没有谁的工作是轻松的，且行且珍惜！。
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“既然你工作很不愉快，为什么不辞职呢？”“因为没钱”没人天生愿意干这些，只是某些因素给了我们这样一个生活，就必须去面对它，迫于生活的无奈，你可以偶尔抱怨，但不能没有行动，不然饿晕的不止这几个人。
1.淘宝客服
@网友要坚强
淘宝网上有三种类型的人：自食其力型、蛮横无理型和丧失理智型。自食其力型的客户只是一个小小的天使，自己默默地阅读着产品信息，然后自己判断并选择合适的尺寸，最后默默下定单付款，我立即给她一个好评！至于蛮横无理型，不管你说什么，她都看不见！一个字可以重复3，4，5，6次，亲，我真的给了你一个解决办法，你看不到我也很无奈啊！最后丧失理智型，我会默默祈祷在打开对话框之前避开这类人，因为对方会骂你怀疑人生。
2.销售
@网友果果
我不认为自己适合销售，因为我甚至不能说服自己，更别说说服别人了，我觉得我卖的东西太贵了...
@网友孤独又渺小
“告诉你，别想从我这骗钱”、“就不在你那买，能怎么的，别想坑我”、“我不喜欢卖保险的，跟假货微商和传销没什么区别”！自从开始卖保险，就被打上了骗子的标签。我真的不是传销组织！不是不是不是！
3.银行柜员
@网友笑着活下去
自从进入银行以来，我每天都被迫发送链接让大家投票给我们的行长，或者就是推销各种纪念币和各种邮票。一天，有很长一段时间没有联系的朋友问我是不是在做微商。。。
4.设计师
@网友秃头少年ZC530.com
每一次改稿都被客户刷新审美下限，没有最丑，只有更丑。
@网友临时工
初稿，不满意。改了，仍然不满意。继续改，客户说：“我觉得还是从那个开始比较好。”每天都在被甲方逼疯的边缘徘徊！
5.程序员
@网友一个穷人
今天是我连续加班的四十九天，距离下一次加班还有五个小时，跟我一起倒计时！
@网友阿藏
没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友没有女朋友。
@网友我在疯人院
我，一个30岁的程序员看不到未来。敲了7年代码，攒了14年的工作经验（还有一半是加班攒来的），到头来公司说踹你就踹你。没办法，这个行业就是喜欢年轻人！30几岁没走上管理岗位，没拓宽除了写代码之外的新技能，感觉无路可走！
6.新媒体小编
@网友凌晨1点
你明白半夜12点起床写稿的感觉吗？完了还要被领导批评热点追得太慢了。领导，请问鹿晗要公布恋情，我能提前知道不？
7.xx助理
@网友aa
说穿了，助理实际上是打杂的，还不如一个刚入门的实习生。知道为什么我劝你做牛做马也别做助理吗？因为我现在就是在做牛做马啊！业务范围内的事是必须的，但是你一个销售要喝杯咖啡，至于让我这个销售助理帮你“美团”到公司吗？
8.老师
@网友蓝田
备课、上课、改作业……已经快耗光全部精力了，现在还不止，常驻家长微信群，二十四小时在线解答——“老师，今天作业是什么？”（亲，这东西具体怎么用呢？）、“老师，我家孩子最近表现怎样？”（亲，这东西质量好吗？）、“老师，卷子改好了吗？成绩什么时候能出？”（亲，发货了吗？快递怎么还没到？）……这类比是否很形象？我一度怀疑自己入的不是教育业，而是一名淘宝客服。
每一份工作都有它的艰辛，每个人的生活都有它不易，老是伸着脖子放大眼睛去看别人也不好，偶尔低下头看看自己的路和生活。
ZC530.com延伸阅读
没有什么是不用付出代价的
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你永远无法猜测别人心理，也无法了解别人是否真心认同你。但有个头衔后你将真的能做些事情，别人也最少会愿意聆听。最少笑脸将好过漠视。周末跟个朋友吃饭，席间他提出了一个生涯问题跟我商谈。
他谈到最近有一个升迁的机会，可是他却很犹豫，甚至考虑是否应该把它推掉。
我不太懂有升迁机会为何要推掉，所以就问起来：『推掉？为何要推掉？你不是期待升迁好一段时间了？现在机会真的出现了，你反而说要推掉？』
他面露犹豫的回答：「是，我是期待升职很久了。可是，我实在觉得这不是一个好缺。」
我有点听不懂，反问他说：『怎么说不是好缺？是明升暗贬吗？你是得罪了谁？』
他没好气的回答说：「我可还没这么伟大啦。人家要是看我不爽，直接叫我走路了，才不会这么大费周章。」
『那还有甚么原因会不是好缺呢？我觉得升职都是好事啊？你别想太多吧？』，我疑问到。
他看我一眼，眼神的意思大概是你怎么总是把很难的问题简单化啊。然后开口道：「你也知道我公司的状态。」
他公司的状态我听过几次也大概了解。这位小老弟在一间SI的软体公司当工程师，平时听他发过牢骚，抱怨老板、抱怨客户的，也知道他们跟业务部门关系很紧张。因为公司很业务导向，能接案子回来就是好，所以业务声音常常比较大。
加上业务部门难免有业绩压力，不免会接些后面很难收尾的案子，也有过度承诺的倾向。但老板因为仰赖头款的现金流需求，虽然知道某些案子状况不太合理，但除非很夸张，否则多少是睁只眼闭只眼。
他因为一直是工程师，对这类事情当然大部分时间是不能做什么。但他又老觉得自己的主管应该去据理力争，不能老是让大家吃亏，所以常发豪语，讲自己要是哪天当主管，该怎么办怎么办。我是跟他说别胡思乱想，哪里都一样的，能为公司带来现金流的就是讲话最大声的。但他还是老觉得生气，也老觉得这不太公平。
所以我一听他有个升迁机会，其实还很替他高兴啊。结果看他反而自己又缩起来，除了好笑、更觉得不以为然。
他又开口说到：「现在我们正在进行那个XX单位的案子。那种公家单位的承办人很啰唆。不是很懂电脑，解释也听不懂。加上很多事情之前也没讲清楚，我若冒出头去可是会很危险的啊！」
我没理会他这说法，继续反问道：『但你之前不是一直觉得部门很多事情你很诟病？对于跟业务单位衔接的流程也不以为然？不是老想自己有能力时可以改变吗？现在若有个Title护身，不就可以名正言顺的试试看你的理念了？』
他有点愤愤不平的回应：「可是我觉得这是陷阱。老板应该就是觉得现在这客户会难对付，且他自己不想跟业务部门冲突，所以才想多拉我上来。我可不想接这种烂缺。现在我写程式写的好好的，干嘛去帮他擦屁股。我又不是棋子，干嘛这样任他摆布？」
我皱眉。
一方面是有点不能理解这思维，还在试图从他的角度理解，一方面也真的对于他这说法不太以为然。我稍微沉思了一两秒，然后缓慢的开口说道：『你觉得这是陷阱啊？』
我试着表达另一层面的看法：『可是我觉得你老板这样做是很自然的一件事情啊？这应该没甚么摆布与操弄在其中。唔，或许有啦。或许有你想的那些奸巧之处，但那又如何呢？』
『从我的经验来看，往上爬从来就不是甚么简单的过程。你想想，如果今天没有难处，他干嘛需要多一个管理职？如果没甚么狗屁倒灶的事情，客户若完全任他摆布，业务部门能又赚钱又不惹开发部生气。这中间若都不需要有人协调、磨合、沟通、甚至扮黑脸，那他干嘛多付你钱让你升迁？如果一切都很简单，你老板自己来不就好了？』
我继续说道：『所有升迁，其实都不会让你更好混，一定是有更大的难处与挑战在后面。但你换个角度想想，这不是一种肯定吗？你们部门有七八个人，他干嘛选你而不选其他人呢？』
他抗议说道：「或许他觉得我平常抱怨太多了？想这样整我？」
我反问：『现在怎么又自我感觉良好了？前面说要是惹老板生气他直接请你走路，现在怎么又阴谋论起来了？』
『我猜你老板应该没这闲情逸致整你。事实上，如果我是你，我根本不会去想说这是陷阱或危机。唯一我看到的是机会。』
他茫然的看着我。
我继续说：『机会有两个层面。一个层面是他能从七八个人之中看中你并选上，这表示你在能力上是有受到他肯定的。另一个层面呢，如果是个难搞的位置或问题，但你能处理融洽并活下来，那就可以更上一层楼了。』
『就算退一百步，你最后没能撑下来，你其实也会得到几样东西。』
我一边用手指计数一边说道：『升职最少钱会稍微增加、无论是去吵架或是斡旋或是尝试你的理念，都是不同的工作经历。若最后你居然还活下来，更表示你能稳当的卡住位置。而有个主管职经验，就长期来看也是不错的经历。不管你要长期待在那里，或是要换工作，都将有个比你其他同事更好些的履历。』
我又慢慢的强调：『你太在意公平不公平这档事了。我觉得整天讨论公平不公平的人最伤脑筋了。天下根本没有公不公平的问题，只有你有没有利用价值的问题。任何老板找你来，本来就是希望你解决问题、期待你去帮忙打仗的。一定是危机四伏或是需要你来建立制度、驯服别人、排除困难、或出外打仗，才会给你大位。不然你以为会有甚么老板是自己先把事情都安排妥当了，然后搬八顶轿子请你来当官享福吗？世界上哪会有这种好事！也或许有啦，但可能要等你哪天是大前研一那种身分时或许会。但现在你到哪里，其实都一样的啦！』
『你不用忿忿不平，换成老板的心里来想就一切都可以理解的。你应该更正面思考，想想他最少是觉得你有可能帮他处理棘手的事情。此外，我猜他99%是希望你最终能解决问题，并留在那个位置的。不然你若失败，对他其实更麻烦。因为过程中，你可能桶个娄子；就算没捅娄子，你待不下去要换别人，他也一样很棘手。他赌注的成本远高于你，所以我不相信他会刻意想害你，因为害你对他可一点好处都没有。』
我又继续：『真的，我是觉得无论如何你都该试试看。能留下表示你厉害，也表示你平常认为的理念是可行的。这是好事。就算你不能留下，被其他人干掉了，这单纯只是证明你还没准备好，也证明你的那些观点不完全可行。但那也没关系啊，你又不是多老，调整观念与想法，总是有可能再有一次机会的。』
『人是不可能完全准备好才踏出第一步。对我而言也是如此啊，每天在工作中一直都有新的体会与领悟。这也证明我一直都才在慢慢学习合格扮演自己的角色。甚至今年认为对的事情，明年可能就推翻了，可能又有不同的做法与想法。所以，重点不是等自己准备好，搞不好根本没有那一天，而是是否愿意接受挑战并试着解决问题。』
『不要一直找理由留在安适区。你不老觉得现在发展空间不够大，声音不被人重视、大家不尊重你？不老觉得每次有甚么消息你都听不到？结果给你一个大家必然会尊重你的位置时，你又犹豫不决，这不是非常矛盾吗？』
我每次急躁讲话就会快速、并变得没甚么保留。
一串话讲到这里，他听了有点羞愧，但还是试着解释说：「我也不是不要。我当然知道这样大家就会尊重我了，可是我实在不想大家是因为Title尊重我，更希望大家是认同并发自内心的尊重我。」
我发现自己太急躁了，所以试着尽量放慢语气说：『这是我的看法，不一定对。但我总觉得，发自内心的尊重来自于你很重要。而且老实说，你永远也不知道别人是否真是发自内心的尊重你。所以，又何必在意那种事情呢？』
『你永远无法猜测别人心理，也无法了解别人是否真心认同你。但有个头衔后你将真的能做些事情，别人也最少会愿意聆听。最少笑脸将好过漠视。若最后成果能出来，别人自然会认同；但成果不出来，那你自己就先不能认同你自己了。说到底，一切还是你自己能力问题，而不是别人的态度问题。』
『你可以好好想想的』
三招，拯救进错行找错工作的你！
在职场中，很多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。
妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否合适自己
进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。
妙招二：合理规划后，二次跳槽
如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。
妙招三：巧吃回头草
再回到原来的公司也是可以选择的。毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。
由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。（完）
认真问：来钱、轻松、稳定的工作真有吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《认真问：来钱、轻松、稳定的工作真有吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最来钱、最轻松、最稳定的工作真有吗？集中这几条的工作真的存在吗？感觉不管什么类型的公司工作都有利弊，基本上很难有完美的。
民企：可能就是老板的一言堂，过的好、过不好就看运气好不好。
国企：阶级压死人，升职没指望，也许你身边根本没有同龄人。
外企：工作强度大，混血国家不同，制度差别大。
那到底是不是这样呢？论坛就曾经进行了一个主题为“我曾工作过的企业优缺点”的分享活动。我们来看看网友们怎么说。
外企（欧美）：
优点：1.比较自由，没有太多限制，氛围好
2.弹性制的上班时间
3.福利还可以
4.遵纪守法
5.培训体系完善
缺点：1.和老外接触需要一定的耐心和磨合能力
2.有时差，有时会占用下班时候
3.过于公私分明，同事私下缺少交流
4.流程严谨，不变通
5.工作压力大，对员工要求高
日企：
优点：1.能学到真材实料
2.遵纪守法，纠纷少
缺点：1.有点死板，制度多
2.缺乏创造性
国企：
优点：1.自由支配时间多
2.压力小
3.福利稳定
缺点：1.比较官僚
2.效率不高
3.应酬多，规矩多
4.升职慢，看资历
民企：
优点：1.涨工资看老板心情和公司效益
2.操作灵活，不死板
3.身兼多职进步快
4.试错机会多，积累经验好地方
5.晋升空间大
缺点：1.老板一言堂
2.制度不完善，贯彻不彻底
3.薪资不稳定
说到底，没有哪个企业是完美的，就看你所在的阶段需求的是什么。（完）
考前必看的行测答题技巧
行测题是行政职业能力测验的简称，是用来测试求职者与招聘岗位相关的知识、技能和能力。简单地说，行测题就是测试求职者是否有足够的能力胜任某一工作。有的求职者一看到是笔试就害怕，但其实只要掌握一定的行测答题技巧，就可以有效提高自己的行测成绩。
//关键词法//关键词法是指对言语的理解要抓住重要的词语，从而将其组织起来表达符合题干的意思。行测考试中，言语理解与表达的题干往往比较长，如果求职者认真阅读的话，可能会花费较多的时间。这时候，求职者就要在阅读过程中注意关键词，快速阅读过后将头脑中残存的信息组织起来，在答案中寻找具有相同形式或内容的选项。
//坐标法//坐标法是指根据已有数字所处的坐标之间的变化规律，确定另一个数字的坐标。坐标法一般适用于数字推理，特别是自然数的类比推理。在操作时就将给定的几个数字的横坐标分别设定为1、2、3、4、5、6……，纵坐标就是该数字本身。这样就能比较明显地看出数字之间的变化规律。但这种方法稍微有些抽象，对于数字极大、极小的都需要加上感觉和经验才能判断出来。
//去同存异法//在行测题的选择题部分，求职者难免会出现不知道到底该选谁的情况。那么当求职者阅读完试题题干和所有选项后，如果发现选项中有内容或者特征大致相同的，就可以将其排除掉，并保留那些差别较大的选择项，再将剩余的选项进行比较、判断，最终确定符合题意的答案。这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。
关键词法、坐标法和去同存异法是最常用的三种行测答题技巧，但单靠这三种方法，并不能答对每一道题。求职者在准备行政职业能力测验时，时间足够的情况下还是应该多看看基础知识和题库，在测试开始前再重温一遍答题技巧，充足的基础知识准备+适当的答题技巧，才是成功通过行测的终极秘籍。
“没有培训经历”是求职障碍吗？
网友HXJ袅的困惑：
我找工作半个多月了，面试过将近10家公司，可是没有结果。我想问题可能出在以下几个方面：1.还未拿到学历证；2.我28岁，面临结婚生育；3.我想可能是最重要的，这几年业余时间没有培训经历。 第三条现在正在补救，但第一二条？请问，真的没有机会了吗？
专家的建议：
1.技能培训、学历、年龄是客观现实，特别是没学历，是硬伤，心理和心态上要接受这个现实；
2.第三条的补救应该是基于明白和清晰自己的职业定位之后再行动。在我们的职业规划咨询服务中，经常会遇到一些客户，发现自己能力不足，就开始各种考证，最常见的就是30岁前后结果转型都去考会计证，考人资证。真的是这样的吗？30岁前后的职业转型真的大家都只能做会计做人事？事情真的如此简单吗？而结果常常是，大家考了很多证书后求职仍然受阻。求职的本质是什么？价值的交换。你面试这么多家公司受挫后，更应该需要去考虑一下，你能给企业提供哪些价值，你擅长做什么，哪些企业和职业需要这样的商业价值。所以，在问机会之前，先明白你的职业定位是什么。 （完）
放轻松，我的白领男友
人在职场，谁能没有压力，某知名招聘网站的最新调查显示，男性白领生存状况并不轻松。近5000名受调查者中，九成男性认为目前压力较大，而如果是双双在职场打拼的情侣或夫妻，又该怎样看待你的另一半所背负的压力呢？□本报记者|黄韬韬|文
调查显示
房贷成男白领最大压力
近三成的职场男性经济压力最主要来源于房贷，具体比例为29.6%。近几年，飞速高涨的房价使得很多职场男性望房却步，买了房子的人也背负着需要经过长年奋斗才能还清的房贷。另外，近五成职场男性认为经济压力最主要来源于日常生活，具体比例为49.6%。可见生活压力对于很多年轻的职场男性仍有较大影响。
回应：乐天知命不是五十岁的心态
小艾，文秘，25岁
房价涨得太快，除了工资，物价、年龄、压力哪一样不在拼命往上涨，老公的压力自然也是越来越大。去年我们实在是无力承担这么高的房价，终于决定还是租房结婚。心里一开始有点别扭，但后来日子过的还是很顺心，那一点点疙瘩也很快就化解了。如果一套房子就能完全满足两个人感情的需要，那也该对这样的感情有所反省了。
现在看看老公每天工作得很晚，身心疲惫，如果再让他背上房贷的压力，实在是觉得很心疼。虽说现在我们的条件已经比刚结婚的时候好很多了，但是买房的事情还是搁置一下罢。我相信生活的质量更多是取决于自己的心态，谁说乐天知命非得五十岁才可以。我接受现实、不做过多无谓的奢望，一样可以生活得开心，也让他能够在累了一天之后，回到一个轻松的带着微笑和谅解的家中。以后我们一定会靠自己的努力营造一个属于自己的不要多大、不要多好、只要温馨的幸福的家。
调查显示
七成职场男性对薪酬不满
在薪酬满意度的调查中，69.4%的职场男性对目前的薪酬不满意，28.2%的职场男性认为目前薪酬还能够接受，对目前薪酬感到比较满意的只占到了2.5%。在可能的情况下，30.4%的职场男性期望自己的薪酬涨幅比例为一倍，28.9%的职场男性期望薪酬涨幅比例为两倍及以上，这两部分的比例相加比例达到了59.3%，即近六成职场男性期望自己的薪酬至少应该涨一倍。
回应：重压之下并无勇夫
安吉，人力资源管理，31岁
身为人妻的责任界限其实也大有学问，看着身边一些年纪比较轻的朋友在刚结婚没多久就吵得不可开交，恋爱时候的甜蜜荡然无存，客观地说，很多时候都是女方不懂得进退之道，一味要求，给对方太大压力所致。虽然我现在还没有结婚，但是和男朋友的相处状态反而比很多夫妻都更加稳定成熟，这种融洽一来因为我们都不再年轻，说话做事都更加稳重些，二来也离不开相互的体谅，尤其是我从不给他施加额外的压力。
现在越来越多的人拿恋爱当作饭票，自然希望男友最好日进斗金，这样的期望很正常，可惜的是如果不知道怎样去做一个合适的鼓励者而只知道唠叨施压，往往是鸡飞蛋打的结局。我自己做人力资源工作，很清楚的一点就是，期望涨薪是人之常情，但需要对自身有正确的评估，有时过高的涨薪期望反而会给职业发展带来阻碍。所以，如果你的男朋友本来就很有上进心，已经十分努力专注于事业，就不要整天念叨谁家的老公如何能干，更加不要拿他去和别人比较，既增加他的压力又伤害他的自尊心。很多时候女性的温柔和体贴比激励的言语更加能够帮助他们获得奋斗的动力。
调查显示
面对生育问题心态良好
尽管职场男性面临着工作生活中的种种压力，但调查显示，不管是已为人父还是尚无子女的职场男性，认为做父亲的幸福大于痛苦的人数比例达到了75.3%。由此可见，对于生育问题，职场男性基本能够以成熟理智的态度面对，其较强的承受能力和良好的心态令人欣慰。
回应：爱的结晶需要两个人的舍己
Carol，公关，28岁
结婚两年多来我一直坚持不要孩子，一来是觉得我们贷款还没有还完，日子并不是特别富裕。如果这时候要孩子，生活质量会下降很多，现在这样子并不拮据，但是有了小孩就不一定了。二来也确实是很害怕，看着同事们怀孕时一个个那么辛苦，旧病复发，身材变形，产后也落下许多毛病。真的觉得当妈妈固然伟大，但我自己还没有伟大到那个地步。
不过最终还是被老公打动了，他的努力和坚持让我决定还是要一个孩子。他在设计事务所工作，本来已经很累，老板的器重带来的就是没日没夜的工作。好不容易有段时间清闲一点，还出去找兼职说是要贴补家用。我对他说其实我们现在生活得很好完全没必要去兼职，他才迟疑地跟我说，他想用自己的努力打消我的疑虑，希望除了我们自己过得不错之外，还能负担起孩子的开销又不影响我所追求的小资生活。看着他这样真诚地为我们的将来努力，我觉得我也没办法一直自私地坚持下去。今年虽然赶不上生奥运宝宝了，但是有这么愿意为家庭奉献的爸爸，相信明年春天出生的宝宝也一定会是个幸福的孩子。（完）
税务专员的工作职责是哪些
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《税务专员的工作职责是哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
税务专员承担着税务方面的一线工作，琐碎却非常重要，那他们主要是负责什么工作呢?今天小编分享的是税务专员的工作职责，希望能帮到大家。
税务专员的工作职责1.办理日常税务相关事务，包括申报、年检等工作，协助监督、检查公司税务法规执行情况;
2.发票和收据的购买、使用与核销，并对其领取、存档进行登记和管理;
3.编制税务、统计等对外报表;草拟税务成本预测和分析报告，申报纳税;
4.根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案;
5.申请、报批公司有关税收优惠政策的手续，加强公司同税务、统计等部门的联络;
6.税务登记证的办理、年检及注销，税务资料的整理和保管;
7.搜集各类税务法规和制度;
8.管理公司税务证照。
税务专员任职条件1.税务、财务、会计或相关专业，注册税务师或者注册会计师优先;
2.熟悉国际、国家、地方各项税务政策;
3.精通国家财税法律规范;
4.熟练操作办公软件;
5.良好的口头及书面表达能力。
税务专员薪资行情应届毕业生：2555
一年以上：2565
二年以上：2926
三年以上：3904
五年以上：5027
八年以上：5668
十年以上：6147
税收的职能税收职能是指税收所具有的内在功能，税收作用则是税收职能在一定条件下的具体体现。税收的职能作用主要表现在以下几个方面：
税收是财政收入的主要来源。组织财政收入是税收的基本职能。税收具有强制性、无偿性、固定性的特点，筹集财政收入稳定可靠。税收的这种特点，使其成为世界各国政府组织财政收入的基本形式，中国税收收入占国家财政收入的90%以上。
税收是调控经济运行的重要手段。经济决定税收，税收反作用于经济。这既反映了经济是税收的来源，也体现了税收对经济的调控作用。税收作为经济杠杆，通过增税与减免税等手段来影响社会成员的经济利益，引导企业、个人的经济行为，对资源配置和社会经济发展产生影响，从而达到调控经济运行的目的。政府运用税收手段，既可以调节宏观经济总量，也可以调节经济结构。
税收是调节收入分配的重要工具。从总体来说，税收作为国家参与国民收入分配最主要、最规范的形式，能够规范政府、企业和个人之间的分配关系。不同的税种，在分配领域发挥着不同的作用。如个人所得税实行超额累进税率，具有高收入者适用高税率、低收入者适用低税率或不征税的特点，有助于调节个人收入分配，促进社会公平。消费税对特定的消费品征税，能达到调节收入分配和引导消费的目的。
税收还具有监督经济活动的作用。税收涉及社会生产、流通、分配、消费各个领域，能够综合反映国家经济运行的质量和效率。既可以通过税收收入的增减及税源的变化，及时掌握宏观经济的发展变化趋势，也可以在税收征管活动中了解微观经济状况，发现并纠正纳税人在生产经营及财务管理中存在的问题，从而促进国民经济持续健康发展。
哪些工作是可以在家做的呢？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《哪些工作是可以在家做的呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.网络直播类主播
这类主播不少都可以选择在家进行直播，只要设备到位、网络稳定，但收入差距较大，小透明时期极大可能没有收益。另外对个人特色会有一定的要求，比如颜值高、声音好听、风趣幽默、有个人技能等。
2.在线教育、培训讲师
当前环境下，线下的培训机构等无法正式开业，多数学校也不能正常开学，但孩子和大人们总要有学习的途径，在线教育、培训讲师是不错的方式。当然从事这个职业需要有一定的教学经验及资质。
3.自媒体、视频类up主（包含小视频等）
如今各类小视频应用、视频类网站、社交资讯平台等都有不少自媒体、大V、up主等，他们通常都可以在家完成一系列的工作，但对作品的创意度要求较高，视频类也需要一定的剪辑技巧。
4.接单型设计师/画师等（已有一定的名气）
如果是已有一定名气的设计师及画师，不愁客源的话，是可以在家接单完成工作的。（完）
没有加班的工作就是没挑战没出息！
网友“做西做活”发帖引用了这样一段话：一旦你的工作中从来没有“加班的意外”，一年365天一到下班时间准时回家，那样的工作状态绝对也会令你害怕的。因为如果你是从事知识型的工作的话，“无加班状态”至少说明你的工作没有那么大的挑战性，没有那么的重要，更重要的是你的工作量是你的能力的2/3，这样的工作你会喜欢，你会享受吗？
以加班多少来衡量一份工作具有的挑战程度也许有些以偏概全。至于什么样工作是挑战，网友“张大宝”的回复得到了很多人的认同：工作不加班还能完成的有质量这个才是挑战！
加班其实很常见，而在求职面试中，如果把经常加班作为离职原因来阐述可能会有不太好的效果。比如网友“Jennifer”如是实说：“这份工作到现在不满一年，我瘦了五、六斤先不说，就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏，太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。说的好听点是能者多劳，但实际上难道不是公司在节约人工成本吗？”
而对于她的质疑，HR可能会产生这样的想法：“除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。”
所以说，好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。
涨价：行——“步步为银”的城市让我举步维艰
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《涨价：行——“步步为银”的城市让我举步维艰》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
讲述人：Packman
职位：软件工程师
出行成本：2000元/月
自从93号汽油涨价以及高铁开通以后，意味着我的出行成本就又高了一截。
去年的这个时候，我上班还是靠坐地铁外加等公司班车或者倒公交车的。当时，我一天上班来回的花费基本是12-15元不等，以一个月工作22天来计算，一个月我单是上下班的出行开销就在300元上下。除了钱，更关键的是我一天上下班来回要在兜兜转转之中花去近3个小时时间，且还要忍受诸如地铁线路网故障、公司班车晚点以及等班车被人插队等一系列身不由己的事件。特别是当遇到公司班车有变故时，我就不得不靠打车来解决所谓的“上班最后一公里”的问题，而出租车的起步费也就是在那个时侯很适时地从11元涨到12元了。再看看自己的钱包，一个月公司发给我的车贴费用也只是可怜的300元……
于是，就在今年初，为了改变上下班时常要身不由己的悲惨境遇，也为了平时出门更方便点，我一狠心买了一辆车，结果现在我的开支变成了：
一个月中，车需要每周加一次油，加一次油需要200元，那每月我加油的花费就是800元；一个月中，车要停在公司所在园区的停车位，物业给其的定价是200元/月和20元/天，而在家所在小区的停车位则是标价600元/月。单是算油费和停车费这两项，一个月我用在上下班路上的开销就是原来的5、6倍了！这还不算上我一个月内花在洗车、打蜡等车辆保养工作上的“小钱”。更要命的是，本地93号汽油的价格还有继续涨的趋势。现在再一看钱包，那300元车贴如今真的是只能起到象征性的作用了……
除了汽油价格，我还是高铁开通的“受益者”和“受害者”。
因为工作的关系，我和女友两地分居，我在上海，她在杭州。每个月我至少都得去杭州看她一回。在没有高铁之前，我坐动车去杭州，从上海南站到杭州站需大概1个半小时，价格是二等座票价54元，一等座票价64元。现在，高铁开通了，为了号召大家都去体验一把“更高、更快、更强”的体验，有关部门把动车的车次大幅度地减少了，于是我这个“钟摆族”不得不去“赶时髦”。从上海到杭州，高铁的票价是二等座82元、一等座131元。对比下动车的价格，涨幅分别是52%和104%！多出这点钱的价值呢？坐动车一般要1个半小时，坐高铁则“理论上”要45分钟至60分钟——毕竟平时正常运营的车辆不可能总是350公里/小时。这，还是从杭州到上海虹桥站间直达列车的运行时长。如果赶上了非直达车需要中间停站，其实坐高铁花费时间并不比动车快多少。而如果再算上我在上海市内到达虹桥车站的时间和出租花费，高铁的绝对优势还真没被我感受到。当然，对我来说，从上海到杭州还有一个理论上可行的办法——自驾！但是一算我那辆小车走这近200多公里的路程（相当于我一周上下班的里程）要耗去的油和要缴的高速公路费用，我觉得还是让这个办法先留在理论中吧！
总之，生活还是要继续，门总是要出的。在这个“步步为银”的城市里，除了属于我自己的那部分生活我要争取做到最好，还有更多的事情是我没法改变的，那我也只能去适应它。
没有双腿的舞蹈演员
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《没有双腿的舞蹈演员》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
舞蹈是要用双脚来跳的，一个舞蹈演员演出时是在用肢体动作向观众传达自己的感情，因此，人们都认为没有双腿的人根本无法跳舞。可是有一个脸上总是挂着笑容的弱小的年轻女子却做到了，她是四川绵竹的一位舞蹈教师，叫廖智。
这不是天方夜谭。在中央电视台的《我要上春晚》节目中，没有双腿的舞蹈演员廖智站在了舞台中央，跪在鼓上的她表演了一出叫《鼓舞》的舞蹈。红绸飞舞，失去双腿的廖智用自己残缺的身体在一面大鼓上旋转翻滚，做出各种高难度的舞蹈动作。这是一场震撼人心的演出，现场掌声雷动，观众无不满含泪水地看完廖智这场令人难忘的舞蹈演出。几位资深评委在点评廖智的演出时，一个个感动得热泪盈眶，哽咽得话都说不下去，这就是一个没有双腿的舞蹈演员带给人们的巨大感动。
廖智是四川绵竹市汉旺镇人，本是一位教学生跳舞的舞蹈教师。2008年5月12日汶川大地震时，正在家中的廖智和自己十个月大的女儿及婆婆一齐被埋在废墟里，被埋二十六个小时后，廖智被救出，女儿和婆婆却不幸遇难。廖智活了下来，可膝盖以下的小腿及双脚都被截去，她成了一个在日常生活中离不开轮椅的残疾人，这一年，她刚24岁。
一个一直在舞台上翩翩起舞的舞蹈演员突然间没有了双腿，这样的打击对她来说比失去生命更为残酷。可是仅仅在截肢后一个月，还躺在病床上的廖智为了安慰邻床养伤的小朋友，就在病床上跳舞给小朋友看。她突然有了想法，没有了双腿也一定要将自己的舞蹈事业继续下去。就是这个信念，支撑着廖智一直走到现在，成就了一个没有双腿的舞蹈演员在舞台上的辉煌成就。
我们见过只有一条腿的残疾人演员跳舞，但很少看到失去双腿的人能够在舞台上一展风采。要知道，一个没有双腿的人想要跳舞何其困难，实现这个目标几乎就是在创造奇迹。然而，在众多好心人的支持和鼓励下，廖智终于站在了义演晚会的舞台上。那晚，廖智与搭档表演的是双人舞《走向希望》，她穿一条红色舞裙，男舞伴穿一件白色舞衣，两人在舞台上精彩起舞，谁也看不出这个美丽的女孩双腿被截去了。台下有观众心生疑惑，廖智的腿不是好好的吗？此时，音乐进入高潮，廖智被舞伴猛地举过头顶，她双手抓住右脚，把一只假腿取下来扔在地上，红色的裙褶就像鲜血一样，垂直下搭。顿时，全场鸦雀无声，片刻之后，所有观众均欷歔不已，泪水直流，他们都被廖智坚强不屈的精神感动了。
廖智的《鼓舞》更是获得了巨大的成功，在这些成就的背后，廖智为舞蹈所经历的苦难，不是一般人所能想象的。廖智曾说，在经过汶川大地震这场生死劫难后，她开始明白一个词珍惜。如果没有那场地震，廖智应该有一个美满的家庭，是一位幸福的年轻妈妈，女儿如今也该有三岁了，她也依然在舞蹈学校里教学生跳舞。是可怕的地震让她失去了一切，失去了亲人，也失去了自己用来跳舞的双腿。可廖智没有就此沉沦下去，她珍惜生命，笑对生活，坚强地活下来，期待自己的又一个辉煌，这就是她的信念，她成功了。
此刻，没有人否认没有双腿的舞蹈演员廖智是世界上最美丽的女人，她用自己瘦小的身躯撑起了一片天空，用廖智自己的话说，那就是四川在雄起，灾区在雄起。
副业真的是刚需了吗？不做副业就没有应对职场危机的能力吗？
“副业刚需”是近年来在年轻人中兴起的热词。疫情期间，这个词再度翻红，甚至有人感慨自己闹起了“副业慌”。“知乎”上有网友在这个话题下说出不少人的心态——除了工作，还需要一份副业，才有安全感。
日前，面向年轻人的一站式的灵活用工平台——“兼职猫”对疫情期间新增用户情况进行了统计，结果发现，受疫情影响，年轻群体大量涌入，22岁以下年轻人已经占据平台总用户的68％；而许多白领、教师和自由职业者也纷纷加入兼职大军，这部分人对通过副业缓解经济压力的诉求更为强烈。
据“兼职猫”相关负责人称“我们的客户长期以来都以大学生居多。”，在疫情期间，客服接到不少“奇怪”的兼职需求，比如问“有没有游戏代练”“陪玩”等，“我们才发现，一下子多了很多小孩子。”这些低龄化用户中，甚至有不少只是初中生。他们希望能从网上找到好玩有趣的轻松兼职。
从以往的情况来看，大学生最想做的兼职是家教类，其次是编辑、设计和翻译岗位，而上班族的兼职也大多与自身职业相关，比如厨师、摄影师、舞蹈培训等。
然而疫情期间，很多线下兼职不得不暂停，陪聊、陪玩和编辑设计在“用户最想做的兼职”中排名前三；而大部分人不再选择线下岗位。各式各样的线上兼职开始盛行。“类似刷单的兼职，我们是不允许发布的，容易出现纠纷，也是诈骗高发的类型。”该负责人说。
“很多人光看到别人发的光鲜的一面，却没看到背后的各种风险。”天津大学学工部副部长柳丰林多年负责学生就业工作，他分析眼下大学生做兼职是一种趋势，也是互联网时代的产物，但存在对风险认知不够、底线把握不足，又对金钱利益追求过高等问题。
以朋友圈里火热的微商为例，市面上各种真假难辨的品牌，良莠不齐，很难从他们宣传的内容看出其真实面目。其中很多并没有资质认证，产品质量无从考；更可怕的是，有的还是传销的网上变种，一些年轻人盲目追求利益陷入其中难以自拔。
对此，有从事律师职业的网友也从法律角度提醒，微商作为电子商务活动，适用《中华人民共和国电子商务法》相关规定。各种微商品牌，存在不少法律风险，有的存在无证经营的问题，有的未按照规定纳税，部分经营活动稍有不慎还会构成犯罪，可能涉及的罪名包括虚假广告罪；组织、领导传销活动罪；生产、销售不符合安全标准的产品罪；走私普通货物、物品罪；诈骗罪，等等。
大学生兼职有的是追求自力更生、经济独立；也有的想增加职场经验、社会阅历；但还有相当一部分是在过度消费的刺激下，存在“一夜暴富”的心理，希望通过快速轻松的方式赚钱，少付出多回报。
有关专家提醒，作为学生，主责主业还是学习，即使疫情期间在家学习，也需要花一定的时间和精力去消化所学知识，而不是把大好时光用在“谋快钱、追热钱”上，“这会影响你未来价值的提升。”他提醒大学生一定要头脑清醒、目标清晰，“要想清楚，未来自己想成为什么样的人，才不会被眼前小利诱惑。”
最后，特别要提醒青年要守住“法”和“德”两条线。“比如你真的下决心要做微商，那么你首先要搞清楚什么是微商，认真把相关法律法规弄清楚，不能触碰红线。”
没有什么可以阻挡回家过年，是吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《没有什么可以阻挡回家过年，是吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
关于选择的话题，我们并不陌生。在过去的2018年，职场人经历了诸多赤裸裸的选择；说其赤裸裸主要是因为当我们被各种选择包围的时候，现实总在剥夺我们的选择权，终究让我们别无选择。无论是职场人“逃离一线”现象，还是下半年的“要结婚必有房”现象，在安全感逐渐丧失的都市里，职场人最终不得不做一个艰难的选择，那就是做一名“忍者”——在忍耐中坚持信念、执著前行。新年伊始，摆在我们面前的又是一次艰难的选择：物价飞涨、回乡过节成本增加，原本归心似箭的我们开始犹豫了，今年还要回家过年吗？而此时，额外的加班任务又突然来临，是加班拿三倍工资、稳保自己的工作，还是坚持回家团圆？这个选择的确有点难！
网友“无名火”求助：当回家梦想遭遇意外加班，我该怎么选择？
从上大学开始，我已经很久没有回家了，尤其是在春节的时候。因为回家对于我来说是一笔不小的开支，而且来回奔波劳顿，节后那种精疲力尽的状态让我记不起和亲人团聚的温馨。就这样，暑假、寒假,一直到毕业参加工作，我都在不属于自己的城市里奔波着。
今年是我参加工作的第一年，可我已经有四年没有在家过春节了。虽然我知道父母喜欢热闹，他们也很渴望我能在春节回家，可在城市中漂泊着的人总是身不由己。每年春节我作出不回家的决定，他们都表示理解，可我总能听出他们语气中的无奈与凄凉。前不久爸爸给我打电话，他说妈妈希望我今年回家过春节。其实，我心里明白，爸爸同样也盼望我能回去。我内心充满愧疚，于是在电话中承诺爸爸：今年我一定回家过年。
正当我高高兴兴准备买票回家时，公司突然来了一批订单急需在春节期间赶制完成。我们部门必须要有一人留下加班，尽管有三倍工资，额外还有一些过节的特殊费用，可没有一个老员工愿意在春节加班。于是，老板就要求我留下来。毕竟我是新人，凡事稍有不慎，就可能影响自己在公司里的发展；如果这次我强硬地拒绝加班，老板也可能会借故开除我。
和家人团聚很重要，可这份工作也很重要，我该如何选择？
这道关于选择的难题不仅摆在网友“无名火”的面前，也同样摆在众多异地工作者的面前，因为我们都必须在纠结中思考一番：这个春节我要回家吗？
7成以上职场人视三倍工资为浮云，春节“归心似箭”
近日，针对网友“无名火”遭遇的“春节回家碰上意外加班”的情况发起调查，结果显示有76.6%的受访者表示“春节要回家，再多钱和补贴也不及和家人团聚重要”；仅有23.4%的受访者选择“不回家了，还是保住工作最重要，何况还有三倍薪水”。
这个调查结果还算让人欣慰，即使有三倍工资、额外补贴的诱惑，我们仍能看到有将近8成的受访者在心理上愿意回家过春节。针对网友“无名火”的困惑，论坛上的众网友纷纷献计献策，大家一致认为“如果能回家尽量回家；如果确实走不开，向父母解释清楚，节后一定要回家看看”！
虽然大多人都赞同要回家过春节，可不回家过节的呼声依然存在。因为选择在春节回家，我们就必须要面对来自周围的各种压力。根据发起的“异地工作者春节返乡”调查显示，在众多“春节不回家”的原因中，“在外发展不佳，回家感觉压力大”成为首因，而“过年回家成本太高”、“回家交通不便”分别位居第二、第三大原因；同时，“请不到足够的假”、“春节要加班”等原因也都有出现。春节不能回家，是真的脱不开身，还是拿着各种借口做逃避的理由？这是所有在外漂泊的异地工作者需要反思的问题。因为在遥远的家乡始终会有人耐心地等待着，在我们无助、困难、失意的时候，他们总会敞开怀抱盼儿归。
请不要再为春节回家找理由
不回家的理由总是很多，而回家的决心却总是那么脆弱！春节不能回家，父母总能体谅我们，而在外漂泊的我们，怎能仗着父母的宽容得寸进尺呢？
1.我们还能陪父母过几个春节
曾有网友做过这样的计算：“假如父母再活30年，我们平均每年回家1次，那么我们和父母相聚的机会只剩下30多次。按照每次回家5天计算，刨去和朋友聚会、应酬、吃饭、睡觉等时间，我们在一年中真正能陪父母的时间大概只有24小时左右，30年总共不及720小时，差不多仅一个月的时间。”
计算的结果令人唏嘘，当然，面对这样的极端假设也许有人会不以为然！“怎么可能？30年里每年只回家一次？”有网友提出这样的质疑。不过有一个不争的事实，那就是对于许多在异乡漂泊的职场人来说，有时连一年回一次家都不能保证。这其中的不少人往往在读书时就奔走他乡、开始漂泊，毕业后留在大城市工作，一晃就是几年不回家。回家总是找不到充分的理由，不回家的理由却到处都是。
2．春节不回家，我们无所谓但父母很在意
现如今年味的确淡了，传统佳节传递出的那种团圆祥和的气氛早已淡去，甚至春节期间的“礼尚往来”都会弥漫着商业的气息。身在异地的职场人有时宁愿把自己封闭起来，不回家、不出门，期望能在春节长假中守得一份安静。
我们常告诉父母，“过年要加班”、“春节票难买”、“确实走不开”，所以我们不回家过年。父母总是宽容的，无论我们有着怎样的理由，父母们都更愿意站在儿女的角度去体谅，可是那种“梦里盼儿归”的心情却少有儿女能真正地照顾到。
我们也会这样告诉父母：“春节不回家了，避开春运高峰，节后找个时间回家看看！”这种托辞甚至会变成一种“欺骗”，因为你我都明白，这是一个遥遥无期的计划，直到明年的明年，我们都不确定是否真的能回去。回家的意志总是那样的薄弱——老板的一句话、客户的一个电话都会改变我们对父母的“允诺”。
网友“步步为营”在论坛上发帖说：“对于父母而言，春节回家和平时回家的意义大不相同，如果家里还有爷爷奶奶，那春节回家就更重要了。记得有一年的除夕夜，父母不在家里，我看到爷爷奶奶独守篝火、黯然落泪，这是怎样的一种凄凉与落寞！”
这个春节如果你能回家，请不要吝啬，回家和父母团聚一次吧！如果你实在走不开，也可以理解，但是请告诉父母，在今年的某个时候自己一定会回家看看。
小贴士：当你过年不能回家的时候
1、除夕、春节要给父母打电话送上新春问候；记得一定要打电话，不要只是简单地发送一条短信。另外，如果方便，请在年前给父母寄回一些新春礼物。
2、一个人在外地过春节，要记得犒劳一下自己；不要像往常一样，随便一包泡面就是一餐。一个人的春节也需要阳光，为了自己，也为父母，让他们感受到你的春节过得还算不错。比如除夕的晚上你买了什么，春节的早上你吃了什么等等，都可以在电话里跟父母聊聊。
3、一定要记得在年后抽时间回家看看；不要对父母开“空头支票”，如果你许诺他们要在节后回家，请尽量兑现这个许诺。
4、不要因为在外发展不佳就选择不回去，请相信我们的父母是宽容的，受委屈的时候可以回家哭泣。也不要想着“等我混好了以后，再和父母团聚”，这个等待也许会遥遥无期，因为我们始终无法预料“好”将何时降临，但是我们和父母团聚的日子确实在一天天减少。不要让父母等待，我们能等可他们不能等。对父母的关爱，请留在当下，从今天开始。
《没有谁的工作是轻松的，且行且珍惜！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪中的行姿”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
