对于这届年轻人来说，“养生”有时候比赚钱更紧迫。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《对于这届年轻人来说，“养生”有时候比赚钱更紧迫》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
众所周知，适当或者短暂的压力可以给人带来动力，但过大或者时间过长的压力，则会给人的身心造成损害。也就是说，过大压力带来的不仅仅是心理上的负担，有时也会产生躯体上的不适，甚至首先从躯体上表现出来。
现在的职场没有谁能轻轻松松地工作，压力之下“80、90后”们“未老先衰”地被打上了过劳肥、掉发、失眠等等标签，至于情绪失控、暴躁易怒等等精神问题已是见怪不怪。下面小编列举了当代年轻人身上最常见三大压力表现，一起来了解下吧。
压力表现：失眠
压力下的失眠已不是一个小问题，失眠症状几乎覆盖了全年龄层。根据市场部近期开展的“职场人精神压力调查”显示，超六成人因为工作压力大而失眠，另有三成以上的受访者偶尔会失眠，仅有4％左右的受访者表示没有睡眠问题。其中男性受访者的失眠情况比女性更严重；在一线城市工作的人，因为压力而失眠的比率达到了七成，远高于二三线城市。
压力表现：发胖
胖是工伤，这已被央视“盖章”确认了，而压力大是胖的罪魁祸首之一。本次调查显示67.4％的受访者表示因为压力大造成了体重增加，其中26.8％的受访者表示在压力之下变重很多。从城市看，在一线城市工作的受访者体重变重的比率有74％左右，比二三线城市高出了9个百分点。综合来看，城市竞争越激烈，越容易变胖。
压力表现：掉发wwW.zc530.com
假如现在你还以为只有中老年人会担心脱发、掉发，那么你已经与这个世界“脱节”了。2019年天猫“双十一”假发套成交人数中，“90后”成为假发套主力军。而在城市方面，上海市假发套成交量第一，成为全国最“秃”，北京、广州紧随其后，接着是深圳、成都、杭州、武汉、重庆、南京、苏州。
本次调查数据再次刷新了人们对于脱发问题的心理预期，掉发已是全年龄段的问题。数据显示“80前”、“80后”与“90后”因为压力而掉发的比率空前统一，都在85％～86％左右，令人惊讶的是“95后”的掉发比率竟然也有79.7％。
不少网友调侃：对于这届年轻人来说，“养生”有时候比赚钱更紧迫。
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后浪猛嘲《后浪》，这届年轻人又不行了？
前几天被B站的主题演讲《奔涌吧，后浪》刷了一波屏，鼓舞人心的文字加上何冰老师专业又激情澎湃的朗诵，让这段专门为年轻人打造的演讲视频快速在社交媒体和各大平台传播。
一时，不管是B站的弹幕还是朋友圈都积极向上，一片叫好。作为一朵资深的祖国的花朵，我也深受鼓舞，觉得广阔天地，我们年轻人大有可为。
然而，就那么一盏茶的功夫，风向完全变了，反对的声音越来越大。
其中吐槽最多的是：
高空跳伞、汉服COS、高达模型、出国旅游这些有钱人过的生活，我们不配！打鸡血请适可而止！谢邀！
还有人逐字逐句分析了其中的文案，比如和观众割裂、和主讲人割裂、和五四精神不符等。
甚至有情绪激烈者冲到何冰老师的微博进行人身攻击。
由此引发的负面讨论和那些戾气十足、恶语相向的人，值得我们问一句，这个世界只允许负能量存在吗？
随着互联网的发展，一键知天下的便捷，让我们可以更快获取信息、发布信息。拥有一个ID就拥有了让你发布的信息被71亿人知道的可能。
便宜、高效、便捷、不强制实名等互联网社交特点，好像让我们变得“更爱表达”了。
但一爱说话，就难免有口角纷争。
人是主观能动性极强的个体，每个人的想法和做法都会因为各种各样的原因有区别，这些区别要说大，确实有很多不一样的地方，要说不大，也确实可以简单的分类。
所以，当一种言论出现的时候，一定会打动某一类人，这种言论和人在互联网的助推下，会引来其他“吃瓜不嫌事大的群众”，接着蹭流量的各类媒体、营销号也下场了……
这些形形色色的人，被情绪和网络坏境推着走，不表达点什么，好像都不好意思。
表达观点是社会进步的体现，没人说不好。但是往往正能量的观点大家看过也就过了，就像B站的这个视频，转发一波，点个赞，是最大的行动了。
但是负能量，有槽点，有共情，符合大众逆反心理的言论，往往会被推上热搜。
正能量的《奔涌吧，后浪》没上热搜，被群嘲的正能量的《奔涌吧，后浪》上热搜了，就是这个道理。
存在即合理，我无法告诉你，你不应该发表负面观点，但是我希望你发表的任何观点都是经过深思熟虑的，而不是
xxx就是这么说的……网友都说……那些大号都说了……连某某大佬都评论了……
这些，都不是你的观点，或许以上这些人说的都不是他们自己的观点，大家只是在复制粘贴第一个带节奏的人的话。换句话说，你被舆论引导了。
自由言论的网络环境，并不会因为你站了谁的队，就奖励你什么，为什么要丧失自我，被牵着鼻子走？
别人的事，我们永远无法了解所有真相，有心人搬出其中一角，说这是全部，我们马上站在这一角的周围，踩碎了其他90%的真相。
所以，很多事件都会出现“反转”，那些之前骂的起劲的人，如今要如何自处。
老祖宗说，不可人云亦云，就是告诉我们，面对任何事，首先要学会独立思考。
生活是有很多不如意，但是我们要被这种氛围包围，整天怨天尤人吗？
那些高空跳伞、汉服COS、高达模型、出国旅游的人，不很有可能是我们周围的某个同事、朋友、家人吗？
而且这些人真的就如大家所说是“幸存者偏差”的受益方吗？
他们天天都在出国旅游、每天换一套价值不菲的汉服、买巨贵的模型取乐？
或许，高空跳伞的是因为从小恐高，想要挑战自我；汉服COS的是职业模特；玩高达模型的是出于个人爱好；出国旅游的也是自己攒的钱。
视频展示这些，不是要讽刺谁，也不是要代表谁，它仅仅是在告诉我们，有这么多不同的人，喜欢不同的事，这个世界才会更好。关于这些，我看了一个网友的评论，说的不能更好了：
一个民族总有些东西是不能亵渎的。天破了，自己炼石来补。洪水来了，自己挖河渠疏通。疾病流行，自己试药自己治。在东海淹死了就把东海填平，被太阳暴晒的就把太阳射下来。斧头劈开的天地之间，到处都是不愿做奴隶的人。
”对好的事物保持向往，即使身处泥泞也要仰望星空，心有所期待，路才会越走越宽。那些发光的人，不正是夜空中的星星，一路指引我们的期待和梦想实现吗。
而在我们前进道路上给予力量的前辈，就是带我们找到自己的星星的人啊。
都说何冰作为前浪不能代表后浪，试问，谁不是从后浪成为前浪的，我们每一个人都会不断发生变化、调整自我，当你年过半百，对子孙敦敦教诲，给予厚望的时候，或许，会理解何冰的立场，鼓励赞扬后辈的前辈，我实在看不出他哪里不好。
这届年轻人过得有多惨：月薪3000，准备裸辞
传闻1：应届生起薪8k起，热门行业更高！
真相：我，坐标二线，工作2年，到手薪资3k。
传闻2：90后全面进军职场，70后、80后“被拍死在沙滩上”。
真相：我，90后，在公司打杂跑腿订奶茶。
传闻3：同事之间情谊最佳，老板员工亲如一家。
真相：我，入职3个月，至今未见工资“模样”。
……
刚入职场时，你可能听过很多光鲜酷炫的鸡汤故事，然而真实的职场或许没有你想象得那般顺利。网友的留言道出了真相：起薪3000元，跑腿打杂才是真实的菜鸟生活。
老板、公司违法
@張俊琪：老板无信用，克扣社保福利，上个厕所都要被数落一顿，还总是天天给你灌鸡汤——爱你们的老板不会亏待你。老板，你这是准备用爱发工资吗？
@Lucat：20xx年的时候进入一家公司，当时HR跟我讲的转正工资是三千五，到三个月后一直拖着不给交保险、不给转正，四个月后才开始交保险转正，足足坑了我四个月的保险。现在想想自己当时真傻，怎么不去维权？那公司的HR就是老板的尾巴，想尽办法坑员工，逼着员工自己走，这样就可以不给赔偿。
@苏诺岚：之前说好晚半个月发工资，等我来工作又说要晚一个月再发工资了。这家公司的诚信全无！瞬间觉得前途渺茫。
@独醉：我曾在一个企业工作，可是每天都一直忙得不可开交，而且老板管得严格，上班手机都不敢拿出来，下班后还有工作和任务要做，每天晚上至少工作到十点，要是做不完任务或者有一点出错，老板就大发雷霆，摆出一副凶神恶煞的样子，每次都站在他办公室里低着头任由他教训。
稳定的工作，我不喜欢
@晴天雨天：我特别不喜欢现在所谓的稳定工作。烦躁无味，每天都是重复又重复，没有任何新鲜感，可是自己都也不知道自己在坚持什么，每天整个人的状态特别糟糕，周围的人际关系也让我很疲惫，领导就会每天都指指点点没有清晰的指示，心情不好就乱发脾气。
一份工资，两份工作，三倍操心
@爱是永恒：本人是做快消品的，专门管理促销员，每天忙得要死，自从公司文员走了以后连文员的事情都要我做，说好的每天8点上班，5点30下班，然而每天都是加班。我到这个公司2个多月了，我做任何一件事情都是认真对待，别人休息的时候我还是在加班，几乎没有怎么休息，就在这个公司事情做的最多、最辛苦，然而还不被领导认可？不做事的人相反受领导表扬，我决定了，我选择离开。
@1234：我是财务专业，但是面试的时候跟我说要附带一些行政的工作，我问工作内容是什么，对方就说合同管理和买饮用水，想着也不是很麻烦就答应了。但是入职后，发现公司完全没有制度，我就是个保姆，连给员工叫外卖也变成了我的工作，兼人事行政财务于一体，俗称“一体机”。
工作使我身心俱疲
@南华蝶梦：银行小柜员要多悲剧有多悲剧，要多郁闷有多郁闷。做了才知道人与人的差距是很大的 ，这个工作时间做久了会患上脸盲症、抑郁症、腰肌劳损、面瘫……如果你没有强大的内心，那么趁早换工作吧！
@路过你全世界：作为一个前银行职员，想起那段每天压抑到哭的时间还是心有余悸，工作压力大而且又很难得到升职的机会，而且对着领导天天不开心，负能量越来越多，总是被扣绩效奖金。很庆幸自己今年勇敢地辞职了。
同事成了我一生的阴影
@李李李：最不愉快的工作经历，就是毕业后在上海工作的那半年。办公室有一个资格稍老的同事，总是被她嘲笑，冷嘲热讽，自信心受到严重打击，每天压力很大，也不敢反击。想想那时候真是度日如年，还落下了一点声音就被吵醒的毛病，到现在也没好，以至于现在老公打呼噜，一点忍耐力也没有。最后我还是冲动性辞职。那真是人生最不想回忆的一段工作。我很同情那时候的自己。
@Yt：最不愉快的一份工作是大学未毕业前找的一份实习工作，我读的食品专业，所以实习我找了一份大企业做QC，主要想了解食品生产流程、关键控制、质量控制方面的实操应用。但是无奈该企业把实习生“女的当男的用，男的当奴隶用！”所有最辛苦最累的工作都是给实习生去做，检验相关工作都不安排给你，还要求你上夜班（凌晨12点-早上8点）。我觉得很累还学不到东西，所以就想辞掉工作。结果人事说辞职要提前30天申请。问题是我入职签的是实习协议，上面说的离职前3天提出就可以。但他们狡辩说协议都是外包公司签的，有问题找外包机构。我不服气就和他们理论，最后双方让步，多做2周后离职。最难堪就是离职前还安排我上晚班才走。如果不是食品真的是需要把控的，我真的想一气之下啥也不干就走了唉。所以奉劝大家，相关协议合同条款要看清楚，不要理亏，自己的权益自己要争取回来！
最后，分享一则来自“网友肉包”的职场感悟：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。即使你再排斥现在的不愉快，光阴也不会过得慢点。所以，长点心吧！取舍间必有得失，不用太计较。当一个人有了足够的内涵和物质做后盾，人生就会变得底气十足。有些道理懂得了就会豁然、释然。
有时候，跳槽是被老板逼的！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《有时候，跳槽是被老板逼的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在近期所作的试用期大调查中，有57%的受访者表示自己曾在试用期内主动离职，而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业、团队的工作风格（见表）。
一家企业的工作风格通常取决于老板，而一个团队的工作风格则取决于团队的领导和企业的风格。所以除去薪酬福利、职业发展空间这两大主要原因，排在第三位和第五位的两大离职原因都和上司有着紧密联系。根据20xx年发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满；在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而在互联网时代中成长的“85后”、“90后”员工中，这一离职原因更是高达68%。这份调查虽不是只针对试用期员工，但是却能代表职场人的态度：员工真的会因为上司的原因离职。
专家提醒：
每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯，而不是某一家企业；我们也一直在强调试用期内个人要对企业进行考察；所以如果你在试用期内主动离职，只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划，比如企业提供的平台不能够实践你在职业生涯中的阶段性目标，或者企业的价值观不能和你的长远发展，如性格，兴趣等相匹配，你都可以大胆地主动提“分手”。
虽然只有短短的几个月，可试用期的旅途似乎充满荆棘，这种感觉很多时候是因为我们太过重视试用期，总担心企业看不上自己。最后，我们还是要提醒求职者：试用期请挺直腰杆，在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。
给二十几岁年轻人的理财妙招：省钱就是赚钱
在我的身边二十几岁的朋友以“月光族”为荣，觉得年轻就是资本，理财与我无关，殊不知，二十几岁正是学习理财知识，加强理财实践的黄金(1344.50, 22.90, 1.73%)时期，希望大家能够尽快树立正确的理财观，有些同学可能会说“那么点钱能干什么？做生意，我不会啊；炒股我怕风险；基金是什么？”钱少似乎什么也干不了，但是本金少就意味着我们无财可理吗？错！只要选择适合自己的理财方式和理财产品，小MONEY也能有大收益！不信？那就让柚子来教你几招吧： 第一招：理财，从攒钱开始。作为新时代的新青年，你知道金钱的作用吗？钱对于我们来说最大的作用就是用来应对生活中的不时之需，作为一名刚刚接触理财的新人，最重要的理财方法之一就是树立攒钱意识，也许你会不屑一顾，但是别忘了，作为一个百万富翁，一定是先有了1元钱，后有的999999元，所以，攒钱是理财的重要前提。如果你能从自己慢慢增加的储蓄中，体会到节俭和拥有存款带来的快乐，那么你的梦想就一定能实现。 第二招：根据风险承受能力，构建适合自己的投资组合。在你完成了第一步之后，你就有了原始的的资本积累，这个时候你就根据自己的风险承受能力平衡好风险与收益的关系。如果你想要追求稳定的收益，可以投资一些货币基金。这些货币基金的年收益率一般都在±3%以上，它具有流动性强，收益稳定，风险较低的优点，最主要的是投资起点很低，现在有些基金100元即可投资，还支持快速赎回，如果急需用钱，5分钟之内即可提现到银行卡，使用非常方便。 第三招：理性消费，省钱就是赚钱。在购物时分清“想要”和“需要”，为了避免计划外支出，建议大家可以采取“照方抓药”的方式进行购物，每次购物前提前列好购物清单，在购物时只买自己清单上有的东西，对于清单上没有的东西一律视而不见，这样一来既省时又省钱，何乐而不为呢？ 第四招：如果不是确有所需，跟信用卡say good bye虽说，信用卡是我们在投资理财过程中一个重要的伙伴，它具有积分换礼，刷卡享受免息期等优点；但是，作为理财新人，我建议大家如果不是确有需要，还是谨慎办卡较好。信用卡消费属于无感觉消费，在用卡购物时中很容易导致过度消费的不良后果，一旦过度消费就会给自己带来沉重的经济负担，如果还款不及时除了需要支付利息外还可能留下不良的信用记录，对今后的贷款产生不利影响。
当代年轻人：养不起自己，谈不动恋爱
曾经有人算过一笔帐：月薪6000元，到手5000元左右，每月房租1500元，吃饭2000元，日用品500元，剩下1000元左右既要应付突如其来的应酬，还要存点以备突然生病的不时之需。买不起的房，加不完的班，跟不完的case，生不起的病——恐怕是大多数年轻人的现状。都说这代人是焦虑的一代，那么在焦虑和压力之下，年轻人还愿不愿意恋爱呢？
不愿意谈：人生已经如此艰难，不想多个人折腾自己
网友“变态假面”：是肥宅快乐水不好喝？还是游戏不好玩？非要去交个女朋友，先来说花销，出去玩总是要花钱的吧！这种投入带来的快乐，可能还不如在平台上买几个打折游戏来的实在！再说精力，动不动就和你闹脾气 ，动不动就要哄，实在太累了！每天下班就要都要七、八点，哪来的时间再去哄女朋友。白天上班应付老板同事客户已经够头疼了，下班之后还要供个“老佛爷”，真的是一点精力都没有，只想自己多独处一会，做一些自己想做的事情。
网友“低调小拿吹”：为什么要找男朋友？以前的人到了年纪就谈恋爱是为了成家搭伙过日子，提升一个大家的生活质量。但是你说现在，谈了朋友之后逢年过节，男生会给你送礼，你就肯定要回礼啊；出去玩不能光让男生开销，女生也要出钱的吧？再加上出去约会，打扮自己就要花不少钱。如果不是真心喜欢，又不能提升我生活质量，干嘛一定要谈朋友呢？不是以前就有“与其低质量恋爱，不如高质量单身”这种说法吗？
想谈恋爱：有趣的事情太多，希望有人能分享
网友 “纳斯卡小丑”：作为一个单身了20多年的单身狗，从来没有恋爱经历，所以特别想知道谈恋爱是一种什么样的感觉。比如说有时候被一些琐事搞得很烦躁，真的很想有一个人能聊聊天。总不能什么事情都打电话回家抱怨诉苦吧？希望有人可以和自己分享情绪，可以是快乐也可以是烦恼。
网友“土豆炒年糕”：我喜欢旅游，去了很多景点。但是每到一个地方我总觉得少了点什么；身边的朋友越来越少，脱单的脱单了，结婚的结婚了。就算偶尔聚在一起，也只能听他们说各种有关自己和她们对象的日常。这些时候就觉得，哪怕贫穷，哪怕会很累，还是想找一个人谈恋爱。
无论男女，恋爱成本都是一个无法回避的问题，这个成本包括且不限于时间和金钱。要不要谈恋爱，值不值得为TA付出，归根结底还是取决于你自己的选择。但是人生很多时候都是船到桥头自然直，担忧的太多，考虑的太远，反而会失去很多的惊喜和快乐。
网络新职业倍受年轻人追捧
如今，与网络有关的新职业越来越多，网店装修设计师、试客、网络钟点工、淘客，这些新冒出来的职业让人觉得神秘又好玩，记者9月8日采访了一些在宁波从事网络新职业的人，让我们来听听他们是如何在家赚钱的。
网店装修设计师：懂得网页设计，赚的全是纯利润
31岁的王登峰当装修设计师已经4年。不过，他平时的工作并不需要河沙、水泥，因为他的装修工作是在网络上进行的，他是一名网店装修设计师，负责为网店进行装修。
“做这个，其实也没有你们想的那么轻松啦，每天要连续工作至少11个小时。 ”王登峰感叹着，不过收入还不错，目前，王登峰已经装修了近4000间网店。他表示，淡季月收入在5000元左右，旺季能做到1万多。
按照客户的不同要求，网店装修收取的费用也差别很大，在王登峰的网页上，一个“基础全套装修”为88元，而“豪华装修”则一般为188元，最便宜的模板为25元。
入行要求：网络装修设计师需要懂得运用网页设计软件，懂得在网页上插入音乐、图片和制作FLASH动画，还要有一定的创新精神。目前收入一般月薪在4000元左右，部分装修高手的月薪能达到上万元。
试客：我就是一只会赚钱的“小白鼠”
彭灵在宁波北仑的一家企业工作。去年年底，彭灵听朋友介绍，某款化妆品即将要推出的美白面膜在网上可以预订了，她赶紧登陆了那款化妆品的网络，“我居然有了一个意外发现！ ”原来，那款美白面膜有个试用装索取环节，只要注册后，填写下你的准确地址，即可以免费试用想买的产品。
很快，彭灵就收到了两小片产品的小袋包装。试用之后，彭灵发觉，美白效果不是很明显，幸亏没有冲动购买价值几百元的整盒。从那之后，彭灵搜索了多个专业的试客网，每个都注册了用户名，找自己感兴趣的试用品，然后快递公司就会将试用品送上门来。
“有时我把使用后的心得体会发帖上传，还有机会获得商家额外奖励。 ”据彭灵介绍，她从试客网站上获得的商品有化妆品、电子产品等，一应俱全，每个月大约可以省个600元左右。
入行要求：门槛不高，只要会上网就可以，如果有一定文字功底，则能赚更多，主要以试用各种新产品或者拿到折扣券省钱。
网络钟点工：偷菜收菜来叫我
“时间太瘦，悄悄地从指缝间溜走，握也握不住。在忙碌的城市，您是否忙得焦头烂额，却依旧觉得一天24小时太过短暂。有了我，网络钟点工，你可以在24小时内完成48小时的工作。 ”以上是宁波一网络钟点工在网上打出的广告。
家住余姚的梅燕，是计算机专业，这个暑假闲在家里，觉得无聊的她就在网上打出了广告，“只要是能在网上完成的单子我都接，因为刚开始做，为了跟比别人竞争，我的价格定的比较低，市场价为6元/小时，服务费用为4元/小时。 ”
梅燕提供的服务主要包括文字排版、中英文字录入、QQ挂机、农场代收、网上收集资料（各种格式）、图片制作、图片上传、兼职客服、网络聊天等。
“第一笔生意就是帮一个客户在开心网里收菜、偷菜。 ”梅燕做得很开心，工作了6个小时，梅燕给人家打了个折扣，收了20元。整个假期梅燕做了10笔生意，收入200元左右。
入行要求：需要耐力和体力，适合年轻人。
淘客：不知道哪家店好？来找我
很多人现在都喜欢网络购物，可面对数量庞大的网店，怎么能够从中选取最合适的店呢，一种新的行当——淘客借此“出镜”。每推荐一个网店，就可以拿到一笔“提成”，一些人开始加盟“淘客”大军。
网友“唐人”就是一名老资格的“淘客”，2年前，他开始了“淘客”生涯：把需要宣传推广的广告代码放到他的网站，这样，网友只要登录了他的网站，通过他的网站代码显示的广告，到这些店主的网络店铺里消费了，那他就能提成。
“我的第一笔赚钱的生意就是在自己网站里链接了一个女装店，结果一个网友在那个女装店购买了一件衣服，我就得到了店家给的10元提成。 ”网友“唐人”是自学的网页设计，因为这并不是他的主业，每天晚上上线5个小时，每个月从这上面得到1000多元的收入让他很满足了。
入门要求：要有大量的时间，而且需要一点营销技巧，当然，诚信是第一的。
对于职场人而言，什么时候跳槽合适？
现在是职场中所说的“金山银四”的招聘求职旺季，有许多职场人蠢蠢欲动，想要赶上这波求职热潮，寻求一份更有发展前景的工作。但是话说回来，跳槽又是每个职场人最纠结的事情，不知道自己是否做出了正确的选择。那什么时候跳槽最合适呢?下面和小编一起来看看吧，希望大家能有所收获。
1、首先思考一个问题：让你停滞不前的是平台还是个人？
面试的时候，在问到应聘者前几份工作的离职原因时，有一个原因普遍都会被提及：“个人发展问题”。
而当我问到对方具体是哪方面没有发展，以及您所谓“个人发展”的标准是什么。
个人发展问题，我觉得更多和个人本身关系更大。
每个人的一生，你的每一段经历都会成为你成长路上重要的一笔“财富”，就看你是否用好了它。
我曾经就职一家企业，在入职半年后就觉得自己陷入了舒适区，每天工作没什么压力，没有挑战，有点像“养老”的感觉。
但当时我对自己的要求可是每半年要晋升一次。
当时公司发展现状、对那个职位的定位及你上面的领导不会变化的时候，你能做的似乎就只能舒服的安于一偶。
或许换做别人，没有发展那就赶紧跳吧。
而我却选择了留下。认为当时的自己还需要一些积累和沉淀，所以继续待了两年后才离开。
那两年，除了超额完成工作任务本身，凭借着信息发达的网络、靠自己的自学，我学习和研究当时岗位本身接触不到的其他每个模块知识，半年后顺利拿到人力资源资格证书。
两年后选择跳槽的时候，是因为我的手上已经握有各方面都比当时要好的机会，虽然新的机会是一个挑战，但之前的储备让我并不担心，反而信心满满。
所以，每次面试的时候当我听到对方说“离职是因为公司平台问题，学不到知识，没有发展空间”时我是不认可的。
学习更多的是自我学习，而不能依附企业或他人。
发展也不是企业发展了你才有机会，而是当你具备这种能力了，企业提供这个舞台时你就可以自如施展了。
只是说，在双方都比较匹配的时候，不管是对企业还是个人，这种状态是最佳的。
那选什么样的土壤，什么样公司才有发展，小编觉得其实行行都出状元，重要的是这个公司它一定愿意变化，而不是它在这个行业里守着固有的传统的模式、传统的模型来做公司。
只要它愿意追求这个变化，这样的公司就有机会。
人也如此，你愿意拥抱和适应这种变化，愿意坚持和不断打磨自己，才能把握住更多好的机遇。
2、舒适区能滋养你，还是会吞噬你？
人的本能都更愿意贪图安逸享受。
但若这种状态成为一种常态时，是不是一种危险的信号呢。
我面试过一个女孩。
看履历，一本院校毕业，非常好的国际经济贸易专业，在校成绩优异。
简历上的照片看上去也很端庄大方。
待我见到她的时候，她一身休闲服饰，脸和身材都比照片上微胖了一圈，表情不太放松，看的出来有些紧张。
典型的是很多年没有出来找工作的一种非职业且不自信的状态。
她刚刚从任职了8年的公司离职，原因是老国企改制，经营不善被迫出来找工作。
毕竟自己还年轻，32岁的年纪，孩子6岁。其实这是最好的职场黄金时间。
面试结尾她告诉我（她已清楚没有面试上）她的感受：
前几年也想过提前出来寻找适合自己的有挑战的工作，但一直在那样的环境里，舒适惯了，并且当年的专业也因多年不打磨而所剩无几，没有自信出来突破自我。
直到此刻，再不出来，她说自己整个人也会废了。
她的脸上滑过一丝瞬间即逝的落寞和深深地烦忧。
李尚龙说过“你所谓的稳定，不过是在浪费生命”似乎对于我们这些普通人来说，有些过甚其辞。
我们每一个人谁不愿意生活稳定工作稳定家庭稳定呢，但稳定和舒适是相对的。
这个世上没有所谓恒定的稳定，只有当你拥有你想要的人生，你有能力去掌控和获取你想要生活的能力时，你才是稳定。
3、干的不爽，干的最好，何时跳槽最佳？
我面试过一个同行但不是竞争对手的业务部门经理，当时她是在职的状态。
见到她的时候，首先整体感觉很好。
高挑的身材、形象气质谈吐都让人很舒服。
思维逻辑、沟通表达、过往业绩表现、团队管理能力相对也比较优秀。
从这些方面来说是比较符合我们当时的职位人选。
但她身上有一点让我觉得有一些问题。
当我问到“在您过往工作经历中，哪一件事情或经历让您觉得有挫败感，当时是什么状况，什么问题，您的感受是怎样的”。
她说的是原公司内部管理问题，公司薪酬居市场中低水平，并且激励机制非常有问题，员工流动大，造成她自身工作及团队管理上很大的阻力和局限性等等。
且越说越激动，当时她的表情和状态很明显让我们看到了这是一个对原公司表达不满的“职场怨妇”。
尽管我能理解她当时的感受，或许她说的也是事实，但毕竟这是一场正式的面试，且不说员工对原公司表达这种隐含的不满不太妥之外，也泄露了她当时的状态其实并不好。
我相信每一家公司都有其体制或机制上的弊端，但对于个人来说，要么你选择离开，若只要还在职，只能调整自己的状态和心态去面对和接受。
一个人的心态决定了她的状态，而状态也会影响心态。
最终我们没有录用她。
一个雇主都希望在雇员，尤其是面试选拔候选人的眼中，看到一个人的光。
这种光是你内心阳光心态的展现，是一种自信的流露，是个人面对自己未来目标笃定且明确的追求和坚持。
这样的人企业用了才会放心、省心，并且相信他会给企业带来正能量的同时创造价值。
也只有具备这样的状态你才能感染他人，影响别人。
当你做的越好的时候，背后没有人要赶你走的时候，那个时候跳槽或许是最佳的时候。
只有在这种情况下，你来考虑一个外部的机会时，你才不会轻易的做一个决定，你才会非常仔细的衡量自己的价值所在，和你面对新的机会的空间是怎样的。
面对发展，更多和个人自身有关，我们做好当下的同时，需要不断打磨自己的技能。
面对舒适区，我们要有警惕心理，可以滋养但不能被吞噬，时刻保持学习和翻盘的能力。
只有在最好的状态时，你才会更理性地、主动地去选择和匹配最合适自己的机会，并且往往是机会等着你来选择，而不是别人选择你。
浅析：对于职场人来说什么因素决定了薪资高低
根据统计网上曾经做的薪资满意度调查显示：工作经验、学历文凭、职场人脉都是男女职场人一致认同的前三位因素。但是在工作年限和外语能力中，男性受访者更看重工作年限，而女性则看重外语能力。
因为男女在职场各自扮演的角色不同，对于技能的看重也有一些差异。在语言能力方面，能发挥自己的优势去赢得更好的职业机会，确实是非常有必要的。这里给出一些建议，让你在简历中更加凸显自己应有的优势。
语言能力——语言的数量或精通程度都是简历的含金量。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在今天仍然是一个很好的卖点。相关专业机构曾经有调查显示，良好的英语能力可以帮助个人薪水增长30％以上，在这中间有10％的人甚至认为，良好的英语可以帮助其薪资增长达1.5倍以上。
下面以英语为例说明应该怎样在简历中展现自己的语言能力：
1. 除了四、六级之外，还有一些有用的英语考试可以添加。比如托福、托业、剑桥商务等的英语综合性考试证明自己的英文能力。
2. 恰当精准地描述你的英文能力，避免套话。例a：通过大学四、六级，良好的听说读写能力；例b：英语技能CET-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。两者一比较，明显后者更有优势，避免了套话感。
3. 尽量在简历的每一个环节中都体现出语言能力。比如有过出国交流学习经历的，可以在相关选项上写上全程英语交流、独立翻译完成某内容等。当然，语言能力还是需要长期积累的，只有这样呈现出来的才是真实水平。
工作经历——差不多有九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅记录流水式的日常工作流程，有人直接把员工手册上的岗位职责照搬过来，不仅看起来很累赘，还会让自己的简历减分。如果你的工作经历过多，全都呈现在简历上也不一定是好事，你可以着重描写一下最近3—5年的工作经历，把以前和应聘岗位不相关的经历一笔带过。用人单位一般只关心你最近做的什么工作，这些工作给你带来了什么，你的核心竞争力在哪里——这些都是用人单位录用你的核心理由。
初入职场年轻人：我能考虑买房么
时下的房价，对于刚刚进入职场的年轻人来说，要想靠工资独立买房仍会有很大的压力。于是，很多年轻人选择先租房，也有一部分人选择贷款买房。那么，究竟是租房好，还是购房好？哪种更适合呢？
财务状况：想买房，却担心月供压力太大
小郭，今年26岁，2010年毕业，目前在萧山一家纺织企业做销售。每月基本工资2500元，每个季度根据业绩领取奖金5000~7000元。目前是单身，每月的开支主要是房租1000元、餐费500元、交通费200元等；另外，偶尔会和朋友逛街、唱K、买衣服，所以是典型的月光一族。不过，小郭向父母借了1万元，业余时间开了淘宝店，每月收入数百到数千元不等。
最近，小郭觉得在外租了2年房子，花了不少钱，太不划算。如果继续这样下去，到头来还是没有自己的房子，不如贷款去买个房子。小郭计算了下，从父母那里能得到资助40万元，可以用来做首付。但是，每个月的房贷让他觉得压力太大，担心生活质量会受到影响。
理财建议：量力而为，租房还是购房各有利弊
不同的人生阶段，理财目标是不同的，有了清晰明确的理财目标，才能够把理财规划做好。小郭现处于职业生涯的探索期，刚刚开始获得收入，需要开始点滴积累，提高收入，才能为以后建立自己的家庭打好经济基础。
针对小郭本人的实际情况，专业理财师提出了一些建议。
开源节流，累计资本
年轻人成为月光族，暂时是可以的，但不能作长久计。小郭现在首先应该考虑合理规划自己的现金流。最有效的方法是强制储蓄，强制储蓄的金融产品很多：在保险上可选择期缴意外险、寿险，以父母为受益人；在投资工具上可选择基金定投。从现在开始每月存钱，强制储蓄，为日后的各种目标积累资金。
那么每月存多少钱合适呢？这就需要结合小郭的义务性支出与选择性支出进行分析。义务性支出是指家庭理财方面最应优先满足的现金流，主要包含三项：日常生活基本开销、已有负债的本利摊还支出、已有保险的续期保费支出。
对于小郭来说，目前义务性支出主要为日常生活基本开销：每月1700元。收入高于义务性支出的部分就是选择性支出。小郭可以减少一些选择性支出，省下来的资金用于储蓄，选择性支出每月可以有2500~3500元，可以保留一些给个人带来的效用较高的支出，其他用于储蓄。
另外，开网店对于年轻人来说，不失为一个赚些零花钱的好办法，只要不影响到正常工作，就要维持下去。这也是获得一些人生经验的好途径。
租房or购房，需权衡利弊
小郭现在犹豫的原因可能主要有两个方面，一是对未来房屋价格走势的不确定，担心购房后房价会下跌；另外一方面感觉首付40万元资金如果用于创业的话，资金回报率会高于房产投资。
小郭可以从两个方面去考虑这个决策：
首选，看现行的房价。目前房价大幅上涨的可能性已经不大了，小郭可以估算一下投资事业的回报，比较房产投资与其他投资工具的收益率哪个更高。
再者，对自己购房的可行性分析。通过小郭目前首付金额和月收入情况，可以估算出他购房的总价。
按现有的规定，一套房首付比例不得低于房屋总价的3成。父母给小郭资助的首付款40万元，按此计算，他最多的购房总价大致在133万元左右。但是，因为小郭需要贷款买房，贷款额度根据小郭的月收入水平有一定的限制。若以商业银行为例，基本要求借款人月收入金额要覆盖贷款月供金额的1倍。小郭现在月平均收入4500元，最高可承受月供2250元。假设他贷款30年还清，贷款利率按6.345%(按首套基准下浮10%)计算，他可向银行申请商业贷款36万元(按等额换款方式计算)。按此计算，他最多的购房总大概在76万元左右。综上，他最高可购买房屋总价为76万元的房子。
此外，小郭还要考虑自己的实际情况，来选择租房还是买房。租和买，各有利弊。
租房的优点有：能够应对家庭收入的变化，使资金较自由，可寻找更有利的运用渠道；有较大的迁徙自由度，方便应对工作地点的变化与事业的开拓发展；税负较轻，不用考虑房价下跌风险。缺点是存在非自愿搬离的风险，房租可能增加。
购房的优点有：可以提高居住质量，满足拥有自己住房的心理效用；同时提供居住效用与资本增值的机会。缺点是缺乏流动性：变现时，若要顾及流动性可能要被迫降价出售。存在房屋市场价格整体下跌的系统风险，与所居住社区管理不善造成房价下跌的个别风险。
现阶段购房，还有可能会影响购车、创业等其他理财计划。专家建议，结合目前房地产市场和小郭现阶段情况来看，选择租房，同时把父母的资助资金用于创业或理财更为合适。待到小郭事业发展到一定阶段，收入有所提升，需要结婚的时候买房，或许是个更好的时机。
年轻人频繁换工作跳槽的原因分析
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年轻化的职场存在这样的一种现象，在一个公司工作不到三个月就想跳槽。那么是什么原因造就了这一年轻人普遍跳槽的现象呢？今天小编就给大家带来年轻人频繁换工作的原因分析，大家一起来了解下吧。
年轻人跳槽的原因1、你并不知道自己想干什么?没有明确的职业发展方向。
现在的年轻人步入社会早，心智大多数还很不成熟，对于自己的未来职场发展没有一个明确的方向，于是就想无头苍蝇似的乱撞，随便找一个先做着，不合适再换，这种行为到最后伤害的还是自己的职场未来发展前途。
2、找工作不慎重
如果你有了自己明确的职业发展方向，那么就要慎重地按照职业发展的方向去寻找工作。与自己职业发展方向差距很大的工作就不要轻易去，宁愿再等等。现在各个学校为了提高就业率，在对学生进行职业指导时都有一种所谓的骑驴找马的职业辅导理论。这种理论根本不对。
是很不利于未来你在职业上的长期发展的。一般企业的HR，在面试的时候都会去了解你过去的工作经历，以便在你过去的工作经历中去判断是否能够胜任你所应聘的工作。如果你的工作方向很混乱，去应聘你较理想的工作职位时，用人单位的HR部门就难以判断你过去的工作经历对现在的工作有什么帮助，一般要录用就很困难。
3、没有充分认识到这种频繁跳槽的工作经历，对于你未来的发展是很不利的。
你在每个地方工作都不到三个月就换工作，那么，你在这个地方基本上就难以学到什么东西，当你去下一家单位应聘的时候，对方如果知道你在工作上这么没有定性的话，一般是不会录用你的。即使是录用，也一般会用在一些临时性的工作上。这样对你未来的发展将很不利。
4、对于刚进入社会的青年人来说，第一份工作其实是很重要的。
认真地对待自己的第一份工作，将会是我们成功的开始。
在选择第一份工作的时候，不见得非得要去大公司，有知名度的企业工作，对于自身的锻炼未必是一件好事;反而如果是一家比较有发展前景的公司，即使最开始的职位不是很高，薪资待遇也一般，但是可以在工作中不断的积累和提高工作经验，那么对于日后的职场发展是非常有好处的。
职场跳槽指南第一步：想想你小时候的梦想
有时候，为了向前走，我们必须向后看以此来寻找动力，经验或者能够指引方向的蛛丝马迹。
想想小时候的梦想，尽管你很可能实现不了它，但是可以通过对现有技能的衡量来使你更加接近最初的梦想。
第二步：为你的技能和兴趣列一个清单
为过去10年中的每一份工作，实习，志愿者活动列一个清单，然后，写下你对每一个职位喜欢和不喜欢的点。
寻找到能够帮助你确定感兴趣的职业道路并且在工作岗位上能够发挥出你最大的优势的领域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一个成功的找工作计划都是从一个清晰的目标开始的。职业发展的方向是什么?
有没有一些职位是为了获得梦想的工作所需要的技能和经验而需要目前去追求的?
第四步：写下你的目标
如果写下目标，那么实现它们的可能性就会增加10倍。一旦你决定了工作目标，记录下来。
如果成功地实现了目标，又会是什么样子的?结果是什么?
当你开始定义成功的时候，你就是在创造能够帮助你持续前进的参数。
将你的目标贴在电脑旁或者存储在手机里来使自己保持专注。
第五步：建立一个目标公司清单
基于工作目标，什么样的公司吸引你?将符合你地点，行业，规模和企业文化需求的目标公司列一个清单。
利用这个清单来搜索工作开放的时间以及朋友圈中可以给你提供相关组织和其雇佣需求等内部资料的人。
职场人跳槽的要点制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
年轻人刚入社会就进厂打工，丢人吗？
在各类公司中，办公室白领并不是唯一的工种，各种工厂中的职工也是很常见的。有些年轻人一进入社会，就可以顺利进入公司，成为一名光鲜亮丽的白领。但也有很多年轻人，在刚进入社会后只能选择进厂打工，成为一名普通的工厂职工，这样的就业选择丢人吗？
靠打工多学点技能身为年轻人，在想要找到一份能赚钱的工作之时，正好能有进厂打工的机会来赚钱，那么进厂多学些东西也是不错的选择。毕竟还年轻，想要一步到位，找到一份很适合自己、能做一辈子的工作是很难的。不如就要趁现在多做尝试，多学习一些技能，进而来摸索出自己更喜欢什么，接下来到底想做什么。等找到自己想做的事情之后，再专注学习、提高自己的技能，为以后的工作打好基础。
打工是累积经验有一种说法是，这个世界上除了老板，剩下的所有人都是打工仔。那么不论是在白领还是蓝领，本质上都是在给领导打工。而想要在打工之路上越走越顺，经验的积累就是很有必要的。也许年轻人在刚进入社会时，进厂打工也只能做一些比较基础的工作，但没有积累哪来的进步呢？在不断的工作和经验的累积之下，才会学到更多的东西，进而向着自己想发展的方向而努力。
不放过当下的机会进厂打工丢不丢人是别人说的，想不想进厂打工，是自己决定的。他人只会从自己的角度来评判一件事，但到底要不要这么做还是要从自己的情况出发。对于年轻人来说，如果当下没有比进厂打工更好的工作机会，那么为什么不先选择进厂打工，在保证靠自己能够解决温饱问题后，再开始寻找自己真正想要什么，有没有更好的工作机会。等遇到比在厂里打工更好的机会后，再选择跳槽也不迟。
身为年轻人，在权衡一件事到底要不要做的时候，其实不需要过于看重“面子”，工作是自己的，未来也是自己的。只要进厂打工对当下的自己来说是一个好选择，那么就直接去做，无需在意他人怎么看。日后自己学习了更多的知识、积累了更多的经验，在遇到更好的机会时，再选择跳槽也完全可以。
职场选秀愈演愈烈 易致年轻人更急功近利
自从第二届超级女声的选秀节目获得巨大的成功以后，各式各样的选秀节目就开始如雨后春笋一般冒了出来。如今，这股选秀风也在职场愈演愈烈，形形色色的创业明星、就业明星“海选”活动此起彼伏。向阳生涯职业咨询机构CCDM职业规划师认为，这样的选秀活动为职场人提供了一些机会，比如让大学生得到锻炼，获得了就业、实习等机会。然而，职场选秀愈演愈烈，对于年轻人来说，尤其是大学生，很可能带来诸多不良影响。
首先，某些职场选秀的赛制问题可能会影响青年人的认知。比如，最近有个有关于女大学生的职场选秀活动。它演绎了一场全国范围内的职场PK大赛。最终入围半决赛的20名选手，将有机会获得世界500强公司高薪职位或实习机会，以及欧美名校免试全奖留学机会和签约深圳卫视主持人等奖励。多么诱人的机会，然而它是如何选拔选手的呢？有媒体这样报道：“50名经过精心装扮的女孩逐一上场，舞蹈、健美操、诗歌朗诵……女孩们在镁光灯下尽情展示自己的魅力。”简单来说，就是才艺展示，这种选秀活动选出来的选手真的能在职场舞台上获得成功吗？向阳生涯CCDM职业规划专家对此表示怀疑。并且，涉世不深的女大学生们却会得到错误的信息，也许在日后的求职生涯中她们会错把才艺表演当作是职场成功的法宝。
其次，太多的职场选秀已经开始影响年轻人的价值观、人生观。因为职场选秀的存在，许多还未涉职场的人开始心浮气噪，想要通过这样的途径来快速获得成功，最好是一夜成名，一劳永逸。踏实肯干的精神没了，该有的职业生涯规划没了。况且，选秀毕竟是选秀，通过选秀来获得成功的毕竟只能是少数。曾几何时，人们一直用“千军万马挤独木桥”来形容高考，其实，职场选秀节目才是真正的“独木桥”，一座用无数人梦想的破灭换取几个人圆梦的“独木桥”。许多人为了这样的选秀活动浪费了大量的时间和精力，最后换来的却可能是竹篮打水一场空。
向阳生涯CCDM规划师认为，客观上，愈演愈烈的职场选秀活动只是娱乐选秀的衍生物，只是选秀节目的一个新的兴奋点，它可能只是商家的一个商业手段。无论举办方对外宣传他们节目有多么大的社会意义，参赛选手得到了怎样的人生历练，这终究还是一种另类的娱乐节目，娱乐大众争取关注度才是他们的真正出发点，对电视台来说，收视率和广告额才是能让它流口水的肥肉。而对举办的机构来说，知名度和曝光率才是它追求的目标。所以，那些想要一夜成功的职场选手们，还是谨慎面对职场选秀吧。
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。
连面试都要人陪着来的年轻人，我劝你慎重！
都说做HR的不近人情。这话锦囊君觉着有点绝对了，HR并非都不近人情，而是有时候面试者太过“多情”，“多情”到让HR瞠目结舌……你听说过找工作写简历要女朋友代写、面试出外勤要男朋友陪、解决工作要一双一对的吗？
面试、外勤：“我男朋友会陪我的”
HR网友“我不是胖达”：今天我去前台引导来面试的小姑娘进会议室，一眼就看出了坐她身边的人不是来面试的，而是她的男朋友。因为我们这个职位有时候要对接客户的，时不时要出个外勤加个班，这样老让人陪着可还行？于是我就顺水推舟地试探了起来，谁知她毫不掩饰地甜笑着说：今天她男朋友特地请假半天来陪她面试的，并且男朋友答应她以后会接她上下班、陪她去外勤、等她加班……这口狗粮作为HR我实在咽不下去，放电视剧里都有点齁得慌！
找工作：“我女朋友给我改的简历”
HR网友“某某哞”：下午来面试的小伙子，专业背景和工作经历都还符合要求，就是惜字如金，回答问题基本只有点头摇头，不肯多说一个字。而且未免也有些太实诚了吧，当我问起他简历上写的一个项目经验时，他竟然说：“哦，这个项目也写进去了？其实我不太熟，是我女朋友帮我写进去的。”什么？原来你的简历是女朋友帮你代写的？真是比“山无陵，天地合，乃敢与君绝”的紫薇还要感天动地！
发offer：“我老婆的工作也要一起解决”
HR网友“海底生物想太阳”：这次我从简历堆里挖出来的人在资历、背景、表现方面，人事部和用人部门大家看下来还都挺满意的，我心想还替公司省了一笔猎头费呢！果然一帆风顺也有妖——到了终面的时候，这个候选人大概也觉得胜券在握了，突然提出：“我老婆是做行政的，也很优秀，我入职的条件就是公司可以把我老婆的工作一起解决了。”什么？找工作可以这样强行一拖二搭卖的吗？
你去面试的时候提出过什么“非分”要求吗？或者面试官对你提出过什么过分、无理的要求吗？欢迎留言分享你的面试经历，大家一起看看这些要求到底过不过分。
《对于这届年轻人来说，“养生”有时候比赚钱更紧迫》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“对于求职面试技巧收获”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
