大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《90后被同事“排挤”，还被领导劝退》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：我刚刚裸辞了，这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后，其他都30-50岁，沟通麻烦。老员工上班迟到没关系，我迟到却会被投诉；中午他们休息了，只有我值班；工作出错责任都归我，还被打小报告。天天心惊胆战，压力超大，错误越来越多，后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作，依然没什么经验。快要过年了，不知道怎么办，家人老是催促我找工作，心情一天天焦虑中。
专家：几个问题帮你疏理一下：1.家人催促，如实向家人告知情况，并且向家人坦白你当下面临的困难，希望能得到支持，至少是精神上的；2.当下面临的频繁跳槽，想办法打消企业对你不稳定的疑虑，比如说明自己近三年的工作目标，而这一目标与应聘职位刚好匹配；3.也是最关键的，提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍，为什么你会遭遇到别人的“排挤”？作为新人，融入能力不够用裸辞来解决问题的话，极易跳一家离职一家，造成频繁跳槽的后果。
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被劝退裁员，参加面试该如何说原因？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被劝退裁员，参加面试该如何说原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职面试时，HR必问的面试问题之一就是前公司的离职原因了，那么如果原因是被劝退，面试时该如何回答呢？小编将此原因分两种情况做分析，欢迎阅读参考。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职
【案例分享】
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动离职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
小编解惑：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、非法雇佣等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是自己个人原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不和谐等，求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无足轻重”的原因。例如，求职者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样回答：经过试用期内的一段时间观察，发现这个职位工作与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起面试官的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享
网友：我上一家公司前段时间裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
小编解惑：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是求职者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，求职者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问求职者在上家公司经历最失败的事情，求职者在之前公司的业绩表现情况，或是要求求职者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解求职者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出求职者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
衍生：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从招聘方立场，面试官关注求职者是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人立场，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的企业。所以求职者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如求职者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
被当成廉价劳动力，提离职被领导套路？
不少应届生会遇到被公司当作廉价劳动力的情况，入职时薪资不高，即使工作了一两年，加薪幅度低到怀疑人生，提离职往往会被领导套路。
来看看这位网友的遭遇：“去年6月份硕士毕业（普通院校），面试时说副经理待遇，到手工资税前6000元，试用期3个月，工资2600，转正交五险一金，周末双休，不包住，公司管早中两顿饭。也怪自己刚毕业小白一个，基本工资、岗位工资等详细明细都没问，于是开始了漫长的被坑之路。
度过了三个月月薪2600元的试用期，转正后即使加上绩效工资，封顶工资也就3700多，决心宁可在家闲着也不想在这被毒害了。离职谈话时，我提了工资低，领导们各种协商，说什么三年前试用期还是1800块，不论学历，一视同仁。再就是各种前景，画一张世界大饼。最后说，工资可以再涨点，岗位也可以适当调一下，到手肯定到不了6000，让我回去自己想想。刚从老总办公室出来，我应该是史上最蠢的人了吧！”
通篇看下来，很明显，企业把这位网友当成了廉价劳动力，虽然因为薪资问题和公司交涉过几次，但不够坚定，也不够强势。很多企业喜欢招应届毕业生，因为用人成本低，并且应届生社会经验不足，好糊弄，即使就某些问题提出异议，也很容易被经验老到的人事三言两语就打发回来。
锦囊君曾经遇到过一位求助的网友，情况和上述案例很像，她是这么说的：“毕业后就进了这家公司，入职2年，到手工资3500，真的不敢相信我生活在一线城市。期间有员工离职，但公司并没有再招那个空缺的岗位，而是把那个职位的工作内容都给了我，说是会给我加薪，但最后也就加了500块。我几乎天天都要加班2-3个小时，这样的工作量，我觉得月薪过万都不为过，坚持了几个月后提出离职，但公司又以招不到合适的人为由拒绝了，并说看到了我的付出，以后会加薪升职。”
一般来说，提出离职后能让企业挽留的通常是2钟人，第一种是替代性低的岗位，往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工，第二种就是薪资低的新人。她们属于后者，能让企业花最少的钱填补岗位的空缺。上面提到的网友最终辞职成功了，如果不想提离职后被套路，以下几点很关键：
1、表明自己想要离职的坚决态度，面对公司“画大饼”不要犹豫
提离职时要坚定，面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫，表明这是深思熟虑后的结果，不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的：“如果你不是独一无二的关键性人才，那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、表明自己已经找好下家，避免被套路
如果辞职意愿很强烈，即使没有找到下家也坚决要离职，为了避免被“套路”，可以表明自己并不是冲动离职，而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位，可以以家里人已经为自己安排了工作，但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。
3、被问及下家薪资时，让领导知难而退
领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少，如果低于市场行情，在公司对你这个职位的薪资架构范围内，很有可能会开出同等的薪资留下你。因此在回答时，可以说得稍微高一点，让领导知难而退，但也不能说得太高，会被发现你在撒谎。
不少人提离职的原因都是因为对薪资不满，特别是应届毕业生，觉得自己被企业压榨了。其实领导是否在压榨你，你自己是一定感觉得到的，主要体现在以下几个方面。
1.工作内容是否有成长性。
2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任。
3.上司是否给你应得的收获，而非独享成果。
被同事教唆跳槽，怎么办？
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起因：
小景在一个连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是：“有学历又年轻，何苦做这个前台。”后来主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。
网友观点：我的跳槽我做主
论坛曾就“如果有同事老让你跳槽你怎么看?”的话题进行讨论，约有37%的网友认为鼓动跳槽的人是别有用心；有59%的网友表示要具体情况具体分析；仅有4%的网友认为鼓动跳槽这种行动是出于真心。网友“辰子”表示：“跳不跳槽是要结合个人自身的原因和外在种种条件来决定的，别人说的再多，也决定不了你的未来。”
网友“自由风玲”叙述了自己的亲身经历：“这类事我吃过亏。曾经遇上一位不想干活的老员工，经常鼓动部门中一些新同事跳槽，最后我没办法就只能痛下杀手，现在再也没人这么干了，工作效率提高很快。鼓动别人跳槽的人，本身已经没有工作动力，对别人产生的负面影响会很大。”
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如果有同事老让你跳槽你怎么看
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RPG：当同事“教唆”你跳槽……
离职后，是否要拉黑原来的同事和领导？
对许多职场人士来说，离职并不是一个新话题。原来的工作不合适，离开，找一个更广阔的空间；在原来的单位里窒息，寻找更好的工作氛围；同事们之间相处不和谐，离开，......总能有有各种各样的离职理由。
很多离职的人都会有同样的困惑：自己在上一家公司工作了很长时间，已经熟悉了领导和同事。离开后，没有工作关系，继续社交的可能性就小了要不要把微信拉黑？很现实的问题。离开后，我们是否要拉黑原来的同事和领导呢？
职场专家：其实这件事并不是绝对的，根据不同的现实情况可以有不同的做法。这里就先分为两种情况来讨论吧，一起来看。
1、"和平分手型"，离开原公司只是出于个人未来职业发展的考虑，人际问题和冲突不多，就没有必要拉黑原同事或领导，毕竟谁也不能保证将来就不会再有工作或生活上的来往与交流。
2、“不欢而散型”，选择离开原公司的原因就是由复杂而烦人的人际关系而造成的，并且在过去只有与工作相关的交流，没有更好的个人同事和领导可以单独分组处理；糟糕的人际关系直接导致你选择离开的同事或领导，可以屏蔽或拉黑处理；私下交情不错可以发展成朋友的同事，或者领导也可以继续相互交流。
小贴士：离职后的个人交往方面可以由你自己决定，但一般情况下，与原工作相关的群分组等，建议离职之后自行退出群聊，也算是给自己一个体面的离职结局。
工作太累了，被同事气的想离职！
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近期，有一位网友向锦囊君倾诉自己的苦恼：“我为人比较内向，真的不擅长很心累的工作。现在有两份工作可以选择，一份是很心累的工作，另一份是性格上适合自己但不知道未来会怎样的工作，两个工作我都不是很满意，不知道该选哪个？”
每个人找工作都有自己非常在意的因素，有人看重薪资、有人在意双休、也有人会考虑到职业发展……显然，这位网友应该是把性格与工作的合拍放在首要考虑因素的。
以锦囊君来看，能引起心累的工作无外乎两类，一类是工作本身需要和各种人打交道而自身属于内向型人格，不擅长人际交往。另一类是工作本身涉及的人员并不复杂，但所处的部门/公司盛行斗争风气，自身总是被迫卷入其中，烦不胜烦。总之，如果自己属于内向型人格，不想陷入复杂的人际关系中，这份工作还是避而远之。
职场中，合适的工作不一定能干得久，但不合适的工作一定不会长久。选择一份工作就是选择一天八个小时、一周五天与其共处，遇到加班的工作，工作时间只会更长。明知很心累的工作，还要硬撑，日复一日，只有得到疲惫不堪的精神和身体，最终还会离职。
而选择性格上适合自己但未来未知的工作也未必没有未来。最起码一份工作做得舒心，平常就有一个好心情，整个人是积极正向的，容易更有工作动力，形成良性循环。如果你担心自己的工作属于“青春饭”，不如在做好本职工作的同时思考未来的职业方向，还可以利用晚上以及周末等假期学习技能。日积月累，当你不再青春，有技能傍身，最起码不担心生存问题。
如果你担心目前从事的行业或职位以后会没落或被取代，就有点杞人忧天了。在当今飞速发展的时代，有哪些行业或职业敢说自己是“铁饭碗”呢？退一步来讲，只要你目前的工作能够汲取知识、提升技能，未来也可以通过转行不转岗、转岗不转行等方式找到一个过渡工作。如果自身沟通能力、团队合作能力等软性条件不过关，那就着重提升学习能力、专业技能等硬性条件。与其担忧未来，不如抓紧当下提高自身实力。
其实，现实生活中并没有那么多人像简历上所描述的“活泼开朗”、“热情大方”、“擅长社交”。那找工作时如何才能避短扬长、找到适合自身性格的工作呢？锦囊君在此提供三个实用方法：
1. 简历不伪装、面试有技巧
既然知道自己本身性格内向、不擅长交际，就不必在简历中改变形象。很多人都有一个误区，自我评价不会写，所以照搬通用词语“热情开朗”、“善于与他人交往”、“爱好广泛”等。殊不知，除非岗位需要，这些词语在大多数HR看来都是废话，还不如提炼一下工作经验中的精华部分，突出个人特色。
面试不见得人人都能侃侃而谈，但至少要做到回答流畅。如果一紧张就不知道说什么，可以针对应聘该工作时面试官常问的问题，提前准备一部分答案。建议你邀请好友充当自己的“面试官”，进行面对面练习，实在不行也可以把自己的模拟面试过程录成音频/视频，之后根据这个内容进行复盘调整，最终只要听起来流畅、能清晰说明白观点就好。
2. 根据自身特点选择相应的职位
很多人的性格与生俱来，不是说改变就可以改变的。明知道自己口才不好，就不要应聘诸如前台、销售、课程顾问等职位。你有没有留意自己的优点呢？善于倾听、做事专注、抗压能力强、细心认真、擅长观察等，利用自己的优势选择符合自身特点的职位。
3. 性格无好坏，但性格缺点要改
职场包容各种性格的人，只要认真工作，性格如何都是次要。你不一定要合群，但要学会合作。性格内向、孤僻不是万能的借口，性格急躁、脾气火爆也不是你发火的理由。既然进入职场，对于同事最基本的尊重和礼貌还是要做到的。作为成熟的职场人，一定要学会控制自己的情绪。
职场不太欢迎有性格缺点的人，身处职场却没有责任心、缺乏主观能动性、自以为是、推卸问题、随意顶撞领导、经常与同事起争执等等，这些缺点会让你难以和同事和谐相处，也很难得到领导的重用。如果你有这些缺点，还是赶紧改改吧。
得知被裁后必须要做五件事
理顺自己的财务
你需要对自己的财务状况有清晰的了解：你的净资产有多少，你是否有外债，以及要维持当前生活每月必需的开支……然后，为接下来的6到12个月制订一个既保守又实际的收支预算。
争取应得的钱财
接下来，检查自己所得的遣散费是否合理。按照《劳动法》的规定，员工被公司辞退，公司应根据员工的工龄、在职时的工资等给予被辞退员工相当数额的遣散费，注意对照国家的有关规定，检查一下公司给予的遣散费是否合理。
保持理智和尊严
在这段相对困难的时期里，保持理智和尊严，尽可能表现得职业化是非常重要的。可以选择两三个知己倾诉自己的感情，但在大众面前要继续保持自己能够承受挫折和打击的职业风范。如果表现出一副受害者的面目，那么对你将来的职业生涯有百害而无一利。
不急于找工作
没有必要马上开始找工作。尽量抑制马上向外散发简历、匆匆赶去面试或随便找个工作、抓住什么是什么的冲动。当你刚被辞退时，所受的打击和愤怒还没平息，而这些在面试时都会表现出来，有经验的招聘者一看就会知道，你还没做好重新工作的准备。
保持正常的生活方式
尽量保持正常的生活方式。不要整天将心思放在失业这件事上。你需要一些休闲娱乐的时间，使你能够精力充沛地迎接新的挑战。但也不要完全打乱自己的作息时间，这对将来面对一份新工作极其不利。
同事在工作时间做私事被老板炒鱿鱼了！
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虽说职场人每日工作八个小时，可是有几个人能做到工作时间内只做工作的事情呢？工作时间内做私事，就是不敬业吗？关于这个问题，大家展开了讨论。
反方：想来没有一个老板会喜欢自己的员工在工作时间内做私事吧。说好听点是工作自由，需要缓解疲劳；说难听点，这就是不务正业啊！今天这个同事在上班期间偷偷追星，一边刷爱豆一边发微博。明天那个同事想起来最近忘了买厨房用具，上网搜搜、查查再看看别人的评价。后天另外一个同事新买的化妆品到了，又是试色又是研究怎么搭配好看。那办公室成什么地方了？家里吗？俱乐部吗？
正方：我觉得你这样说未免也太严格了，上班时间看一眼手机，接个电话就叫不敬业了吗？如果只是简单地把做一些和工作无关的事情就称作不敬业，这种判断方式显然是不对的。况且一天工作八小时，有多少人能做到完全不碰手机，不分心做别的事情，完全投入到工作中呢？工作中偶尔看一眼手机，浏览一下微博，其实和完成工作并没有冲突，完全可以当作一种放松休息的方式。
反方：上班时间做私事本来就是不敬业，你看有几个人敢光明正大地做私事？不都要偷偷摸摸、生怕被老板发现。重要的是上班时间做私事势必会耽误工作效率和工作进度。如果是小组任务，岂不是要其他人都等着你？如果因为你做私事导致任务推迟完成，其他人也会受到连累啊。
我有一个朋友之前所在的部门就有几个人做事总是拖拖拉拉，虽然小组内的任务是分配好的，但是出了问题老板还是会批评全组成员。明明是别人的事情，结果我朋友还要陪着她们加班，真是让人郁闷。我朋友要是直接和老板说：“老板不关我的事啊，都是她们拖延才没按时完成任务”。既显得情商低还得罪同事，又让老板觉得我朋友只是在为自己开脱。如果我朋友私下找老板告状，同事不知道还好，同事知道了以后谁还愿意和我朋友共事？也不见得所有老板都喜欢背后嚼舌根的人，说不定还会搬了石头砸了自己的脚。
正方：我觉得一个员工是不是敬业，不能简单地从他有没有在上班时间做私人的事情来判别，而是要看他有没有把自己份内的工作做好。当然，做好不仅仅是指完成，还要有质量地完成。在这个前提下，既然已经完成工作了，那么剩下来的时间自然可以自己支配。
举个例子，有两个员工，员工A提前完成了工作，并且完成得很好，可是这个时候距离下班时间还有一个小时，于是他利用这一个小时刷微博、聊天，做一些私人的事情。而员工B一整天都没碰手机，表面上看起来是在努力工作，但其实效率并不高，完成的质量还不如A。你能说B敬业而A不敬业吗？
反方：但现实中往往大部分人都是在工作还没有完成的情况下就开始摸鱼，到最后工作来不及完成只能草草了结。部门里如果真的有几个这种同事，免不了会生气。大家都做着差不多的工作，如果有人因为做私事偷工减料，时间久了想必其他人也会敢怒不敢言，这就会影响同事间以后的相处。人本来就有惰性，如果有人经常这样做，其他人就有可能效仿，那办公室的工作氛围就没了，还有谁愿意踏实做事呢？大家就一起偷偷划水，顺便关注老板什么时候会突击得了，说不定还会成为同事离职的导火线。
一个部门的业绩是需要大家努力的，如果大家都想着偷懒，那业绩怎么会提升？当一个部门没有了上进心，无法开拓新的领域，员工就学习不到新的知识，就会停滞不前，也就看不到工作的前景和未来了。这样的部门还能留住员工吗？
正方：但是你要知道，有一些岗位的工作强度没有那么大，甚至有一部分比较清闲的岗位，一整天下来可能他们需要处理的事情并没有多少。如果不能做一些私人的事情，难道故意降低效率，使自己看起来很忙，但实际上根本没有什么实质性的成果，这样才叫敬业吗？
我要说个我朋友的例子，她有一年大学的时候去实习。实习生刚上岗的时候本来就比较闲，能处理的事情有限，只是帮忙整理一些资料。有一天她把上司给她的任务完成了，上司也没有其他可以指派给她的任务。加上公司的情况她也掌握得差不多了，她觉得与其消耗时间，不如复习一下资料，为她的考试做准备。但是在她复习到一半的时候被另一个部门的领导看到了，当场把她训斥了一顿，说她在工作时间做其他事情，她就觉得挺莫名其妙的，自己明明把份内工作都完成了。
其实这是现在普遍存在的一个问题，领导过于形式主义，好像大家都埋头苦干，才是认真工作的表现。久而久之，大家都会故意拖延时间，明明早就可以完成的工作，为了让领导满意故意晚几个小时才完成。
反方：完成分内的工作就可以做私人事情了吗？公司花钱雇佣员工是来工作的，如果大家都想着做私事，那最后会不会造成一群员工在办公室玩手机的场面？
正方：在工作时间内做私人事情，当然不仅仅是说大家玩手机、刷微博，毫无意义地浪费时间。电影《流浪地球》的原作者刘慈欣原先在发电厂做工程师的时候就利用上班时间写小说，因为他的工作必须按时上班，坚守岗位。刘慈欣是在做好了自己本职工作的前提下写作的，能说他不务正业吗？
话说回来，如果一个员工完成了自己的工作任务，利用剩下的时间进行自我充电，为考证做准备、或者补充吸收一些和岗位相关的信息，为了今后可以更好地为这份工作服务，其实也是一种敬业的体现。所以不能简单地以工作时间内做私事判断员工是否敬业，而是要用发展的眼光看待这个问题。
总被人背后插刀，不离职等着被虐吗？
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谈起最讨人厌的离职原因，我来说说我的惨痛经历让大家高兴高兴。毕业3年后我跳槽进入了一家不算太好也不算太坏的公司当部门主管。当时我自作聪明认为中等公司比大公司升职快、又不像某些小公司整日抓考勤、在中等公司既可以安心提高业绩又能发挥自己的领导才能，这就是理想中的工作啊！
令我没想到的是，老板隔个十天半月就要找我“聊聊”。一开始，我还以为是自己刚进公司就“空降”部门主管，老板要帮我理顺上手的新工作。可是，老板渐渐地不仅关心我的工作内容、教育下属的方式，而且开始批评起我抱怨工资、不爱加班的态度……我这才明白，是有人向老板打小报告了。
为了查出这个告密者到底是谁，我特意向每个同事讲述了不同的“抱怨故事”，最终确定并远离了告密者。谁知道刚过两个多月，我又被老板找去“聊聊”，明明已经远离告密者，怎么又重蹈覆辙了？这难道就是传说中的“职场宫心计”？我身心俱疲，只好离职走人。离职后同事才告诉我，老板随机安插同事作为眼线，并且隔段时间就换人。我听完后庆幸自己早走早解脱：“毕竟我是想去好好工作而不是演宫斗谍战剧的！”
对策：其实遇到这种事也不必太紧张，何必非要找到告密者呢？说不定你自己也在不知不觉地扮演着告密者的角色。最好的解决办法就是和同事保持适当的距离，少说话多做事，多些工作上的讨论、少些工作上的抱怨。如果真的很想吐槽，家人和朋友难道不是最好的倾诉对象吗？
被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期相信有很多小伙伴要么在找工作，要么正在找工作。近两年来，各大互联网工厂削减了人员，并有许多裁员的新闻报道。对大公司来说是这样，更不用说千千的1000万家小公司了。公司业绩不佳导致的裁员怎么可能不影响新工作呢？
于是面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？小编整理总结如下两种情况，下面和小编一起来具体了解。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职
有时候公司劝退员工，出于某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。从表面上看，离职的意愿是个人方提出的。
案例分享：
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
职场专家回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是由于个人自身原因造成试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样表达：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早终止了试用期。当然这样回答的前提是你必须有一个职业规划，否则经不起HR的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被炒鱿鱼或是被下岗的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最佳选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么更加恰当的说法？
职场专家回答：由于公司自身存在问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，一般情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正在意的是应聘者被裁员的真实原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？即便是公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试期间，HR会通过多方面角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所导致的。
衍生：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否存在性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回顾一下为什么要离开上家公司，分析原因可能有好几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
打工人太苦了，在职场处处被领导打压！
职场中，被领导打压的员工并不少。性子耿直或没什么经验的职场人可能会和领导正面刚，最后是“伤敌八十、自损一百”。稍微有点勇气的可能会主动找领导谈一谈，谈成了事业兴许更上一层楼。有一部分人选择默默忍耐，还有些人则悄悄找好了退路。
当你意识到自己被领导打压、针对的时候，应当优先考虑保全自己的方式来解决问题。人不仅要吃一口饭，有时也要争一口气！
压力型领导：先把压力吃下去，总有一天能成为养料！
“给这个项目出个方案，不用很具体，但要有个大致的框架，三天以后要。是个大项目，认真对待。”
“这个通知可能有点突然，明晚去XX城市跑一趟见XXX，脑子里先过一过，下周要交个初稿给他们。”
“下周客户请吃饭，这个客户比较挑剔，有dress code，穿着上注意点。”
“小刘走了，年底招人比较困难，一时半会儿找不着满意的，他们部门的工作你暂时担一下。”
…………
我都快觉得自己是“天选之子”，老板要我继承这个公司了！设计上，我一把担当；管理上，我横跨三个部门；客户关系，我飞来飞去维护；售前介绍是我方案是我，售后补洞是我催款还是我——直到看到自己的工资单，我立马就清醒了，嘿，在公司里谁还不是个公主的title丫鬟的命呢！
信号：你的能力被肯定了！
当老板把所有事务都砸向你的时候，到底是出于信任，还是出于利用剩余价值？或许身在职场，“信任”和“利用”的定义中早已你中有我、我中有你，密不可分了。但拿你当全能冠军的老板，至少有一件事情可以很明确：他很肯定你的能力！
选择：和老板谈钱、谈前途
都做牛做马到公司“继承人”这份上了，还有啥可失去的呢？谈崩了最多失去的只是一份工作，你还可以去寻找下一份工作嘛！至少简历上的工作经历有很多可以写的，还可以写得很漂亮。不过在写简历前，不如先理一理思路、做一做数据、壮一壮胆子，跟老板去谈谈，摊开了谈开了就没啥好顾虑的。这些工作量该折成多少钱，一个人做三个人的事情打个折好了就给1.5个人的工资吧……这些其实都是合理要求。谈不拢，那就是老板小气，也不用再为他尽心效力了；就算最后你反骨叛逆了，有能力还怕啥？有技能走遍天下！
伪善型领导：表面上为你好？其实是装出来的
说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。有好的项目轮不到我们组，同样是工作，明明和隔壁组做类似的项目，偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是，隔壁组长说刚招纳新人，让我们让出2个工位，领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我，还“美其名曰”让我看在老爸的面子上再努力一把，别计较太多。
信号：你这个“软柿子”被捏了
一件事、两件事还能说是偶发情况，你自己都意识到领导对你有意见，基本上错不了。无论领导是看不惯你“上任”成组长，还是不认可你的工作能力，都表明他在打压你。职场中，一怕同事作妖，二怕领导打压，你这个“软柿子”不能被他看软！
选择：辞职，找下家公司发光
领导处处打压你，看来对你有意见不是一时半会。有你老爸这层关系在，撕破脸也很难收场。既然别无选择，不如趁机找找下家，找到下家后再和领导辞职。职场中，并不是有能力就能发挥作用，还得在合适的公司遇到不错的领导。就当这份工作给你上了一课吧，虽然身在人情社会中，但能力有时比人情更重要。靠人不如靠己，按部就班提升工作能力，才是职场生存的要义。
阴晴不定型领导：工作苦不苦全凭领导的心情
说起来很纠结，和“别人家的领导”相比，我的领导比不过；和那些很差的领导相比，我的领导还凑合。我的领导最大的缺点就是情绪不稳定，她好的时候能把人夸成“天上人间唯你最棒”，心情不好的时候就是各种挑刺，谁都不放过。准时下班被批评、下班后回消息不及时也被批评、表格整理好不提前上交也得被教育两句……触到她的雷点，被骂几句更是家常便饭了。我们私下经常吐槽领导，希望她每天都开开心心的，这样我们也有好日子过。我对现在的工作内容和月薪都比较满意，就是摸不准领导的脾性，愁人啊！
信号：领导“一视同仁”欺压下属
好消息是领导并非特意针对你，坏消息是跟着这样“阴晴不定”的领导，说不定哪天就会无辜遭殃。职场中，好领导可遇而不可求。每个领导都有自己的闪光点，也难免有短板。如果领导对你工作上的“利”大于“弊”，也不失为是一个好领导。
选择：能忍则忍，熬一熬就过去了
想要生活过得去，哪能不吃点苦？这年头，上哪里去找十全十美的工作？别人工资高是每天加班换来的，别人工作事情少可能工资很低，别人遇到好领导兴许同事就不对付了。领导偶尔有小情绪，就左耳朵进，右耳朵出吧。只要工资到位，就当领导的批评是空气。只要不伤及尊严，能忍就忍！（完）
“被批评了就辞职”95后真的被“宠坏了”？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“被批评了就辞职”95后真的被“宠坏了”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前段时间，在广西南宁举行的一场招聘会上，部分用人单位抱怨，这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽，无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”，真是“被宠坏”了！
不管是“被批评了就辞职”，还是毕业半年了靠家里养着，或者是毕业后不着急工作要先旅游和休息，毕业生的角色扮演背离了一些用人单位的期许，让他们产生了“95后被宠坏”的认识。确实，“95后”的高流动性不仅不利于企业的运营和管理，也不利于个人的成长。但正如一枚硬币有两面，我们不能只看到“95后被宠坏”的一面，而忽略掉他们的另一面。“朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信”的“95后”大学生身上，也拥有许多闪光点。与其一味地去贬低他们，一味地去要求他们改变，用人单位不妨换位思考一下，从“95后被宠坏”这面镜子里，反思自身在职场关系和企业文化上的短板不足。
出身于独生家庭、成长于市场、生活于网络的“95后”，享受了家庭结构小型化带来的万千宠爱。他们没有父辈那样大的经济压力，可以从容地“慢就业”；他们更加关心个人的利益、权利和尊严，更加关心自己的主观感受，不愿受到委屈；他们更喜欢平等的工作关系，对那种等级森严的科层制缺乏足够的认同……“95后被宠坏”的背后，既有代沟的因素，也有文化冲突的因素。
从昔日的“80后”到“90后”，再到“95后”和“00后”，在并不漫长的时光尺度下，每一代人都对下一代人有些“看不顺眼”，认为他们自私自利、胸无大志、目光狭隘、缺乏教养，让人不放心；下一代人被贴上各种各样的标签，遭遇了形形色色的污名化。可是，历史无数次地证明，对下一代多保留几分宽容与信心，收起自大与居高临下，才是人们应有的态度。
“95后”作为“数字原生代”，互联网的碎片化、视觉化和娱乐化特征深深地影响了他们的认知和思维方式，使得他们更具有平等观念和权利意识，去权威化、去中心化的特征也更为明显。“95后”频繁跳槽，从侧面折射出他们对职场环境不够满意。不论是职场关系更加平等和谐，还是工作环境更加舒适，抑或休息、休假的权利得到保障与尊重，面对员工的结构性变化，企业也需要进行调试，而不得老是等着“95后”来适应你。
“一代人有一代人的际遇，造就了一代代不同的青春”。一方面，“95后”要在职场中提升能力、磨炼意志、涵养心态，让自己逐渐成为企业的重要力量甚至是顶梁柱；另一方面，企业的管理办法和工作环境等诸多方面，都需要因时而变、随事而制。
长相不符合老板审美也被辞退
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《长相不符合老板审美也被辞退》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【论坛网友“秘糖甜心”求助】
从原单位正式辞职从一位女同事哪里知道了老板让我辞职的原因。原来是老板觉得我形象不怎么样，穿着也不怎么样，行为谈吐很一般，还说我为人处世不好。
这里我就想吐槽了：又不是多轻松的工作，居然要求这么多。把女人当男人用的工作，居然还要求什么样貌、穿着。那就是一家5个人的公司，工资不高，老板还想我拍马屁、陪笑脸。老板以前和公司女下属搞同居然后被发现，最后闹得和原配离婚，这种老板确实也没有什么值得留念的，不过可惜那些好相处的同事了。
我在那家公司做过的事情太多、太杂，现在整的我都不知道该找什么工作了，很迷茫，请求大家的帮助。
【论坛网友“儀文”答复】
不知道你具体是做什么工作的，如果是做财务类工作的，像出纳、会计，给你两个建议：
第一，建议可以找间对形象要求不是那么严格的公司。比如，财务类的工作，好多岗位对形象要求不是很高，但是也不能太差；总之穿着清爽一些，再加上你有足够的能力，就能顺利找到工作。
第二，如果上面行不通，那就只能改变自己了。可以请个形象设计师帮你出出主义，这个世界上没有丑女孩，只有不会打扮自己的女孩。可以让专业人士给你点建议，就你所从事的行业工作，给你量身打造一下形象；比如衣服，你适合哪几个颜色，哪几个款式；发型，是适合长发还是短发，是否适合有流海，适合卷发还是直发；还可以去了解一下如何遮掩皮肤上的缺陷等等。打造完形象后，也许你会换然一新，自己也会很自信。（完）
公司被收购，跳槽还是留下来？
[求助]网友“上木下桑”的困惑：
刚收到邮件通知，我们公司被行业巨头收购了。这件事情的结果是好是坏还是个未知数，也不知道新东家对我们这些老员工到底会怎么样。我现在有点迷茫，不知道自己下一站会在哪，接下来的路该怎么走。
[点拨]网友“托尼乔巴”【精彩答复】：
企业之间的收购、并购始终都会存在，但这对普通从业者的影响并不是很大。公司间的收购是为了节省企业入住空白区域的时间，一般是基于想进一步做大或者稳固收购回来的市场份额，理论上会为从业者提供更多的发展空间，所以短期来看这未必是坏事。
这种迷茫我也曾遇到过。当年我所在的公司错过了最佳发展期，没收购别人，反被别人收购。那次收购事件让我近在眼前的升职机会变得虚无缥缈，于是我便选择了离开。可是半年之后，那家公司开始全面整合，留下的大部分同事都升职加薪了，基层员工的薪资也都有了一定程度的提高，只是新的企业规范需要新公司和员工重新磨合，需要老员工能适应新公司的规章制度。（完）
同事唆使我跳槽，好事还是坏事？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《同事唆使我跳槽，好事还是坏事？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
起因：
小景在一家连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是：“你有学历又年轻，何苦做前台？”后来连主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。
小红：好心当作驴肝肺
我也算得上是小景的师傅了。她刚进公司的时候，连前台的收银系统都不会用，还不是我手把手教她做的？后来我们经常一起搭着上夜班，聊天中我知道小景刚来这个城市不久，而且还有大学文凭和会计证书在手，我是真心觉得她做个收银的前台很不值。再说，我们这家酒店是民营企业，简直集合了所有民营企业的劣根性：老板小气抠门、任人唯亲、管理落后……呆在这样的公司，能有什么发展前景？
另外，小景这人书读得多，人也变呆了，特别死心眼。老板对我们这么小气，我们自然要多为自己着想，能占点公司便宜就占着点呗，所谓有权不用过期作废。难道只准老板剥削压迫员工，就不准员工从公司这里捞些好处？
不过每次我和小景说让她跳槽，她都没啥回应。我看得出，她以为我在抢她饭碗。唉，这书念得多的人心眼也特多！其实她应该听听我的劝，象她这样的条件到外面有大把的机会啊。再说了，没等她跳槽，没准我自己先跳槽走人了，在这种小公司呆着我都觉得郁闷。真不知道小景是怎么想的，把我的好心当成了驴肝肺。
小景：小心鼓动者的别有用心
我刚进酒店当前台的时候，虽说小红对我很热情，但是工作上的事情她从来不会主动教给我，鼓动我跳槽的话倒是说了一箩筐。刚开始我不是很明白小红到底想干什么，经不住她每天的追问，我只好告诉小红，其实我在这里做收银只是暂时的。但她好像不相信，以为我只是在敷衍她。接下来的日子里少不了小红继续在我耳边“劝解”，她经常明着暗着向我抱怨公司不好。
有一天小红休假，主管找我谈话，问了我一些有关小红工作违规处理上的事情，我很诧异，同时表示自己一无所知。主管最后嘱咐我说，以后在工作交往上要注意和小红保持距离；同时主管暗示我，以后小红的工作很有可能要我接管，让我安心工作。
不久后我听小红说她自己要跳槽走人了。再后来我才听其他同事透露说，其实小红是被查出违反公司规章制度而被公司开除的。小红走后，才算是揭晓了她鼓动我跳槽的谜底：一方面小红怕我知道她做了亏心事，会向公司举报；另一方面她怕我抢了她的饭碗。
刨去小红鼓动我跳槽的动机不说，坦白说，小红说的话还是有点道理的。但是跳槽是我个人的事，我不能靠别人的鼓动来做决定。
主管：问题小人最可怕
有一个定律叫“酒与污水定律”：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。
很多团队中都不可避免地存在问题员工。问题员工不可怕，但如果是问题小人就影响恶劣了。小人们的特征是到处搬弄是非、传播流言、破坏团队凝聚力，甚至可能让团队成为一团散沙。
而小红就是这样的一匙污水。由于起点不高，小红有着强烈的自卑心理，很担心自己的位子会被别人代替。我也找她谈过，向她明确地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我希望她提高自己的业务技能，并能利用业余时间考个证书出来。如果能考出证书，我暗示她，我愿意帮她向公司申请报销一半的学习费用。可是小红表面上接受，却并未有实际行动。当我接到别人对她工作违规的投诉，我想听她的解释时，她居然向我表示公司给的薪水太低，自己的经济负担很重，自己不是有意这样的，一副受委屈的“小媳妇”样子。
与此同时，我还发现小红一直与新进的员工小景混在一起，时有传闻说小红在劝小景跳槽，这让我意识到这个烂苹果可能要传染坏一箱子的好苹果。所谓破坏总比建设容易，我不想一手带出来的团队就这么被小红毁了，得赶紧把这件事解决了。（完）
