存款五位数,有房公积金贷款,有车无贷,上班开不起,停车费太贵,路上太堵。公司属于创业型,高级打杂一枚。孩子明年进幼儿园,又要拼工作又要拼孩子读书。

85后男:事业未定,感情未明,压力山大;85后女:为了养娃很拼。

@瘸腿欧巴:86年,985 本科。各种不喜欢将就,喜欢跳槽,跳槽后适用期略长(擅长宅和网游),08年毕业以来实际工作时间3年4个月,存款5位数,缺毅力、恒心。当前找工作ing,年底辞职,年初找工作9个电话,实际面试两次,无果。打算把断断续续看过的cissp证考了,尽管没多大用,试试能否敲开信息安全行业的大门。感情问题,除了回家时被七姑八婆逮住了,其它时间不予考虑。

@疾风hayate:87年,上海本地人,有房没车,在郊区。父母都是最低工资的普通工人本人学历也不高,成人大专。做过卖手机3年(2500~3500),做过机械设计2年(3500~4000),做过小企业网管1年(3500~4000),还荒废过几年吃喝玩乐。曾经有过梦想做画师,考艺术班,可惜当年志愿填的啥自己也不知道。曾经想过开网店,但父母不希望我做生意不支持

。现在正在迷茫,没有专精一项技能,工资最高限定4k以内了。找不到女票,生活暗淡迷茫。

@浮世清欢:88年,四线资源型城市,发到手4500+,年终奖10000+,工作环境较差,安逸度日,过年刚结婚,无房无车,媳妇还怀孕了。一直打算辞职呢,现在恐怕也辞不了了,本来存款刚六位,没买房,丈母娘要走了,小孩子快要出生了,还在租房,生活压力很大!还有,该不该辞职呢?

@yaya314:89年,上海妹纸,工作5年,已婚1年。原单位中外合资,福利较好,工作4年,去除开销存款13万。现在单位刚换,纯国企,吃不饱饿不死的工资,到手估计也就税后5K+。因为离家近,想着希望赶紧造人,把娃养到三岁再跳槽!眼看自己也是一个奔三滴人了~~~哎!就不知道三四年后,是否还能适应社会的节奏!~补充:出社会拼劲很足,现已没有了当时拼搏的精神,跳槽是因为外企压力实在太大,准备备孕。结婚那会家里缺钱,玩转股票5200点直接跳转到3000点,存款削弱一半,加上家里家电,我这工作5年积蓄基本用完!

90后:普遍感情生活没有着落,薪资3k左右,生活压力未显。

@希珍daisy:90年,宁波,女。工作近2年,私企3k,无加班,平时工作较闲。存款5位数,平时很少花钱。颜值普通、身材较好,相亲N多无果,至今没谈过恋爱。朋友圈依旧是各种老同学,每天两点一线接触不到新圈子。准备学个乐器充实业余生活,可是好贵啊哎~~~希望去旅游,可是又找不到人。唯一值得让我高兴的事情是家人给我购置了一辆30W+的车子当嫁妆,可是没男票,没用……感觉车子都养不起……未来很迷茫,最近为了单休想换工作,投了好多份简历,都没人来找我面试……

@骚年奋斗吧:91年,男,渣学校大专。工作3年,辗转3个大城市,最终定居现在的地方,因为家人都在这里。月3.2K(主管职位才3K出头!?呵呵哒),到手2.8K。想跳槽,但老板对我很好,下周面试,能拿到5K就跳。有3年工作经验,但当地相关行业不够发达,机会较少。单身,谈过2次恋爱,追过若干个女生。爱运动,经常下班去夜跑,怕胖。有房有贷,无车。有喜欢的女生,但感觉希望不大,准备放弃换目标。想买车,计划是明年,前提是工资必须过5K。自己出一部分,贷一部分,家里给一部分。给自己的目标是今年再单身就放弃爱情,明年随便找个处对象先。不迷茫,有坚定的目标和职业规划,很清楚的知道自己想要什么样的生活。

@陈荣:92年,男,大专毕业,工作近两年半,基本在工厂,前份工作月薪6-8K,不安于现状离职。存款5W,上交家长了。现在是无房无车无业无存款,也无就业方向。有一个96年的相亲对象,有一搭没一搭的发着微信,快一个月了,无进展。

@枭哥哥:93年,因关系目前给私人老板做资料员,工资4K,无保险无奖金,今年丈母娘、女友催得紧,希望成都买房。准备换工作,想转行又不知道干啥,相当迷惑,压力太大,很有可能女友吹掉,希望自己能找个好工作。

@念念95:95年,湖北,女,目前在深圳。工作2年半,私企,月薪3k左右,还有其它收入不算,无加班双休,平时工作较闲。存款5位数,平时很少花钱。颜值普通、身材还好, 没谈过恋爱,一直有人追。朋友圈依旧是各种老同学,每天两点一线接触不到新圈子。刚拿到驾驶证,大专证,目前还在自考本科及学习英语,出来到至今从未找家人要过一分钱,学费都是自己出的~~~目前想换工作,而公司正好在裁员,正在犹豫要不要报名,可是领导不太希望我走,正在纠结中,这次要是不走不知道公司什么时候才会裁人了,现在裁员走公司可以赔钱,以后要是自己走就没得赔了。希望去旅游,可是目前没有伴……

即使迷茫,生活还是要继续,在奔3奔4之际,给自己一点目标,加点动力,有盼头地过日子吧!(完)

被同事教唆跳槽,怎么办?


起因:

小景在一个连锁酒店做前台收银,和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是:“有学历又年轻,何苦做这个前台。”后来主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。

网友观点:我的跳槽我做主

论坛曾就“如果有同事老让你跳槽你怎么看?”的话题进行讨论,约有37%的网友认为鼓动跳槽的人是别有用心;有59%的网友表示要具体情况具体分析;仅有4%的网友认为鼓动跳槽这种行动是出于真心。网友“辰子”表示:“跳不跳槽是要结合个人自身的原因和外在种种条件来决定的,别人说的再多,也决定不了你的未来。”

网友“自由风玲”叙述了自己的亲身经历:“这类事我吃过亏。曾经遇上一位不想干活的老员工,经常鼓动部门中一些新同事跳槽,最后我没办法就只能痛下杀手,现在再也没人这么干了,工作效率提高很快。鼓动别人跳槽的人,本身已经没有工作动力,对别人产生的负面影响会很大。”

BBS热门投票:

如果有同事老让你跳槽你怎么看

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RPG:当同事“教唆”你跳槽……

发现职场中大部分都是90后,80后都去哪了?


朋友王强无奈地说:“现在,公司的职位几乎都是90后,00后也有应聘者。”。

发现职场中大部分都是90后,80后都去哪了?

“是的,我们是90后的骨干,有很强的能力提升到领导地位,”朋友小丽焦急地说。

“我想也是,好像80后时代已经过去了,公司的80后突然消失了,成了90后的“战场”,那些80后在职场中如何悄然消失,他们去了哪里?”朋友婷婷疑惑地说。

在这个变化过程中,确实存在80职场后期不再留连。他们要么实现财务自由,提前退休,或自己当起老板,隐藏在幕后,投资或失败的事业失利,成为路德。这些人,你自然会淡出人们的视线。

一。自己创业,找到更好的生活方式。

到了80后的时代,有老有少。 如果80后自上班以来一直在同一个单位工作,他们现在都是“老员工” ,而且他们的业务已经变得很熟练,一般情况下也会是领导级别,如果不进入领导级别的薪水将难以满足目前的生活条件,可以选择一个更好的公司来“高” ,但大多数已经开始创业。

这个80后,都有自己成熟的体系,在社会经验上也很丰富..此外,网络已经很大了,想创业会轻松很多,而且因为生活和家庭的压力,会更努力去打拼,成功的概率也大得多..

2,晋升为高级管理人员的职务。

到了80后,他们知道如果不加倍努力,90后将取代80后,就像以前的80后取代70后一样。

此外,90后一代比80后一代在思想上更活跃,创造力应该更新更新,但也很难,甚至更难。

所以,有些危机感的80后会,找到各种业余时间,要不断给自己充电,付出更多的努力来加强自己的能力,让自己的晋升时间赶上90后的成长时间。

当终于达到了80位高管拼命,他们被认为有安全感,但是,仍然不能松懈。

因为,他们知道比赛一直在进行。如果他们有点松懈,年轻一代很快就会取代他们,很快就会成为管理型群体。

3。 跟不上时代,被90后所取代。

去年,一名“36岁的女员工在高速公路收费站被砍”。

事情是这样的,唐山市政府将各路桥收费站已被取消,收费站很多人头疼,原因不明的费用不说,源或道路拥堵的原因,全市拥有市级界,县界县为人们从事运输行业,这是阻碍一大杀手的发展。

因此,很高兴取消收费站,但有些人并不满意。这些人是收费站的工作人员。

当人力资源和社会保障局根据劳动法给予经济补偿时,这些收费员将包围领导,要求政府解决问题。

其中一位大姐珍珍曾说过:“我今年36岁,我的青春是有报酬的,我现在不行,没有人喜欢我们,我什么都学不到。”

很多朋友都表达了对这个36岁的姐姐同情,他们很少有时间去学习新的知识,在工作时,不仅窗户是透明的,以及监测规定不允许连书,在家里,在帮助孩子做饭,有一个休息日最后不得不收拾屋子。

事实上,他们并没有错,但为什么有些同龄中年女性可以带着孩子参加考试,永远不会放弃升职。

在这个竞争激烈的社会里,没有绝对的公平可言,你不要对自己太苛刻,社会会狠狠地给你一巴掌 .

这些是他们要去的地方,这是一代工人的地方。很难永远工作。在职场中,如逆水行舟,不进则退,如功成名就,早有准备,如果无处可岸,难免要回去..

“被批评了就辞职”95后真的被“宠坏了”?


前段时间,在广西南宁举行的一场招聘会上,部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

不管是“被批评了就辞职”,还是毕业半年了靠家里养着,或者是毕业后不着急工作要先旅游和休息,毕业生的角色扮演背离了一些用人单位的期许,让他们产生了“95后被宠坏”的认识。确实,“95后”的高流动性不仅不利于企业的运营和管理,也不利于个人的成长。但正如一枚硬币有两面,我们不能只看到“95后被宠坏”的一面,而忽略掉他们的另一面。“朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信”的“95后”大学生身上,也拥有许多闪光点。与其一味地去贬低他们,一味地去要求他们改变,用人单位不妨换位思考一下,从“95后被宠坏”这面镜子里,反思自身在职场关系和企业文化上的短板不足。

出身于独生家庭、成长于市场、生活于网络的“95后”,享受了家庭结构小型化带来的万千宠爱。他们没有父辈那样大的经济压力,可以从容地“慢就业”;他们更加关心个人的利益、权利和尊严,更加关心自己的主观感受,不愿受到委屈;他们更喜欢平等的工作关系,对那种等级森严的科层制缺乏足够的认同……“95后被宠坏”的背后,既有代沟的因素,也有文化冲突的因素。

从昔日的“80后”到“90后”,再到“95后”和“00后”,在并不漫长的时光尺度下,每一代人都对下一代人有些“看不顺眼”,认为他们自私自利、胸无大志、目光狭隘、缺乏教养,让人不放心;下一代人被贴上各种各样的标签,遭遇了形形色色的污名化。可是,历史无数次地证明,对下一代多保留几分宽容与信心,收起自大与居高临下,才是人们应有的态度。

“95后”作为“数字原生代”,互联网的碎片化、视觉化和娱乐化特征深深地影响了他们的认知和思维方式,使得他们更具有平等观念和权利意识,去权威化、去中心化的特征也更为明显。“95后”频繁跳槽,从侧面折射出他们对职场环境不够满意。不论是职场关系更加平等和谐,还是工作环境更加舒适,抑或休息、休假的权利得到保障与尊重,面对员工的结构性变化,企业也需要进行调试,而不得老是等着“95后”来适应你。

“一代人有一代人的际遇,造就了一代代不同的青春”。一方面,“95后”要在职场中提升能力、磨炼意志、涵养心态,让自己逐渐成为企业的重要力量甚至是顶梁柱;另一方面,企业的管理办法和工作环境等诸多方面,都需要因时而变、随事而制。

被当成廉价劳动力,提离职被领导套路?


不少应届生会遇到被公司当作廉价劳动力的情况,入职时薪资不高,即使工作了一两年,加薪幅度低到怀疑人生,提离职往往会被领导套路。

来看看这位网友的遭遇:“去年6月份硕士毕业(普通院校),面试时说副经理待遇,到手工资税前6000元,试用期3个月,工资2600,转正交五险一金,周末双休,不包住,公司管早中两顿饭。也怪自己刚毕业小白一个,基本工资、岗位工资等详细明细都没问,于是开始了漫长的被坑之路。

度过了三个月月薪2600元的试用期,转正后即使加上绩效工资,封顶工资也就3700多,决心宁可在家闲着也不想在这被毒害了。离职谈话时,我提了工资低,领导们各种协商,说什么三年前试用期还是1800块,不论学历,一视同仁。再就是各种前景,画一张世界大饼。最后说,工资可以再涨点,岗位也可以适当调一下,到手肯定到不了6000,让我回去自己想想。刚从老总办公室出来,我应该是史上最蠢的人了吧!”

通篇看下来,很明显,企业把这位网友当成了廉价劳动力,虽然因为薪资问题和公司交涉过几次,但不够坚定,也不够强势。很多企业喜欢招应届毕业生,因为用人成本低,并且应届生社会经验不足,好糊弄,即使就某些问题提出异议,也很容易被经验老到的人事三言两语就打发回来。

锦囊君曾经遇到过一位求助的网友,情况和上述案例很像,她是这么说的:“毕业后就进了这家公司,入职2年,到手工资3500,真的不敢相信我生活在一线城市。期间有员工离职,但公司并没有再招那个空缺的岗位,而是把那个职位的工作内容都给了我,说是会给我加薪,但最后也就加了500块。我几乎天天都要加班2-3个小时,这样的工作量,我觉得月薪过万都不为过,坚持了几个月后提出离职,但公司又以招不到合适的人为由拒绝了,并说看到了我的付出,以后会加薪升职。”

一般来说,提出离职后能让企业挽留的通常是2钟人,第一种是替代性低的岗位,往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工,第二种就是薪资低的新人。她们属于后者,能让企业花最少的钱填补岗位的空缺。上面提到的网友最终辞职成功了,如果不想提离职后被套路,以下几点很关键:

1、表明自己想要离职的坚决态度,面对公司“画大饼”不要犹豫

提离职时要坚定,面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫,表明这是深思熟虑后的结果,不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职,此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的:“如果你不是独一无二的关键性人才,那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”

2、表明自己已经找好下家,避免被套路

如果辞职意愿很强烈,即使没有找到下家也坚决要离职,为了避免被“套路”,可以表明自己并不是冲动离职,而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位,可以以家里人已经为自己安排了工作,但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。

3、被问及下家薪资时,让领导知难而退

领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少,如果低于市场行情,在公司对你这个职位的薪资架构范围内,很有可能会开出同等的薪资留下你。因此在回答时,可以说得稍微高一点,让领导知难而退,但也不能说得太高,会被发现你在撒谎。

不少人提离职的原因都是因为对薪资不满,特别是应届毕业生,觉得自己被企业压榨了。其实领导是否在压榨你,你自己是一定感觉得到的,主要体现在以下几个方面。

1.工作内容是否有成长性。

2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任。

3.上司是否给你应得的收获,而非独享成果。

90后求职找工作,总是一秒就凉了


相对于70、80后的职场人,90后的求职者总是给人一种“离职率高、稳定性低”的印象。90后找工作更加注重自我的感受,薪资太低不行、助理岗位不考虑、同事奇葩的坚决不久留、公司地址在小区的直接pass……现实温饱、职业价值、同事关系、工作环境等等,比起麻木、妥协的职场中年人们,90后对于这些更为敏感。

所以,在找工作这件事上,90后真是说凉就凉。

1.“不知道喜欢什么工作,但就是不喜欢这份工作”

@网友“听听听”:大学毕业4年,平均半年折腾一次的节奏。大致算了一下,总共换了6、7份工作了,做过培训机构教师、行政、文案……总想去尝试,试过却发现自己好像并不喜欢、也不适合。现在的90后求职,就跟找对象似的,希望找一份跟自己的三观高度契合的工作。但你要问我,什么样的工作是跟三观一致的?我可能真的答不上来。我只能无奈地说:“我不知道喜欢什么工作,但就是不喜欢这份工作。”

评价:很多人因为不喜欢一份工作而跳槽,可究竟有多少清楚自己喜欢哪种工作?而往往他们做出这种判断又是极武断的,在一个岗位上做了几个月甚至一周不到就断定自己不喜欢。没有深入的尝试、没有全局的观察、没有系统的学习,试图早日从一份“无爱无感”的工作中解脱。然而比起找到更适合的工作,这样草率的行动只会让他们更加迷茫,甚至在接二连三的跳槽后还会不断抱怨“我不知道喜欢什么工作,但就是不喜欢这份工作”。

2.“可以使唤我,但请你尊重我”

@网友“jiojio”:大学毕业,进了一家IT公司做行政。每天的工作无非就是围着一群程序员转,订机票、订酒店、订外卖……在老板看来,行政的职责就是服务好这群帮公司赚钱的“印钞机”。让我跑腿,我可以接受;让我打杂,我也OK。但至少员工与员工之间是平等的吧!把我定位成一个“宫女”每天伺候这群程序员,还得不到应有的职业尊重,不好意思,我选择走人!

评价:现实职场中所谓的“职业尊重”更多来自于周围其他人的评价。然而这些评价的标准却并不友好,平均薪酬、职业社会地位等决定了这份职业该不该受尊重。这样标准真的正确吗?

3.“我不在乎交不交金,但我在乎给多少薪资”

@网友“小梅目”:招聘广告上写着薪资8k-1w,到了面试时说公司给出的薪资上限是8k。更加可笑的是,签合同才知道8k是包含提成、绩效、全勤奖的“打包价”,实际底薪只有3k,8k是部门里提成最高的员工才可能拿到的薪资,一般同事到手只能拿个4-5k。我,一个有3年工作经验的职场社会人,被套路进这家公司,想想就丢脸!

评价:年轻,不该成为被压榨的理由。年轻,也不是你不懂劳动法的借口。“我不在乎交不交金”,这种观念需要改变,“五险一金”是法定的,不要为了一时短暂的高薪,放弃了自己应得的基本权益。

4.“受不了,为什么同事都是‘戏精’”

@网友“田鸡”:领导面前,同事A某演技爆发:“小田,这件事我不是这样交代你了吗?怎么还会犯这种低级错误?”恭喜我,又一次成为了背锅侠。明明是和同事一起负责的项目,出了事,同事只会把锅甩给我。不给你搬个奥斯卡影后,真的对不起你这几年在职场演技学校的进修深造啊!

评价:虽然背了口大锅,但换个角度想,用这代价认清一个同事也不是件坏事。以后,多留个心眼,别再成为那个职场“傻白甜”了!至于,同事是“戏精”,需要辞职远离吗?小编的看法是:与其辞职逃避,不如背水一战,用自己的业务能力,让领导认清谁是办公室里最优秀的“仔”!

5.“不要求CBD,但绝不去小区”

@网友“comix”:室友A在科技园区上班;室友B在CBD金融区办公;室友C在郊区,但好歹也在写字楼;到了我,XX小区自建小洋房?怎么看,都不是一个正经办公的地方啊!租不起写字楼,让我SOHO也可以啊,怎么就非得在小区里办公呢?

评价:不少创业公司,由于经费有限,前期会将办公场所设在租金便宜的小区。所以,坐落在居民小区里的公司并不一定都是皮包公司。建议大家还是多搜集一些应聘公司的资料,调查清楚公司背景及发展前景,不要因为工作场地而放弃了适合自己发展的求职机会。

工作太累了,被同事气的想离职!


近期,有一位网友向锦囊君倾诉自己的苦恼:“我为人比较内向,真的不擅长很心累的工作。现在有两份工作可以选择,一份是很心累的工作,另一份是性格上适合自己但不知道未来会怎样的工作,两个工作我都不是很满意,不知道该选哪个?”

每个人找工作都有自己非常在意的因素,有人看重薪资、有人在意双休、也有人会考虑到职业发展……显然,这位网友应该是把性格与工作的合拍放在首要考虑因素的。

以锦囊君来看,能引起心累的工作无外乎两类,一类是工作本身需要和各种人打交道而自身属于内向型人格,不擅长人际交往。另一类是工作本身涉及的人员并不复杂,但所处的部门/公司盛行斗争风气,自身总是被迫卷入其中,烦不胜烦。总之,如果自己属于内向型人格,不想陷入复杂的人际关系中,这份工作还是避而远之。

职场中,合适的工作不一定能干得久,但不合适的工作一定不会长久。选择一份工作就是选择一天八个小时、一周五天与其共处,遇到加班的工作,工作时间只会更长。明知很心累的工作,还要硬撑,日复一日,只有得到疲惫不堪的精神和身体,最终还会离职。

而选择性格上适合自己但未来未知的工作也未必没有未来。最起码一份工作做得舒心,平常就有一个好心情,整个人是积极正向的,容易更有工作动力,形成良性循环。如果你担心自己的工作属于“青春饭”,不如在做好本职工作的同时思考未来的职业方向,还可以利用晚上以及周末等假期学习技能。日积月累,当你不再青春,有技能傍身,最起码不担心生存问题。

如果你担心目前从事的行业或职位以后会没落或被取代,就有点杞人忧天了。在当今飞速发展的时代,有哪些行业或职业敢说自己是“铁饭碗”呢?退一步来讲,只要你目前的工作能够汲取知识、提升技能,未来也可以通过转行不转岗、转岗不转行等方式找到一个过渡工作。如果自身沟通能力、团队合作能力等软性条件不过关,那就着重提升学习能力、专业技能等硬性条件。与其担忧未来,不如抓紧当下提高自身实力。

其实,现实生活中并没有那么多人像简历上所描述的“活泼开朗”、“热情大方”、“擅长社交”。那找工作时如何才能避短扬长、找到适合自身性格的工作呢?锦囊君在此提供三个实用方法:

1. 简历不伪装、面试有技巧

既然知道自己本身性格内向、不擅长交际,就不必在简历中改变形象。很多人都有一个误区,自我评价不会写,所以照搬通用词语“热情开朗”、“善于与他人交往”、“爱好广泛”等。殊不知,除非岗位需要,这些词语在大多数HR看来都是废话,还不如提炼一下工作经验中的精华部分,突出个人特色。

面试不见得人人都能侃侃而谈,但至少要做到回答流畅。如果一紧张就不知道说什么,可以针对应聘该工作时面试官常问的问题,提前准备一部分答案。建议你邀请好友充当自己的“面试官”,进行面对面练习,实在不行也可以把自己的模拟面试过程录成音频/视频,之后根据这个内容进行复盘调整,最终只要听起来流畅、能清晰说明白观点就好。

2. 根据自身特点选择相应的职位

很多人的性格与生俱来,不是说改变就可以改变的。明知道自己口才不好,就不要应聘诸如前台、销售、课程顾问等职位。你有没有留意自己的优点呢?善于倾听、做事专注、抗压能力强、细心认真、擅长观察等,利用自己的优势选择符合自身特点的职位。

3. 性格无好坏,但性格缺点要改

职场包容各种性格的人,只要认真工作,性格如何都是次要。你不一定要合群,但要学会合作。性格内向、孤僻不是万能的借口,性格急躁、脾气火爆也不是你发火的理由。既然进入职场,对于同事最基本的尊重和礼貌还是要做到的。作为成熟的职场人,一定要学会控制自己的情绪。

职场不太欢迎有性格缺点的人,身处职场却没有责任心、缺乏主观能动性、自以为是、推卸问题、随意顶撞领导、经常与同事起争执等等,这些缺点会让你难以和同事和谐相处,也很难得到领导的重用。如果你有这些缺点,还是赶紧改改吧。

如今大城市的90后:没房没钱没对象


身为90后的我,就经常被父母亲戚追问:都多大了?到底准备什么时候找对象,什么时候结婚。多大数人的回答都是:还没有遇到合适的他(她)。事实真的如此吗?那么大家跟着的小编一起阅读以下案例!

你过得怎么样?

当“80后”们渐渐开始适应自己的生存模式,“90后”们就成为大众眼中挣扎的一代。在过去的一年里,《第一批90后已经老了》《第一批90后已经秃了》《第一批90后的胃已经垮了》等一系列文章在网上走红。

你身边的“90后”过的怎么样?微博上的“90后”工资人均过万、朋友圈里的“90后”晒房晒车晒娃,现实中也是如此吗?网友们纷纷坦率地说出了自己的现状,一起来看看吧。

愁钱、愁对象、愁未来

网友“Fay”:94年女孩,15年大学毕业,存款8万(但全部给了家里),目前孑然一身,没钱没车没存款没男票。职业HR,月收入6000左右,不知道要不要跳槽或转行,好迷茫!

网友“文景”:工作5年月薪6k,每月的房贷、房租只能默默承受。

网友“凯琪”:存款全靠小时候的积蓄,要么就是前几年的年终奖。越往上爬越发现自己的出头日比在营业单位的出头日还要久,可怕的办公室氛围。

网友“雨田”:月光族

网友“庐陵萧生”:91年,毕业4年多,在18线城市,月薪15000,提成另算。有房无存款单身,还欠一屁股债。

网友“天青色等烟雨”:我的工资严重拖了大家的后腿。

现状尚可,前途迷茫

网友“Black0ink”:93,工作2年零3个月,新疆最西边工作,月薪7000 ,单位包吃包住,不喝酒不抽烟。月存百分之90,一个月前存款12万,这个月在家乡县城买了房,自己付了11万,家里资助29万,借了25万,现在负债25万。知道自己想要什么,但是担忧2年后到期辞职回家该干什么?

网友“少平”:工作4年,二线城市,月薪6k!早九晚五下班,前途迷茫、浑浑噩噩过日子,想改变现状又力不从心!

网友“アザミの花も一盛り”:毕业半年,目前已攒了四万,目标年底五万,但还是觉得自己挣的少。

网友“治江”:88年,工作7年,一线城市,月薪20K,买房子什么的想都不敢想。

知足常乐,潇洒度日

网友“joy of the fire”:94,工作三年,月薪三万。一年只工作8到9个月,其余时间去旅行。

网友“CC.M”:80后,职业是文案,北漂8年后因为一次经济性裁员重回老家二线城市,月薪仅是北京时期的一半。最近打算转行做网课教师,毕竟老家二线城市教师挣得比文职多一半。

一路坎坷,未来可期

网友“α~『小狼崽』”:我的经历比较奇葩,92年单身妹子一枚。因为家庭原因,06年就出来搬砖,那时候工资只有500元。09年不甘心带着刚发的工资又跑回学校,由于学校太渣,11年又不得不出来继续搬砖。那段时间不停地跳槽,1年内找了9份工作,一直到现在工资不超过3500。迷茫了很多年,一直在原地兜兜转转,家里人也总觉得我很不成器。一门心思地让我去相亲,我全都拒了。好在13年报了一个培训机构,去年拿到了自考本科毕业证,现在还在报考对外汉语证。希望以后的自己努力学习、考研成功,不要再原地踏步了。

第一批“90后”马上就要奔三,“00后”们也陆续踏入社会。不管你的现状如何,未来都在自己手中。看完了大家的现状,你有什么想说的吗?快在留言区分享你的想法吧。

辞职时,领导让同事来找我谈话,几个意思?


辞职的时候,领导不找员工谈话,反而让同事来谈,这是几个意思?求职锦囊君认为这背后的意思,换位思考一下就能想明白了!

同事的刺探更有用

在领导眼中:当有着阶级差异的领导找员工喝茶谈心,员工往往会有防备心并有所顾虑,但与朝夕相处的同事交谈时,防备心相对而言会更低一点。以此衍生,同事获得的情况更真实:领导现在并不确定你是已经有了下家还是正在寻找下家的情况,通过同事,能更了解你的真实情况,以此做出对策。

而你该做的是:以其人之道还治其人之身

我们知道了同事的身份牌是“卧底”,那与卧底的交谈必定少不了“你为什么要辞职”这个问题,如果你的离职没有那么坚决,条件改变仍有转圜余地,那么锦囊君希望你:不妨说出一些实质性且可改变的离职原因,例如“薪资不满意”、“晋升遥遥无期”、“补贴不到位”等实质性的离职问题。领导将这位卧底视为探测器,你也可将其视为传话筒。

及时做出对策:走还是留?

走还是留?这个问题很简单,看看你通过“传话筒”提出了“需求”后,你是否得到了满意的反馈呢?

锦囊君有话要说:锦囊君希望你在得到答案前,就开始观望合适的工作机会,毕竟领导彻底解决员工离职原因的情况少之又少。(完)

离职后,是否要拉黑原来的同事和领导?


对许多职场人士来说,离职并不是一个新话题。原来的工作不合适,离开,找一个更广阔的空间;在原来的单位里窒息,寻找更好的工作氛围;同事们之间相处不和谐,离开,......总能有有各种各样的离职理由。

很多离职的人都会有同样的困惑:自己在上一家公司工作了很长时间,已经熟悉了领导和同事。离开后,没有工作关系,继续社交的可能性就小了要不要把微信拉黑?很现实的问题。离开后,我们是否要拉黑原来的同事和领导呢?

职场专家:其实这件事并不是绝对的,根据不同的现实情况可以有不同的做法。这里就先分为两种情况来讨论吧,一起来看。

1、"和平分手型",离开原公司只是出于个人未来职业发展的考虑,人际问题和冲突不多,就没有必要拉黑原同事或领导,毕竟谁也不能保证将来就不会再有工作或生活上的来往与交流。

2、“不欢而散型”,选择离开原公司的原因就是由复杂而烦人的人际关系而造成的,并且在过去只有与工作相关的交流,没有更好的个人同事和领导可以单独分组处理;糟糕的人际关系直接导致你选择离开的同事或领导,可以屏蔽或拉黑处理;私下交情不错可以发展成朋友的同事,或者领导也可以继续相互交流。

小贴士:离职后的个人交往方面可以由你自己决定,但一般情况下,与原工作相关的群分组等,建议离职之后自行退出群聊,也算是给自己一个体面的离职结局。

打工人太苦了,在职场处处被领导打压!


职场中,被领导打压的员工并不少。性子耿直或没什么经验的职场人可能会和领导正面刚,最后是“伤敌八十、自损一百”。稍微有点勇气的可能会主动找领导谈一谈,谈成了事业兴许更上一层楼。有一部分人选择默默忍耐,还有些人则悄悄找好了退路。

当你意识到自己被领导打压、针对的时候,应当优先考虑保全自己的方式来解决问题。人不仅要吃一口饭,有时也要争一口气!

压力型领导:先把压力吃下去,总有一天能成为养料!

“给这个项目出个方案,不用很具体,但要有个大致的框架,三天以后要。是个大项目,认真对待。”

“这个通知可能有点突然,明晚去XX城市跑一趟见XXX,脑子里先过一过,下周要交个初稿给他们。”

“下周客户请吃饭,这个客户比较挑剔,有dress code,穿着上注意点。”

“小刘走了,年底招人比较困难,一时半会儿找不着满意的,他们部门的工作你暂时担一下。”

…………

我都快觉得自己是“天选之子”,老板要我继承这个公司了!设计上,我一把担当;管理上,我横跨三个部门;客户关系,我飞来飞去维护;售前介绍是我方案是我,售后补洞是我催款还是我——直到看到自己的工资单,我立马就清醒了,嘿,在公司里谁还不是个公主的title丫鬟的命呢!

信号:你的能力被肯定了!

当老板把所有事务都砸向你的时候,到底是出于信任,还是出于利用剩余价值?或许身在职场,“信任”和“利用”的定义中早已你中有我、我中有你,密不可分了。但拿你当全能冠军的老板,至少有一件事情可以很明确:他很肯定你的能力!

选择:和老板谈钱、谈前途

都做牛做马到公司“继承人”这份上了,还有啥可失去的呢?谈崩了最多失去的只是一份工作,你还可以去寻找下一份工作嘛!至少简历上的工作经历有很多可以写的,还可以写得很漂亮。不过在写简历前,不如先理一理思路、做一做数据、壮一壮胆子,跟老板去谈谈,摊开了谈开了就没啥好顾虑的。这些工作量该折成多少钱,一个人做三个人的事情打个折好了就给1.5个人的工资吧……这些其实都是合理要求。谈不拢,那就是老板小气,也不用再为他尽心效力了;就算最后你反骨叛逆了,有能力还怕啥?有技能走遍天下!

伪善型领导:表面上为你好?其实是装出来的

说起来我是幸运的,沾着老爸的光进了一家还不错的公司,待了3年就升上小组长了,然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后,领导会器重我;结果,客户不满意,领导嫌弃我能力不如前组长,不会管理员工。有好的项目轮不到我们组,同样是工作,明明和隔壁组做类似的项目,偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是,隔壁组长说刚招纳新人,让我们让出2个工位,领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我,还“美其名曰”让我看在老爸的面子上再努力一把,别计较太多。

信号:你这个“软柿子”被捏了

一件事、两件事还能说是偶发情况,你自己都意识到领导对你有意见,基本上错不了。无论领导是看不惯你“上任”成组长,还是不认可你的工作能力,都表明他在打压你。职场中,一怕同事作妖,二怕领导打压,你这个“软柿子”不能被他看软!

选择:辞职,找下家公司发光

领导处处打压你,看来对你有意见不是一时半会。有你老爸这层关系在,撕破脸也很难收场。既然别无选择,不如趁机找找下家,找到下家后再和领导辞职。职场中,并不是有能力就能发挥作用,还得在合适的公司遇到不错的领导。就当这份工作给你上了一课吧,虽然身在人情社会中,但能力有时比人情更重要。靠人不如靠己,按部就班提升工作能力,才是职场生存的要义。

阴晴不定型领导:工作苦不苦全凭领导的心情

说起来很纠结,和“别人家的领导”相比,我的领导比不过;和那些很差的领导相比,我的领导还凑合。我的领导最大的缺点就是情绪不稳定,她好的时候能把人夸成“天上人间唯你最棒”,心情不好的时候就是各种挑刺,谁都不放过。准时下班被批评、下班后回消息不及时也被批评、表格整理好不提前上交也得被教育两句……触到她的雷点,被骂几句更是家常便饭了。我们私下经常吐槽领导,希望她每天都开开心心的,这样我们也有好日子过。我对现在的工作内容和月薪都比较满意,就是摸不准领导的脾性,愁人啊!

信号:领导“一视同仁”欺压下属

好消息是领导并非特意针对你,坏消息是跟着这样“阴晴不定”的领导,说不定哪天就会无辜遭殃。职场中,好领导可遇而不可求。每个领导都有自己的闪光点,也难免有短板。如果领导对你工作上的“利”大于“弊”,也不失为是一个好领导。

选择:能忍则忍,熬一熬就过去了

想要生活过得去,哪能不吃点苦?这年头,上哪里去找十全十美的工作?别人工资高是每天加班换来的,别人工作事情少可能工资很低,别人遇到好领导兴许同事就不对付了。领导偶尔有小情绪,就左耳朵进,右耳朵出吧。只要工资到位,就当领导的批评是空气。只要不伤及尊严,能忍就忍!(完)

《90后被同事“排挤”,还被领导劝退》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场同事礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!