当代年轻人还愿不愿意恋爱呢?。

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当代年轻人太难了...想渴望自由又渴望金钱,但大部分人就真的只能望一望了。

真的太难了,赚钱很难,想去的地方很远,想买的东西很贵,出现的人不喜欢,喜欢的人又不出现。

为什么现在的年轻人活得越来越难?为什么赚钱越来越难了?年轻人为什么感觉生活很难?

有人曾经算过一笔账:月薪6000元,到手5000元左右,每月房租1500元,吃饭2000元,日用品500元,剩下1000元左右既要应付突如其来的社交应酬,还要存点以防突发疾病的不时之需。买不起的房,加不完的班,跟不完的case,生不起的病——大概是绝大多数年轻人的现状。都说这代人是焦虑的一代,那么在焦虑和压力之下,年轻人还愿不愿意恋爱呢?就这个话题,小编收集整理了一些网友的看法,下面和小编一起来看看吧。

不愿意谈:生活已经如此艰难,不想多个人折腾自己

网友“成熟的面具”:是肥宅快乐水不好喝?还是游戏不好玩?非要去谈个女朋友,先来说花销,出去玩总是要花钱的吧!这种投入带来的快乐,也许还不如在平台上买几个打折游戏来的实在!再说精力,动不动就和你闹脾气 ,动不动就要哄,实在太累了!每天下班就要都要七、八点,哪来的时间再去哄女朋友。白天上班应付老板同事客户已经够头疼了,下班之后还要供个“老佛爷”,真的是一点精力都没有,只想自己多独处一会,做一些真正自己想做的事情。

网友“无知的谎言”:为什么要交男朋友?以前的人到了年纪就谈恋爱是为了成家搭伙过日子,提升一个大家的生活质量。但是你说现在,谈了朋友之后逢年过节,男生会给你送礼,你就肯定要回礼啊;出去玩不能光让男生花钱,女生也要出钱的吧?再加上出去约会,打扮自己就要花不少钱。如果不是真心喜欢,又不能提升我生活质量,干嘛一定要谈恋爱呢?不是以前就有“与其低质量恋爱,不如高质量单身”这种说法吗?

想谈恋爱:有趣的事情太多,希望可以有人一起分享

网友 “世俗的依赖”:作为一个单身了20多年的母胎单身狗,从来没有过恋爱经历,所以特别想知道谈恋爱是一种什么样的感觉。比如说有时候被一些琐事搞得很烦躁,真的很想有一个人能聊聊天。总不能什么事情都打电话回家抱怨诉苦吧?希望有人可以和自己分享情绪,可以是快乐也可以是烦恼。

网友“挚友遍天下”:我喜欢旅游,去了很多景点。但是每到一个地方我总觉得少了点什么;身边的朋友越来越少,脱单的脱单了,结婚的结婚了。即便偶尔聚在一起,也只能听他们说各种有关自己和她们伴侣乃至孩子的日常。这些时候就觉得,哪怕贫穷,哪怕会很累,还是想找一个人谈恋爱。

其实无论男女,恋爱成本都是一个无法回避的问题,这个成本包括且不限于时间和金钱。要不要谈恋爱,值不值得为TA付出,归根结底还是取决于你自己的选择。但是人生很多时候都是船到桥头自然直,担忧的太多,考虑的太远,反而会失去很多的惊喜和快乐。

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社保很重要,为什么现在很多年轻人都不愿意交了?


小编认为社会保障非常重要。为什么许多年轻人现在不愿意付钱?答案非常现实

说到社会保障,我们都应该感到非常重要,因为很多人在找工作的时候会问公司是否有人帮他们支付社会保障。一般来说,在公司或单位工作的人员每月由公司为其缴纳社会保险。他们不需要员工担心。他们缴纳社会保险费的时间很简单。从员工工资中扣除。众所周知,社会保障金是公司的一部分,也是个人的一部分。你也应该知道社会保障对我们非常重要,无论是当前的医疗保健还是未来的养老金问题。但是你有没有发现我们周围的许多年轻人开始不愿意为社会保险买单,为什么呢?答案是现实的。

社保很重要,为什么现在很多年轻人都不愿意交了?

第一个原因是,由于社会保障缴款,许多年轻人会开始抱怨社会保障缴款太多,因为根据一般社会保障缴款基数,社会保障缴款每月也需要数百或数千。许多大城市的年轻人可能有几千元的小工资,加上大城市的租金昂贵,消费水平也比较高,所以有很多月色的人,所以这次有人会认为这种社会保障是一种负担。我不想再付社会保险了。

第二个原因是很多人的保险意识很弱,因为很多年轻人年轻时生活得很好,生活中没有经历过任何起起落落,所以他们不会去想将来想要什么,也不愿意花钱买保险等等。现在有一些企业老板为了省钱,也不愿帮助员工支付社会保障。

第三个原因是社会保障支付时间很长,这让很多人觉得它没用。应该知道,根据现行的社会保障法规,社会保障至少已有十五年的历史,而且不是一种可以支付十五年,而是支付十五年后的养老金。为了达到退休年龄,男性需要达到60岁,女性需要达到55岁。很多人认为这个付款期太长了。将资金用于当前需求感觉更好。还有许多不稳定工作的年轻人不愿意支付社会保障金。

所以实际上,社会保障在日常生活中仍然非常重要。例如,如果您平时不小心生病了,您可以在社保中使用医疗保险来报销医院的医疗费等。还有很多其他的好处。因此,如果条件允许,你应该积极缴纳社会保险。你怎么认为?

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当代年轻人都有哪些来自于同辈的压力呢?


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最近微博有个话题颇有死灰复燃的趋势,那就是“来自同龄人的压力”,压力真是无处不在,除了学业、工作、生活的压力外,竟然同龄人也能使自己产生压力,还能不能一起愉快地玩耍了,真是鸭梨山大啊!

当代年轻人都有哪些来自于同辈的压力呢?不说不知道,一说这压力简直吓一跳啊。

像好友小袁,最近就直呼“上头了!上头了!”经过仔细询问,才了解到,最近借着小袁的好几个同学接连举行的婚礼季,他们班也是顺势开了好几场同学会。作为当年班上的佼佼者之一,小袁自然不会缺席。

但是吧,有句话他叫“三十年河东,三十年河西”。

这不,在小袁身上,应验了。

小编自这次同学聚会后,就有点萎靡了。在小袁看来,身边的同学,虽然当年在学校时成绩不如他,但是现在的成就,却一个个都比他好——

有人在考虑在哪里买房比较好,几环以内比较方便,而小袁却还在考虑下顿饭。

同样是25岁,有的人月入30万,有的人月入2万,小袁却还在为房租水电发愁。

有些人自己创业,如今收入不菲,不时和女友出国旅游,事业爱情双丰收,小袁前天还被母亲催着去和邻居阿姨介绍的女生相亲......

人比人,有的时候真的会气死人。

其实我们中的很多人都是“小袁”。

可能我们曾经在学习上名列前茅,但不意味着到了社会上,依旧还是这般。

我们可能会感慨一句:“不过是他们比较幸运。”但真相呢?那些现在我们羡慕的同龄人背后,多得是,我们不知道的事。

最近身边有朋友在创业。

作为某教育机构的销售王三年多后,瘦小的菇凉毅然辞职,与当时有着同样创业想法的同事合作创办了一家辅导机构。

选址→装修→找老师→拉客户→开业→咨询→谈单→兼职前台→兼职学管→兼职保洁......

每天早上9点出门,晚上常常11、12点才回家,经常进了电梯就累得不会动了,站着回复了很久家长的信息才想起来自己没按楼层。

昨晚还发了条朋友圈一边吐槽自己一边鼓励自己——

“我知道这条路必定是煎熬的也是孤独的,但是哭着也要走下去......”

在这小小的三、四线城市,从月薪3000,短短两年多就上涨到20000,不是她运气好,而是她的努力,配得上她拿的这个数。

当别人朝九晚六、周末双休时,她全年几乎无休,家长一通电话,她立马能从家里赶过去。即使有时和她出去,电话、微信也是一直没有停下来过。

周围的朋友都笑说,“你这是把自己卖给公司了啊.....【哭笑】这么拼命?!”

别人下班煲剧,她一年下来看过的电视剧可能连一部都不到,却从不缺席任何一场培训,研究行业机制。

终于,成为现在能独当一面的新时代女强人。

那些我们以为的运气好,那些我们以为唾手可得的成就,不过是她们日积月累的实力的爆发。

有一句话,我们从小学就不停地听过数次——

“成功等于百分之一的天赋运气加上百分之九十九的汗水。”

但是现实中,很多人都曲解了这所谓的“汗水”二字,以为只要是努力了就好了。但实际上,很多人的努力,还没有达到可以解锁身上那1%天赋和运气的程度。

在小红书上看到别人分享的技能,觉得很不错,点了收藏,想着找个时间好好研究学习如何化用;看到微信上有相关的大神课程,觉得有实用性,于是收藏想着假以时日花时间来听听......

结果呢?

收藏的技能自那天看过后就没再看过,一直在收藏夹里岁月静好。

收藏的大神课程一直没有时间点开学习,一直在收藏夹里顾影自怜。

可明明,你有时间逛街、有时间购物、有时间看综艺、有时间刷微博......

却唯独,没有时间,好好充实一下自己。

看到网上疯传的浙大年过5旬的宿管阿姨学英语、华家池校区保安40年坚持绘画、宿管徐霞阿姨自学绘画与吉他......

受其启发,私下里暗暗鼓励自己,也要向这些叔叔阿姨学习,改变自己,改变命运!

于是乎,接下来的一星期,你就像打了鸡血一样,每天都坐在书桌前认真地学习,累了就告诉自己,“看看那些叔叔阿姨,你有什么不可以?!”

可惜的是,这世上总是都是急于求成的人多,坚持了一星期却看不到任何进步或成果之后,备受打击,渐渐地,也就不再像之前那么上心。甚至于——

今天太累了,那就先暂停一晚,明早再继续吧;

明早起不来,算了,等明晚多刻苦一点补回来吧;

明晚有事没办法,那就后天一早吧,还好不多......

日复一日,无限循环。

这“不多”,慢慢地,就变成了再也补不回来的“很多”。

事实上,我们中的很多人,现在怕不是都是这样的状态——

某一天猛然发现,身边的同龄人已经甩出我们好几十条街,压力陡增;却又转眼就从比自己还差的人,瞬间找到了些许安慰感——

于是乎惰性与安逸再一次占了上风:一边焦虑,一边待在自己的舒适圈,直到,同龄人的距离,我们已很难再追上。

这就好比一直待在新手村的玩家,宁肯成为“村霸”,也一直不肯出村去看看。

最后玩了没有多久,便只能呼道这游戏不好玩,卸载不玩了。

但是人生不是游戏,无法卸载重来。

打破自己的舒适区,或许一开始会很不适应,但是有这么一句话,希望能对你有所帮助:

与其备受同龄人的压力压迫,不如努力一点,成为别人的压力!

怎么办办事处老板不愿意签合同?


不知道大家有没有遇到这样的问题,办事处老板不愿意签合同怎么办?下面该网友有着这样的困惑与解答,你们就跟着小编一起阅读吧!

panda的困惑:

我现在在一家美国公司的上海办事处工作,公司未与我签订任何合同和协议。当初公司和我口头约定有三个月的试用期,老板也写了一张字据给我,说三个月以后再签合同。

在我刚满三个月试用期后,老板仍未提起签订劳动合同事宜。据以前的离职员工说,这个老板从来都不签合同,所以他们做的时间也都不长,他可以通过不签合同而频繁换人。

公司现在没有给我办理任何的保险和福利。我是外地户口,本科学历,所有的人事关系也都在外地。请问,如果跟这样一个美资公司的上海代表处签订正式的劳动合同,其具体程序是怎样的? 一定要找“外服”那样的公司吗?

答复:

美国老板这样的做法是错误的。

外国公司在中国设立办事处,在招收员工的时候需要特别注意。根据中国法律,办事处不具有独立的法人资格,换句话说,办事处不能直接承担法律责任。办事处的责任由设立其的公司承担。举个例子:办事处与他人签订合同(不仅仅是劳动合同)应该得到公司的授权,万一发生欠债的结果,债主可以直接向公司索要欠款。设想,当外国公司驻中国办事处直接招收员工的时候,可能会发生这样的情况:中国员工与办事处发生劳资纠纷,双方协商未果,员工不得已要提起仲裁,可是员工发现办事处没有法人资格,如果要主张自己的权益,不得不去外国公司所在地去告。这显然是中国政府不愿意看到的结果。为了保护中国员工的权益,中国不允许外国公司在国内设立的办事处直接招收当地员工,而必须走第三方派遣的途径解决用人需求。外服就是上海比较著名的派遣公司之一。

所谓派遣,就是派遣公司招收员工后其工作内容并非在本公司工作,而是派遣到另外一家单位工作的用工方式。员工与派遣公司之间建立了合法的劳动关系,办事处仅仅是一个工作地点而已。这样一来,中国员工的劳动关系仍然发生在与国内公司之间,没有涉外因素,保障了劳动法对员工权益的保护。

通常来说,派遣公司由办事处寻找确定,双方签订派遣业务合同,劳动者自己势单力薄,几乎没有能力寻找派遣公司为自己一个人做派遣。因此提问者还是应该督促美国老板,尽快选定其在中国的派遣公司,将所有的中国员工纳入派遣的正常轨道。如果实在得不到理会,可以尝试向劳动监察部门举报来解决自己的劳动纠纷。

如何看待面试不通过,但却不愿意告知具体原因?


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在开始今天的主题前,职前菌先来问大家一个问题:

如果你有众多追求者,你从中选择了长相、人品、三观最符合你的追求者做恋人。

其余的追求者天天跑来问你,“请问,我为什么不是你的心仪对象?你是觉得我们哪里不合适吗?”

也许头几个追求者问你,你会很认真的解释,我们哪里不合适,为什么我选择了TA,没选择你。

但是,第十个,第一百个,第一千个追求者跑来问你,你还会有耐心回答这个问题吗?职前菌敢肯定,越到后面越没有几个人愿意“仔细”对待这个问题,甚至到最后你会拉黑TA们。

如果你看明白职前菌刚才那段题外话,对于“面试不通过,但却不愿意告知具体原因”的原因就不难理解。

面试官为什么不愿意给出具体原因?

01不是不愿,而是没精力

面试官每天都要面对成百上千的求职者,为了提高效率,面试官一般只会对有意向的求职者做“标记”,比如在求职者的简历上标注“符合”、“待定”等。

而对那些不符合要求的求职者,面试官一般不会刻意去记为什么不符,面试官对有些求职者也许连叫什么名字都不知道。

当这些被OUT的求职者问面试官:“能麻烦告诉我一下是哪一点让你们觉得不合适的吗?"的时候。面试官就算想告诉你答案,TA也想不起你是哪位OUT选手,所以思索下来干脆不告诉原因。

02没义务解答

同学们要明白一件事,面试官扮演的是帮助企业招人的角色,也就是说面试官负责的是请人来公司帮忙解决问题,而不是自己给自己找问题。

作为求职者,你也许觉得“我是心系于你,很中意你,所以才想进一步了解自己为什么不符合要求,难道看不出我对你爱之切吗?”

但对面试官来说,“既然我们没有选你,且也委婉地说不合适,那就是你自己的问题,你应该自己去找答案,而不是又来问我们为什么,我们不是你的求职导师,没有义务给你做免费咨询。”

03担心误人子弟

职前菌知道现在很多同学都会做求职复盘,职前菌也很鼓励同学们在求职时做复盘,比如,为什么面试失败,是表达问题?还是面试仪表不当。同学们会通过总结“雷点”,下次面试时避免踩雷。

但每个公司招人标准不同,也许你在这个公司求职失败的雷点恰巧是另一个公司看重的亮点。

如果面试官告诉求职者有哪些不足,不仅会打击求职者的自信心,同时可能误人子弟,既然存在这样的风险,与其指点江山,不如静观其变并不是什么错事。

现实中也不排除有些面试官给求职者指出不适合的原因,结果求职者受到刺激,在网上发布一些不当言论,诋毁面试官所在公司的情况。

也有很多同学会说被拒之后有什么潜移默化的东西没了解到,大可不必如此猜测,哪有那么多黑幕,不要自己吓自己。

职前菌认为与其在这纠结面试官不告诉自己面试不通过的具体原因,还不如充分准备下一场面试来得实际。难道真的要听见面试官说:“你差劲透了!”才开心吗?何必呢?

和这些同事相处,我1秒钟都不愿意!


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团队成员性格各异,在一起参与活动难勉会出现诸多不合谐的“音符”。做过一个关于“团队活动中最不受欢迎的人”的在线调查,结果显示抱怨型的人最不受欢迎。

抱怨党

不受欢迎指数:4只烂番茄

“这是什么鸟不生蛋的地方,还不如家里呢!”

“这吃的都是什么呀!难吃死了!”

“今天住的这是什么地方,又脏又破!早知道我不来了!”

有一种人却是不但讨人厌,并且还极度破坏心情。对,这种人就是“抱怨党”。

抱怨是一种情绪上的宣泄,是个人都会有这种情绪。可团队活动是整体活动,大家一起出行图的就是人多热闹,至于出行中的不足或是不满意的地方每个人的心里其实都有数,没必要去进行特意指明,反而会破坏大家原本愉快的出行心情。抱怨一旦超出界线,就只能代表你这个人过于矫情!

缺乏团队意识的人

不受欢迎指数:3只烂番茄

“不是说好五点在大门口集合的吗?现在都快六点了,让所有人都在等你一个人!”

“我自己可以打车回去,你们可以不用等我的呀。”

缺乏团队意识的人,很难意识到自己的行为会给别人带来的困扰,反而觉得都是别人的错。团队活动最大的价值和意义就在于培养团队精神,加强集体意识,增进成员间感情,否则,团队成员各行其是,变成一个人的自由行,或者三五个人小群体活动,如此团队活动也就失去了应有的意义。这些无视团队行程安排,不听组织指挥领导的人,早晚也是会被团队所抛弃。

有公主病的人

不受欢迎指数:2只烂番茄

“我想要一个单人间,我不习惯和别人住一间房的哦。”

“帅哥,到时候能不能帮我拎下我的行李,好重的!”

团队活动还没开始,这些有“公主病”的人就开始散播其特有的娇气,有事没事就对着同事发嗲,不分男女。团队活动里分配任务,总觉得这个任务难了,那个任务太麻烦。活动中遇到有一点点小问题就找别人帮忙解决……虽然说团队活动不具有严格意义上的工作性质,但是同事的身份并没有改变,你尽可以在家当你的公主,但在与同事相处的时候,还是把你的公主病收敛起来吧。当你自诩为公主时,自然就视旁人为仆人,凭啥大家都要围着你团团转呢?

鸽子党

不受欢迎指数:1只烂番茄

“Lisa,周末的团队活动不要忘记了。”

“保证准时到。”

周末:“抱歉,我临时有点事去不了了……”

从小我们就被教育要做一个守信的人,但即便如此,我们也会有无法遵守约定的时候,但凡事都是“过一过二不过三”,偶尔一两次的“临时有事”是可以让人理解的,可一而再、再而三的“临时有事”就是一个过于明显的糟糕借口了,与此同时,你个人的信用指数也会从正值跌成负值,往后若是再有什么“好事”,不论是你的同事还是朋友都不会再想到你这个总是喜欢“放鸽子”的人。(完)

网络新职业倍受年轻人追捧


如今,与网络有关的新职业越来越多,网店装修设计师、试客、网络钟点工、淘客,这些新冒出来的职业让人觉得神秘又好玩,记者9月8日采访了一些在宁波从事网络新职业的人,让我们来听听他们是如何在家赚钱的。

网店装修设计师:懂得网页设计,赚的全是纯利润

31岁的王登峰当装修设计师已经4年。不过,他平时的工作并不需要河沙、水泥,因为他的装修工作是在网络上进行的,他是一名网店装修设计师,负责为网店进行装修。

“做这个,其实也没有你们想的那么轻松啦,每天要连续工作至少11个小时。 ”王登峰感叹着,不过收入还不错,目前,王登峰已经装修了近4000间网店。他表示,淡季月收入在5000元左右,旺季能做到1万多。

按照客户的不同要求,网店装修收取的费用也差别很大,在王登峰的网页上,一个“基础全套装修”为88元,而“豪华装修”则一般为188元,最便宜的模板为25元。

入行要求:网络装修设计师需要懂得运用网页设计软件,懂得在网页上插入音乐、图片和制作FLASH动画,还要有一定的创新精神。目前收入一般月薪在4000元左右,部分装修高手的月薪能达到上万元。

试客:我就是一只会赚钱的“小白鼠”

彭灵在宁波北仑的一家企业工作。去年年底,彭灵听朋友介绍,某款化妆品即将要推出的美白面膜在网上可以预订了,她赶紧登陆了那款化妆品的网络,“我居然有了一个意外发现! ”原来,那款美白面膜有个试用装索取环节,只要注册后,填写下你的准确地址,即可以免费试用想买的产品。

很快,彭灵就收到了两小片产品的小袋包装。试用之后,彭灵发觉,美白效果不是很明显,幸亏没有冲动购买价值几百元的整盒。从那之后,彭灵搜索了多个专业的试客网,每个都注册了用户名,找自己感兴趣的试用品,然后快递公司就会将试用品送上门来。

“有时我把使用后的心得体会发帖上传,还有机会获得商家额外奖励。 ”据彭灵介绍,她从试客网站上获得的商品有化妆品、电子产品等,一应俱全,每个月大约可以省个600元左右。

入行要求:门槛不高,只要会上网就可以,如果有一定文字功底,则能赚更多,主要以试用各种新产品或者拿到折扣券省钱。

网络钟点工:偷菜收菜来叫我

“时间太瘦,悄悄地从指缝间溜走,握也握不住。在忙碌的城市,您是否忙得焦头烂额,却依旧觉得一天24小时太过短暂。有了我,网络钟点工,你可以在24小时内完成48小时的工作。 ”以上是宁波一网络钟点工在网上打出的广告。

家住余姚的梅燕,是计算机专业,这个暑假闲在家里,觉得无聊的她就在网上打出了广告,“只要是能在网上完成的单子我都接,因为刚开始做,为了跟比别人竞争,我的价格定的比较低,市场价为6元/小时,服务费用为4元/小时。 ”

梅燕提供的服务主要包括文字排版、中英文字录入、QQ挂机、农场代收、网上收集资料(各种格式)、图片制作、图片上传、兼职客服、网络聊天等。

“第一笔生意就是帮一个客户在开心网里收菜、偷菜。 ”梅燕做得很开心,工作了6个小时,梅燕给人家打了个折扣,收了20元。整个假期梅燕做了10笔生意,收入200元左右。

入行要求:需要耐力和体力,适合年轻人。

淘客:不知道哪家店好?来找我

很多人现在都喜欢网络购物,可面对数量庞大的网店,怎么能够从中选取最合适的店呢,一种新的行当——淘客借此“出镜”。每推荐一个网店,就可以拿到一笔“提成”,一些人开始加盟“淘客”大军。

网友“唐人”就是一名老资格的“淘客”,2年前,他开始了“淘客”生涯:把需要宣传推广的广告代码放到他的网站,这样,网友只要登录了他的网站,通过他的网站代码显示的广告,到这些店主的网络店铺里消费了,那他就能提成。

“我的第一笔赚钱的生意就是在自己网站里链接了一个女装店,结果一个网友在那个女装店购买了一件衣服,我就得到了店家给的10元提成。 ”网友“唐人”是自学的网页设计,因为这并不是他的主业,每天晚上上线5个小时,每个月从这上面得到1000多元的收入让他很满足了。

入门要求:要有大量的时间,而且需要一点营销技巧,当然,诚信是第一的。

从《亲爱的自己》看当代年轻人面临的职场陷阱


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近期,由刘诗诗、朱一龙主演的现代都市情感剧《亲爱的自己》暴露的种种职场现象引发了众多年轻“社畜”的共鸣,对男女主角在30+年龄段遭遇的“职场竞争、职场陷阱、被迫裁员”等一系列职场危机大呼“惨而真实”,同时也分享了他们自己工作中的故(cǎn)事(jù)告诫更多的职场新人谨慎踩“坑”。

对于即将毕业已经奔走于秋招的同学来说,找到一份满意的工作是现阶段的一个小目标。但在真正进入职场之前,我们先一起来了解一下《亲爱的自己》剧中反映出的两个“职场升职与离职陷阱”,提早避“坑”!

职场中的升职陷阱

女主角李思雨销售出身,销售业绩KPI在部门一直名列前茅,是个典型的工作狂人。这样的员工让公司大老板非常满意,大老板找到李思雨谈话,希望通过公司内部竞争的方式让她和她的直属主管进行分组业绩PK,胜出者则可以坐到销售总监的位置。

这让李思雨进退两难,她找到自己的直属主管袁姐恳切交谈了一次,随后回绝了老板之前的提议并力荐袁姐直接任职,但她的想法不仅没有得到大老板的认同,还遭到一番批评教育。而她的提议也没有得到允许,最后还被一贯信任自己的袁姐质疑,李思雨由此变得“里外不是人”。

此后她也因为之前袁姐给的一点小恩小惠被反将一军,升职受阻不说还差点丢了工作,得不偿失。

李思雨的问题到底出在哪里呢?

她最大的问题就是没能厘清职场中的生存法则。

第一,无论什么样的公司,逐利是第一位的。所谓的情义在职场几乎没有意义,企业的内部竞争绝不可能完全loveandpeace。职场是最不讲人情的地方,过度讲求朋友仗义并不是一定会换来对方的感激,反可能会害了自己。

第二,面临职场中类似的升职竞争时,做决定前理性分析利弊是首要的。除了感情用事之外,李思雨更错在没有将自己的职业机会视为职业生涯升迁的一次重大机遇。职场不是江湖,比率性更重要的是理性。

职场中的离职陷阱

男主角陈一鸣是上市公司的策划部主管,一个中层管理干部,前途大好。面临公司大规模裁员,他在与HR的交谈中肯定部门成果的同时力保部门同事,甚至天真地以自己辞职为筹码,却没成想正合了HR的意,他当即要求陈一鸣辞职,还是裸辞。

陈一鸣为什么会被辞退?新进职场的同学一定会感到困惑,裁员不应该都是先拿资历浅的新人开刀吗?恰恰相反,裁员是为了开源节流,重新调整公司的架构,进一步提升工作效率。而新人最大的好处就是工薪低,工作有冲劲,有热情,但陈一鸣就不一样了,他资历深,薪资也高,但既不属于公司的核心部门,也不是公司高管。他主动提出离职,比公司辞退他,对公司来说要划算太多。

而此后的陈一鸣由于对自身职业规划的不明确、对所在求职环境的错误预估屡屡碰壁,你这样一个职场上有资历、有经验的白领人士,最后竟一度陷入失业困境,开始自我怀疑。

因此,对所有职场新人来说,做好一份职业规划是进入职场前非常重要的第一份功课。主动掌握自己的职业生涯,通过规划明确自身定位,从这个行业中找到前目标,一定程度上也能缓解焦虑。

同时,职业规划也有助与发现自己的缺点和不足,在有限的时间内及时提升自己,从根本上避免“陈一鸣式”的困局出现。

对初入职场的新人小白来说,除了繁琐的工作需要集中完成,不断完善自己的职业规划、处理好职场中的人际关系也很重要。

你还见过什么“职场陷阱”?

初入职场年轻人:我能考虑买房么


时下的房价,对于刚刚进入职场的年轻人来说,要想靠工资独立买房仍会有很大的压力。于是,很多年轻人选择先租房,也有一部分人选择贷款买房。那么,究竟是租房好,还是购房好?哪种更适合呢?

财务状况:想买房,却担心月供压力太大

小郭,今年26岁,2010年毕业,目前在萧山一家纺织企业做销售。每月基本工资2500元,每个季度根据业绩领取奖金5000~7000元。目前是单身,每月的开支主要是房租1000元、餐费500元、交通费200元等;另外,偶尔会和朋友逛街、唱K、买衣服,所以是典型的月光一族。不过,小郭向父母借了1万元,业余时间开了淘宝店,每月收入数百到数千元不等。

最近,小郭觉得在外租了2年房子,花了不少钱,太不划算。如果继续这样下去,到头来还是没有自己的房子,不如贷款去买个房子。小郭计算了下,从父母那里能得到资助40万元,可以用来做首付。但是,每个月的房贷让他觉得压力太大,担心生活质量会受到影响。

理财建议:量力而为,租房还是购房各有利弊

不同的人生阶段,理财目标是不同的,有了清晰明确的理财目标,才能够把理财规划做好。小郭现处于职业生涯的探索期,刚刚开始获得收入,需要开始点滴积累,提高收入,才能为以后建立自己的家庭打好经济基础。

针对小郭本人的实际情况,专业理财师提出了一些建议。

开源节流,累计资本

年轻人成为月光族,暂时是可以的,但不能作长久计。小郭现在首先应该考虑合理规划自己的现金流。最有效的方法是强制储蓄,强制储蓄的金融产品很多:在保险上可选择期缴意外险、寿险,以父母为受益人;在投资工具上可选择基金定投。从现在开始每月存钱,强制储蓄,为日后的各种目标积累资金。

那么每月存多少钱合适呢?这就需要结合小郭的义务性支出与选择性支出进行分析。义务性支出是指家庭理财方面最应优先满足的现金流,主要包含三项:日常生活基本开销、已有负债的本利摊还支出、已有保险的续期保费支出。

对于小郭来说,目前义务性支出主要为日常生活基本开销:每月1700元。收入高于义务性支出的部分就是选择性支出。小郭可以减少一些选择性支出,省下来的资金用于储蓄,选择性支出每月可以有2500~3500元,可以保留一些给个人带来的效用较高的支出,其他用于储蓄。

另外,开网店对于年轻人来说,不失为一个赚些零花钱的好办法,只要不影响到正常工作,就要维持下去。这也是获得一些人生经验的好途径。

租房or购房,需权衡利弊

小郭现在犹豫的原因可能主要有两个方面,一是对未来房屋价格走势的不确定,担心购房后房价会下跌;另外一方面感觉首付40万元资金如果用于创业的话,资金回报率会高于房产投资。

小郭可以从两个方面去考虑这个决策:

首选,看现行的房价。目前房价大幅上涨的可能性已经不大了,小郭可以估算一下投资事业的回报,比较房产投资与其他投资工具的收益率哪个更高。

再者,对自己购房的可行性分析。通过小郭目前首付金额和月收入情况,可以估算出他购房的总价。

按现有的规定,一套房首付比例不得低于房屋总价的3成。父母给小郭资助的首付款40万元,按此计算,他最多的购房总价大致在133万元左右。但是,因为小郭需要贷款买房,贷款额度根据小郭的月收入水平有一定的限制。若以商业银行为例,基本要求借款人月收入金额要覆盖贷款月供金额的1倍。小郭现在月平均收入4500元,最高可承受月供2250元。假设他贷款30年还清,贷款利率按6.345%(按首套基准下浮10%)计算,他可向银行申请商业贷款36万元(按等额换款方式计算)。按此计算,他最多的购房总大概在76万元左右。综上,他最高可购买房屋总价为76万元的房子。

此外,小郭还要考虑自己的实际情况,来选择租房还是买房。租和买,各有利弊。

租房的优点有:能够应对家庭收入的变化,使资金较自由,可寻找更有利的运用渠道;有较大的迁徙自由度,方便应对工作地点的变化与事业的开拓发展;税负较轻,不用考虑房价下跌风险。缺点是存在非自愿搬离的风险,房租可能增加。

购房的优点有:可以提高居住质量,满足拥有自己住房的心理效用;同时提供居住效用与资本增值的机会。缺点是缺乏流动性:变现时,若要顾及流动性可能要被迫降价出售。存在房屋市场价格整体下跌的系统风险,与所居住社区管理不善造成房价下跌的个别风险。

现阶段购房,还有可能会影响购车、创业等其他理财计划。专家建议,结合目前房地产市场和小郭现阶段情况来看,选择租房,同时把父母的资助资金用于创业或理财更为合适。待到小郭事业发展到一定阶段,收入有所提升,需要结婚的时候买房,或许是个更好的时机。

年轻人频繁换工作跳槽的原因分析


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年轻化的职场存在这样的一种现象,在一个公司工作不到三个月就想跳槽。那么是什么原因造就了这一年轻人普遍跳槽的现象呢?今天小编就给大家带来年轻人频繁换工作的原因分析,大家一起来了解下吧。

年轻人跳槽的原因

1、你并不知道自己想干什么?没有明确的职业发展方向。

现在的年轻人步入社会早,心智大多数还很不成熟,对于自己的未来职场发展没有一个明确的方向,于是就想无头苍蝇似的乱撞,随便找一个先做着,不合适再换,这种行为到最后伤害的还是自己的职场未来发展前途。

2、找工作不慎重

如果你有了自己明确的职业发展方向,那么就要慎重地按照职业发展的方向去寻找工作。与自己职业发展方向差距很大的工作就不要轻易去,宁愿再等等。现在各个学校为了提高就业率,在对学生进行职业指导时都有一种所谓的骑驴找马的职业辅导理论。这种理论根本不对。

是很不利于未来你在职业上的长期发展的。一般企业的HR,在面试的时候都会去了解你过去的工作经历,以便在你过去的工作经历中去判断是否能够胜任你所应聘的工作。如果你的工作方向很混乱,去应聘你较理想的工作职位时,用人单位的HR部门就难以判断你过去的工作经历对现在的工作有什么帮助,一般要录用就很困难。

3、没有充分认识到这种频繁跳槽的工作经历,对于你未来的发展是很不利的。

你在每个地方工作都不到三个月就换工作,那么,你在这个地方基本上就难以学到什么东西,当你去下一家单位应聘的时候,对方如果知道你在工作上这么没有定性的话,一般是不会录用你的。即使是录用,也一般会用在一些临时性的工作上。这样对你未来的发展将很不利。

4、对于刚进入社会的青年人来说,第一份工作其实是很重要的。

认真地对待自己的第一份工作,将会是我们成功的开始。

在选择第一份工作的时候,不见得非得要去大公司,有知名度的企业工作,对于自身的锻炼未必是一件好事;反而如果是一家比较有发展前景的公司,即使最开始的职位不是很高,薪资待遇也一般,但是可以在工作中不断的积累和提高工作经验,那么对于日后的职场发展是非常有好处的。

职场跳槽指南

第一步:想想你小时候的梦想

有时候,为了向前走,我们必须向后看以此来寻找动力,经验或者能够指引方向的蛛丝马迹。

想想小时候的梦想,尽管你很可能实现不了它,但是可以通过对现有技能的衡量来使你更加接近最初的梦想。

第二步:为你的技能和兴趣列一个清单

为过去10年中的每一份工作,实习,志愿者活动列一个清单,然后,写下你对每一个职位喜欢和不喜欢的点。

寻找到能够帮助你确定感兴趣的职业道路并且在工作岗位上能够发挥出你最大的优势的领域。

第三步:想清楚下一步要做什么

每一个成功的找工作计划都是从一个清晰的目标开始的。职业发展的方向是什么?

有没有一些职位是为了获得梦想的工作所需要的技能和经验而需要目前去追求的?

第四步:写下你的目标

如果写下目标,那么实现它们的可能性就会增加10倍。一旦你决定了工作目标,记录下来。

如果成功地实现了目标,又会是什么样子的?结果是什么?

当你开始定义成功的时候,你就是在创造能够帮助你持续前进的参数。

将你的目标贴在电脑旁或者存储在手机里来使自己保持专注。

第五步:建立一个目标公司清单

基于工作目标,什么样的公司吸引你?将符合你地点,行业,规模和企业文化需求的目标公司列一个清单。

利用这个清单来搜索工作开放的时间以及朋友圈中可以给你提供相关组织和其雇佣需求等内部资料的人。

职场人跳槽的要点

制备详细的工作交接清单

将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

清理你的电脑,不留下任何后患

删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司财务部的电话,影响太坏。

保持低调,准备淡出公司

不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

不要利用公司邮箱发告别

不少人有这个习惯,但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件,不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发,建议利用私人信箱,采取匿名的方式发告别信。

向自己的直接老板辞职

不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。

简单阐述理由

要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。

面对面提交辞职报告

找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。

不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。

坚持到最后,做好每一件事情

这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责,而不仅仅是对公司和老板负责。因此,一直兢兢业业地工作到最后工作日,没有任何懈怠,不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属,已经接受了另一家外企的部门经理聘书,在她最后工作日的那个星期五,突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划,一直工作到将近晚上六点,完成整个计划,这才跟大家说再见。现在,她是一家美国公司人力资源部经理,相当优秀。

不要轻易接受老板的允诺

公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。记住:你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下,等于毁约。根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

年轻人刚入社会就进厂打工,丢人吗?


在各类公司中,办公室白领并不是唯一的工种,各种工厂中的职工也是很常见的。有些年轻人一进入社会,就可以顺利进入公司,成为一名光鲜亮丽的白领。但也有很多年轻人,在刚进入社会后只能选择进厂打工,成为一名普通的工厂职工,这样的就业选择丢人吗?

靠打工多学点技能

身为年轻人,在想要找到一份能赚钱的工作之时,正好能有进厂打工的机会来赚钱,那么进厂多学些东西也是不错的选择。毕竟还年轻,想要一步到位,找到一份很适合自己、能做一辈子的工作是很难的。不如就要趁现在多做尝试,多学习一些技能,进而来摸索出自己更喜欢什么,接下来到底想做什么。等找到自己想做的事情之后,再专注学习、提高自己的技能,为以后的工作打好基础。

打工是累积经验

有一种说法是,这个世界上除了老板,剩下的所有人都是打工仔。那么不论是在白领还是蓝领,本质上都是在给领导打工。而想要在打工之路上越走越顺,经验的积累就是很有必要的。也许年轻人在刚进入社会时,进厂打工也只能做一些比较基础的工作,但没有积累哪来的进步呢?在不断的工作和经验的累积之下,才会学到更多的东西,进而向着自己想发展的方向而努力。

不放过当下的机会

进厂打工丢不丢人是别人说的,想不想进厂打工,是自己决定的。他人只会从自己的角度来评判一件事,但到底要不要这么做还是要从自己的情况出发。对于年轻人来说,如果当下没有比进厂打工更好的工作机会,那么为什么不先选择进厂打工,在保证靠自己能够解决温饱问题后,再开始寻找自己真正想要什么,有没有更好的工作机会。等遇到比在厂里打工更好的机会后,再选择跳槽也不迟。

身为年轻人,在权衡一件事到底要不要做的时候,其实不需要过于看重“面子”,工作是自己的,未来也是自己的。只要进厂打工对当下的自己来说是一个好选择,那么就直接去做,无需在意他人怎么看。日后自己学习了更多的知识、积累了更多的经验,在遇到更好的机会时,再选择跳槽也完全可以。

职场选秀愈演愈烈 易致年轻人更急功近利


自从第二届超级女声的选秀节目获得巨大的成功以后,各式各样的选秀节目就开始如雨后春笋一般冒了出来。如今,这股选秀风也在职场愈演愈烈,形形色色的创业明星、就业明星“海选”活动此起彼伏。向阳生涯职业咨询机构CCDM职业规划师认为,这样的选秀活动为职场人提供了一些机会,比如让大学生得到锻炼,获得了就业、实习等机会。然而,职场选秀愈演愈烈,对于年轻人来说,尤其是大学生,很可能带来诸多不良影响。

首先,某些职场选秀的赛制问题可能会影响青年人的认知。比如,最近有个有关于女大学生的职场选秀活动。它演绎了一场全国范围内的职场PK大赛。最终入围半决赛的20名选手,将有机会获得世界500强公司高薪职位或实习机会,以及欧美名校免试全奖留学机会和签约深圳卫视主持人等奖励。多么诱人的机会,然而它是如何选拔选手的呢?有媒体这样报道:“50名经过精心装扮的女孩逐一上场,舞蹈、健美操、诗歌朗诵……女孩们在镁光灯下尽情展示自己的魅力。”简单来说,就是才艺展示,这种选秀活动选出来的选手真的能在职场舞台上获得成功吗?向阳生涯CCDM职业规划专家对此表示怀疑。并且,涉世不深的女大学生们却会得到错误的信息,也许在日后的求职生涯中她们会错把才艺表演当作是职场成功的法宝。

其次,太多的职场选秀已经开始影响年轻人的价值观、人生观。因为职场选秀的存在,许多还未涉职场的人开始心浮气噪,想要通过这样的途径来快速获得成功,最好是一夜成名,一劳永逸。踏实肯干的精神没了,该有的职业生涯规划没了。况且,选秀毕竟是选秀,通过选秀来获得成功的毕竟只能是少数。曾几何时,人们一直用“千军万马挤独木桥”来形容高考,其实,职场选秀节目才是真正的“独木桥”,一座用无数人梦想的破灭换取几个人圆梦的“独木桥”。许多人为了这样的选秀活动浪费了大量的时间和精力,最后换来的却可能是竹篮打水一场空。

向阳生涯CCDM规划师认为,客观上,愈演愈烈的职场选秀活动只是娱乐选秀的衍生物,只是选秀节目的一个新的兴奋点,它可能只是商家的一个商业手段。无论举办方对外宣传他们节目有多么大的社会意义,参赛选手得到了怎样的人生历练,这终究还是一种另类的娱乐节目,娱乐大众争取关注度才是他们的真正出发点,对电视台来说,收视率和广告额才是能让它流口水的肥肉。而对举办的机构来说,知名度和曝光率才是它追求的目标。所以,那些想要一夜成功的职场选手们,还是谨慎面对职场选秀吧。

洪向阳简介:上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理,上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。

连面试都要人陪着来的年轻人,我劝你慎重!


都说做HR的不近人情。这话锦囊君觉着有点绝对了,HR并非都不近人情,而是有时候面试者太过“多情”,“多情”到让HR瞠目结舌……你听说过找工作写简历要女朋友代写、面试出外勤要男朋友陪、解决工作要一双一对的吗?

面试、外勤:“我男朋友会陪我的”

HR网友“我不是胖达”:今天我去前台引导来面试的小姑娘进会议室,一眼就看出了坐她身边的人不是来面试的,而是她的男朋友。因为我们这个职位有时候要对接客户的,时不时要出个外勤加个班,这样老让人陪着可还行?于是我就顺水推舟地试探了起来,谁知她毫不掩饰地甜笑着说:今天她男朋友特地请假半天来陪她面试的,并且男朋友答应她以后会接她上下班、陪她去外勤、等她加班……这口狗粮作为HR我实在咽不下去,放电视剧里都有点齁得慌!

找工作:“我女朋友给我改的简历”

HR网友“某某哞”:下午来面试的小伙子,专业背景和工作经历都还符合要求,就是惜字如金,回答问题基本只有点头摇头,不肯多说一个字。而且未免也有些太实诚了吧,当我问起他简历上写的一个项目经验时,他竟然说:“哦,这个项目也写进去了?其实我不太熟,是我女朋友帮我写进去的。”什么?原来你的简历是女朋友帮你代写的?真是比“山无陵,天地合,乃敢与君绝”的紫薇还要感天动地!

发offer:“我老婆的工作也要一起解决”

HR网友“海底生物想太阳”:这次我从简历堆里挖出来的人在资历、背景、表现方面,人事部和用人部门大家看下来还都挺满意的,我心想还替公司省了一笔猎头费呢!果然一帆风顺也有妖——到了终面的时候,这个候选人大概也觉得胜券在握了,突然提出:“我老婆是做行政的,也很优秀,我入职的条件就是公司可以把我老婆的工作一起解决了。”什么?找工作可以这样强行一拖二搭卖的吗?

你去面试的时候提出过什么“非分”要求吗?或者面试官对你提出过什么过分、无理的要求吗?欢迎留言分享你的面试经历,大家一起看看这些要求到底过不过分。

浅谈“哈哈”为什么成为这届年轻人的日常!


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语言是人类最重要的交际工具,是人们进行沟通的主要表达方式。在信息量爆炸的互联网时代,我们或多或少会受到网络用语影响,越来越多的人习惯使用网络用语表达思想情感。

对于“哈哈”为什么成为这届年轻人的日常,他们也是一脸懵逼。

微博上,“遇到有趣的事只会哈哈哈”的话题,引发网友强烈共鸣。

据有关调查显示,超过70%的年轻人觉得自己的语言越来越贫乏了。与人交流,习惯用一套固定的句式,或是用很多夸张的语气词,例如大家遇到有趣的事情只会说“哈哈哈”。

也有人说“哈哈”是一种对抗世界的方式,只要“哈”的够多,烦恼就追不上我了。

如今80%的交流都是线上聊天,能够灵活自如地运用“哈哈”成为一项非常重要的现代人社会沟通艺术。

“哈哈”——年轻人的潜台词

在字典上,当只有一个“哈”字的时候,作感叹词,表示满意、惊喜或赞叹;如果是“哈”字叠用,作象声词,表得意或满意。

乍一看,“哈”应该是夸人的,但真正用在对话中,情况很微妙。

现实对话中,“哈”的字数不同,含义也不相同。

比如朋友间交流,

你在夜里看到好笑的段子,发给闺蜜,闺蜜回:

如果是在职场,不同字数的哈哈又有不同的含义。

张总,这是这次的策划哈!

(跪舔,盼轻拍)

写了一半的案子客户突然说方向有改动,你回:哈哈,那等确认了再说~

(你脑子有病???)

领导:就选这个方案吧,你回:哈哈哈,好!

(你说啥就是啥吧,你高兴就好)

老板在群里发了个笑话,你回:哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

(彩虹屁,你就是我爸爸,我活着的意义)

但如果你回:啊哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈哈,包括老板本人在内的所有人都会像看智障一样看你。

“哈哈”——年轻人为自己解围的方式

在知乎上看见这样一个问题:总喜欢发哈哈哈的人是一种什么心态?

也许,有时发哈哈哈,是真的因为好笑,而大多数时候,我们已经把哈哈当成一种为自己解围的方式。

面对一个不喜欢的人发来的消息,总是回:哈哈哈哈哈。不是真的觉得好笑,只是不想让对方尴尬而已;

一边经历着糟心事,一边若无其事地敲出哈哈哈,不是不难过,只是不想影响别人的心情而已;

一件开心的事,只能让人笑三次,一件烦恼的事却会让人一直烦恼。这时就需要用更多的哈哈哈哈来给自己解压。

一天到晚只会哈哈哈哈哈哈的人很了不起。

他们宁可嬉笑怒骂艰难的人生,也不要死气沉沉的;即便是在应付疲惫的生活,也能想办法开怀大笑,让自己和身边的一切热气腾腾的。

珍惜总是哈哈哈的人,毕竟每一个乐观的人都隐藏着巨大的潜能。

《当代年轻人还愿不愿意恋爱呢?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“什么是职场礼仪呢”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!